201*年工資集體協(xié)商工作總結

201*年工資集體協(xié)商工作總結

為保持和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進XX系統(tǒng)又好又快發(fā)展，XX系統(tǒng)工會按照市總工會的工作部署，以構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工作格局為目的，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將今年以來市社系統(tǒng)開展工資集體協(xié)商工作情況總結如下：

一、基本情況

XX下轄XX、XX，XX公司，XX公司等X個直屬公司，其中X個公司已完成股份制改造，一個公司尚未啟動改制（XX公司）。目前全系統(tǒng)X個公司全部實行了工資集體協(xié)商制，覆蓋職工XX人。至今年11月，我社新簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的公司有X家，XX公司按計劃于11月XX召開了工資集體協(xié)商會議，現(xiàn)已勞資雙方達成協(xié)議，正在報批中；XX單位也計劃于本周內召開工資集體協(xié)商會議。就目前情況來看，工資集體協(xié)商工作已經(jīng)建立起了常態(tài)化運行機制。做法如下：

（一）民主選舉，依法產生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，依法產生工資集體協(xié)商代表。目前，各企業(yè)行政方和工會方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時都做到了人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我們還要求協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還需包括來自人力資源、財務、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表，全方位關注影響工資集體協(xié)商的各種因素，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長。

（二）規(guī)范操作，嚴格執(zhí)行協(xié)商程序。堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序，缺一不可。每次協(xié)商前系統(tǒng)工會都會要求各基層工會進行充分調研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增

長的幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標；主動與公司行政方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀要和工資專項協(xié)議草案；工資專項協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并報XX市勞動部門審核和市社系統(tǒng)工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。

（三）把握重點，確保集體協(xié)商取得實效。在開展工資集體協(xié)商工作時，我們始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，認真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。

二、主要成效

（一）通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏�！豆べY協(xié)議》簽訂以來，各企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護了職工的合法權益，構建了穩(wěn)定和諧的勞動關系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進了一些中高級管理和工程專業(yè)人才，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。

（二）通過開展工資協(xié)商通，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到各企業(yè)行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注；二是各工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了我工會組織的凝聚力。

三、存在的問題

（一）工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著

社會的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。

（二）工資集體協(xié)商的工資、職工滿意度還有待于進一步提高。目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離。因此，在新的形勢下，我們需進一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊伍，維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。

四、下一步改進措施

（一）總結經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來，我們雖然取得了一定的成效，但對照市總工會的檢查標準和職工的期望要求，我們的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在下一年里，我們將全面總結經(jīng)驗，站在更高的角度認真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結合實際，合理確定協(xié)商重點，做到年年有目標、有重點，不斷提高協(xié)商的實效。

（二）注重質量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對企業(yè)職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求；二要合理確定協(xié)商內容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

（三）加強監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實處。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關鍵。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。下步我們將不斷完善監(jiān)督的方式

方法。一是要求并督促各企業(yè)及時召開職代會對工資專項協(xié)議進行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力；督促企業(yè)行政方定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是要求各工會組織積極主動向公司行政匯報工作，爭取行政的重視和支持，及時解決工資協(xié)商中出現(xiàn)的新情況、新問題，為企業(yè)開展工資協(xié)商提供支持和幫助。

二一二年XX月XX日

擴展閱讀：縣總工會201*年工資集體協(xié)商工作總結

扎實開展工資集體協(xié)商推進****全域發(fā)展新跨越

201*年****縣工資集體協(xié)商工作總結

按照全總關于深入推進兩個普遍工作的要求，今年工資集體協(xié)商進入深化和規(guī)范年。結合我縣實際，緊緊圍繞營造氛圍、鞏固建制、規(guī)范提高、嚴格驗收工作目標，迅速行動、明確重點、精心組織、分工明確。全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作已基本形成了黨委領導、政府主導、工會主抓、各方配合、企業(yè)參與、和諧共贏的工作格局。有效促進了工資集體協(xié)商規(guī)范化、常態(tài)化建設。截至今年4月底，全縣共簽訂工資集體協(xié)議251，覆蓋企業(yè)467家。其中：50人以上企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議及女職工專項協(xié)議任務數(shù)80個，完成105個，完成任務131%；50人以下企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議及女職工專項協(xié)議任務數(shù)249個，完成362個，完成任務145%。現(xiàn)將201*年工資集體協(xié)商工作匯報如下：

一、領導重視

（一）為搞好企業(yè)工資集體協(xié)商工作，繼全市201*年2月5日工資集體協(xié)商工作會后，縣委于2月7日專門召開了縣委常委會議，縣委書記****同志聽取了縣委常委、縣總工會主席的專題匯報后，對全縣工資集體協(xié)商提出了工作要求。

（二）縣政府確定了一名副縣長負責工資集體協(xié)商工作。

（三）按照市總工會、縣委工作要求，2月6日，縣委常委、縣總工會主席****同志主持召開了縣三方四家部門一把手會議，對全縣工資集體協(xié)商工作進行了認真研究，精心部署。

（四）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府將工資集體協(xié)商工作列入重要議事日程，進行貫徹落實。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別召開了動員暨培訓會議，層層動員，認真落實工資集體協(xié)商工作。

二、措施

（一）營造氛圍。

1、制定文件，認真貫徹。我縣制定下發(fā)了《關于進一步規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》（**工發(fā)[201*]5號）、《關于開展區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商攻堅周活動的通知》（**工發(fā)[201*]38號），以縣委督查室名義下發(fā)了《關于對全縣工資集體協(xié)商工作進行督查的通知》（***委督[201*]2號）。

2、利用會議，進行宣傳。2月9日，由縣政府副縣長****同志主持召開了全縣工資集體協(xié)商動員暨培訓會。全縣規(guī)模以上企業(yè)業(yè)主及工會主席，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三方四家領導參加了會議，參會人員對工資集體協(xié)商目的、范圍、內容及程序等有了進一步了解。在全縣經(jīng)濟工作會上，縣委書記****同志對全縣工資集體協(xié)商工作進行了強調，向規(guī)模以上企業(yè)宣傳了工資集體協(xié)商工作的重要性與緊迫性，要求全縣企業(yè)要服從大局、構建和諧，為推進天府新區(qū)****全域發(fā)展新跨越作貢獻。

3、依托媒體，擴大影響。在《****報》向全縣企業(yè)集體發(fā)出了要約，發(fā)出了《致全縣企業(yè)業(yè)主的一封信》和《致全縣廣大企

業(yè)職工的一封信》進行宣傳，廣電部門組織人力對開展情況進行宣傳報道。

4、懸掛標語，營造氛圍。在縣內主要場鎮(zhèn)及重點企業(yè)懸掛宣傳標語，印發(fā)宣傳資料，制作宣傳手冊。利用人社部門電子顯示屏進行宣傳，并在先進模范表彰大會暨大型文藝晚會上滾動播放，增強參與意識，引導企業(yè)、職工自覺行動。

（二）實施項目化管理，建立完善工作機制。

1、工作目標考核機制。把工資集體協(xié)商作為全縣項目化管理，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政實行目標考核�？h委常委、縣總工會主席****同志與13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了《工資集體協(xié)商工作目標責任書》，落實了具體任務和工作目標，責任明確，落實到人。

2、工作聯(lián)系指導機制�？h三方（四家）以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）抽調人員組成工資集體協(xié)商指導員隊伍，共23人深入基層指導協(xié)商工作開展。采取三方（四家）工資集體協(xié)商聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門‘一聯(lián)一’、三方（四家）工資集體協(xié)商聯(lián)系企業(yè)個人‘一聯(lián)三’活動，實行項目化管理，做好聯(lián)系、指導工作�？h委常委、組織部長、工會主席****同志帶頭聯(lián)系企業(yè)。

3、評先選優(yōu)激勵機制。凡未開展的企業(yè)黨組織、經(jīng)營者和工會在各類評先選優(yōu)中不予推薦，堅決實行一票否決�？h內黨政工各方面在評選先進中已作為基本條件，進行嚴格把關。并開展全縣企業(yè)工資集體協(xié)商十佳示范企業(yè)評選活動，嚴格制定標準，規(guī)范程序，以激勵企業(yè)搞好工資集體協(xié)商工作。

4、政策扶持激勵機制。對未開展的企業(yè)不得享受各項優(yōu)惠政策，這項措施得到了縣內招商、財政、國稅、地稅、金融等部門的支持配合，作為了衡量的重要依據(jù)。

5、工商年檢審核機制。在工商年檢中，把企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商作為重要依據(jù)。從縣工商局到基層工商分局認真重視，提供咨詢服務，做耐心細致的宣傳、解釋，年檢中認真審核，嚴格把關。

（三）部門配合。

1、建立成員單位聯(lián)動協(xié)調機制。經(jīng)信局、人社局、工商聯(lián)、工商局認真重視、支持，部門一把手親自顧問，想辦法出主意，直接參與工資集體協(xié)商工作的的領導認真負責，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)收集情況，進行指導協(xié)助。

2、組織協(xié)調勞動關系三方成員單位深入廠礦企業(yè)了解職工思想動態(tài)和企業(yè)情況，做好疏通職工情緒，排解職工憂愁，提供政策咨詢和法律服務等工作。

3、縣人社部門堅持從嚴審核工資集體合同，努力完善與工資集體協(xié)商相匹配的最低工資保障、行業(yè)和工種工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業(yè)人工成本信息制度。

（四）突出重點，分類指導。

1、確定重點內容、企業(yè)。工資集體協(xié)商工作中，重點把握全縣規(guī)模以上企業(yè)，樹立典型，一條線的4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各確定2個企業(yè)為重點，特別是以城區(qū)和****工業(yè)園區(qū)為重點，其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)各確

定一個企業(yè)為重點，加強指導，依法協(xié)商、規(guī)范簽訂，以點帶面，推進工資集體協(xié)商工作。今年的重點是規(guī)范提高，我縣專門制作了協(xié)商工作流程，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門認真指導，協(xié)商工作進一步規(guī)范。協(xié)商中，堅持把職工關心的熱點、難點作為平等協(xié)商、集體合同的重點；堅持分類指導，經(jīng)濟效益較好、規(guī)模較大、人員較多的企業(yè)，堅持獨立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內容的工資集體合同，規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè)，集中簽訂區(qū)域（行業(yè)）協(xié)議。

2、典型引路，召開現(xiàn)場會。為規(guī)范全縣工資集體協(xié)商，在四川八百壽酒業(yè)有限公司專門召開了企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場會，在現(xiàn)場觀摩后，縣委常委、總工會主席****同志聽取了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及三方四家一把手的匯報，針對存在的問題提出了具體措施，進一步規(guī)范了全縣工資集體協(xié)商工作。

3、規(guī)范程序。為加強企業(yè)民主管理，并大力加強廠務公開工作，對涉及職工切身利益方面的問題，如：勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，以及企業(yè)生產經(jīng)營管理方面的重大問題等。我縣100人以上企業(yè)全部建立了職代會，廠務公開率達100%。我縣將政策、協(xié)商工作流程及要求制成宣傳手冊向企業(yè)和職工進行宣傳。

（五）加強管理，定期督查。

為推進工資集體協(xié)商工作，以縣委名義發(fā)文，進行督查，實行周報制每周五下午要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)向縣委督查室、縣總工會報送資料，并通報全縣。

三、效果

201*年，在市總工會、縣委、縣政府的正確領導下，在各級黨政的重視支持、工會組織的共同努力和有關部門的密切配合下，在強化工作規(guī)范上下功夫，在提高工作質量上下功夫，企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得明顯成效。

（一）意識增強，形成自覺協(xié)商氛圍。

企業(yè)積極踴躍到工會聯(lián)系協(xié)商工作，主動按照程序開展協(xié)商工作。通過協(xié)商工作的開展，企業(yè)不愿談、不敢談、不善談的現(xiàn)象逐步減少。通過探索，逐步使工資集體協(xié)商工作由復雜到規(guī)范（簡單），由規(guī)范（簡單）到重復，由重復到自愿，構建和諧勞動關系，促進經(jīng)濟和社會又快又好發(fā)展，已基本形成了黨委領導、政府主導、工會主抓、各方配合、企業(yè)參與、和諧共贏的工作格局。

（二）實現(xiàn)幾個結合，全面推進工會工作。

1、把開展工資集體協(xié)商與貫徹落實工會、勞動法律法規(guī)相結合，增強了企業(yè)、職工的法律意識。

2、把開展工資集體協(xié)商與工會組建相結合。全縣企業(yè)積極參與建會工作，共新建工會226個。

3、把開展工資集體協(xié)商與推進企業(yè)民主管理相結合，企業(yè)積極開展廠務公開，認真關注職工關心的熱點、難點問題，加強企業(yè)民主管理。

4、是把開展工資集體協(xié)商與推進經(jīng)濟建設相結合，有效地促

進了企業(yè)和全縣經(jīng)濟的發(fā)展。

5、把開展工資集體協(xié)商與職工維權工作相結合，通過協(xié)商工作的開展，讓職工和業(yè)主達成共識，穩(wěn)定了勞動關系，避免了不穩(wěn)定因素的產生。我縣工資集體協(xié)商工作真正實現(xiàn)了職工安心、企業(yè)放心、黨政省心。

四、存在問題及建議意見

（一）存在問題：企業(yè)從事協(xié)商工作的人員素質參差不齊，在開展協(xié)商工作中存在有的企業(yè)協(xié)商質量不高的現(xiàn)象，尚需進一步培訓、指導。

（二）建議意見：

1、在提升協(xié)商工作人員素質上下功夫。對規(guī)模較大的企業(yè)工資集體協(xié)商人員進行分期、分批培訓。規(guī)模小的企業(yè)分別由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會采取以會代訓方式，為協(xié)商工作奠定基礎。

2、鑒于10人以上企業(yè)較為分散，不易集中的特點，采取按社區(qū)、街道區(qū)域集中，定時協(xié)商的方式，提高協(xié)商工作覆蓋面。

****縣總工會201*年10月31日

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