保潔公司總結及制度

宸光物業(yè)保潔工作總結

在前一階段的工作中，我物業(yè)公司對照社區(qū)垃圾收集及清運車管理制度、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生保潔員制度等相關規(guī)定的指導下，嚴格對照各項規(guī)定，結合我社區(qū)實際情況開展保潔工作，取得了階段性的成績，現(xiàn)將我公司保潔的具體工作匯報如下：

一、成立保潔網(wǎng)絡組織

公司對照社區(qū)相關規(guī)定，下設有管理人員2名，保潔員18名，在平常的工作中嚴格采取責任分解傳遞的模式，將責任層層落實到各人，并明確各人的管轄范圍，確保保潔工作真正落到實處。

二、組建專業(yè)的保潔隊伍

公司選拔整治覺悟高，工作責任心強的黨員或群眾為保潔員，并與各保潔員簽訂了垃圾清運合同，劃分各人的保潔區(qū)域明確職責，確保保潔工作有序開展。

三、制定保潔管理制度

在充分學習垃圾清運及保潔員相關制度后，緊密結合社區(qū)實際的垃圾清運情況，制度了一套社區(qū)保潔管理制度，為我社區(qū)有效的推動保潔工作提供了制度保障。

四、定期不定期組織巡查

按照公司的管理制度，我們定期不定期的組織督察員對保潔情況進行檢查，對每次檢查的情況及時予以公布，并與各人的年終獎金福利進行掛鉤。再一，我們組織所有保潔員進行互查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正，并對下一步的工作針對實際情況提出可行性建議。

五、資金保障到位經(jīng)

公司領導層研究，我們及時從公司有限的資金中，按照開展保潔實際需要，撥出一定的資金用于垃圾保潔清運工作，及時對垃圾清運工具進行更新，按時發(fā)放保潔員的工資，消除保潔人員的后顧之慮。

六、邀請相社區(qū)領導班子指導工作

針對我社區(qū)區(qū)域廣道路多的實際情況，及時邀請社區(qū)領導班子現(xiàn)場指導工作，針對不同道路的不同特點，采取不同清運管理措施，有效促進了保潔工作的開展。

總之，在前一階段的工作中，我們雖取得了一定的成績，但總體情況仍不容樂觀，我們將在下一階段的工作中，針對社區(qū)的實際情況，找出不足之處，完善工作模式，加大管理力度，力爭將我公司的保潔工作做得更好！

杭州宸光物業(yè)有限公司

宸光物業(yè)清掃保潔制度

為加強居民區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，做到“全日制保潔”，改善居民的生活

條件，特制定如下規(guī)定：

一、社區(qū)道路實行專人清掃，專人保潔。清掃、保潔員與保潔公司簽訂衛(wèi)生責任狀

二、清掃人員每天上午6：007：00，下午1：002：00為清掃時間，其余時間為保潔時間，實行全日制保潔。

三、社區(qū)各路段，清掃保潔員應嚴格遵守上下班制度，不準遲到、早退或缺勤，有事必須向社區(qū)說明情況并請假。

四、清掃保潔員應嚴格按劃分的衛(wèi)生責任地段（責任區(qū)）進行清掃，做到全天保潔，社區(qū)衛(wèi)生專干每日檢查考核記錄，根據(jù)考核情況給予獎懲。

五、保潔公司定時或不定時進行社區(qū)道路的衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)清掃不干凈或保潔不到位的，予以警告、處罰直至換人。

六、保潔公司要教育社區(qū)的居民共同維護公共衛(wèi)生，不亂倒垃圾，不亂堆、不亂放雜物，實行垃圾袋裝，遵守荊豐社區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定。七、社區(qū)道路清掃保潔人員除履行責任狀內(nèi)容之外，還必須服從保潔公司安排，突擊加班加點，清除衛(wèi)生死角等。

八、物業(yè)對清掃員要關心和愛護，幫助清掃員解決困難。

杭州宸光物業(yè)有限公司

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保潔公司管理制度

公司的原則是：一般不聘用人浮于事的上層管理人員，只聘用具體辦事的中下層管理人員。被聘者每次應與公司簽訂一年的工作合同，不簽者不得錄用。業(yè)務人員一般為兼職：即使專職也無保底工資，只發(fā)效益工資，具體協(xié)商后在“效益工資合同”中體現(xiàn)。各類人員一坦被聘用時，必須預交身份證復印件一份、一寸免冠照片六張，外地工另須具備：暫住證、做工證和上崗培訓結業(yè)證，[如需公司代辦，費用一律自理]。與公司簽訂勞動合同后方可開始工作；關于風險抵押金：領班每月交５０元，管理人員每月交１００元，員工每月交２０元，合同期滿退出本公司時，無問題時方可退還，但對公司造成的損失，必須從中扣除，合同期的一年內(nèi)離隊者一律不退，將公司保潔業(yè)務帶走者，扣除全部押金外，另追究法律責任！根據(jù)甲方要求需交納的費用，各類人員一律自己承擔。所有拒交風險金的人員，堅決停止使用！

第一章：職責

一、管理人員職責：在管理中必須嚴以律己、以身作則、盡其職責：１、在總經(jīng)理領導下，分工做好本職工作，帶頭落實各項規(guī)章制度；２、定期組織下屬人員認真學習規(guī)章制度，并周密組織、嚴格檢查、認真落實；３、上通下達，經(jīng)常征求甲方領導和下屬的意見，及時解決各種問題，圓滿處理好甲骨文乙雙方的合作關系；廣泛開展業(yè)務關系；有困難盡量自己解決，確實解決不了時，及時向總經(jīng)理匯報請示；４、每月制定工作計劃和小結，上報總經(jīng)理處備查并切實按計劃開展工作；５、在工作中要做到：手勤、眼勤、腦勤、腿勤。想盡一切辦法，提高工作質量和工作標準，爭取做到六無：無安全責任事故、無甲方罰款、無空白效益月、無丟失保潔點、無領班流失、無違法亂紀。違反六無中任何一條，當月無獎金，連續(xù)三個月無獎金時，予以解聘辭退。６、協(xié)助總經(jīng)理定期召開領班會總結工作，每月以書面形式向經(jīng)理辦公會匯報工作；７、要有以公司為家的精神，勤懇工作，圓滿完成公司下達的各項任務，并嚴格執(zhí)行與公司簽訂的聘用合同。

二、領班員職責：領班員由公司領導集體選拔，經(jīng)總經(jīng)理考核審查后產(chǎn)生。為使甲方有一個良好的購物和辦公環(huán)境，領班員必須嚴以律己、以身作則、盡其職責：１、參照規(guī)章制度，負責所屬人員的召集和使用，如：選用和辭退、合同的簽訂、工作服和胸卡及工具的發(fā)放和使用及管理等；２、及時組織員工學習規(guī)章制度；負責員工的業(yè)務培訓和工作中的技術指導及平時的思想教育；３、負責本點員工工資表的制作并于每月規(guī)定時間與勤表一起上報公司；４、每月預算出本點的用料數(shù)量上報公司，經(jīng)審核后領��；５、熟練掌握本點的保潔范圍、保潔計劃、保潔標準，參照制度中保潔七條標準，抓好本點保潔工作；６、經(jīng)常和甲方保持聯(lián)系，隨時請甲方主管監(jiān)督本點衛(wèi)生質量，并請甲方簽署意見后上報公司；７、嚴格檢查員工工作服的穿戴及胸卡的佩帶情況，并及時予以糾正；８、服從公司的臨時調(diào)動（各領班員在同一保潔點任職不得超過十三個月），圓滿完成領導交給的其他工作。

三、職工守則：遵守制度、服從指揮、服裝整潔、禮貌待人、堅守崗位、勤懇工作、團結協(xié)作、積極主動、認真負責、一絲不茍、完成任務、一流保潔。

第二章：制度

一、行管制度：１、上班簽到、下班檢查早退情況，公司各工作點要設專人清點登記；違者員工每次扣發(fā)獎金十元，領班以上管理人員每次扣發(fā)獎金二十元；２、上班前要做好各種準備：服裝整潔、佩帶胸卡、工具齊備、工作服必須保證每周洗滌一次；上班前下班后要徹底整理辦公室、休息室、庫房的衛(wèi)生；保潔點員工上崗期間，男同志不得留長發(fā)和胡須，女同志不得濃妝及佩帶飾物，不得穿短褲和裙子：每一款違章一次扣獎金二十元；３、嚴格落實各項規(guī)章制度，堅決服從各級領導的安排和指揮，按要求高質量的完成領導分配的各項工作；所有工作在領導安排后必須立即行動；有事要逐級請示匯報；違反本條者立即開除，只發(fā)基本工資，永不錄用�。�、堅守崗位、遵守工作紀律，工作時間不許打鬧、嬉笑、閑聊，違者罰款二十元；決不允許吵架罵人之類的事情發(fā)生，違者罰款一百元后開除；不準干私活兒，不接待與工作無關人員，工作餐中不許喝酒，嚴禁隨地吐痰和亂扔廢棄物品，不許在工作區(qū)內(nèi)閑逛，班上嚴禁購物，違者罰款五十元；未經(jīng)許可，不得動用甲方器材，違者根據(jù)甲方要求處罰；在狹窄處與他人相遇時，應主動禮讓，工作中有客人經(jīng)過時，應立即停止作業(yè)，讓其通過，違者罰款二十元，造成后果責任自負；無論任何原因，都不得與甲方工作人員、顧客、客戶發(fā)生口角和爭執(zhí)，有問題應通過領導協(xié)調(diào)解決，違者罰款一百元后開除；工作中撿拾物品財物要及時歸還原主或上繳甲方保衛(wèi)部門，分毫不得裝入自己腰包，違者視同盜竊，賠償全部損失、扣發(fā)全部工資后交保衛(wèi)部門處理，責任一律自負�。怠⒐ぷ鲿r不許將有損地面的工具和物品推來來拖去，必須將其拿離地面移動，違章一次罰款二十元；６、愛護甲方一切財物，做好防火防盜等安全工作，工作時嚴禁吸煙，公司及甲方物品不得占為己有，領取工具時，必須以舊換新，丟失損壞公共財產(chǎn)要自覺賠償，違反者扣除部全獎金，賠償損失后立即開除；７、工作時間不許擅自離開崗位，有事要向領導請假，請假時間不足半天算半天、一足一天算一天，未請假者按礦工處理；８、上班時間嚴禁打私人電話；發(fā)現(xiàn)一次，視時間長短罰款十至五十元；９、公司保潔點嚴禁轉手個人承包，提出此項要求的任何個人，公司將予以開除，永不錄用！

二、考勤制度：１、各工作點上班時間根據(jù)實際情況確定；星期天節(jié)假日根據(jù)工作任務情況安排是否休息；特殊情況由領班請示公司后可臨時安排；２、建立考勤登記表，有專人負責落實，每月送公司作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù)；考勤表不得復寫、眷抄、及別人帶寫，不得涂改、作假，違者除追回損失外，撤銷領班員職務、按員工基本工資發(fā)放后予以開除�。�、全體人員要按規(guī)定時間上下班，無故遲到或早退一次視情罰款十至二十元，當月累計三次即行開除；４、請假必須寫清假條，說明天數(shù)和原因，事情每月不得超過三天，否則當月無獎金，超過五天的予以辭退；當月的請假條必須和考勤表一起上報，否則算事假；５、無故壙工一天扣三十元，曠工兩天即行開除�。丁⒄埐〖賾�持醫(yī)院證明，否則按事假處理；７、遇有特殊情況，管理人員有權安排加班，無故拒絕一次，扣發(fā)當月獎金，拒絕兩次者予以辭退！

三、獎懲制度：１、全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀錄并圓滿完成任務者，發(fā)獎金二十到三十元；完成任務標準如下：工作服干凈并佩帶胸卡；地面干凈：無水跡、無污跡、無垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有灰塵；所有垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品行走；而所內(nèi)的糞便不得停留超五分鐘，小便池內(nèi)不得有尿銹；無違章紀錄。以上七條標準，公司領導和領班員必須嚴格檢查登記，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù)，如有虛報，扣除領班全部獎金后撤職！２、提合理化建議并取得良好效益者、工和中受到領導和顧客好評及受到新聞單位公開表揚、拾金不昧等，視情結與不同的獎勵；３、夜間加班每小時補助二元，超過零點后補助餐費五元；４、五一勞動節(jié)一天、國慶節(jié)一天、元旦一天、春節(jié)三天的日工資為每天三十元，如倒休，仍按正常計費；５、白天干戶外單項活兒按正常出勤計算，趕上用餐時間每人補助餐費五元：高空作業(yè)人員的工資應在原平均日工資的基礎上加至與聘請施工人員日薪平等的水平；６、在本公司工作滿一年后，給探親假二十天，補助車費五十元；滿兩年補助一百元；滿三年實報實銷（只限火車票和氣車票）；７、領班及以上的管理人員要認真聽取各方建議或問題反映并及時予以答復解決，發(fā)現(xiàn)拒絕一次，扣發(fā)本月獎金五十元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎金解除職務；８、除上級領導主動了解或本部門領導不予答復外，超級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎金二十元；９、不及從領導而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除�。保�、所負責衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標準中任一項，每次扣獎金十元；只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領導提出警告兩次，經(jīng)公司查證屬實，當事責任人當月無獎金，并扣除主管和領班員當月獎金的百分之三十；本點警告兩次領班員和主管均無獎金；警告三次，撤換領班員并扣發(fā)主管兩個月的獎金；同一責任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者，當月無工資并開除�。保�、工作中弄虛作假欺騙領導者，違法亂紀造成不良影響者，追回經(jīng)濟損失，只發(fā)基本工資予以辭退�。保病⒃趩T工中散布不良影響、挑撥離間、拉幫結伙、打架罵人影響團結者，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元，發(fā)現(xiàn)兩資歷予以開除；１３、工作時間舉止不雅、工作中偷懶耍滑，被發(fā)現(xiàn)一次罰款二十元；１４、不許私自變賣公家物品、不得私自調(diào)換工作、不得偷干私活兒、直系親屬不得在同一保潔點工作，違反任何一項，除追回經(jīng)濟損失外，當月只發(fā)基本工資；合同到期前一個月，應提前聲明是否續(xù)簽，否則以自辭對待；當月違章三次者，解除勞動合同予以辭退，凡是違章被辭者，只發(fā)當月出勤天數(shù)的基本工資；１６、凡是丟點后留在甲方干的人員當月只發(fā)基本工資，領班也只發(fā)員工的基本工資，押金一律不退�。保�、工作服只收成本費后歸個人，胸卡不收押金，但丟失后，由當事人賠償五十元；１８、注明：凡是違章被辭及合同內(nèi)自辭者，只發(fā)基本工資、押金一律不退！

四、安全生產(chǎn)職責

１、作業(yè)現(xiàn)場負責人安全生產(chǎn)職責

（１）作業(yè)現(xiàn)場負責人是安全生產(chǎn)的第一責任人，對現(xiàn)場的勞動保護和安全生產(chǎn)負全面領導責任。（２）堅決執(zhí)行國家“安全第一、預防為主“的安全生產(chǎn)方針和各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，接受物業(yè)公司監(jiān)督和行業(yè)管理。

（３）審定、頒發(fā)本現(xiàn)場各項安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)管理制度，提出本現(xiàn)場安全生產(chǎn)目標，并組織實施。

（４）貫徹系統(tǒng)管理思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)經(jīng)營的同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作，確�！鞍踩�第一”貫徹于公司經(jīng)營服務工作的全過程。

（５）負責現(xiàn)場安全生產(chǎn)中的重大隱患的整改、監(jiān)督。一時難于解決的，要組織制度相應的強化管理辦法、并采取有效措施，確保過流期的安全，并向上級部門提出書面報告。（６）審批安全技術措施計劃、負責安全技術措施經(jīng)費的落實。

（７）認真貫徹執(zhí)行安全主任制度，按規(guī)定配備并聘任具有較高技術素質、責任心強的安全主任，授予行使安全督導權利，并支持其對本現(xiàn)場安全生產(chǎn)進行有效管理。

（８）主持召開安全生產(chǎn)例會，認真聽取意見和建議，接受群眾（業(yè)主、用戶和員工）監(jiān)督。

２、公司主管生產(chǎn)經(jīng)營的領導安全生產(chǎn)職責

（１）公司主管生產(chǎn)、經(jīng)營的領導是安全生產(chǎn)直接責任人，對安全生產(chǎn)負有直接的領導責任。

（２）協(xié)助公司安全生產(chǎn)第一責任人，貫徹國家勞動安全法規(guī)、法令和行業(yè)規(guī)章、規(guī)范及技術標準，在布置生產(chǎn)經(jīng)營的同時，布置安全生產(chǎn)工作，及時研究分析解決在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的安全問題，確保公司的生產(chǎn)安全。

（３）確保公司生產(chǎn)和管理的各個環(huán)節(jié)符合國家、行業(yè)安全規(guī)程和安全技術標準的要求，監(jiān)督檢查其貫徹執(zhí)行情況并負責組織落實。

（４）了解、掌握公司危險點、危險源以及危險設備的安全狀況及變化情況，如強對有毒、有害、易燃、易爆等危險物品和特種設備的管理，確保公司所使用設施符合國家的安全標準規(guī)范。

（５）根據(jù)公司的安全特點，指導制定事故的應急程度和應變措施；定期組織安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患，要認真落實整改；對重大安全隱患要及時、逐級以書面形式上報。一旦發(fā)生事故及時組織搶險，并按規(guī)定立即上報，同時應認真組織調(diào)查處理工作。

（６）負責組織開展安全生產(chǎn)的宣傳和培訓教育，確保公司所有員工經(jīng)安全生產(chǎn)知識教育、特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術的培訓考核持證上崗。

3、安全主任職責

（１）安全主任作為公司安全生產(chǎn)第一責任人有助手，在直接責任人的領導下，對公司安全生產(chǎn)的規(guī)章制度執(zhí)行情況實行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，對公司各崗位、設備的安全操作和安全運行進行監(jiān)督。（２）向公司安全生產(chǎn)第一責任人和直接責任人提交安全生產(chǎn)書面工作意見，主要包括：針對本公司的安全狀況提出防范措施、隱患整改方案、安全技術措施和經(jīng)費開支計劃。

（３）參與制定防止傷亡、火災事故和職業(yè)危害的措施及公司危險崗位、危險設備的安全操作規(guī)程，并負責督促實施。

（４）經(jīng)常進行現(xiàn)場安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)、處理事故隱患，重大問題，應以書面形式及時逐級上報；一旦發(fā)生事故，負責組織拯救現(xiàn)場，參與傷亡事故的調(diào)查、處理和統(tǒng)計工作。（５）協(xié)助有關部門對員工進行安全生產(chǎn)的宣傳、培訓、教育工作。

（６）就本公司安全情況，安隸屬關系向當?shù)氐膭趧影踩�監(jiān)察部門作出書面匯報。

4、班、組長、（主管、領班）安全生產(chǎn)職責

（１）認真執(zhí)行本公司和所在部門的各項安全規(guī)章、規(guī)定、制度，對本班組員工在生產(chǎn)工作中的安全健康負責。

（２）經(jīng)常教育、檢查本班組員工正確使用機械、電氣設備、工具，原材料、安全防護裝置、個人防護用品等，消除危險隱患。

（３）督促本班組員工搞好文明生產(chǎn)，保持工作地點的衛(wèi)生整潔。

（４）對本班組員工進行安全操作方法的指導和檢查，隨時糾正違章作業(yè)。

（５）如遇傷亡事故應立即報告，并保護現(xiàn)場，參加調(diào)查，分析原因，提出改進措施和處理意見。

5、員工安全生產(chǎn)職責

（１）遵守勞動紀律，執(zhí)行安全規(guī)章和安全操作規(guī)程，聽從指揮，杜絕、自覺抵制一切違章操作現(xiàn)象。（２）保證本崗位工作地點和設備、設施、工具的安全整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不使用超范圍的機械，設備，正確使用防護用品。

（３）學習安全知識，提高操作技術水平，積極開展技術革新，提合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件（４）及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救工作。

（５）有權拒絕接受違章指揮，并對上級單位和領導人忽視員工安全、健康的錯誤決定和行為提出批評及意見。

二、安全管理制度

（一）目的：貫徹安全生產(chǎn)方針，搞好勞動保護，使員工按照安全生產(chǎn)的要求從事生產(chǎn)活動，確保安全生產(chǎn)。

（二）適用范圍：本公司生產(chǎn)與活動的安全管理。（三）職責：公司安全主任負責安全工作的培訓。（四）理管制度：1、電工

（１）工作前，應穿戴絕緣防護用品，仔細檢查各種工具，保證使用的工具絕緣性能良好。（２）絕緣手套使用前，必須做吹氣試驗，如發(fā)現(xiàn)有裂紋和漏氣，不得使用。（３）嚴禁裸足穿用絕緣鞋。

（４）檢修線路或設備時，必須停電進行�？刂频堕l須懸掛“有人工作、禁止合閘“標識牌，并拆除熔絲，防止誤合閘。

（５）各供電回路的操作開關，要有明晰的標識牌。停電操作時，應先停負荷開關、后停隔離開關，送電時應先送隔離開關、后送負荷開關。

（６）需帶電作業(yè)時，應遵照帶電作業(yè)的有關規(guī)定，采取有效的安全措施。（７）在危險場所或危險情況下，嚴禁帶電作業(yè)。（８）嚴禁在倒閘操作和事故處理過程中交接班。（９）必須熟練掌握觸電急救世主人工呼吸的方法。

（10）如發(fā)現(xiàn)有人觸電，應采取措施立即切斷電源。在對觸電者救治的同時，盡快通知附近醫(yī)院。

2、高空作業(yè)

（１）凡在距離地面2米以上進行的作業(yè)，都屬于高空作業(yè)。所有高空作業(yè)者，不論任何工種、作業(yè)時間、地點、時限，均應執(zhí)行本制度。

（２）從事高空作業(yè)的工人，必須進行身體檢查合格。凡患有高血壓、心臟病、癲癇病及其他不適宜高空作業(yè)的人，一律不準從事高空作業(yè)。

（３）凡遇下列情況之一者，應停止在高空作業(yè)：雷、雨、閃電，六級以上大風，鋼管雨水未干，可能發(fā)生危險的其他情況；當上述情況過后，必須經(jīng)公司安全主任和有關技術人員檢查各種作業(yè)設備，確認后方可作業(yè)。

（４）高空作業(yè)現(xiàn)場，應劃出危險禁區(qū)，設置明顯標志，嚴禁無關人員進入。

（５）凡經(jīng)常進行高空作業(yè)的工人，應配備工具袋。高空作業(yè)使用的小型工具，均應裝入工具袋內(nèi)，不準在鋼管或腳手架、建筑物上亂放工具。

（６）登高作業(yè)前應仔細檢查登高工具和安全用具，如安全帽、安全帶、梯子、跳板、腳手架等，如有不符合要求的應立即改進或拒絕登高作業(yè)。

（７）電焊工在2米高空焊接時，必須找適當?shù)奈恢脪旌冒踩珟�。確實無處掛安全帶，又無其他方法解決時，則應做好其他防護措施，確保安全操作。

（８）所有高空作業(yè)人同，不準穿硬底鞋，一律使用安全帶。安全帶一般采取高掛底用方式。

（９）進行高空作業(yè)必須先將下方的易燃、易爆物品移至安全地帶，帶應采取措施，確保割下的金屬或火花不致傷人或引起火災事故。

（10）高空作業(yè)人員不準從高空向地面拋擲物件，也不準從地面向高空拋擲物件，應采用繩索、吊籃、高架車或吊車等傳送物件。

（11）特殊情況下，如必須從高空向地面拋擲物件時，地面必須有人看管，以確保不傷害他人和損壞設備。

（12）高空作業(yè)所用小型機具（如手拉葫蘆、千斤頂?shù)龋�應找適當位置放好，并用繩索、鉛絲捆綁牢靠。（13）站在跳板上工作時，不得站在跳板的端頭。在同一跳板上的作業(yè)人員不得超過2人。

（14）應盡量避免上、下層同時進行作業(yè)。如無法避免時，上、下層之間必須設專用防護棚，或采取其他防護措施，且上層不準堆放工具、物件。

（15）高空作業(yè)的沿口、孔洞處，應設置護攔和標志，防止失足踏空。

（16）高空作業(yè)區(qū)的下方地面，嚴禁堆放腳手架、跳板、其他雜物。地面人員禁止在高空作業(yè)區(qū)的正下停留或通行。

（17）嚴禁在高空作業(yè)時嬉笑打鬧，嚴禁在高空作業(yè)區(qū)睡覺。

3、辦公室

（1）保持辦公室門窗完好，確損的要及時通知有關部門配換，防止偷盜、雨浸等不安全情況發(fā)生。（2）辦公室應通風、照明良好，地板應平整，翹起或破損的要及時修補。（3）辦公室的電腦、電氣設備等，未經(jīng)培訓的人員不準使用，避免觸電或損壞。

（4）辦公室的所有電氣設備修理和更換，必須由掛證電工擔任，其他人員嚴禁修理、更換。（5）禁止超負荷使插座；電源電纜不應埋設在地毯下面。（6）下班后，必須將辦公室所有電源切斷，并關好門窗。

（7）存在重要資料（檔案、帳冊等）保險柜等設要技防裝置的辦公室，下班前應將技防裝置設定在工作狀態(tài)。（8）按規(guī)定禁止吸煙的辦公場所，須嚴禁格執(zhí)行不得在室內(nèi)吸煙的規(guī)定，并對違者處罰。

（9）辦公室內(nèi)的所有消防設備、設施應保證完好有效，有破損或故障要通知有關部門及時配換修理。（10）節(jié)、假日和晚間原則上不允許進入辦公室。如確因工作需要，應征得領導同意并通知值班人員后，方可進入。

（11）如發(fā)生火災時，應盡快報警，同時疏散辦公室人員并積極控制和撲滅火災。（12）一旦發(fā)生地震時，在高層樓房工作的人員，應盡快太平門走下樓梯，不得乘坐電梯。4、食堂

（1）食堂工作人員必須經(jīng)過衛(wèi)生防疫戰(zhàn)檢測合格，確認無傳染病，并取得“健康證”后，方可上崗工作。（2）食堂采購不得購買腐爛、變質的生、熟食品，每天剩余飯、菜必須妥善處理，一旦變質嚴禁再供員工食用。

（3）食堂飯菜不得有蠅尸、鼠屎、和酸、臭、異味。

（4）食堂噴灑消毒藥液應在晚飯后，次日再重新高溫消毒一次。

（5）食堂使用的液化氣鋼瓶，必須與火源、爐灶保持足夠的安全距離。液化氣鋼瓶使用或儲存時，必須固定牢靠，不得隨意散放。每次用氣后必須及時關閉總閥。搬運時應旋裝安全帽。

（6）食堂的所有電氣設備修理和更換，必須由持證電工擔任，其他人員嚴禁修理、更換。（7）下班前對食堂做好安全巡視，關閉照明、風扇，關閉燃氣總閥，切斷電源，關好門窗。

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