骨干教師工作總結(jié)201*年6月

骨干教師工作總結(jié)

鞏義市小關(guān)鎮(zhèn)第二初級(jí)中學(xué)

王紅章

二○一二年六月

骨干教師工作總結(jié)

一學(xué)期來(lái)，我忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，全心全意貫徹黨的教育方針，在教育工作中，做到既教書(shū)又育人，始終把培養(yǎng)現(xiàn)代化的新型人才作為自己的奮斗目標(biāo)。面對(duì)現(xiàn)代教育，努力實(shí)踐；以先進(jìn)的教育理念，指導(dǎo)教學(xué)工作，辛勤耕耘；以勇于創(chuàng)新的精神，探索教育的真諦。不斷進(jìn)行教學(xué)改革和創(chuàng)新。以實(shí)際行動(dòng)履行著一名骨干教師的神圣職責(zé)。

一、愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表。

作為一名骨干教師，我嚴(yán)格按照一個(gè)好教師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，牢固樹(shù)立教書(shū)育人信心，把強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感放在第一位，對(duì)學(xué)生的熱愛(ài)使我兢兢業(yè)業(yè)，在三尺講臺(tái)上心甘情愿地奉獻(xiàn)自己的青春。我愛(ài)崗敬業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，以滿腔的熱忱投入到工作中，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有改革創(chuàng)新精神。積極工作，嚴(yán)于律己，寬以待人；尊敬領(lǐng)導(dǎo)，友愛(ài)同事。能積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國(guó)家大事，擁護(hù)以胡錦濤同志為核心的黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，努力提高自己的思想覺(jué)悟。

二．提升學(xué)識(shí)水平，勇于參加教科研實(shí)踐。

我注重積累平時(shí)的點(diǎn)滴經(jīng)驗(yàn)，勇于進(jìn)行教科研實(shí)踐。作為一名骨干教師，我覺(jué)得提高學(xué)識(shí)水平和教科研能力是非常重要的，這也是我今后不斷努力的方向。我堅(jiān)持參加校內(nèi)外教學(xué)研討活動(dòng)，不斷汲取他人的寶貴經(jīng)驗(yàn)，提高自己的教學(xué)水平。我能積極參加校組織的技能匯報(bào)課、示范課、展示課等活動(dòng)，并在活動(dòng)中贏得了師生們的廣泛贊譽(yù)。我認(rèn)真參加本學(xué)期校骨干教師教學(xué)展示活動(dòng)，力求給大家上好課，起到一定的示范作用。現(xiàn)在的教育教學(xué)給教師師提出了更高的要求，我只有不斷學(xué)習(xí)，提高一定的業(yè)務(wù)水平，才能更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。一期來(lái)我閱讀了《高效課堂二十二條》、《有效教學(xué)與師德修養(yǎng)》等教育教學(xué)方面的書(shū)籍，撰寫(xiě)了兩篇讀書(shū)心得，汲取了大量的有益的做法，提升了自己的理論水平和專業(yè)素養(yǎng)。

三、研讀細(xì)化分解課標(biāo)，精心編制《課程綱要》、《導(dǎo)學(xué)案》、《作業(yè)建設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)》。

本學(xué)期，我深入學(xué)習(xí)學(xué)科教材和研讀課程標(biāo)準(zhǔn)，促使自己吃透課程標(biāo)準(zhǔn)、理解教材、活用教材，從整體上把握教材知識(shí)體系、脈絡(luò)結(jié)構(gòu)和各部分之間的聯(lián)系，把握課程整體目標(biāo)和階段目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，弄清教材在整個(gè)學(xué)科中的地位、作用，精心編制了九年級(jí)歷史下冊(cè)書(shū)的《課程綱要》和《作業(yè)建設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)》。

通過(guò)聆聽(tīng)專家講座、教師研討和個(gè)人鉆研，采我掌握了細(xì)化課標(biāo)技術(shù)，理清了細(xì)化課標(biāo)的步驟，能將課標(biāo)分解到每一課時(shí)，能落實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)中的行為條件、行為動(dòng)詞、行為表現(xiàn)水準(zhǔn)并能及時(shí)檢測(cè)，提高了自己設(shè)計(jì)教學(xué)的能力、實(shí)施教學(xué)的能力和評(píng)價(jià)教學(xué)的能力，并完成了九年級(jí)歷史上冊(cè)書(shū)的課標(biāo)細(xì)化工作，我在三月份學(xué)校開(kāi)展的課標(biāo)細(xì)化分解優(yōu)秀案例展覽評(píng)比活動(dòng)中，獲得了一等獎(jiǎng)的好成績(jī)。

“解讀細(xì)化課標(biāo)”是為我們的課堂教學(xué)服務(wù)，讓我們上明白課、高效課，細(xì)化目標(biāo)就是要在課堂運(yùn)用目標(biāo)，每一節(jié)課，我都能緊緊圍繞課時(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)精心設(shè)計(jì)導(dǎo)學(xué)案。在四月初學(xué)校開(kāi)展的優(yōu)秀導(dǎo)學(xué)案展覽評(píng)比活動(dòng)中，我又一次獲得了一等獎(jiǎng)的好成績(jī)，受到了廣大教師的一致好評(píng)。

三、立足課堂教學(xué)改革，積極構(gòu)建高效課堂。

課堂是教師體現(xiàn)自身價(jià)值的主陣地，課堂蘊(yùn)涵著生命的資源，課堂是教師與學(xué)生共同成長(zhǎng)的樂(lè)園。本學(xué)期學(xué)校大力推行構(gòu)建高效課堂教學(xué)，我積極實(shí)踐，努力推行課堂教學(xué)改革。在實(shí)踐中，我能認(rèn)真鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心編制導(dǎo)學(xué)案。每次備課都做到了書(shū)本結(jié)合，既備知識(shí)，又備教法、學(xué)法。課堂教學(xué)突出了“導(dǎo)”字，注重學(xué)生自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性。同時(shí)注意突出重點(diǎn)，攻破難點(diǎn)，全面提高了課堂教學(xué)質(zhì)量。改革了“滿堂灌”的課堂教學(xué)模式，注重了培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)及實(shí)踐能力，講練結(jié)合，重感悟，真正做到了講準(zhǔn)、講活、講得精要，學(xué)懂、學(xué)會(huì)、學(xué)得輕松。每次教研課后能認(rèn)真評(píng)課、認(rèn)真分析，達(dá)到了共同提高教育教學(xué)能力的目的。經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的實(shí)踐，小組合作教學(xué)效果顯著，學(xué)生在課堂上能積極思考，積極參與，小組合作意識(shí)也在不斷提高，課堂氣氛融洽、和諧，課堂面貌煥然一新。

四、做好帶教工作，與徒弟共成長(zhǎng)。

作為一名骨干教師，我堅(jiān)信集體的力量和智慧，我不僅嚴(yán)格要求自己、大膽實(shí)踐，還與積極肯干的郜紅和趙艷娜老師建立聯(lián)系，以聽(tīng)課、評(píng)課、上匯報(bào)課、座談交流等多種形式，從多角度和她相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高。本學(xué)期，她們?cè)趯W(xué)校開(kāi)展的細(xì)化分解優(yōu)秀案例評(píng)比活動(dòng)、優(yōu)秀導(dǎo)學(xué)案評(píng)比活動(dòng)、高效課堂匯報(bào)課、高效課堂達(dá)標(biāo)課等活動(dòng)中均取得了良好的成績(jī)，受到了廣大師生的贊賞。

一學(xué)期來(lái)，我教學(xué)水平的進(jìn)步，教學(xué)成績(jī)的取得，都是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)精心指導(dǎo)和同事關(guān)心幫助的結(jié)果，我發(fā)自肺腑的向各位領(lǐng)導(dǎo)表示感謝。在今后的工作中，我會(huì)努力工作，決不辜負(fù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，無(wú)愧于骨干教師這個(gè)光榮稱號(hào)。

擴(kuò)展閱讀：東路小學(xué)骨干教師考核工作總結(jié)201*.10.25

東路小學(xué)201*年度骨干教師考核總結(jié)

為進(jìn)一步完善我校骨干教師的管理工作，加強(qiáng)對(duì)骨干教師的培養(yǎng)，更好地發(fā)揮骨干教師的帶頭輻射作用，根據(jù)《建華區(qū)建華區(qū)骨干教師年度考核方案》精神和要求，結(jié)合我�！豆歉山處煿芾磙k法》，對(duì)我校各級(jí)骨干教師進(jìn)行了認(rèn)真的考核，現(xiàn)將基本情況匯報(bào)如下。

一、基本情況：

我校有區(qū)級(jí)以上級(jí)骨干教師28人。經(jīng)過(guò)年度考核，我們欣喜的看到，這些骨干教師確實(shí)在師德師風(fēng)、實(shí)踐能力、理論水平及研究能力上稱得上全校的骨干力量，是我們?nèi)�面提高教育質(zhì)量的中堅(jiān)力量。我校對(duì)待骨干教師考核工作十分重視，成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，采用了教師自評(píng)、小組評(píng)、學(xué)生評(píng)、家長(zhǎng)評(píng)及考核小組總評(píng)的考核方式。在此基礎(chǔ)上，我�？己诵〗M又進(jìn)行了認(rèn)真的檢查，對(duì)每位骨干教師給出了客觀、真實(shí)的考核結(jié)論。總體考核結(jié)果是：優(yōu)秀17人，合格11人，無(wú)不合格者。

二、具體做法：

1.建立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我們首先成立了以校長(zhǎng)于芳、副校長(zhǎng)范輝，教導(dǎo)主任張瑩、張晶為成員的學(xué)校骨干教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組。及時(shí)制定并下發(fā)了《建華區(qū)建華區(qū)骨干教師年度考核方案》，對(duì)考核工作做了具體要求與安排。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)，落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)。考核組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)對(duì)骨干教師的考核精神，統(tǒng)一思想、明確要求。學(xué)校分別召開(kāi)了班子會(huì)議和考核組成員會(huì)議，傳達(dá)了區(qū)教育局的文件，對(duì)這次考核工作做了詳細(xì)布，提出了嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、時(shí)間安排及人員分工。

3.深入課堂，全面考核。本次考核重點(diǎn)考核學(xué)校骨干教師的實(shí)踐能力、輻射作用及材料積累。考核的程序?yàn)椋荷钊胝n堂聽(tīng)課，檢查骨干教師考核檔案材料，以此全面反映骨干教師三年來(lái)“師德師風(fēng)、個(gè)人發(fā)展?fàn)顩r、教育教學(xué)研究與實(shí)踐、教育科研實(shí)踐、骨干輻射作用”等方面的全面情況。

三、主要做法：

1.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)考核制度。為加強(qiáng)骨干教師的考核，我校制定了《東路小學(xué)骨干教師培養(yǎng)、認(rèn)定、使用與管理辦法》，明確了骨干教師的培養(yǎng)計(jì)劃與目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容與方式，以及骨干教師的選拔條件與程序、義務(wù)與待遇、管理與考核辦法等諸多方面，從而為學(xué)校骨干教師的培養(yǎng)提供了依據(jù)和保障，使我校骨干教師的培養(yǎng)工作取得了階段性成果。同時(shí)制定了《東路小學(xué)骨干教師考核制度》，規(guī)定了考核的程序、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施了學(xué)校學(xué)期考核的辦法，使骨干教師的培養(yǎng)、使用及管理走了規(guī)范化的軌道。

2.師德師風(fēng)建設(shè)成果顯著。我校在骨干教師隊(duì)伍建設(shè)中始終把堅(jiān)定正確的政治方向、樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想、具有高尚的師德風(fēng)范放在隊(duì)伍建設(shè)的首位。利用各種渠道或者活動(dòng)方式，如座談會(huì)、家長(zhǎng)開(kāi)放日、黨日活動(dòng)等對(duì)骨干教師進(jìn)行師德師風(fēng)教育，要求骨干教師要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有不斷進(jìn)取的人生目標(biāo)，要求骨干教師中的黨員發(fā)揮表率帶頭作用等等。按照教育局的要求，我校制定了師德師風(fēng)考核細(xì)則，通過(guò)教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)、校領(lǐng)導(dǎo)審評(píng)等形式，對(duì)骨干教師的師德師風(fēng)狀況進(jìn)行綜合評(píng)估寫(xiě)出鑒定，裝入考核檔案。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)骨干教師的師德建設(shè)，加大對(duì)骨干教師師德修養(yǎng)素質(zhì)培養(yǎng)的力度。我們學(xué)校要求骨干教師要注意調(diào)節(jié)師生之間、教師與家長(zhǎng)之間、同志之間的關(guān)系。同時(shí)在全體教師中要樹(shù)立榜樣．形成強(qiáng)有力的師德過(guò)硬的骨干教師群體�？傮w來(lái)說(shuō)，我校骨干教師在依法執(zhí)教、愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長(zhǎng)、廉潔從教，熱愛(ài)學(xué)生、為人師表方面都做得非常的突出優(yōu)秀，可以說(shuō)是學(xué)校教師師德師風(fēng)方面的楷模。像數(shù)學(xué)骨干陳麗娟、崔浩林、語(yǔ)文骨干曹陽(yáng)連續(xù)三年都被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師，數(shù)學(xué)骨干韓洋被評(píng)為區(qū)優(yōu)秀黨員，陳麗娟老師被評(píng)為優(yōu)秀班主任標(biāo)兵。陳麗娟剛剛送走一個(gè)畢業(yè)班，又被學(xué)校任命為六年二班的班主任，班級(jí)學(xué)困生多，她的責(zé)任心特別強(qiáng)，對(duì)學(xué)生的看管到位，時(shí)時(shí)刻刻和學(xué)生們?cè)谝黄�，她的女兒去年中考，她只是開(kāi)車把孩子送到考場(chǎng)，依然趕回學(xué)校為學(xué)生上課。今年陳老師的舌頭手術(shù)，但她一天假?zèng)]請(qǐng)，依然堅(jiān)守在課

堂上。陳老師的付出，使班級(jí)不僅紀(jì)律衛(wèi)生優(yōu)于其它班級(jí)，而且學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)步也非常迅速，班級(jí)里過(guò)去經(jīng)常出現(xiàn)不良現(xiàn)象不見(jiàn)了，取而代之的是良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，陳老師也因此得到了家長(zhǎng)們的高度稱贊和學(xué)生們的完全信賴。

3.考核檔案進(jìn)一步規(guī)范。對(duì)骨干教師的成長(zhǎng)和發(fā)展進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，促進(jìn)骨干教師的自我更新、自我發(fā)展，充分發(fā)揮骨干示范和專業(yè)引領(lǐng)作用，最終促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展、學(xué)生的發(fā)展。通過(guò)建立骨干教師成長(zhǎng)記錄檔案評(píng)價(jià)制度，骨干教師能看到自己的敬業(yè)成績(jī)，反思自己的成長(zhǎng)過(guò)程，一步步明確自己前進(jìn)的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)骨干教師評(píng)價(jià)由鑒定性向激勵(lì)性，由終結(jié)性向過(guò)程性的轉(zhuǎn)變。

我校非常注重對(duì)骨干教師考核評(píng)價(jià)中的過(guò)程性評(píng)價(jià)，把對(duì)骨干教師的考核貫穿于教育教學(xué)的全過(guò)程，注重過(guò)程性資料的積累，教師考核檔案詳實(shí)。骨干教師檔案對(duì)骨干教師的成長(zhǎng)和發(fā)展進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，促進(jìn)骨干教師的自我更新、自我發(fā)展，充分發(fā)揮骨干示范和專業(yè)引領(lǐng)作用，最終促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展、學(xué)生的發(fā)展。通過(guò)建立骨干教師檔案評(píng)價(jià)制度，讓骨干教師能看到自己的敬業(yè)成績(jī)，反思自己的成長(zhǎng)過(guò)程，一步步明確自己前進(jìn)的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)骨干教師評(píng)價(jià)由鑒定性向激勵(lì)性，由終結(jié)性向過(guò)程性的轉(zhuǎn)變。

4.充分發(fā)揮校本培訓(xùn)的作用，以研促培。我校開(kāi)展了靈活多樣的各種有效培訓(xùn)，充分發(fā)揮骨干教師的專業(yè)引領(lǐng)和指導(dǎo)作用。如舉行東路小學(xué)校本教研“金點(diǎn)子”活動(dòng)等等。數(shù)學(xué)骨干崔浩林老師做了《作業(yè)的有效批改》、崔浩林《班級(jí)管理方法》、語(yǔ)文骨干蒲瑞婷做了《作文教學(xué)的實(shí)踐》等專題講座。通過(guò)集體學(xué)習(xí)研討和自主學(xué)習(xí)研修的形式，對(duì)骨干教師的教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育教學(xué)理論、專業(yè)知識(shí)與人文素養(yǎng)、新課程理論與實(shí)踐、教育科研等進(jìn)行了培訓(xùn)。許多骨干不僅成為了校內(nèi)的骨干，而且示范輻射作用甚至在區(qū)內(nèi)得到發(fā)揮，在各級(jí)各類教師培訓(xùn)中發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用，得到了相關(guān)部門的一致認(rèn)可。201*年，我校語(yǔ)文骨干教師曹陽(yáng)、綜合骨干教師吳迪益送教下鄉(xiāng)，分別來(lái)到富�？h友誼鄉(xiāng)中心校和富裕縣逸夫小學(xué)送課。我校還有一些骨干教師在區(qū)進(jìn)修學(xué)校組織的片級(jí)教研中做課，與薄弱學(xué)校老師結(jié)成互助對(duì)子，非常受歡迎。

我校反復(fù)強(qiáng)化骨干教師的自我學(xué)習(xí)。在假期中，我們?yōu)楣歉山處熤赋鰧W(xué)習(xí)方向，提供部分學(xué)習(xí)資料，讓骨干教師在指定自修內(nèi)容的交流與開(kāi)放內(nèi)容的學(xué)習(xí)中形成自修技能。開(kāi)學(xué)后，在每月一次的小組交流中互助互鑒，共同發(fā)展。每學(xué)期初，學(xué)校都有舉行大型的骨干教師學(xué)習(xí)匯報(bào)交流會(huì)，以檢驗(yàn)骨干教師階段學(xué)習(xí)成果，同時(shí)也起到了輻射帶動(dòng)作用。

我校還成立了教師讀書(shū)合作小組，每三位教師為一組，每學(xué)期學(xué)校為每組提供三本教育專著，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)成員輪流閱讀并作筆記，寫(xiě)讀書(shū)心得，每學(xué)期末學(xué)校組織全校讀書(shū)交流會(huì)，由骨干教師和青年教師上臺(tái)交流讀書(shū)體會(huì)。

我們學(xué)校在經(jīng)費(fèi)非常緊張的情況下，不惜重金為骨干教師創(chuàng)造條件，派他們到教育發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)，為骨干教師購(gòu)買理論書(shū)籍。如派出陳麗娟老師到黑河參加全國(guó)課題研討會(huì)，曹陽(yáng)老師到深圳參加全國(guó)電子白板培訓(xùn)學(xué)習(xí)派出崔浩林老師到哈爾濱聽(tīng)課，吳迪益老師參加全省綜合教師“國(guó)培”學(xué)習(xí)等等。。

5.教學(xué)研究與實(shí)踐成果豐富。

在學(xué)校師生的共同努力下，我校骨干教師在校區(qū)大型教育教學(xué)活動(dòng)中都發(fā)揮著不可替代的作用，他們以其精湛的教育教學(xué)藝術(shù)和先近的教育理念在教學(xué)中不斷探索與積累著并取得豐碩的成果。

每周五下午是我們學(xué)校的集體備課時(shí)間，由骨干教師牽頭帶領(lǐng)各學(xué)科組進(jìn)行有效的教學(xué)準(zhǔn)備。六年級(jí)語(yǔ)文備課組在備作文教學(xué)時(shí)，對(duì)作文課應(yīng)該怎樣上進(jìn)行了深入的研討，引起了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。校長(zhǎng)于芳、教學(xué)副校長(zhǎng)范輝主動(dòng)參與到備課中來(lái)，使教學(xué)準(zhǔn)備活動(dòng)在時(shí)間上延長(zhǎng)了二個(gè)多小時(shí)，從而引發(fā)了全校語(yǔ)文學(xué)科在作文教學(xué)上的大研討，各語(yǔ)文備課組紛紛響應(yīng)，從教學(xué)準(zhǔn)備到課堂實(shí)施再到有效評(píng)價(jià)，使作文教學(xué)又達(dá)到了一個(gè)新的層面。

每學(xué)期，我校都要舉辦全校性的全員性的教師教學(xué)賽講，這里，我們的骨干教師充分發(fā)揮骨干教師教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中的引領(lǐng)作用。骨干教師通過(guò)競(jìng)賽的形式不但促進(jìn)自我提高，同時(shí)能夠有效帶動(dòng)全校教師共同進(jìn)步，進(jìn)而促進(jìn)了崗位

練兵活動(dòng)將“有效備課－有效實(shí)施－有效評(píng)價(jià)”各環(huán)節(jié)作為一個(gè)整體來(lái)不斷進(jìn)行訓(xùn)練。

三年來(lái)，在各級(jí)各類教學(xué)競(jìng)賽及教研活動(dòng)中中，我校骨干教師在各個(gè)學(xué)科都取得了優(yōu)異成績(jī)。陳麗娟老師的數(shù)學(xué)課《平均分》在中國(guó)教育學(xué)會(huì)重點(diǎn)課題“學(xué)校心理素質(zhì)養(yǎng)成教育研究”總課題組舉辦的201*年學(xué)術(shù)年會(huì)課堂教學(xué)競(jìng)賽專題評(píng)審中獲一等獎(jiǎng)；韓洋、崔浩林執(zhí)教的兩節(jié)數(shù)學(xué)課在建華區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)名優(yōu)骨干教師課堂教學(xué)展示活動(dòng)中，均榮獲一等獎(jiǎng)。王玉英執(zhí)教的語(yǔ)文課執(zhí)教的語(yǔ)文課《兩只鳥(niǎo)蛋》在建華區(qū)小幼銜接工作推進(jìn)會(huì)上受展示并評(píng)為特等獎(jiǎng)。張秋菊、楊照紅老師在建華區(qū)教師崗位練兵技能展評(píng)暨第四屆“生命課堂”教學(xué)大賽中，榮獲美術(shù)、科學(xué)教學(xué)一等獎(jiǎng)；楊照紅執(zhí)教的《溫度和溫度計(jì)》在建華區(qū)小學(xué)科學(xué)觀課議課活動(dòng)中榮獲特等獎(jiǎng)；楊慶華、姚慶紅執(zhí)教的語(yǔ)文課在建華區(qū)中小銜接接研討活動(dòng)中受到好評(píng)。梁飛雪、崔浩林、趙萍在建華區(qū)第三屆教師專業(yè)化論壇活動(dòng)中，榮獲知識(shí)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)；蒲瑞婷等十三教師位撰寫(xiě)的教育敘事在中國(guó)教育學(xué)會(huì)重點(diǎn)課題《學(xué)校心理素質(zhì)養(yǎng)成教育研究》總課題組舉辦的201*年優(yōu)秀教育敘事專題評(píng)審中，獲特等獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng)；陸敏等十五位老師的教學(xué)設(shè)計(jì)及案例在黑龍江省201*年小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科優(yōu)秀教學(xué)成果評(píng)比中榮獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)；吳迪益、王玉英、曹陽(yáng)老師在建華區(qū)中小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能力成果展示和競(jìng)賽活動(dòng)中，被評(píng)為特等獎(jiǎng)；王玉英、趙萍、蒲瑞婷等十五位老師在全市中小學(xué)教師崗位練兵成果展示活動(dòng)中，教學(xué)設(shè)計(jì)被評(píng)為特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)；吳迪益、溫福平老師的科研成果在黑龍江省教育學(xué)會(huì)第29次優(yōu)秀科研成果專題評(píng)審中，被評(píng)為一等優(yōu)秀科研成果。陳麗娟、崔浩林、趙萍在中國(guó)教育學(xué)會(huì)“十二五”重點(diǎn)科研課題的研究中優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)教師榮譽(yù)稱號(hào)；金薇等老師在中國(guó)教育學(xué)會(huì)“十二五”重點(diǎn)科研課題“學(xué)校心理素質(zhì)養(yǎng)成教育研究”201*年度優(yōu)秀科研成果專題評(píng)審中，獲得教育敘事類一等獎(jiǎng)，等等。

6.教育科研意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。

我校骨干教師科研熱情空前高漲，充分意識(shí)到參與科研的重要性。除參加學(xué)校的大課題研究外，許多骨干教師根據(jù)自己在教育教學(xué)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，分別申請(qǐng)了適合自己的小課題進(jìn)行研究。特別是在學(xué)校的課題研究中，骨干教師均能發(fā)揮這方面的骨干作用，在實(shí)踐研究中豐富研究課題的成果，使各學(xué)�？蒲谐晒麑�(shí)實(shí)在在為學(xué)校的教育教學(xué)服務(wù)。崔浩林主持的“十二五”小課題《小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)困生優(yōu)化學(xué)習(xí)方法的策略與研究》經(jīng)市教育科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室驗(yàn)收合格。吳迪益、曹陽(yáng)、溫福平、陸敏、陳麗娟、趙萍參加的“十二五”小課題《小學(xué)課堂教學(xué)師生互動(dòng)對(duì)策研究》經(jīng)市教育科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室驗(yàn)收合格。

四、存在的問(wèn)題

1.個(gè)別骨干教師有得過(guò)且過(guò)現(xiàn)象，難以成為其他教師學(xué)習(xí)的楷模。在課堂教學(xué)方面存在一定的差距，有的骨干教師工作或?qū)W習(xí)的積極性也不夠高。我校老師人數(shù)多，難免有為了照顧個(gè)別學(xué)科骨干均衡的現(xiàn)象，相應(yīng)的骨干教師人數(shù)較多，年齡較大，職業(yè)倦怠日趨嚴(yán)重。

2.部分骨干教師考核檔案管理缺乏個(gè)性化，不能體現(xiàn)骨干教師個(gè)體的特色。過(guò)程性考核材料還欠缺，不能全面反映骨干教師的實(shí)際水平，有些骨干教師的業(yè)績(jī)我們都耳熟能詳，但在考核檔案中卻沒(méi)有體現(xiàn)。

3.部分骨干教師輻射作用還沒(méi)有進(jìn)一步發(fā)揮，在指導(dǎo)青年教師教學(xué)工作方面有應(yīng)付現(xiàn)象。有的指導(dǎo)的深度力度不夠，沒(méi)有起到傳、幫、帶的作用，指導(dǎo)成效不明顯。

4.骨干教師激勵(lì)機(jī)制有待健全。為全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，我們要進(jìn)一步完善對(duì)骨干教師培養(yǎng)、管理等項(xiàng)工作。

5.骨干教師負(fù)擔(dān)過(guò)重。一是部分骨干身兼數(shù)職，既是班主任，又擔(dān)任學(xué)校其他的工作，既要抓教學(xué)抓輔導(dǎo)，又要開(kāi)展德育活動(dòng)，在學(xué)校的教育科研、校本研修等工作中還要承擔(dān)重要角色，工作量非常大，對(duì)自己心儀或擅長(zhǎng)的項(xiàng)目不能做深入研究，不利于向名師的邁進(jìn)。二是骨干教師的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)也很重，主

要體現(xiàn)在既要自費(fèi)參加相應(yīng)級(jí)別的培訓(xùn)，還要訂閱《黑龍江教育》、《齊齊哈爾教育》等等報(bào)刊，所有考核材料的復(fù)印件也需要自費(fèi)，較其他教師相比，每年要花費(fèi)不少的費(fèi)用。

我們東路小學(xué)隨著校園環(huán)境建設(shè)的進(jìn)一步改善，各項(xiàng)工作已跨入了教育發(fā)展的快車道。接下來(lái)，我校的主要工作就是要建設(shè)一支強(qiáng)有力的教師隊(duì)伍，我們將不斷努力，克服重重困難，創(chuàng)造條件，力爭(zhēng)在骨干教師培養(yǎng)與培訓(xùn)方面再上一個(gè)新的臺(tái)階！

友情提示：本文中關(guān)于《骨干教師工作總結(jié)201*年6月》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，骨干教師工作總結(jié)201*年6月：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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