青年文明號總結(jié)

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省級青年文明號工作總結(jié)

**于201*年被評為市級“青年文明號”，201*年被評為省級“青年文明號”；**分別在201*年被評為市級青年文明號、201*年被評為省級青年文明號。通過這兩個崗位的設立，既起到了“青年文明號”的示范帶頭作用，也為“青年文明號”在**中的建設探索出了一種新的模式。近年來這兩個部門業(yè)績呈逐年蒸蒸日上態(tài)勢，在生產(chǎn)、銷售、科研等業(yè)務方面，均取得較好成績。

一、201*年以來青年文明號工作要點

**的青年文明號團隊是一只年輕的隊伍，具有蓬勃向上的精神，在中心黨總支的帶領下，積極參加**及社會各界的活動。在紀念改革開放30周年的紀念活動中，我們選擇了**作為體驗改革開放30周年以來城鄉(xiāng)巨大變化的地點，注重了對景區(qū)規(guī)劃、多品種苗木種植及養(yǎng)護、風景區(qū)管理、物業(yè)管理等多方面的學習；團總支在“五四”青年節(jié)組織團員參觀“五三”慘案紀念堂，在幸福中重溫那些特殊的歲月；通過組織***攝影大賽，讓團員同志們在專業(yè)中增進友誼。大家通過這幾次活動相互交流學習，提高了團員青年之間的凝聚力，對團員青年今后在各自崗位上的工作有很大的促進作用。

二、培養(yǎng)優(yōu)秀青年文明號成員

選講政治、業(yè)務精、能夠自覺帶領青年爭先創(chuàng)優(yōu)的部門領導為負責人，并參加青年文明號負責人培訓班。對崗位人員進行上崗前的培訓，并制定出其崗位規(guī)范和服務質(zhì)量及評優(yōu)標準。組織成員到青年文明號單位進行參觀學習，與其交流經(jīng)驗。立足崗位，開展科學管理，提高質(zhì)量，增加效益的技術創(chuàng)新活動，使青年文明活動起到推動生產(chǎn)的作用，帶動經(jīng)濟增長的作用。緊緊圍繞崗位工作展開豐富多彩的文體活動和業(yè)務能力崗位技術的大比武。

三、定期培訓及考核

定期組織成員進行政治理論學習，聽取報告，觀看錄像，堅持每月進行兩次。在生產(chǎn)中緊密團結(jié)、圍繞本單位的中心工作開展活動，能夠充分發(fā)揮團員青年的模范帶頭作用，根據(jù)本部門開展生動活潑扎實有效的創(chuàng)建活動。對青年文明號成員進行定期考核，符合條件的給與保留，表現(xiàn)突出的給予獎勵，不合格的給予批評教育，對批評教育仍沒有起色的將淘汰的該成員，以確保青年文明號的先進性。逐步開展對外的技術咨詢，技術指導及上門服務的活動，達到內(nèi)塑素質(zhì)，外樹形象的目的。

四、開展的活動

201*年“五四”青年節(jié)組織團員參觀“五三”慘案紀念堂；201*年11月舉辦**攝影大賽暨紀念改革開放30周年系列活動之一；

201*年植樹節(jié)組織后勤工作人員義務植樹；

201*年于清明節(jié)期間開展主題為緬懷革命先烈、感恩幸福生活的掃墓活動、防火宣傳活動；

201*年7月，生活日報換物節(jié)走進燕山健身廣場，百合園林集團工作人員協(xié)助維持活動秩序；

201*年8月，開辦入黨積極分子學習班，集中組織團員青年學習。

201*年4月，組織觀看《沂蒙六姐妹》。

201*年12月，強身健體，開展豐富的體育活動比賽（如籃球、羽毛球、毽球、乒乓球、跳繩、棋牌等比賽）。

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“青年文明號”年度工作總結(jié)

廣東眾和化塑有限公司成立于201*年1月，是由中國石化集團茂名石油化工公司10家集體企業(yè)重組改制而成的綜合型民營科技企業(yè)。呈馳高新科技化工分公司是廣東眾和化塑有限公司下屬最年輕、人才最多、效益最好的分公司。公司現(xiàn)有職工156人，其中青工97名,占總?cè)藬?shù)的62%。

通過嚴格考核，呈馳公司在201*年度被團省委命名為省級“青年文明號”，在201*年里，呈馳公司始終以省級“青年文明號”為契機，在創(chuàng)建“學習型”、“有為型”、“奉獻型”青年文明號思路的引導下，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針目標，充分調(diào)動廣大青年職工的主動性，積極開展青年文明號創(chuàng)建工作，為眾和公司做強做大作出了積極貢獻，兌現(xiàn)了申報省級“青年文明號”時的承諾�，F(xiàn)將近一年來“青年文明號”創(chuàng)建工作情況匯報如下：

一、加強學習培訓，外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)，堅持“學習型”青年文明號創(chuàng)建

今年，呈馳公司提出了繼續(xù)深化“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”的活動方案，大力倡導人人學習、主動學習、終身學習的理念。一是圍繞公司新一屆領導班子緊跟茂石化公司學習茂石化公司科學管理理念的要求，通過宣傳看板、報紙和研討學習等多種渠道和形式加強宣傳教育，同時通過加強社會主義榮辱觀教育、職業(yè)道德教育，大力宣傳先進人物和先進事跡，倡導先模精神，培育了職工良好的心態(tài)和正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發(fā)了職工奮發(fā)向上和積極進取的精神。二是針對公司的大修、改擴建、QSHE管理體系建設及新員工入廠舉辦了各類培訓及講座21場次，201*多人次參加，職工的學習熱情得到有效地激發(fā)，學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力得到了進一步的提升。三是廣泛開展技術練兵。一方面繼續(xù)推進“傳幫帶”活動，對新入廠的大學生進行為期6個月的“一對一”式“導師帶徒”活動，取得了良好效果，徒弟郭新良、鄧曉興、謝寶東均通過了崗位達標考試，進入生產(chǎn)部協(xié)助裝置大修及改擴建的相關工作，徒弟舒暢成為了研發(fā)中心的技術骨干。另一方面大力開展“裝置活流程”、“青年崗位能手”、“星級操作手”等活動，引導職工學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能，提高職工勞動技能和業(yè)務素質(zhì)。

二、服務企業(yè)、服務青年，投入“有為型”青年文明號建設

1、大力推進比學趕幫超工作。公司以“比學趕幫超爭第一，創(chuàng)新創(chuàng)效站排頭”班組勞動競賽為載體，進行每月考核、每月點評、每月排名，掀起了一股學技術，比指標，奪金牌，爭第一的熱潮。通過推進比學趕幫超工作，公司的能耗、物耗均呈現(xiàn)下降的趨勢，與去年相比，丁基鋰單耗量降至1.000kg,降本達120萬元，溶劑單耗下降2.88kg，降本5.5萬元，中壓蒸汽單耗下降0.84t，降本22萬元，儀表風單耗下降16標立，降本9600元。

2、扎實推進群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。以小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議的“五小”創(chuàng)新競賽為抓手，積極鼓勵青年職工在創(chuàng)新實踐中發(fā)揮聰明才智，努力在開發(fā)新產(chǎn)品、改進新工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量上出成果。今年來，呈馳公司“丁苯抗沖透明樹脂的生產(chǎn)優(yōu)化項目”獲得了茂石化201*年度“雙增雙節(jié)”創(chuàng)效成果，“SL-803G配方優(yōu)化”等7個項目獲得了眾和公司創(chuàng)先爭優(yōu)成果獎，并有一人獲得了茂石化公司“五小”創(chuàng)新能手獎。

3、開展各項健康積極的文體活動。根據(jù)公司的實際情況及青年職工的需要，公司今年先后舉辦了“三八”女青年職工登山活動、“情濃中秋、緣聚眾和”單身青年聯(lián)歡會以及“青春暖流，關愛青工”慰問活動，同時還積極組織青年職工參加省、市、中石化和茂石化公司舉辦的各類文體比賽和演出活動，包括茂名市玫瑰節(jié)活動、茂石化單身青年聯(lián)歡會、茂石化青年歌手大賽及茂石化公司紀念建黨90周年紅歌大賽等等，其中在茂石化公司紀念建黨90周年紅歌大賽中公司以總分第三名的好成績榮獲了比賽二等獎，節(jié)目還被選在茂石化公司“七一”慶祝大會上演出。

三、開展志愿者活動，發(fā)揚“奉獻型”青年文明號優(yōu)良作風“關心農(nóng)民工子女，關愛留守兒童”是團省委今年布置給各級團組織的重點工作，為了響應團省委的號召，增強廣大青年職工的社會責任感，促使企地和諧，公司在廠區(qū)周邊的馬鹿小學、廠前小學等農(nóng)村小學設立了“希望家園”愛心圖書室，送上了書籍、體育用品、電腦和教學設備等，并開展了健康義診、消防安全知識宣傳、留守兒童心理輔導等志愿服務活動。例如于6月13日在茂名市茂港區(qū)潭波邏村小學舉行了青年志愿者“關愛留守兒童”行動暨潭波邏小學“希望家園”揭牌儀式。茂名市團市委書記張海蓮、茂名石化公司團委書記梁郁超為“希望家園”揭牌。公司青年志愿者、潭波邏村民和小學師生共約300人參加了活動�；顒又校瑸樘恫ㄟ壭�學捐建了“愛心圖書室”，送上了書籍4500多冊，體育用品、電腦和教學設備一批，總值1萬多元。并成立志愿者小分隊，為該校的留守少年兒童健康成長提供幫助。

成績代表著過去，我們?nèi)匀磺逍训乜吹焦ぷ髦写嬖诓蛔�，青年文明號的各項制度的建立還不夠完善，青年文明號領導小組的整體素質(zhì)與適應新形勢、接受新挑戰(zhàn)、完成新任務的要求相比還有一定差距，在今后的工作中，我們將以創(chuàng)建全國“青年文明號”為目標，不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，大膽開拓，勇于創(chuàng)新，將“青年文明號”活動不斷地向縱深方向推進，創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益和社會效益。

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