關于提交201*年年終個人總結的通知

關于提交201*年個人和部門年終總結的通知

各部門：

201*年即將過去，為總結經(jīng)驗，找出存在的問題和不足，制定改進措施，更好的組織開展201*年的工作，現(xiàn)就做好201*年年終總結通知如下：

一、年終總結目的

通過回顧總結，充分肯定成績，找出存在的問題和不足，制定整改措施，明確努力方向，為更好的推動201*年的工作奠定基礎。

二、總結內(nèi)容

（一）個人年終總結內(nèi)容

1．對上年度任職期間工作進行總結，包括所取得的成績、經(jīng)驗、工作中存在的不足。

2．下一步工作設想、打算。

3.不少于1500字（格式及要求見附件）。（二）部門年終總結內(nèi)容1.工作完成情況概述2.存在的問題

3.201*年工作思路和計劃

4.不少于3500字（格式及要求見附件）。三、要求

1.各部門負責人和員工充分認識做好年終總結的重要性和必要性，認真負責的組織實施好年終總結工作。201*年12月前到崗的均需撰寫個人年終總結。

2.工作總結要求實事求是，用事實、數(shù)據(jù)說話�？赵�、套話一律免除。

3.部門總結、個人總結（電子版）請務必與12月15日前交綜合管理部。

聯(lián)系人：此通知

附件：1.個人工作總結格式及要求2.部門工作總結格式及要求

二一一年十一月二十二日

附件1：個人工作總結格式及要求

年度工作總結（部門員工，宋體三號字體）報告人：

（以下仿宋4號字體,A4紙）

一、所在部門

二、年度工作任務完成情況及自我評估（工作效率；本職工作情況及領導交辦事項）

三、工作態(tài)度及自我評估（工作主動性；與部門間同事協(xié)作性；工作的責任心和紀律性）

四、工作能力及自我評估（專業(yè)技能；工作實踐積累的知識或技能及業(yè)務工作水平；理解表達能力）

五、下一步工作設想打算

附件2：部門工作總結格式及要求年度工作總結（部門，宋體三號字體）

報告部門：

（以下仿宋4號字體,A4紙）

一、部門年度工作任務完成情況（要求是：系統(tǒng)全面、重點突出、要言不繁、數(shù)據(jù)準確。重點闡述工作效率、部門工作完成情況及完成領導交辦事項。）

二、部門工作完成情況評估（要求是：有重點的概括介紹工作中取得的主要成績或經(jīng)驗。主觀評價與客觀真實的材料結合起來。）

三、存在的問題（有重點、有主次。應本著實事求是的原則，具體問題具體分析，一是一，二是二。）

四、201*年工作思路和計劃（既要與常規(guī)工作、中心工作和長遠計劃相結合，又要與本階段存在的問題相對應。）

五、意見或建議

擴展閱讀：關于201*年度工作計劃總結的通知

關于新嘉集團201*年度工作計劃總結的通知

各部門/分子公司：

201*年馬上接近尾聲，在全體員工的共同努力下，公司各項業(yè)務經(jīng)營良好，保持穩(wěn)定上升的發(fā)展格局。在國家不斷加強房地產(chǎn)調控力度，市場競爭日益激烈的前提下，公司決策層緊緊圍繞“由三線城市轉向四線城市以及重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略，積極拓展三四線城市周邊項目，取得了開拓性的進展。

但同時也出現(xiàn)了一些問題，如工程進度滯后、交房延遲、公司管理計劃性不強，影響了集團整體年度經(jīng)營計劃的實現(xiàn)。

為更好的總結過去，展望未來，公司各部門、分子公司要積極總結工作內(nèi)容，分析利弊得失，為即將到來的新的一年做好準備�，F(xiàn)請各部門、分子公司及個人提報201*年度工作總結。

一、提交內(nèi)容部門工作總結

本部門圍繞年初制定的部門工作計劃及KPI指標的內(nèi)容進行重點的總結和分析，對未能完成的工作事項說明原因及應對措施。

個人工作總結

根據(jù)個人工作崗位職責及上級主管分配的工作內(nèi)容，抽出本年度的重點工作事項進行總結歸納，對工作事項的完成情況進行說明，同時對個人工作中存在的問題和不足進行分析。

二、提交對象高層管理人員及部門工作總結，統(tǒng)一提交至綜合部行政人事總監(jiān)郵箱：cyjwfxk@163.com。

中層及以下人員提交至部門分管領導處，由本部門分管領導負責，公司組織進行抽查。三、提報時間

部門工作總結：個人工作總結：

201*/11/30

201*年12月10日前提交指定對象201*年12月15日前提交指定對象綜合管理部

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