企管部年終總結報告

XXX公司企管部年終總結報告

201*年是難忘的一年，是承上啟下的一年。今年里，在行業(yè)產品價格一路下滑，金融危機出口受阻的情況下，公司堅持以產品質量取勝，并以此贏得市場，順利的度過了“危機”。這一年里，在公司領導的關懷鼓勵下，在公司同事的耐心配合下，企管部的工作有了長足的發(fā)展。

一、部門工作

企管部201*年工作如下：

1、維護公司質量體系的運行，包括：

a、舉行質量績效月報會。定期于每月10日舉行公司質量月會，由公司各部門主管參加，對上個月的各項指標進行分析總結，同時也把工廠的數(shù)據(jù)進行傳遞；

b、參加工廠質量績效月報會。了解工廠生產情況與進度，并將工廠的問題反饋給公司相關領導；

c、組織公司內部審核。于XX月份舉行了全公司內部審核。XX月份內部審核共查處不符合項XX項，公司內部審核的進行，不僅使得質量體系在公司的運行更加穩(wěn)定，同時也加強了各部門的溝通，還為X月底的外審的順利通過打下了堅實的基礎。

2、聯(lián)系外審事宜，并順利通過認證，拿到了ISO9000認證證書。外審專家于X月X日開始為期兩天的外審工作，共開出X項不符合項，審核后通過后續(xù)材料的補充，順利通過驗證，并于X月中旬拿到了證書。

3、制定管理評審會議計劃。目的是確保質量管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。X月份外審之后，建峰來我公司做了一次關于管理評審的培訓，講解了管理評審的要求與要點，根據(jù)建峰的輔導內容和質量體系的要求，特制定了管理評審會議計劃，并于明年X月X日召開，并且已經與青島健鋒公司聯(lián)系，屆時輔導老師將參加會議并作指導。

4、制定《固定資產管理制度》。為了加強公司固定資產的管理，掌握固定資產的構成與使用情況，根據(jù)公司領導的要求和公司實際情況編寫了《固定資產管理制度》并下發(fā)工廠。

5、組織了本年X月的原藥客戶滿意度調查，并撰寫《客戶滿意度調查報告》。按公司《客戶滿意度管理程序》的規(guī)定，設計問卷，組織調查。在問卷設計過程中參考了經營部、銷售部經理和部分業(yè)務員的建議，內容涉及產品質量、產品價格、服務這幾個項目。

6、參加公司辦公例會，在會上認真記錄，每周做部門總結。二、存在問題1、ISO9000體系于XX年下半年在我公司建立以來，在各部門的運行狀況趨于穩(wěn)定，總體來看，各部門的業(yè)務流程也逐漸理順。但還有個別環(huán)節(jié)還存在小的問題，如，銷售部們的《客戶投訴處理程序》中的描述與實際工作有出入，需要進一步的修改。

2、銷售部客戶滿意度調查沒有做成功。其主要原因是部門新人經驗不足，選擇的時機不是太好，X月下發(fā)調查報告時初正好趕上業(yè)務員結賬，以致收回的調查表只有20多張，不符合程序中的要求。在明年的調查中需注意這個問題，要提前進行。再一個問題就是在問卷的設計中沒有咨詢工廠質檢中心的意見，畢竟他們對于產品指標的把握會更加全面和熟悉一些。另外在下次滿意度調查中還要針對濰坊工廠的產品設計一份調查表，把濰坊工廠的產品也納入客戶滿意度調查程序中來。

3、信息溝通不暢，由于沒有ERP系統(tǒng)，對于采購、銷售、入庫、出庫等情況不夠明了，在各部門檢查過程記錄時，不能全面掌握部門近一段時間的總體情況。

4、部門新人專業(yè)知識不足、工作經驗欠缺。今年X月我部門來了一名新員工，由于不是專業(yè)出身，對化工生產工藝流程不熟悉，工作起來難免生疏。

三、明年安排

1、落實工廠外審。

到明年X月初去工廠落實一下X月內審不符合項的落實情況，了解各部門體系運行情況，查看各部門流程及表單記錄，

2、展開公司ISO14000和ISO18000體系建立工作。

首先在部門內部熟悉學習相關的條文材料，然后在條件允許的情況下，聯(lián)系相關專業(yè)培訓機構進行培訓與指導，然后在相關部門建立程序文件、記錄，對與環(huán)境、人員健康安全有關的環(huán)節(jié)進行控制，使體系在公司運行起來，最后時機成熟后，進行認證。

3、召開管理評審會議。

初步定于X月X日召開管理評審會議。管理評審會議是質量管理體系條文中明確要求的會議。其目的是確保質量管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。并評價改進的機會和質量管理體系變更的需求，包括質量方針和質量目標變更的需求。

5、籌劃201*年公司內部審核以及外部審核。

由于外部審核工作要求11個月進行一次，而今年的外審是在X月底進行的。故明年的外審應該在X月底左右進行，因此計劃在X月份進行一次內部審核，一是檢查體系運行的情況和存在的問題；二是為外審做準備。第二次外審如果要進行的話初步定在X月份。

6、定期召開質量績效月報會。

按時召開定于每月X日的質量績效月報會，并到工廠參加質量月會。7、協(xié)助銷售部門做好201*年度的客戶滿意度調查工作。

重新設計修訂，參考各部門（包括工廠車間、質監(jiān)部門）的意見，把調查表設計好，使其能真正的發(fā)揮作用。如果可能的話，學習相關統(tǒng)計技術，把統(tǒng)計技術應用到客戶滿意度分析中。

8、促進各部門交流，使之互相推動，互相提高。

9、加強部門員工學習。針對部門新人專業(yè)知識不足的情況，使其充分利用網絡資源，學習相關知識，多去工廠接受現(xiàn)場教育，以利于工作的展開。

企管部

201*.12.25

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企管部工作總結

一年來，企管部在公司領導班子的正確領導下，秉承“以人為本，服務生產，提升管理”的宗旨，“清白做人，勤奮敬業(yè)”的部門工作原則，圍繞“橫到邊，縱到位”的精細化管理目標深入調研，集思廣益，周密規(guī)劃，精心部署、突出重點，在人力資源規(guī)劃，目標指標考核，制度體系建設，管理體系認證等方面展開扎實細致的工作。通過部門全體員工的共同努力，各項工作已經和正在走入正軌，人力資源管理和企業(yè)管理工作邁上新的臺階，成效顯著。

審批流程，截止201*年年底，年度共組織16次培訓，300人次參加學習，其中內訓10次，外訓6次。所有培訓嚴格按照培訓需求進行申報審批。

四、人力資源管理初顯成效。201*年初企管部從組織架構，制度完善，人員分配等方面進行初步規(guī)劃，經過以你那的工作，取得明顯成效。年初，企管部根據(jù)公司領導班子的指標，企管部本著精干、高效、分工明確的原則，進一步細化了個職能部門、車間組織結構和人員編制，不遺余力的組織貫徹落實，妥善處理制成包裝二工段分留待崗人員，從制度上避免了冗員和因人設崗的現(xiàn)象，優(yōu)化和明確了公司組織結構，提高了工作效率，較好的控制了公司人力資源成本。招聘工作嚴格按章辦事，進一步優(yōu)化人員結構。201*年企業(yè)管理部緊緊圍繞“人是企業(yè)第一生產要素”這個主題，結合企業(yè)招聘人員類別，合理布局招聘渠道，努力規(guī)范招聘行為，人員招聘工作嚴格按照“德才兼?zhèn)�，以德為先”的原則，貫徹執(zhí)行初試、復試、體檢、企管

部審核、總經理審批的總體招聘流程，克服不規(guī)范因素的干擾，總體做到了公平、公正、公開。在人員招聘過程中，我們綜合平衡員工本地化和多元化矛盾，充分考察應聘人員的學歷，工作經驗，工作能力等因素。在優(yōu)化人員地域，學歷基礎上，進一步提升員工整體的素質水平。在確保滿足工作要求和企業(yè)穩(wěn)定基礎上，實現(xiàn)員工結構的多元化和高素質化。

建立完善的基礎信息庫，并保持動態(tài)更新。一是信息庫項目的動態(tài)管理，比如人員的調動或離職等，二是個人信息的動態(tài)管理，特別是影響員工個人發(fā)展的學歷、職稱、職務等的變化予以及時更新。通過信息的動態(tài)管理，保證了信息的準確無誤，利于人員信息的及時查詢及相關人事指標的統(tǒng)計，為其他管理工作提供了可靠依據(jù)。勞動關系依法運行。我們根據(jù)公司人員組成成分比較復雜的情況，結合國家法律法規(guī)，我們嚴格貫徹勞動合同用工制度，樹立合同用工觀念，全年未發(fā)生勞動糾紛事件。

嚴格履行工資管理制度，企管部作為工資的主管部門，我們對工作崗位和級別進行確認，按程序及時、準確編制工資發(fā)放表，及時調整轉正、晉級人員工資，在保證員工權益基礎上及時解答員工各種思想問題，避免勞資矛盾的發(fā)生。

六、深入推進企業(yè)保險福利工作，一是根據(jù)國家養(yǎng)老、醫(yī)療保險條例，對企業(yè)員工作到應保盡保。在工作過程中，我們耐心細致解答員工疑問，真準備相關材料，及時辦理五險三保、退保、變更等相關手續(xù)，確保了三保信息及時準確。二是及時辦理工傷、生育、醫(yī)療費

用報銷手續(xù)，保障了員工權益。三是根據(jù)公司相關規(guī)定企管部對職工節(jié)假日補助，及時造冊，確保了應發(fā)全發(fā)。對員工探親路費報銷。嚴格按照籍貫及家庭所在地行車合理路線予以審核，準予報銷。在保證員工

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