生技安�？�201*年工作總結

生技安�？�201*年度工作總結

201*年12月30日

在即將過去的一年里，生技安�？圃谟嬃恐行母魑活I導的正確指導和支持下，在各位班組長、各位同事的理解和配合下，經過科室全體成員的共同努力，分工協(xié)作，較好地完成了所擔負的任務指標�，F(xiàn)對全年工作作簡要回顧：一、201*年重點工作完成情況

（1）安全指標方面：未發(fā)生人身事故和設備事故；未發(fā)生

重大計量故障和重大人為差錯；標準化作業(yè)開展率和執(zhí)行率均為100%；開展安全稽查次，未發(fā)現(xiàn)惡性違章行為。但是在工作票和班前班后會的履職到位、現(xiàn)場工作過程中安全措施的布置完善和危險點的分析、防范措施等方面的執(zhí)行效果仍有不嚴謹和不到位之處，這需要在201*年工作中加以完善和整改。

（2）生產指標方面：電能表的“五率”實現(xiàn)了100%；故障

處理及時率和合格率實現(xiàn)了100%；表計的配送及時有效地滿足了各個營業(yè)分公司的輪換和故障處理的工作需求。但是受負控終端產品質量和維護工作量重復的影響，負控終端的運行可靠率和覆蓋面，需要在201*年工作中加以提升和落實。智能表的檢定數(shù)量和檢定耗時從11月份開始出現(xiàn)了供不應求的被動局面，扭轉檢定形勢，降低庫房大批量回表無處存放的庫存壓力，內勤檢定壓力徒增，201*年可以預見供應表由按周考核將按天考核。（3）其它指標完成：一是，協(xié)助中心工會順利承辦了公司

第二屆職工技能運動會電能計量裝置現(xiàn)場檢測競賽項目，并給予競賽組技術服務和后勤保障。二是，加大對營業(yè)公司的“校驗率”、“輪換率”、“超期率”、“回退率”四大考核指標的監(jiān)管和溝通，扭轉了營銷質量監(jiān)管平臺排名倒數(shù)第三名的劣勢，第四季度開始穩(wěn)住排名第六。三是，順利完成大修（技改）資金、營銷資金、成本資金的ERP流程操作和按進度考核指標。四是，12月7日，順利迎接省公司庫房標準化建設驗收組的檢查考核。五是，全年組織30人次員工參加了SG186營銷系統(tǒng)、檢定員資格證的學習培訓。六是，協(xié)助完成中心相關管理制度、作業(yè)指導書等工作內容的修訂完善。七是，及時補充完善了計量裝置運行檔案、計量器具資產等基礎參數(shù)數(shù)據的維護。

二、201*年工作思路和主要目標

（1）基礎臺賬的健全和完善：目前，計量中心涉及的專業(yè)基礎臺賬涵蓋了計量、電測、熱工及負控四個專業(yè)，臺賬的清理和規(guī)范，特別是負控專業(yè)、電測熱工臺賬的健全和完善是科室201*年上半年工作的重點，在做好基礎臺賬的完善過程中，我們同時要求相關班組首先能真實可靠地記錄現(xiàn)場的參數(shù)數(shù)據，嚴格按照作業(yè)指導書上相關內容進行填寫，保證抄錄的現(xiàn)場資料是全面和真實的，我們將參照各系統(tǒng)應用功能的核對，去分階段分專業(yè)的進行基礎臺賬的健全和完善。（2）規(guī)章制度的制訂和修訂：中心主任劉主任曾指出“計量中心缺的不是管理制度，而是各級工作層面的執(zhí)行力�！蹦壳�，從上而下的安全考核、質量考核、指標考核都將督促我們對現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂和補充完善，如何提高員工的積極性和制度的可操作性值得我們在201*年的工作中集中精力和時間去靜心思考和大膽創(chuàng)新，作為年輕的科室管理人員，也懇請中心領導和各位班組長在上述的工作實施中給予工作監(jiān)督和建議，我們希望修訂完善出臺的制度不是紙上談兵，或許不能件件制度能得到大家的認同和埋單，但是一個制度能在實際工作中貫徹執(zhí)行到位了，我們就前進了一小步。

（3）技術培訓的執(zhí)行和落實：目前，各科室、各班組的新老人員結構處于技術斷層期，特別是班組與班組之間的業(yè)務范圍重新得到調整，各類人員的安全技能培訓和生產技術培訓在201*的工作開展中尤為重要，我們希望能從身邊的同事“傳、幫、帶”開始，鼓勵職工走向培訓實踐講臺，為大家傳授好經驗和好習慣，建立培訓半月課堂（一個月定期開展兩次安全類、技能類、實踐類的學習培訓）、建立技術書籍學習書屋（新添置技術書籍滿足大家的工作學習需求）兩項具體舉措來改進培訓方式。

（4）應用系統(tǒng)的操作運用：大家工作之中感嘆最多的可能有應用系統(tǒng)的繁多，協(xié)同辦公、ERP、績效管理、電能量采集、用電信息采集系統(tǒng)、SG186營銷系統(tǒng)、安監(jiān)系統(tǒng)等等各類系統(tǒng)的應用，既帶給我們信息資源的共享便利，但也帶給我們應用操作的累贅和不熟練，一方面，我們將逐步匯總編制各類應用系統(tǒng)中計量人員應熟練掌握的流程使用說明書，另一方面，我們也將邀請相關實際操作專業(yè)人士為大家講解日常工作所需要掌握的內容，只有與時俱進的學習掌握和操作應用，才能適應新形勢下的工作要求。在編制應用系統(tǒng)說明書的前提準備階段，希望各個工種的人員提供了解需求，只有這樣，才能集百家之長，補己之短，更好地為大家提供技術服務和內外協(xié)調。

最后，我想借此機會，感謝我的老搭檔（鄒煒和肖朝明）5個多月的工作配合和支持，無數(shù)個加班的夜晚。也感謝在座的新老班長們，您們給予的工作理解和包容，都將促使我?guī)ьI科室更好地和大家工作在一起，齊心協(xié)力安全圓滿的完成201*年的各項指標。

謝謝大家！

擴展閱讀：10年安�？乒ぷ骺偨Y

安�？�201*年工作總結

今年，在公司領導的大力支持及各職能部門的積極配合下，全科人員緊密圍繞公司總體工作規(guī)劃和工作重點,在加強土建工程建設、創(chuàng)造和改善工作環(huán)境，開展各項后勤保障工作,保衛(wèi)工作中,較好的完成了任務。為總結經驗，找出不足，提高工作效率和工作質量，力求使后勤保障及治安保衛(wèi)工作落到實處,更好的服務于生產一線，更好的開展明年的工作，現(xiàn)就201*年的工作情況，總結如下：一、安全保障工作完成情況堅持每周例會制度，及時學習、傳達公司的文件精神，加強隊員的1、基礎管思想教育工作；并堅持每周對護衛(wèi)隊員和干事進行軍體訓練，確保理隊員的身體、思想的最佳狀態(tài)。1、年初調整安全生產委員會，從新梳理組織機構，與各部門簽訂《安全目標責任書》，明確責任，強化監(jiān)督管理，落實安全管理人。2、開展安全活動：四月份進行了為期一個月的以安全為主的全員培訓；安全月期間進行一次“安全答卷知識競賽”；在各工段、部門張貼安全宣傳畫70余幅，并利用展板、快報的形式宣傳安全知識，實現(xiàn)員工“我會安全、我能安全”的目標；在“安全生產月”活動中，落實各級人員的安全生產責任制，加大反“三違”活動的力度，動員全體員工從身邊點滴小事查起，消除每個細小的事故苗頭，徹底消除安全死角。3、全年共發(fā)生小工傷事故4起，大的交通事故1起，本著“四不放過”的原則進行了調查，分析和處理，并對相關人員進行了教育。4、專職安全員堅持每天兩次的安全巡查，及時對員工的勞動防護和違章作業(yè)進行糾正。公司組織每周一次現(xiàn)場安全檢查30余次，發(fā)現(xiàn)安全隱患300多處，共下發(fā)通報11次，現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的問題，除監(jiān)督現(xiàn)場整改外，其余都以圖片和通報的形式及時下發(fā)和網絡共2、安全監(jiān)享，并督促整改。并積極配合山機公司每月、巡度檢查，對其下發(fā)督管理通報中的問題積極督促整改。5、由天今年產量大及人員的增加，勞動保護用品的發(fā)放量較往年增大，今年共發(fā)生金額約18萬元，共增加約50%，增發(fā)，增補如防砸鞋蓋、防沖擊眼鏡等防護用品，以確保安全生產。6、防暑降溫，全年共累計發(fā)生近9萬元。降溫期間綠豆水每天下午的直送工位，還基本保證了每天一袋酸牛奶、特別高溫期間加發(fā)雪糕等。又采購了一批防暑降溫用品發(fā)放到職工手里，從而保證了整個夏季無一職工中暑事件，確保了高溫期間的正常生產。7、5月份公司為全體員工參保了《人身意外傷害險》，現(xiàn)已處理三起，受到職工好評。8、公司上半年快速發(fā)展，共新進員工100余人，對其中的特種作業(yè)人員計84人全部按照國家規(guī)定進行培訓并辦理操作證。9、積極配合衛(wèi)生、質監(jiān)、環(huán)保、特檢、任城政府等上級執(zhí)法機關檢查，協(xié)調各種關系，填報各式報表，現(xiàn)已得到各方的大力支持。10、按照國家規(guī)定對公司內新老特種設備（鍋爐、CO2儲罐、空氣壓縮機、空氣儲罐等）先后進行了注冊登記。11、環(huán)境保護，隨著近年來國家環(huán)保整治力度的增大，我公司共迎接區(qū)、市、省環(huán)保部門的檢查近十次，在其多方指導下，共完成整改項目8項次。12、為了更好的完成明年的安全二級企業(yè)達標，與股份公司安技部、設備部、保衛(wèi)部、機械公司等領導聯(lián)系，來我公司摸底查隱患、找差距。并與多方協(xié)調找資料，現(xiàn)已下發(fā)學習光盤25分及其電子材料。1、按照公安機關的要求，加強了公司內部人防、物防、技防工作：（1）、人防：7月2日成立擁有29名員工的專職安�？�,并建立安�？�24小時值班室。（2）、物防：對廠區(qū)重點部位安裝護柵、車棚安裝護柵、維修廠區(qū)路燈并加裝射燈11盞。（3）、技防：對保衛(wèi)硬件設施進行全面維護、保養(yǎng)和配備（對監(jiān)控器全面維修），在值班巡視過程中，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，發(fā)現(xiàn)未關燈問題20余次，車間及辦公室未鎖門問題10余次，均及時關閉或通3、治安管知相關部門來人處理。理2、處理公司內部違紀人員2人次。3、完善治安隊管理制度，理順管理程序。增加巡查次數(shù)，對護衛(wèi)隊員進行嚴格管理和考核，不定期的夜間或白天對隊員的工作進行突查，對不負責任現(xiàn)象納入經濟責任制考核，堅決調離不合格隊員。4、嚴格執(zhí)行物資出廠管理制度，杜絕公共財產流失。加強了對人員、物品及車輛出門證的管理，7月12月共查收各種出門證10900張，發(fā)現(xiàn)物資出入手續(xù)不符10多例，并及時糾正。5、為保證園區(qū)交通通暢，制定園區(qū)車輛停放管理辦法，劃定停放區(qū)域，規(guī)范安全通道。1、建立消防巡查制度，對違規(guī)現(xiàn)象及時處理，全年度無火災事故。2、4月份按照要求安排專職人員參加了濟寧市舉辦的消防培訓班。3、7月12月共審批動用明火4次，明確了責任人，落實了領導責任制。4、對公司消防器材及設施進行了全面檢查，并及時更換滅火器，4、消防安全年更換150余瓶滅火器。全管理5、組織安保人員清理南區(qū)涂裝工段南側、西側廢料垃圾26車次。6、組織全員消防安全培訓和實際操作，并進行全公司滅火及緊急疏散預案學習并被消防機關表彰。7、建立防汛消防池5個。8、加強消防設施管理，消除各類火災隱患，避免公共財產受損失。9、建立消防器材臺帳。二、總務后勤保障工作完成情況

（1）、堅持每周例會制度，及時學習、傳達公司的有關文件精神，1、基礎管提高員工的服務理念和工作責任心教育，力爭做到管理有法、服理務有情。工作（2）、做好各種原始記錄管理，及時傳遞票據，工程立項、固定資產轉資等工作。（1）、南區(qū)生產大棚工程；（2）、辦公樓門廳裝修工程；（3）、北廠區(qū)新建線束車間工程；（4）、噴涂線設備基礎工程；（5）、南區(qū)地面硬化及地衡基礎工程；（6）、北區(qū)安裝辦公隔斷工程；（7）、北區(qū)車間大門改造工程；（8）、新建工段辦公室；（9）、南、北區(qū)倉儲大棚工程；（10）、南、北區(qū)廠房屋頂大修工程；2、土建項（11）、北區(qū)工藝調整設備基礎工程；目（12）、技改技措設備投資基礎；（13）、南區(qū)廠房東墻維修更換工程；（14）、線束生產車間工程；（15）、新建設備科、檢查科、庫房辦公室工程；今年，完成大小工程70余項。為了降低成本，有效保證施工質量，對土建工程，及時辦理各項工程的立項、報批、招標和質量管理、固定資產轉資等有關工作，嚴格招投標程序，嚴肅工程內容；對于小工程實行項目內容、解決方案、預算資金“三同時”報告，批準程序完畢后實施，避免了施工的隨意性，保證了有限資金的有效、合理利用。面對各部門提交的大量的維修項目時，熱情接待，按章辦事，修理及時，保證質量，按時完工。對重點部位，堅持平時檢查和集中檢查相結合的辦法，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修：3、日常維(1)、對房屋封閉及門窗維修。修工作(2)、對鍋爐運轉、暖氣管道、給排水系統(tǒng)、辦公區(qū)安全用電及茶水爐等使用設施方面進行嚴格檢查。（3）、對廠區(qū)路面沆洼，及時修補，不拖不靠。利用春季花木移植的有利時機，及早的做好園區(qū)綠化的規(guī)劃，根據公司現(xiàn)有的情況，逐步實施擴大綠化面積，并及時對生活垃圾進行清理：（1）、清理占道物資，擴大綠化面積。新種植草坪201*多平方米，4、加強管移栽樹木38多棵。理，綠化（2）、根據樹木、花草的不同的生長規(guī)率，趕在存活的最佳時期，美化園區(qū)及時采取施肥、修剪、防治病蟲害、灌水、撒播草種。（3）、平整、深翻土地800多平方米。（4）、夏季，為美化園區(qū)，對整個園區(qū)的綠化及非綠化區(qū)域近5000平方米進行了清除雜草、整理工作。（5）、清理垃圾300余次，保持園區(qū)環(huán)境整潔。為加快園區(qū)后勤改革的步伐,針對園區(qū)規(guī)模大,后勤系統(tǒng)基礎較弱,我們采用了"托管"的模式,通過多家考察,將園區(qū)環(huán)境衛(wèi)生5、園區(qū)環(huán)托管給社會上服務好、信譽高的專業(yè)保潔公司來清掃。5月份與保境衛(wèi)生管潔公司簽訂了園區(qū)衛(wèi)生保潔協(xié)議，我們每天負責監(jiān)督管理。園區(qū)理工作衛(wèi)生保潔工作“托管”后，服務質量和管理水平顯著提高，受到了職工的好評。今年，生產任務緊，工作量大，為職工生活服好務，隨時保障生產經營的需要：（1）、餐飲服務。密切聯(lián)系群眾，及時反饋員工的對食堂管理的意見和建議，與物業(yè)公司搞好協(xié)調、監(jiān)督工作；根據工作時間的調整，為避免誤餐、浪費現(xiàn)象的發(fā)生，后勤人員堅持每天到各工段統(tǒng)計加班及中班人數(shù)，及時匯總并解決員工就餐。（2）、通勤班車。由于生產任務緊，加班加點現(xiàn)象普遍，為避免浪費，后勤人員及時的、積極主動的配合生產，經常深入一線了解情況，并每天統(tǒng)計加班人數(shù)，本著即節(jié)約又合理的思路調整好運行路線及班車次數(shù)。6、搞好服為了更好的服務職工，想職工所想，急職工所急，徹底解決務，提高班車的臟、亂、擠現(xiàn)象，并且提升公司的整體形象，我們經過多職工生活方考察，通過招標競標程序，7月份與正義公交公司簽訂了新的租質量車協(xié)議，指定7輛嶄新的大客車為職工通勤班車，得到職工的一致好評。（3）、通訊服務。及時檢查通訊線路，保障通訊線路通暢、合理。（4）、浴室、洗衣房管理。工作人員嚴格按開放時間開放浴室并及時清理；要求洗衣房員工嚴格遵守洗衣流程，每天及時把洗滌干凈的工作服送到各部門。為職工生活服好務。（5）、積極展開“關愛職工、服務職工”的工作，體現(xiàn)公司人性化服務，讓職工滿意度更高。如北區(qū)原有三臺電開水器不能滿足員工飲水需求的情況下及時增加了一臺電開水器及凈水機；在夏天來臨之際，為改善員工就餐環(huán)境，克服資金緊張的困難，及時為職工餐廳安置了七臺5P格力空調。1、為了確保公司利益，經過多次協(xié)商，8月份與勝方公司簽訂工業(yè)園資源使用協(xié)議，對公共設施收取分攤費用；11月份與勝方公7、園區(qū)管司另行簽訂采暖供需合同，及時收取取暖費；并定期按勝方公司理的實際用水量收取水費。2、及時協(xié)調與相關公司、勝方公司的工作聯(lián)系，確保工作順暢，使園區(qū)各項工作有序進展。三、存在的不足和改正措施

1、從整體來看，主觀能動性發(fā)揮還沒跟上公司的發(fā)展要求。明年要從意識上、觀念上培養(yǎng)全體人員，提高執(zhí)行力的自覺性，提高服務生產一線的自覺性。

2、經濟責任制考核力度不大，明年需要進一步加強，依據“工作標準”和“管理標準”，增強價值創(chuàng)新，注重輕資源管理，并提高管理水平和能力。

3、服務意識不強。明年要端正服務思想，以服務對象為客戶，想他們所想，急他們所急，不斷提高主觀能動性，自覺地為他們服務，逐漸提高他們的滿意度。四、201*年工作計劃1、總務后勤保障工作

（1）、繼續(xù)做好各方面的管理工作，認真學習、執(zhí)行公司的文件規(guī)定，規(guī)范種類工作行為，杜絕管理漏洞。

（2）、繼續(xù)做好廠區(qū)的綠化工作，擴大綠化面積；把影響美觀、安全的綠化區(qū)域堅決清除。給員工創(chuàng)造良好的工作、生產環(huán)境。（3）、繼續(xù)做好后勤服務保障工作。

（4）、根據公司的技改技措整體規(guī)劃，進行土建工程建設。（4）、進一步明確人員工作范圍和崗位職責，即有分工負責，又有集體合作，建設成一個即能防患又能攻堅的后勤隊伍。2、治安保衛(wèi)工作：

（1）、重點加強對日常的基礎管理工作，嚴格按章辦事。維護好廠區(qū)的治安秩序，為公司創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

（2）、加大有關保衛(wèi)人員的考核力度，要求隊員做到熱情服務、嚴格規(guī)章制度。

（3）、對員工進行全員安全消防方面的教育和相關培訓。（4）、繼續(xù)做好保衛(wèi)設施的使用和維護工作。

（5）、加強對外來人員、車輛、出門證的管理，防止物資外流。（6）、加大安全知識宣傳、學習和培訓次數(shù)及力度。

（7）、根據生產布局的調整，隨時做好對治安、消防重點部位的監(jiān)控，力爭做到不發(fā)生有影響的火災和治安案件。（8）爭取明年公司達到二級安全質量標準化企業(yè)。

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