公司團委(青工委)201*年工作總結(jié)

公司團委（青工委）201*年工作總結(jié)

201*年，在公司黨委和上級團組織的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司團委（青工委）以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習實踐科學發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會精神，貫徹落實團的十六大有關精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，在加強青年思想教育、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務、促進企業(yè)發(fā)展等方面做了一些工作。

一、加強學習，積極引導

1．深入學習實踐科學發(fā)展觀。在公司黨委開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的同時，公司團委通過召開座談會、組織青工收看影視資料等形式，幫助青年職工深刻領會科學發(fā)展觀的內(nèi)涵與實質(zhì)，引導青年爭做學習實踐科學發(fā)展觀的先鋒。

2．貫徹落實團十六屆二中全會精神。組織基層團干學習會議有關精神，并結(jié)合本單位實際，制定了貫徹落實會議精神的措施。

3．開展愛國主義教育。以建國60周年、建黨88周年和“五四”運動90周年為契機，通過召開表彰大會、青年職工座談會等活動深入開展愛國主義教育，增強了團員青年的民族自豪感和自信心。

4．樹立先進典型，引導青工學先進、趕先進、超先進。公司團委（青工委）開展了團內(nèi)評優(yōu)評先活動，評選出一批先進集體和先進個人；推薦了部分優(yōu)秀青工，分別參加衡陽市“十佳杰出青年”、市級青年崗位能手和優(yōu)秀共青團員的評選。樹立了一批先進典型，使青年職工學有榜樣，趕有目標，調(diào)動團員青年的積極性和主觀能動性。

5．學習宣傳黨的十七屆四中全會精神。要求團員青年積極參加公司黨委開展的各項有關四中全會精神的學習活動；將相關學習資料通過視頻上傳到企業(yè)網(wǎng)并開辟專題論壇，目前，在專題論壇發(fā)貼人員中有近60%是青工。

二、積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作貢獻1．深化青年文明號創(chuàng)建活動。為了切實發(fā)揮青年文明號的模范作用，公司團委加強了對青年文明號的監(jiān)督檢查，對已不符合條件的集體進行了處理，對表現(xiàn)突出的青年文明號進行了表彰獎勵。

2．開展爭當青年崗位能手活動，提高了青工的創(chuàng)新能力。各基

層團組織（青工委）結(jié)合本單位實際，通過開展崗位練兵、技能培訓、技術比武、“五小”成果評比等活動，引導青工學技術，不斷提高技能水平，成為本崗位本行業(yè)的行家里手。全年共評出了公司級青年崗位能手5名，并推薦我公司優(yōu)秀青工參加了市級青年崗位能手的評選。

3．圍繞安全生產(chǎn)這個主題，通過反“三違”、創(chuàng)“三無”等活動載體，積極開展青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動，增強了青年職工的安全意識，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

三、增強服務意識，竭誠為青年職工服務

1．服務青年成長成才和事業(yè)發(fā)展。引導青年職工了解正確的成長規(guī)律，合理、科學的規(guī)劃職業(yè)生涯，在企業(yè)改革改制過程中，有7名青年職工通過競聘走上了二級單位領導崗位，12名青年職工走上了業(yè)務主管崗位。此外，全公司廣泛開展了各種業(yè)務、技能培訓，全年共內(nèi)培4041人次，外培694人次，為青年職工成長成才提供了良好的平臺。

2．關心青年職工生活，積極維護青年職工權益。為更好的把握青年職工心態(tài)，切實做到服務青年，七月份，公司團委（青工委）會同人力資源部、研發(fā)中心等部門對近十年入公司工作的青年職工，以問卷、座談及走訪的形式進行了調(diào)研。通過調(diào)研，直觀的了解青年職工的需要和心理動態(tài)，為今后的工作重心找準了方向，并把發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司黨委、行政匯報，一些問題得到了及時的處理。

3．開展職工乒乓球、排球賽等文體活動，豐富青年的業(yè)余文化生活，加強職工之間的相互交流，增強了企業(yè)凝聚力。

四、健全基層組織，增強了團的活力

1．根據(jù)工作需要，及時調(diào)整基層團干部隊伍。加強對基層團組織（青工委）的考核和對團干部的培訓。

2．加強對團員隊伍的管理，努力建設一支綜合素質(zhì)高、組織意識強的團員隊伍。

擴展閱讀：(團工委)201*年工作總結(jié)與201*年謀劃

電務電化公司團工委201*年工作總結(jié)

201*年，公司團工委按照集團公司團委和公司各級黨、政、工的任務和要求，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的十七屆四中全會和團中央十六大精神，以“服務企業(yè)，服務青年”為宗旨，以培育“四有”新人為目標，與時俱進，開拓創(chuàng)新，圍繞企業(yè)中心任務加大青年人才培養(yǎng)，加速青年人才成長，團結(jié)帶領團員青年為實現(xiàn)公司做強主業(yè)增實力、科學發(fā)展上臺階做貢獻主要有取得了5項成績：

1、公司涌現(xiàn)出先進集體3個，優(yōu)秀團干3人，優(yōu)秀團員6人；

2、簽訂師徒協(xié)議書30份，評選201*年度優(yōu)秀見習生3人；

3、2人被評為局優(yōu)秀團干部，2人被評為局優(yōu)秀團員；4、虹橋地區(qū)項目部被評為局“五四”紅旗團支部；5、1人被評為建總“青年崗位能手”。一年來的主要工作如下：

一、加強引導，扎實做好青年思想政治工作

（1）深化“分類引導青年”試點工作。深入貫徹李國瑞董事長重要批示精神和集團公司黨委《關于進一步加強“分類引導青年”試點工作的通知》精神，進一步深化“工地團�！钡膭�(chuàng)建、運作工作。1、從規(guī)范上下功夫，以職工

書屋為依托，在杭州分公司行宮塘基地建立“工地團�！保瑥囊�(guī)范“工地團�！眲�(chuàng)建流程、創(chuàng)建內(nèi)容、創(chuàng)建機制等方面入手，進一步完善工作內(nèi)容，規(guī)范“工地團校”運作。2、開展“導師帶徒”活動，與人事共同組織新進大學生培訓，開展“三個一”系列活動，201*簽訂30份師徒合同、組織觀看《唐山大地震》、召開座談會。并且經(jīng)過推薦評選出3名優(yōu)秀見習生，對師徒進行了獎勵，并制作了展板在公司機關宣傳。

（2）加強青年的思想建設。1、開展座談會、茶話會、團員青年思想調(diào)研活動。公司團工委于201*年5月31日至6月7日開展青年員工思想狀況暨共青團工作的調(diào)研，此次調(diào)研采用座談的方式，傾聽青年員工對共青團工作、青年工作、企業(yè)改革發(fā)展等方面的意見和建議，對于進一步推進企業(yè)健康發(fā)展和改進共青團工作具有十分重要的意義。發(fā)展問題、解決問題，編寫了《公司青年基數(shù)縮水為公司青年庫蓄水》的調(diào)研報告，交于公司黨委。2、根據(jù)公司黨委要求組織公司機關青年黨員參加“學黨章、找差距、做模范、慶七一”知識競賽，使青年黨員對黨章有了更加深刻的認識和理解。3、利用地域化優(yōu)勢，組織團員青年參觀寧波四明烈士陵園和南昌“八一”紀念館，開展重溫入黨宣誓活動。

（3）以迎接上海201*年世博會召開為契機，引導教育青年。1、組織公司范圍內(nèi)青年參觀世博會，擴展團員青年

眼界，增加團組織的凝聚力。2、5月4日，上海虹口惠馨兒

童康健院，開展以“青春世博，共享關愛”為主題的面向智障兒童的志愿者服務行動，除了在感受世博會帶來的豐富科技、文化盛宴傳達給這些兒童外，更多的是讓他們感受到社會對他們的關懷，同時也提高了團員青年對生活的珍惜和對生命的熱愛。3、組織公司在滬范圍內(nèi)的團員青年開展青年志愿者平安世博公交站點執(zhí)勤活動。4、青春世博“心手相牽情系家鄉(xiāng)孩童”關愛勞務派遣工、農(nóng)民工子女志愿服務行動。感謝局團委開展此項活動，除對表現(xiàn)優(yōu)異的農(nóng)民工子女獎勵201*元外，公司工會對10名特困的農(nóng)民工進行了資助，滬杭電務項目部也拿出700元進行獎勵，整個活動獎勵金額3700元。

二、服務大局，發(fā)揮團員青年生力軍和突擊隊作用（1）深化青年工程、青年突擊隊立功競賽活動。圍繞重

點工程，深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”和“青年突擊隊”等活動。201*年公司在杭州開展勞動競賽活動中，團員青年當場宣讀承諾書，承諾在“艱、難、險、重”的任務中發(fā)揮青年突擊隊作用。

（2）服務企業(yè)安全質(zhì)量大局，推進“安全質(zhì)量，青年爭先”主題實踐活動。1、是扎實開展創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動。公司各級團組織認真學習了公司安全質(zhì)量有關文件精神。2、組織公司團員青年參加公司舉辦的“安全在我心中”演講比賽。

三、做好團員青年服務工作

（1）開展“導師帶徒”工作。8月中旬舉辦新進大學生培訓班，開展“三個一”活動，為推進青年成才提供保障，為企業(yè)培養(yǎng)人才，實現(xiàn)企業(yè)長足發(fā)展作出貢獻。

（2）抓好青年人才的舉薦工作。堅持并完善團內(nèi)“雙推優(yōu)”制度，加強與企業(yè)黨政的匯報和溝通，進一步明確推薦范圍、明確推薦重點、明確推薦步驟，更加注重舉薦人才的質(zhì)量，注重做好推薦人員的跟蹤和回訪，把優(yōu)秀青年推薦給企業(yè)和企業(yè)黨組織，為優(yōu)秀青年人才的脫穎而出搭設舞臺。

(3)切實為青年存在的困難提供幫助。1、根據(jù)施工單位大齡青年婚戀難的實際，要積極深化團的服務職能，通過各種形式和途徑，為大齡青年牽線搭橋。201*年公司范圍內(nèi)組織團員青年參加交友會兩次，5月4日夏深項目部青年聯(lián)誼會和11月5日上海閘北區(qū)青年交友會，為適婚及大齡青年努力提供婚戀交友平臺是公司團工委服務青年的一項重要內(nèi)容。2、子女的教育問題是職工最關心的問題之一。關心鐵建員工子女就是關心鐵建企業(yè)員工。201*年公司團工委申請到17000元的資金用于資助困難職工子女上學，共資助9名困難員工子女，這項工作構建和諧企業(yè)的需要，更是延伸服務青年渠道的職責所在。

四、夯實基礎，切實加強基層團組織建設和基層工作（1）完善基層組織的建設，提升團組織的戰(zhàn)斗力。在

公司范圍內(nèi)推行《共青團基本信息數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)》，加強對團組織的了解程度。根據(jù)各分公司的工作情況，對已經(jīng)超齡的團委委員進行了增補，團委書記進行了改選。公司團工委通過每年進行的基層團委(總支)考核考核，年初簽訂責任書，年末進行考核，并根據(jù)考核分進行獎罰。另外，通過青年突擊隊創(chuàng)建和青年技能創(chuàng)新創(chuàng)效等等活動的開展，不斷加強與基層團組織的溝通，指導和幫助基層團干部隊伍的建設。對促進團干部隊伍綜合素質(zhì)的提高。

（2）啟動了“一團一品”建設。在虹橋地區(qū)項目團支部和夏深鐵路（福建段）Ⅰ標工程遷改項目團支部這兩個項目部開展“一團一品”建設，開展內(nèi)容豐富、形式新穎、特色鮮明的各種主題團日活動。

（3）開展團支部“網(wǎng)格化”考評工作。今年在公司范圍內(nèi)團支部推行“網(wǎng)格化”團建考評，通過開展自查、整改、自評、驗收等階段的工作，達到了夯實基礎、形成特色、加強基層組織建設和基層工作的目的。

另外工作做得再好，活動舉辦的再出色，沒有引起外界的反響，只能算孤芳自賞。作為共青團，就要廣造聲勢、善造聲勢，以良好的形象來提升團組織在企業(yè)和社會的地位。所以公司團工委非常重視宣傳工作，能積極利用公司網(wǎng)站，突出重點，抓住時機，搞好宣傳報道工作，把項目部及團支部的相關動態(tài)和生產(chǎn)活動及時地進行對外報道。201*年全年共向局上報報道21篇。

一年來我們雖然取得了一定的成績，公司領導和廣大青年也給予了一定的肯定，但是我們清醒地認識到我們面對的

最大問題就是如何在新形勢下有效開展共青團的工作，我們認為在這方面還存在幾點不足：一是青年思想及形勢任務教育力度不足；二是基層組織活力不足，分公司團組織活動開展少；三是團干部伍隊不穩(wěn)定對共青團工作開展的不利影響。這些都需要在今后的工作中進一步完善。

201*年重點工作思路及計劃

201*年是鐵路“十二五”規(guī)劃的第一年，這給公司的發(fā)展提供了良好的機遇。面對新形勢共青團組織要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會和團中央十六大精神，以“服務企業(yè)，服務青年”為宗旨，以培育“四有”新人為目標，與時俱進，開拓創(chuàng)新，圍繞企業(yè)中心任務加大青年人才培養(yǎng)，加速青年人才成長，團結(jié)帶領團員青年為實現(xiàn)公司做強主業(yè)增實力、科學發(fā)展上臺階做貢獻。

一、繼續(xù)大力推進團的自身建設，進一步提升組織凝聚力和戰(zhàn)斗力

（一）堅持“黨建帶團建”。黨的十七屆五中全會上強調(diào)黨建以執(zhí)政能力與先進性為主線，在黨的事業(yè)的大格局中把握好共青團的組織功能，充分發(fā)揮共青團組織的優(yōu)勢，廣泛有效地吸引、凝聚、動員、服務團員青年，促進公司和諧發(fā)展。

（二）加強團干部隊伍的建設。加大團干部培訓工作力度，舉辦團干部培訓班，對基層專兼職團干部進行培訓。在干部隊伍中貫徹團隊意識、責任意識。在思想上、工作上實行書記帶委員的“幫帶”形式的同時，組織動員能力建設、學習能力建設、創(chuàng)新能力建設、引領與服務能力建設。大力加強各團組織的交流與合作，樹立優(yōu)秀形象團支部，促進各團支部相互學習、互相促進。增強團組織凝聚力，充分發(fā)揮各部門的優(yōu)勢。

（三）明確樹立“基層第一”的指導思想，堅持“重心下移”、“工作到支部，全團抓落實”的工作方針，定期召開團支書座談會，提高團支部工作的質(zhì)量，讓組織的新生力量從思想上、組織上到工作上朝著公司團工委引導的方向更好的發(fā)展。

二、切實加強團員青年的思想引領工作。

（一）深入學習貫徹黨的十七大、共青團十六大精神，以“工地團�！焙吞厣珗F的活動為主要抓手，開展團課、黨課等教育活動，有效推進公司團員青年的思想教育工作。

（二）利用重大節(jié)慶和紀念日契機，開展思想思想政治教育。以“五四”青年節(jié)、國慶節(jié)等為契機，引導廣大深入學習實踐科學發(fā)展觀，深刻理解、準確掌握科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，使廣大團員青年在認識上有新提升，思想上有新收獲，實踐上有新成果，自覺用科學發(fā)展觀指導工作和崗位實踐。

三、深化青年實踐活動，帶領青年建功立業(yè)

（一）服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。1、擴大活動的覆蓋面。廣泛開展好青工“五小”競賽活動、青年QC小組、青年科技論壇活動和健康文體活動，針對青年需求多樣化的特點，活動要分層次、小型化、靈活多樣，以滿足青年不同層次的需求，提高團員青年參加團組織活動的積極性，增強團組織凝聚力，吸引更多青年參與。積極創(chuàng)建完善青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動評選表彰機制，適時組織開展青年創(chuàng)新獎、優(yōu)秀創(chuàng)新項目評選表彰活動，擴大活動覆蓋面和影響力。

2、提高活動的針對性。圍繞公司重難點工程，以“四電集成”施工工藝、工法、項目管理、企業(yè)管理為重點，與公司不同時期的重點工作同步、合拍，積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，引領青年增強創(chuàng)新意識、提升創(chuàng)新能力、豐富創(chuàng)新成果、展現(xiàn)創(chuàng)新作為。

（二）服務企業(yè)安全質(zhì)量大局，推進“安全質(zhì)量，青年爭先”主題實踐活動。以“安全質(zhì)量，青年爭先”為主題，扎實推進“青年安全質(zhì)量示范崗”創(chuàng)建活動，幫助青年牢固樹立“安全是基礎，質(zhì)量是生命”的思想意識，著力在現(xiàn)場安全、設備安全、職業(yè)健康、施工質(zhì)量、工作質(zhì)量等方面積極開展實踐活動，形成良好的安全質(zhì)量文化氛圍。

（三）促進施工生產(chǎn)，大力開展“號、手、隊”活動。圍繞重點工程，深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”和“青年突擊隊”等活動，引導青年發(fā)揚愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，養(yǎng)成誠實守信的職業(yè)道德，樹立崗位成才的職業(yè)追求，

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，發(fā)揮突擊隊和主力軍作用，在重點工程和企業(yè)發(fā)展進程中建功立業(yè)，展現(xiàn)作為。

四、竭誠服務青年成長發(fā)展，促進團員青年成才。（一）經(jīng)常開展座談會等形式的活動，及時了解團員青年的思想動態(tài)及需求，幫助其樹立良好的生活態(tài)度和積極的工作態(tài)度。

（二）利用“工地團�！边@個平臺，開展“技術團課”等形式活動，促進團員青年樹立終身學習觀念，引導青年“缺什么補什么，用什么學什么”，鼓勵所學即所用，精通專業(yè)增長才干；利用多方面資源，采取各種方式加強青年各類新知識、新技能培訓，提高學習效果，加速青年人成才。

（三）做好青年團員“雙推優(yōu)”工作。團組織要積極主動向有關方面推薦、協(xié)商，要把優(yōu)秀的青年人才推薦到更為合適的工作崗位上，以充分發(fā)揮他們的聰明才智；積極推薦優(yōu)秀青年入黨，為黨組織注入新鮮血液。只有這樣，團組織才有吸引力、凝聚力。大力選樹崗位成才、自學成才的先進青年典型，提高廣大青年立足崗位學習的積極性。

（四）切實為青年存在的困難提供幫助。要注意把傾聽青年呼聲、主動關心青年作為一項重要的任務來抓，想青年所想，急青年所急，為青年人辦實事、干好事、解難事。根據(jù)施工單位大齡青年婚戀難的實際，要積極深化團的服務職能，通過各種形式和途徑，為適齡青年牽線搭橋。要及時掌握家庭、生活存在困難的青年，開展“助困”活動，為他們走出困境提供幫助。

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