勞動最新個人總結

1.用人單位單方即時解除勞動合同：A在試用期間被證明不符合錄用條件的;B嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

C嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；E因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；F.被依法追究刑事責任的2.用人單位預告解除勞動合同：

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人

A勞動者患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行要安排的工作的B勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不呢個勝任工作的

C勞動合同訂立的依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原告勞動合同無法履行，經當事人的協(xié)商不能救變更勞動合同達成協(xié)議的3.用人單位不得解除合同的情形;

A從事解除職業(yè)病危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間B在本單位患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的C患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D女職工在孕期，產期，哺乳期的

E在本單位連續(xù)工作滿15年且距離法定退休年齡不足5年的F法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形4;無效合同的情形A違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的B排除勞動者權利的

C采取欺詐脅迫趁人之危訂立合同的

認定機構：a人民法院b勞動者仲裁委員會，只負責處理勞動爭議案件5勞動者解除勞動合同提前30日書面通知用人單位，試用期為提前3天A未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的B未及時支付勞動報酬的

C未依法為勞動者繳納社會保障費的

D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的E本法26條規(guī)定的致使勞動合同無效的F法律規(guī)定的其他情形

用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危機勞動者人身安全，可立即解除，不事先通知。6勞動合同的終止A有固定期限，固定期限屆滿B勞動者開始享受養(yǎng)老保險C勞動者死亡或擬制死亡D單位破產

E單位解散，吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散7集體合同與勞動合同的區(qū)別A當事人不同B內容不同。集體合同只限于和全體職工利益相關方面，勞動合同更廣

C對勞動報酬規(guī)定不一致。對內容相同部分，集體合同效力高于勞動合同但勞動合同中的勞動條件和勞動報酬以有利于勞動者的角度選擇適用

D生效的時間不同。集體合同在行政機關審批15天生效，勞動合同簽訂生效。

8法院受理的勞動爭議當事人不服仲裁裁決或仲裁委員會不予受理的，或受理以后2個月內不作出裁決的，當事人可在15日內向法院提起訴訟。9商業(yè)保險與社會保險的區(qū)別社：強制性商：自愿性社：政府經營商：公司經營社：行政訴訟商：民事訴訟社：人商：人、物10，勞動者工作時間：每日不超過8小時，每周不超過44小時。每周至少休息一日。11，年休假制度:勞動者連續(xù)工作1年以上有資格享受帶薪年休假。

12，勞動法：調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。13，勞動法的調整對象：勞動法律關系

1公務員和比照公務員制度的事業(yè)單位，社會團體的工作人員不適用○2在農村的勞動者，現役軍14，不適用勞動法的情況：○

人，家庭保姆等不適用。

15，勞動法的產生：1802年英國“學徒健康與道德法”

16，中國勞動法的發(fā)展：1995年1月1號勞動法施行，201*年1月1號勞動合同法施行，201*年5月1號勞動爭議調解與仲裁法施行

17，勞動法對人的效力：a中國境內的企業(yè)，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者使用本法。國家機關，事業(yè)組織，社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者

18，勞動合同的訂立原則：合法原則，公平原則，平等自愿，協(xié)商一致，誠信原則

19，競業(yè)限制條款的訂立：a約定條款，不是必須體現在勞動合同中b限制勞動者的期限不超過2年c在限制期內原用人單位應按月支付勞動者補償費d當勞動者違反該條款時，應承擔違約責任。

20，試用期條款;a不得超過6個月（一般情況）b試用期應該包括在合同期限內c同一個人在同一個單位只能規(guī)定一次試用期d用人單位能證明勞動者不符合錄用條件即可解除合同e試用期工資不得低于當地最低工資標準，也不得低于轉正后工資80%

21，工資的構成：a基本工資（在國家規(guī)定的工作時間內正常勞動即能得到的工資）獎金c津貼（對職工特殊的勞動消耗應當支付的補償）d補貼（為了保證工資水平不受物價影響而支付的一種補償）e加班費f不計入工資的范圍（1單位支付給勞動者個人的社保福利2勞動保護方面的費用3沒有列入工資總額的其他勞動費用）

22，最低工資制度：勞動者的法定或約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位應當支付的最低勞動報酬。

擴展閱讀：最新勞動保障工作個人工作總結,醫(yī)療、養(yǎng)老、就業(yè)問題。勞動局工作

201*年勞動保障個人工作總結

時間如流水，在這緊張而忙碌的工作中，又過去了半年。在XXX鎮(zhèn)勞動保障中心工作兩年來，哪里有需要那里去。認真完成領導交給我的每一項工作任務，也感謝領導給我一個提升自我能力的平臺。根據自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，總結經驗教訓，提出改進方法，以便使自己在今后的工作中能懲前毖后，揚長補短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據。一、履行崗位職責1、日常工作

作為一名年輕工作者，對待工作我不敢有絲毫懈怠，我要求自己做到：手勤，要多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現的問題記下來以吸取經驗教訓；口勤，要多問，遇到疑難問題或工作中遇到困難就向別的同事問；耳勤，多聽取同事們提出的好的意見、建議，改進工作。我總結了半年來我對辦事流程的改進。怎樣做最優(yōu)秀，先做哪個辦事最效率。這對將來其他工作有了充分的準備。2、養(yǎng)老保險工作和老年人補助工作

（1）從201*年底城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的開展。直到今天，業(yè)務流程已熟練掌握。截止到201*年6月1日，楊家泊鎮(zhèn)13個自然村，共有544人參保繳費。284人已經退休領取了養(yǎng)老金。其中201*年上半年有36人參保繳費，有35人領取了養(yǎng)老金。平均每人每月可以享受270元退休金。按照流程，順利的完成每月的基本工作。

（2）城鄉(xiāng)老年人補助方面。從09年底至今，共有1758人領取老年人補助。201*年上半年共上報34人。年滿60周歲，每人每月領取60元補助金；年滿70周歲，每人每月領取70元補助金；年滿80周歲，每人每月領取80元補助金。在201*年4月份接到通知，201*年調整城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障金。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，由每月150元調整為180元。城鄉(xiāng)老年人生活補助費標準：年滿60周歲不滿70周歲的，由每月60元調整為70元；年滿70周歲不滿80周歲的，由每月70元調整為80元；年滿80周歲及以上的，由每月80元調整為90元。后補發(fā)的工作也順利的完成。3、醫(yī)療保險征繳及支付工作

（1）醫(yī)療保險征繳�；仡�09年底，剛剛接手，由于時間緊迫、業(yè)務量大、辦事順序沒有整理好，曾出現了問題，通過同事的幫助，領導的包容，努力改正了錯誤。最終以全區(qū)參保率第一名的好成績結束201*年的業(yè)務。共參保10384人。涉及金額689115元。其中，201*年上半年，又有32個新生兒參保繳費醫(yī)療保險。若發(fā)生住院情況，

即享受55%65%的報銷比例，最高報銷18萬元。做到全鎮(zhèn)人民人人有保險，人人有保障。

（2）醫(yī)療報銷。201*年初，隨著醫(yī)療保險的參保，醫(yī)療報銷的工作也接踵而至。這項任務，充分的磨練了我的意志，提高了自身的辦事能力。需要心細、有耐力、態(tài)度好、肯吃苦的完成這項業(yè)務。對我是一種挑戰(zhàn)。不服輸是我的性格，戰(zhàn)勝了繁瑣、也挑戰(zhàn)了自我。在工作中得到了領導的認可，群眾拿到錢后滿意的笑容也給了我莫大的信

心。在201*年上半年，又順利的完成了122人的醫(yī)療費用的報銷業(yè)務。

4、就失業(yè)登記工作。

201*年XX新增就業(yè)9706人，登記失業(yè)率控制在3.48%以內。201*年上半年又有103人來就業(yè)服務窗口做就失業(yè)登記。通過今年上半年的各種促進就業(yè)的活動，有20人已經順利的上崗工作。201*年3月22日，由人力資源和社會保障局、XX工會、團委、婦聯聯合舉辦的“春風行動”大型招聘專場在XX青少年宮舉行。我們也不怕辛苦，配合工作，到招聘現場為求職者發(fā)放宣傳冊，為求職者解答疑問。為緩解就業(yè)壓力發(fā)揮積極作用。成功的喜悅也洋溢在我的臉上。

二、今年主要工作及目標

上半年是忙碌而充實的。在以后的工作中不光要做好日�；�本工作，還要做好新業(yè)務天津市基本醫(yī)療保險專用卡的換發(fā)工作。給自己施加壓力，必須要在201*年9月份之前順利完成申請受理工作，12月份之前把醫(yī)�？òl(fā)放到位。提前對群眾傳達“社會保障卡是國家

金保工程建設的重要內容之一”的精神。社�？ㄊ寝k理人力資源和社會保障等各項事務的重要憑證，是實現勞動者“記錄一生、服務一生、保障一生”的重要手段。醫(yī)�？〒Q發(fā)社保卡也是一項艱巨而細致的工作。

工作中我要勤勤懇懇，盡職盡責，多發(fā)現自己的不足，并加以改正。要充分認識到自己的不足，以后我要多聽取他人的意見及建議，以更

好的提高自己的辦事水平。高度重視、嚴密組織，確保按期圓滿完成。

三、存在問題

雖然一切都是順利圓滿的完成，但平時工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進。雖能認真做好工作記錄，但流于形式。還提高政策法規(guī)的知識量。工作前的勞動保障基本措施也要懂得了解。

四、改進方法

1、加強各種政治學習，提高個人修養(yǎng)。

2、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質，提高工作質量。

3、要創(chuàng)造性地開展工作，多動腦想辦法改進工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好準備，不打無準備之仗。摸清來龍去脈，按照規(guī)定的流程辦理業(yè)務。

4、提高應急能力，處突發(fā)事件。爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心。

5、本著實事求是的原則，加強與同事之間的溝通，及時把工作情況匯報領導，聽從領導指使，真正為人民群眾做好勞動保障服務工作。

以上是我在201*年上半年工作總結。我要在以后的工作和學習中，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足，做好201*年下半年工作計劃，養(yǎng)成多動筆的習慣，注意總結經驗教訓，使工作有所創(chuàng)新，不斷進取，把工作

做得更好。

最后再次對給予我?guī)椭�的領導、同事表示衷心的感謝，正是有了你們的關心和教導，才能使我創(chuàng)造更高人生價值。無論以后人生的道路是怎樣的，工作的經驗是我最寶貴的財富。

王XX201*年6月16日

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