長寧市場物業(yè)站201*年度工作總結和201*年工作計劃

長寧市場物業(yè)站201*年度工作總結和

201*年工作計劃

一年來，我站在縣市場物業(yè)局的正確領導和當地鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的關心、配合、幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀及中央、省、市、縣全會精神，積極主動組織全站干部職工認真學習縣局相關規(guī)章制度和業(yè)務知識，按照年初制定的工作思路和工作目標，緊緊圍繞中心工作目標、任務，站在構建和諧市場、和諧社會的高度，認真履行市場物業(yè)管理工作職責，以求真務實的工作作風帶領全站上下開拓進取深入開展工作，順利完成上級和當地黨委政府交給的各項任務，確保了我站下轄的長寧、響水市場繁榮穩(wěn)定，為進一步推動當地經濟又好又快發(fā)展作出了應有的貢獻。

一、主要工作回顧

1、加強理論學習，解放思想，以黨的先進思想理論促進工作。

我站依照上級部門的有關指示精神，年初就制定了學習計劃，充分利用例會的時間深入學習黨的理論精神以及縣局制定的各項規(guī)章制度，不斷提高全站干部職工的思想政治素質，不斷強化全站人員的“五種意識”（即：機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、責任意識、憂患意識），理論聯系實際，以理論促工作、促發(fā)展，為確保順利完成上級部門下達的任務奠定了良好的基礎。

2、加強市場日常管理、服務、收費和安全生產工作，進一步提高服務水平，加強對經營者的教育管理工作，促進市場繁榮穩(wěn)定。

我站嚴格按照縣局有關規(guī)章制度的要求，狠抓自身隊伍建設，認真落實本單位的上下班、考勤、下午值班制度，不斷強化干部職工的紀律意識，切實抓好崗位責任制、組長負責制的落實，一級抓一級，層層抓落實，細化各人各崗的職責，明確分工到位，避免出現推諉之風，管理中發(fā)現問題及時協調解決，從而促進了市場物業(yè)管理、收費、服務到位，確保了長寧、響水市場管理工作任務的順利完成，本年累計完成收費任務71201*元。

同時，在日常管理工作中把安全生產放在突出位置，定期對攤位、商鋪的用水、用電、消防安全進行巡查，發(fā)現問題及時糾正，切實做到防患于未然，確保國有資產、人民生命財產安全。

我站非常重視跟經營戶的溝通交流，對進入市場的經營者大力宣傳市場管理的政策、法規(guī)，強化經營者合法經營、禮貌待人、服從管理的意識，得到了經營者的理解和支持，在大家的共同努力下，形成了管理者文明管理、貼心服務，經營者守法經營的良好氛圍。

3、認真抓好財務、票據管理，強化約束機制。

我站嚴格遵守縣局的財務管理制度，切實按照財務管理規(guī)定執(zhí)行票據領繳、臺賬的張貼，認真執(zhí)行收支兩條線，對于每月應

繳的款項都能準時入賬。對各行業(yè)的收費實行兩人以上同時進行，相互監(jiān)督、相互制約，任務責任到組服務收費到人。

4、積極推進長寧市場搬遷升級改造工程項目建設。長寧市場搬遷升級改造工程項目是市委市政府、縣委縣政府201*年的重點民心工程、扶貧開發(fā)“規(guī)劃到戶、責任到人”工程項目，更是縣局、長寧站今年工作的重中之重，省、市、縣三級領導都非常重視該項目的順利鋪開。為保證工程項目的順利推進，我站在縣局的正確領導下，按照縣局的工作計劃安排，堅持以人為本，提早做好長寧市場經營戶的思想溝通工作，充分動員經營戶配合做好市場整體搬遷工作，通過上級部門的大力支持、當地政府的積極配合和全站上下的不懈努力，長寧市場于201*年9月12日順利整體搬遷到陳光良市場臨時安置經營，檔位安置抽簽切實做到公平、公正、公開，搬遷過程中未出現混亂局面，確保了市場的繁榮穩(wěn)定，得到了上級領導和經營戶的充分肯定。

作為長寧市場搬遷升級改造工程的配套項目，按照上級要求，我站積極配合長寧鎮(zhèn)政府對長寧市場周邊街道店鋪違章亂搭亂建、占道經營現象進行了整治，現市場周邊環(huán)境有了很大的改善。

在縣局的正確部署和領導下，現在長寧市場正在緊張地進行施工建設，在不久的將來整個項目工程建設將會順利完成，為廣大人民群眾提供了一個嶄新的、上檔次的、舒適的購銷環(huán)境，為市場物業(yè)事業(yè)的長遠發(fā)展也將起到明顯的推動作用。

二、存在的主要問題

1、由于長寧物業(yè)站下轄長寧、響水等市場，由于歷史遺留等原因，很多工作都需要協調解決，希望上級領導和當地鎮(zhèn)政府能出面協調解決工作中比較突出的問題，繼續(xù)一如既往的給予大力支持。

2、本單位是在工商體制改革時分離出來的事業(yè)單位，本局沒有一個財政供養(yǎng)人員編制，干部職工的工資福利嚴重偏低，人員隊伍思想不穩(wěn)定，部分干部職工思想意識、精神狀態(tài)、工作作風、管理水平與科學發(fā)展觀的要求還存在一定差距，希望能進一步提高干部職工的待遇，同時進一步加強對干部職工的思想教育，提高基層工作人員的管理水平和服務水平。

3.臨時安置的陳光良市場只有原來長寧市場面積的三分之一，檔位數目非常有限，有些行業(yè)在搬遷安置過程中難以做到完全消化安置，因而今年本站的總體收入跟上年相比會有一定幅度的減收。

三、201*年的工作計劃

1、加強干部職工隊伍建設，不斷提高科學發(fā)展的能力。抓學習培訓，促素質提升，進一步完善內部管理制度，切實提高干部職工的政治思想素質、理論業(yè)務素質和遵紀守法的自覺性。

2、著力抓好黨風廉政建設，對照《廉政準則》要求，筑牢拒腐防變的思想道德防線，深入推進反腐敗斗爭，加強自身作風

建設、提高執(zhí)行力，遠離腐化墮落的不良生活作風，形成廉潔自律、干凈干事的良好風尚。

3、增強責任意識，努力做好安全生產工作。充分重視安全生產的重要性，加強日常安全生產教育和管理，進一步增強責任感和緊迫感，確保國家和人民群眾生命財產安全。

4、以長寧市場升級改造建設為契機，在上級部門的正確領導下，充分利用新設施的硬件優(yōu)勢，進一步提高自主創(chuàng)新能力，提升市場產業(yè)的競爭力，努力挖掘市場潛力，使未來新的長寧市場產生最大的經濟效益和社會效益，確保國有資產的保值升值，為博羅市場物業(yè)系統的長足發(fā)展作出更大的貢獻。

長寧市場物業(yè)管理站

201*年12月27日

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201*年工作總結和201*年工作安排

長春市人力資源和社會保障局

201*年，是我局機構改革后正式組建運行的第一年。一年來，在市委、市政府的正確領導下，全市人社系統按照“思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統一、文化上形成風格”的總體發(fā)展方向，在不斷促進思想、業(yè)務、隊伍“三融合”的同時，實現了運行效能、工作業(yè)績和服務水平的“三提高”，全市人社工作呈現出熱點工作取得新進展、難點問題實現新突破、創(chuàng)新領域打造新亮點的特點，圓滿完成了年度各項目標任務。下面，將201*年工作完成情況和201*年工作安排總結匯報如下：

一、201*年工作完成情況

（一）創(chuàng)新載體，重點推進，就業(yè)培訓工作成效顯著結合創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，在全國率先舉辦了首屆長春創(chuàng)業(yè)就業(yè)博覽會，實現了我市會展經濟與民生工程的相互銜接和互動，全市創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)載體和創(chuàng)業(yè)扶持體系得到進一步完善，促進并保障了就業(yè)局勢的穩(wěn)定。全年新增就業(yè)10.7萬人，完成年度目標的126%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)8.2萬人，完成年度目標的149%，其中大齡就業(yè)困難

對象再就業(yè)12293人，完成年度目標的110%；小額貸款當年新發(fā)放1.05億元，完成年度目標的150%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.36%。

一是成功舉辦了首屆創(chuàng)業(yè)就業(yè)博覽會。5月2022日，以“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，福祉千萬家”為主題的首屆中國長春創(chuàng)業(yè)就業(yè)博覽會成功舉辦。博覽會開幕式與201*全國民營企業(yè)招聘周啟動儀式同時進行，國務院副總理張德江專門發(fā)來了賀信。全國政協副主席、工商聯主席黃孟復，國家人社部、教育部、全國總工會、全國工商聯及省、市主要領導出席開幕式并視察了展館。全國共有23個省、自治區(qū)和直轄市及67個城市組團來長參加活動，參會代表達1100多人。本屆創(chuàng)業(yè)就業(yè)博覽會集招聘活動、項目推介、高峰論壇、成果展示、技能競賽、政策咨詢、典型演講、英模表彰8大板塊于一體，推出了5000個創(chuàng)業(yè)項目，提供崗位5萬多個，求職者與用人單位簽訂意向用工協議6.3萬余人。本屆博覽會，是國內首個以創(chuàng)業(yè)就業(yè)為主題的綜合性博覽會，也是長春市、吉林省迄今為止規(guī)模最大的人力資源交流合作平臺，在改善和提高民生工作水平方面做出了有益探索，得到國家人社部和省、市各級領導的充分肯定。

二是高校畢業(yè)生就業(yè)工作取得實效。今年以來，我局將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入全市就業(yè)工作的重要內容，調研起草了《長春市高校畢業(yè)生就業(yè)情況調研報告》，全面掌握了全市高校畢業(yè)生的基本情況，對如何扶持和擴大高校畢業(yè)生

就業(yè)能力和水平提出了有針對性的意見和建議。全年為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3.5萬個，服務大學生40萬人次，新建就業(yè)見習基地55家，吸納見習生5630人；全面開展了“一村一名大學生”、“三支一扶”和“大學生充實社區(qū)服務”工程，201*年應屆畢業(yè)生就業(yè)率達到85.76%，未就業(yè)高校畢業(yè)生實現就業(yè)11698人。

三是扎實做好勞務輸出工作。通過開展“春風行動”、“送崗到鄉(xiāng)直通車”等系列活動，全市共實現農村勞動力轉移就業(yè)95.7萬人次，完成年度目標的107%，其中異地轉移就業(yè)83.3萬人次，完成年度目標的115%。特別是針對今年的洪澇災害，及時開通了“災區(qū)農民工就業(yè)援助直通車專線”，幫助5萬名受災農民轉移就業(yè)，實現了被動救災向主動就業(yè)的轉變。

四是職業(yè)技能培訓在促進就業(yè)方面的作用得到充分發(fā)揮。全面推進“特別職業(yè)培訓計劃”，充分發(fā)揮了職業(yè)培訓促進就業(yè)的基礎作用。全市共培訓失業(yè)人員25047人，創(chuàng)業(yè)培訓11031人，農村勞動力技能培訓31920人，在職職工培訓36028人，新成長勞動力培訓4175人，累計完成各項培訓10.8萬人，完成年度目標的108%，培訓汽車維修工2089人，完成年度目標的130%。

五是就業(yè)工作的基礎服務能力得到進一步提升。全市65個街道、97個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、377個社區(qū)全部組建了勞動保障機構，

創(chuàng)建省級充分就業(yè)社區(qū)24個；人力資源市場和人才市場共舉辦各類招聘洽談會312場，接待求職者近百萬人次；公共就業(yè)服務體系建設不斷創(chuàng)新，在全省率先開展了人力資源市場管理人員培訓工作。

（二）擴面提標，整體推進，社會保障體系建設實現新突破

全市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保151萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保239.2萬人，醫(yī)療保險參�？倲颠_到390.2萬人，較去年底新增12萬人，完成年度新增計劃的120%；工傷保險新增參保5.95萬人，完成年度計劃的119%，參保總數達到97.9萬人；生育保險新增參保8萬人，完成年度計劃的400%，參�？倲颠_到95.6萬人。

一是制度建設邁出新步伐。朝陽區(qū)新農保政策落實進展順利，參保率達到72%，在全省9個試點地區(qū)中參保率最高；免費為1843名遺失檔案人員補建了檔案。進一步健全完善了失業(yè)預警機制和失業(yè)調控方案，失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測工作得到國家人社部的充分肯定。開展了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險門診統籌試點，出臺了《長春市城鎮(zhèn)居民生育保險試點實施方案》，共有2447名生育婦女享受了補貼待遇。

二是提高待遇推出新舉措。完成了201*年度退休人員調待工作，全市月人均養(yǎng)老金達到1265元；工傷職工待遇得到新提高，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補貼標準由80元提高到120元，

新增四項基本醫(yī)療保險門診大病病種；進一步降低了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險住院乙類藥品和乙類診療項目個人自付比例，居民醫(yī)保住院比例提高5個百分點，職工醫(yī)保大額醫(yī)療費用救助最高支付限額由14萬元提高到20萬元，通過醫(yī)保待遇標準的不斷提高，共惠及參保人員25萬人次，涉及基金支付7211萬元。

三是醫(yī)療保險服務水平得到新提升。啟動了“長春醫(yī)保票據專遞”項目，突破性解決了企業(yè)跨銀行繳存的自動化問題，全年免費郵遞票據65萬份；搭建了醫(yī)保遠程服務應答系統，開發(fā)了欠費、變更和消費提醒等15項醫(yī)保手機服務功能，在國內率先創(chuàng)建了“醫(yī)保掌上服務大廳”業(yè)務，免費為我市參保企業(yè)和社區(qū)協理員發(fā)放“零負擔”手機2萬部。

（三）積極探索，穩(wěn)步實施，人事制度改革邁出新步伐一是公務員隊伍建設進一步加強。探索開展了聘任制公務員招錄工作，出臺了《長春市行政機關聘任制公務員管理暫行辦法》，被確定為全省聘用制公務員錄用與管理試點地區(qū)。全年招錄公務員313人，聘用制公務員7人，完成了全市物價系統和城區(qū)規(guī)劃、國土部門的“推公”登記工作，爭取省批復我市參照公務員管理單位81家，共計涉及2561人。研究制定了《長春市201*201*年公務員培訓實施方案》，全年培訓公務員13405人，繼續(xù)教育培訓9.5萬人。積極推進政府獎勵工作規(guī)范化、制度化建設，開展行政獎勵項目12

項；進一步健全完善了績效評估指標體系，目前，201*年政府績效評估工作已基本完成。

二是事業(yè)單位人事制度改革不斷深化。以市委、市政府辦公廳的名義制定下發(fā)了《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施意見（試行）》，采取面向社會公開招聘、不定期定向招聘和人才引進“綠色通道”，全年為事業(yè)單位招聘各類人才656人。完成了省廳在我市朝陽區(qū)、市圖書館開展的事業(yè)單位崗位設置試點，全市事業(yè)單位聘用合同簽訂率達到100%。

三是軍轉干部安置工作順利推進。完成了201*年計劃分配軍隊轉業(yè)干部培訓任務，共培訓189人，為自主擇業(yè)軍轉干部發(fā)放退役金6841萬元，醫(yī)療保險和采暖費1055萬元。201*年，全市共接收軍隊轉業(yè)干部263人，其中計劃安置轉業(yè)干部185人，自主擇業(yè)轉業(yè)干部78人，隨軍、隨調家屬123人。目前，按照市委常委會要求，軍轉干部各項安置工作進展順利。

（四）深化改革，不斷創(chuàng)新，人才隊伍建設取得新成績一是強化了專業(yè)技術人才隊伍建設。在全市評選享受國務院津貼人員8人、吉林省有突出貢獻的專業(yè)技術人員16人、享受長春市政府津貼100人。審辦博士后科研工作站3個，新建博士后科研創(chuàng)業(yè)基地2個，“長春海外學人創(chuàng)業(yè)園”的留學回國人員達到289人，留學人員直接創(chuàng)辦企業(yè)196家，

201*年產值預計將突破13億元。制定發(fā)布了全市企業(yè)人才需求目錄，授權一汽集團等13家重點企業(yè)開展異地人才引進工作，為企業(yè)自主配置人才創(chuàng)造了條件，全市有8家企業(yè)獲得231萬元人才開發(fā)資金資助。

二是不斷加強職稱和工資福利管理工作。通過緊緊把握政策標準，嚴格評審條件，規(guī)范程序流程，科學組織評審等環(huán)節(jié)，實現了用人單位和參評人員的“雙滿意”，共評審高級專業(yè)技術人員1147人，中級專業(yè)技術人員1620人。完成了53142名機關事業(yè)單位在職和退休人員的工資審批，對14126名公務員進行了健康體檢，組織205名優(yōu)秀公務員赴異地健康療養(yǎng)，在全市教育、衛(wèi)生系統事業(yè)單位全面推行了績效工資分配制度改革。

三是引進國外智力工作取得明顯成效。全年共組織實施引進國外人才項目37項,聘請外國專家194人次，審批各類培訓團組33個,獲得國家各類專項經費資助300多萬元，全市有3位外國專家獲得省級以上友誼獎。

四是扎實推進技能人才隊伍建設。全面深化技工院校改革，全市技工學校畢業(yè)生就業(yè)率達到98%，在省內率先建設了職業(yè)技能公共實訓鑒定基地。全年組織職業(yè)技能鑒定6.8萬人，培養(yǎng)高技能人才7026人，完成年度目標的106%。

（五）健全機制，加大力度，勞動關系調整能力穩(wěn)步提高

一是勞動關系協調機制進一步健全。在全市范圍內組織開展了勞動關系促和諧系列活動，探索建立了部門聯合、上下聯動、全社會共同發(fā)展的和諧勞動關系新局面，健全了勞動關系協調工作組織領導體系、法律法規(guī)體系、管理服務體系和三方協調機制，全市勞動合同簽訂率達97.3%，企業(yè)用工備案率達到91%。

二是企業(yè)工資分配制度改革穩(wěn)步推進。全市共集中組織210戶企業(yè)開展薪酬調查試點，采集職工工資信息1.6萬條。及時調整最低工資標準，全市最低工資標準由650元提高到820元，增幅和標準位列全省最高水平。按時發(fā)布了1291個職位（工種）、5603個工資指導價位和部分行業(yè)人工成本情況及預警線，擬定了201*年全市企業(yè)工資增長指導線。

三是信訪和勞動人事爭議調解仲裁工作取得積極進展。共核查調處信訪積案38件，接待職工群眾來信來訪1260件、2382人次，同比減少48%和42%，被評為全省信訪工作先進單位。全方位構建了以基層勞動保障平臺為依托的勞動糾紛調解體系，全年共處理勞動人事爭議案件767件，當期結案739件，結案率達到97%。

四是勞動保障執(zhí)法效能得到全面提升。勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理試點進展順利，全年共巡視檢查用人單位750家，查處投訴案件280件，為勞動者討回欠薪和抵押金2912萬元，督促用人單位與勞動者補簽勞動合同35136份。組織

開展了清理整頓人力資源市場秩序、建筑領域農民工合法權益檢查等系列專項行動，全市共取締非法職業(yè)中介8家，檢查建筑工地74個，建筑棟號418個，保證農民工工資當期支付率保持在100%。

二、201*年工作安排

201*年，全市人力資源和社會保障工作將以黨的十七屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實市委十一屆七次全會精神，堅持把服務和改善民生放在首位，以就業(yè)和社會保障為重點，深入推進人事和收入分配制度改革，大力加強人才隊伍建設，全力構建和諧勞動關系，努力實現人社工作的新發(fā)展，為全市“十二五”規(guī)劃開好頭、起好步營造更加健全完善的人力資源和社會保障環(huán)境。

（一）圍繞創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建目標，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

以創(chuàng)業(yè)就業(yè)為重點，全年新開發(fā)就業(yè)崗位13.5萬個（其中適合大學生就業(yè)崗位4萬個），城鎮(zhèn)新增就業(yè)11萬人（其中大學生3.5萬人）；失業(yè)人員實現再就業(yè)4萬人，扶持就業(yè)困難群體就業(yè)1萬人；勞務輸出90萬人次，勞務經濟收入突破80億元；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%左右，調查失業(yè)率控制在7%以內。

一是舉辦好第二屆創(chuàng)業(yè)就業(yè)博覽會。開展大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、農民工轉移就業(yè)與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)困難群體援助等主題

系列活動，全年征集創(chuàng)業(yè)項目3500個（其中適合大學生創(chuàng)業(yè)項目1000個），推薦創(chuàng)業(yè)成功項目1500個，新發(fā)放小額貸款7000萬元。通過創(chuàng)博會展出創(chuàng)業(yè)項目1500個，提供就業(yè)崗位3萬個，實現用人單位和求職者對接1.5萬人（其中大學生5000人），不斷提高“創(chuàng)博會”的品牌影響力和就業(yè)帶動力。

二是突出做好重點群體就業(yè)工作。進一步健全完善高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴大就業(yè)見習基地規(guī)模，新建見習基地100家，為4000名高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習服務，應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達到85%以上，對低保、特困家庭及畢業(yè)兩年未就業(yè)大學生有一助一。完善靈活就業(yè)、優(yōu)先推薦、即時幫扶等援助措施，全市公益性崗位保持在2.2萬個，確保零就業(yè)家庭動態(tài)為零。繼續(xù)鞏固勞務輸出品牌，不斷提高勞務輸出的組織化和規(guī)�；�程度。

三是組織實施“技能提升就業(yè)能力計劃”。全年培訓城鎮(zhèn)失業(yè)人員2萬人，新成長勞動力培訓1萬人（技工學校7000人，社會力量民辦培訓學校3000人），創(chuàng)業(yè)培訓5000人；組織高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓1萬人；農村勞動力引導性培訓10萬人。

四是實現公共就業(yè)服務體系建設的創(chuàng)新。切實加強基層公共就業(yè)服務體系建設，構建“統一規(guī)范、職能明晰、服務高效、覆蓋城鄉(xiāng)”的就業(yè)信息網絡平臺，擴大人力資源市場

管理人員培訓范圍，開展層次豐富、形式多樣、特色顯明的招聘洽談會，促進就業(yè)服務標準和水平的全面提高。加大失業(yè)調控工作力度，完善三方協調機制，使政府調控就業(yè)的功能得到有效發(fā)揮。

（二）圍繞統籌城鄉(xiāng)的發(fā)展目標，進一步完善社會保障政策

以貫徹落實《社會保險法》為重點，不斷完善政策，提高標準，鞏固和擴大社會保險參保成果。力爭將全市建筑施工企業(yè)務工人員全部納入醫(yī)療和工傷保險范圍，醫(yī)療保險參�？倲捣�(wěn)定在390.2萬人，參保率達到95%以上；工傷保險新增參保5萬人；生育保險新增參保5萬人。

一是統籌推進覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保險制度。繼續(xù)提高離退休人員待遇水平，在總結朝陽區(qū)試點經驗的基礎上，推進雙陽區(qū)、凈月開發(fā)區(qū)新型農村養(yǎng)老保險試點，將五七家屬工等群體納入基本養(yǎng)老保險統籌。

二是穩(wěn)步推進醫(yī)療、工傷和生育保險市級統籌，逐步實現補償標準“同城同待遇”。調整工傷和生育保險待遇標準，實現規(guī)定范圍內醫(yī)療費用個人“零自付”；將職工醫(yī)保門診慢性病病種擴大到16種；為11萬名參加居民醫(yī)保連續(xù)繳費滿三年未發(fā)生過住院和門診特病居民（不含十八周歲以下居民）免費進行9項健康體檢，并提高住院補償比例1個百分點；為參加居民醫(yī)保的生育女性提高二次補貼標準。

三是建立醫(yī)保議價談判制度，推行醫(yī)保“免費醫(yī)療”。開展“免費醫(yī)療”，是我市在國內率先提出的，也是議價談判制度在國內的第一次嘗試。目前，通過議價談判，23家市級和區(qū)級醫(yī)療機構的診療項目價格下降了10%，并對一次性根治的單純性闌尾炎、白內障等10個病種確定了統籌基金支付額度。從201*年1月起，10家市屬醫(yī)院和13家區(qū)屬醫(yī)院做為首批試點醫(yī)療機構，將正式承接“職工醫(yī)保免費醫(yī)療”患者，職工只要交納住院起付線即可實現免費醫(yī)療。特別是患有慢性尿毒癥需要血液透析的參保職工，將在208醫(yī)院、博愛醫(yī)院和5家區(qū)級公立醫(yī)院實現血液透析的“免費醫(yī)療”，據統計，這部分參保人員共涉及1538人，每人每年可節(jié)約45萬元醫(yī)藥費。

四是全面實施職工醫(yī)保和居民醫(yī)保社區(qū)門診統籌制度，實現社區(qū)門診統籌“零起付”。將符合條件的價格低、療效好、群眾認可的定點醫(yī)院醫(yī)療性制劑納入醫(yī)保范圍，不斷減輕參保人員負擔，同時，對于具備條件的社區(qū)衛(wèi)生機構100%開通醫(yī)保網絡，促進基本藥物制度的推進。

五是不斷提高醫(yī)療保險經辦和管理水平。收集整理4萬條群眾關心的醫(yī)保問題，開通可同時接聽80部電話的多功能語音數控查詢系統；進一步加大對社保基金的監(jiān)督檢查力度，加強對“兩定”單位的監(jiān)管。

（三）圍繞機關事業(yè)單位規(guī)范管理的目標，深化人事制

度改革

一是完成201*年公務員招錄工作。繼續(xù)研究市直、區(qū)直機關面向基層考試選調公務員辦法，完成全市參照《公務員法》管理單位人員的職務套改工作。探索建立全市公務員職位分類管理制度，積極研究適合我市公務員特點的綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員管理辦法，促進全市公務員隊伍的健康發(fā)展。

二是堅持分級分類開展公務員培訓。積極推進培訓改革創(chuàng)新，使公務員隊伍進一步優(yōu)化知識結構，提升能力素質，增強服務意識，提高政府行政效能和公共服務水平。以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點，有計劃、分領域、分類別、分層次開展大規(guī)模的繼續(xù)教育培訓。

三是完善政府績效評估指標體系。細化評估標準，完善評估指標，健全評估辦法，確保政府績效評估的權威性和公正性。加強公務員考核力度，研究建立科學的考核指標體系，堅持行為規(guī)范平時量化考核制度，嚴格執(zhí)行《公務員辭職辭退暫行規(guī)定》，鼓勵有能力的公務員自主創(chuàng)業(yè)。

四是進一步加強事業(yè)單位公開招聘管理。研究探索事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法，新招聘事業(yè)單位工作人員1000人以上，全面推進事業(yè)單位崗位設置工作，對事業(yè)單位工作人員進行定崗定責，按新設崗位聘用人員聘用率達到100%。

五是穩(wěn)步推進軍轉干部安置工作。建立公平、公正、公

開的軍轉安置工作機制，不斷加強和改進自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持指導力度，自主擇業(yè)軍轉干部再就業(yè)率達到50%以上，全市1500名自主擇業(yè)軍轉干部的退役金、醫(yī)保和采暖費發(fā)放率達到100%。

（四）圍繞“人才長春”建設目標，加強人才隊伍建設一是積極吸引高層次海外留學人才。改進服務措施，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，在人才政策、信息咨詢、人才項目推介等方面加大對創(chuàng)業(yè)園的支持，真正把園區(qū)建設成為吸納高層次人才的基地和高新科技成果轉化的孵化器。積極向國家申請留學創(chuàng)業(yè)人員項目資助。

二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。開展國家“百千萬”人才工程和全市優(yōu)秀青年大學畢業(yè)生的選拔工作，全面推進專業(yè)技術崗位設置，保質保量完成年度職稱評審工作。開展各級各類專家和高、中級專業(yè)技術人員健康體檢，組織一至二批專家赴異地療養(yǎng)休假。

三是加強技能人才隊伍建設。研究制定支持技工學校發(fā)展的政策措施，深化技工學校教學改革，深入推進各種形式的校企合作，突出技能人才培養(yǎng)特色。以長春市公共實訓鑒定基地為依托，面向社會開展首批20個職業(yè)的技能培訓和鑒定服務，組織參加職業(yè)技能鑒定4萬人，其中高技能人才達到201*人以上。

四是大力推進人才開發(fā)與交流。積極落實人才引進的相

關政策，繼續(xù)開展授權企業(yè)引進人才工作，并根據我市重大項目建設人才需求情況，及時發(fā)布緊缺人才需求目錄，為企業(yè)引進人才提供業(yè)務指導和服務。

四是積極引進國外智力。緊緊圍繞汽車、農產品深加工等支柱產業(yè)，拓寬引進海外智力渠道。進一步完善引智成果示范體系，提高引智工作公共服務水平，全年聘請各類國外人才120人次，建立引智成果示范單位和示范基地2個，派出培訓人員200人次。

（五）圍繞勞動關系和諧穩(wěn)定目標，積極推進依法行政一是規(guī)范工資分配秩序。穩(wěn)步推進事業(yè)單位績效工資制度，全市義務教育學校和公共衛(wèi)生行業(yè)績效工資實施率達到100%。嚴格執(zhí)行最低工資制度，制定全市人工成本參考水平和人工成本預警線，發(fā)布企業(yè)工資指導價位5000個以上。

二是健全勞動關系協調體系。完善協調勞動關系三方機制，加強對企業(yè)用工的指導和服務，進一步健全勞動用工備案制度，全市用人單位勞動合同簽訂率達到98%，用人單位勞動用工備案率達到90%以上。

三是充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的監(jiān)管作用。進一步加強勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設，嚴厲打擊侵害勞動者合法權益的違法行為。做好勞動保障重大違法案件的查處和群體性事件的處理工作，深入開展勞動保障監(jiān)察機構標準化、隊伍職業(yè)化、執(zhí)法專業(yè)化建設，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。

四是積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作。深入貫徹實施《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《社會保險法》，加大勞動人事爭議預防和調解力度，創(chuàng)新仲裁、調解工作方法。加強調解員和仲裁員隊伍建設，落實調解仲裁工作保障措施，提升調解仲裁辦案能力。

五是切實加強信訪維穩(wěn)工作。落實第一責任，加大信訪突出問題的分析梳理和政策研究工作力度，努力構建內部聯動與外部協作相結合的大信訪、大維穩(wěn)工作格局，把矛盾化解在基層，把群眾穩(wěn)定在基層，把問題解決在基層。

以上是全市201*年人社工作完成情況和201*年工作設想。在新的一年里，我們將以局機關辦公場所實現全面整合為契機，大力倡導“快樂工作、和諧辦公”的工作理念，不斷弘揚“團結和諧、奮發(fā)向上”的部門精神，扎實建設“嚴謹務實、和衷共濟”的機關文化，按照目標管理不動搖、為民服務不動搖、爭先進位不動搖的總體要求，確保各項任務的圓滿完成，為全市經濟和社會事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。

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