赤水調(diào)查隊(duì)“四幇四促”活動(dòng)半年工作總結(jié)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局赤水調(diào)查隊(duì)“四幫四促”活動(dòng)

半年工作總結(jié)

開展“四幫四促”活動(dòng)是省、地、市在深入分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)的基礎(chǔ)上作出的重要決策部署，根據(jù)赤水市委市政府關(guān)于開展“四幫四促”活動(dòng)的總體安排，我隊(duì)高度重視，精心安排，切實(shí)組織實(shí)施，在201*年上半年取得了較好的工作實(shí)效�，F(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：

一、高度重視，精心組織。

在接到市委市政府下達(dá)的開展“四幫四促”活動(dòng)的相關(guān)通知后，我隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，在經(jīng)過充分討論后，成立了赤水調(diào)查隊(duì)“四幫四促”活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，隊(duì)長(zhǎng)曹俊任組長(zhǎng)，副隊(duì)長(zhǎng)楊先立任副組長(zhǎng)，隊(duì)其他職工任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，確�！八膸退拇佟被畹牡拈_展取得實(shí)效。

領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，對(duì)我隊(duì)201*年開展“四幫四促”活動(dòng)做了精心的安排和周密的部署，經(jīng)過研究討論，制定了工作計(jì)劃，明確了指導(dǎo)思想，工作目標(biāo)和參加對(duì)象。確�！八膸退拇佟被顒�(dòng)有計(jì)劃、有步驟的開展。

二、深入基層，切實(shí)開展“四幫四促”活動(dòng)。

隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全體干部職工積極參與，深入幫扶聯(lián)系點(diǎn)兩河口蟠龍村開展“四幫四促”活動(dòng)。幫助解決人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益和實(shí)際困難，真正在服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

201*年初，我隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)在春節(jié)來臨之際，前往蟠龍村慰問貧困黨員，并送去幫扶資金600元。4月，隊(duì)長(zhǎng)曹俊、副隊(duì)長(zhǎng)楊先立與兩河口鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)一起，深入蟠龍村群眾家中，幫助慰問群眾，確定幫扶對(duì)象。6月，為確保兩河口鄉(xiāng)公推直選工作的順利進(jìn)行，在市委組織部唐部長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，再次前往兩河口鄉(xiāng)開展黨建幫扶工作。7月初，隊(duì)長(zhǎng)曹俊帶領(lǐng)全隊(duì)黨員干部前往兩河口鄉(xiāng)蟠龍村，為鄉(xiāng)計(jì)生站送去了1200元的計(jì)生幫扶資金，為蟠龍村黨支部送去了201*元的黨建幫扶資金，并為三位貧困黨員送去了每人200元的慰問資金。

上半年，我隊(duì)的“四幫四促”活動(dòng)按照市委市政府的總體部署，結(jié)合我隊(duì)制定的工作計(jì)劃，扎實(shí)開展，有序進(jìn)行，共計(jì)前往幫扶單位4次，為他們送去幫扶資金4400元。通過深入基層，開展“四幫四促”活動(dòng)，有效提高了我隊(duì)黨員干部的服務(wù)意識(shí)和為人民群眾辦好事、辦實(shí)事得意識(shí)，也為幫扶單位的黨建工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展盡了綿薄之力。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局赤水調(diào)查隊(duì)二一一年七月十五日

擴(kuò)展閱讀：3赤水市委組織部半年總結(jié)

突出重點(diǎn)夯基礎(chǔ)強(qiáng)化創(chuàng)新抓落實(shí)

中共赤水市委組織部（201*年8月）

201*年來，我市以迎接黨的十八大召開為主線，突出以雙晉為主題的服務(wù)型、發(fā)展型黨組織創(chuàng)建，扎實(shí)開展基層組織建設(shè)年活動(dòng)，為赤水早日實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。

一、突出重點(diǎn)，抓好換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

（一）抓理論武裝，強(qiáng)理想信念。把學(xué)習(xí)貫徹省第十一次黨代會(huì)和遵義市第四次黨代會(huì)精神作為換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想理論建設(shè)中心任務(wù)。采取組建宣講團(tuán)、邀請(qǐng)專家等形式對(duì)省、市黨代會(huì)精神和國(guó)發(fā)“201*”2號(hào)文件進(jìn)行專題解讀和宣講，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）也組織全體黨員干部學(xué)習(xí)討論1萬余次。

（二）抓能力提升，促干事創(chuàng)業(yè)。大規(guī)模開展干部教育培訓(xùn)，開設(shè)城市規(guī)劃、政法維穩(wěn)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、村級(jí)干部素質(zhì)提升等主體培訓(xùn)班次24期，選派100名干部赴成渝經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉。我市已成功舉辦村（社區(qū)）支書、主任、專武干部等8個(gè)培訓(xùn)班次，安排18名干部赴重慶江津、豐都等地掛職1個(gè)月。實(shí)施人才引進(jìn)雙百工程，目前已有59名急需專業(yè)人才簽了意向協(xié)議。

（三）抓作風(fēng)建設(shè)，帶勤政廉政。制定出臺(tái)《赤水市作

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風(fēng)效能建設(shè)問責(zé)辦法（試行）》，由市委督查室、市政府督查室、市紀(jì)委、市委組織部共同組成5個(gè)督查組，對(duì)作風(fēng)效能情況進(jìn)行明查暗訪，目前，已對(duì)15個(gè)單位和個(gè)人通報(bào)批評(píng)。在全市機(jī)關(guān)干部中開展五創(chuàng)五做活動(dòng)，推進(jìn)首問責(zé)任窗口和服務(wù)接待窗口建設(shè)，對(duì)3名不作為干部啟動(dòng)問責(zé)，1人受到單位暫停職務(wù)和調(diào)離工作崗位處分。

二、突出特色，扎實(shí)開展基層組織建設(shè)年工作。（一）基層組織建設(shè)年工作有序推進(jìn)。一是加大基層基礎(chǔ)建設(shè)。市級(jí)財(cái)政投入500萬元新建17個(gè)村級(jí)辦公陣地，有60%的辦公陣地完成主體工程建設(shè)。建立民選村干部報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制，201*年村（社區(qū)）干部月報(bào)酬每人增加300元，從201*年起村干部月報(bào)酬連續(xù)4年每年遞增100元，確保到201*年村（社區(qū)）干部月報(bào)酬在1400元以上。二是扎實(shí)開展結(jié)對(duì)幫困活動(dòng)。全市1228名干部結(jié)對(duì)幫扶困難群眾1070戶，為群眾解決實(shí)際困難、化解矛盾糾紛1700余件。三是高標(biāo)準(zhǔn)培育黨建精品點(diǎn)。把黨建示范點(diǎn)與黨員創(chuàng)業(yè)帶富工作和遠(yuǎn)教百千萬示范帶動(dòng)工程整合推進(jìn)，重點(diǎn)培育融機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）、兩新組織等遵義市級(jí)示范點(diǎn)11個(gè)、縣級(jí)示范點(diǎn)25個(gè)、鄉(xiāng)級(jí)示范點(diǎn)35個(gè)。

（二）基層組織建設(shè)年工作亮點(diǎn)紛呈。一是雙晉工作深化拓展。各黨支部五級(jí)五評(píng)體系基本形成，積分細(xì)則進(jìn)一步完善，黨員發(fā)展常態(tài)化。如丙安鄉(xiāng)黨委將招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等納入雙晉量化考核，實(shí)行黨員點(diǎn)菜積

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分，把外出流動(dòng)黨員納入雙晉管理等，使雙晉成為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的有力抓手。二是幫縣、聯(lián)鄉(xiāng)、駐村工作受歡迎。實(shí)行駐村干部吃、住、考核三在村，先后選派三批176名機(jī)關(guān)干部到村掛任黨支部副書記（主任助理）。5月25日，省委常委、省委組織部孫永春部長(zhǎng)在省作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)第339期《赤水市到村掛職干部做事不做客受歡迎》上作重要批示：赤水的做法很好，‘做事不做客’以實(shí)際效果檢驗(yàn)掛職干部的工作實(shí)績(jī)。我省駐村干部面廣量大，要不斷探索總結(jié)好的工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)面上工作。三是特色工作不斷頻顯。黨員流動(dòng)服務(wù)車隊(duì)使服務(wù)型基層黨組織建設(shè)端口前移，以另一種形式詮釋貴州背篼干部精神。

三、突出創(chuàng)新，深入推進(jìn)“講重作”展組工風(fēng)采。（一）建立組織部長(zhǎng)雙向約談制度。堅(jiān)持分級(jí)約談、雙向互動(dòng)和約談?lì)A(yù)案，拓寬組織部門與全市廣大黨員、干部、人才溝通交流渠道。今年部領(lǐng)導(dǎo)召開座談會(huì)20場(chǎng)次，與120余名黨員干部開展約談。

（二）開展“四比四爭(zhēng)”活動(dòng)。進(jìn)一步深化講重作活動(dòng)，扎實(shí)開展比素質(zhì)，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)表率；比干勁，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)；比形象，爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)先鋒；比成效，爭(zhēng)樹黨建品牌，定期評(píng)選金點(diǎn)子、筆桿子和星級(jí)組工干部，努力打造一支素質(zhì)強(qiáng)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的新時(shí)期組工干部隊(duì)伍。

四、下半年工作打算

（一）在后進(jìn)黨組織整頓轉(zhuǎn)化上的取得新進(jìn)展。狠抓后

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進(jìn)黨組織的整頓轉(zhuǎn)化，對(duì)于管理亂、干群關(guān)系緊張、工作長(zhǎng)時(shí)間打不開局面的村級(jí)黨組織，選派得力的工作組進(jìn)駐整頓。采取下派、公開招聘第一書記等方式，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織帶頭人。對(duì)工作長(zhǎng)期不負(fù)責(zé)任、群眾意見大、不能勝任的基層黨組織書記進(jìn)行調(diào)整。健全基層黨建工作體制機(jī)制，進(jìn)一步建立健全書記抓、抓書記和支部抓、抓支部的工作機(jī)制，做到領(lǐng)導(dǎo)力量和組織資源下基層，工作力量充實(shí)基層，經(jīng)費(fèi)投入傾斜基層。

（二）在基層組織建設(shè)上取得新特色。探索領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)積分量化考核辦法，繼續(xù)開展好以雙晉為載體實(shí)現(xiàn)干部的精細(xì)化管理，切實(shí)把雙晉工作與赤水四化一強(qiáng)發(fā)展戰(zhàn)略的推進(jìn)、與干部隊(duì)伍素質(zhì)的提升、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)的增長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。

（三）在組織工作滿意度上取得新提升。以深化干部人事制度改革為重點(diǎn)，完善鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后備干部選配機(jī)制，規(guī)范初始提名、完善干部選拔任用程序，采用公推提名、公推公選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式和四差額（差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決）程序及時(shí)配備空缺和因換屆需聯(lián)動(dòng)調(diào)整職務(wù)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的合理流動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)全市干部干事創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活力。

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