供電公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)工作總結(jié)

“福州市和諧企業(yè)”申報(bào)表

企業(yè)名稱企業(yè)地址經(jīng)營(yíng)范圍職工總數(shù)創(chuàng)建辦負(fù)責(zé)人企業(yè)申報(bào)意見：同意上報(bào)（蓋章）201*年4月12日福建省連江縣供電有限公司企業(yè)性質(zhì)連江縣鳳城填蓮菏西路13座110千伏及以下送電、變電、配電電網(wǎng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、運(yùn)行、檢修和連江縣供電營(yíng)業(yè)區(qū)域內(nèi)21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的電能供應(yīng)821侯秋華工會(huì)會(huì)員總數(shù)聯(lián)系電話縣創(chuàng)建辦意見：（蓋章）201*年4月13日82113506980888國(guó)有企業(yè)創(chuàng)建工作簡(jiǎn)要事跡（1500字左右）連江縣供電有限公司根據(jù)上級(jí)工會(huì)部署，認(rèn)真按照《連江縣創(chuàng)建和諧企業(yè)實(shí)施方案》要求，在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的過程中，積極、穩(wěn)妥、扎實(shí)、有效地推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，取得了顯著成效，201*年公司獲評(píng)為“福建省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)。（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)一是建立健全領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，成立了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)；二是突出工作重點(diǎn)，制定了工作方案，落實(shí)責(zé)任部門、責(zé)任人。主要圍繞電網(wǎng)建設(shè)與和諧、安全與和諧、黨風(fēng)廉政建設(shè)與和諧、優(yōu)質(zhì)服務(wù)與和諧、文明建設(shè)與和諧等主題開展工作；三是抓好活動(dòng)結(jié)合。將和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)與開展“員工關(guān)愛年”、“安全生產(chǎn)年”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)相結(jié)合，與“建設(shè)先鋒支部”“工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”相結(jié)合，與安全、經(jīng)濟(jì)、政治安全“三項(xiàng)責(zé)任制”目標(biāo)考核相結(jié)合，卓有成效地推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。（二）結(jié)合實(shí)際，注重創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效1、以人為本，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧。一是保護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益。形成了勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商合同和女職工專項(xiàng)特殊合同等形式；二是加強(qiáng)人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立優(yōu)秀人才培養(yǎng)、達(dá)標(biāo)和激勵(lì)機(jī)制。公司每年均組織星級(jí)農(nóng)電工和各通道人才選拔，全面推行全員績(jī)效考核；三是鼓勵(lì)員工立足本職，定向自學(xué)，崗位成長(zhǎng)。系統(tǒng)地組織員工進(jìn)行各專業(yè)培訓(xùn)和參加各個(gè)專業(yè)技能競(jìng)賽，四是進(jìn)一步做好安全生產(chǎn)的預(yù)防、監(jiān)督工作。認(rèn)真開展了“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)、創(chuàng)建“無違章企業(yè)”活動(dòng)。2、綠化美化，確保環(huán)境關(guān)系和諧。一是積極推行準(zhǔn)軍事化管理，保持優(yōu)美的生產(chǎn)生活環(huán)境；二是準(zhǔn)確規(guī)范使用國(guó)網(wǎng)標(biāo)識(shí)，營(yíng)業(yè)窗口全部按照“六統(tǒng)一”進(jìn)行設(shè)置；三是積極制訂電網(wǎng)環(huán)境保護(hù)工作管理辦法等規(guī)章制度，保證節(jié)能減排的理念貫穿于生產(chǎn)和生活全過程中；四是推進(jìn)節(jié)能減排新技術(shù)運(yùn)用，201*年度全年共節(jié)支增效達(dá)1000多萬元。公司獲得201*年度福州局“科技工作先進(jìn)單位”和“技術(shù)監(jiān)督先進(jìn)單位”榮譽(yù)。3、誠(chéng)信履責(zé)，確保社會(huì)關(guān)系和諧。一是依法經(jīng)營(yíng)，聘請(qǐng)專業(yè)律師作為企業(yè)兼職法律顧問；二是努力增強(qiáng)隊(duì)伍“法治”意識(shí)，邀請(qǐng)省市專家到場(chǎng)講授《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律法規(guī)；三是履行社會(huì)責(zé)任，公司積極籌集資金3億多元，完成了18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)120多個(gè)鄉(xiāng)村的新農(nóng)村電氣化建設(shè)目標(biāo)；四是推進(jìn)以客為先服務(wù)理念，堅(jiān)持首問負(fù)責(zé)制，一條龍、一口對(duì)外服務(wù)。公司客戶服務(wù)中心和95598遠(yuǎn)程工作站均獲得省級(jí)巾幗文明崗榮譽(yù)稱號(hào)；五是積極開展把企業(yè)交給社會(huì)監(jiān)督工作，公司連續(xù)三年獲得縣行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議公共服務(wù)行業(yè)類第一名；六是勇?lián)�重任，確保我縣各項(xiàng)重特大任務(wù)和節(jié)假日期間之間的保供電工作；七是積極開展各種獻(xiàn)愛心活動(dòng)，努力為社會(huì)公益事業(yè)出一份力，盡一份責(zé)。（三）貼近群眾，創(chuàng)新工會(huì)工作方式一是大力開展“員工關(guān)愛年”活動(dòng)，積極探索新的幫扶舉措，切實(shí)做到扶貧幫困工作的經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。二是堅(jiān)持突出維權(quán)職能，促進(jìn)企業(yè)和諧，重點(diǎn)抓好職代會(huì)建設(shè)、集體合同簽訂等工作，落實(shí)職工參政議政權(quán)利，建立健全職工代表大會(huì)制度。三是廠務(wù)公開工作制度化，全面落實(shí)廠務(wù)公開的“四規(guī)范”、“三落實(shí)”。四是充分發(fā)揮工會(huì)組織開展群眾性文體活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)基層文體陣地、基層“職工小家”建設(shè)，廣泛開展豐富多彩、職工喜聞樂見、健康有益的文體活動(dòng)。五是認(rèn)真抓好工會(huì)自身建設(shè)，組織工會(huì)干部培訓(xùn)，抓好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查《三個(gè)條例》的貫徹和落實(shí)。

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“福州市和諧企業(yè)”申報(bào)表

企業(yè)名稱企業(yè)地址經(jīng)營(yíng)范圍職工總數(shù)創(chuàng)建辦負(fù)責(zé)人福州市百洋海味食品有限公司企業(yè)性質(zhì)福建省連江縣百勝工業(yè)區(qū)水產(chǎn)品加工、海淡水養(yǎng)殖、進(jìn)出口貿(mào)易650葉信銀工會(huì)會(huì)員總數(shù)聯(lián)系電話29513605941150民營(yíng)企業(yè)申報(bào)意見：縣創(chuàng)建辦意見：（蓋章）（蓋章）201*年月日201*年月日創(chuàng)建工作簡(jiǎn)要事跡（1500字左右）福州百洋海味食品有限公司，是一家集海（淡）水養(yǎng)殖、水產(chǎn)品精深加工、進(jìn)出口貿(mào)易的綜合型食品企業(yè)。公司自1996年成立以來，始終堅(jiān)持走農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化道路，經(jīng)過堅(jiān)持不懈的努力，已建成初具規(guī)模的現(xiàn)代食品工業(yè)�，F(xiàn)有職工650人，各類技術(shù)管理人員110人。近幾年，公司以鄧小平和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀。以構(gòu)建企業(yè)與員工和諧，企業(yè)與自然和諧，企業(yè)與社會(huì)和諧為重點(diǎn)。按照“正確引導(dǎo)，全員參與，完善制度，加強(qiáng)服務(wù)，注重過程，增強(qiáng)實(shí)效，推動(dòng)發(fā)展，促進(jìn)和諧”的要求，大力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，取得明顯成效。通過創(chuàng)建活動(dòng)，公司進(jìn)一步提高了管理水平，增強(qiáng)了自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，完善了誠(chéng)信體系，履行了社會(huì)責(zé)任，形成了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)

關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會(huì)關(guān)系。由于誠(chéng)實(shí)守信、經(jīng)營(yíng)得當(dāng)、奮力開拓、創(chuàng)新發(fā)展，去年公司躍入全國(guó)水產(chǎn)食品加工貿(mào)易10強(qiáng)，被國(guó)家農(nóng)業(yè)部、發(fā)改委、財(cái)政部、商務(wù)部等八部委確認(rèn)為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)，被農(nóng)業(yè)部評(píng)為全國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化行業(yè)十強(qiáng)龍頭企業(yè)，同時(shí)被省誠(chéng)信促進(jìn)會(huì)授予“誠(chéng)實(shí)守信示范單位”榮譽(yù)稱號(hào)。公司各方面工作大有起色，在被評(píng)為福州市文明單位基礎(chǔ)上，向著更高目標(biāo)邁進(jìn)�，F(xiàn)將我司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作情況總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視創(chuàng)和諧公司高層充分認(rèn)識(shí)到和諧是發(fā)展之源，發(fā)展是和諧的保證。開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要切入點(diǎn)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會(huì)關(guān)系具有十分重大意義。因此，公司十分重視和諧企業(yè)的創(chuàng)建。在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、建章立制、落實(shí)責(zé)任方面做了大量富有成效的工作。在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)方面，公司成立了以董事長(zhǎng)為組長(zhǎng)，以副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)兼黨支部書記以及工會(huì)主席為副組長(zhǎng)，各部領(lǐng)導(dǎo)和職工代表為成員的創(chuàng)建和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組展開工作。在建章立制方面，公司把創(chuàng)建工作提上了議事日程。董事會(huì)、黨支部、工會(huì)等聯(lián)席會(huì)議，通過研究制定了《福州百洋海味食品有限公司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作實(shí)施方案》，并建立一整套規(guī)章制度付諸實(shí)施。在落實(shí)責(zé)任后，公司專門抽調(diào)兩名工作人員，安排了辦公室，撥給了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并建立責(zé)任制展開工作，做到年有計(jì)劃、季有點(diǎn)評(píng)，從機(jī)制層面上保證了創(chuàng)建工作深入持久地開展。

二、營(yíng)造氛圍創(chuàng)和諧這幾年，公司十分重視營(yíng)造創(chuàng)建和諧企業(yè)的氛圍工作。一方面，以提高員工的主人翁意識(shí)為主導(dǎo)，做好思想發(fā)動(dòng)工作，公司把創(chuàng)建和諧企業(yè)的方案廣泛印發(fā)。通過廠刊、廠報(bào)《百洋園地》、《百洋新視界》、廠務(wù)公開欄、總經(jīng)理信箱和員工大會(huì)等形式，廣泛宣傳創(chuàng)建和諧企業(yè)的意義。動(dòng)員全體員工以主人翁姿態(tài)積極參與創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)。為了讓員工了解公司的每一項(xiàng)決策，每一項(xiàng)發(fā)展措施，公司建立了周頭與周末情況交流通報(bào)制度，交流通報(bào)本周公司內(nèi)部的各項(xiàng)事務(wù)，積極征求員工意見，通過與員工的有效溝通，讓員工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)與民主管理權(quán)。進(jìn)而進(jìn)一步維護(hù)了員工切身利益和合法權(quán)益。另一方面以提高員工的精神文化生活為抓手，搞好企業(yè)文化建設(shè)。在改善員工食宿條件上，公司新建了員工宿舍大樓和員工食堂。宿舍內(nèi)部配有空調(diào)、彩電、床架、桌椅、衣柜等，免費(fèi)提供員工居住。食堂專門聘請(qǐng)南北派廚師為不同地域的員工燒制多種可口飯菜，為來自大江南北的員工提供了生活的便利。在提供精神文化生活上，公司建立了百洋廣場(chǎng)、籃球場(chǎng)、技術(shù)培訓(xùn)中心、多功能娛樂廳。設(shè)立了閱覽室讀書室，征訂了《工人日?qǐng)?bào)》等多種刊物，創(chuàng)辦了《百洋園地》、《今日百洋》、《百洋新視界》等刊物。反映員工的精神面貌，為員工提供精神食糧。與此同時(shí)，公司每年還舉辦大型文藝晚會(huì)，員工集體生日聚會(huì)等活動(dòng)，組織業(yè)績(jī)顯著的員工外出旅游參觀。這些舉措都極大地提高員工的業(yè)余文化生活，擴(kuò)大了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)。特別在今年，公司還廣泛開展了“比學(xué)趕幫超”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，出口部青魚組、調(diào)理車間魚丸成型組、財(cái)務(wù)部融資組等一批班組成為優(yōu)秀班組。

出口部張是鋁、肉質(zhì)部潘建輝等十七名成為“比學(xué)趕幫超”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的明星員工和優(yōu)秀員工。為了提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司還舉辦了弘揚(yáng)精神文明，追求成功之道的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在這種和諧氛圍當(dāng)中，公司內(nèi)部沒有發(fā)生一起治安、刑事和上訪案件，呈現(xiàn)一派文明祥和景象。三、以人為本創(chuàng)和諧這幾年，公司始終堅(jiān)持以員工為本、服務(wù)員工，做到發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果與員工分享。堅(jiān)持把創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貫穿于企業(yè)各項(xiàng)工作始終。主要抓好四個(gè)方面；一是認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度。做到內(nèi)容翔實(shí)，程序合法。同時(shí)注重平等協(xié)商，落實(shí)《平等協(xié)商簽訂集體合同實(shí)施方法》，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同。工作集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護(hù)協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假，勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利保障、培訓(xùn)教育等都做了具體規(guī)定。勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，除了規(guī)范地訂立、履行、變更、解除或終止職工勞動(dòng)合同手續(xù)外，公司還加強(qiáng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商工作，成立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，制定并實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施辦法》，全面協(xié)調(diào)處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于機(jī)制健全，工作到位，公司沒有發(fā)生一起拖欠員工工資及招用童工、損害女職工合法權(quán)益現(xiàn)象；沒有發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系糾紛。二是堅(jiān)持民主管理。完善職代會(huì)制度。有效保障員工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力。通過聽取公司工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告和女工工作報(bào)告，全面了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。同時(shí)認(rèn)真聽取員工的呼聲和建議，積極吸納他們的建言獻(xiàn)策，為公司的創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)。三是維護(hù)員

工合法權(quán)益。依法依規(guī)為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)金，為員工解除后顧之憂。四是關(guān)心員工健康。為維護(hù)廣大員工的身心健康，切實(shí)落實(shí)女職工的保護(hù)條例。公司每年都為員工免費(fèi)體檢，為女員工進(jìn)行婦科病普查，同時(shí)進(jìn)行了職業(yè)病篩查。從根本上維護(hù)了員工利益，確保了員工身體健康。四、立足環(huán)保創(chuàng)和諧節(jié)能減排、低碳發(fā)展和安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代食品企業(yè)的生命線。這幾年，公司下大力氣抓好節(jié)能減排、低碳發(fā)展和安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)。在節(jié)能減排、低碳發(fā)展方面，公司加強(qiáng)了科技創(chuàng)新和技術(shù)改造。引進(jìn)了國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的雙螺旋速凍機(jī)三組、氨制冷設(shè)備、液態(tài)速凍機(jī)、魚肉去骨機(jī)、采肉機(jī)、絞肉機(jī)、打漿機(jī)、碾碎肉機(jī)、真空灌裝機(jī)、真空包裝機(jī)等設(shè)備。同時(shí)引進(jìn)德國(guó)哈德曼烤腸生產(chǎn)線兩條。購(gòu)置灌腸機(jī)、煙熏爐、LSK斬拌機(jī)等國(guó)際尖端設(shè)備。既使年魚肉烤腸系列加工產(chǎn)品達(dá)1.5萬噸，又大大節(jié)省了能耗。公司在建的魚肉烤腸系列產(chǎn)品精加工冷鏈流通建設(shè)項(xiàng)目，采用新工藝、新設(shè)備，使原有萬噸庫容的冷庫拓展1.5萬噸庫容，淘汰了落后工藝，節(jié)約了能源，降低了成本，提高了產(chǎn)品質(zhì)量和效益。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，采用節(jié)能技術(shù)新建1.5萬噸的冷庫，每年可節(jié)約用電431.71萬/千瓦時(shí)，節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤1500多噸，減少污水排放1.1萬噸。新增銷售收入1.56億元，盈利1300多萬元。在安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)方面。公司堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)“衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)化”和“衛(wèi)生安全第一，預(yù)防為主”的方針。嚴(yán)格按照衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，規(guī)范管理制度，嚴(yán)把衛(wèi)生安全關(guān)，從而保障了企業(yè)健康發(fā)展。與此同時(shí)，公司堅(jiān)定不移

地把確保員工人身安全，防止人身傷害事故放在首位，先后制定了“三不傷害”、“五不上崗”制度、《崗位安全評(píng)估制度》、《安全隱患有獎(jiǎng)舉報(bào)制度》等一系列制度，與車間、班組層層簽訂生產(chǎn)責(zé)任書，深入開展了“安康杯”競(jìng)賽，用嚴(yán)格措施教育引導(dǎo)員工從“要我安全”向“我要安全”方向轉(zhuǎn)變。一是加強(qiáng)安全培訓(xùn)和檢查考核。組織全員參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，加強(qiáng)班組長(zhǎng)、專職安全員和特種作業(yè)人員技術(shù)培訓(xùn)的安全管理。提高專業(yè)技能和安全管理水平。對(duì)參加培訓(xùn)和實(shí)際不合格的一律就地免職。二是為加強(qiáng)安全預(yù)防管理，實(shí)行定期與不定期檢查。按照公司統(tǒng)一安排與部署，廣泛開展春夏秋冬四季安全生產(chǎn)大檢查。同時(shí)積極參與安全生產(chǎn)活動(dòng)月活動(dòng)，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)安全隱患和問題，要求立即整改，并且做到“四有”：有明確責(zé)任人，有整改措施，有整改時(shí)間，有反饋制度。三是加強(qiáng)車間班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理。突出車間班組的主體責(zé)任。做到人人參與，安全落實(shí)。把安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。五、科學(xué)發(fā)展創(chuàng)和諧近幾年，公司在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，講求誠(chéng)實(shí)守信經(jīng)營(yíng)，彰顯社會(huì)責(zé)任，感恩回報(bào)社會(huì)方面作出了重要貢獻(xiàn)。實(shí)現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。主要體現(xiàn)在四個(gè)方面。第一，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式中與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展。近年來，公司憑借撒尿牛肉丸、福州魚丸、香菇貢丸等一系列產(chǎn)品攻城略地。市場(chǎng)占有率節(jié)節(jié)攀升，特別在華東和中南地方。市場(chǎng)份額穩(wěn)居同行業(yè)前茅。銷售額在500萬元以上的經(jīng)銷商批量增長(zhǎng)，銷售收入居全國(guó)同行業(yè)前茅，為國(guó)家加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程作出了獨(dú)有貢獻(xiàn)。第二，在誠(chéng)實(shí)守信經(jīng)營(yíng)中與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展。近年來，公司產(chǎn)品運(yùn)往日韓歐

美和國(guó)內(nèi)30個(gè)省市自治區(qū)。憑的是誠(chéng)信、靠的是質(zhì)量，桂林全國(guó)營(yíng)銷大會(huì)和經(jīng)銷商大會(huì)如此，上�；疱伖�(jié)也是如此。都是在與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，做大做強(qiáng)百洋這一中國(guó)水產(chǎn)領(lǐng)軍品牌。去年，公司被省誠(chéng)信促進(jìn)會(huì)授予“誠(chéng)實(shí)守信示范單位”榮譽(yù)稱號(hào)。第三，在彰顯社會(huì)責(zé)任中與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展。近年來，公司為了弘揚(yáng)中華民族的“百善孝為先”的傳統(tǒng)美德，在激勵(lì)機(jī)制運(yùn)作上，首創(chuàng)“家庭基金”，以此彰顯社會(huì)責(zé)任。所謂“家庭基金”就是公司額外賦予獲獎(jiǎng)員工部分基金作為“家庭基金”，每月直接匯入員工父母或岳父母的賬戶，由公司直接扶助，照顧獲獎(jiǎng)員工家人。提供基本生活費(fèi)用和子女教育費(fèi)用。此舉在同行業(yè)中尚屬首例，百洋開了先河。第四，在感恩回報(bào)社會(huì)中與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展。主要有三，一是為了展現(xiàn)中外合資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的風(fēng)采，扶貧濟(jì)困，助殘扶弱，每年春節(jié)，公司高層和部門領(lǐng)導(dǎo)都敲鑼打鼓地到本村低保戶和孤寡老人家里拜年，送去年貨等慰問品，獲得當(dāng)?shù)厝罕姾迷u(píng)。二是在滕生淦董事長(zhǎng)倡導(dǎo)下，從201*年開始，公司組織百勝村各界籌集資金組建百勝村教育基金，滕生淦董事長(zhǎng)為首屆理事長(zhǎng)。公司每年都資助10萬元以上，前后共資助100多萬元。三是公司前后投入資金200多萬元，資助修建曉澳鎮(zhèn)區(qū)和百勝村的村道、路燈和自來水工程等。四是先后向市光彩慈善事業(yè)基金會(huì)，“三個(gè)一”工程基金會(huì)各捐款10萬元。同時(shí)，在百名榕商和百名三老結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)中，結(jié)對(duì)幫扶老游擊隊(duì)員林水妹。為其每年提供一萬元以上的收益。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，公司為災(zāi)區(qū)、希望工程、造福工程、慈善事業(yè)、光彩事業(yè)、扶貧濟(jì)困、公益事業(yè)捐款100多萬元。通過和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，公司經(jīng)濟(jì)效益年年攀升，連續(xù)三年保持創(chuàng)大業(yè)、

交大稅勢(shì)頭，工業(yè)產(chǎn)值從201*年的6.01元增加到201*年的8.8億；銷售收入從201*年的5.8億增加到201*年的8.5億，出口交貨總值從201*年的1.3億增加到201*年的2.9億；水產(chǎn)品加工總量從201*年的1.5萬噸增加到201*年的2.1萬噸；繳納稅金從201*年的435.66萬元增加到201*年的1133萬元；員工收入從201*年的1300元增加到201*年的2100元。為此，公司榮獲“納稅大戶”、“福州市納稅先進(jìn)單位”、“省出口創(chuàng)匯先進(jìn)單位”、“福建之最”等榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)公司還帶動(dòng)了周邊地區(qū)養(yǎng)殖業(yè)、捕撈業(yè)、加工業(yè)的發(fā)展，使1.25萬戶農(nóng)漁民有了較大收益，年提供就業(yè)崗位650個(gè)，增加農(nóng)漁民收入3830元。創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)，為公司帶來了無限生機(jī)與活力，雖然創(chuàng)建活動(dòng)還有許多不盡人意的地方，但我們將把創(chuàng)建和諧企業(yè)與比學(xué)趕幫超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、精神文明建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合起來，精心組織，扎實(shí)工作，突出重點(diǎn)、勇于創(chuàng)新、全面深入地開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。為連江跨越發(fā)展與和諧社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

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