干部作風建設第四階段工作總結

***干部作風建設流動崗制度第四階段工作體現(xiàn)“六個抓”

按照縣委、縣政府部署和要求，***對照***號文件精神，結合**工作實際，扎實開展了干部作風建設流動崗第四階段工作，取得了明顯成效。

一是抓好學習討論。**就本階段工作任務召開了主席會、常委會、黨組會和干部職工會，就深入貫徹中央十七屆六中全會和縣**次黨代會及作風整頓相關會議精神，分別進行了集中學習、集中討論，強化工作紀律，提升工作效率，通過學習活動的開展，機關干部主動性、自覺性明顯增強，工作作風明顯好轉。

二是抓好換屆選舉工作。自去年11月以來，圍繞***換屆工作，積極配合***、***開展委員考察推薦工作，確保第***屆政協(xié)委員推選產(chǎn)生如期完成。

三是抓好政協(xié)全委會籌備。為確保縣**屆**次全委會如期召開，縣政協(xié)提前成立了組織、材料、會務、宣傳等6個工作組，分解任務、夯實責任，圓滿完成了全委會的各項議程，會議勝利閉幕。

四是抓好***機關建設。在201*年11月初由縣政府常務****主持召開了征地拆遷專題會議，就機關建設任務對各個相關部門進行了工作再部署、再落實,目前征地拆遷各相關工作正積極有序推進。

五是抓好年度綜合考核。***按照201*年度目標任務具體要求，提前完成了八項公共考核的工作任務，同時***各委室工作都保質保量完成，并積極認真做好考核組對機關的年度考核工作，確保目標責任考核的圓滿完成。

六是抓好年底慰問工作。首先領導分別深入各包扶鎮(zhèn)開展了扶貧包村工作；其次領導及委室負責人分別帶隊看望了機關離退休老干部；同時在縣委開展的春節(jié)慰問活動中，領導按日程分頭參與了各自慰問活動。

擴展閱讀：干部作風工作總結

干部作風建設年活動工作總結

按照縣委、縣政府的有關文件精神和縣作風辦的統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)按照要求，通過技能學習、為民辦實事、效能建設和開展蹲點調研等一系列活動，全面開展干部作風建設，干部思想作風、學風、工作作風不斷改進，取得明顯的工作成效�，F(xiàn)將有關工作情況總結如下：

一、環(huán)環(huán)相扣，狠抓落實

1、精心組織部署。組織全鎮(zhèn)干部收看縣紀委召開的縣干部作風建設年電視會議，聽取柳向陽書記的動員報告。召開班子會議和全鎮(zhèn)干部會議，分層次對全鎮(zhèn)“干部作風建設年”活動進行動員部署。成立領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、副書記任副組長，成員為其他班子成員，下設辦公室，鎮(zhèn)效能辦及黨政辦干部為工作人員。下發(fā)《關于在全鎮(zhèn)開展“干部作風建設年”活動的實施方案》，按縣里有關要求有折不扣完成各項工作。同

時，積極開展談心談話活動，領導班子成員之間、領導干部與所分管中心負責人之間、領導班子成員與鎮(zhèn)干部和群眾之間開展了談心活動。并在談心中，做到坦誠相見，誠心待人，推心腹，開誠布公，為切實研究分析問題、開民主生活會及制定整改方案打好基礎。

2、認真開展學習。一是結合每月兩次的學習例會組織學習黨的領導人有關加強作風建設的重要論述和中央、省、市、縣領導關于干部作風建設年的重要講話精神。每次學習都有《慶元縣干部作風建設年學習資料選編》的內容，及時組織學習4月3日市紀委三次全會精神和5月18日樓陽生書記關于干部作風年活動的有關講話等。二是結合干部素質培訓，開展了15次集中技能學習培訓，并組織參加縣里的技能認證考試。目前35位干部已有32位干部考取技能證書，有4位干部已掌握二門以上技能證書。三是班子結合警示教育為全體干部上黨課。鎮(zhèn)黨委書記范

良銀精彩的黨課《關注民心與民生，加強干部作風建設》在干部當中引起共鳴，同時組織開展加強干部作風建設大討論。四是大力營造氛圍。在公路沿線醒目處制作固定標語一幅，各村張貼宣傳標語80多幅。鎮(zhèn)里出黑板報11期，村級32期，在全鎮(zhèn)上下營造濃郁的活動氛圍。

3、深入查擺問題。一是在全鎮(zhèn)開展干部作風狀況問卷調查，下發(fā)問卷680份，收回616份，梳理出干部作風存在的9個方面意見建議和問題。二是于5月份召開黨員領導干部專題民主生活會，對照八個方面良好風氣，開展批評與自我批評，查找不足和問題。三是梳理問題。對征求到的意見建議和問題進行認真的梳理分類匯總，個人部分向本人進行原汁原味的反饋，集體部分在全鎮(zhèn)干部會議上通報，交由中層以上干部會議研究討論，以便制訂整改方案。四是開展辦實事承諾活動。確定了我鎮(zhèn)201*年為民必辦實事，并制定了辦實事活動方案，明確實事內容，辦理程序及班子成員的分工與職責并公布上墻。對確定的“為民必辦實事”，推行“實事承諾”制度，抓好實事的落實、到位，努力形成“為民辦實事”、“實事承諾”的長效機制。做好邊整邊改對征求到的意見和建議，切實對照我鎮(zhèn)在思想、工作和作風等方面的情況，深入剖析存在的問題和不足，加強研究，細致討論，制定了整改方案，做到立說立行，邊整邊改。

4、建章立制抓源頭。廣泛征求對原有制度的意見建議，結合實際對所有制度進行修改完善，根據(jù)需要新制訂了干部技能學習制度等制度，并將修改完善后的制度匯編成冊下發(fā)干部人手一冊，同時開展定期和不定期的效能監(jiān)查，切實推進效能建設。

二、突出重點，力求實效

1、深化技能型鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建設，促進村級組織建設。一是認

真開展村務質詢監(jiān)督、黨員標桿管理和黨員公益日服務活動。4月下旬召集部分干部、村民代表、黨員、老干部、致富能手、村務質詢監(jiān)督小組成員開座談會，進行村務質詢監(jiān)督。及時完成黨員標桿管理季度考評工作和“農(nóng)村黨員公益服務日”活動。啟動全鎮(zhèn)遠程教育網(wǎng)絡建設，利用計算機網(wǎng)絡技術和多媒體數(shù)字技術對農(nóng)村黨員干部進行教育，發(fā)揮遠程教育快捷、直觀的優(yōu)勢，提高培訓的針對性，努力增強培訓效果。二是加強鎮(zhèn)村服務平臺建設。以村級組織示范村建設為抓手，各行政村規(guī)范服務臺帳登記、制度上墻，目前已有菊水、八三兩個村實行和機關作息時間一樣的值班制度，其他村實行固定時間（周二、周五）接待群眾制度，使為民服務中心門常開，服務正常化、規(guī)范化，深受群眾好評。4月初，組織各村兩委參觀學習菊水村、八三村為民服務中心，要求各村在學習以上兩個為民服務中心運行工作經(jīng)驗的基礎上，按照“十個一”的要求完善辦公場所規(guī)范化建設，其中坑里村已于4月中旬完成了村辦公場所的規(guī)范化建設，其他村將于年底完成。對為民服務中心（站）的為民服務情況開展群眾滿意度測評，群眾滿意度達98％，對基層滿意站所進行群眾測評，鎮(zhèn)小被評為最滿意站所。

2、深入住村助企聯(lián)心，促進工作重心下移。一是及時掌握村情企情民意。按照縣委開展“作風建設年”活動的要求和“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動的總體部署要求，開展了以“進村企、轉作風、謀發(fā)展、促和諧”為主要內容的領導干部“蹲點調研發(fā)展”活動，及時全面掌握村情企情民意。二是完善民（企）情檔案的動態(tài)記錄，把農(nóng)戶201*年1至11月份生活生產(chǎn)情況、主要困難和較大事件及企業(yè)有關情況登記完備。自推行住村助企工作制度以來，共走訪農(nóng)戶10856人次、下企1300人次，

為3589家農(nóng)戶建立民情檔案，幫助群眾代辦各類事項2871件。三是開展“三診”，認真記錄來訪人員、反映情況、處理結果及反饋意見等，對群眾、業(yè)主、職工提出的事實清楚、符合政策、易于操作且屬于職責范圍內的事項，馬上辦理解決；能代辦的主動幫助代辦，做到限時辦結，逾期向群眾做出解釋。

3、因戶制宜抓低收入農(nóng)戶增收，促進社會和諧。一是深入調查，摸清情況。在去年結對扶貧的基礎上，結合第二次農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)和低保邊緣戶調查，全面摸清農(nóng)村貧困戶的實際情況。我鎮(zhèn)人均收入在1500元以下的農(nóng)戶共有244戶，585人。其中增收類23戶68人；保障類116戶247人；救濟類58戶165人；督孝類17戶30人；引導類30戶75人。二是因戶制宜，對癥下藥。摸清戶情后，主動與結對幫扶單位聯(lián)系，我鎮(zhèn)的6個幫扶單位(政法委、工業(yè)園區(qū)、慶元林場、煙草局、移動公司、慶元三中)高度重視，主要領導親自帶隊，與班子成員、聯(lián)系干部一起到聯(lián)系戶走訪，我鎮(zhèn)干部積極配合聯(lián)系單位對23戶增收類家庭進行走訪，摸清貧困家庭人口、家庭結構、家庭收入主要來源、貧困原因等情況，通過與農(nóng)戶的親切交談，增強其脫貧致富的信心。制定了切實可行的增收措施，通過幫助指導發(fā)展烤煙生產(chǎn)、筍竹兩用林開發(fā)、食用菌標準化生產(chǎn)、聯(lián)系其進廠務工、來料加工等方式使農(nóng)戶真正實現(xiàn)增收脫貧。三是加強督查，落實舉措。以干部作風建設年的要求，加強督促檢查，及時總結好的做法，并定期與聯(lián)系幫扶單位溝通匯報，適時掌握動態(tài)情況，把增收工作切實落到實處。

4、領導班子蹲點調研活動，融洽黨群干群關系。召開班子會專題部署蹲點調研工作，結合日常工作開展蹲點活動。領導班子成員到村為村理清發(fā)展思路，解決困難辦實事。一是現(xiàn)場解決余村年久失修的老大會堂修繕資金5萬元，指導村兩委要把翻新會堂用于村中的來料加工業(yè)發(fā)展場所。現(xiàn)場解決蠻澳灌

溉渠后續(xù)建設500米項目問題，聯(lián)系水利局會同縣國土資源局、農(nóng)發(fā)辦近期辦理。聯(lián)系縣水利局派出水產(chǎn)養(yǎng)殖技術員，到村中輔導鯉魚養(yǎng)殖戶品種更新為甌江彩鯉，解決市場銷路問題�，F(xiàn)場解決白坎自然村到余村的過路橋規(guī)劃問題。聯(lián)系縣交通局領導及技術專家現(xiàn)場進行勘測，拿出橋梁設計方案及預算，為村里建橋提供服務。二是投入2萬元幫助八一村進行會議室裝修工程。三是指導八二村開發(fā)桔園、修繕管理房，實施八二至五余路康莊路。四是邀請縣林業(yè)局技術人員為全鎮(zhèn)干部和毛竹種植戶講授筍竹林高效經(jīng)營。蹲點調研期間，全鎮(zhèn)共下基層調研人數(shù)36人，走訪農(nóng)戶373戶，53家企業(yè)，其中領導班子9人共走訪117家農(nóng)戶、22家企業(yè)，通過走訪、座談等聽民意、解民惑、辦實事，貼進了群眾的心。

4、開展為民辦實事活動，關注民本民生。在廣泛調研基礎上，確定了沼氣池建設、道路建設、土地征用等6件實事。把相關工作任務分解到具體的領導和中心，同時把工作內容、各階段工作目標和責任人等形成辦實事工作動態(tài)表，定期上墻公示，接受社會監(jiān)督，每月班子例會上給予通報和分析。目前，菊隆中學改擴建工程政策處理、蔡段水壩等建設均已完成。

5、切實抓好機關效能建設，促干部作風轉變。一是精減會議，

做到會議召開先審批，做好會議預決算工作；二是嚴格控制招待費支出，特別是要盡量減少在外招待；三是要加強村級財務的監(jiān)督和防范體系,特別是村級的財務報銷程序，重點在完善財務管理制度上功夫，杜絕白條入庫，盡快使村級財務步入正規(guī)化軌道,解決村級財務不規(guī)范問題。四是加強行政服務中心窗口建設及管理。完善干部管理監(jiān)督制度；禁止上班時間上網(wǎng)玩電腦游戲、聊天、聽音樂、看電影，專人負責計算機管理；嚴格執(zhí)行午餐禁酒令；加強干部8小時外的監(jiān)督；完善車輛使用管理制度及駕駛員的教育管理問題，杜絕公車私用。明確提出四個要求嚴肅工作紀律：一是嚴禁上班時間在值班室看電視；二是嚴禁各服務中心串

崗，進行與工作無關的活動；三是嚴格實行佩證上崗，創(chuàng)造優(yōu)美、潔凈的辦公環(huán)境。

三、取得的成效

通過干部作風建設活動，理順了工作機制，黨群、干群關系更加和諧，進一步激發(fā)干部工作積極性，促進了各項工作的開展。干部學習積極性提高、工作干勁更足。通過活動，進一步理解了開展“作風建設年”的重要意義，進一步明確了努力方向，認識到開展干部作風建設的必要性，認清了自身所應承擔的責任，責任感和使命感更強，自覺付之于行動。干部增強了學習的自覺性，主動抽時間、擠時間，學習的勁頭更足，學習的氛圍更濃。由于找準了問題，明確了努力方向，認識的提高，所以，每位鎮(zhèn)干部工作積極性、主動性更強，并將全身的熱情融入到具體工作中，攻堅克難，頑強拚搏，努力創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新，不斷推動工作。

作風建設是一項長期任務，不可能畢其功于一役。我鎮(zhèn)干部作風建還存在個別干部不夠重視，工作開展不平衡等問題。接下來，我鎮(zhèn)將積極探索開展干部作風建設的長效機制，樹立務實高效率真抓實干的干部形象。

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