工資福利退休科工作總結(jié)

工資福利退休科工作總結(jié)

XX年年，我科在上級(jí)人事部門(mén)的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績(jī)。為認(rèn)真總結(jié)全年工作，現(xiàn)對(duì)照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問(wèn)題和下步工作打算，對(duì)全年工作進(jìn)行自查。一、目標(biāo)完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況

1、根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理

（1）完成XX年年1月機(jī)關(guān)公務(wù)員“滾動(dòng)升級(jí)”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級(jí)”審批工作

根據(jù)貴陽(yáng)市人事局、財(cái)政局《關(guān)于辦理機(jī)關(guān)公務(wù)員“滾動(dòng)升級(jí)”和事業(yè)單位“薪級(jí)工資”有關(guān)事項(xiàng)的通知》（筑人通〔XX年〕42號(hào)文件精神，8月7日，在市人大六樓會(huì)議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導(dǎo)及工資經(jīng)辦人員，召開(kāi)“市XX年年工資工作會(huì)議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家機(jī)關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對(duì)已審批的數(shù)據(jù)作進(jìn)一步的抽查和復(fù)核，并于9月14日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計(jì)工作。從匯總的情況來(lái)看：

完成全市97家機(jī)關(guān)事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機(jī)關(guān)單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補(bǔ)發(fā)工資總額15687元(按9個(gè)月補(bǔ)發(fā))；事業(yè)單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補(bǔ)發(fā)工資總額1305801元（按9個(gè)月補(bǔ)發(fā)）。（2）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱(chēng)）、技術(shù)等級(jí)變動(dòng)、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作

①審批辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)調(diào)整工資240人；工作調(diào)動(dòng)重新套改工資73人；審核辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)160人。審批辦理政法干部調(diào)整政法津貼12人、公安干警警銜變動(dòng)津貼調(diào)整35人、調(diào)整警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)337人。

（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期（試用期）滿(mǎn)后轉(zhuǎn)正定級(jí)工作

全年共審批辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)47人、獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農(nóng)技人員浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定16人、掛職干部浮動(dòng)工資32人。

（4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結(jié)算工作

XX年年6月，按照企業(yè)工效掛鉤結(jié)算有關(guān)規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。

2、按照上級(jí)安排，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作

（1）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含工人）每月發(fā)放基本工資合計(jì)為8488380元。

（2）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的審批工作。

（3）截止目前，上級(jí)部門(mén)未對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼規(guī)范管理工作進(jìn)行安排。待上級(jí)部門(mén)安排布署后，我們將在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成，

3、認(rèn)真執(zhí)行退休政策，做好退休人員管理，穩(wěn)步推進(jìn)二次人才開(kāi)利用工作（1）按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)57名工作人員退休，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補(bǔ)貼43人、建房補(bǔ)助3人、遺屬生活困難補(bǔ)助36人。

（2）按照黔府發(fā)（XX）45號(hào)文件規(guī)定，按時(shí)完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費(fèi)的審批工作。（3）二次人才開(kāi)發(fā)利用工作

年初，擬定《市XX年年二次人才資源開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃》和《市XX年年二次人才開(kāi)發(fā)工作實(shí)施方案》，按《計(jì)劃》和《方案》安排，積極組織退休老專(zhuān)家開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)活動(dòng)2次。一是組織我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退休專(zhuān)家到百花湖鄉(xiāng)開(kāi)展“科學(xué)養(yǎng)雞技術(shù)專(zhuān)題講座”。二是組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育三個(gè)專(zhuān)家咨詢(xún)團(tuán)12名專(zhuān)家代表、6名返聘代表召開(kāi)我市首次科技人才二次開(kāi)發(fā)工作專(zhuān)家座談會(huì)。

4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作

根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資工作的有關(guān)要求，按時(shí)在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。5、工資統(tǒng)計(jì)工作

（1）截止目前，上級(jí)部門(mén)未對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資年報(bào)工作進(jìn)行安排。待上級(jí)安排布署后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。

（2）截止目前，上級(jí)部門(mén)未對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞動(dòng)工資年報(bào)工作進(jìn)行安排。待上級(jí)安排布署后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。

6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作

（1）結(jié)合我市實(shí)際，制定《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案》，按照方案安排積極組織技術(shù)工人參加等級(jí)考評(píng)培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)考評(píng)，汽車(chē)駕駛、文印打字、電工三個(gè)工種共37人考試考核合格。其中：高級(jí)工3人、中級(jí)工23人、初級(jí)工11人。對(duì)通過(guò)考評(píng)取得技術(shù)等級(jí)人員，積極督促所在單位予以聘任，及時(shí)落實(shí)相關(guān)待遇。

（2）完成71名機(jī)關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級(jí)集中統(tǒng)一培訓(xùn)報(bào)名工作。

（3）完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位681名技術(shù)工人綜合知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；（4）完成62家單位639名技術(shù)工人調(diào)查統(tǒng)計(jì)，按時(shí)匯總上報(bào)貴陽(yáng)市人事局。7、其他工作

（1）嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定有關(guān)政策，按照管理權(quán)限，下文認(rèn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時(shí)間3人。

（2）按照管理權(quán)限下文機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員工傷9人、因公死亡1人。（3）按照知識(shí)分子補(bǔ)貼有關(guān)文件規(guī)定，下文批準(zhǔn)351人享受知識(shí)分子補(bǔ)貼。（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后歷史遺留工作

①數(shù)據(jù)復(fù)核和工資業(yè)務(wù)清理

為確保各項(xiàng)表冊(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，避免因時(shí)間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對(duì)已審批的數(shù)據(jù)作進(jìn)一步的抽查和復(fù)核，并于1月25日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)，為確保人員工資管理的連續(xù)性，我們及時(shí)對(duì)工資制度改革后產(chǎn)生的各類(lèi)工資業(yè)務(wù)進(jìn)行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，按現(xiàn)行政策重新辦理退休手續(xù)43人；職務(wù)變動(dòng)調(diào)整工資208人；轉(zhuǎn)正定級(jí)42人。②新版《省人事工資管理系統(tǒng)》升級(jí)

根據(jù)人事廳、貴陽(yáng)市人事局對(duì)新版工資系統(tǒng)升級(jí)工作提出的要求，結(jié)合當(dāng)前我市工資管理信息化實(shí)際，我們積極組織各單位參加新版《省人事工資管理系統(tǒng)》測(cè)試培訓(xùn)和正式啟用升級(jí)培訓(xùn)。

目前，全市各單位工資系統(tǒng)升級(jí)全部完成，并已啟用新系統(tǒng)處理工資業(yè)務(wù)呈報(bào)審批。8、按時(shí)報(bào)送周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)及半年、全年工作總結(jié)；報(bào)送工作動(dòng)態(tài)信息14條。

9、新增工作

（1）省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)工作

根據(jù)省、貴陽(yáng)市對(duì)企業(yè)辦社會(huì)職能劃轉(zhuǎn)工作安排，對(duì)化肥廠、省鐵合金廠、農(nóng)牧場(chǎng)三所子校擬移交地方177名人員檔案作進(jìn)一步核查，按時(shí)完成工資套改，上報(bào)《省屬企業(yè)子校擬移交人員工資審核花名冊(cè)》。另外，完成盤(pán)江化工廠13名退休人員工資套改測(cè)算上報(bào)；完成偉宏機(jī)械廠子校15名在職人員、12名退休人員劃轉(zhuǎn)地方工資審批工作。

（2）對(duì)水晶集團(tuán)、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠、地道藥業(yè)四家企業(yè)部分工種綜合計(jì)算工時(shí)進(jìn)行批復(fù)；

（3）完成全市4家市屬企業(yè)拖欠103名職工工資摸底調(diào)查統(tǒng)計(jì)和清欠計(jì)劃制定,匯總數(shù)據(jù)上報(bào)貴陽(yáng)市勞動(dòng)局；

（4）組織召開(kāi)勞動(dòng)能力鑒定會(huì)，對(duì)18名教師勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定，有11名教師符合喪失勞動(dòng)（工作）能力標(biāo)準(zhǔn)，其余7名不符合標(biāo)準(zhǔn)。

（5）報(bào)送市二醫(yī)關(guān)于《二次人才開(kāi)發(fā)活動(dòng)立項(xiàng)報(bào)告》到貴陽(yáng)市人事局審查，做好明年退休專(zhuān)家下基層幫扶活動(dòng)的前期準(zhǔn)備工作。

（6）全面完成工改審批名冊(cè)檔案整理，裝訂成冊(cè)。

（二）共性目標(biāo)完成情況1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，堅(jiān)決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項(xiàng)決定、決議，狠抓落實(shí)，確保政令暢通，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持做好重大事項(xiàng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度。按時(shí)上下班，切實(shí)做到按章辦事。

2、加強(qiáng)目標(biāo)管理，對(duì)科室目標(biāo)按月分解，落實(shí)到人。并對(duì)工作完成情況進(jìn)行經(jīng)常性督促檢查。認(rèn)真做好工作進(jìn)度報(bào)送，堅(jiān)持按時(shí)報(bào)送周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半全年工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。

3、積極組織科室人員準(zhǔn)時(shí)參加上級(jí)（包括本局）安排的各種學(xué)習(xí)、活動(dòng)和會(huì)議，按照要求撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)。同時(shí)，完成貴陽(yáng)市人事局安排的調(diào)研文章2篇。

4、認(rèn)真做好信訪接待工作，接待來(lái)訪群眾嚴(yán)格實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次性告知制。全年接待來(lái)訪群眾680余人次。對(duì)上級(jí)轉(zhuǎn)辦和局領(lǐng)導(dǎo)安排的信訪事件全部處理辦結(jié)。

5、嚴(yán)格遵守保密制度，一年來(lái)，全科室未發(fā)生一起泄密事件。嚴(yán)格遵守《省計(jì)劃生育條例》和《貴陽(yáng)市流動(dòng)人口管理規(guī)定》，積極主動(dòng)配合有關(guān)部門(mén)做好社會(huì)治安綜合治理和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等工作。

二、采取的措施和做法

（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，為履行人事工資政策奠定良好基礎(chǔ)

一年來(lái)，工資科認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，堅(jiān)決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項(xiàng)決定、決議，努力學(xué)習(xí)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論和十七大精神。除按時(shí)參加每周一局組織的會(huì)議精神、政策文件學(xué)習(xí)，并按時(shí)報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)外。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)工資制度改革后有關(guān)工資政策文件的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，逐步拓展自己的知識(shí)面，不斷提高自身知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能。為在實(shí)際工作中，把握好工資審批的原則和規(guī)定，認(rèn)真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎(chǔ)。

（二）切合實(shí)際制定工作計(jì)劃，是各項(xiàng)工作順利實(shí)施的前提

為確保XX年年科室各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)、順利開(kāi)展。我們?cè)诮Y(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際的前提下，針對(duì)技術(shù)工人等級(jí)考評(píng)、二次人才開(kāi)發(fā)等工作的現(xiàn)狀，分別制定了《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案》、《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德及綜合知識(shí)教育培訓(xùn)實(shí)施方案》、《市XX年年二次人才資源開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃》和《市XX年年二次人才開(kāi)發(fā)工作實(shí)施方案》�！队�(jì)劃》和《方案》的制定，突出了重點(diǎn)，使得工作更具條理，目標(biāo)更加明確。在抓工作落實(shí)過(guò)程中，可以按秩序有條不紊地進(jìn)行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實(shí)施。（三）加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，是各項(xiàng)順利推進(jìn)的關(guān)鍵工作中，我們注重與上級(jí)部門(mén)以及各單位加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)的支持和各單位的協(xié)助。如在我市二次人才開(kāi)發(fā)工作中，我們積極與貴陽(yáng)市人事局協(xié)調(diào)，在開(kāi)展基層技術(shù)幫扶活動(dòng)時(shí)，爭(zhēng)取他們?cè)趯?zhuān)家派遣和經(jīng)費(fèi)方面的支持，使我市二次人才開(kāi)發(fā)工作得以順利推進(jìn)。三、存在的問(wèn)題

（一）工資制度改革后，后續(xù)管理有待加強(qiáng)。如：機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼規(guī)范以及事業(yè)績(jī)效工資政策尚未出臺(tái)，工作較為被動(dòng)。

（二）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個(gè)別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問(wèn)題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來(lái)極大不便。

（三）工資制度改革有關(guān)文件對(duì)某些較為特殊情況指導(dǎo)不夠明析，不易操作。四、下步工作打算

（一）加強(qiáng)工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批

1、根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

（1）嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門(mén)要求，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

（2）按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。

（3）做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期（試用期）滿(mǎn)后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。（4）根據(jù)貴陽(yáng)市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。

（5）就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)政部門(mén)協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。（二）津貼、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作。

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范

機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范工作，我們將嚴(yán)格按照省、貴陽(yáng)市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成。

2、事業(yè)單位績(jī)效工資管理

在事業(yè)單位績(jī)效工資管理過(guò)程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位加強(qiáng)績(jī)效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作、加大對(duì)改革工資分配制度意義的宣傳，破除平均主義思想，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。同時(shí)，做好職工的思想工作，消除對(duì)改革的恐懼和抵觸感，解除好職工的后顧之憂(yōu)。3、按照政策規(guī)定，認(rèn)真做好知補(bǔ)、高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。（三）退休人員審批管理工作。

根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。

（四）科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用

為貫徹落實(shí)省、貴陽(yáng)市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，實(shí)施人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專(zhuān)家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》（黔人通〔XX年〕152號(hào)）文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，擬定《市201*年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：

1、針對(duì)我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識(shí)、有病難治

、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級(jí)以上職稱(chēng)退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識(shí)，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預(yù)防治療咨詢(xún)服務(wù)。

活動(dòng)時(shí)間：XX年年5月16日活動(dòng)地點(diǎn)：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點(diǎn)

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導(dǎo)，積極發(fā)動(dòng)衛(wèi)生專(zhuān)家咨詢(xún)團(tuán)20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢(xún)服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費(fèi)提供飲食健康咨詢(xún)、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢(xún)服務(wù)。咨詢(xún)地點(diǎn)：市第一民醫(yī)院（暫定）咨詢(xún)方式：電話(huà)咨詢(xún)及面談咨詢(xún)

咨詢(xún)時(shí)間：每周星期二上午8：3011：30；下午2：305：00。每期提供咨詢(xún)?nèi)藛T由兩名專(zhuān)家組成，輪流安排專(zhuān)家參與。（五）技術(shù)工人等級(jí)考評(píng)及待遇落實(shí)

結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級(jí)狀況，制定切實(shí)可行的《201*年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計(jì)劃》,圍繞計(jì)劃實(shí)施，認(rèn)真做好三項(xiàng)工作：

1、申報(bào)考評(píng)人員資格審查、集中統(tǒng)一報(bào)名

按照黔人資（1996）1號(hào)文件規(guī)定，組織做好申報(bào)考評(píng)人員現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)、參加工作時(shí)間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。2、考評(píng)成績(jī)公布、證書(shū)頒發(fā)

考試培訓(xùn)工作結(jié)束，貴陽(yáng)市人事局下發(fā)考試成績(jī)后，及時(shí)打印并在我局辦事大廳公布。公示期滿(mǎn)，參與考評(píng)人員對(duì)考試成績(jī)無(wú)異議，及時(shí)下文對(duì)所取得的技術(shù)等級(jí)進(jìn)行認(rèn)可。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級(jí)證書(shū)。

3、督促聘任、落實(shí)待遇技術(shù)等級(jí)證書(shū)頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時(shí)做好聘任工作，做好增資審批工作。（七）其他工作1、工齡、工傷認(rèn)定

⑴嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按照管理權(quán)限認(rèn)真開(kāi)展市屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。⑵按照管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作。2、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交嚴(yán)格按照省和貴陽(yáng)市對(duì)省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。

3、按照勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認(rèn)真做好市屬企業(yè)勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批。4、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作

⑴在上級(jí)部門(mén)規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。

⑵在上級(jí)部門(mén)規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)和年報(bào)工作。5、工作動(dòng)態(tài)信息、月報(bào)、季報(bào)報(bào)送工作

科室工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向局辦報(bào)送。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送至上級(jí)部門(mén)和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報(bào)送信息1條，全年報(bào)送不少于12條。同時(shí)，按時(shí)報(bào)送工作周報(bào)、月報(bào)和季報(bào)、半年及全年總結(jié)。

擴(kuò)展閱讀：工資福利(退管)科年度工作總結(jié)

工資福利(退管)科年度工作總結(jié)

回顧一年來(lái)，工資福利科在縣委縣政府及局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，科室全體工作人員準(zhǔn)確定位，積極把握各種新形勢(shì)，理順關(guān)系，以高度的敬業(yè)精神，始終把提高服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率作為我們?nèi)粘９ぷ鞯哪繕?biāo)準(zhǔn)則。緊密結(jié)合我局在建黨84周年前夕召開(kāi)的全系統(tǒng)干部職工大會(huì)精神，切實(shí)按照理論上弄通、思想上搞清、行動(dòng)上落實(shí)、工作上創(chuàng)新的要求，統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)工作，密切配合各科室，使得各項(xiàng)工作在上半年的基礎(chǔ)上都有進(jìn)一步的提高，現(xiàn)將工作簡(jiǎn)要回顧如下：

一、立足本職工作，繼續(xù)傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新,努力開(kāi)創(chuàng)工資福利工作新局面。（一）吃透工資文件精神，繼續(xù)抓好日常工作。1、按照有關(guān)增資文件精神，積極做好工資變動(dòng)工作。上半年我們就順利完成了對(duì)5000多人次機(jī)關(guān)事業(yè)在職人員的正常職務(wù)、級(jí)別工資晉升工作，及時(shí)給1311人次的離退休人員增加了生活費(fèi)。同時(shí)還較好地開(kāi)展了其他日常的工資變動(dòng)工作，共形成文件78個(gè)，其中職務(wù)變動(dòng)5個(gè)，級(jí)別變動(dòng)9個(gè)，事業(yè)工資變動(dòng)4個(gè)，知貼審批2個(gè)，處理受黨紀(jì)政紀(jì)處分而工資變動(dòng)5個(gè)，其他53個(gè)。較好地完成了局黨組對(duì)我科室的年度考核任務(wù)。2、進(jìn)一步加強(qiáng)退管工作。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)退管中心的管理工作，通過(guò)一系列的活動(dòng)和措施，自上半年來(lái)退管工作得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)。①例會(huì)制度繼續(xù)堅(jiān)持，并充實(shí)例會(huì)內(nèi)容。每月5日的組長(zhǎng)例會(huì)制度形成已經(jīng)是第六個(gè)年頭了，通過(guò)逐步完善，現(xiàn)在已成為離退休人員參與政治生活、交流心得、學(xué)習(xí)時(shí)事政治的重要陣地。②開(kāi)展豐富多彩的體育休閑活動(dòng)，讓老同志老有所樂(lè)、老有所為。比如這邊開(kāi)展的慶祝省第十六個(gè)“老人節(jié)”活動(dòng)剛結(jié)束，那邊我們又組織了離退休人員體育比賽活動(dòng)，老同志樂(lè)此不疲，積極參與。③進(jìn)一步加強(qiáng)了包括對(duì)活動(dòng)場(chǎng)所的管理在內(nèi)的其他日常退管工作。制辦活動(dòng)證活動(dòng)得到了廣大老同志的擁護(hù)，整齊、潔靜、舒適的活動(dòng)場(chǎng)所和活動(dòng)環(huán)境已成為廣大離退休人員的一個(gè)活動(dòng)樂(lè)園。

新世紀(jì)范本網(wǎng),范本超過(guò)100萬(wàn),全部免費(fèi)下載。&n（轉(zhuǎn)載自新世紀(jì)范本網(wǎng)，請(qǐng)保留此標(biāo)記，免費(fèi)提供下載。）bsp;（二）與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，把各項(xiàng)工作推向新階段。1、工資福利工作面廣，量大且雜，變動(dòng)頻繁，原來(lái)的手工檔案已明顯不能適應(yīng)現(xiàn)在的工資管理要求。我科室人員積極探索，克服困難，對(duì)近兩年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資情況首先錄入電腦，以期實(shí)現(xiàn)工資檔案微機(jī)化管理。目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本構(gòu)庫(kù)情況已完成了70%左右，應(yīng)用前景已初顯成效。2、改變工資管理中的缺陷，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。以前對(duì)于新提任干部的工資調(diào)整有一個(gè)嚴(yán)重滯后的現(xiàn)象，經(jīng)工資福利科建議，組織部批準(zhǔn)同意，這種情況已得到徹底的改變。對(duì)新提任干部的工資給予先予執(zhí)行，到試用期滿(mǎn)有不符合條件者再予調(diào)整。這樣做可以及時(shí)的調(diào)整職務(wù)晉升人員工資，減少不必要的重復(fù)勞動(dòng)，重要的是對(duì)提高檔案規(guī)范化方面起到積極作用。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。由于包括工資福利在內(nèi)人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作牽涉面廣，政策性強(qiáng)，工作質(zhì)量好壞，直接關(guān)系到全縣各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位每個(gè)工作人員的切身利益。同時(shí)全國(guó)全省性的工資福利政策也不斷的隨時(shí)代的發(fā)展而更新，這就要求我們每一位從事政策執(zhí)行工作的同志在抓好本職工作的同時(shí)，要不忘學(xué)習(xí)。為此，本科室全體同事，結(jié)合各種場(chǎng)合，創(chuàng)造一切有利條件。首先，加強(qiáng)理論政策的學(xué)習(xí)。緊緊抓住當(dāng)前全局上下學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮契機(jī)，以“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工資福利工作，努力貫徹落實(shí)到各項(xiàng)實(shí)際的工作當(dāng)中去。其次，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)�？剖乙恢眻�(jiān)持學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)的態(tài)度，要求每一科室成員都要學(xué)習(xí)本科室業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)為民服務(wù)的本領(lǐng)。

三、牢記宗旨，全心全意為人民服務(wù)，樹(shù)人事干部良好形象。作為人事勞動(dòng)社會(huì)保障局的一個(gè)服務(wù)窗口，面對(duì)前來(lái)辦事的干部群眾，我們科室的形象關(guān)乎全局在人民群眾中

新世紀(jì)范本網(wǎng),范本超過(guò)100萬(wàn),全部免費(fèi)下載。的形象，直接影響政府在人民群眾中的威信。緊緊依照局會(huì)議精神，切實(shí)改變工作作風(fēng)，在人民群眾中樹(shù)立良好的服務(wù)形象。一年來(lái)，我們一如既往地以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，想群眾所想，急群眾所急，認(rèn)真做好群眾來(lái)信來(lái)訪。二OO三年受理各種來(lái)訪10余起，其中因各種原因尚未辦結(jié)的1起，努力做到讓廣大人民群眾懷揣疑惑來(lái)，捎著放心走。

總之一年來(lái)，我們各方面工作都取得了較大的進(jìn)展，特別是工資管理工作取得了實(shí)質(zhì)性的變化，提高了辦事效率。但是，仍然存在許多不足之處，表現(xiàn)在：

1、工資微機(jī)化管理雖然已經(jīng)達(dá)成邁出了實(shí)質(zhì)性的一步，但是離正常的、完善的工資管理還是有很大的距離，需要科室全體同事一起加倍努力，以逐步健全和完善；2、目前全縣工資管理體系仍十分不健全，管理體制也迫切需要進(jìn)一步理順，以穩(wěn)定人事干部隊(duì)伍，使人事工資工作進(jìn)一步得到加強(qiáng)。

新世紀(jì)范本網(wǎng),范本超過(guò)100萬(wàn),全部免費(fèi)下載。

友情提示：本文中關(guān)于《工資福利退休科工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，工資福利退休科工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《工資福利退休科工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/510319.html

• 上一篇：國(guó)土所工作總結(jié)201*
• 下一篇：會(huì)計(jì)工作總結(jié)