中醫(yī)院人事科201*年工作總結

人事科201*年工作總結

一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標，以科學發(fā)展觀為指導，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為圓滿地完成了人事科的各項工作任務。

一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理。按照《北碚區(qū)中醫(yī)院崗位設置競聘管理實施辦法》的要求，本著公平、公開、公正原則有序開展了201*年崗位設置競聘工作，共有48人晉級。崗位調(diào)整后完成晉級職工的續(xù)合同變更及全院職工的續(xù)聘工作，共簽訂合同416份。

二、人才建設培養(yǎng)取得突破性進展。

1、多渠道、全方位做好人才引進。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃積極通過網(wǎng)絡、電話等方式與所需專業(yè)高級人才進行聯(lián)系溝通，引進腎病科副主任醫(yī)師1名。二是采取“走出去”的方式，多次到高等院校（）對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，取得喜人成果。共引進博士研究生1名、碩士研究生16名、本科生20余名。

2、多種形式進行人才培養(yǎng)。一是推薦2位同志參加重慶市中醫(yī)藥高級人才遴選，經(jīng)過層層選拔，成為重慶市中醫(yī)

藥高級人才培養(yǎng)對象，并與市衛(wèi)生局簽訂了協(xié)議書，已經(jīng)開始進行為期三年的學習培訓。二是選派優(yōu)秀醫(yī)務人員外出進修深造，共選派出各科優(yōu)秀人員18人外出進修學習，有效提高了各科的診療水平。三是提高在職學歷教育，優(yōu)化學歷結構。目前有36人參加研究生課程班學習，其他學歷培訓3人。四是倡導廣大醫(yī)務人員終身學習理念，全年組織各種形式的繼教學習39次，共培訓3000余人次，并把繼教作為晉級、職稱晉升與專業(yè)技術職務評聘的必備條件。

三、做好工資調(diào)整工作。一是依據(jù)年度考核結果，對全院年度考核合格人員397人進行了薪級工資調(diào)整和審批。二是完成了崗位設置競聘晉升48人、新進人員19人、轉正定級23人的工資調(diào)整和審批手續(xù)。

四、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化。及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對修補后按檔案管理要求裝入職工個人檔案，確保檔案的完整性和連續(xù)性。

五、鐵路移交工作順利推進。完成原退休人員56人（退休54人、內(nèi)退2人）的工資套算、經(jīng)費預測等工作。

六、完成了全年公招人員的體檢、工資審批、工齡審定、合同簽訂工作。

七、規(guī)范臨時用工管理。每月按時為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，解除了臨時聘用人員的后顧之

憂，大大增強了他們對醫(yī)院的依賴感和責任感。

八、支醫(yī)工作落實到位。參加北碚區(qū)以城帶鄉(xiāng)百名專業(yè)技術人員支醫(yī)行動的七名專業(yè)技術人員順利圓滿完成支醫(yī)任務，獲得受援單位及當?shù)厝罕姷姆Q贊。201*年支醫(yī)人員已按照要求下派到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展支醫(yī)工作。

九、完成了農(nóng)村衛(wèi)生遠程培訓工程第一批參訓人員的培訓、考試工作。第二批鄉(xiāng)村醫(yī)生正在接受系統(tǒng)培訓。

十、完成新進職工44人的崗前培訓工作。

十一、其他工作：為名同志辦理了退休審批手續(xù)；完成了201*年機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險結算工作；送出10人參加了再就業(yè)培訓；按時完成養(yǎng)老保險月報、人員變動月報、勞動工資統(tǒng)計報表等日常工作。

人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。

201*年工作計劃：

新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領導下，加強認識，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為建設三級中醫(yī)院提供強有力的人才保障。

一、結合醫(yī)院創(chuàng)建國家三級中醫(yī)院的要求，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人

力資源配置原則與方案；二是繼續(xù)實施崗位與職務聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術人員準入、考核、評價體系；三是加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進博士生2名，研究生20余名。加強對中醫(yī)重點學科（專科）的人才培養(yǎng)，建立學科（�？疲�帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機制。四是學歷提高與能力提高并重，繼續(xù)送出人員培訓進修學習。五是建立和完善衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位培訓、繼續(xù)教育和梯隊建設制度并組織實施。加強中醫(yī)人才培養(yǎng)，做好老中醫(yī)經(jīng)驗繼承、西醫(yī)人員學習中醫(yī)工作。

二、繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。三、做好績效工資實施前的相關準備工作。

四、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調(diào)配、離退休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。

五、完成領導交辦的其他臨時性任務。

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201*年衛(wèi)生廳人事處工作總結

201*年，在廳黨組和主管廳長的正確領導下，在有關部門和廳機關各處（局、室）的大力支持與協(xié)助下，人事處認真貫徹自治區(qū)黨委政府關于組織人事工作的一系列方針政策，按照年初制定的工作計劃，緊緊圍繞衛(wèi)生廳總體工作目標和部署，切實履行職責，扎實開展各項工作，在提高機關工作效能、創(chuàng)新人事人才工作上下工夫，較好地完成了全年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、努力完成政府機構改革的“三定”方案編制工作

按照自治區(qū)黨委、政府的部署，在自治區(qū)編辦的指導下，按時起草上報了《自治區(qū)衛(wèi)生廳主要職責內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定（草案）及說明》，調(diào)整、規(guī)范了部門職責和內(nèi)設機構，合理配備了編制數(shù)和領導職數(shù)，重新劃分了衛(wèi)生和藥監(jiān)的職責分工，進一步理順與其他相關部門的職責交叉、職能混亂等問題。

二、加大干部培養(yǎng)、使用和交流力度，一批干部走上了新的工作崗位一是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，深化干部人事制度改革。制定了關于《印發(fā)黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查實施細則》、《關于領導干部選拔任用工作規(guī)范》、《關于進一步加強領導干部經(jīng)濟責任審計監(jiān)督工作的意見》（試行），完善對直屬各單位領導班子的年度實績考核制度，在認真考核的基礎上，協(xié)助黨組培養(yǎng)選拔好干部。完成了201*年度廳直屬單位領導班子實績考核及廳機關公務員和廳直屬單位年度考核備案及獎勵工作。二是認真做好干部選拔任用工作。按照廳黨組的部署，對廳直屬有關單位8名同志經(jīng)認真考核后，黨組決定任用了5名處級干部；同時完成了自治區(qū)國際蒙醫(yī)院院長的任職和自治區(qū)黨委派來的掛職鍛煉干部的任職及監(jiān)督所副調(diào)研員的任免職備案及任職工作；完成了內(nèi)蒙古醫(yī)院8名處級干部的免職備案工作。衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所參照公務員管理后對47名科級及以下公務員進行了任職和疾控中心的4名科級干部進行了任免職備案。三是加強干部的教育培訓工作。今年以來，組織廳機關全體干部參加自治區(qū)黨委組織部安排的干部自主選學培訓的各項內(nèi)容，并組織參加處級干部任職及更新知識培訓班2期，參加培訓人員2人；組織參加新任處級公務員培訓3期，參加人員7人；組織參加衛(wèi)生部辦公廳舉辦的第五期全國大中型醫(yī)療機構高層管理者培訓1期，參加人員4人；組織參加盟市廳局級領導干部培訓1期，參加人員14人；組織參加旗縣級衛(wèi)生局局長培訓班1期，參加人員20人；組織參加國家行政學院廳局級公務員培訓班1期，參加人員1人；組織參加衛(wèi)生部舉辦的地市級衛(wèi)生局長培訓班1期，參加人員14人；組織參加衛(wèi)生部人事培訓中心培訓班2期，參加人員2人；組織參加人事廳舉辦的機構編制實名制管理信息系統(tǒng)培訓班，參訓人員16人。于8月30日前完成廳機關及廳直單位編制實名制管理。

三、配合人事廳做好實施衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度改革相關工作積極做好全面實施績效工資的準備工作。6月初，根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部《關于提供公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作人員工資收入有關情況的通知》，人事處對全區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的64754名醫(yī)療衛(wèi)生工作人員的工資收入情況進行了統(tǒng)計、分析，認真查找人員結構和收入分配方面存在的突出問題，及時向人社部、財政部、衛(wèi)生部提交了對不同類型的衛(wèi)生事業(yè)單位實行不同崗位績效工資制度和向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的分配辦法等適合我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的意見和建議。為明年合理確定衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資水平做好準備工作。

四、繼續(xù)開拓創(chuàng)新，衛(wèi)生人才隊伍建設進一步得到加強

一是制定衛(wèi)生領域人才隊伍建設計劃。與科教處一起完成并上報自治區(qū)黨委組織部《內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生領域人才隊伍建設的研究報告》，為自治區(qū)黨委制定自治區(qū)衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃及相關政策提供可靠的依據(jù)。二是高層次人才隊伍建設工作。完成了“西部之光”訪問學者推薦人選和201*年新世紀百千萬人才工程國家級人選選拔推薦工作的材料報送工作；完成了201*年自治區(qū)人才開發(fā)基金申請受理工作的材料報送；完成了201*年度留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費和衛(wèi)生廳直屬單位201*年度享受政府特貼人員情況的材料報送。三是職稱工作。順利完成了201*年度衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格評審工作和全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試內(nèi)蒙古考區(qū)的考試考務工作。嚴格按照評審條件的規(guī)定，本著向農(nóng)村牧區(qū)傾斜、向一線傾斜的原則，對全區(qū)申報衛(wèi)生系列高級職稱的3141人進行了評審，最終有2501名專業(yè)人員晉升衛(wèi)生系列高級職稱，通過率為79.62%。其中正高通過人員490人，為我區(qū)衛(wèi)生人才隊伍選拔出了一批高級人才，進一步優(yōu)化了人才隊伍結構。201*年度的全國中初級衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試內(nèi)蒙古考區(qū)考務工作，培訓了內(nèi)蒙古考區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術資格人機對話考務工作系統(tǒng)管理員55人。全區(qū)共參加考試人員24038人，其中：中級7372人，初級（師）4393人，初級（士）12273人，通過人員11286人，通過率47%。積極組織考試階段的巡考工作，確保了專業(yè)技術資格考試工作的順利實施。四是基層人才隊伍建設工作。第一，繼續(xù)開展西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目。8月初，對201*-201*年度參加“西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目”的23名基層衛(wèi)生技術骨干進行了研修期滿考核，對其研修任務的完成情況向衛(wèi)生部報送了工作總結。9月份，開始在全區(qū)范圍按照規(guī)定程序認真開展201*年度參加西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目學員選拔工作。經(jīng)各盟市衛(wèi)生局推薦，經(jīng)人事處認真審核，確定了23名旗縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構業(yè)務骨干參加201*年度西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目，目前已全部到崗開展研修工作，并在內(nèi)蒙古醫(yī)院和內(nèi)蒙古醫(yī)學院附屬醫(yī)院兩家醫(yī)療機構學習深造。12月份按照衛(wèi)生部人事司的安排，我們進行了對201*年項目開展以來的評估工作，對歷年參加項目培訓的學員抽樣31人以及派出單位和接收單位進行問卷調(diào)查，并將調(diào)查結果報衛(wèi)生部。第二，努力做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的招聘工作。已完成衛(wèi)生部和財政部給我區(qū)201*年度30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的招聘工作，招聘的30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)醫(yī)師已全部上崗。招聘工作嚴格按照衛(wèi)生部的要求，制定招聘方案，分配名額下達計劃，確定相應的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。采取公布需求、自愿報名、資格審查、統(tǒng)一筆試、面試考核與體檢、確定人選、簽訂合同、集中培訓、注冊上崗、核撥經(jīng)費的程序進行。根據(jù)中央項目專項資金安排，5年內(nèi)，對試點地區(qū)按每名受聘醫(yī)師每年2萬元的標準給予補助，同時，自治區(qū)財政按每名每年1萬元的標準給予配套。目前正在組織進行衛(wèi)生部和財政部給我區(qū)201*年度40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的招聘工作。五是人才引進工作。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進一步推進，人事處和科教處共同研究探討新進高層次人才辦法，向自治區(qū)黨委組織部報送了引進高層次衛(wèi)生人才計劃，制定了201*年引才計劃。為加強廳直屬單位的人才隊伍建設，提高其專業(yè)技術服務水平，人事處積極配合自治區(qū)人事廳為廳直屬9個單位公開招聘錄用了114名專業(yè)技術人員，還有3個廳直單位的招聘工作正在進行中，進一步優(yōu)化了廳直屬單位的人才結構。完成了201*-201*年五個醫(yī)療改革試點單位及血液中心補充工作人員及其它調(diào)配工作和201*年廳直屬12個單位申報補充工作人員編制、計劃、調(diào)配工作；

五、嚴格加強編制管理，為衛(wèi)生事業(yè)單位做好服務工作

按照廳黨組的部署和要求，今年加大了機構編制管理的工作力度。一是按照我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的要求，積極申請增加機構數(shù)和編制數(shù)，向自治區(qū)編委（編辦）申請為機關或廳直屬單位增加機構編制。二是加強制度建設，嚴格按照編制管理的有關規(guī)定做好編制日常管理工作，轉發(fā)了內(nèi)蒙古黨委、政府辦公廳關于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位機構編制管理暫行辦法》的通知。轉發(fā)了自治區(qū)黨委組織部、編辦、人事廳《關于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作的通知》并提出具體要求。完成了201*年度事業(yè)單位法人登記及編制年檢和統(tǒng)計工作。

按照國務院糾風辦的要求，起草上報了關于成立內(nèi)蒙古自治區(qū)藥品器械集中采購服務中心的請示和關于內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生干部教育培訓中心增掛內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳考務中心牌子的請示。起草并在人事廳組織的座談會上向人事部調(diào)研組匯報了關于事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生情況的報告。

六、加強日常管理，干部人事常規(guī)工作得到進一步規(guī)范

一是組織協(xié)調(diào)完成了自治區(qū)黨委組織部對衛(wèi)生廳領導班子及領導班子成員201*年度實績考核工作。起草了廳機關和廳直屬各單位副處級以上干部201*、201*、201*年度集中報告?zhèn)�人有關事項工作報告并上報自治區(qū)黨委組織部。轉發(fā)了自治區(qū)黨委組織部《關于在黨政領導班子后備干部集中調(diào)整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》。二是與盟市簽訂衛(wèi)生工作管理目標責任狀。為切實做好年度衛(wèi)生工作，完成計劃任務，在今年的全區(qū)衛(wèi)生工作會議上，自治區(qū)衛(wèi)生廳與盟市衛(wèi)生局簽訂了201*年度衛(wèi)生工作管理目標責任狀，人事處根據(jù)責任狀對重點衛(wèi)生工作及主要任務目標制定了考核細則，年底前組織有關業(yè)務處室對盟市衛(wèi)生工作完成情況進行考核。三是完成了衛(wèi)生部辦公廳、國家食品藥品監(jiān)管局辦公室、國家中醫(yī)藥局辦公室關于評選全國醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體和先進個人事跡材料的呈報工作;完成了內(nèi)蒙古自治區(qū)人民滿意的公務員集體推薦事跡材料呈報工作。四是完成了接待協(xié)調(diào)自治區(qū)黨委巡視組對衛(wèi)生廳“回頭看”的巡視工作。五是完成了廳機關考試錄用的4名公務員定崗、考核、轉正、任職、定級等工作。起草上報關于增加蒙中醫(yī)藥管理局人員編制和關于申請解決衛(wèi)生廳系統(tǒng)201*年以來人事凍結后自聘人員有關問題的請示；完成了內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所參照公務員管理及人員登記工作和衛(wèi)生廳機關換發(fā)公務員證書工作。六是完成了201*年度軍隊轉業(yè)干部和退伍戰(zhàn)士安置工作。積極穩(wěn)妥的做好人事檔案管理、病退和工傷鑒定、人事統(tǒng)計、信訪接待、工資福利等各項工作。接待上訪2起，處理上訪信函2件。答復網(wǎng)上投訴、咨詢164件，發(fā)文擬稿及報送材料86件。起草了關于調(diào)查核實內(nèi)蒙古中蒙醫(yī)醫(yī)院有關問題的報告并上報自治區(qū)黨委組織部。七是認真完成各類工資的審核、報批工作。完成了廳機關11人工資滾動升級報送審批和201*年廳直單位工資基金的審核報送工作。完成廳直屬各單位增加薪級工資的審批工作。換發(fā)傷殘證（以舊換新）8人，申請勞動能力鑒定2人。轉發(fā)了人力資源和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部《關于提供公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員和公務員、事業(yè)單位工作人員工資收入有關情況的通知》，對各盟市衛(wèi)生局、7家直屬單位數(shù)據(jù)進行加權匯總，上報自治區(qū)人事廳。完成了廳直屬事業(yè)單位48名退休人員年齡、退休費審核批復。完成了對直屬事業(yè)單位201*年度及201*年上半年在職人員及退休人員工資收入情況的統(tǒng)計。八是加強了出國人員的審批管理工作。201*年，我們嚴格遵守因公出國（境）管理和外賓接待工作的有關規(guī)定，加強與相關部門的溝通聯(lián)系，提高工作效率，完成了15人出國政審審批和因私5人出國人員備案工作。九是完成了《衛(wèi)生年簽（201*卷）》人事部分的撰寫上報工作。

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