學生會或社團面試題目的總結(jié)

1、為何要當本社團的干事?

2、如果這次你沒有被選上怎么辦?

3、你認為你自己有哪些優(yōu)點，那些缺點，你比較適合做哪些工作?

4、假如組織上安排你和一個與你有矛盾、有競爭的同學共事，你如何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的?試舉例說明。

5、假如讓你組織一次新老生學習經(jīng)驗交流會，你如何進行?

6、你是新上任的副主席，根據(jù)主席團的決議給下屬各部門安排工作，在會上同時有幾個下屬部門提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦?

7、你作為學生干部在工作中碰到上級的某一批示精神與實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理?

8、你注意觀察過籃球架嗎？籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什么啟發(fā)?

9、作為副職，在和主管你的學生干部研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?

10、為什么有的部門能“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”，而有的部門則是“三個和尚沒水喝”。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?

11、當前有人對實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?12、如果你遇到了挫折你將怎么辦?

13、有人說“誰在背后不議人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解的?

14、在與部長相處的過程中，部屬難免有時要受部長的批評。在大多數(shù)情況下。這種批評是對的，但也不排除部長者有時會做出錯誤的批評。在這種情況下，部屬應采取什么樣的態(tài)度?15、古人云：公生明，廉生威。請結(jié)合實際談談你的看法。

16、你的一個好友因某事突然成為眾矢之的。你如何處理與他的關(guān)系問題?

17、如果在你是一名**部長，有要好的同學和朋友想通過你進入本社團或?qū)W生會，怎么辦?18、都說工作中同學關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被任用后你如何和同學相處?

19、你有一個很好的工作設想，你經(jīng)過實際調(diào)查認為這個設想既科學又可行，但你的部長和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?

20、在完成某項工作時，你認為部長要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

21、如果通過這次競聘任用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合在紅會工作，你怎么辦?

22、在你朋友當中，有兩位朋友由于發(fā)生一些矛盾而中斷往來，如果需要協(xié)調(diào)他們之間的關(guān)系，你會如何做?

23、你的工作得到同事的認可，而卻得不到部長的認同，應該怎么辦?24、作為工作人員，在和主要部長研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?

25、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給校紅會造成不良影響和損失，你認為該怎么辦?26、如果你有一位固執(zhí)武斷的部長，你會經(jīng)常提合理化建議嗎?27、遇到挫折你會怎么做?

28、如果你做的一項工作受到上級部長的表揚，但主管你的學生干部卻說是他做的，你該怎樣?

29、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心?

30、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可紅會臨時有事非你辦不可，你怎么辦?31、假設你在紅會工作，成績比較突出，得到部長的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)有些同學越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?32、經(jīng)過這次面試，我們認為你不適合當紅會干事，決定不任用你，你自己認為有那些原因?33、你得到提拔后A同學對你十分熱情，言聽計從B同學反應冷漠，不言不語C同學冷言冷語，你如何處理與3人的關(guān)系?

34、你手頭上有許多重要的工作，你的部長又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情?

35、你在紅會會長和副會長或部長和副部長（既部長和被部長）之中喜歡哪一種?36、外地高校紅會要來我校參觀、學習，你如何組織會議?

37、無規(guī)矩不成方圓，然而強調(diào)規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新，請你談談規(guī)矩和創(chuàng)新二者之間的辯證關(guān)系?

38、作為一名學生干部，如何解決好學習和工作的關(guān)系？舉例說明。39、對于“活到老學到老”這句話你怎么看？

40、有調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)中國人認為“缺乏誠信”已成為社會一大問題，請問你怎么看待這件事情?

41、有人認為一個人發(fā)展必須靠機遇，但也有人說機遇可遇不可求，最終還要靠實力，你怎么看？

42、好習慣像資本滾雪球越滾越大，壞習慣像負債越背越重，談談你對習慣的看法？43、最能概括你的三個詞語，請舉例說明！

44、請你做一個你覺得最能夠體現(xiàn)你個性的動作，并加以說明。45、請你談談如何在工作團體中當好“配角”？

46、假如你知道你在學校所學的知識到了社會工作時全都沒有用，你作何感想？47、有一家國有企業(yè)和微軟同時邀請你，你去哪一家？48、請對近日國內(nèi)外大事舉一例，并解讀。49、所有老師中你最喜歡與最不喜歡的是怎樣的老師？不喜歡的老師的課，你會上得好嗎？50、根據(jù)四個英語單詞glass，love，doctor，fun編一個故事。51、分析煙酒奶粉等出現(xiàn)造假現(xiàn)象的原因，并提三條解決意見。52、談談應試教育和素質(zhì)教育的關(guān)系。53、給我介紹一個你的朋友。54、你對雷鋒怎么看？55、杭師大的校訓是什么？56、昨天的新聞有些什么內(nèi)容？57、中國遲遲沒有新聞立法，為什么？

58、和別的面試者相比，你有何優(yōu)勢？

59、你一生中是否受到過挫折？它對你的影響是什么？

60、講講你自己對人生的規(guī)劃，包括想要從事的行業(yè)和你的追求目標。

擴展閱讀：學生會、社團招新面試題及分析

學生會、社團面試題

1、請做一下自我介紹。分析：在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學識和能力。回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做準備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很容易通過了！但一般有時間限制，要注意！2、你為什么認為自己有能力勝任這個工作？

分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所了解。

回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。

3、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響？分析：回答這個問題的難點在于面試者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點面試者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

回答：“我最大的優(yōu)點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的XX能力有助于社團更的發(fā)展，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來。”4、你如何讓別人接受你的觀點或主意？

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。

回答：我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。5、在什么樣的條件下你工作最有效？分析：此問題考察的是面試者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取面試者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道面試者的不足在哪里。

回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關(guān)信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當?shù)�。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情�！�6、你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么？

分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現(xiàn)出應聘者的做事標準及價值觀念。7、你希望從工作中（我們社團中）得到的最大回報是什么？

回答：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己，獲取更多的經(jīng)驗，豐富自己的大學生活。8、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？分析：這個問題不僅能反映面試者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出面試者處理矛盾的能力。

回答：“首先，我會尋找足夠的證據(jù)證明我是對的。一旦確認正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠布公，直到雙方達成一致意見�！�9、你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會怎么做？分析：這個問題如同問面試者的弱點，回答時不能大意。回答：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。10、你是否愿意做常規(guī)工作？分析：主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新進社團的大學生很多沒有意識到他們剛進入社團大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，你應向?qū)Ψ浇忉�，你理解需要有人做常�?guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。

回答：行，沒問題，社團工作不能一蹴而就，我知道社團里大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，而我認為在任何事情中都有學習的機會。

11、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害？

分析：這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在組織里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個方式。

回答：“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在團體里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理�！�12、你為何想進我們部門？分析：主試人想考察的是你的價值取向和工作意圖。不要只談希望團體給你提供多少價值、經(jīng)驗，而應讓對方覺得你能為團體創(chuàng)造價值。

回答：我有這方面的能力，并且善于學習，同時我想通過我自己的努力，盡可能的為團體創(chuàng)造更大的價值。

13、如果你的學習和社團工作發(fā)生了沖突，你會如何處理？

分析：這是學校社團面試中最常見的問題，這中問題沒有固定的回答模式，主考官主要是想從中得知面試者處理學習工作矛盾的方法能力和其責任心�；卮穑阂阅阋酝�的一些經(jīng)驗談談，不能絕對地說你會處理好，說你會盡力在學習中平衡兩者。完美13問。

另外面試不需要多，

新人面試不懂問什么問題我這就給幾個參考下：

你覺得我們社團怎么樣，有這么多的社團為何來我這面試呢（自己判斷說的是不是實話）你準備怎么給我們留個好印象呢，有什么讓我們選你的理由嗎？（看看人家是否真心想加哈）

在這么多來面試的人中，你覺得自己突出嗎？你的優(yōu)勢在哪？（可以把人家嚇到，不過這個效果更好）

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