焊線技術人員工作總結-離弦之箭

焊線技術人員心得體會

------離弦之箭

箭若在弦，可引而不發(fā)，或可藏弓收箭

箭若離弦，則開弓再無回頭之箭，唯有一路向前

焊線工序在去年經(jīng)歷了幾個艱難地月份，質量事故頻發(fā)而成為了影響山鋁電子公司發(fā)展和生存的一塊短板。身為焊線工序的工序長，我負有重大的責任，且一度失去了領導的信任，我曾經(jīng)選擇了逃避，但是赤裸裸的事實就擺在眼前，捫心自問，誰也不愿意做公司的罪人；閉門思過，的確是在工作上有太多的不足之處；輾轉反側，心有不甘，路還是可以走的，只不過是要怎么去走，要走出一條新路來。

君子善射，引而不發(fā)，不是不發(fā)，是不輕易發(fā)，謀定而后動，痛定思痛，分析以前失敗的原因，總結經(jīng)驗教訓，希望能夠在荊棘叢生的地方開辟出一條新路，那么就需要深刻的剖析自己的不足之處。

我最大的問題就是怕得罪人，更為關鍵的是在原則問題上怕得罪人，當然如果是一名普通員工這也無可厚非，人之本性就是善良，在一些事情上遷就一下就遷就一下，能忍讓一下就忍讓一下，畢竟抬頭不見低頭見，矛盾激化了畢竟不好，可是現(xiàn)在的我不得不認識到，原則上的問題是不可以商量的，丁是丁鉚是鉚，你忍讓的退一步別人就會肆無忌憚的進一步，今天的質量事故你不去追究，自己扛了下來，明天就會有更大的責任事故等著你，日復一日，終于有一天，就會發(fā)現(xiàn)這個累積出來的問題像一座大山一樣已經(jīng)把自己壓得喘不過氣來了，而此時所要面對的是上級的質疑，和同事們的鄙視。

做事不夠周到，想事情不全面，也是一個很重要的失誤，總是太相信人，過于天真，一廂情愿，在一些事情上不能夠做到親事親為，偏聽人言，出了問題本來是可以追查的，可以判定責任的，可是由于自己證據(jù)不足和自己本身出臺的制度就是有漏洞的，造成了責任人處處打擦邊球，用你的漏洞來逃避責任，把問題一股腦的又給你踢回來，真的是騎虎難下，尷尬不已。

個人的問題找了很多，但是畢竟單純從一個人出發(fā)，要想改變還是簡單的，但是一個工序有很多人，要想把整個的局面扭轉過來，卻并不是一件很樂觀的事情。但是我作為一名工序長已經(jīng)深刻的剖析了自己，自己已經(jīng)做出了很深刻的反省，而且已經(jīng)可以在朦朧之中看到一絲未來，主要是領導的大力支持，便就有了信心，為了努力改善，就有了一個詳細的計劃，走出一條新路來。

首先對于焊線工序所出現(xiàn)的質量事故進行分析，主要是由于兩個原因造成，一個是員工責任心不足，另一個就是技術上有待提高，良莠不齊。

我們的行業(yè)，我們的工藝已經(jīng)決定了我們的工作沒有任何威脅到身體健康的作業(yè)，不是危險行業(yè)，不是高壓電工，不是高壓容器操作工，不是下礦井的，也不需要很大的體力付出，不是裝卸工，不是搬運工，不是開山工，可以說是一個綠色行業(yè)，那么對于我們這個行業(yè)的員工就只有兩個要求，一個是技術上要達標，因為這是一個技術活，另一個就是要有足夠的責任心，這是一個仔細活。明確了這兩點，那么下面的事情就可以開弓放箭了。

技術是保證產(chǎn)品質量的一個重要環(huán)節(jié)，只有合格和不斷進步的操作員工才能夠適應日漸變化的新材料和新工藝的要求，針對于焊線曾經(jīng)出過的質量問題，在《設備臺賬》之中都給出了技術上的支持和處理預防措施，并且發(fā)布通知，讓操作員查閱簽字，警鐘長鳴。

關鍵是“簽字”，因為曾經(jīng)的通知也很多，可是質量事故照出不誤，查找原因，分析責任，都被一句話所搪塞“我沒有見到通知”，那好吧，現(xiàn)在從下了通知的班組開始，作為一個交接班的重要項目，統(tǒng)統(tǒng)簽字，如果你沒有簽字就要問一下，你是對這個通知有意見還是想著要暴力抗法，如果是交接班沒有說清楚，那么交班的員工是絕對的有責任的。

為了進一步加強焊線員工的技術水平，給焊線員工增加壓力，讓大家養(yǎng)成自動自覺的學習技術的氛圍，定于每年的每一個季度，即3，6，9，12月對于每一名焊線員工都進行技能鑒定，嚴格的考試制度，檢驗出員工們的真實水平，有的放矢，針對于每一名員工的不足之處，給于技術上的支持。

責任心對于一名合格的員工是必須要擁有的，很多員工技術水平較高，但是卻總是犯一些低級錯誤，造成了產(chǎn)品損壞，而這些質量事故往往都是因為少看了一眼，或者是巡檢上的麻痹大意造成的，而對于此種情況絕不姑息養(yǎng)奸，分析清楚事故責任，對于責任人給與批評教育，嚴加考核。采取措施避免再次在同一人身上發(fā)生同類質量事故。

很多員工出現(xiàn)了質量問題總是推脫設備原因或者是原材物料的原因，就是沒有自己的原因，當然，設備和原材物料是不會說話的，他們是啞巴有口難辯，更何況他們是沒有嘴的，可是，問題發(fā)生了就要有人去承擔這個責任，怎么辦？好辦，事實勝于雄辯，再好的一張嘴也熬不過鐵的事實，更何況我們公司里面還沒有律師出身的員工，利用各種技術手段，利用各鐘監(jiān)控措施，利用各種分析儀器，絕對要去偽存真，還一個真相給大家，堵得責任人啞口無言。

再次重申一下，我們的行業(yè)是一個仔細活是一個技術活，責任更勝于技術，這就是為什么有一些員工技術水平可能不是最高的，但是他所生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率卻是最好的，可是如何能夠在短時間之內(nèi)把員工們的責任心提高起來？很簡單！從身邊的點滴小事開始做起，什么叫做成大事？我認為就像千萬河流匯聚到大海一樣，每一件小事都做好了，那么大事自然就成了，就像百川歸海一樣自然。

那么焊線的小事是很多的，填寫記錄，日常操作，換一個瓷嘴，換一卷金線，清理一次壓板，做一次周維護等等，每一件事情都做到兢兢業(yè)業(yè)準確無誤，做到一絲不茍，做到?jīng)]有遺憾，那么，自然而然責任心就上去了，你不但是養(yǎng)成了一種良好的習慣，更重要的是陶冶了自己的性情。但是如果連這些小事都做不好，那還能做什么？沒有大事讓你做，小事又做不好，那真的成了四體不勤，五谷不分的廢人了。（四體不勤在這里是說懶惰，五谷不分在這里是說沒有見識）

當然很多事情不得不說的是還是要靠制度強制，因為完全靠自覺是最不靠譜的事情，制度都制定好了開始實行了起來，這支箭也就放出去了，然而后續(xù)的工作就是嚴格執(zhí)行和繼續(xù)完善，于是便又想到了如何把質量事故消滅在萌芽狀態(tài)。

不能因為一時的風平浪靜而放松警惕，要居安思危，將各種可能會出現(xiàn)質量事故的隱患找出來，處理掉，不要只想出了質量事故之后如何去善后，而要想到在出現(xiàn)質量事故之前如何去避免不發(fā)生質量事故，防患于未然，才是最好的安全措施。

每天都有保養(yǎng)項目，從每天的壓板保養(yǎng)到年保養(yǎng)，從操作員工到工序長，而且每次保養(yǎng)之后都要寫記錄，領班，操作員工，工序長，之間互相監(jiān)督，簽字確認，確保設備處于良好的狀態(tài)，隨時可以投入生產(chǎn)之中。

而且針對于沒有做維護的情況，曾經(jīng)給出嚴格的考核，現(xiàn)在無論是節(jié)假日休息還是長假期間，每一名員工都可以自覺自動的完成維護保養(yǎng)項目。

針對于焊線機曾經(jīng)出現(xiàn)因為水汽過重而造成的板子損壞情況，現(xiàn)今已經(jīng)對于一些電路板，進入機器內(nèi)部的通風口等怕潮濕的部位放置干燥劑，防止再次出現(xiàn)由于過于潮濕而造成的電路板損毀。

要充分的發(fā)揮員工們的主觀積極能動性，現(xiàn)在員工的技術水平都提高了，責任心也有了，也有了應付突然變化的能力，那么就再進一步，要充分地利用員工們的聰明才智，群策群力消除事故隱患，來應付可能會出現(xiàn)的任何不利因素，保障生產(chǎn)的正常進行。

綜上所述，為了焊線工序不再走老路，走回頭路，重蹈覆轍，將集合焊線所有員工的智慧和能力，一起努力將這個工序不斷地完善，不斷地進步和創(chuàng)新，使得焊線工序走上一個更高的臺階。

箭已離弦，只有向前。。。。。。

高延兵201*-4-10

擴展閱讀：專業(yè)技術人員管理工作總結

二○一一年職稱工作小結

興化市人力資源和社會保障局

在局黨組的正確領導和上級部門的精心指導下，我們按照“內(nèi)強素質抓管理，外樹形象抓服務”的要求，團結協(xié)作，務實創(chuàng)新，認真抓好職稱評定、繼續(xù)教育等工作，取得了一定的成績�，F(xiàn)將有關情況小結如下：

一、以規(guī)范程序為抓手，推進“陽光”職評工作圍繞建立符合專業(yè)技術人才成長規(guī)律、客觀公正的人才評價體系，我們進一步理清工作思路、改進工作方法、提高服務質量，使職稱工作真正體現(xiàn)“重能力、重業(yè)績、重貢獻”的人才評價要求，提高職稱工作的廣度、深度、可信度。

1、改進服務，擴大職評數(shù)量。一是制訂優(yōu)惠政策。為促進企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設，我們根據(jù)工業(yè)企業(yè)的行業(yè)特點，適度放寬學歷、資歷和論文、計算機要求，并采取降低考核難度、簡化申報材料、轉變辦理方式等措施，破格認定工業(yè)工程、經(jīng)濟管理系列專業(yè)技術資格。為加快農(nóng)村實用人才隊伍建設，我們根據(jù)農(nóng)村種植養(yǎng)殖大戶、手工業(yè)者和農(nóng)民經(jīng)紀人的特點和需求，對學歷、資歷和論文、計算機等不作具體要求，只要為促進農(nóng)業(yè)發(fā)展、增加農(nóng)民收入、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟作出較大貢獻，即可申報評定農(nóng)民專業(yè)技術資格。二是開展上門服務。在分管領導的帶領下，我們重點走訪了規(guī)

模大、效益好、產(chǎn)品技術含量高的骨干企業(yè)，如興達鋼簾線、申源特鋼、雙樂化工、星火特鋼、頂能食品等公司，聽取企業(yè)對專業(yè)技術人才工作的意見和建議，并根據(jù)需要開展上門服務，著力宣傳職稱評定、繼續(xù)教育政策規(guī)定和辦事程序，現(xiàn)場受理職稱申報、辦理職稱手續(xù)，組織評委會專家到專業(yè)技術人員的工作場所實地核查其工作、科研和業(yè)績情況，召開職稱認定會進行綜合評議，現(xiàn)場認定專業(yè)技術資格。截至12月底，累計審核高級職稱認定材料18份，中級職稱認定材料35份，初級職稱認定材料190份。

2、改進管理，提高職評質量。一是公開職稱政策。在日常工程中，我們及時將上級下發(fā)的文件傳達到有關部門或單位，耐心解答來電或來訪者提出的問題，并要求企事業(yè)單位在組織申報專業(yè)技術資格時，將申報文件、崗位職數(shù)、推薦條件等信息公布于眾，采取自下而上、層層公開競爭的方式，確定擬晉升高一級專業(yè)技術資格的推薦對象，力爭做到讓技術水平高、工作業(yè)績突出的專業(yè)技術人員優(yōu)先申報專業(yè)技術資格。二是嚴格審核材料。為嚴防各類弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生，我們在審核申報材料的過程中嚴格把好學歷、資歷、論文審驗關，對存疑的學歷證書，通過登錄教育部高校學生信息網(wǎng)查辨其真?zhèn)危粚Υ嬉傻馁Y歷材料，既要看申報者的推薦公示表，也要與申報者所在單位的人事科長聯(lián)系查證；對存疑的論文，通過登錄中國知網(wǎng)查詢其發(fā)表與否；對弄虛作假

者實行一票否決，三年內(nèi)不得申報。三是規(guī)范工作程序。從個人填表到單位審核，從申報推薦到評委評審，我們要求有關部門嚴格按程序進行，明確分工、責任到人，誰審核誰簽字、誰簽字誰負責，凡未經(jīng)公開展示的材料一律不得上報，凡未按規(guī)定程序推薦的人員一律取消參評資格。為避免人情票、關系票，我們根據(jù)申報者的專業(yè)特點，臨時從評委庫中抽取部分評委參加評審工作；主管部門事先對申報者的材料進行編號，申報材料先經(jīng)評議小組審核，再提交評委會無記名票決。每次評審結束后，我們將評審結果放在興化人力資源和社會保障網(wǎng)上公示一周，公示無異議后發(fā)文確認資格。截至12月底，累計審核高級職稱申報材料320份，中級職稱申報材料772份，初級職稱申報材料1205份。

3、改進方法，完善職評手續(xù)。一是完善職稱手續(xù)。為加強評后管理，我們本著“三對照”原則，對評審表、申報信息和資格證書進行詳細對照，在核對無誤的基礎上，完善評審表的蓋章、職稱信息的修改、資格證書的打印等工作。二是發(fā)放職稱證書。在正式行文后，我們及時通知有關單位領取證書，打印證書前先由用人單位或個人核對證書信息，從姓名、身份證號、單位名稱、申報專業(yè)和級別逐一核對，在確保證書信息準確無誤的情況下打印證書。三是文件整理歸檔。春節(jié)過后，我們對上一年度的科室文書檔案及時整理、立卷、歸檔。截至12月底，累計完善職稱評定手續(xù)1715份；

打印、發(fā)放初級資格證書902份；整理科室文書檔案12卷，交局辦公室存檔2卷。

二、以完善制度為抓手，倡導“終身”教育理念接受繼續(xù)教育，既是專業(yè)技術人員的權利，也是專業(yè)技術人員的義務，對提高專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力和整體素質具有重要意義。為提高專業(yè)技術人員素質，我們根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展需求，以能力建設為核心，以培養(yǎng)高層次、創(chuàng)新型人才為重點，分領域、分類別、分層次地開展繼續(xù)教育工作。

1、強化公需科目培訓。為認真貫徹《江蘇省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》，我們以公需科目培訓為突破口，加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，提升專業(yè)技術人才隊伍的整體素質。一是組織網(wǎng)絡培訓。按照上級人社部門的要求，我們利用泰州市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓網(wǎng)平臺，大力開展繼續(xù)教育公需科目網(wǎng)絡培訓工作，指導和督促有關部門、單位組織專業(yè)技術人員參加培訓，及時向廣大專業(yè)技術人員發(fā)放公需科目培訓合格證書。二是組織現(xiàn)場培訓。對參加繼續(xù)教育公需科目網(wǎng)絡培訓有困難的專業(yè)技術人員，我們依托專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓基地，聘請業(yè)界學者組織現(xiàn)場培訓；并建立嚴格的考勤和請假制度，考勤得分與考核得分各占50%計入總成績，請假時須出具書面請假條說明原由，且按缺勤減半扣分。截至12月底，累計組織公需科目網(wǎng)絡培訓約7076人次；組織公需科目現(xiàn)場培訓約1935人次。

2、推進專業(yè)科目培訓。與公需科目培訓相比，我市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓工作，目前還處于兄弟登山、各自努力的自發(fā)狀態(tài)，不利于專業(yè)技術人才的健康成長。為使專業(yè)科目培訓早日走上科學化、規(guī)范化、常態(tài)化發(fā)展軌道，我們采取先易后難、由淺入深、以點帶面的辦法，逐步推進專業(yè)科目培訓管理工作。在開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育審驗工作的同時，我們要求各業(yè)務主管部門填報本系統(tǒng)年度繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓計劃，經(jīng)人社部門備案后組織實施，對于未按規(guī)定報備的專業(yè)科目培訓內(nèi)容，人社部門將不予認可。每個季度，我們組織專人對有關部門、單位的繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓進展情況進行督查，逐步推進我市的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓工作。截至12月底，累計辦理專業(yè)科目培訓備案25次。

3、健全考核激勵機制。專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況，是對其考核評價和崗位聘用的重要依據(jù)。對依法實行職業(yè)準入制度的專業(yè)領域，專業(yè)技術人員取得職業(yè)資格證書后，應依法參加繼續(xù)教育；其他各類專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育，作為持續(xù)提高職業(yè)能力的基本途徑，是聘任專業(yè)技術職務或申報更高級資格時的重要條件。為加強繼續(xù)教育登記管理工作，我們對全市所有企事業(yè)單位、中介組織或人事代理單位的在職在崗專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育審驗。審驗采取自查與抽查相結合的方式進行，先由企事業(yè)單位對本單位

專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育情況進行自查，再由業(yè)務主管部門或所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行復核，最后由人社部門進行抽查，對審驗合格的，在其繼續(xù)教育證書上加蓋年度驗證合格章。截至12月底，累計辦理繼續(xù)教育審驗手續(xù)達12200人次。

三、以嚴肅紀律為抓手，營造“公平”考試環(huán)境嚴肅職稱考試的考風考紀，是深化職稱改革和職稱工作的生命力。在整個考試工作中，我們重點抓了兩個環(huán)節(jié)：

1、嚴格資格審查。在全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試資格審查過程中，我們逐步完善了資格審查制度，通過認真審核學歷證書、資格證書、身份證等證明材料，確保了信息準確無誤，并督促和指導有關部門加強對衛(wèi)生、軟件、會計、審核、統(tǒng)計等專業(yè)技術資格考試報名資格審查工作。截至12月底，累計辦理經(jīng)濟專業(yè)考試報名資格審核達150人次。

2、嚴密組織考試。在信息化素質考核過程中，由人社、教育部門抽調(diào)人員，負責考生的“兩證”（即身份證、準考證）審驗工作，考生入場必須“兩證”齊全，否則不得入場。在考場內(nèi)安裝攝像頭，全程監(jiān)控整個信息化素質考試過程，考試時為每位考生現(xiàn)場拍攝照片備查。設立舉報電話和電子信箱，自覺接受考生和社會監(jiān)督，對考試過程中的違紀行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息遷就。截至12月底，累計組織信息化素質考核達677人次。

四、以強化服務為抓手，開展“人才服務千企行”活動

按照上級人社部門的統(tǒng)一部署，我們積極參與“人才服務千企行”和“服務企業(yè)百日行”活動。一是舉辦專題講座。邀請?zhí)┲萋殬I(yè)技術學院的機電專業(yè)教授到江蘇興達鋼簾線公司，舉辦機械制造專業(yè)知識與技能培訓講座，戴南、張郭兩鎮(zhèn)近200位企業(yè)一線專業(yè)技術骨干參加了培訓。二是召開人才工作座談會。邀請?zhí)┲菔腥松缇址止苋瞬殴ぷ鞯念I導和職能處室的負責人到江蘇新宏大集團有限公司，與我市12家“111”工程定向培植企業(yè)的副總或人力資源部長面對面地座談，了解企業(yè)人才工作的現(xiàn)狀，宣傳人才優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)解決引才、留才、用才難題。三是走訪重點企業(yè)。邀請?zhí)┲菔腥松缇秩瞬拧⒙毞Q、專家等處室的負責人，先后走訪了江蘇博生醫(yī)用材料有限公司、江蘇申源特鋼有限公司等企業(yè)，與企業(yè)一線的專業(yè)技術人員進行座談，了解他們的現(xiàn)狀和需求，現(xiàn)場解答他們所提出的問題。

五、存在問題及明年的工作思路

回顧一年來的工作，既有成績，也有不足。不足之處主要表現(xiàn)為四點：一是學習不夠深入，特別是業(yè)余學習抓的不夠緊；二是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強，工作上只求過得去，不求做得精；三是在執(zhí)行規(guī)章制度上有時緊時松現(xiàn)象，自律意識亟待提高；四是政策宣傳方法不多，力度不大。

在新的一年里，我們將認真貫徹科學發(fā)展觀，樹立科學人才觀，深化職稱制度改革，創(chuàng)新人才評價方式，拓寬服務

領域和范圍，逐步建立以能力和業(yè)績?yōu)閷�向、社會和業(yè)內(nèi)認可的人才評價機制，為經(jīng)濟、社會發(fā)展提供人才智力支持。重點抓好以下工作：

1、做好高、中、初級職稱申報材料的審核推薦工作，組織好初級職稱和教育系列中級職稱評審工作；對評審通過人員，及時批轉職稱文件、完善評后手續(xù)、發(fā)放資格證書。

2、著眼于提升專業(yè)技術人員隊伍的整體素質，全面開展繼續(xù)教育公需科目培訓，穩(wěn)步推進繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓，繼續(xù)完善繼續(xù)教育考核激勵機制。

3、加強專業(yè)技術資格考試、職（執(zhí)）業(yè)資格考試報名和信息化素質考核組織工作，努力營造和諧、公正、陽光的考試環(huán)境。

4、做好以考代評專業(yè)技術人員的聘用資格審核工作，指導用人單位加強專業(yè)技術職務聘任管理、落實專業(yè)技術人才優(yōu)惠政策和福利待遇。

二○一一年十二月三十日

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