員工工作總結(jié)報告
員工工作總結(jié)
員工工作總結(jié)
在一個公司里面,不管男女老少到了年底的時候都要對工作進行總結(jié),有些還要上交給上級,一份工作總結(jié)對于老員工來說已經(jīng)是小事一蹀了,但對于新員工來說就頭痛了,很多新員工不知道如何撰寫工作總結(jié),那么下面就是一篇新員工年終工作總結(jié),可供參考。
自xxxx年xx月參加工作至今已一年有余了。短短一年時間,如果說我徹底完成了從一個初出茅廬的畢業(yè)生到走上社會的工作者的蛻變過程,妄加判斷總結(jié),顯然是頗有些不自量力了;但倘若一言不發(fā),故作低調(diào),做麻木不仁狀,又有不尊重事實之嫌兩難之際,只能斗膽按照自己的想法,把這段時間的一些感觸一些體會或客觀或主觀的記錄下來,算是一個不成熟的小結(jié)吧。
我從來沒有懷疑過我的思想政治方面學習的與時俱進,直至xxxx年xx月xx日。那一天,當我百般遺憾的得知自己投稿至人民日報社的一篇關于科學發(fā)展觀的短論未發(fā)表的時候,我懷著“文人相輕”的破情緒上網(wǎng)搜索了幾篇相關的理論研究文獻,不禁嘆服:“井不可以語于海者,拘于虛也;夏蟲不可以語于冰者,篤于時也”我自以為自己對于“和諧”對于“科學發(fā)展觀”的理解有了創(chuàng)新有了一定深度的時候,相對于無數(shù)深刻解讀這一指導思想的學者而言,無非是井底之蛙不見天而已。
工作態(tài)度認真,積極負責在各式各樣的工作總結(jié)中,我看過很多類似的自我評價,我從來沒有懷疑同志們的工作態(tài)度我本來也打算這樣小結(jié),但尋思這個句子的概括性可能太強,作為一個一整年工作的小結(jié),對我來說可能忽略了太多的東西。
這一年見習期里,我有過剛參加工作時的熱情,有過一展宏圖的沖勁,有過“數(shù)風流人物還看今朝”的懷想;我也有過失敗的受挫感,有過受到批評責備的委屈,有過憋在肚子里的苦水想我的第一個工程“xxxx”設計出圖的時候眾人圍繞在圖紙旁或指點或批評或嘲弄,那圖紙的錯漏頗有些“雖人有百手,手有百指,不能指其一端;雖人有百口,口有百舌,不能名其一處也”的壯觀;那設計者“崔皓”的臉上,也少不得青一陣紅一陣,魯迅先生說“橫眉冷對千夫指”嗚呼,那時的我,只怕在千夫指之下還能站立著就很不錯了……重新出圖沮喪過后對自己的重新認識。
一年了,看著自己上面列舉的“主要工作成績”,想想實在也相當有限。不過從胡總的口氣來看,似乎圖紙質(zhì)量的確有了相當?shù)奶岣咭磺卸細w功于我的師傅謝工沒有她對我嚴格的訓練,沒有跟她一起加班的若干個深夜,沒有她不間斷的提點指導,我就不可能從兩天畫一部樓梯成長到現(xiàn)在能基本按時完成手頭上的任務,我也絕不可能從校對后圖紙上的“滿江紅”到現(xiàn)在的“比較紅”,將理論知識和實際工作的逐步結(jié)合也許我要摸索更長的時間感激不盡!
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工作總結(jié)
從入職至今還不到一個月的時間里,在領導和同事的幫助下,我很快融入到了東方劍橋這個大家庭中。對自己所負責的工作也有了大體上的了解?偨Y(jié)如下:
行政后勤工程是企業(yè)運作的一個重要部門,是使從開發(fā)到開園,從使用到維修都能其正常運轉(zhuǎn)的保障;是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門,這就決定了辦公室工作繁雜性。所以,在工作中要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神,以集體為單位做好后勤保障工作。
無論是工程建設還是維護,都需要從質(zhì)量,成本和進度上有所把控。既要保證質(zhì)量和進度,又要把成本降到最低,所以要求我們部門要與時俱進,從技術層面要求要學習新的技術和施工工藝,運用新的材料代替舊的材料來控制成本,從方法上來講,要有開拓創(chuàng)新的精神,有最有效的方法來解決遇到的問題。
我部為了提高工作的效率,使工程既要有流程更要有規(guī)范性,為了制定出工作模式,分別制定了KPI體系,工作流程,和設計化標準等目標。在此期間我部門和領導開會討論了設計標準化,KPI的制定等內(nèi)容,使我們的工作效率有所提高。
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