醫(yī)院醫(yī)德(職德)考評工作小結1

XX醫(yī)院醫(yī)德（職德）考評工作小結

為進一步加強醫(yī)德（職德）建設，樹立“救死扶傷、愛崗敬

業(yè)、樂于奉獻、文明行醫(yī)”的行業(yè)新風尚，提高廣大醫(yī)務人員的職業(yè)道德素質和工作水平，我院堅持進行考評工作，特總結如下：一、領導重視，組織健全

成立由院長任醫(yī)德（職德）考評領導小組組長，副院長，支部書記任副組長，組員由科主任組成。負責參與醫(yī)德（職德）考評標準制度的落實及考核。負責參與發(fā)放調查問卷，出院電話回訪，征集意見。負責參與投訴的調查核實工作。負責參與工作活動中過失、差錯的評定。以及參與醫(yī)德（職德）檔次的評定，歸檔工作。

二、考評標準（基礎分80分）

1、救死扶傷、全心全意為人民服務。（15分）2、尊重患者的人格和權利。（10分）3、文明禮貌，優(yōu)質服務。（10分）4、遵紀守法，廉潔行醫(yī)。（10分）5、為病人保守秘密。（10分）

6、團結協(xié)作，共同完成工作任務。（10分）7、對業(yè)務技術精益求精。（15分）

三、加分扣分標準：具體按衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德、職德考評，歸檔制度實施方案執(zhí)行。

四、考評方法

醫(yī)德（職德）考評堅持實事求是，客觀公正原則。與全院員工的年度考核等工作相結合，每年進行二次。為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。具體考評工作分三個步驟進行：

①自我評價。醫(yī)務人員根據(jù)醫(yī)德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。

②科室評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。③單位評價。由醫(yī)德考評小組根據(jù)自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、電話回訪、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語�？偡诌_95分為高尚，8594分為良好，7084分為一般，6069分為欠缺，不滿60分為低劣。五、具體實施辦法

1、實施要求：每年開展二次考評，考評結果歸入個人醫(yī)德檔案。

2、獎懲：醫(yī)德醫(yī)風考評總評結果與科室、個人評先評優(yōu)等獎勵掛鉤，作為應聘，晉升、評先的首要條件。每年對醫(yī)德醫(yī)風高尚人員給予表彰；對醫(yī)德醫(yī)風低劣者進行批評教育，取消該年度的評先資格，并限期改正，暫緩晉升，聘任或調離原工作崗位，

并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。

通過考評，以及調查問卷，電話回訪工作，大大促進了全體醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風建設，明確了全體醫(yī)務人員的職業(yè)道德素質和工作業(yè)務水平，樹立良好的以病人為中心思想，為構建和諧醫(yī)院作出了具大的貢獻。

擴展閱讀：醫(yī)師醫(yī)德醫(yī)風考評工作總結

醫(yī)師醫(yī)德醫(yī)風考評工作總結

一年以來，本人認真學習《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《衛(wèi)生行業(yè)紀律“八不準”》、《福建省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）》等內容，使我從思想上充分認識到加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和必要性，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，一切以病人為中心，一切為病人服務。

本人在行醫(yī)過程中，我始終牢記為人民服務是關健.其核心就是要尊重、關心患者,營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境,形成平等,相互理解的醫(yī)患關系，作為一名醫(yī)務人員,敬業(yè)精神至關重要，敬業(yè)精神就是要忠于職守,熱愛本職工作,以病人為中心,全心為病人解除痛苦。對工作精益求精,對患者極端負責。淡泊名利,關愛病人,甘于奉獻。

一年以來，本人嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，努力提高自身職業(yè)道德素質，改善醫(yī)療服自身職業(yè)道德素質，改善醫(yī)療服務質量，全心全意為人民健康服務。在工作中，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，同時尊重病人的人格和權利，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫(yī)密，不泄露病人的隱私和秘密。與同事互學互尊，團結協(xié)作。廉潔奉公，遵紀守法，不以醫(yī)謀私。在業(yè)務方面嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術，不斷更新知識，提高技術水平。

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