建立工資集體協(xié)商制度工作總結(jié)匯報

建立工資集體協(xié)商制度

實現(xiàn)職工權(quán)益的維護與企業(yè)的健康發(fā)展

桂林漓佳金屬有限責任公司工會委員會

工資集體協(xié)商，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機制；是工會履行基本職責維護職工合法權(quán)益的重要法律手段；是貫徹黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針的重要制度保證；是促進工會各項工作，推動工會自身改革和建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。在當前構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的社會發(fā)展戰(zhàn)略實踐中，建立工資集體協(xié)商制度，具有更加積極而重要的現(xiàn)實意義與作用。

**公司是一個國有控股企業(yè)，現(xiàn)有職工**人，于1999年建立集體合同制度。201*年在市勞動和社會保障局、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會的共同指導(dǎo)下，開展了工資集體協(xié)商工作，根據(jù)規(guī)范文本，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，公司工會與公司行政方經(jīng)過充分協(xié)商，實行了每年簽訂一次工資集體協(xié)議與女職工權(quán)益保障專項協(xié)議，通過近五年的實踐，取得了良好的效果，201*年公司完成產(chǎn)量**噸，同比增長**%；完成產(chǎn)值**億元，同比增長**%；完成出口創(chuàng)匯**萬美元，同比增長**%，實現(xiàn)利稅總額**萬元，實現(xiàn)利潤**萬元；有關(guān)職工合法權(quán)益的合同條款得到全面履行：職工年人均收入逐年提高，201*年員工人均收入較上年增長**%，所有員工的收入都大大超過本地區(qū)最低工資標準；職工工資無克扣拖欠狀況；由公司安排加班的職工，加班工資均按工資協(xié)議規(guī)定得到足額支付；全體員工的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險按時足額繳納；在福利方面，職工額外享受有意外傷害補充保險；職工重大疾病互助保障；職工上下班及職工子弟上學(xué)享受免費交通車待遇；職工上班期間免費享受工作餐；職工的技能培訓(xùn)得到加強，條件得到改善；工作環(huán)境與工作條件也進一步得到改善；女職工的各項保障協(xié)議全面得到落實。實現(xiàn)了企業(yè)及職工隊伍和諧

穩(wěn)定，為公司持續(xù)健康發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

回顧工資集體協(xié)商工作的歷程，我們體會到：

一、提高責任意識，是推行工資集體協(xié)商的思想保證。

實行工資集體協(xié)商制度的目的之一是保障職工的利益。企業(yè)職工的根本利益是工資收入。職工始終關(guān)注自己的工資有一個合理的增長。同時，職工利益還包括享有各項社會保險和其它福利。職工工資的增長，社會保險的按時足額繳納，其它福利的支出，肯定會給經(jīng)濟效益不是很高的企業(yè)帶來壓力。在實行工資集體協(xié)商制度之前，對這項工作，我們曾經(jīng)存在著消極和模糊的認識：一是認為市場競爭激烈，企業(yè)經(jīng)營的難度日益增加，企業(yè)能夠保證職工當前的收入水平已經(jīng)不錯了。工會提出開展集體協(xié)商工作難免自找麻煩；二是認為我們是國有企業(yè)，企業(yè)和企業(yè)工會只要按照國有企業(yè)已有的經(jīng)營軌道運行就行了，不必標新立異。因此對開展工資集體協(xié)商工作，不是那么積極。隨著企業(yè)改革發(fā)展實踐及工會工作實踐的深入，我們認識到，企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展離不開職工隊伍的穩(wěn)定，而職工隊伍穩(wěn)定的一個必要條件是其合法權(quán)益能夠得到保障。同時，推行工資集體協(xié)商制度過程中，對社會發(fā)展趨勢深入理解，特別是對黨的十六大以來，關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的理解，使我們認識到當今社會一個合格的企業(yè)必須是讓“股東滿意、職工幸�！钡钠髽I(yè)，企業(yè)經(jīng)營管理者必須自覺地把保障職工合法合理權(quán)益作為管理的主要責任，企業(yè)工會必須牢固樹立和堅持維護職工合法權(quán)益的工作職責意識，共同把企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)落實到工資集體協(xié)商的措施中，才能創(chuàng)造出一個和諧的企業(yè)、和諧的社會。正是有了這種思想基礎(chǔ)，我們的工資集體協(xié)商工作逐步走向深入。

二、黨、政、工主要負責人參與，發(fā)揮黨政工齊抓共促優(yōu)勢，是建立工資集體協(xié)商制度的內(nèi)部組織保證。

工資集體協(xié)商，涉及企業(yè)工作的多個方面，既涉及到企業(yè)收入分配制

度，也涉及到企業(yè)的經(jīng)營管理制度；既涉及到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本，也涉及到職工的根本利益；在具體工作中，還涉及到工作程序和工作內(nèi)容；涉及到企業(yè)本身，也涉及到市有關(guān)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和審查，是一項具有相當難度的系統(tǒng)工作。國有企業(yè)中，黨組織、行政組織、工會組織既各施其職又相互協(xié)作的本質(zhì)特征，是我們開展工資集體協(xié)商的組織優(yōu)勢。在工作中，我們注重發(fā)揮這種組織優(yōu)勢。在集體協(xié)商階段，黨、政、工組織負責人參加合同條款的討論與審閱，認真學(xué)習(xí)理解國家法律法規(guī)，認真分析企業(yè)的實際，在協(xié)商談判中提出相應(yīng)的意見，從而保證了工資協(xié)議的合法性與可操作性；在組織實施工資協(xié)議階段，通過黨組織、行政組織、工會組織協(xié)同工作機制，抓好經(jīng)營計劃的制定與落實，組織勞動競賽與合理化建議活動，開展企業(yè)文化建設(shè)活動以及發(fā)揮黨組織及黨員的先進性的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，保證經(jīng)營計劃目標的完成，為工資協(xié)議的落實提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)；在處理職工與企業(yè)的勞動爭議事項過程中，黨組織、行政組織、工會組織負責人積極主動協(xié)調(diào)、溝通，妥善地化解矛盾。使工資協(xié)議條款得到了全面履行。

三、市勞動和社會保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的指導(dǎo)與督促，是推行工資集體協(xié)商制度的外部組織保證。

根據(jù)市勞動和社會保障局、總工會、企業(yè)家協(xié)會的部署，我們開展了工資集體協(xié)商工作，在開展此項工作的過程中，我們不僅得到了上述部門給我們提供的法律法規(guī)和政策文件，上級部門還多次組織人員到我公司了解情況，進行相應(yīng)的的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，從而推動了我公司的工資集體協(xié)商工作。

四、加強工會干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工會干部協(xié)商能力和工作能力，是職工權(quán)益維護的有力保證。

企業(yè)工會是代表職工與用人單位進行集體協(xié)商的主體，對于企業(yè)工會干部來說，推行工資集體協(xié)商制度，是一項新的工作，在工作過程中，我

們努力了解和學(xué)習(xí)勞動關(guān)系、勞動保障等方面的法律、法規(guī)及政策，深入了解掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)和掌握集體協(xié)商與簽訂工資協(xié)議的有關(guān)工作程序，并積極主動地開展工作。在協(xié)商階段，我們突出勞動標準、崗位工資、計件工資的確定，明確企業(yè)最低工資標準、加班工資的標準、工資支付辦法，把職工最關(guān)心、最直接的利益問題落實到條款中，保證了集體協(xié)商與工資協(xié)議簽訂工作的順利進行；在工資協(xié)議執(zhí)行階段，我們深入基層，掌握生產(chǎn)經(jīng)營工作的突出矛盾，積極配合行政制訂可行方案，持續(xù)組織開展勞動效率競賽、質(zhì)量競賽、成本控制競賽、合理化建議競賽等系列活動，促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)履行協(xié)議打好經(jīng)濟基礎(chǔ)，從而使工資協(xié)議得到了有效的執(zhí)行。

自201*年以來，在公司行政、黨組織和工會的共同努力下，我公司工資集體協(xié)商工作持續(xù)順利開展，為企業(yè)工資共決機制的建立作出了努力。但，我們清醒地認識到，在深入推行工資集體協(xié)商工作的過程中，許多工作還要完善提高。我們將繼續(xù)努力，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會作出應(yīng)有的貢獻。

擴展閱讀：縣總工會工資集體協(xié)商工作匯報

**縣總工會

工資集體協(xié)商工作匯報

推進工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，是貫徹落實黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”精神的重要舉措；是建立穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。全面推進工資集體協(xié)商，對于維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，加強企業(yè)民主管理，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，調(diào)動廣大職工和企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，都具有十分深遠的意義。近年來，我們按照上級工會關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神，認真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動者的合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我縣開展工資集體協(xié)商工作的情況匯報如下：

一、基本情況

我縣是個以農(nóng)業(yè)為主的貧困縣，企業(yè)少、規(guī)模小是我縣企業(yè)的基本狀況。目前我縣非公企業(yè)共有102家，已建工會組織企業(yè)74家。截止五月，已有46家企業(yè)簽訂了工資集體合同和女職工特

殊權(quán)益集體合同，簽訂率達62%。

二、主要作法

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際制定工作規(guī)劃

我會把推進工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，從我縣實際出發(fā)，對推進工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，結(jié)合實際制定了《**縣總工會201*201*年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，明確工作目標措施，有計劃、有步驟地加以推進。當前，推進工資集體協(xié)商工作的重點是在非公有制企業(yè)、改制的國有控股企業(yè)和集體企業(yè)。我們本著先行試點、以點帶面、先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推進工作的開展，選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先行試點，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步推開，擴大范圍、健全機制、充實內(nèi)容、完善制度、規(guī)范運作，提高工資集體協(xié)商的水平，在增強實效性上下功夫，推進這項工作向縱深發(fā)展。截止目前，我縣各類已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商建建制率達62%。

（二）提高認識，加大宣傳培訓(xùn)力度

一是提高企業(yè)職工維護自身合法權(quán)益意識，采取印發(fā)有關(guān)資料、到各企業(yè)召開動員工作會議、舉辦座談會等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義，也使廣大職工認識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是抓好培訓(xùn)，并挑選群眾基礎(chǔ)好、素質(zhì)好、熱心工會工作的人員擔任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，配合縣總工會具體負責集體協(xié)商工作；三是完善職工維權(quán)政策咨詢工作機制，及時解決職工來電來訪，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。

（三）加快推進非公企業(yè)民主管理制度建設(shè)，為工資集體協(xié)商做好準備

在工作中，我們不斷加大在非公有制企業(yè)中建立健全職代會制度力度，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為切入點，將職代會打造成為勞資對話溝通、共商發(fā)展大計的平臺，有效落實職工的參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。努力推進非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作，從企業(yè)實際出發(fā)，努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實現(xiàn)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動關(guān)系，推進非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)。最大限度地提高建制率，推進非公企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展。201*年底，已建會的非公有制企業(yè)職代會、廠務(wù)公開建制率達到85%以上。其中，規(guī)模以上的非公企業(yè)廠務(wù)公開、職代會建制率達到以90%以上。

(四）大力推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。

在推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)中，我們著力做好以下幾點：堅持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅持把職工關(guān)心的熱點、難點作為平等協(xié)商、集體合同的重點；堅持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。同時，我們注意加強組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對經(jīng)濟效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅持獨立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同；對規(guī)模小、人員少的

中小非公企業(yè)，大力探索推進平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進工資集體協(xié)商，調(diào)動未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。把工資水平、勞動定額和工時工價作為非公企業(yè)工資集體協(xié)商的重點，把工資集體協(xié)商與“共同約定行動”有機結(jié)合起來，切實把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促廣大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長。

我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想，針對工資集體協(xié)商工作中出現(xiàn)的問題，進一步加強縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方督導(dǎo)檢查的工作力度，對不履行工資集體協(xié)商工作的單位由勞動部門實施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督。同時，強化對企業(yè)職工代表的培訓(xùn)工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進工資集體協(xié)商各項工作得到落實，切實保障廣大職工的合法權(quán)益。

**縣總工會201*年6月13日

友情提示：本文中關(guān)于《建立工資集體協(xié)商制度工作總結(jié)匯報》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，建立工資集體協(xié)商制度工作總結(jié)匯報：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《建立工資集體協(xié)商制度工作總結(jié)匯報》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/509726.html

• 上一篇：201*年環(huán)境教育工作總結(jié)
• 下一篇：工資集體協(xié)商總結(jié)