年終勞動(dòng)用工管理工作總結(jié)

年終勞動(dòng)用工管理工作總結(jié)

201*年以來在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)和幫助下在街道、村社區(qū)干部的通力協(xié)作、齊抓共管下街道的勞動(dòng)用工管理工作取得了一定的管理成效�，F(xiàn)總結(jié)如下一、實(shí)行網(wǎng)格式管理201*年初以來街道實(shí)行勞動(dòng)用工網(wǎng)格化管理模式按網(wǎng)格管理要求成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的勞動(dòng)用工領(lǐng)導(dǎo)小組與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動(dòng)用工目標(biāo)責(zé)任書層層落實(shí)責(zé)任。制定關(guān)于勞動(dòng)用工管理目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施意見對(duì)網(wǎng)格管理員勞動(dòng)合同簽訂、年底工資清欠和勞動(dòng)用工日常管理等內(nèi)容進(jìn)行考核并與年底經(jīng)濟(jì)考核相掛鉤。管理網(wǎng)絡(luò)從原來的單一機(jī)關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)責(zé)任制延伸到社區(qū)、村并分別建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)小組。二、簽訂好勞動(dòng)合同簽好勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用工管理的基礎(chǔ)今年我們街道辦事處充分發(fā)揮社區(qū)干部、村一級(jí)干部作用做好調(diào)查摸底工作采用多種宣傳形式大力宣傳簽訂勞動(dòng)合同的目的和意義以各管理處為單位開好動(dòng)員大會(huì)對(duì)規(guī)模較大的企業(yè)上門對(duì)企業(yè)職工和企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)做到不留死角。簽訂勞動(dòng)合同18560份企業(yè)405家合同簽訂率和簽訂面基本完成上級(jí)要求合同簽訂率達(dá)100并全部輸入電腦實(shí)行微機(jī)化管理。三、依法調(diào)處矛盾糾紛街道設(shè)立勞動(dòng)管理站以來在業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下對(duì)勞動(dòng)管理人員進(jìn)行了專職培訓(xùn)做到持證上崗依法行政。勞管站人員做到底子明情況清發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只其中10人以上案子26次為企業(yè)職工追討工資142萬元。沒有發(fā)生由于處

理不當(dāng)發(fā)生群體性上訪事件維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。四、開展勞動(dòng)用工大排查。在日常檢查的基礎(chǔ)上9月底對(duì)城區(qū)所有企業(yè)進(jìn)行一次大規(guī)模的非法使用童工專項(xiàng)整治清查共查處童工嫌疑人和無合法證人27人次。五、抓好宣傳培訓(xùn)工作。利用報(bào)紙、電視、廣播、標(biāo)語、宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳增強(qiáng)勞資雙方法律意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)。針對(duì)201*年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施組織500萬元以上企業(yè)參加了市組織的培訓(xùn)街道針對(duì)自身實(shí)際通過舉辦各類培訓(xùn)發(fā)放宣傳資料增強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。同時(shí)做好做好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作宣傳鼓勵(lì)企業(yè)積極參保201*年企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金都比上年有所增長(zhǎng)工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)比上年末增加5800人。六、為下崗職工做好服務(wù)工作。201*年共為下崗失業(yè)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助12450份失業(yè)優(yōu)惠證辦理11380份。在即將過去的一年雖然街道在勞動(dòng)用工管理上取得了一定的成績(jī)但也存成著許多問題與不足。在201*年度將進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)管理站的人員配備完善軟硬件設(shè)置使街道勞動(dòng)用工管理工作水平得到更深層次的提高。

擴(kuò)展閱讀：勞動(dòng)用工匯報(bào)材料

長(zhǎng)治縣雄山煤炭有限公司勞動(dòng)用工管理情況匯報(bào)

長(zhǎng)治縣雄山煤炭有限公司地處長(zhǎng)治縣城南、207國(guó)道西側(cè)。屬縣營(yíng)二輕集體所有制企業(yè)，同時(shí)也是我縣六大煤炭企業(yè)集團(tuán)之一�，F(xiàn)將我公司201*年度的勞動(dòng)用工管理情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：一、統(tǒng)一進(jìn)行管理

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我公司的勞動(dòng)用工管理工作，規(guī)范我公司的勞動(dòng)用

工，根據(jù)長(zhǎng)政辦發(fā)[201*]58號(hào)《長(zhǎng)治市煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》文件精神，我們成立了專門的勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，辦公室設(shè)在公司的人事勞資科。

二、勞動(dòng)合同簽訂和煤礦用工備案情況

我公司現(xiàn)有員工1352人，其中農(nóng)民工794人，簽訂勞動(dòng)合同1351

人，簽訂率100%；我公司勞動(dòng)用工形式主要以固定期限和無固定期限用工為主，其中簽訂3年以上勞動(dòng)合同人數(shù)1169人。并且100%地進(jìn)行了煤礦用工備案。

三、參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣、年檢情況

全面執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，依法為職工辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、

失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)手續(xù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

經(jīng)過統(tǒng)一報(bào)名和培訓(xùn)，我公司所有職工都接受了縣局“煤礦用工

管理中心“的統(tǒng)一派遣。并與9月份圓滿地完成了201*年度的年檢工作。四、全面建立集體協(xié)商制度。

以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事

項(xiàng)為重點(diǎn)，在與職工充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性

強(qiáng)的的集體合同。全面開展工資集體協(xié)商，提高公司的工資管理水平，建立企業(yè)職工工資共決機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。五、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

強(qiáng)化以人為本的管理理念，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，

改善用工環(huán)境，重視企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)，提高職工歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

六、建立完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)安全隱患定期清查制度。開展工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，落實(shí)有毒有害勞動(dòng)場(chǎng)所定期檢測(cè)和崗位人員定期體檢。

以上就是我公司在勞動(dòng)用工管理方面的一些基本情況，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)和指正。

長(zhǎng)治縣雄山煤炭有限公司201*年10月16日

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