靈武市人民醫(yī)院201*年發(fā)展黨員工作總結

靈武市人民醫(yī)院201*年發(fā)展黨員工作總結

201*年，院黨支部重視開展黨員發(fā)展工作，逐步優(yōu)化黨員隊伍結構，加強黨員隊伍先進性建設。現將發(fā)展黨員工作總結如下：

一、發(fā)展黨員工作基本情況

截止到201*年，我院黨員總數為人，其中男黨員人，回族人，漢族人；其中女黨員人，回族人，漢族人；有3名同志轉為預備黨員，培養(yǎng)入黨積極分子3人。

二、發(fā)展黨員工作主要做法

1、統(tǒng)一思想，嚴格按照年度計劃發(fā)展黨員，注重發(fā)展黨員的進度，重視發(fā)展黨員的結構優(yōu)化，扎實開展發(fā)展黨員工作。

2、統(tǒng)籌兼顧，優(yōu)化黨員隊伍結構。院黨支部堅持把發(fā)展黨員工作與優(yōu)化黨員隊伍結構結合起來，做到堅持標準，保證質量，穩(wěn)步發(fā)展。

3、不斷完善和細化發(fā)展黨員工作程序，嚴格把好審核關。院支部十分重視黨員隊伍的源頭建設，加強入黨積極分子的培養(yǎng)、教育工作，努力建設一支素質較高的入黨積極分子隊伍，為做好發(fā)展黨員工作打下了堅實的基礎。院黨支部采用擇優(yōu)錄取的方式，注重對入黨材料及個人表現審查，通過談話等方式，把握入黨積極分子的思想狀況，并通過組織入黨積極分子參加市上舉辦的培訓班，全方位的考查入黨積極分子的思想素質、工作能力

和學習能力，不斷完善和細化發(fā)展黨員工作程序，進一步提高發(fā)展黨員工作的質量。

4、高度重視對入黨積極分子和預備黨員的再教育工作。院黨支部采取有效措施，注重對入黨積極分子和預備黨員進行黨性教育，努力提高他們的思想政治素質。一是參與評議黨員，讓入黨積極分子一起參加民主評議黨員活動，使他們了解和熟悉黨內生活，借鑒黨員的優(yōu)缺點，激勵自己，改進不足之處，爭取早日加入黨組織。二是跟蹤培養(yǎng)教育，對入黨積極分子指定兩名正式黨員負責培養(yǎng)，并向院黨支部匯報。三是堅持預備黨員定期向黨組織作思想匯報制度。四是對預備黨員提要求，通過集中談話、個別教育和專題學習討論等形式，要求他們不斷加強理論學習、黨性修養(yǎng)和實踐鍛煉，克服入黨后“松口氣”思想。五是壓擔子，讓他們擔任一定的社會工作，發(fā)揮他們的模范帶頭作用。另一方面，不放松對預備黨員的考察培養(yǎng)，確定入黨介紹人為繼續(xù)聯系培養(yǎng)人，觀察預備黨員在各項工作中的表現，看入黨前的不足之處是否改變，看在同行中是否發(fā)揮榜樣作用。

三、存在的問題

雖然發(fā)展黨員工作取得了一些收效，但還存在著許多不足和問題，如發(fā)展黨員數量較少；發(fā)展黨員工作不夠系統(tǒng)化，在發(fā)展黨員工作程序、手續(xù)上出現了一些缺漏現象，發(fā)展黨員工作的力度還不夠，進度過于緩慢，嚴重影響了黨員隊伍結構。

四、下一步工作思路和建議

在今后的黨員發(fā)展工作中，我們將再接再厲、揚長避短，結合黨的十七大精神，按照年度發(fā)展意見，加強發(fā)展黨員工作建設，加大發(fā)展黨員工作的力度，平衡發(fā)展速度，嚴格發(fā)展黨員制度與程序，確保黨員隊伍整體素質。一方面細化入黨積極分子隊伍培養(yǎng)工作。拓寬視野，廣開渠道，壯大積極分子隊伍。繼續(xù)重視做好團員青年、技術人員等對象的啟發(fā)引導工作，逐步提高他們的政治覺悟。另一方面，加強入黨積極分子隊伍的教育管理。通過多種多樣的教育活動，對表現突出的積極分子重點培養(yǎng)，通過組織培訓、壓擔子考驗等形式，讓其在實踐中發(fā)揮才能，促其盡快成熟。

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靈武市人民醫(yī)院

201*年度工作總結暨201*年度工作安排

各位領導、同志們：

201*年在市委、市政府及各級衛(wèi)生行政部門的堅強領導和大力支持下，在院黨支部、院委會以及全院干部職工的共同努力下，醫(yī)院通過加強內部管理，提高醫(yī)療水平，強化優(yōu)質服務，提升服務質量，開拓進取，勇于實踐，通過探索推行公立醫(yī)院改革醫(yī)院各項工作取得了顯著的成效。現將本年度工作情況匯報如下：

一、加強黨的領導，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

201*年，醫(yī)院黨支部認真按照年初制訂的工作計劃和工作目標，加強思想組織和作風建設，提高黨的威信和支部的凝聚力，較好地發(fā)揮了黨員的模范和表率作用，為實現年終目標提供了保證。

一是加強領導班子建設提升班子素質。201*年，院領導班子團結一心，圍繞中心工作，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，規(guī)范建立健全議事規(guī)則和決策程序，提倡會議爭論，反對會后議論，增強工作透明度，提高辦事效率。在加強班子建設中，強調樹立六個意識，即：服務、表率、民主、全局、超前和學習意識，基本上做到了職責清、任務明。達到了預期的目標，形成團結、

廉潔、高效、開拓的班子集體。

二是加強黨員思想建設，增強黨員的先進性。在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，加強黨員隊伍建設。我院黨支部通過深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，著重開展加強黨員思想教育。認真執(zhí)行“三會一課”、“民主生活會”、“民主評議黨員”等制度，加強黨員隊伍建設。以“六好一滿意”活動為載體，深入開展學黨章、守紀律正黨風教育活動、開展爭創(chuàng)黨員模范崗活動、創(chuàng)建“三星級黨支部”活動等主題教育活動，強化一個黨員一面旗，立足崗位多奉獻的責任意識，做“遵紀守法模范”，帶頭維護醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

三是扎實開展“進一步營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動”活動。以“八個環(huán)境、三個重點”為抓手，大力營造風清氣正醫(yī)療發(fā)展環(huán)境，嚴肅行業(yè)作風，保證風清氣正，構筑和諧醫(yī)療環(huán)境。積極參加“五送兩帶”、開展下鄉(xiāng)義診、上街宣傳等活動。

四是積極發(fā)展新黨員，培養(yǎng)入黨積極分子。201*年我院轉正7名黨員，發(fā)展6名預備黨員，培養(yǎng)入黨積極分子6名。有15名同志遞交了入黨申請書。

二、加強對工、青、團、婦等群眾組織的領導和指導。一是支持工會圍繞醫(yī)院中心工作積極開展各項活動，充分發(fā)揮工會在民主管理、民主監(jiān)督中的作用。通過認真召開職工代表會，充分體現職工當家作主，集中群眾智慧，參與

醫(yī)院管理。支持工會、共青團舉辦各種文藝、體育活動，活躍醫(yī)院職工的文娛生活，促進醫(yī)院文化建設。并通過工會走訪慰問有病職工，探望去世職工家屬，共計送去慰問金19880元。把黨的溫暖和醫(yī)院對職工的關心送到他們的心中，增強職工愛崗敬業(yè)的決心。

二是通過組織青年團員、青年志愿者開展“學雷鋒義診活動”、義務清理院內廢屑、煙頭等活動教育全體團員青年愛崗敬業(yè)，無私奉獻。

三、201*年各項指標完成情況（一）業(yè)務指標完成情況

201*年住院人數13553人次；門診總診療人數198159人次；病床使用率154.1%；平均住院日8.2天；治愈率60.4%；好轉率35.3%；死亡率0.9%；健康體檢4122人。

（二）、經濟指標完成情況

201*年收入總計7483萬元，其中財政補助1156萬元（含退休人員工資及開發(fā)銀行還款本金），醫(yī)療收入6327萬元�？偸杖胼^201*年上漲9%，業(yè)務收入較201*年增長15%。醫(yī)療業(yè)務收入中藥品收入2798萬元，藥占比為44%，較全年下降3個百分點。門診診療收入2584萬元，每門診人次平均收費130.4元，其中藥品費54元。住院收入3742萬元，每出院患者平均醫(yī)藥費用2800元，其中藥品費用1313元。201*年醫(yī)療業(yè)務總支出7819萬元。

四、201*年醫(yī)院各項主要工作

（一）繼續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體質改革，探索“二級甲等”綜合醫(yī)院管理的長效機制。

1、加強制度建設，貫徹落實二甲醫(yī)院各項規(guī)章制度。201*年7月我院順利通過自治區(qū)衛(wèi)生廳“二級甲等”綜合醫(yī)院驗收，為了進一步加強醫(yī)院科學化管理，堅持“以病人為中心”，提高服務質量，確保醫(yī)療安全，降低醫(yī)療費用，為廣大患者提高安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務，重點落實13項醫(yī)療核心制度，特別對三級醫(yī)師查房制度、死亡病例討論制度、術前討論制度、手術病人安全核查制度、醫(yī)生交接班制度、各科業(yè)務學習等加大檢查與督導，并且通過每周院周會反饋檢查結果。

2、加強專家門診管理，提高門診病例書寫質量

今后以來，結合醫(yī)院實際，為了充分發(fā)揮醫(yī)院高級職稱技術人員的“專家效應”，樹立“名醫(yī)”招牌，特別規(guī)范了專家門診的管理，重新制定了專家門診規(guī)章制度，在門診開設了內科、外科、婦科、兒科、眼科、皮膚科、口腔科、中醫(yī)科等科室專家門診，在醫(yī)院電子屏幕公示專家門診信息，在大廳及科室簡介中公示專家專業(yè)特長，方便了廣大患者擇醫(yī)就診。

3．充分利用“閩寧醫(yī)院對口醫(yī)療支援”平臺培養(yǎng)人才，積極開展新業(yè)務。

充分利用閩寧對口醫(yī)療支援這一有利平臺，幫助我院不斷開展新技術、培養(yǎng)專業(yè)技術人員。今年以來福建省莆田學院附屬醫(yī)院先后派出2批8名專家對我院進行對口醫(yī)療支援，通過一年的幫扶，使我院神經外科開顱手術、消化內科腸鏡檢查、婦產科宮腔鏡技術、急診科各類急救技術等各項工作取得了長足發(fā)展。同時醫(yī)院選派神經外科、內科、放射科等4名業(yè)務骨干到莆田學院附屬醫(yī)院進修學習。

4.加強臨床路徑管理工作，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。

為規(guī)范醫(yī)護人員執(zhí)業(yè)行為，加強醫(yī)療質量管理，保障醫(yī)療安全，提高衛(wèi)生資源利用效率，控制和降低臨床常見病醫(yī)藥費用，減輕患者負擔，根據自治區(qū)衛(wèi)生廳《寧夏自治區(qū)臨床路徑管理試點工作方案》文件精神，結合我院實際，制訂《靈武市醫(yī)院臨床路徑管埋工作實施方案》，全面推行了16個專業(yè)67個病種的臨床路徑管理工作，取得了較好的效果。

5.加強重點�？频慕ㄔO，加大醫(yī)療設備的投入。今年以來，醫(yī)院牢固樹立“人才是醫(yī)院發(fā)展的動力，突出重點�？平ㄔO，以專科帶動醫(yī)院全面發(fā)展”這一理念。投資近300多萬元，先后為皮膚科引進了先進的“MORA生物物理共振治療儀”在全區(qū)縣級醫(yī)院率先開展過敏性疾病的檢測和治療；為耳鼻喉科引進了“耳鼻喉內窺鏡檢查和治療系統(tǒng)”，提高了耳鼻喉科的整體診療水平；為手術室引進了“低溫等離子滅菌消毒系統(tǒng)”，有效的開展手術器械的消毒，防范院內感染

的發(fā)生；為口腔科順利開展“種植牙技術”，引進了“齒科全景X光機”，進一步拓寬了業(yè)務范圍，加強了重點�？朴布�建設；為檢驗科引進了“全自動化學發(fā)光免疫分析儀”，進一步拓寬業(yè)務范圍，也為臨床工作提供了保障；為婦產科引進了“嬰兒聽力篩查儀”，開展新生兒免費聽力篩查工作，確�！傲�免一救助”工作順利開展。以上先進醫(yī)療設備的投入，極大地促進了臨床各科室新技術、新業(yè)務的開展，也調動了廣大職工工作的積極性，提升了醫(yī)院的實力。

6.加強科教文衛(wèi)工作力度。按照市衛(wèi)生局年初與我院簽訂的綜合目標管理責任書的要求，醫(yī)院制定了《201*年靈武市醫(yī)院科教文衛(wèi)工作計劃》并認真組織實施，截止10月份先后組織醫(yī)護人員開展“送醫(yī)送藥”三下鄉(xiāng)活動2次，上街義診宣傳6次，邀請院外專家會診、手術21次。完成上級衛(wèi)生部門指令性任務30余次。全院醫(yī)護人員在區(qū)內外各類學術期刊發(fā)表醫(yī)學論文20余篇。我院做為寧夏師范院校的和寧夏醫(yī)科大學定點實習醫(yī)院，嚴格按照實習醫(yī)院的要求，制定實習計劃和實習生管理制度、崗前培訓制度，并由專人負責管理實習生的學習、生活等。今年以來，我院接收了寧夏醫(yī)科大學高職學院和寧夏師范學院20余名學生的實習任務。為我區(qū)培養(yǎng)合格醫(yī)護人員做出了應有的貢獻。

7、積極應對突發(fā)衛(wèi)生事件，做好傳染病防控工作。今年以來，醫(yī)院繼續(xù)將甲型H1N1流感疫情和手足口病疫情納

入常規(guī)監(jiān)測病種，嚴格按照上級衛(wèi)生主管部門的要求，由醫(yī)務科組織對全院醫(yī)務人員進行了專業(yè)培訓，并制定各種應急預案，成立了專家救治小組，提高救治危重癥患者的能力，加強網絡直報工作，各項防控工作有力、有序、有效的開展，沒有死亡病例和危重癥病例的發(fā)生，沒有發(fā)生傳染病漏報現象，我院傳染病防控工作多次得到了銀川市疾病控制中心的肯定和表揚。作為結核病救治定點醫(yī)院，醫(yī)院領導高度重視，成立了專門的結核病防治領導小組，分管院長親自負責、醫(yī)務科組織，預防保健科、感染科、檢驗科、放射科、內科等相關科室配合，為醫(yī)院結核病防治工作順利實施打下了良好的基礎，今年1-10月份已經篩查高危人員440人次，住院治療59例，其他各類傳染病住院治療140余人次。加強急診急救能力建設，切實提高應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力。醫(yī)務科針對各種可能出現的突發(fā)事件，制定了嚴格的救治預案，成立專門的機構，在急救中心設立了綠色通道，強化急救中心的工作，通過增加人員，配備必要的醫(yī)療設備，切實保障每位急救患者得到及時、有效的搶救治療。

（二）繼續(xù)深入開展醫(yī)院管理年活動，以“醫(yī)療質量萬里行”活動為契機，建立醫(yī)院安全管理長效機制

1、組織實施醫(yī)師定期考核工作。根據自治區(qū)衛(wèi)生廳安排，今年在全區(qū)二級醫(yī)院全面開展第二輪全區(qū)醫(yī)師定期考核工作，我院被自治區(qū)衛(wèi)生廳醫(yī)師定期考核委員會授予“縣級

醫(yī)師定期考核機構”，負責靈武市各家市級醫(yī)療單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)及個體診所等16家醫(yī)療機構、2家預防機構，2家保健機構共計20家醫(yī)療單位醫(yī)師的定期考核工作。醫(yī)務科組織召開了我院醫(yī)師定期考核培訓，制訂了靈武市醫(yī)師定期考核工作制度和方案，專人負責醫(yī)師定期考核網上數據錄入的考核工作，目前此項工作已順利完成。

2.開展抗生素臨床應用專項整治活動，控制醫(yī)藥費用不合理增長。為進一步加強醫(yī)院抗菌藥物臨床應用管理，促進抗菌藥物合理使用，有效控制細菌耐藥，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，按照201*年全國衛(wèi)生工作會議和全國醫(yī)療管理工作會議要求，根據衛(wèi)生部、國家食品藥品監(jiān)督管理局、工業(yè)和信息化部及農業(yè)部《全國抗菌藥物聯合整治工作方案》，醫(yī)務科于今年5月份制定《靈武市人民醫(yī)院201*年度抗菌藥物臨床應用專項整治活動實施方案》并組織實施，對全院職工進行了專題培訓，與臨床科室簽訂了責任書，先后聯合藥劑科、質控辦、院感科開展了我院抗生素專項整治活動的檢查和督導，多次迎接了上級衛(wèi)生主管部門的檢查，各項工作都得到了充分的肯定，同時也促使我院抗生素臨床應用更加合理，抗生素藥占比進一步下降，各項控費指標均達到了衛(wèi)生廳的要求。

（三）積極開展以“強化管理、提升質量、服務患者”為主題的醫(yī)德醫(yī)風教育活動

今年下半年以來，醫(yī)院積極響應衛(wèi)生局提出的以“強化管理、提升質量、服務患者”為主題的醫(yī)德醫(yī)風教育活動，醫(yī)務科積極協(xié)助主管院長制定工作方案，通過主管院長帶頭，職能科室負責人協(xié)助包干科室的工作機制，在全院臨床科室及廣大醫(yī)護人員中掀起了“百日醫(yī)療安全行動”活動高潮，通過包干領導向科室承諾，科室醫(yī)護人員向醫(yī)院承諾的“雙向承諾”的模式；包干領導深入科室開展業(yè)務查房、參加疑難病例討論、參與科室交接班以及業(yè)務學習的形式；督導科室開展安全生產、排查醫(yī)療安全隱患，制定整改措施等一系列活動，深入貫徹落實了此次醫(yī)德醫(yī)風教育活動，取得了一定實效。

（四）加強護理隊伍建設，圍繞“以病人為中心”繼續(xù)開展優(yōu)質護理工作。

一是為進一步加強醫(yī)院臨床護理工作，規(guī)范護理行為，落實基礎護理、改善護理服務、保證護理質量，今年以來我們在抓好基礎護理的基礎上，在我院繼續(xù)擴大優(yōu)質護理示范工程的范圍，在去年的基礎上今年又在幾個科室進行了推廣。二是加強護理隊伍專業(yè)技術的培訓和專業(yè)技能的訓練，對全院護理人員分期、分批進行全員培訓。組織全院護理人員業(yè)務學習9次、護理查房4次、護理會診6次、護理疑難病例討論3次，參加護理晨會12次。三是改善服務流程提高服務質量，在全院推行服務過程中的規(guī)范服務用語，為病人提供各種生活上的便利，優(yōu)化護理人員結構，合理配，在護理繁忙的科室實行彈性排班，確保護理服務工作到位，避免

差錯事故的發(fā)生。四是重視科教興護工作抓好人才梯隊培養(yǎng)，鼓勵和支持在職人員參加繼續(xù)教育，繼續(xù)教育合格率96%。選派人員參加區(qū)內外學習培訓49人次，外出進修6人次。五是弘揚南丁格爾精神，豐富醫(yī)院醫(yī)務人員的文化生活。為紀念“5.12”國際護士節(jié)，醫(yī)院開展豐富多彩的慶祝活動，組織舉辦了“第一屆護理文書書寫競賽”。積極參加寧夏衛(wèi)生廳、護理學會舉辦的全區(qū)“5.12”護士節(jié)趣味體育運動會�！�5.12”護士節(jié)醫(yī)院還組織職工參加拓展訓練，旨在加強各科室、部門之間的溝通交流，打造和諧、團結的工作環(huán)境與氛圍，通過此次訓練為進一步構筑和諧的醫(yī)患關系奠定了良好的基礎，大家獲益匪淺。

（五）強化院感管理工作，加強醫(yī)院感染病例上報。一是認真貫徹國家衛(wèi)生部院內感染控制標準及有關規(guī)定，建立健全院內感染病例的發(fā)現、登記、報告制度。對發(fā)現院內感染病例，立即按規(guī)定程序上報，及時進行隔離治療，采取相應的防范措施，對出院病例，院感科進行不定期抽查。二是嚴格遵照《醫(yī)院消毒技術規(guī)范》，院感科每月對滅菌物品抽樣做細菌培養(yǎng)，使無菌物品滅菌率達100%。對病房空氣、物體表面、消毒液、醫(yī)務人員手定期進行監(jiān)測并抽查，對吸氧裝、霧化吸入器等盡量采取使用一次性，做到一人一用一消毒。在垃圾的分類、收集、運送各個環(huán)節(jié)，嚴格按照醫(yī)療廢物管理制度進行檢查督導，保證了醫(yī)用垃圾不流失。（六）強化醫(yī)保和農合工作，讓患者得到實惠和方便快捷的醫(yī)療服務。

一是舉行全院醫(yī)保政策培訓班，提高了廣大醫(yī)護人員的醫(yī)保政策水平。同時加強職業(yè)道德教育，提高了醫(yī)護人員的服務意識和服務態(tài)度，使廣大參保人員在我院的就診質量得到了明顯提高。二是201*年起農村合作醫(yī)療與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保統(tǒng)一管理，我院及時做到了兩種醫(yī)保的順利銜接和平穩(wěn)過渡。使參保人員在我院的住院費用出院時直接可以報銷，簡化了手續(xù)，得到了廣大參保人員的歡迎。三是控制醫(yī)療費用工作是醫(yī)院管理工作的重要內容。年初醫(yī)院和各科室簽訂了《201*年度醫(yī)保目標管理責任書》，規(guī)定了住院患者次均費用、藥占比、平均住院天數、甲類藥藥占比、自費藥品費用等多項控制指標，通過努力各項指標均已達標。四是加強醫(yī)�；颊叩墓芾�，嚴格轉診、轉院審批的管理，和城鄉(xiāng)居民門診大病管理，強化對血液制品、蛋白類制品和內材料使用的管理，使蛋白、血液制品和內材料的使用更加合理。（七）加強質量控制工作，促醫(yī)院管理再上新臺階一是進一步完善質控管理組織，建立健全三級質控網絡，規(guī)范管理制度。各科室每月召開一次質量安全會議，針對具體問題，研究和制定整改措施，有力地減少了醫(yī)療差錯，保障了醫(yī)療安全。二是加強病案質量管理。嚴格執(zhí)行《病歷書寫規(guī)范》，專職病案質控人員與科室質控小組對入檔病歷每天進行檢查、評分，在靈醫(yī)藥訊上及時通報存在問題。三是加強處方質量管理。嚴格執(zhí)行《處方管理辦法（試行）》，藥

劑科質控人員按照《處方管理辦法（試行）》和《靈武市醫(yī)院處方點評細則及評分標準》每天對每張?zhí)幏竭M行檢查、評分，及時通報存在問題。四是強化質控檢查和處罰力度，各科室質控小組隨時對科室質控工作進行檢查監(jiān)督。院質控領導小組每月對全院各科室的質控工作進行全面檢查，對發(fā)現的問題及時通報批評并督促及時改正，對違反規(guī)定的科室和人員進行處罰。五是按照《靈武市醫(yī)院綜合目標考核細則》每季度對各臨床、醫(yī)技和后勤科室質量工作進行綜合考核打分，并將考核的結果和科室的獎金分配、科室年終評先評優(yōu)相結合，通過努力醫(yī)療質量得到了全面提升，提高了治愈率，減少了醫(yī)療不良事件的發(fā)生，保證了患者就醫(yī)和治療效果（八）加強信息化建設，提升醫(yī)院服務檔次

一是今年根據社會保障一卡通工程網絡改造的通知，我院對醫(yī)保網絡進行改造，更換IP地址，實現全區(qū)一卡通工程。醫(yī)院與靈武市醫(yī)保中心、靈武電信局、寧夏廣電、寧夏計算機與技術服務公司、寧夏方達公司積極配合，按時完成此次醫(yī)保網絡改造工程。二是解決城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民門診大病直接在院端結算，門診大病患者不需到醫(yī)保中心報銷，簡化流程，方便廣大患者就醫(yī)。醫(yī)院為減少患者排隊等候時間，分別在門診二樓、放射科大廳增加收費點，方便患者。（九）加強后勤保障，狠抓綜合治理工作，保障醫(yī)院各項工作健康發(fā)展。

一是為完善醫(yī)院消防工程，201*年下半年在住院部大樓架設消防鋼樓梯，目前已基本完工。積極配合衛(wèi)生局做好急救中心擴建項目的建設，有望今年5月份全面投入使用。不斷完善醫(yī)院院內綠化工程，201*年共補種小松樹苗1.8萬棵，補種宿根花、草3000多平方米，進一步完善了綠化建設，使院落總體優(yōu)雅舒適。二是加強綜合治理工作，有效遏制重大

突發(fā)事件、盜竊、火災等發(fā)生，確保醫(yī)院各項工作順利進行。年初，醫(yī)院與各科室簽定了綜合目標管理責任書、安全生產目標責任書，實行院科兩級目標管理，堅持每月對綜合治理、安全生產工作進行檢查，對發(fā)現的問題除限期整改還通報批評。加強后勤保障，確保全院醫(yī)療工作順利進行，樹立后勤工作為臨床服務的宗旨和為病人提供優(yōu)質服務意識，一切為臨床科室和病人服務，做到不推諉、不拖沓、不浪費。對后勤物資基本實現信息化管理，合理儲存、合理使用，避免浪費。三是強化安全責任，規(guī)范人員操作，大力開展愛國衛(wèi)生運動。安全保衛(wèi)實行24小時崗位制，交接班面對面交接。水、暖、電、氣能夠有效保障，操作人員均持證上崗和按規(guī)程規(guī)范操作。開展防火知識的宣傳和教育，認真貫徹醫(yī)院防火制度，勤檢查及時補充和更換失效滅火器材，全年無重大失盜、失竊和火災發(fā)生。重視環(huán)境的建設，狠抓室內外衛(wèi)生的清掃和保潔，細化考核內容，獎罰分明，確保醫(yī)院整體清潔明凈，無異味、無蚊蠅，根據市愛衛(wèi)會統(tǒng)一部署，滅“四害”，繼續(xù)大力開展愛國衛(wèi)生運動。

五、存在的問題

1、學科建設和學科帶頭人的培養(yǎng)是醫(yī)院發(fā)展命脈，各臨床科室均出現嚴重的人才培養(yǎng)斷層和人才梯隊不合理現象，這些都是在今后管理中面臨的挑戰(zhàn)和急待解決的問題。2、大型醫(yī)療設備投入不足，不能適應臨床工作的需要。3、床位編制不足，我院編制床位225張，實際開放床位350張，已經不能滿足臨床需要和廣大患者的需求，各病區(qū)加床已成慣例，值高峰時床位加至400張左右，仍不能解決住院難問題，擴建住院樓迫在眉睫。

4、專業(yè)技術人員緊缺。目前我院雖然編制床位是225張，但實際開放床位在350張以上，各類專業(yè)技術人員只有350人，嚴重制約了醫(yī)院的發(fā)展。近年來，雖然我們自己采取各種措施招聘補充了一部分專業(yè)技術人員，由于無編制而招的多留得少，導致專業(yè)技術人員嚴重不足。

5、在公立醫(yī)院改革方面雖然做了些嘗試，但仍存在為難情緒，步伐不大。六、201*年工作計劃

l、201*年1季度配合市發(fā)改委、市衛(wèi)生局爭取國家發(fā)改委縣級公立醫(yī)院建設項目，爭取擴建住院部大樓。2、積極爭取衛(wèi)生廳MRCT（核磁共振）的配額，經政府、衛(wèi)生局批準后通過政府招標配MRCT。同時向政府申請購數字胃腸機、乳腺鉬鈀掃描儀、心臟彩超等大型醫(yī)療設備提

升醫(yī)院服務能力。

3、配合市衛(wèi)生局做好急救中心擴建項目后期裝飾和交付使用工作。

4、201*年向銀川市消防支隊申請復審靈武市人民醫(yī)院遷建消防工程，并全面完成醫(yī)院竣工備案。

5、加強人才培養(yǎng)，充分利用寧夏醫(yī)科大學總院醫(yī)療集團的優(yōu)勢，分3年時間將全院所有專業(yè)技術人員派往醫(yī)科大學總院進行技能培訓，全面提升專業(yè)技術人員的醫(yī)療水平。6、認真貫徹落實自治區(qū)有關會議精神，采取積極有效的措施，控制醫(yī)療費用不合理增長，將黨的惠民政策落到實處，有效解決老百姓看病貴的問題。

7、繼續(xù)開展優(yōu)質護理服務示范病房工程。201*年將進一步擴大試點，分別在五官科、內科開展深化優(yōu)質護理服務工程，改善醫(yī)院服務質量，更好的服務廣大患者

8、201*年完成自治區(qū)衛(wèi)生廳醫(yī)院信息化建設項目，在全院實行實名制看病“一卡通”，推行電子病歷、遠程醫(yī)療會診等業(yè)務，方便患者就醫(yī)，提升醫(yī)院管理水平。

9、加大后勤管理改革步伐，推行后勤物資信息化管理。10、按照上級衛(wèi)生部門的安排部署，積極探索人事制度改革和分配制度改革，推行績效考核。逐步探索二級醫(yī)院醫(yī)療改革的新思路、新方法。

11、積極開展營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動，加強行風建

設，改善服務態(tài)度，提升服務質量。

201*年，我們將在市委、政府及各級衛(wèi)生行政部門的堅強領導下，繼續(xù)加大公立醫(yī)院內部改革力度，繼續(xù)加強專科建設，加大人才培養(yǎng)，鞏固創(chuàng)建二級甲等綜合醫(yī)院成果。努力控制醫(yī)療費用的不合理增長，使醫(yī)院管理水平、醫(yī)療水平和服務質量再上一個新臺階，以更加優(yōu)質的醫(yī)療服務，為靈武24萬回漢人民的健康做出新的更大的貢獻。

201*年1月8日

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