職業(yè)衛(wèi)生前半年工作總結(jié)

南煤安字[201*]79號簽發(fā)：趙喜軍

山西沁和能源集團南凹寺煤業(yè)有限公司201*年上半年職業(yè)衛(wèi)生工作總結(jié)

為控制和消除職業(yè)危害，做好職業(yè)病預(yù)防工作，南凹寺煤業(yè)有限公司始終堅持“安全發(fā)展”、“和諧發(fā)展”理念，認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及嚴格按照衛(wèi)生部加強職業(yè)病防治的工作要求,大力開展以作業(yè)場所為重點的職業(yè)危害防治，取得了明顯成效。員工的職業(yè)病防范意識得到了增強，上半年未出現(xiàn)職業(yè)病病例，確保了員工的身體健康和生命安全，促進了企業(yè)的穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展。一、加強領(lǐng)導，認真落實責任

為切實做好職業(yè)衛(wèi)生防治工作，南凹寺煤業(yè)有限公司成立了以礦長為組長，分管副礦長為副組長，各科隊負責人為成員的職業(yè)危害防治領(lǐng)導小組；設(shè)立了專門的職業(yè)安全衛(wèi)生科，具體負責職業(yè)衛(wèi)生的日常具體工作。并層層落實責任，明確規(guī)定了各級領(lǐng)導、職能科室、以及崗位人員的工作職責，制定了具體的職業(yè)危害防治實施方案和年度計劃，并按照方案和計劃要求，認真開展了各項工作，并將職業(yè)衛(wèi)生各項工作都落到了實處。二、完善制度，提供有力保障

針對職業(yè)衛(wèi)生要求，建立健全了職業(yè)危害告知制度、職業(yè)危害防治計劃和實施方案、職業(yè)危害防護設(shè)施管理制度、職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度、職業(yè)危害申報制度、職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案等相關(guān)管理制度；為職業(yè)衛(wèi)生工作的開展提供了有力依據(jù)。三、加強宣傳教育培訓，提高員工防范意識

加強宣傳教育，全面提高全員職業(yè)防治素質(zhì)。每年按計劃派出職業(yè)衛(wèi)生管理人員和采樣員到市局參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，共計培訓管理人員2名，采樣員3名，并全部通過考核，做到持證上崗。上半年2名職業(yè)衛(wèi)生管理人員又按上級培訓計劃參加了復訓。年初對全體職工進行了職業(yè)衛(wèi)生防治知識的培訓教育，在日常通過板報、條幅等形式對職業(yè)衛(wèi)生方面的知識開展了廣泛的宣傳教育，使職工明白了什么是職業(yè)病，職業(yè)衛(wèi)生的重要性，職業(yè)病對人身的危害，以及如何預(yù)防職業(yè)危害。四、定期開展粉塵檢測，加強職業(yè)危害防護

煤礦主要職業(yè)危害因素為作業(yè)現(xiàn)場產(chǎn)生的粉塵，在這方面重點加強現(xiàn)場監(jiān)測，定期對井下各地點的粉塵濃度進行檢測，經(jīng)市檢測中心檢驗后，將危害因素情況在井口公示欄內(nèi)對全體職工進行了公示，井下共有檢測點6個，合格6個，合格率達到了100%。

另外在井下各巷道鋪設(shè)了防塵管路、在各皮帶、煤溜轉(zhuǎn)載點、巷道、以及采煤機、掘進機等產(chǎn)生粉塵的地點設(shè)置了防塵噴霧設(shè)施，各項防塵設(shè)施齊全有效，并由專人負責及時對相關(guān)作業(yè)地點進行防塵噴霧，并定期進行防塵灑水，為井下創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)工作環(huán)境；井下各地點粉塵濃度均在規(guī)定范圍之內(nèi)。

加強個體防護，為職工定期發(fā)放了防塵口罩、毛巾等勞動防護用品，并要求和監(jiān)督職工按要求佩帶，切實保障了員工身體健康和生命安全。

五、認真開展檢查，積極消除隱患

每周由礦級領(lǐng)導帶隊，組織相關(guān)技術(shù)人員對全礦井各地點、各環(huán)節(jié)和重要場所進行一次全面檢查，保證防塵等系統(tǒng)的正常運行，對查出的隱患和問題，及時落實責任人，限定時間，定措施進行了整改。上半年查出隱患共12條，整改12條，整改率達到了100%。六、定期組織體檢，健全監(jiān)管體制

組織接觸粉塵等職業(yè)危害的人員共158人參加了職業(yè)健康體檢，經(jīng)檢查，不存在患有塵肺病的人員，也無相關(guān)的職業(yè)禁忌癥。并對職工建立了健康監(jiān)護檔案，做到了一人一檔。七、積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝

采掘工作面全部實現(xiàn)了綜采、綜掘工藝，采煤機、掘進機嚴格執(zhí)行開機噴霧，移架噴霧，且采煤機、掘進機和支架噴霧使用靈敏可靠，運輸線路也全部更新為煤溜、皮帶輸送，從而很大程度上降低了粉塵等有害因素的產(chǎn)生，為職工創(chuàng)造了良好的作業(yè)環(huán)境。

通過201*年上半年的工作，職業(yè)衛(wèi)生各項工作都逐步走向了規(guī)范化。職工對職業(yè)危害的防范意識明顯提高，現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境得到明顯改善。但還存在有一點的問題和差距，在今后的工作中將會繼續(xù)努力，將職業(yè)衛(wèi)生工作做的更好。

201*

年6月27日

主題詞：職業(yè)衛(wèi)生工作總結(jié)抄報：

抄送山西沁和能源集團南凹寺煤業(yè)有限公司201*年6月28日印發(fā)

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鹽城衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年，在省衛(wèi)生廳和市委市政府的領(lǐng)導下，學院黨委和全體師生員工堅持“以管理促發(fā)展，向管理要質(zhì)量，讓管理出效益”的管理年工作思路，狠抓教學管理和學生管理兩大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并以后勤管理和干部隊伍管理為保障，求真務(wù)實，深化改革，努力工作，順利完成各項工作，將學院的辦學、發(fā)展推上了一個新層次。

一、認真學習，領(lǐng)會精神，工作思路得到新拓寬

開學初，學院黨委明確提出管理年的工作思路，要求全體教職員工吃透精神，統(tǒng)一思想，高度重視，發(fā)揚求真務(wù)實的精神，扎實完成各項工作；各級干部嚴格要求，發(fā)揮表率作用，切實加強本部門的管理，各項工作要圍繞管理年的思路運轉(zhuǎn)。同時先后召開了教學管理工作會議和學生管理工作會議進行動員，并下發(fā)了《關(guān)于加強教學管理、提高教學質(zhì)量的實施意見》和《關(guān)于加強學生管理工作的意見》，通過動員，全體教職員工進一步明確了加強管理對建設(shè)和諧校園的重要意義，會后，各部門分頭召開專題會議，組織學習，并通過板報進行了宣傳，通過學習，全體師生員工進一步明確了任務(wù)，在校園內(nèi)形成了全面管理的氛圍。

在管理年工作思路下，各部門也形成了自己的工作思路，主要體現(xiàn)在重點項目上，如組織人事處的全員考核辦法、財務(wù)處的財務(wù)管理信息化建設(shè)、后勤管理處的后勤社會化改革、教務(wù)處的實驗室建設(shè)、學生工作處的學生管理體系建設(shè)、護理系的護生擇業(yè)觀和就業(yè)觀教育、影像系的成人與成才大討論活動等重點項目，都是圍繞管理二字來做文章的。通過重點項目的推進，加大了改革力度，提高了管理意識，各項工作得到了強化。

二、強化督查，提高質(zhì)量，各項管理躍上新臺階

學院管理年的根本目的是調(diào)動和激發(fā)師生員工的積極性和創(chuàng)造性，促使其充滿信心、滿懷熱情來完成工作和學習任務(wù)，從而

提高教育教學質(zhì)量。在本學期開學初，院黨委與各部門負責人簽訂了目標責任狀，幾個月來，各部門積極地尋求提高管理效益的新途徑。

1、教學管理。為加強教學常規(guī)管理，進一步完善教學質(zhì)量監(jiān)控體系，實施以課堂教學為重點的教學質(zhì)量過程管理，今年4月下發(fā)了教師課堂教學規(guī)范，并按規(guī)范要求進行了檢查和通報，建立逐級聽課制度，繼續(xù)實行教學督導制和教學信息員制度，強化各教研室教學管理職能，實行教研室教學全過程管理“五查”制，加大各專業(yè)試題庫的建設(shè)力度和督查力度。同時，完成了青藍工程的驗收工作，經(jīng)檢查，29位青年教師備課筆記詳細完整，教案規(guī)范清楚，課堂教學質(zhì)量也有了明顯提高。我院817名學生參加了全國計算機等級考試，取得了較好成績，一級B通過率達96.5%，高出鹽城地區(qū)29.8%，二級VB通過率41.5%，高出鹽城地區(qū)6.8%。邀請了南京曉莊學院副教授湯翠英為全院教職工作《光大行知思想，成就陽光教師》的演講，此次講座是我院師德建設(shè)系列講座之一，旨在促進教風建設(shè)，并以此帶動學風和校風建設(shè)，充分挖掘廣大教職工的潛力和能量，激發(fā)“全員辦�！钡臒崆椤＝�(jīng)過近二年的努力，我院投入1200萬元建成了國內(nèi)一流的、現(xiàn)代化水平的護理實訓基地，面積6000平方米，病床90張，已通過省教育廳的評估，目前正在申請教育部評估。同時，加快了美容、藥學等專業(yè)實訓基地的步伐，為提高學生的實踐動手能力提供了保障。上半年，成人教育共培訓全科醫(yī)師145人，社區(qū)護士67人，并于6月10日參加了省統(tǒng)考，其中全科醫(yī)師全格率為91%，社區(qū)護士合格率為98%。成教學歷教育共畢業(yè)208名專升本學生，新生入學376人，現(xiàn)在成教學歷教育在籍人數(shù)1728人。

2、教科研管理。為大力推進省市級立項課題的進展，各部門積極申報課題，院科協(xié)委員會對44項課題進行評審，有32項課題為院級課題，其中20項課題上報省衛(wèi)生廳和教育廳，6項自然科學課題到市科技局申報。有5項確定為院級重點課題，2項為省衛(wèi)生廳立項課題，8項為省教育廳立項課題；也加強對05、06年

度各級立項課題進行了階段性檢查和結(jié)題工作；召開第七屆全國高等衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)教育協(xié)作會年會的預(yù)備會，對征集的380多篇年會論文、17項教育教學成果進行了初步評審；做好了成立中國職教學會衛(wèi)生教育專業(yè)委員會的籌備工作，目前申報材料已報教育部審批。

3、學生管理。繼續(xù)堅持以主題教育為載體，進行核心價值觀教育。深入開展“誠信教育”和“感恩教育”，繼續(xù)加強學生黨建工作，今年共有244名建黨對象參加黨校培訓班并進行理論考試，有25名同學成為中共預(yù)備黨員，8名同學轉(zhuǎn)正。評比、表彰了17個先進集體、2803名先進個人，198名優(yōu)秀實習生和畢業(yè)生，要校園內(nèi)形成比學趕幫的良好氛圍。其次，著重抓好常規(guī)管理，加強學風建設(shè)，構(gòu)建良好的育人環(huán)境。成立學生工作委員會，加強對學生管理工作的領(lǐng)導，解決牽扯多個部門的管理工作；進一步落實學生管理人員例會制度、班主任工作三到制度，建立家長聯(lián)系制度，續(xù)做好黨員、干部和部分離退休老同志聯(lián)系掛鉤班級的工作，加強學生自我管理建設(shè)，抓好考風考紀教育；再次，以項目建設(shè)推動特色活動開展，通過大學生社區(qū)文化建設(shè)、“陽光心態(tài)、快樂人生”主題教育活動、關(guān)愛驛站，“人文節(jié)、健康節(jié)、社會節(jié)、藝術(shù)節(jié)、生活節(jié)、科技節(jié)”等六節(jié)活動，豐富了校園文化，提高了學生的綜合素質(zhì)。在江蘇省第二屆理工科大學生人文知識競賽中，我院首次參加就獲二等獎的好成績。此外，還做好了學生貸款“綠色通道”，學生勤工助學和貧困補助，國家、省、學院獎助學金的評定和發(fā)放工作。

4、行政管理。進一步規(guī)范了學院辦公物資和辦公用品使用、領(lǐng)用的管理，制訂了《院務(wù)公開工作制度》，目前正在提請討論，新校區(qū)建設(shè)、圖書采購、實驗用品采購等均由院務(wù)公開工作領(lǐng)導小組進行統(tǒng)一管理，并由院務(wù)公開監(jiān)督小組進行監(jiān)督，程序規(guī)范。規(guī)范了來客接待工作和教職工出差審批制度和請銷假制度。啟動了財務(wù)管理現(xiàn)代化建設(shè)，財務(wù)管理系統(tǒng)與省衛(wèi)生廳聯(lián)網(wǎng)，在南校區(qū)傳達室安裝了銀行取款機，食堂安裝了POS機，方便師生刷卡；

公務(wù)卡完成登記、申報和審批手續(xù)可投入使用；職工工資、學生繳費查詢系統(tǒng)在下學期投入使用。這些舉措大大提高了學生收費的透明度，提高了工作效率，也節(jié)約了辦公經(jīng)費。

5、人事管理。為加強全員考核，激發(fā)全體員工的積極性和主動性，由人事處牽頭，經(jīng)過幾上幾下的討論和第三屆職工代表大會第六次會議審議通過，出臺學院績效考核津貼方案，此方案本著與高校接軌、惠及各個層面的教職工的原則，得到教職工的一致認可；為節(jié)約人力成本，做好了臨時工清退工作，此次共清退27名臨時工，解決了多年的老大難問題；認真做好教職工工資制度改革工作及職稱評定工作；認真做好人才引進工作，通過各種途徑，引進晨陽等3名高層次人才及5名研究生，5名青年教師攻讀碩士研究生，此舉進一步優(yōu)化了師資隊伍結(jié)構(gòu)。

6、后勤管理。為積極推進后勤服務(wù)社會化改革，提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，赴駐鹽高校進行后勤社會化改革調(diào)研，并籌備我院的后勤改革工作。南、北校區(qū)學生公寓、食堂、教學樓等管理工作實行社會化運作，由物業(yè)公司進行管理，師生反映北校區(qū)物業(yè)管理不到位時，即時進行了整改，并準備在暑期進行重新招標。進一步加強食堂服務(wù)水平和飯菜質(zhì)量的管理，開設(shè)了教師窗口，反響很好。年初與各部門簽訂平安建設(shè)責任狀，加強平安校園的創(chuàng)建工作，定期召開本部門及物業(yè)公司負責人會議，定期印發(fā)安全文明校園建設(shè)通報，制定安全生產(chǎn)文明施工管理規(guī)定和“掃黃打非”行動方案，舉辦了消防系列講座。保證了校園的安全穩(wěn)定。

三、轉(zhuǎn)變觀念，全員發(fā)動，課程改革有了新進展

上半年以課程改革為重點加強了教育教學改革，并做了一系列工作。進一步修訂三年制護理、康復治療技術(shù)、醫(yī)學像技術(shù)等專業(yè)的教學計劃，制定各專業(yè)課程教學大綱。重點抓好《正常人體學》、《護理學基礎(chǔ)》、《康復功能評定》、《影像診斷學》、三年制《大學英語》等課程的改革，已著手編寫校本教材。著手進行高中后三年制衛(wèi)生類專業(yè)人文素質(zhì)教材的編寫。同時，把課程改革

與精品課程建設(shè)結(jié)合起來，主要抓好三年制護理專業(yè)課程改革和精品課程建設(shè)，實施《護理專業(yè)英語》、《正常人體學》、《病因病理學》、《護理學基礎(chǔ)》、《護理藥理學》五門精品課程建設(shè)工程。

為提高我院精品課程建設(shè)的水平和層次，特邀請南京易學信息技術(shù)中心有限公司作技術(shù)操作方面的專門輔導講座，請?zhí)瞥珊妥鳌墩n程綜合化改革》的講座，旨在進一步統(tǒng)一認識，提高水平。為保障課程改革的順利進行，專門召開教學人員會議進行動員，讓大家意識到課程改革與每一門課、每一個專業(yè)和每一位師生息息相關(guān)，而且迫在眉睫，同時成立以院長為組長、分管教學副院長為副組長、教務(wù)、科技處和各系（部）主任為成員的課程改革和精品課程建設(shè)工作領(lǐng)導小組，負責全院課程改革和精品課程建設(shè)工作，各系（部）也成立了相應(yīng)的組織，明確專人負責這項工作。還確定了課程改革和精品課程建設(shè)專家咨詢委員會，聘請行業(yè)及相關(guān)高校專家，對我院課程改革及精品課程建設(shè)進行專業(yè)指導。在教務(wù)處及各系部的努力下，重點專業(yè)的課程改革已起步并取得了新的進展，改革計劃及分階段實施步驟均已制訂，人員也已落實到位，通過一個暑假會有一個很大的突破。

四、積極探索，搭建平臺，實習就業(yè)獲得雙豐收

我院堅持以“素質(zhì)教育為先導、能力培養(yǎng)為主線、崗位實用為重點”的教改指導思想，在認真總結(jié)以往醫(yī)學人才培養(yǎng)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，變封閉式教育為開放式教育，采取“請進來、走出去”的辦法，主動與全國近300家用人單位聯(lián)系，建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，取得了豐碩的成果。

今年4月，成功舉辦了社區(qū)醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生專場招聘會。張家港市組織多家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進行現(xiàn)場招聘，通過雙向選擇，17名學生當場簽訂了協(xié)議，還有部分學生簽訂了意向性協(xié)議。該市去年在我院招聘了22名社區(qū)醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，經(jīng)過近一年的實踐，用人單位普遍反映學生專業(yè)知識扎實，動手能力強，能夠很快適應(yīng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作。康復專業(yè)是我院開設(shè)的新專業(yè)，今年

第一屆21名畢業(yè)生已在北京、上海、廣州及蘇南等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的醫(yī)療機構(gòu)全部就業(yè)，顯現(xiàn)出該專業(yè)良好的就業(yè)前景和辦學潛力。影像技術(shù)專業(yè)的2名同學經(jīng)過努力，被北京301醫(yī)院留用，并于當年考取了文職軍官。藥學系與淮安等地的制藥企業(yè)及蘇中藥業(yè)合作辦學，實行校企合作、工學交替、產(chǎn)學結(jié)合，充分利用企業(yè)的資源為教學服務(wù)，同時，派出師資幫助企業(yè)改革生產(chǎn)工藝和進行產(chǎn)品研發(fā)等，實現(xiàn)了互惠互利、雙贏共建，探索出了藥學人才培養(yǎng)的新模式。

近幾年來，我院立足江蘇，積極開拓省外特別是長三角、珠三角、渤海灣三角洲等地區(qū)的實習點，通過實習搭建就業(yè)平臺，提高了學生的就業(yè)層次，增加了學生的就業(yè)機會，先后多次組織力量赴廣州、上海、北京等地，開辟了28所醫(yī)院作為學生的實習基地。已連續(xù)7年選送1000余名學生到上述醫(yī)院實習，800余名學生留院工作。

今年1月7日和6月16日，學院在南、北校區(qū)舉行了2次雙選會，省內(nèi)外有近300家招聘單位來院的招聘，總需求量遠遠超出了我院今年畢業(yè)生的數(shù)量。今年661名07屆畢業(yè)生中有577名已找到了工作，當前就業(yè)率已達到87%，其中在北京301醫(yī)院等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)率達到76%；1455名07屆實習生已于6月9日起開始分赴省內(nèi)外141個實習點，其中，赴珠三角、長三角、渤海灣三角洲等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)三甲醫(yī)院實習的有657人，占實習生總數(shù)的44.5%。

五、搶抓機遇，加快發(fā)展，新校區(qū)建設(shè)順利推進

我院新校區(qū)是在建設(shè)中發(fā)展，在發(fā)展中壯大的。師生員工在不太完善的環(huán)境中努力學習，勤奮工作，克服困難，并頂著較大的資金壓力啟動了二期工程建設(shè)。二期工程建筑總面積約5.1萬平方米，總投資約6000萬元。其中學生宿舍樓2幢，約1.8萬平方米，可入住學生201*名；圖文中心1.8萬平方米，包括圖書館、學術(shù)報告廳、網(wǎng)絡(luò)中心、信息中心、機房等，建成后可大大提高

師生們資源信息交流與共享的空間；1萬平方米的體育館不僅可進行籃球、羽毛球、排球、乒乓球等比賽活動，也將成為鹽城市青年女子保齡球培訓基地；6000平方米的禮堂是供全院師生進行娛樂活動的場所，可容納1200多名師生開會或演出。到九月份，學生宿舍樓、體育館、禮堂將竣工交付使用，圖文中心于年底完成。

在此期間，學院領(lǐng)導把新校區(qū)建設(shè)繼續(xù)擺上黨委的重要議事日程，定期會辦研究，及時解決建設(shè)中的實際問題，黨委書記、院長王光文每天督查工程、班子成員經(jīng)常親臨建設(shè)一線，引導全院教職工繼續(xù)發(fā)揚一期工程建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)、團結(jié)奉獻、不事張揚、爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，力爭在速度、質(zhì)量上超過一期工程。同時，在資金籌措方面，繼續(xù)通過銀行貸款、學院自籌等方式，確保建設(shè)資金按期支付，為二期工程建設(shè)的順利完成提供物質(zhì)支撐。學院還充實了新校區(qū)二期工程建設(shè)指揮部人員，進一步健全了相關(guān)制度和措施，在制度和機制上筑起了防腐堤壩，確保把新校區(qū)建設(shè)工程建成“陽光工程”。學院紀檢監(jiān)察（含審計）室全過程參與新校區(qū)建設(shè)的勘察設(shè)計、施工、招投標、監(jiān)理、商務(wù)談判、造價控制等工作，并參與做好對工程合同、設(shè)計變更、設(shè)備和材料詢價報告、工程款等費用支付的審核工作和跟蹤審計工作。嚴格按照有關(guān)規(guī)定，對每項工程的工程量、材料用量、工程設(shè)計要求、標準以及材料招標、定價、市場考察進行全方位的跟蹤審計及監(jiān)督。

新校區(qū)二期工程建設(shè)繼續(xù)按照高起點、高標準、集約化要求來進行建設(shè)，較之一期工程，二期工程承載著細化、美化、綠化、亮化、香化校園的歷史使命，而這些是打造一個人文化、現(xiàn)代化、生態(tài)化、個性化校園的基礎(chǔ)。因此，二期工程建設(shè)特別重視綠化和景觀工程的設(shè)計。為確保綠化成活率，新校區(qū)建設(shè)的同志們不顧休息、連續(xù)作戰(zhàn)，反復論證，組織建筑設(shè)計單位、景觀設(shè)計單位等多次會商，確定了綠化和景觀方案。為使新校區(qū)能夠傳承老校區(qū)的文化傳統(tǒng)和校園風格，在今年4月份，學院將58年建校的2棵女貞移植到了新校區(qū)教學實驗樓中庭，1棵雪松移植到親水平

臺附近，6叢法青移植到禮堂前廣場，4叢法青移植到教學樓中庭。市委書記趙鵬在4月10日視察職教園區(qū)時，對我院的綠化舉措表示贊賞，認為值得在園區(qū)4所學校推廣。在栽種樹木時，還注意體現(xiàn)生物多樣性的原則，建造了三個生態(tài)樹林，做到四季分明，校園常綠，彰顯特色，方便專業(yè)教學，還開辟了一個藥用植物園。學院有貫穿東西南北的兩條河流，因此，在設(shè)計學院景觀時，還充分考慮切合“水綠鹽城”的城市特色定位，在河流的兩岸設(shè)計了三條景觀帶，并以親水平臺為中心向東西、南北兩側(cè)延伸，形成了垂柳依依、秀色滿堤、落花流水的內(nèi)河帶風光。

今年是鹽城衛(wèi)院新校區(qū)建設(shè)的關(guān)鍵一年，在學院領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，全體師生員工正信心滿懷地投入新校區(qū)的建設(shè)，校園內(nèi)5個工地正呈現(xiàn)著熱火朝天又秩序井然的戰(zhàn)斗場面，相信在不久的將來，一所功能完備、設(shè)施先進、環(huán)境優(yōu)美的校園將展現(xiàn)在我們面前。

六、加強合作，開拓創(chuàng)新，聯(lián)合辦學取得新突破

根據(jù)“加強對外合作交流，樹立學院良好形象，發(fā)揮示范輻射作用”的思路，今年上半年加大了對外合作交流的步伐，與美國陽光國際集團就涉外護理專業(yè)學生中美合作辦學事宜達成合作意向并簽訂《合作辦學意向書》，雙方在創(chuàng)立專業(yè)品牌、赴美護士CGFNS和NCLEXRN應(yīng)試培訓、涉外護理專業(yè)師資培訓等方面達成共識，此項目將在今年暑期開始啟動，依托全國高等衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)教育協(xié)作會這個平臺，在上海舉辦涉外護理教師培訓班，做大做強這個項目。同時我院與澳資源文化交流公司就我院護理專業(yè)畢業(yè)生赴澳就業(yè)、學生雅思培訓、教師雙向交流等方面初步達成意向。這是我院在護理人才涉外培訓和輸出方面邁出的重要步伐，此項目有望培養(yǎng)一批護理專業(yè)出國就業(yè)的技術(shù)人才。

五月份，我院與新疆伊寧衛(wèi)生學校本著支援與合作的目標，在教師互派、干部交流、聯(lián)合辦學等方面達成協(xié)議，兩校負責人在南校區(qū)二樓會議室舉行了簽約儀式。此項目由省教育廳下?lián)?00

名五年制護理、臨床醫(yī)學（社區(qū)醫(yī)學方向）高職計劃，于今年9月份正式招生，新疆班學生前二年在伊寧衛(wèi)校上學，后兩年在我院上學，實習回新疆，最后拿我院畢業(yè)證書。此次聯(lián)合辦學是江蘇和新疆兩省為進一步落實國家科教興國和西部大開發(fā)戰(zhàn)略，落實教育部面向21世紀教育振興行動計劃，發(fā)揚東部地區(qū)的經(jīng)濟和科教優(yōu)勢，幫助西部欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展醫(yī)學教育的重要舉措。

這是我院在聯(lián)合辦學方面取得的重大突破，為辦強辦大護理專業(yè)，為進一步提高學院聲譽和辦學競爭力打下了堅實的基礎(chǔ)。

學院的成績受到了教職工及社會各界人士好評，也得到了各級領(lǐng)導的充分肯定。省委書記李源潮、副省長何權(quán)、市委書記趙鵬、市長李強、省教育廳廳長王斌泰、省衛(wèi)生廳副廳長姜錫梅等領(lǐng)導先后視察我院并對學院工作以有力指導。201*年1月13日，省委書記李源潮在鹽城市委書記趙鵬、市長李強等省市領(lǐng)導的陪同下視察了鹽城市職教園區(qū)時，對衛(wèi)生人才培養(yǎng)工作作出了重要指示，希望學院面向基層、立足鹽城，服務(wù)江蘇，為蘇北地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)“下得去、留得住”的實用型衛(wèi)生技術(shù)人才，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。

半年多來，學院緊緊圍繞管理年的工作思路，各項工作都有了明顯的起色，這是在上級主管部門關(guān)心支持和全院教職工共同努力的結(jié)果。但我們的工作還存在著不少不足，如課堂教學質(zhì)量的經(jīng)常性考核還不夠，學生管理的理念、方式、方法沿襲中專校的還比較多，干部管理還有待進一步加強等等。在下一階段的工作中，我們將繼續(xù)堅持管理年的工作思路，加快發(fā)展，科學發(fā)展，和諧發(fā)展，努力探索衛(wèi)生高職院新的發(fā)展道路，為學院事業(yè)作出新的貢獻。

201*年7月6日

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