赴廊坊富士康非專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告1
赴廊坊富士康非專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)帶隊(duì)教師總結(jié)報(bào)告
201*年9月1日由我和宋老師帶領(lǐng)我校電信二班、農(nóng)機(jī)化班、機(jī)加工一班和機(jī)加工二班4個(gè)班的127人次赴廊坊富士康參加非專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)工作,到11月30日三個(gè)月實(shí)習(xí)期結(jié)束,共有110人圓滿完成實(shí)習(xí)工作。在實(shí)習(xí)單位大部分學(xué)生在車間流水線工作,主要負(fù)責(zé)流水線式的做手機(jī)的前后蓋。車間主要分在B03、B07的NLV制造和NLV成型處,其中一名同學(xué)轉(zhuǎn)到人資教師考勤處工作。短短的三個(gè)月,我們與學(xué)生們同甘共苦,同吃同住,觀察、了解、學(xué)習(xí)了富士康公司的管理細(xì)節(jié),深入了解現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的要求,總結(jié)了同學(xué)們?cè)趯?shí)習(xí)中存在的各種問題,F(xiàn)將實(shí)習(xí)情況總結(jié)如下:一、企業(yè)文化和管理是企業(yè)的靈魂
富士康人在“長(zhǎng)期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國(guó)際”的經(jīng)營(yíng)理念下,多年來致力于全球平臺(tái)建立,以“愛心、信心、決心”自勉。進(jìn)入廊坊富士康的廠區(qū),會(huì)看到有的宣傳欄上是一些很多不同部門各級(jí)別員工的笑臉照片的集合,標(biāo)語是“向生活微笑”,還有很多地方掛著鼓勵(lì)員工的條幅和標(biāo)語,給人一種溫馨的感覺,這些文化使很多走出工作車間勞動(dòng)一天的員工從心理上感到放松和愜意。廠區(qū)會(huì)定期舉行一些文藝活動(dòng),比如在此次帶隊(duì)實(shí)習(xí)期間教師也參與其中的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),八月十五文藝晚會(huì),還有籃球比賽、跳舞毯大賽、幸運(yùn)沖關(guān)比賽,電影等,來豐富員工的業(yè)余生活。在富士康生活區(qū)A1-B的圖書館每天開放,可以借閱圖書,從而也為提高員工的文化素質(zhì)豐富員工的業(yè)余生活提供了平臺(tái),在B18的數(shù)碼銀狐為員工們提供了網(wǎng)絡(luò)空間,
廠區(qū)每月發(fā)放定額網(wǎng)票,每天限制員工2小時(shí)上網(wǎng)時(shí)間這樣在提供了網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),同時(shí)又讓員工克服了上網(wǎng)無節(jié)制的習(xí)慣。進(jìn)入各車間內(nèi)部,在墻壁和樓梯的臺(tái)階上都貼滿了標(biāo)語,比如:時(shí)間就是效率;失敗的人找借口,成功的人找辦法;機(jī)會(huì)總會(huì)留給有準(zhǔn)備的人;懶惰像生銹一樣,比操勞更能消耗身體;品質(zhì)是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn),也是公司生存的命脈;客戶是品質(zhì)的最終版定者等,這給進(jìn)入車間的員工一種責(zé)任感和使命感。在企業(yè)管理上,富士康各部門員工各司其職,細(xì)致入微、面面俱到。這點(diǎn)從入職前培訓(xùn)可以看出來,如生活安全指導(dǎo)、場(chǎng)內(nèi)求助、心理輔導(dǎo)、生活設(shè)施介紹、福利薪資規(guī)定等;工作中對(duì)工業(yè)安全操作、品質(zhì)意識(shí)、8S意識(shí)、資安管理規(guī)定、工作紀(jì)律管制、考勤的規(guī)定、證件管理的規(guī)定、住宿的規(guī)定、著裝的規(guī)定、違紀(jì)處理規(guī)定等。這樣新入職員工就對(duì)整個(gè)企業(yè)的文化和管理有了清醒的認(rèn)識(shí)。、抓好下廠實(shí)習(xí)管理確保實(shí)習(xí)成效
第一,精選負(fù)責(zé)人。學(xué)生在分好實(shí)習(xí)崗位以后我們分別在白夜班線上選出男生女生各一名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本組各線,讓他們及時(shí)反饋學(xué)生們遇到的問題,老師做到心理有準(zhǔn)備,及時(shí)解決。在工作中發(fā)現(xiàn)學(xué)生問題,我都是及時(shí)通過電話或短信形式通知他們,讓學(xué)生注意。
第二,帶隊(duì)教師本人要以身作則,在學(xué)生中具有一定的號(hào)召力和威信,還有對(duì)待工作又熱情,辦事能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)。每天上班我們準(zhǔn)時(shí)參加協(xié)調(diào)會(huì)反應(yīng)學(xué)生生活和工作上的問題,然后會(huì)到各車間解決廠部學(xué)生問題,并叮囑他們注意生產(chǎn)安全,讓他們能看到老師,有問題及時(shí)向老師反應(yīng),然后老師幫助他們解決。比如:開始上班時(shí),由于天
氣涼下雨,工作累,一些學(xué)生不太適應(yīng)。閆娜、李婷婷、高天宇、趙騫同學(xué)加班回來發(fā)高燒感冒,張琪同學(xué)從樓道不慎摔傷腰部,穆聰娟同學(xué)上夜班期間急性闌尾炎,我們老師知道情況后及時(shí)趕到并帶著去醫(yī)院檢查看病,并代學(xué)生墊付醫(yī)藥費(fèi)和車費(fèi)。每周學(xué)生休息時(shí)我們老師都去學(xué)生宿舍看他們,與學(xué)生交流溝通,使他們能安心工作,完成實(shí)習(xí)。
第三,周密計(jì)劃,從嚴(yán)要求學(xué)生。為了使學(xué)生在實(shí)習(xí)期間,有一個(gè)良好的次序,保證學(xué)生實(shí)習(xí)任務(wù)的順利完成,我們教師提出“安全,紀(jì)律,自覺,勤奮”八字要求,同時(shí)帶隊(duì)教師積極主動(dòng)與企業(yè)部門聯(lián)系。人力資源部門每天都給我們帶隊(duì)老師開一次溝通會(huì)議,把學(xué)生的問題及廠區(qū)反應(yīng)上來的問題進(jìn)行溝通,看怎樣解決,制定相應(yīng)的方案。老師每周拿到學(xué)生的考勤,對(duì)于有曠工情況的學(xué)生,及時(shí)電話短信通知,看是什么原因使系統(tǒng)記錄礦工,讓學(xué)生及時(shí)向線長(zhǎng)反應(yīng)下,避免自離情況的發(fā)生。其中趙騫和何云飛兩同學(xué)因未按規(guī)定請(qǐng)假連續(xù)曠工3天,結(jié)果車間報(bào)了自離。我們知道情況后,積極與廠區(qū)溝通,經(jīng)過學(xué)生寫保證書和老師簽字才又允許學(xué)生上班,根據(jù)這種情況我們老師就要求學(xué)生,有事情及早向線長(zhǎng)反應(yīng),提前請(qǐng)假,避免發(fā)生自離現(xiàn)象。四、學(xué)生心得
1、頂崗實(shí)習(xí)是培養(yǎng)學(xué)生一絲不茍的精神
此次實(shí)習(xí)使絕大部分學(xué)生真正體會(huì)到紀(jì)律性,責(zé)任心是一個(gè)企業(yè)的命脈,上班必須嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)對(duì)待工作必須一絲不茍,上班時(shí)
不得無故脫崗,離崗,上夜班時(shí)不能睡覺,對(duì)自己所屬崗位盡心盡職,不能稍有疏忽大意,這既是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé),也是對(duì)自己的安全負(fù)責(zé),前途的負(fù)責(zé)。
2、開闊了視野,提高了社會(huì)能力。3、使學(xué)生樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),立足本職崗位。五、企業(yè)評(píng)價(jià)
從企業(yè)反饋的信息看,本批非專業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間,能自覺遵守廠區(qū)的管理制度,團(tuán)結(jié)同事,較圓滿完成見習(xí)任務(wù)。學(xué)生能遵守學(xué)校和廠區(qū)的規(guī)章制度,能服從單位的安排。聽從老師、主管和老員工的指導(dǎo),能做到愛護(hù)公物、愛護(hù)設(shè)備、規(guī)范和安全操作,未發(fā)生任何安全事故。很多學(xué)生改掉了懶惰的毛病,能積極主動(dòng)地幫助老員工、其他工作人員做好力所能及的事。在企業(yè)中充分體現(xiàn)了我!扒笊、求知、做人、做事的校訓(xùn)以及“自信、吃苦、競(jìng)爭(zhēng)、合作”的優(yōu)良學(xué)校精神和“勤奮、刻苦、求精、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)。
201*-12-08
此次我校共赴富士康實(shí)習(xí)127人。離職17人,共有110人完成實(shí)習(xí)任務(wù)。
1、因身體不適,身體過敏、摔傷、闌尾炎離職3人:鄭鵬、張琪、穆聰娟
2、因工作環(huán)境不適應(yīng)離職:王晗、馬白龍、邊友超、楊興達(dá)、李吉祥、段解林、趙月
3、未通知老師自離3人:馮龍超、閆娜、萬巖松4、自謀職業(yè)辭職1人:高天宇5、當(dāng)兵離職2人:李博沖、唐浩
6、因家庭問題母親生病住院需照顧離職1人:顧鑫
擴(kuò)展閱讀:思想?yún)R報(bào)1之富士康實(shí)習(xí)
富士康打工體驗(yàn)
系別:物電系班別:金屬材料工程081班姓名:黃尚喜學(xué)號(hào):201*110792實(shí)習(xí)地點(diǎn):廣東省深圳市鴻?萍技瘓F(tuán)
實(shí)習(xí)時(shí)間:201*年7月15日------201*年9月25日實(shí)習(xí)內(nèi)容:學(xué)習(xí)SMT工藝和NOKIA手機(jī)測(cè)試。
實(shí)習(xí)公司簡(jiǎn)介
富士康集團(tuán)又名鴻海科技集團(tuán),是臺(tái)灣鴻海精密工業(yè)股份有限公司在大陸投資興辦的專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)精密電氣連接器、精密線纜及組配、電腦機(jī)殼及準(zhǔn)系統(tǒng)、電腦系統(tǒng)組裝、無線通訊關(guān)鍵零組件及組裝、光通訊組件、消費(fèi)性電子、液晶顯示設(shè)備、半導(dǎo)體設(shè)備、合金材料等產(chǎn)品的高新科技企業(yè)。
科技以人為本。鴻海科技集團(tuán)立志成為中國(guó)科技產(chǎn)業(yè)的人才搖籃和中國(guó)科技公司先進(jìn)企業(yè)文化的代表。"人才本土化、人才科技化、人才國(guó)際化"是集團(tuán)挑戰(zhàn)21世紀(jì)的人才經(jīng)營(yíng)策略。集團(tuán)建立一套完善的"選才、育才、用才、留才"制度,"1-3-8留才工程"為優(yōu)秀人才在富士康創(chuàng)造一個(gè)安居樂業(yè)的工作環(huán)境;干部海外派駐制度為中國(guó)優(yōu)秀人才打開世界門窗,使他們?cè)诤M庠O(shè)廠、制造管理、客戶服務(wù)、外籍員工培訓(xùn)和自身學(xué)歷教育的過程中,培養(yǎng)科技素養(yǎng)和國(guó)際胸懷;集團(tuán)在深圳、臺(tái)北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晉城等地設(shè)立大型員工培訓(xùn)中心,從職業(yè)道德到企業(yè)文化,從體能素質(zhì)到專業(yè)技能,對(duì)員工進(jìn)行全方位的教育訓(xùn)練;鼓勵(lì)員工積極向上,自我學(xué)習(xí),發(fā)揮各方面才能。
科技創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。今天,集團(tuán)正處于從"制造的集團(tuán)"邁向"科技的集團(tuán)"的事業(yè)轉(zhuǎn)型歷程中,將重點(diǎn)發(fā)展納米科技、熱傳技術(shù)、納米級(jí)量測(cè)技術(shù)、無線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、綠色環(huán)保制程技術(shù)、CAD/CAE技術(shù)、光學(xué)鍍膜技術(shù)、超精密復(fù)合/納米級(jí)加工技術(shù)、SMT技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)芯片設(shè)計(jì)技術(shù)、e供應(yīng)鏈技術(shù)等,使集團(tuán)在納米、金屬、塑料、陶瓷、熱傳導(dǎo)等材料領(lǐng)域取得巨大技術(shù)突破,建立集團(tuán)在精密機(jī)械與模具、半導(dǎo)體、信息、液晶顯示、無線通信與網(wǎng)絡(luò)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)品與市場(chǎng)地位,進(jìn)而在光機(jī)電整合的科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成為全球最重要的科技公司。新的世紀(jì),新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。中國(guó)科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之路,留下了富士康深深的足跡;中國(guó)未來的強(qiáng)國(guó)富民之夢(mèng),正期待富士康大展鴻圖。中國(guó)正在成長(zhǎng)為世界經(jīng)濟(jì)巨人,富士康在科技研發(fā)、制造布局、市場(chǎng)通路建設(shè)等方面的營(yíng)運(yùn)也將進(jìn)入一個(gè)全新的時(shí)期。未來的富士康科技集團(tuán),將在電腦、通訊、消費(fèi)性電子、汽車、通路、數(shù)字內(nèi)容等6C產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,揮師長(zhǎng)驅(qū),開疆辟土,成就霸業(yè)。集團(tuán)將一如既往地打造一個(gè)活性的、有尊嚴(yán)的、有成就感的知識(shí)工作者的樂園,結(jié)合全球科技人士尤其是全球華人的智能,挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和事業(yè)轉(zhuǎn)型的更高目標(biāo),締造"長(zhǎng)期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國(guó)際"之一流科技公司的長(zhǎng)青偉業(yè)。
實(shí)習(xí)報(bào)告
201*年7月15日,我們宿舍五個(gè),來到了富士康報(bào)到,在工作人員的幫助下,我們經(jīng)過面試和體檢,最后我們找到各自的宿舍。前三天,我們進(jìn)行了培訓(xùn),其實(shí)說培訓(xùn)也不準(zhǔn)確,因?yàn)槟侨煳覀儗W(xué)的都是公司的一些文化,管理制度,等等。第三天的下午就這三天的學(xué)習(xí)進(jìn)行一次考試,接著就能正式進(jìn)入車間了。考試時(shí)用的都是很高級(jí)的電腦,樣式我都沒有見過。令我們格外高興的是,那三天的培訓(xùn)按正常上班的時(shí)間算工資。坐著領(lǐng)工資,真是太爽了。
接下來的那幾天我們就真正的進(jìn)入車間了。我和舍友被分到不同的工站,我們是做MP5的,我的工站一共有4個(gè)成員,A邊是老員工,B邊是新員工,我們這條線一共有180個(gè)成
員,所以每次下班線長(zhǎng)開總結(jié)會(huì)議的時(shí)候都會(huì)很吃力,幾乎都是使勁的吼出來的。我們的工站是最簡(jiǎn)單的,就是把安裝攝像頭,剛開始的時(shí)候做不過來,造成流水線堵塞了,線長(zhǎng)很是生氣,就跟我們說,你們已經(jīng)來了幾天了,第一天做得慢我們不說,但是如果每天都沒有進(jìn)步,都是這個(gè)速度的話,我們線不能及時(shí)交貨的話,上級(jí)跟我急,我就跟你們急,為什么別人能做的那么快,難道你們比別人笨嗎?我們聽了很不服氣,但是又不改跟她較勁,于是乎,只能強(qiáng)迫自己讓自己手快起來。雖然是全空調(diào)無塵車間,但是一忙起來,真的是全身發(fā)熱,腰酸背痛啊。果然,經(jīng)過一兩天的訓(xùn),一兩天的自我激勵(lì),終于適應(yīng)了流水線的速度。接著,在接下來的日子里,每天都要重復(fù)原來的工作,首先是每天4000臺(tái),到最后,每天要做6500臺(tái),但是,我們還是不覺得累,因?yàn)槲覀兌家呀?jīng)習(xí)慣了。在這工作的這段時(shí)間里,感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作,我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加,讓我接手工作就沒有這么困難了。流水線流的快的話,我們就強(qiáng)迫自己跟著快起來。我越來越肯定,人的潛質(zhì)很多時(shí)候是在被迫的時(shí)候激發(fā)出來的。這也讓我感受到,富士康不是個(gè)用閑人的地方,而且這里推崇的就是一個(gè)人干兩個(gè)人的事。
在這里我體會(huì)到了一個(gè)大公司的規(guī)模。富士康是一個(gè)學(xué)習(xí)的好地方。首先,他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng),而且培訓(xùn)期間工資照領(lǐng)。其次,富士康公司本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的好素材。他的經(jīng)營(yíng)理念,他的企業(yè)文化,他的用人之道,他的投資戰(zhàn)略,還有他的很多很多都是值得我們學(xué)習(xí)的。
在富士康實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里,我體會(huì)到了他嚴(yán)格的規(guī)章制度,比如在進(jìn)車間時(shí),我們是禁止攜帶MP3/MP4,相機(jī)和移動(dòng)硬盤等的。而要去生產(chǎn)線上就必須穿靜電衣和靜電帽等。靜電環(huán)的測(cè)試,上班前的早會(huì),環(huán)境的清潔都讓我看到了一個(gè)公司的規(guī)范化的系統(tǒng)。我也體會(huì)到他了軍事化的管理。
富士康總裁郭臺(tái)銘是一個(gè)很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局,就注定了他的成功。他是一個(gè)外貌不起眼的人。他經(jīng)常在深圳,但他就穿著富士康工衣在廠區(qū)里行走,不注意且不認(rèn)識(shí)的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。他的《郭臺(tái)銘語錄》記錄了很多經(jīng)典的語句,也是富士康能走向成功的秘訣。
然而,富士康也有負(fù)面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“連跳”事件,都是很有影響力的負(fù)面新聞,這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。“連跳”事件至今都還是人們探討的問題,雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān)。但在我看來,這不僅和自身有關(guān)系,和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的。而且,富士康沒有傳聞中的那么壞。至少我敢確定,我在富士康過得很幸福,也很充實(shí)。在富士康,不用自己洗衣服,包吃包住,底薪1200人民幣,有免費(fèi)的影視房,健身房,游戲室,臺(tái)球室,游泳池,比百色院圖書館還大的圖書館,還有卡拉OK廳,每個(gè)月8個(gè)小時(shí)的免費(fèi)網(wǎng)時(shí),只要工作牌刷卡就可以上網(wǎng),記清楚了,我說的這一切都是免費(fèi)的。我是物電系歌手組的組長(zhǎng),我比較喜歡唱歌,卡拉OK廳是下班后必去的場(chǎng)所,那里我交到了很多志同道合的朋友,交流中,我學(xué)到了各個(gè)地方的文化。我收獲了很多快樂。
在富士康我確實(shí)學(xué)到很多學(xué)校了學(xué)不到的知識(shí)。我記得富士康集團(tuán)內(nèi)部有一本內(nèi)部月刊,名叫《鴻橋》,員工們可以在上面發(fā)表文章。在我看來,能在上面發(fā)表文章的人真的很了不起。車間內(nèi)部很重視的,一旦發(fā)表了,你就是整條線的明星了。我曾了解過很多高層干部的升職經(jīng)歷。大多都是可以總結(jié)為這么一點(diǎn)。那就是,你想升職,那么就要讓上級(jí)注意到你。那么,如何能讓上級(jí)在百來號(hào)人中間選中你呢,那就是學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己。在很多高層干部里,有不少人是因?yàn)樵凇而櫂颉飞习l(fā)表文章而被重視,有不少干部是因?yàn)闀?huì)跳街舞或者會(huì)唱歌,而被上級(jí)直接提拔的。所以,我回來之后,我一直在想,我的特長(zhǎng)是什么,我的亮點(diǎn)在哪里?為什么我不早點(diǎn)出來體會(huì)打工?以致我現(xiàn)在都不懂培養(yǎng)自己的愛好,然后把愛好發(fā)
展成為自己的特長(zhǎng)。我發(fā)誓回學(xué)校后,我的生活不再單調(diào)了,我會(huì)積極的參加各種活動(dòng),培養(yǎng)自己的興趣愛好,培養(yǎng)自己的交際能力,為將來走進(jìn)社會(huì)做好準(zhǔn)備。
我們的專業(yè)是金屬材料工程專業(yè)的學(xué)生,雖然本次打工實(shí)習(xí)與專業(yè)不對(duì)口,但是這次的打工經(jīng)歷,讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn),在實(shí)踐中增長(zhǎng)見識(shí),鍛煉了自己的才能,培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習(xí)慣,更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,同時(shí)也學(xué)到了在學(xué)校永遠(yuǎn)學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。這樣使我認(rèn)識(shí)到社會(huì)實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。真的,出去走一走,相信你會(huì)變得更加成熟,相信你更會(huì)珍惜現(xiàn)在豐富多彩的大學(xué)生活,可能經(jīng)過這次體驗(yàn),你的人生目標(biāo)會(huì)更加明確。大學(xué)生在校學(xué)的都是理論知識(shí),只有通過生產(chǎn)實(shí)踐,把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去,才能真正掌握知識(shí),應(yīng)用知識(shí),發(fā)揮出知識(shí)的應(yīng)有作用。
工作不只是做事,更重要的是與人相處,我發(fā)現(xiàn),如果不與自己的同事交流,那么有些工作就很難做好,如果不和上級(jí)交流,永遠(yuǎn)也不會(huì)有深造和發(fā)展的機(jī)會(huì)。但,只要多問、多與同事溝通,就能學(xué)到更多的知識(shí),就能與同事更加接近,更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長(zhǎng)處與不足,使他們更好地安排自己工作,更好地幫自己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長(zhǎng)處。
以上就是本人今年暑假的打工體驗(yàn)。
友情提示:本文中關(guān)于《赴廊坊富士康非專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告1》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,赴廊坊富士康非專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告1:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。