全員素質(zhì)培訓(xùn)總結(jié)

全員綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)總結(jié)

根據(jù)公司《員工綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)方案》的相關(guān)要求，為期20天的員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)已順利結(jié)束�；仡櫞舜闻嘤�(xùn)以及員工培訓(xùn)中的表現(xiàn)，使我們更加堅信，培訓(xùn)是公司的長效投入，是公司發(fā)展的最大后勁，是員工最大福利。通過這一次半軍事化的全面培訓(xùn)，公司的員工的紀(jì)律性、執(zhí)行力、責(zé)任心得到了加強，專業(yè)技能有了大幅度提高�，F(xiàn)將培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)總結(jié)

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，是全員培訓(xùn)取得成功的保證

本次全員培訓(xùn)作為公司201*年的重點工作之一，是公司自成立以來組織的規(guī)模最大的一次培訓(xùn)，培訓(xùn)成功與否，直接關(guān)系到整個員工隊伍的素質(zhì)提升和公司長遠(yuǎn)發(fā)展。公司領(lǐng)導(dǎo)對本次培訓(xùn)工作非常重視，多次召開了各部門負(fù)責(zé)人會議，指導(dǎo)制定培訓(xùn)方案和實施計劃，并且成立了由公司總經(jīng)理為組長的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)教學(xué)執(zhí)行小組、后勤保障小組，軍事訓(xùn)練小組，分工明確，責(zé)任到人，整個培訓(xùn)過程各環(huán)節(jié)均有有相應(yīng)的流程及操作規(guī)范。領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作的重視和支持，保證了整個培訓(xùn)工作的順利開展。

共有91名員工參加了全員綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，為了豐富培訓(xùn)內(nèi)容，公司邀請了泰安中心支公司的劉總和交通技術(shù)學(xué)院保險學(xué)老師前來授課。同時，根公司培訓(xùn)方案要求，各部門認(rèn)真準(zhǔn)備了11篇教案，全部制作了培訓(xùn)課件。整個培訓(xùn)工作采取了軍事訓(xùn)練、集中授課及觀看勵志視頻相結(jié)合的形式，軍事訓(xùn)練時間為32個課時，授課32課時，視頻16課時，共計80課時。在培訓(xùn)過程中，每位都員工積極響應(yīng)，培訓(xùn)熱情很高，整個培訓(xùn)過程除一人因意外扭傷腳需治療退出外，其余學(xué)員無一人請假，全部通過了培訓(xùn)考核。（二）培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合實際情況，形式多樣

這次培訓(xùn)圍繞員工的實際工作需要進(jìn)行組織，軍事訓(xùn)練課目結(jié)合學(xué)員的身體條件進(jìn)行，主要組織隊列訓(xùn)練及內(nèi)務(wù)整理，重在提高員工的紀(jì)律性及執(zhí)行力；公司各部門授課重在提高員工作技能，結(jié)合工作中發(fā)生的各種實際情況，采取現(xiàn)場模擬，分析案例，知識問答等多種形式，提高了學(xué)員的積極性；外聘教師授課及觀看視頻主要以提高員工的綜合素質(zhì)為重點，重點突出員工禮儀和員工精神、感恩等方面的培訓(xùn)。整個培訓(xùn)工作內(nèi)容豐富，勞逸結(jié)合，既鍛煉了員工的意志，又提高了業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，在教學(xué)過程中，為了營造良好的競爭氛圍，培訓(xùn)小組每天根據(jù)當(dāng)天的考核成績制作評比板報，全部課目量化管理，及時通報各個班組的成績，收得了很好的效果。

（三）嚴(yán)格考核，保證培訓(xùn)效果

八天的培訓(xùn)過程中，公司培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格對培訓(xùn)工作進(jìn)行考核，每天實行三次點名，課堂勇于發(fā)言和積極回答問題的學(xué)員都進(jìn)行記錄，所有專業(yè)課程培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)小組都要組織進(jìn)行測試。在對專業(yè)課程進(jìn)行量化考核的同時，教學(xué)小組還同軍事訓(xùn)練小組溝通，對每天的軍事訓(xùn)練進(jìn)行評比，選出每天的軍訓(xùn)優(yōu)勝班組，對內(nèi)務(wù)整理進(jìn)行量化考核，并將評比結(jié)果進(jìn)行通報，通過各項活評比活動的開展，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識，培養(yǎng)了員工的團隊的精神。

二、培訓(xùn)心得

通過此次培訓(xùn)，不僅培訓(xùn)了員工，對于培訓(xùn)執(zhí)行小組來說，也是一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，不僅積累了組織培訓(xùn)的經(jīng)驗，更從培訓(xùn)中感悟到許多，主要有如下三點：

（一）每位員工都追求上進(jìn)，都想更優(yōu)秀

這次參加培訓(xùn)的人員，年齡有大有小，最大的57歲，最小的只有20歲；工作年限有長有短，有公司籌建期間就來到公司的老員工，也有剛剛報到的新員工；但是在培訓(xùn)中，每位員工都表現(xiàn)出了良好的素質(zhì)，刻苦訓(xùn)練，認(rèn)真學(xué)習(xí)，都想自已的技能有所提高，都想成為優(yōu)秀。在分享培訓(xùn)心得的時候，每位學(xué)員都談到了自已的感動點，談到了自已的不足以及對今后生活、工作的認(rèn)識。樂觀向上的生活態(tài)度、積極主動的開展工作，成為學(xué)員的共識。

（二）工作不到位，源于管理不到位

通過這次培訓(xùn)，我們感受到，員工工作不到位，是因為我們的管理不到位。這一點，通過軍事訓(xùn)練表現(xiàn)的更為明顯，剛開始，學(xué)員的動作不規(guī)范，內(nèi)務(wù)也不符合要求，但在嚴(yán)格要求和考核下，所有學(xué)員很快就能做到了訓(xùn)練動作標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，這充分說明，員工作的工作質(zhì)量，取決于我們要求和標(biāo)準(zhǔn)，沒有做不到，只有想不到，要求不到。

（三）團隊協(xié)作是干好任何工作的保障

在隊列訓(xùn)練中，如果有一個人動作差錯，就會影響整個班組的成績。單個人動作再規(guī)范，如果不能和大家統(tǒng)一，也提高不了班組整體成績，只有每個人在做好動作的同時，兼顧其他同志，相互照顧，才能做到整齊劃一，才能保證班組勝出。由此聯(lián)想到工作，團隊協(xié)作更是做好工作的保障。

三、存在的問題和不足

這次培訓(xùn)工作，雖說取得了一點成效，但離公司期望達(dá)到的目標(biāo)還有不小差距，主要存在的問題如下：

1、內(nèi)部各部門授課的技巧普便不足，課程不生動，未形成與學(xué)員良好互動。

2、專業(yè)課程培訓(xùn)針對性不強，內(nèi)容形式還有待充實，課件質(zhì)量需要進(jìn)一步提高。

3、培訓(xùn)部分環(huán)節(jié)要求不夠嚴(yán)格，精細(xì)化管理程度不夠。

培訓(xùn)執(zhí)行小組

二一年十二月二日

擴展閱讀：河北省中小學(xué)教師素質(zhì)提高全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

從9月份開始，我們接到通知，注冊參加了“河北省中小學(xué)教師素質(zhì)提高全員培訓(xùn)”。從此，開始了一段讓人印象深刻的學(xué)習(xí)生活。

一、坎坷培訓(xùn)路：

從一開始，我就感覺到這次培訓(xùn)的不同以往。不知道是由于培訓(xùn)網(wǎng)站搭建不夠完善的原因，還是因為同時培訓(xùn)的人員太多的緣故，網(wǎng)站總不能順利打開。注冊用戶之后，再想進(jìn)入學(xué)習(xí)，可就難了。記得那天，我上午、下午、晚上分別登錄了十幾次，卻沒有一次登錄成功的。看來，學(xué)習(xí)不勤奮不行，還得靠點兒“運氣”。

好在一段時間之后，網(wǎng)絡(luò)狀況有所改善，我才順利地開始學(xué)習(xí)。恰在這時，卻傳來了一個令人哭笑不得的消息：作為參加了“英特爾@未來教育”“微軟@助學(xué)培訓(xùn)”的我，完全可以不參加這次的全員提高培訓(xùn)。可我已經(jīng)注冊了，而且學(xué)習(xí)科目也已經(jīng)學(xué)完了大半。真是“進(jìn)亦難，退亦難”。后來，還是在同事的勸說下，決定繼續(xù)參加培訓(xùn)。不管怎么說，也是一次提高的機會嘛！

進(jìn)入12月份，工作一下子忙了起來，每天都有干不完的活兒。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)自然也被扔到了一邊。誰知20號那天，學(xué)校里傳來這樣的消息：“核算成績出來了�！睈廴吮容^心急，一打聽，我只得了58分，其他的同事大部分都在80分以上。這下她急了，直埋怨我。我也不得不收拾心情，繼續(xù)完成培訓(xùn)了。

二、學(xué)習(xí)心得：

參加這次培訓(xùn)，經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與論壇討論，以及作業(yè)與案例的撰寫，我從各方面，感覺到自己業(yè)務(wù)水平與教學(xué)能力的提高。具體表現(xiàn)在：

（一）教學(xué)規(guī)范化：

一直以來，習(xí)慣了“上課就講，下課就完”式信息技術(shù)教學(xué)的我，總是對于教學(xué)常規(guī)手段（如備課、聽課等）頗不以為然。覺得不備課也能上課是一種本事，而且由于教的班多，學(xué)生情況不一，備課也沒法做到有針對性，因材施教。所以，日常的備課、聽課、作業(yè)批改等總不能及時完成。

而通過這次培訓(xùn)，我才發(fā)現(xiàn)，備課、反思等教學(xué)常規(guī)流程，不僅是對上課有用，對于自己知識結(jié)構(gòu)的梳理、教學(xué)能力的提高、學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的激發(fā)與引導(dǎo)，都有著極為重要的作用。因此，在以后的教學(xué)中，我將重視教學(xué)常規(guī)手段的運用，努力寫好備課、反思，以促進(jìn)自己教學(xué)工作的順利開展。

（二）手段多樣化：

信息技術(shù)課，作為一門技術(shù)性課程，上課的基本模式就是邊講邊練，教師示范，學(xué)生模仿。多年來，我也是一直這樣做的。但在培訓(xùn)中，我和其他同事交流，才終于明白，即使是技術(shù)類課程，也可以采用多樣化的教學(xué)手段。比如，可以開展打字比賽、小組探究、課題研討、作品制作與展示等活動，有效激發(fā)學(xué)生興趣，促進(jìn)教學(xué)效果。

（三）方法科學(xué)化：

教學(xué)方法要科學(xué)。這是每一位教師都耳熟能詳?shù)恼f法�？扇绾巫龅娇茖W(xué)施教，卻總有些摸不著頭緒。通過這次培訓(xùn)，我進(jìn)一步了解了如何使用科學(xué)的方法組織教學(xué)。比如，如何提問，如何留作業(yè)，如何激發(fā)學(xué)生興趣等。我想，這些具體而科學(xué)的方法，必然在以后的教學(xué)工作中發(fā)揮重要作用。

（四）資源系統(tǒng)化：

作為現(xiàn)代教育教學(xué)載體的信息技術(shù)課本身，需要且擁有大量的教學(xué)資源。比如，計算機、打印機、多媒體、電子教室、網(wǎng)絡(luò)工具等。而這些資源的整合與系統(tǒng)化應(yīng)用，也在這次培訓(xùn)得到體現(xiàn)。如何運用好我們擁有的這些資源，將其最大限度的整合成一個系統(tǒng)的育人環(huán)境，從而實現(xiàn)“環(huán)境育人、資源育人”，也對我們今后的信息技術(shù)教學(xué)提出了新的挑戰(zhàn)。

三、培訓(xùn)后的反思：

雖然不知道，這次培訓(xùn)到什么時間才算結(jié)束，但就已經(jīng)完成的這些學(xué)習(xí)任務(wù)與作業(yè)來看，培訓(xùn)還是起到了促進(jìn)教學(xué)、提高教師素質(zhì)的良好效果的。我也希望，以后能夠組織更貼近教學(xué)實際、更具有指導(dǎo)意義和可操作性的培訓(xùn)活動，更進(jìn)一步提高教師教學(xué)水平，推動教學(xué)改革的順利發(fā)展。

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