人才工作總結

人才工作總結

我局按照黨的十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞休閑度假勝地建設目標，根據臨委辦（201*）15號文件要求，認真貫徹落實市人才工作會議精神，積極推進人才強市戰(zhàn)略，以進一步提高干部素質和旅游從業(yè)人員素質為目的，積極主動地開展旅游人才的培養(yǎng)、引進和使用等工作，取得了一定成績。

一、加強領導，健全組織

為了加強對旅游系統(tǒng)人才工作的領導，進一步規(guī)范人才工作，確保各項人才工作目標任務順利完成，為我市旅游事業(yè)發(fā)展提供了人才保證，主要表現在以下幾方面：

1、成立領導小組。年初我局成立了由主要領導任組長，各科室長為成員的人才工作領導小組，進一步加強了對全市旅游系統(tǒng)人才工作的領導，還配備了兼職干部，負責人才工作的具體事務。

2、健全人才制度。我局在人才工作考核標準的基礎上，結合本單位工作實際，健全了人才工作制度，做到人才工作年初有計劃、年末有總結，并將人才工作列入重要議事日程，重大事項堅持民主集中制，召開了兩次專題會議。今年在草擬旅游產業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃時，把旅游人才資源作為重要內容納入“十一五”規(guī)劃中，對我市旅游人力資源現狀進行了調查，制定了措施，確定了目標。

3、抓好學習貫徹。認真組織學習省、市有關人才培養(yǎng)選拔的文件精神，討論研究旅游人才培養(yǎng)、引進和使用，通過學習、研討和交流，進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識，對市委“人才強市”戰(zhàn)略

的重要意義有了進一步深刻理解。

二、堅持原則，抓好落實

1、堅持“凡進必考”原則，做好人才引進工作。一是根據我局對文秘人才的需要，按照人才引進相關要求，3月份我局從三中引進了文字功底好，寫作能力強的文秘人員1名。二是積極參加了人事局組織的企事業(yè)單位人才招聘會，按照人事部門的要求進行了招聘，會上共有15名大專以上畢業(yè)生前來報名，經審核確定6人參加由人事局統(tǒng)一組織的筆試、面試、體檢等考核，合格后，按程序錄用，真正落實了“凡進必考”工作。

2、組織開展各類培訓學習。一年來，我局多次為機關工作人員創(chuàng)造學習機會，分別選送單位人員參加省旅游局組織的鄉(xiāng)村旅游點服務質量等級劃分評定培訓班、市旅委組織的風景名勝區(qū)管理培訓班和國際旅游目的地管理師培訓班等，增強了機關工作人員的業(yè)務能力；積極組織機關工作人員參加各類人事培訓，如公務法培訓、計算機培訓、“菜單式”干部教育培訓、公務員管理公共基礎培訓、人事管理崗位資格培訓、專業(yè)技術知識培訓等，做到各類人才培訓足額參加；以保持共產黨員先進性教育活動為契機，集中學習了《黨章》、《保持共產黨員先進性教育讀本》、胡錦鑄同志重要講話、黨的執(zhí)政能力建設等，組織觀看了先進性教育錄像、電影、先進事跡報告會等，進一步提高了全體機關干部的思想政治素質；以團員意識主題教育為抓手，組織團員干部7次集中學習，進一步穩(wěn)定了團員思想，激發(fā)了學習、創(chuàng)業(yè)熱情，增強了團員意識；另外，今年是旅游系統(tǒng)開展“旅游質量管理年”活動的第一年，按照旅游人才隊伍建設的要求，我局共舉辦導游員、管理員、服務人員等資格培訓共

11期，主要開設了生態(tài)旅游知識、導游學、營銷學基礎原理等調課程，培訓2162人次，并多次組織各類旅游講座，如旅游營銷理念講座等，進一步提高了旅游從業(yè)人員素質和敬崗愛業(yè)的意識；兩次組織旅游企業(yè)負責人赴諸暨、三清山考察學習，提高了旅游企業(yè)經理層次的管理水平。

3、實行中層干部競爭上崗和事業(yè)單位技術職務聘任。201*年12月我局按照組織、人事部門的要求，認真開展中層干部競爭上崗活動，根據我局“三定”方案和工作實際，設立中層科室6個。嚴格按事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任制和公示制的要求操作，無超規(guī)定數聘任的發(fā)生。

4、積極做好人才統(tǒng)計工作。按照全國人才資源統(tǒng)計管理的內容，每年底都對機關和下屬單位人才信息進行認真統(tǒng)計和填寫、做到信息真、情況實，真正反映人才情況。為能及時掌握旅游從業(yè)人員素質，我局對旅游從業(yè)人員持證情況進行了統(tǒng)計，現有全國導游員158名，浙江省導游員208名，旅行社總經理部門經理63名。

三、加強宣傳，營造氛圍

201*年以來，我局在人才信息宣傳上開展了大量工作。一是為了進一步提高旅游從業(yè)人員素質和服務水平，推動我市旅游事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，年初我局下發(fā)了臨旅（201*）5號《關于開展二00四年度優(yōu)秀旅游企業(yè)、十佳營銷員、十佳導游員、優(yōu)秀統(tǒng)計員評比活動的通知》，通過自查自評、筆試、面試、總結評定，分別評出了十佳營銷員、十佳導游員、優(yōu)秀統(tǒng)計員，其中十佳營銷員由市人民政府專門召開旅游營銷工作會議進行通報表彰，十佳導游員在臨安市加快現代服務業(yè)發(fā)展工作會議予以通報表彰，營造了人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良

好輿論環(huán)境。二是為了總結和宣傳人才工作好經驗和方法，我局積極利用各種媒體，對旅游從業(yè)人員培訓、表彰先進等，做好宣傳報道工作。一年來，向市級以上媒體投稿10余件，刊登錄用5篇，在一定程度上起到了宣傳反映本系統(tǒng)人才工作的作用。

201*年，我們將繼續(xù)以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照十六屆五中全會精神，抓住機遇、加快發(fā)展，不斷認識和掌握人才資源開發(fā)規(guī)律、人才培養(yǎng)引進使用規(guī)律，進一步做好人才工作。

擴展閱讀：人才工作總結10.01.16

開發(fā)區(qū)201*年人才工作總結及

今年工作安排

201*年，開發(fā)區(qū)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)經濟社會發(fā)展，進一步深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化基地人才隊伍軟環(huán)境建設，推動科學發(fā)展，為促進開發(fā)區(qū)經濟社會全面發(fā)展、高速度建設中國藥都提供人才保障和智力支撐。

一、201*年工作總結

今年以來，開發(fā)區(qū)高度重視人才工作，多次召開會議傳達和學習省、市人才工作精神，并結合開發(fā)區(qū)發(fā)展的實際不斷總結經驗，積極探索開發(fā)區(qū)人才工作的新思路、新方法，提升了園區(qū)人才建設的整體水平。

（一）改善園區(qū)企業(yè)人才建設政策環(huán)境

為進一步提高開發(fā)區(qū)的核心競爭力，更好的為入區(qū)企業(yè)服務。今年以來，在入區(qū)企業(yè)高層次人才的引進、人才政策的申報等方面，開發(fā)區(qū)做了大量的服務工作。一是積極推進海外研發(fā)團隊申報工作。今年以來，在入區(qū)企業(yè)和科研機構中篩選了18家海外研發(fā)團隊，并已推薦了10家單位進行申報，現已進行了五批申報，第五批申報工作于201*年年底進行了預審。截止目前，前四批的申報工作，已有4家企業(yè)申報成功，分別是遼寧好護士藥業(yè)（集團）有限責任公司、

遼寧本溪三藥有限公司、遼寧歐凱生物技術有限公司、遼寧邁迪生物科技有限公司。遼寧歐凱生物技術有限公司歐凱的項目已經入結項階段。二是扎實做好遼寧省“十百千高端人才引進工程”申報工作。開發(fā)區(qū)共申報人才22人（十人層次2人，百人層次17人，千人層次3人），其中，遼寧歐凱生物技術有限公司的崔占峰以及遼寧春暉生物藥業(yè)有限公司的張英起入圍了百人層次。三是配合市委組織部人才處組織企業(yè)參加“海創(chuàng)周”活動。在第十屆大連“海創(chuàng)周“活動中，開發(fā)區(qū)的兩家企業(yè)遼寧愛爾創(chuàng)生物材料有限公司、遼寧本溪三藥有限公司與海外專家達成了合作意向，簽訂了合作協議。

（二）優(yōu)化人才成長環(huán)境

開發(fā)區(qū)以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為09年人才工作的切入點和著力點，努力打造人才發(fā)展硬環(huán)境，增強開發(fā)區(qū)對高層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高我區(qū)發(fā)展的競爭力和對人才的吸引力。一是積極籌建園區(qū)企業(yè)實訓平臺。隨著企業(yè)用工高峰的來臨，需要大量適應GMP生產規(guī)范要求的熟練技術工人，開發(fā)區(qū)積極規(guī)劃建設遼寧(本溪)生物醫(yī)藥產業(yè)基地公共實訓中心，努力打造我省勞動就業(yè)培訓轉型試驗示范基地，滿足企業(yè)實際用工需求，入駐企業(yè)和擬入駐項目對基地實訓中心建設極為關注、熱情空前。目前，實訓中心建設方案已經完成，一期土建工程已竣工，計劃建

設檢驗中心，5個多媒體實訓教室和兩個仿真實訓車間及其輔助設施，現已具備工藝工程施工條件；二期土建工程正在進行規(guī)劃設計。委托遼寧省規(guī)劃設計院編制的實訓中心工程初步設計方案已經完成，并于11月18日組織了專家論證，目前正根據論證結果進行進一步完善實訓平臺規(guī)劃，并積極爭取省政府專項資金支持。二是加速研發(fā)中心的建設。研發(fā)中心作為迅速形成基地自主創(chuàng)新體系的主要載體，將為迅速集聚和吸引生物醫(yī)藥產業(yè)，營造生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展環(huán)境，帶動和促進生物醫(yī)藥產業(yè)的快速健康發(fā)展發(fā)揮巨大引擎和支撐作用。研發(fā)中心一期工程（北區(qū)）于201*年9月開工建設，目前，土建工程、環(huán)境工程已竣工，正在進行實驗室工藝工程和公共工程施工；已完成5家研發(fā)機構實驗室工藝工程，累計完成投資6643萬元。研發(fā)中心二期工程（南區(qū)）于201*年8月開工建設，B2、C2土建工程現已竣工，正在進行幕墻施工，累計完成投資1463萬元。入駐研發(fā)機構初步構建了現代生物藥、化藥和新型釋藥、現代中藥、醫(yī)療器械、保健食品五大板塊的科技創(chuàng)新體系，并形成了頗具特色的六大核心技術平臺和六大支撐服務平臺，引進海內外優(yōu)秀科技人才252人，吸引具有國際領先水平項目36項、國家級項目26項，擁有在研新藥品種146個。

（三）建立健全人才機制

按照黨管人才原則，進一步健全規(guī)范人才工作機制。著力打造“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬開發(fā)區(qū)

引才引智的渠道。建立緊缺人才引進指導目錄發(fā)布制度，加強對開發(fā)區(qū)發(fā)展緊缺急需人才的規(guī)劃、預測、統(tǒng)計、收集和整理發(fā)布工作。今年，重點對區(qū)內70余家重點企業(yè)進行了緊缺人才的調查，收集掌握了目前區(qū)內共需要各類人才590人，其中，需要技術、管理類人才196人，工勤人員人394人。未來五年大約需要技術、管理人才209人，工勤人員510人。緊缺人才的調查，為開發(fā)區(qū)人才資源開發(fā)、人才隊伍培養(yǎng)及對外選才、引才、引智提供依據，促進各類人才自我調整、自我開發(fā)，促使優(yōu)秀人才向醫(yī)藥產業(yè)集聚。

（四）加強與高校合作

基地已成功引進沈陽藥科大學、遼寧科技學院、中國醫(yī)科大學，專業(yè)高校的入駐將為基地生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展提供豐富的專業(yè)人力資源儲備。其中，遼寧科技學院已經落成，首批新生已經報名入學；沈陽藥科大學本溪校區(qū)已奠基開工，進入實質性建設階段；中國醫(yī)科大學臨床醫(yī)藥學院已正式簽約，3所高校擁有教職工近3000人，在校生規(guī)模將達到2.1萬人。今年8月份，沈陽藥科大學中藥學院的20多名大三學生來到開發(fā)區(qū)進行了為期一個月的實習，為高校進一步了解開發(fā)區(qū)發(fā)展現狀以及入區(qū)企業(yè)情況搭建了平臺。通過與高校加強合作，尋找到了高校與企業(yè)合作的契機。

（五）夯實人才工作基礎

開發(fā)區(qū)立積極做好人才信息庫和人才工作文件的收集、整理、歸檔等工作，著力夯實人才工作基礎，有效地推動了

人才工作。一是做好人才調研，建立各類人才信息庫。為了更好的為區(qū)內企業(yè)提供人才服務，實現人才強區(qū)戰(zhàn)略，開發(fā)區(qū)對本地區(qū)近年來未就業(yè)大中專畢業(yè)生情況、入區(qū)企業(yè)急需人才情況以及未來幾年的人才需求、入區(qū)高校專業(yè)設置情況進行了統(tǒng)計調研，并對應的建立了畢業(yè)生人才資源信息庫、企業(yè)急需人才信息庫以及高校專業(yè)設置信息庫。二是加強人才工作文件材料收集、整理、歸檔工作。及時對人才工作資料進行收集、整理，完善人才工作材料，確保人才工作有計劃、有部署、有落實、有總結、有記錄、有痕跡材料，做到工作與材料相匹配，相促進。二、201*年工作安排

201*年開發(fā)區(qū)人才工作將按照省、市有關人才工作的文件精神，緊密聯系開發(fā)區(qū)建設發(fā)展的實際，抓住重點，統(tǒng)籌規(guī)劃，重點做好以下幾方面工作：

（一）積極創(chuàng)新開發(fā)區(qū)人才機制體制

加快體制和機制創(chuàng)新是人才隊伍建設的關鍵，開發(fā)區(qū)將結合園區(qū)發(fā)展實際，根據市委組織部201*年人才工作的要求，在工作機制體制上做進一步探索。一是結合開發(fā)區(qū)實際做好人才發(fā)展規(guī)劃。首先要做好前期調研，通過向企業(yè)發(fā)放調查問卷、實地調研等形式充分了解開發(fā)區(qū)人力資源現狀及人才需求情況，結合實際做好開發(fā)區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。二是通過建立綠色通道。建立人才專項基金，完善人才引進和培養(yǎng)機制，支持各單位加大對人才引進、培養(yǎng)的資金投入，對企

業(yè)急需的高層次人才、專業(yè)技術人員和高級技術工人的引進建立綠色通道。三是建立柔性工作機制。充分利用省內外生物醫(yī)藥高級科技人才、高級管理人才、高級金融人才、高級銷售人才資源庫，通過聘請顧問、兼職工作、掛職鍛煉等手段，引進柔性高級人才。

（二）進一步打造良好的人才成長環(huán)境

服務環(huán)境深刻影響著人才的生存與發(fā)展。一定意義上講，人才服務環(huán)境就是感召力、吸引力、競爭力和凝聚力，人才競爭就是環(huán)境競爭。201*年，開發(fā)區(qū)將致力于為入區(qū)企業(yè)人才打造良好的服務環(huán)境。一是進一步加快實訓平臺建設速度。201*年將通過積極爭取省普惠制培訓能力專項建設資金，落實實訓設備購置資金；設立實訓中心專業(yè)管理機構，引進專業(yè)化運營團隊；完成教學大綱編制，開發(fā)GMP生產模擬教學軟件；強化與專業(yè)機構、企業(yè)合作，實現師資力量共享，力爭使A區(qū)在6月份能夠形成實訓能力，可提供實訓崗位225人，培訓能力可達到4000人/年，初步滿足擬投產企業(yè)實際用工需求，并積極創(chuàng)建我省勞動就業(yè)培訓轉型試驗示范基地。二是進一步完善平臺建設。要加快建設進度，為下一步人才引進提供硬件保障。201*年將全面完成國家重大新藥創(chuàng)制、三維微型器官藥物篩選兩個核心技術平臺與臨床研究CRO、大型儀器共享、專業(yè)信息服務三個支撐服務平臺的啟動運行工作。并積極推進“雙十”引智工程。即引進十個生物醫(yī)藥創(chuàng)新領軍人才，吸引干細胞、基因工程、疫苗、診

斷試劑、生物醫(yī)學材料、道地藥材、組分中藥等領域的十個前瞻性重大項目，整體提升研發(fā)中心的科技創(chuàng)新水平。目前，正在與第四軍醫(yī)大學張起英教授（待批院士）洽談用于呼吸道重大傳染性疾病的診斷試劑和疫苗P3實驗室項目，初步達成意向。

（三）搭建引進人才的服務平臺

積極組建“本溪生物醫(yī)藥基地人才服務中心”，充分發(fā)揮載體功能，為招才引智、集聚人力資源提供公共化、社會化、市場化服務，形成人力資源規(guī)模化集聚效應。一是建立生物醫(yī)藥人力資源信息庫，與國內多家生物醫(yī)藥院校合作建立大學生就業(yè)信息庫，與國內定點省份和區(qū)域人才市場合作建立生物醫(yī)藥各類中高級人才供給信息庫。建立企業(yè)、科研機構人才需求信息庫，并建立網上就業(yè)需求對接服務項目，形成開放共享的就業(yè)信息系統(tǒng)，實現生物醫(yī)藥企業(yè)人才儲備一批、遴選一批、就業(yè)一批的目標。二是聚合省、市現有的人力資源市場，定期和不定期的舉辦各類生物醫(yī)藥人才招聘大會，適時滿足生物醫(yī)藥企業(yè)對各類人才的需求。三是發(fā)揮專業(yè)人才引進企業(yè)作用。與知名獵頭公司和省、市勞動力專業(yè)服務機構合作，通過市場化手段引進各類人才，為園區(qū)企業(yè)提供“訂單”式服務。另外，根據企業(yè)需求建立中高級生物醫(yī)藥科技人員、管理人員、銷售人才個性化招聘服務制度，實施提供提前預約單獨洽談雙向遴選提前配置跟蹤服務的一條龍服務。三是充分利用每年6.29遼寧（本溪）

生物醫(yī)藥海外學子創(chuàng)業(yè)周活動，加大引進海外生物醫(yī)藥人才，著力引進國際化的科技、管理、金融領軍人物，推進生物醫(yī)藥的國際化，快速構筑生物醫(yī)藥人才強區(qū)。

201*年，開發(fā)區(qū)將進一步完善人才工作思路，按照市委組織部的要求，結合開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展的實際，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極開創(chuàng)人才工作的新局面。

二一年一月十六日

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