在市委組織部科(室)工作匯報會上的講 話

在市委組織部科（室）工作匯報會上的講話

同志們：

今天，把大家召集過來，主要是聽取各科（室）今年以來的工作情況，對下一步的工作提出要求。我來到組織部20多天的時間里，同大家一道認認真真地抓了改革開放30年成就展、省委組織部領導同志加強干部從嚴管理專題調研、聽取組織部班子成員工作匯報等幾件事情。最近一段時間，市里重大決策部署多，各項工作都抓的很緊，集中性重大活動安排比較多，與大家見面的時間晚了一些。剛才，聽了13個科（室）的匯報，看了科（室）提供的材料，感到大家的態(tài)度是認真的，準備的都很充分，材料也很詳盡。匯報有總結、有思考、有問題、有打算。有的同志還提出了中肯的建議，提的都很好，我也很受啟發(fā)和鼓舞。

今年以來，在市委的正確領導下，全市組織戰(zhàn)線認真學習貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，圍繞中心，服務大局，重點突破，整體推進，狠抓落實，各項工作開展得有條不紊、有聲有色，亮點多、閃光點多、創(chuàng)新點多。一些工作走在了全省的前列，還有一些工作進入了中組部的視野，這是同志們團結奮斗、扎實苦干的結果。新的形勢，新的任務，對組織工作提出了更高的要求。市委書記王保存同志多次強調：組織工作地位重要、責任重大，必須圍繞黨的大局和中心工作去推進，圍繞提高選人用人公信度、樹立正確的用人導向下功夫，切實為商丘的思想大解放、經(jīng)濟大開放和全民大創(chuàng)業(yè)提供堅強支持。在新的起點上，我們必須以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，抓住重點，突破難點，奮力推進全市組織工作上臺階上水平。下面，我講三個問題，供同志們參考。

一、當前組織工作面臨的新形勢

正確分析形勢、做出科學判斷，是我們把握大勢、制定政策、推進工作、尋求突破的重要基礎和前提。大量事實表明，形勢清，方向對；形勢明，決心大；形勢好，發(fā)展快。新形勢下的組織工作，有其自身的特點、內(nèi)在的規(guī)律。只有認清形勢，服務中心，把握規(guī)律，才能把工作做扎實，抓出成效，形成特色，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展的大局。那么，新形勢下的組織工作有些什么特點呢？

（一）組織工作的責任越來越重了。黨委組織部門是黨委主管黨員工作、干部工作和基層黨組織工作的職能部門和辦事機構。其基本任務是在黨委領導下，根據(jù)黨在不同時期的路線、方針、政策，開展黨的建設工作，主要負責基層黨組織建設和黨員隊伍建設、領導班子建設和干部隊伍建設，統(tǒng)籌人才工作。這些職責、職能和任務的界定，本身就說明一個問題：組織工作責任重大，崗位重要，使命光榮。在新的歷史時期，隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，隨著依法治國方略的扎實推進，組織戰(zhàn)線肩負的責任越來越重大。大家對組織部門有一個準確的定位，就是“黨員之家、干部之家、人才之家”。黨員、干部和人才，都生活在深刻變革、復雜多變的社會環(huán)境中，加強隊伍的思想建設、組織建設、作風建設的任務比以往任何時候都更加繁重。作為黨員之家，在對新形勢下的黨員發(fā)展、黨員管理、黨員教育、黨員服務上，如何增強黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持黨組織的先進性，面臨越來越多的挑戰(zhàn)；作為干部之家，在干部的嚴格管理和有效服務上，如何引導干部樹立共同理想，培育精神支柱，把日益增長的發(fā)展需求融入經(jīng)濟社會全面發(fā)展的生動實踐，使各級領導干部始終成為領導人民群眾建設中國特色社會主義的堅強領導核心，組織部門責無旁貸；作為人才之家，怎樣才能發(fā)揮好人才資源是第一資源的主導作用，真正以扎實的組織工作吸引人才、管住人才、用好人才、服務人才，建立人才高地，為跨越發(fā)展提供強大支持，是組織戰(zhàn)線需要研究解決的大課題。面對復雜的國際國內(nèi)形勢，推進黨的建設新的偉大工程，為科學發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支持，組織部門肩負的責任比以往任何時候都更加繁重。

（二）組織工作的開展越來越難了。與越來越重的責任相聯(lián)系，就是組織工作的開展越來越難了，特別是干部工作更是如此。分析起來，既有大環(huán)境上的原因，也有體制機制上的因素；既有干部本身方面的原因，也有組織部門自身的因素。一是干部思想教育方面，在經(jīng)濟全球化和“四個多樣化”的新形勢下，各種思想意識相互激蕩，各種矛盾錯綜復雜，拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想嚴重影響著黨員干部的思想觀念，思想武裝問題是對我們組織工作的重大挑戰(zhàn)，也是必須肩負的重大使命。二是黨員干部管理方面，由于部分黨員干部在理想信念、思想境界、黨性原則、表率作用、進取精神、艱苦奮斗等方面存在一些問題，比如有的不關心政治，熱衷于低級趣味；有的青睞西方所謂的民主，自由化思想較重；有的自以為看破“紅塵”，胸無斗志，不思進��；有的信奉中庸之道，不講原則，搞一團和氣；有的“事不關己，高高掛起”，工作主動性和模范作用較差；有的貪圖安逸，缺乏吃苦奉獻精神，等等。樹立正氣、激發(fā)活力、提升水平、凝聚力量，成為組織工作需要克難攻堅的重要任務。三是干部選拔任用方面，一方面是各級黨委對干部工作的科學化、民主化、制度化要求越來越高，另一方面是干部群眾對選任工作的關注度越來越高，同時一些干部對個人發(fā)展的期望值越來越高。我們講經(jīng)濟發(fā)展要跨越，現(xiàn)在有些干部在個人發(fā)展的追求上自我估價過高，也是跨越式的，三年一大步都不行。干部要求進步無可厚非，但是干部越來越高的期望值與越來越嚴格的干部規(guī)范管理之間的矛盾越來越大，這在一定程度上增加了做好組織工作的難度。

（三）組織工作的要求越來越高了。我來組織部報到時，談到組織工作時講了四句話：一是“興衰之支柱”。事業(yè)興衰，關鍵在人。組織工作的重要任務之一，就是選賢任能。人選不對、選不準、選不好，支柱就撐不起來，就會貽誤黨的事業(yè)，貽誤發(fā)展大局。二是“決定之首因”。毛澤東同志曾經(jīng)說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。我們各級黨委經(jīng)常作決策，正確的政策制定之后，決定的因素就是干部。執(zhí)行政策、落實政策，人選不好、用不好是不行的。我們選的干部不行，怎么去干事創(chuàng)業(yè)？因此，首位的因素是人的作用發(fā)揮。從這個意義上講，我們做的工作具有源頭性、首位性、根本性的特點。三是“關天之大事”。人們常說人命關天，這是指自然界和生理學上的生命。但是，人的政治生命何嘗不是如此。對一個人是非功過、優(yōu)勢劣勢、特點特長的考核評價，對一個干部進退留轉的安排，就直接關系其政治生命的狀態(tài)。擺不好、擺不對、擺不及時，就有切膚之痛，留下終生遺憾，也給我們的事業(yè)留下缺憾。所以說，組織工作無小事，小事辦不好會鑄成大錯，要慎之又慎、細之又細，萬不可草菅人“命”。四是“泰山之重任”。為政之要在用人。黨賦予我們選賢任能的權利，責任重于泰山。我們既要看到必須履行的責任，更要看到我們所承擔的壓力和風險，始終心懷憂患意識，胸懷敬畏之念，不懈怠、不松勁，保持清醒頭腦，把擔負的工作切實抓緊抓好。

二、做好新形勢下組織工作的基本要求組織工作政治性、政策性、策略性都很強。做好工作，就必須有這樣一種態(tài)度：爭一流，當標桿，創(chuàng)精品，決不能流于一般化，決不能浮光掠影。在推進商丘經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的進程中，推進組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展，讓組織工作發(fā)揮更大作用，我思考應在以下五個方面下功夫。

（一）要導入中心。圍繞中心，服務大局，是組織工作的出發(fā)點和落腳點。在新的歷史條件下，組織工作延伸到方方面面，離不開方方面面的配合和支持。比如黨員管理問題，農(nóng)村黨員怎么管理，新社會組織的黨員怎么管理，企業(yè)黨員怎么管理，這是系統(tǒng)工程，牽涉方方面面，聯(lián)著千家萬戶。因此，必須跳出組織看組織，跳出組織抓組織，跳出組織創(chuàng)新組織工作。我看了一個材料，提出建立大組織工作機制，我覺得這種提法很好，為組織工作提出了新的思路。組織工作要導入中心，一要進入市委決策來謀劃組織工作。我們有時搞的一些工作是單打一，自己單兵作戰(zhàn)，往往沒有什么效果。實踐表明，如果你進入了決策的視野，這項工作就會以點帶面，事半功倍。這次關于干部從嚴管理問題的調研活動，我向保存書記匯報后，引起了保存書記的重視。王書記說要作為黨課的一項內(nèi)容，親自去講黨課，并要求我們向常委會作一次專題匯報，然后適時召開全市干部從嚴管理工作會議，以此推動全市干部從嚴管理工作上臺階。一項工作進入市委的決策視野以后就是這樣，效果是放大的、發(fā)散的、倍增的。所以我們要有這種理念：在中心里面找題目，在大局里面做文章。如果沒有這個意識，工作只能是越抓越散、越干越小。二要圍繞重點工作來推進組織工作。重點工作是創(chuàng)業(yè)的舞臺，在這里是可以大有作為的。只要進入了重點工作，就可以借威開路、借力而行、借船出海，做到有的放矢，實干干在點子上，這是領導干部的基本功。我們開展的“千名人才大創(chuàng)業(yè)”活動，就是服務市委中心工作的一個重要舉措，也取得了很好的收獲。三要協(xié)調相關部門形成組織工作合力。組織工作涉及方方面面，單兵推進是不行的，需要協(xié)調相關部門整體聯(lián)動，形成合力。比如，干部從嚴管理問題，單靠組織部門管不了，還要有紀委從黨風廉政建設上管，審計部門從經(jīng)濟責任上管，信訪部門從群眾舉報上管，司法部門從各種違法問題上管，人大、政協(xié)從監(jiān)督上管，宣傳部門從輿論上管。

（二）要突破重點。總的要求是，常規(guī)工作求規(guī)范，重點工作出亮點，創(chuàng)新工作出精品。一是常規(guī)工作求規(guī)范。比如干部工作，就要按規(guī)定、按程序去推進，不要越雷池一步。我的體會是，必須按程序辦事，程序一個不能少。在市委辦公室時，我提出了一個系統(tǒng)循環(huán)工作法。所謂系統(tǒng)循環(huán)，就是一項工作從開始到完成，是一個大系統(tǒng)，這個大系統(tǒng)中的每一個分系統(tǒng)都有若干個關鍵點，每一個關鍵點就是一個程序。你做完以后，把這個程序審一遍，看有沒有錯誤，有沒有漏項。少一個程序就多一個錯誤。有的同志天天寫文章，很認真。有時只看里面的內(nèi)容，里面的內(nèi)容沒一點問題，最后交給領導看，領導一看，大標題都錯了。為什么，就因為缺少最后一個環(huán)節(jié)--把關。所以說，常規(guī)工作求規(guī)范。我們部里的干部任用工作流程，就做得很好，關鍵是落實到位。當然，還需要進一步充實、完善、提高。二是重點工作出亮點�，F(xiàn)在我們的亮點很多，亮點工作如何更亮、出閃光點，你就要去研究它，去創(chuàng)新。我看遠程教育、干部培訓等工作有很多亮點，實際上如果再稍加雕琢，就是非常好的經(jīng)驗，甚至在省以上都可以打響。我們很多工作功虧一簣，就是因為沒有進一步地深化，缺乏精雕細刻。許多時候，前進一步，就可能出現(xiàn)質的變化，很多質變就在最后那一步。不是量變到質變嗎？怎樣才能實現(xiàn)質變呢？質變就是那“驚人的一跳”。堅持往前走一步，它就發(fā)生質變了。三是創(chuàng)新工作出精品。創(chuàng)新是變化、是突破、是飛躍。創(chuàng)新才能成功，才有成就，才會成才。奧巴馬作為一個非洲裔美國人，之所以成為美國總統(tǒng)，在一定程度上得益于其敏銳地感悟到創(chuàng)新、變化的潮流，扛起“求變”的大旗，也因此打動了選民，擊敗了對手，獲得了勝利。我們每個組工干部，都要創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式，用創(chuàng)新推動全局工作。市委辦公室的“民意快線”就是如此。我們的決策是科學決策、民主決策、依法決策。民意怎么掌握呢？在實際工作中，我們通過摸索創(chuàng)辦了民意快線，形成了民意--決策--督查聯(lián)動機制。也就是通過民意來決策，決策以后去督查。用這樣一種理念，來引導一種工作模式。這項工作得到了省委的充分肯定并推廣。我們的組織工作創(chuàng)新，要在務虛上、調研上、總結提高和升華提煉上下功夫。這樣，才能真正成為精品。怎么創(chuàng)新？這里我講“十個一法”，即：加一加，能在這件事情上添加些什么；減一減，可在這件事情上減些什么；擴一擴，把這件事情擴展一下怎么樣；縮一縮，把這件事情縮小一下會怎樣；變一變，改變一下秩序、結構等會怎樣；改一改，對缺點和不足改進一下會怎樣；代一代，有什么東西可以替代一下；聯(lián)一聯(lián)，把此事情和彼事情聯(lián)系起來能達到什么目的；反一反，把事情的正反、里外顛倒一下，會有什么結果；定一定，為解決某些問題，需要規(guī)定些什么。如此，思路一拓寬，辦法就有了，創(chuàng)新就不難了，就容易出亮點、出精品。

（三）要嚴謹規(guī)范。嚴謹規(guī)范是組工干部的基本要求。在實際工作中，一要注重工作的計劃性。計劃非常重要。做任何事情都要有計劃，具體事情叫計劃，重大事項叫規(guī)劃。我們做人才工作也好，黨員發(fā)展管理也好，都要有計劃。要當正規(guī)軍，不當游擊隊。每個科室的工作推進，都要有計劃。按計劃推進，就不會因領導人的變化而變化，也不會因為形勢的變化而變化。二是始終注重制度建設。制度具有全局性、根本性、約束性和穩(wěn)定性。要靠制度來規(guī)范我們的各項工作，是一個好方法。特別是現(xiàn)在，組織部門的同志更要學會借助制度這個手段來解決復雜的干部人事問題。大量事實證明，各項工作只要有制度作保障，就能規(guī)范高效的推進。所以，我們一定要注重制度、相信制度、建立制度、完善制度、運用制度，任何時候都要堅持按制度辦事。三是嚴格工作程序。每項工作都有它的程序。調查研究有程序，辦文辦會有程序，干部工作更有程序。前幾天省委組織部調研組來商，我們從前期準備到會議發(fā)言，從資料收集到匯報材料，每一個環(huán)節(jié)都按程序辦，效果很好，省委組織部領導給予了高度評價。如果說辦公室系統(tǒng)的工作辦文辦會程序體現(xiàn)得嚴一些，那么組織部的工作程序性更強一些。我們要嚴格按《干部任用條例》辦，按政策辦，按程序辦，按規(guī)矩辦。四是形成科學的工作機制。健全完善的工作機制，可以產(chǎn)生事半功倍的效果。比如，組織一項調研活動，哪方面的人員參加，用什么樣的方式調研，是實地調研、外出調研、座談調研，還是網(wǎng)上調研、談話調研、問卷調研，把這些方式都列出來，形成機制，工作就好開展�，F(xiàn)在我們有時候為什么累呢？就是因為一些工作缺少機制。可以說，建機制，就是最科學、最省力、最有效的管理方法�？剖邑撠熗�志也要運用科學管理的辦法，程序管理、分工管理，靠制度和機制來推進工作。

（四）要提高本領。現(xiàn)代社會，經(jīng)濟發(fā)展，社會轉型，結構調整，無限多的機會和挑戰(zhàn)，需要過硬的本領才能適應，才能贏得發(fā)展的主動權。毛澤東同志說過：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌”。學無止境，業(yè)無止境。沒有哪個人在本領、能力、素質上是完美的。一個人象奧運精神那樣，追求更高、更快、更強，才會有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進。因此，做好當前的組織工作，要注意培養(yǎng)以下四個方面的本領：一是發(fā)現(xiàn)問題的本領。要善于發(fā)現(xiàn)問題，明察秋毫，明辨是非，入木三分。善于發(fā)現(xiàn)是第一步。不會發(fā)現(xiàn)問題，哪來解決問題。要力求養(yǎng)成一雙慧眼，透過現(xiàn)象看本質，透過面具看真象，透過形式看根本。有很多領導干部糊糊涂涂地犯錯誤，發(fā)現(xiàn)不了、找不準問題是一個重要原因。二是研究問題的本領。發(fā)現(xiàn)問題以后，要研究它的原因、危害，研究它的相關聯(lián)系和發(fā)展勢頭�，F(xiàn)在我們面臨很多問題，我們搞一些調研不就提出了很好的意見了嗎？這就是研究問題。每個同志、每個領導干部都要研究問題，不研究問題，以己昏昏，使人昭昭是不可能的。三是解決問題的本領。行動是成功的關鍵。發(fā)現(xiàn)問題了，也去研究了，就是不解決，那等于沒有發(fā)現(xiàn)。所以，要解決問題，重在行動。在這方面省委組織部領導同志給我們做出了榜樣。近期，省委組織部通過調研，選取了組織工作面臨的19個重大問題，開展省、市、縣三級問計基層、破解難題調研活動。只要把棘手問題、難點問題解決好，我們就好履行責任，才能發(fā)揮作用。四是預防問題的本領。我們講“上工治未病”，就是說高明的醫(yī)生善于治療尚未形成的疾病，就是預防為主。對可能出現(xiàn)的問題，我們要研究預防，防微杜漸�，F(xiàn)在很多工作提前搞風險評估，就是預防問題。提升本領和能力的途徑，關鍵是克服浮躁的心態(tài)，認認真真學習，老老實實礪練，虛虛心心請教。這樣，大家的素質會在不知不覺中提高，在潛移默化中升華。

（五）要樹好形象。形象是外在的表現(xiàn)，但它傳輸?shù)男畔�、表達的意蘊，卻是內(nèi)在的。無論治黨治國，還是做人做事，都不能不注意形象。因此，小到一個人、一個組織，大到一個國家、一個民族，都有一個形象問題。黨的十七大以來，中組部按照中央的要求，從組織部門自身建設的需要出發(fā)，在全國組織系統(tǒng)開展了“講黨性、重品行、作表率”活動，就是要求組工干部提高素質，樹好形象。一是忠誠的形象。省委常委、組織部長葉冬松同志曾經(jīng)指出：做好組織部長就兩件事，一要多為干部著想，二要嚴格管好自己。組織工作，最重要的就是和黨委保持一致。為黨委分憂，維護黨委的形象，就是忠誠黨的事業(yè)。黨委部門的同志對黨忠誠是第一責任。我們說話辦事都要有利于維護黨委的形象，有利于維護一把手的形象，千萬不要攬功推過。要牢固樹立一切功勞歸功于黨、歸功于人民、歸功于集體的理念。我們是替黨工作，不是部門所有。有的同志動不動就把這個地方看成是自己的地盤，搞獨立王國。組織部門就是要旗幟鮮明、理直氣壯做工作。任何時候都要堅持一條，說話辦事都要維護黨的形象，同市委保持高度一致。二是敬業(yè)的形象。就是要求大家勤勉敬業(yè)。我們的干部，就要靠敬業(yè)精業(yè)勤業(yè)，闖出一條路子。我當秘書長時，幾乎每天工作十幾個小時，工作強度很大。但看到市委主要領導同志比我工作時間還長，休息時間更少，咱就不能叫苦叫累。現(xiàn)在組織工作臨時性、緊急性事情很多，任務非常繁重，說考察干部，馬上就要制作方案、起草講話等等一整套的東西。所以，我們一定要有良好的精神狀態(tài)，一定要有特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神。要辛苦不叫苦、受氣不生氣，不能受了點批評和委屈，回去馬上就放炮，這樣是不行的。樹好敬業(yè)的形象，還要求大家加強學習，學好理論，學好政策，學好業(yè)務，學習新的知識，能夠按照科學發(fā)展觀的要求考核評價干部、配備干部，做業(yè)務工作的行家里手。三是嚴謹?shù)男蜗�。嚴謹形象可以概括為五個字：嚴、細、深、新、實�！皣馈保�就是辦事要嚴格、嚴謹，一絲不茍�！凹殹本褪且�細致，天下事必成于細，細節(jié)決定成敗，一定要細致、細致、再細致�！吧睢本褪且�深入，干事不浮躁，不要還沒有想清楚，嘴上就說出來了；工作還沒有干，總結就出來了。一定要深入實際、深入基層、深入群眾。要做深入思考的人，不做浮光掠影的人。“實”就是不喊空口號，不擺花架子，不搞形象工程。要一切從實際出發(fā)，體現(xiàn)務實的精神�！靶隆本褪莿�(chuàng)新。要站在巨人的肩膀上，比別人站的高，看得遠，想得深，干得好，做到人無我有，人有我精，人精我專，人專我轉。中組部今年推出了很多新舉措，比如請國家統(tǒng)計局對組織工作的滿意度進行測評等。我們地市級組織部門也要創(chuàng)新，創(chuàng)造性地工作。四是清廉的形象。我常講一句話，從政的路子很漫長，也很艱辛，有不少同志投入了身體，犧牲了家庭生活，而且收入并不高。更主要的是風險很大，搞不好“一票否決”。不僅是“一票否決”，如果走上犯罪的道路，甚至是妻離子散、家破人亡。這里，我要推心置腹地向大家提一些要求：一要慎獨。在沒有人監(jiān)督時，也要做到清廉自守。世界上戰(zhàn)勝自己最難。歷史上的曾國藩，就是慎獨的好例子。千萬不要抱僥幸心理，要日勤“三省”，夜惕“四知”，不做暗室虧心的蠢事。二要慎微。千里之堤，潰于蟻穴�！暗溁汲７e于忽微”。領導干部開始都是很優(yōu)秀的。社會上也有一個形象的比喻：許多犯錯誤的領導干部，都有一個艱辛的童年、奮進的青年、輝煌的中年、悲哀的晚年，就是因為一失足成千古恨。三要慎初。就是要把住第一次。有了第一次，往往有第二次。我們必須防微杜漸，防患于未然，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗。四要慎友，就是要謹慎交友。中國人向來重視朋友的作用�？鬃诱f：“益者三友，友直、友諒、友多聞；損者三友，友便辟、友善柔、友便佞”，講的就是這個道理�，F(xiàn)在有的領導干部犯錯誤，往往與交友不慎有關，是所謂的“鐵哥們”把自己送進了深淵。大家要謹慎交際圈、凈化生活圈、純潔娛樂圈。

三、對下一步工作的初步考慮

從現(xiàn)在到年底，還有不足兩個月的時間，也正是大家回顧一年來的工作、理一理明年工作思路的好時機。看一看哪些工作做的不錯，總結一下經(jīng)驗；查一查哪些工作做的不夠，還需要盡快加以完善；理一理思路，看哪些工作有待明年進一步加強和推進，要做到心中有數(shù)。在下一步工作中，總的指導思想是人不換、事不變、接著干，按照以前的分工繼續(xù)扎實推進。

關于下一步的工作，我想要從以下幾個方面著手：一要制定措施。要適應新形勢、新任務對組織工作的新要求，結合工作中遇到的新情況、新問題，從實際出發(fā)，研究制定推進組織工作的具體辦法和措施，不斷提高組織工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平。二要明細責任。必須進一步強化責任意識，對每一項工作、每一項任務，都要明確目標，提出完成時限，細化量化，層層分解，落實到崗，責任到人。促使人人出思路、想辦法、做貢獻，形成一心一意干工作的整體合力。三要把準重點。今年的工作頭緒多、任務重，要分清輕重緩急，抓住主要矛盾，把握關鍵，突出重點。年前這兩個月，我想有這么幾個工作重點。一是認真完成好加強對干部從嚴管理攻關課題的推進工作；二是全力組織好華商文化節(jié)改革開放三十年成就展的布展工作；三是做好有關干部工作，搞好預測和情況分析，為市委決策做好準備；四是強力推進機關建設，嚴格制度，嚴格紀律，嚴格規(guī)程。四要跟蹤督查。實干體現(xiàn)作風，落實才是水平。組織工作一定要抓督查，務實效。為此，要健全督查制度，完善督查機制，加強對日常工作的督查，加強對重要任務落實的督查，使各項工作做到有布置、有檢查、有評估、有獎懲。通過強化督查，努力形成深入細致、嚴謹周密、精益求精的作風，確保各項工作任務落到實處、取得實效。

最后，送給大家五句話，與同志們共勉：一是出謀不劃策。組織部門要給領導出主意、提建議，但要出好主意、大主意。始終牢記一條：我們沒有決定權、沒有裁決權、沒有拍板權，千萬不要指手劃腳、擅自決策、越位行事，這是最大的忌諱。二是抓大不放小。大事就是主要矛盾和矛盾的主要方面，決定事情的發(fā)展方向和事業(yè)成敗。經(jīng)驗表明，在做小事時必須考慮大事，這樣小事才會沿著正確的方向前進。因此，大事務必抓好，也不能放棄小事，小事連著大事，小事影響大事，小事成就大事。三是循規(guī)不蹈矩。要嚴把政治關、政策關、法律關、廉政關，這是循規(guī)。但是不要蹈矩，要創(chuàng)新，在現(xiàn)有的工作基礎上，有突破、有提升、闖新路。四是知情不說情。沉默是金，沉默的人是最為人所尊重的。作為組工干部，不知道保密工作的重要性會犯大的錯誤。有些干部就是因為知情說情而犯了錯誤。所以，我們一定要守口如瓶，千萬不能跑風漏氣，不該說的絕對不說，不該做的絕對不做。五是干事不出事。身為黨員干部，立黨為公、執(zhí)政為民是應盡之責，不干事不行。但是要廉潔從政，保證干事不出事，出了問題前功盡棄。歷史上、眼前和身邊，這樣的例子很多，教訓都是極為深刻的。這五個方面，既是要求，也是責任，送給大家，和同志們共勉。

（根據(jù)講話錄音整理）

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在市委組織部部機關干部職工會上的講話

今天召開部機關干部職工會議，主要是為了認真貫徹落實全市組織工作會議精神，進一步明確目標任務、工作責任、狠抓工作落實，確保今年組織工作的目標任務圓滿完成。這次會議原計劃在春節(jié)收假后就要召開的，后來考慮到組織工作會議還未召開，一些目標任務還需進一步明確，所以就放在現(xiàn)在召開，目的是把市委在組織工作會議上部署的新任務、新要求細化到科室，切實抓好貫徹落實。剛才順江同志結合組工會議精神就今年的工作重點進行了安排和部署，鄭磊同志傳達了全省積極推進干部人事制度改革座談會精神。下面，就做好今年的工作，我再講三點意見。

一、認清形勢，切實增強做好工作的緊迫感和責任感

3月16日召開的全市組織工作會議對今年的工作任務作了全面安排部署，張副書記代表市委提出了明確要求，我在總結去年工作的基礎上，重點強調了10個方面的工作。市委組織部是貫徹和落實市委組織工作會議的責任主體，這些任務最終要落實到每一個科室的頭上，各科室的任務完成了，從某種角度來說，組織部的工作也就完成了。因而，各科室要充分認識到今年組織工作面臨的形勢任務，困難問題，進一步增強緊迫感和責任感，理清工作思路、明確工作任務，切實把思想認識統(tǒng)一到確保工作任務完成上來，齊心協(xié)力抓好工作落實。

（一）時間緊、任務重�，F(xiàn)在第一季度已經(jīng)結束，過去了一年的四分之一，除去周末、開會、幾個假期等時間，實際用在工作上的時間非常有限。而今年的工作量比往年重得多，要求更加具體實在，必須一件一件抓落實、一項一項抓到位。省委組織部在召開全省組織部長會議的基礎上，緊接著又召開一系列會議，對今年的工作任務作出具體的部署和安排。3月19日召開的推進深化干部人事制度改革座談會，進一步明確了深化干部人事制度改革的七項重點工作。一些工作還有明確的完成時限，如市委要求3月底基本結束村“兩委”換屆選舉、省委組織部要求6月底完成村級組織活動場所建設、年內(nèi)完成現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡建設、市委要求今年內(nèi)“消除黨員空白村民小組”，還有明年市、縣、鄉(xiāng)三級黨委及市級人大、政協(xié)將換屆，今年下半年進行前期準備工作等等。時間緊、任務重、要求高，這就要求我們必須算好時間帳、列出時間表、有些工作甚至還要采取倒計時的辦法推進，切實把工作抓得緊而又緊，任務抓得實而又實，努力確保今年組織工作各項任務圓滿完成。（二）差距大、困難多。我們完成今年組織工作任務面臨著許多不容忽視的困難和問題，工作中的新情況不斷出現(xiàn)，這就需要我們正視困難、增強信心，以更加扎實的作風抓好各項工作。應該說我們組織部機關絕大多數(shù)同志工作是敬業(yè)的，是勤勤懇懇、任勞任怨的，但同時也存在思路不夠開闊、看問題、處理問題的方式方法簡單，工作的敏銳性不強，水平和能力與工作的需要和承擔的職責任務尚有一定差距。特別是有的同志業(yè)務不熟悉、不精通，政策的把握和理解能力弱，不善于從全局上思考和謀劃組織工作，工作主動性不夠、緊迫感不強，有的工作不細心，粗心大意，責任心不強等等。我們講差距、講困難的主要目的就是，希望大家清醒地認識到完成今年工作任務的艱巨性，進一步堅定克難攻堅的信心，增強緊迫感、樹立趕超意識，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委和省委組織部的部署上來，步調一致、凝心聚力，認真履行職責，努力完成各項工作任務。

二、突出重點，統(tǒng)籌推進，抓好工作落實

今年是組織工作的落實年，核心就是抓好黨的十七屆四中全會精神的貫徹落實，我們要以落實、落實、再落實的精神，切實抓好各項工作任務。對于各科室來說，就是要把抓落實放在第一位，細化工作任務、明確工作責任、改進工作方法、提高工作效率，高質量地完成各項工作。（一）突出重點、統(tǒng)籌推進。抓工作要講究方法，完成繁重的任務更要講究方法。要善于抓重點、抓關鍵、帶全面，學會“解剖麻雀”、“十個指頭彈琴”。今年的任務很重，工作要點上明確了11項、工作任務分解方案根據(jù)當前的工作任務又新增了一些內(nèi)容，共有60多項具體任務。各科室要根據(jù)目標任務，理清工作思路，明確工作重點，對重點工作要進行重點研究、重點思考、重點布置、統(tǒng)籌推進。就整個組織工作而言，基層黨組織建設，重點要抓好農(nóng)村、社區(qū)及非公經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作，統(tǒng)籌推進各領域的黨建工作，在每個領域的黨建工作中，又要把握好重點，比如農(nóng)村基層黨組織建設，在抓好面上工作的同時，要重視抓好有移民任務、重大項目建設及維護穩(wěn)定任務重等重點地方和熱點難點地區(qū)的黨組織建設。領導班子和干部隊伍建設，重點是抓好深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，落實公推公選、競爭上崗、差額選拔，健全和完善干部選拔任用機制，強化干部選拔任用的監(jiān)督，深入整治用人上不正之風等要求，結合領導班子結構，選好配強各級領導班子，建好一支領導能力較強的干部隊伍。對科室而言，就是要找準工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取有針對性的措施，有重點、有計劃地抓好各項工作任務的落實。要克服等和靠的思想，要主動思考，超前謀劃，認真分析工作進展情況，及時提出有針對性的措施，真正發(fā)揮好參謀助手作用，不要事事等著領導來考慮、領導來安排。要切實增強工作的主動性和積極性，在全面統(tǒng)籌的基礎上，要結合昭通實際，切實增強創(chuàng)新，每個科室都要選擇一兩個著力點，抓出特色、抓出亮點。（二）明確責任、跟蹤督查。明確責任是工作落實的基礎，跟蹤督查是保證。要將工作真正落到實處，關鍵是要抓住不落實的事，追究不落實的人。辦公室已將今年的工作任務形成分解方案，并征求了各科室的意見，進一步明確了具體任務、完成時限、責任領導和責任科室。每個科室都要建立辦事工作流程圖，按照已有的工作規(guī)范和職責權限做好工作。對自己職責范圍內(nèi)的事情，不推諉，不拖拉；對棘手的事、得罪人的事，要大膽處理，替領導分憂；對拿不定的事情，要堅持分工負責原則，先請示匯報，再行處理，做到“工作到位而不越位，敢于負責而又不擅作主張”。嚴明責任。要在合理定位組織部門職能職責的基礎上，正確劃分每個崗位的工作任務、工作目標、工作責任以及考核獎懲的界限，明確每項工作任務的完成時間、完成標準、分管領導和承辦人員，將目標任務科學定性、量化細化、層層分解、落實責任，一級抓一級，一級對一級負責，形成責任網(wǎng)絡。凡是涉及到各科室承擔的工作，不論有多大的困難，都必須以科室為主體完成。對確實需要進行力量調配的，由分管副部長統(tǒng)一協(xié)調。凡是涉及全局的中心工作，要打破科室界限，統(tǒng)籌安排，共同完成。要強化崗位目標責任制，把履行崗位職責的實績作為年度考核和評選先進的重要依據(jù)。對那些由于責任心不強，給工作造成損失和帶來不良影響的，堅決嚴格追究責任。

辦公室要加強督促檢查，跟蹤問效，確保事事有結果、件件有回音。要根據(jù)任務分解方案，擬出各個時間段的重點工作督查計劃，下發(fā)到科室和縣區(qū)，定期收集情況，定期向部務會匯報，對工作滯后的，必要時可安排人員實地檢查督促。各科室要結合自身的職能職責，切實負起責任，對部署到縣區(qū)組織部的工作任務完成情況，要及時檢查督促，對工作中存在的問題要認真分析提出解決辦法，及時向部領導匯報，形成有部署、有檢查、有督促、有反饋的工作落實機制。分管領導要進一步增強工作的超前性和預見性，積極主動地思考問題，切實加強對分管工作的領導和指導。同時，辦公室要建立情況通報制度，定期對工作進展情況進行通報。

（三）加強指導、形成合力。各科室要加強對縣區(qū)和部門的指導，做到部門有部署、基層有落實，上下聯(lián)動、形成合力。一是要加強縣區(qū)的工作指導，對在落實中出現(xiàn)的問題和困難要力所能及幫助解決，特別是業(yè)務方面的問題，要加強指導，確保工作順利推進。要隨時了解掌握縣區(qū)組織工作進展情況，做到底數(shù)清、情況明。二是要與省委組織部對口處室加強溝通聯(lián)系，對省委組織部部署的重點工作要及時匯報進展情況。特別是亮點工作要總結、提煉向省委組織部報告，贏得上級部門的關心理解和支持。三是部內(nèi)各科室要加強協(xié)調配合，形成工作合力。廣大干部職工要樹立合作理念，切實增強大局意識，做到分工不分家，努力推動組織工作各項任務的落實。三、切實加強自身建設，努力開創(chuàng)我市組織工作新局面

今年組織工作的目標任務已經(jīng)明確，關鍵是要靠我們各科室和全體干部職工去落實。落實的效果如何，取決于我們的工作責任心和抓落實的能力和水平。因此，加強自身建設、提高能力素質是推動各項工作有效落實的保證。3月17日，中組部、省委組織部先后召開了視頻會議，對在全國、全省組織系統(tǒng)開展深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動進行了安排部署。我們要深入貫徹落實視頻會議精神，在解決自身建設中存在的突出問題上下功夫，努力增強政治意識、學習意識、大局意識、紀律意識、服務意識和廉潔意識，進一步樹立公道正派、清正廉潔、紀律嚴明、作風過硬、素質優(yōu)良的組工干部新形象。

（一）加強黨性鍛煉，增強政治意識。具備高度的政治敏銳性和較強的政治鑒別力是做好組織工作的首要條件。組織工作是為黨的政治路線服務的，每一位組工干部都要樹立強烈的政治意識、大局意識、責任意識，在事關政治方向、原則立場、大是大非面前，保持政治上的堅定和清醒，在政治上、思想上、行動上自覺與中央、省委、市委保持高度一致，做政治上合格、可靠的人。要確保政令暢通。做好組織工作最根本的一條，就是要在組織工作的方方面面，堅決貫徹落實市委的各項政策和部署，市委二屆七次全會提出了昭通當前和今后一個時期經(jīng)濟社會的發(fā)展思路和具體的目標任務，組織工作必須緊緊圍繞這一部署，緊緊圍繞全市工作的大局，從思想、組織、干部、人才、作風等方面為加快發(fā)展提供堅強的組織保證，我們只有認清形勢、把握大局，緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，以加強黨的執(zhí)政能力建設為主線，在抓黨建、強保證，抓基層、打基礎，選干部、配班子等方面做出成效，才能提高組織工作服務中心、服務大局的水平。因而，要切實增強政治意識，以堅強的黨性保證工作的落實。

（二）嚴格學習制度，增強學習意識。胡錦濤同志指出：“思想理論素質是領導素質的靈魂，理論上清醒是政治上清醒和堅定的基礎”。組織部門工作質量的提高，很大程度上取決于組工干部的理論素養(yǎng)和理論水平，取決于是否有一支善于學習、勤于思考、精于研究的組工干部隊伍。市委組織部是全市組織工作的責任部門和領導機關，我們不能完全陷入忙忙碌碌的具體事務中，而要善謀宏觀、善謀大事。所以我們不僅要清楚該干什么，還要清楚為什么這樣干，這就要求我們必須具備較強的理性思維能力。把所學理論變成自身的一種素質和能力，遇到工作中的問題和矛盾，能夠很快抓住要害，把握本質，掌握規(guī)律，找出答案，用理論講清楚；能夠站得更高些，看得更遠些，“登泰山而小天下”，能夠把上情與下情有機結合，創(chuàng)造性地開展工作。

世界在變化，形勢在發(fā)展，中國特色社會主義在深入發(fā)展。我們今天正處于大變革、大調整、大創(chuàng)新的時代，據(jù)統(tǒng)計，近50年來人類社會所創(chuàng)造的知識比過去3000年的總和還要多，在這樣一個世界日新月異、科技突飛猛進的時代，無論是個人還是社會，無論是國家還是政黨，誰掌握了知識，誰就有了發(fā)言權，誰就有了競爭的優(yōu)勢，誰就有了發(fā)展的潛能和不竭的動力。如果不加強學習，不提高學習能力，勢必會落后，正如胡錦濤總書記說的“不學習，不堅持學習，不刻苦學習，勢必會落伍，勢必難以勝任我們肩負的重要職責”。這就需要加強學習，始終樹立終身學習的理念。這就要求我們通過學習，不斷提高我們的理性思維能力。從我們組織部的情況看，有的同志還沒有養(yǎng)成研究思考問題的習慣，滿足于簡單地完成任務，工作很忙、很辛苦，但很難有深度、有新意、有效率和質量，這實際上是理論根基不深，理性思維能力不強的表現(xiàn)。這種狀況不改變，要真正提高工作水平和層次是很難的。因此，我們一定要注重培養(yǎng)提高組工干部隊伍理性思維的能力，在部機關內(nèi)大興學習、思考、研究之風，努力形成一個重學習、勤思考的環(huán)境和氛圍。“遠飛者當換其新羽”，我們一定要把學習作為自己的真正看家本領，作為組工干部的人生追求和第一需要，作為我們工作動力和活力的第一源泉。那么，學什么呢？黨的十七屆四中全會中對建設學習型政黨提出了明確要求，我想歸納起來，不外乎是三個方面的內(nèi)容：一個是學理論，解決理論武裝的問題；一個是學知識，解決思維能力、解決問題的能力和自身素養(yǎng)問題；一個是學政策，主要是提高我們履行崗位職責能力的問題，增強做好工作的技能和本領。主要是“要認真學習黨的先進理論和路線方針政策，努力保持政治上的清醒和堅定，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，在大是大非問題上和關鍵時刻保持清醒頭腦，不斷提高戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維能力”。要自覺學習黨和國家的法律法規(guī)，自覺深刻準確地領會中央精神，及時地把握相關政策，明白哪些事可以做，哪些不可以做，哪些必須主動及時去做，不斷提高依法執(zhí)政的能力和廉潔自律意識。作為一名領導干部，不要把自己的學習興趣僅只局限于某一領域，還要廣泛學習經(jīng)濟、法律、歷史、科技等方面的知識，帶著問題學，聯(lián)系實際學，努力做到學有所思，學有所獲，學以致用，不斷提高工作的能力和水平，達到“優(yōu)化知識結構，提高綜合素質，增強創(chuàng)新能力”的具體目標。在這里，我還要強調兩點：一是要多學一些哲學，學習哲學會讓人變得聰明，想問題看事情就多了一些理性的辯證的成份，就會用發(fā)展的、聯(lián)系的、全面的、系統(tǒng)的觀點和方法去分析和思考，工作起來就能得心應手，事半功倍，李瑞環(huán)同志在他的《學哲學用哲學》一書中講到：“我的一生中最感興趣的一門學問是哲學，下的功夫最大的是哲學，對我?guī)椭�最大的也是哲學”。二是要加強組織工作業(yè)務知識的學習，組織工作本身政策性就十分強，直接關系到干部職工的切身利益，尤其是近幾年干部人事制度改革又出臺了許多新的制度、政策和措施，必須加強學習，組織部每位干部都應當而且是必須成為組織工作方面的專家和行家里手。

知無涯、學有道，要把讀書作為自己的興趣愛好，把學習作為必備的品德。首先要愛學、愿學，才能做到真學、勤學。如何學呢，也不外乎三個方面，一是向書本學習，二是向實踐學習，三是向群眾學習。書本是思想、知識、信念的載體，書籍是人類進步的階梯，讀書使人明智，必須學好書本知識，夯實知識功底。向群眾學習就是要帶著感情、帶著責任，深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，體察群眾疾苦，始終把人民群眾的冷暖放在心上，問政于民，問計于民，問需于民，把向群眾學習落到實處。實踐是最好的老師，實踐出真知。要注意在實踐中學習，掌握市場規(guī)律，學會用改革的思路、經(jīng)濟的手段、法律的辦法來解決工作中遇到的各種矛盾和問題，不斷增強科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力。古人講"讀萬卷書，行萬里路"，前面講的是學習，后面講的是實踐，兩個方面我們都要很好地下一番工夫。我們少數(shù)干部存在業(yè)務不熟、政策不熟、業(yè)務能力弱化等問題，主要是學習意識不強造成的。這些問題將嚴重影響著組織工作各項目標任務的順利推進，影響著干部的健康成長，必須引起高度重視，采取有效措施，著力增強學習意識，提高素質和能力。一是要嚴格堅持學習制度。堅持每周五的集中學習制度。要制定學習計劃、落實學習責任、改進學習方式，增強學習的針對性和實效性。要規(guī)范中心組學習，原則上每季度中心組舉行一次集中學習，辦公室要制定好學習計劃。各科室要根據(jù)情況，建立學習制度，形成學習討論的氛圍。二是要組織干部職工開展自學。做到每月有學習專題，有學習記錄，每季度或者每半年檢查一次，并做好詳細登記。要建立并堅持好部領導成員講黨課和科長、主任講業(yè)務課制度，促進領導干部帶頭學習。三是要加強組工干部教育培訓。舉辦組工干部培訓班，把部機關干部輪訓一遍。重點抓好組工業(yè)務知識及理論專題學習，辦公室要會同干教科制定好培訓計劃，收集、編輯相關文件資料，認真組織實施。四是要抓好檢查考核。今后，在中層干部競爭上崗中，要嚴格堅持基礎業(yè)務知識考試制度，并提高考試得分在總分值中所占比例。要把學習情況作為干部年終考核的重要依據(jù)。我們每位干部既要積極參加組織安排的學習培訓，更要在工作的空余把更多的時間和精力用于自學，大家都還年輕，要盡量減少應酬，發(fā)揚“擠”和“鉆”的釘子精神，養(yǎng)成學習的自覺性，善于學習，勤于思考，做學習的有心人。

（三）必須堅持公道正派，樹立良好的組工干部形象。德高才能業(yè)興，有德才能正確用權。自古以來，凡是成功者講究“三立”：立德、立言、立功。三立之中立德為首要。洪應明在《菜根譚》里指出：“德者事業(yè)之基；未有基不固而棟宇堅久者”。賀國強同志形象地把公道正派的內(nèi)涵概括為“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”四句話，并指出公道正派是組工干部道德情操和思想境界的集中體現(xiàn)。公道正派作為一種思想境界，一種人格力量，一種道德情操，我們能否做到，這是組織部門和組工干部的一個重大原則。近兩年，按照中組部的要求，我們開展了“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部形象”活動，取得了初步的成效。通過這段時間的學習，我們大家更加深切地感到，公道正派是立黨為公、執(zhí)政為民在組織工作中的具體表現(xiàn)，是組織工作的“生命線”，是組工干部的立身之本。從近兩年中央組織部組織的組織工作滿意度和選人用人公信度調查來看，昭通的情況雖然在前年的基礎上有所進步，但與全國、全省的情況相比仍有一定差距。解決好公道正派問題，是新形勢下組工干部隊伍建設面臨的重大課題和長期任務。

堅持公道正派，我們不但要有公道正派之心，還要有公道正派之能。第一，要有一股正氣。是否講正氣，是衡量組工干部能否做到公道正派的重要前提。一個組工干部只有講正氣，說話辦事才能堂堂正正、大大方方，才能做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執(zhí)行標準不走樣、遵守紀律不放松。組織工作來不得半點疏忽，必須嚴謹細致，慎之又慎；對待他人要客觀公正。古人說：“術自心來”、“心正術正”、“術正氣正”、“天下為公足以服人”。組工干部要做到公道正派，就必須保持心正、氣正，對下不歧視，對同事不偏視，始終堅持用誠摯的感情、平和的心態(tài)對待別人；對待上級要認真負責。上級的決策、指示要堅決貫徹執(zhí)行，決不能合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。同時，又要敢于說真話，實事求是地表述自己的觀點和看法，為領導的正確決策提供參考和依據(jù)。第二，要多一些大氣。待人、待事大氣既是一種胸懷，也是一種智慧，是公道正派素質基礎的重要外在表現(xiàn)�！疤┥讲蛔屚寥�，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深”。首先要有“一盤棋”觀念，有全局意識，善于把具體工作放到總體上去謀劃、去探索。其次是要在心態(tài)上體現(xiàn)大氣。縱觀古今，凡有所作為的人，無一不是襟懷坦蕩、度量寬宏的人。組工干部應該始終保持良好的心態(tài)，淡泊名利，追求上進，擺正位置，容得了非難誤解，咽得下酸甜苦辣，始終保持一種平和、成熟的心態(tài)，經(jīng)得住各種風浪的考驗。其三是要在處事上體現(xiàn)大氣。寬容大度、與人為善是我國的傳統(tǒng)美德，也是組工干部搞好工作必不可少的素質。寬容是一種美德，是一種很高的道德修養(yǎng)。你能容人，別人才能容你，組工干部一定學會容人、容事、容言，嚴以律己、寬以待人，“駿馬能歷險、犁田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟”。我們要多看到別人的長處，多理解別人的難處，多諒解別人的短處。既要容人之長，也要容人之短，只有這樣，我們才能創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，增強一個地方、一個單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第三，要少一點官氣。組織工作干部不能有官氣。干部身上的官氣，是小農(nóng)意識和官本位的具體體現(xiàn)，實質上反映了干部自身權力觀、地位觀解決得不夠好。組工干部要時刻牢記黨的宗旨，樹立正確的權力觀、地位觀，少一點官氣，努力做到公道正派。滿招損，謙受益，組工干部要保持謙虛謹慎，不驕不躁，學會“低頭處世，昂首做人”，既要保持自信，又要注意學習別人的長處。

(四)嚴肅紀律、團結協(xié)作、建設和諧部門。一是嚴肅政治紀律。我們每名機關干部都要有堅定的黨性，時刻把黨的事業(yè)放在第一位，自覺維護市委權威和組織部門形象，做到令行禁止，政令暢通。二是嚴肅組織人事紀律。組織工作政策性、紀律性很強，遵守組織人事紀律是每個組工干部最基本的職業(yè)道德，有的干部保密意識不強，嚴格要求自己不夠。要切實做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。對跑風漏氣，違反組織人事紀律的，要一追到底，堅決查處。三是嚴肅工作紀律。嚴格遵守作息制度、請銷假制度、值班制度等機關各項規(guī)章制度，做到工作講程序，辦事講規(guī)矩。

注意團結協(xié)作。組織部是一個團隊，要具有團隊精神。人總是有缺陷的，完人在現(xiàn)實中是不存在的，但一個團隊卻可以相對完美，正如聯(lián)想集團創(chuàng)始人柳傳志所說；“我們都是有缺陷的人，但是我們要成就一件完美的事業(yè)，只有靠團隊。”我們要把昭通的組織工作搞好，同樣也只有靠大家的共同努力，因而各科室之間、干部之間要在工作上要相互支持，相互理解；在政治上相互信任，共同進步；在生活上與人為善，相互關心。注意加強溝通。班子不團結、干部不和諧的一個重要原因，大多是對某些問題的理解、看法不一致，觀點不統(tǒng)一。很多工作上的問題，由于沒有及時的通氣，造成了誤會，產(chǎn)生了隔閡。在工作中，只要我們多換位思考，多交流溝通，沒有解決不了的問題。注意著眼大局。我們黨之所以有戰(zhàn)斗力，就是因為各級組織和廣大黨員都有很強的大局意識、大局觀念。作為一名組工干部，一定要有寬廣的胸懷和遠大的目標，求大同，摒棄個人之間的小矛盾、小誤解，才會形成合力，才會有戰(zhàn)斗力。我們要把組織部的全部工作放到全市工作的大局中去考慮，把每個科室的工作放到組織部的整體工作中去思考，自覺做到“以進取心對待事業(yè)、以寬容心對待他人、以平常心對待自己”。

(五)堅持正確導向，保持平常心態(tài)。組織部是管人管干部的部門，往往會出現(xiàn)我們考察的干部一次次地得到提拔使用，一些原來比我們職位低的同志成了我們的領導，實際上這是一種正常現(xiàn)象，這本身就是我們的職責任務。但我們有的同志看著曾經(jīng)的同事、朋友以及曾經(jīng)的被考察對象，在工作崗位上不斷得到提拔重用，于是心理不平衡，認為組織不關心自己的成長，有牢騷、有想法，進而放松了對自己的要求，工作激情減退，缺乏主動性和進取心。這個問題，從個人來講必須正確對待，從嚴要求自己，保持良好的心態(tài)，樹立“有為才有位”的思想，正確對待個人的職位升遷，把精力放在干好工作、做出成績、提高素質上來，努力干出成績，提高能力素質，要相信組織會正確看待。從組織來講，當然也要關心支持和幫助我們自己的干部，為大家的成長盡可能地創(chuàng)造條件，提供機遇。但關鍵還是要始終保持平常的心態(tài)，追求工作上、學習上、事業(yè)上的成就，而不是職位的高低和權力的大小�！叭チ魺o意，任天空云卷云舒；寵辱不驚，看窗前花開花落”,我們應該有這樣的心態(tài)和境界。

（六）改進作風，增強服務意識。組織部的工作作風、服務意識與其他一些單位相比，是很好的。門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象不突出。但也存在個別同志因為工作忙，對待外來辦事人員的態(tài)度不夠熱情，方式方法簡單，對組織部形象產(chǎn)生不良影響。因此，要按照“三服務、兩滿意”的要求，改進工作作風，切實增強服務意識，提高服務質量。這里，我重點強調一下服務基層的問題。一是要指導建好黨建聯(lián)系點。每個科室要盡量抽出時間、組織人員深入聯(lián)系點了解情況，切實幫助指導做好發(fā)展黨員、組建組織、完善工作制度等工作，力爭把黨建聯(lián)系點建成黨建示范點。二是要拓寬聯(lián)系基層的渠道。結合開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象”活動，要探索建立直接聯(lián)系基層了解情況的制度，探索實行組工干部聯(lián)系基層黨組織書記制度，開展“百名組工干部聯(lián)系千名黨支部書記”活動，幫助基層黨組織解決實際困難，豐富組織部門基層信息，防止脫離基層實際。

(七)要廉潔從政，筑牢思想道德防線。組工干部要自覺做到注重事業(yè)，淡泊名利，胸襟開闊，平等待人，要講黨性、重品行、作表率，就必須常存“慎獨”之心，常懷“自省”之念，錘煉道德品質、磨礪堅強意志、恪守廉政準則，把紀律、制度等方面的他律轉化為高度的自律，做到干干凈凈做事、清清白白做人。要追求高尚的人生境界和高雅的生活情趣，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，知所趨、知所避、知所守，堅守共產(chǎn)黨員的宗旨、堅守做人的良知、堅守組工干部的底線，堅決抵制腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕。要嚴格遵守中央關于領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，決不做違反黨紀政紀的事情，以扎實的工作業(yè)績和良好的社會形象，對黨的事業(yè)負責，為黨旗增光添彩。古人講“吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公”，希望大家把“清正廉潔，公道正派”作為一個基本準則，始終做到自重、自警、自省、自勵。同志們，今年的組織工作任務重，要求高。希望大家再接再厲，共同努力，使今年的組織工作做得更好。

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