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留壩縣未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作匯報(bào)

 

留壩縣未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作匯報(bào)

（留壩縣人力資源和社會(huì)保障局）

為進(jìn)一步解決未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，我縣積極準(zhǔn)備，認(rèn)真辦理，狠抓工作落實(shí)，確保了此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行�，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、工作開(kāi)展情況

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)工作責(zé)任。

市上關(guān)于召開(kāi)未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題會(huì)議召開(kāi)之后，我縣對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，縣政府常務(wù)會(huì)議專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了研究，進(jìn)行了周密安排部署。一是制定了工作方案，成立了以縣人社局局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，縣養(yǎng)老經(jīng)辦中心各科室負(fù)責(zé)人為成員的留壩縣未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議等工作制度，明確了工作職責(zé)，夯實(shí)工作責(zé)任。二是確定具體經(jīng)辦人員，抽調(diào)專(zhuān)人具體負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)，要求各有關(guān)部門(mén)也成立了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，并召開(kāi)各單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人員會(huì)議，認(rèn)真解讀漢政辦發(fā)〔201*〕97號(hào)文件，通過(guò)當(dāng)場(chǎng)解

答特殊疑難問(wèn)題，讓他們理解政策后深入宣傳，并要求他們走訪曾在本單位工作過(guò)的老同志、老領(lǐng)導(dǎo)，了解曾在本單位工作過(guò)的符合未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員情況，將政策宣傳到人，力爭(zhēng)使符合條件的人員全部納入養(yǎng)老保險(xiǎn)。三是由縣政府辦及時(shí)向各有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)發(fā)了市政府辦《關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（〔201*〕97號(hào)文件），讓全縣廣大干部職工吃透未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員政策，有效推進(jìn)此項(xiàng)工作。

２、突出工作重點(diǎn)，開(kāi)展調(diào)查摸底。

為了摸清情況，吃透底子，開(kāi)展好此項(xiàng)工作，及時(shí)向全縣各單位、各鎮(zhèn)下發(fā)了“留壩縣未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)摸底調(diào)查表”，對(duì)全縣未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等進(jìn)行調(diào)查摸底，深入了解和掌握全縣范圍內(nèi)未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員情況，采集未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員的信息數(shù)據(jù)，建立了全縣未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員的檔案資料。

3、加大宣傳力度，嚴(yán)格辦理程序。

緊緊圍繞未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作解決歷史遺漏問(wèn)題為目標(biāo)，充分利用各類(lèi)媒體，堅(jiān)持把政策宣傳作為推進(jìn)落實(shí)此項(xiàng)工作的有效手段來(lái)抓。

今年二月，連續(xù)一個(gè)月時(shí)間，在縣電視臺(tái)重點(diǎn)時(shí)段每日三次播放未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題政策解答。同時(shí)，組織工作人員深入各鎮(zhèn)（社區(qū)）開(kāi)展了未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題政策宣講，就未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題相關(guān)政策耐心接受群眾現(xiàn)場(chǎng)咨詢。共發(fā)放《留壩縣未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題業(yè)務(wù)辦理流程圖》、《未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題政策解答》等宣傳單500余份，現(xiàn)場(chǎng)接受政策咨詢200余人次，張貼宣傳資料16張。通過(guò)大張旗鼓地宣傳，有效地?cái)U(kuò)大了群眾對(duì)此項(xiàng)政策的知曉率，也為全縣未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)工作營(yíng)造了濃厚的工作氛圍。

截止到201*年3月22日，我縣提出申請(qǐng)的城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員共65人，目前申報(bào)工作正在有序開(kāi)展。

二、存在的問(wèn)題

一是原始檔案材料難找。一方面在單位臨時(shí)用工發(fā)生年代較早的，由于各單位檔案管理不善，造成檔案遺失問(wèn)題，找不到原始檔案資料；另一方面，改革開(kāi)放后，一些單位用工不規(guī)范，無(wú)勞動(dòng)合同等，在單位工作后能找到發(fā)放工資的工資表，

但已經(jīng)裝訂成冊(cè)，造成外借困難。

二是上世紀(jì)六七十年代在單位工作過(guò)的人員，同期工作過(guò)的人員許多已經(jīng)過(guò)世或已調(diào)往外地失去聯(lián)系，造成證明人難找的問(wèn)題。

三是有部分申請(qǐng)辦理的人員，原工作單位人員少，內(nèi)部沒(méi)有分部門(mén)，甚至沒(méi)有專(zhuān)職財(cái)務(wù)人員，按文件要求的證明人無(wú)法找全。

四是近年來(lái)，全省各地實(shí)行戶籍改制，所新發(fā)放的戶口薄，戶別欄統(tǒng)稱(chēng)為“家庭戶”，按照文件要求在辦理工程中難以區(qū)分農(nóng)業(yè)或非農(nóng)業(yè)戶籍。

三、下一步工作思路

在今后工作中，我們將嚴(yán)格按照市上未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策辦理。繼續(xù)加大政策宣傳力度，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，力爭(zhēng)把全縣符合未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的人員全部納入養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保此項(xiàng)工作順利推進(jìn)。

二○一二年三月二十二日

擴(kuò)展閱讀：未參保城鎮(zhèn)退休人員參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳提綱

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于印發(fā)《未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)宣傳提綱》的函

陜?nèi)松绾��?01*〕720號(hào)

時(shí)間：201*-11-10下午02:34:28來(lái)源：養(yǎng)老保險(xiǎn)處

各市人力資源和社會(huì)保障局，楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局：

現(xiàn)將《未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳提綱》印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真做好宣傳和落實(shí)工作，確保此項(xiàng)工作平穩(wěn)實(shí)施。

二一一年十月二十五日

未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳提綱

一、為什么要制定未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策？答：201*年8月，省政府印發(fā)陜政發(fā)〔201*〕36號(hào)文件，在西安市、寶雞市及漢中市漢臺(tái)區(qū)、洋縣進(jìn)行試點(diǎn)。201*年6月，省政府辦公廳印發(fā)了陜政辦發(fā)〔201*〕86號(hào)文件，在全省范圍實(shí)施未參保集體企業(yè)超齡人員基本生活保障辦法。201*年6月，經(jīng)省政府同意，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳印發(fā)陜?nèi)松绨l(fā)〔201*〕126號(hào)文件，將未參保超齡原“五七工”、“家屬工”納入基本生活保障范圍。201*年1月，經(jīng)省政府同意，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳發(fā)文將上述文件規(guī)定的養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月480元調(diào)整提高為每人每月680元。截至今年6月底，全省已審核10.8萬(wàn)人，按月領(lǐng)取待遇7.6萬(wàn)人。工作總體平穩(wěn)，社會(huì)反響較好，群眾比較滿意，促進(jìn)了我省社會(huì)和諧穩(wěn)定。

201*年12月24日，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔201*〕107號(hào)），要求按照現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度解決未參保集體企業(yè)退休人員等遺留問(wèn)題。由于我省上述政策均在1號(hào)文件之前印發(fā)并實(shí)施，因此，我省要研究制定相應(yīng)的銜接辦法，確保未參保集體企業(yè)等人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。今年以來(lái)，省人社廳積極收集其他省市自治區(qū)政策制定情況，組織人員赴外省進(jìn)行政策調(diào)研，參照外省好的做法研究制定了我省實(shí)施辦法，兩次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議征求意見(jiàn)，反復(fù)修改后形成了我省的政策。經(jīng)省政府同意，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳印發(fā)了《關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔201*〕145號(hào)）。二、政策適用范圍是如何規(guī)定的？

答：人力資源社會(huì)保障部要求在確保穩(wěn)定、不產(chǎn)生新的遺留問(wèn)題的前提下，適當(dāng)擴(kuò)大范圍，將更多符合條件的人員納入到養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。因此，我省在制定政策時(shí)對(duì)適用范圍做了相應(yīng)的調(diào)整。

在具有我省城鎮(zhèn)戶籍基礎(chǔ)上，一是降低工作年限，將原規(guī)定累計(jì)工作滿10年，調(diào)整為累計(jì)工作滿3年。二是放寬對(duì)正式招工手續(xù)的要求，將原要求經(jīng)原縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)行政部門(mén)辦理正式招工錄用手續(xù)，調(diào)整為建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系累計(jì)工作3年以上。三是擴(kuò)大用人單位范圍，將原規(guī)定的我省未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)擴(kuò)大到我省國(guó)有企業(yè)以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

適用范圍擴(kuò)大后，不僅把陜政辦發(fā)〔201*〕86號(hào)、陜?nèi)松绨l(fā)〔201*〕126號(hào)文件保障人員全部納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍，實(shí)際上也將符合條件的原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我省國(guó)有、集體企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位曾經(jīng)使用過(guò)的城鎮(zhèn)各類(lèi)人員都納入了實(shí)施范圍。三、如何做好資格認(rèn)定工作？

答：資格認(rèn)定是做好這項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，原企業(yè)或企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門(mén)要各司其責(zé)、密切配合，按照人員分類(lèi)，分步進(jìn)行。

對(duì)原已按陜政辦發(fā)〔201*〕86號(hào)、陜?nèi)松绨l(fā)〔201*〕126號(hào)文件領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員，不再做資格審核認(rèn)定。但對(duì)其中曾經(jīng)正式招工、有符合政策規(guī)定的連續(xù)工齡的人員，要審核其連續(xù)工齡，并確認(rèn)視同繳費(fèi)年限后錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，以便于計(jì)算基本養(yǎng)老金及今后調(diào)整養(yǎng)老金。對(duì)按本通知規(guī)定新納入的人員，要按照屬地管理原則，由原所在企業(yè)或原企業(yè)主管部門(mén)報(bào)原企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定。其中，縣級(jí)及以下未參保集體企業(yè)的人員，由原企業(yè)所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)初審后，報(bào)市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定；市級(jí)及以上未參保集體企業(yè)的人員，由市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定。企業(yè)的前期工作非常重要。對(duì)擬納入統(tǒng)籌人員，原企業(yè)或原企業(yè)主管部門(mén)初步認(rèn)定后，要向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障行政部門(mén)提供檔案材料及其他原始資料。對(duì)確實(shí)找不全原始檔案材料的，要成立專(zhuān)門(mén)工作小組，采取多人證明和公示的方式認(rèn)定。具體程序是：本人向企業(yè)或企業(yè)主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，客觀反映工作經(jīng)歷；同時(shí)，由3名以上原企業(yè)同期人員提供書(shū)面證明。提供書(shū)面證明的人員應(yīng)是原企業(yè)負(fù)責(zé)人或原企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人，以及同期財(cái)務(wù)科（室）負(fù)責(zé)人、工（班）長(zhǎng)等。經(jīng)認(rèn)真審查后，對(duì)擬納入范圍人員進(jìn)行不少于7天的公示，對(duì)公示無(wú)異議人員的材料加蓋單位公章后報(bào)審。四、繳費(fèi)政策如何銜接？

答：我省86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定的繳費(fèi)政策與年齡掛鉤，年齡大的少繳一點(diǎn)，年齡小的多繳一點(diǎn)。而現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按上年全省在崗職工平均工資的一定比例繳納。因此，需要制定繳費(fèi)銜接政策，并要認(rèn)定連續(xù)工齡和視同繳費(fèi)年限，完善各項(xiàng)基礎(chǔ)信息。陜?nèi)松绨l(fā)〔201*〕145號(hào)文件作了明確規(guī)定：

一是明確了未超齡人員參保繳費(fèi)辦法。1993年1月1日以后與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，可補(bǔ)繳1993年1月至解除勞動(dòng)關(guān)系之月單位和個(gè)人的當(dāng)期繳費(fèi)（含利息），也可經(jīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)原始資料核實(shí)其在原單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)后，由個(gè)人按同期靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)辦法補(bǔ)費(fèi)（含利息）。與原城鎮(zhèn)集體企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，可最早由個(gè)人從1999年1月起補(bǔ)繳靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年規(guī)定的繳費(fèi)比例一次性補(bǔ)繳。以后年度按照我省城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員政策繼續(xù)參保繳費(fèi)。

二是明確了超齡人員補(bǔ)繳辦法。以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例，從辦理參保手續(xù)當(dāng)月起向前補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含利息）。其中，1993年1月1日前經(jīng)原縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理正式招工錄用手續(xù)，按規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限。無(wú)視同繳費(fèi)年限的，一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；視同繳費(fèi)年限不足10年的，一次性補(bǔ)繳至繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿15年；視同繳費(fèi)年限10年以上的，一次性補(bǔ)繳5年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

三是明確了已按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員銜接辦法。由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按上述規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。原按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定已繳納的費(fèi)用與按上述補(bǔ)繳辦法計(jì)算的費(fèi)用比較后，多退少補(bǔ)。其中，經(jīng)原縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理正式招工錄用手續(xù)、原始檔案資料齊全、記載清楚的，由原認(rèn)定的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)重新審核認(rèn)定其連續(xù)工齡，1993年1月1日前的連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限，與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。若本人不愿按上述辦法辦理的，原按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定已繳納的費(fèi)用計(jì)算為15年實(shí)際繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限按上述規(guī)定計(jì)算。五、繳費(fèi)水平情況如何？

答：陜?nèi)松绨l(fā)〔201*〕145號(hào)文件規(guī)定最短補(bǔ)繳5年、最長(zhǎng)補(bǔ)繳15年。從測(cè)算情況看，201*年辦理參保的人員大體上需補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含利息）1.51萬(wàn)元至2.73萬(wàn)元，201*年參保人員補(bǔ)繳費(fèi)用由于職工平均工資的提高將會(huì)有所增加。

201*年補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)參考表補(bǔ)繳年限補(bǔ)繳額(含利息)（元）5678910111213141515126.5816961.2518614.51201*2.1021473.8722706.4123783.5624761.7525683.8526550.2827342.57以上參考表數(shù)據(jù)是按整年計(jì)算的，具體到每個(gè)人，由于有年限和月份的差異，補(bǔ)繳的費(fèi)用以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)。六、待遇政策如何銜接？

答：我省86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為每人每月480元（今年調(diào)整為680元），而現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要求按繳費(fèi)水平和繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，因此，要制定待遇銜接政策，逐人重新計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

一是未超齡人員參保后達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡、繳費(fèi)和視同年限滿15年且實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年的，按照現(xiàn)行政策規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時(shí)，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限不滿15年或?qū)嶋H繳費(fèi)不滿5年的，若本人同意并提出書(shū)面申請(qǐng)，可繼續(xù)以個(gè)人身份參保，按月繳費(fèi)至滿15年且實(shí)際繳費(fèi)滿5年，按規(guī)定辦理退休；若本人不愿繼續(xù)繳費(fèi)，則終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，個(gè)人繳費(fèi)（含利息）一次性退還本人。

二是對(duì)按本通知規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的超齡人員，按現(xiàn)行政策規(guī)定，從繳清費(fèi)用次月起按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，不參加此前年度基本養(yǎng)老金調(diào)整，以后年度按規(guī)定隨同企業(yè)退休人員進(jìn)行調(diào)整，并享受由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的企業(yè)退休人員的其他待遇；其中，按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，按原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三是對(duì)已按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員中未選擇重新核算繳費(fèi)的人員，月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)按原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，參加以后年度企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，并享受由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的企業(yè)退休人員的其他待遇。四是參保人在按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付基本養(yǎng)老金，并按規(guī)定支付喪葬費(fèi)等待遇；若本人繳納的一次性費(fèi)用在支付相關(guān)待遇后仍有余額的，余額退還給指定受益人或法定繼承人。

五是在計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，要執(zhí)行兩個(gè)保底數(shù)，第一，原領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金不低于680元；第二，全部人員計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)低于最低養(yǎng)老金水平的，要補(bǔ)足到最低養(yǎng)老金水平，即，一類(lèi)工資區(qū)774元、二類(lèi)工資區(qū)702元、三類(lèi)工資區(qū)657元、四類(lèi)工資區(qū)612元。

七、為什么要設(shè)定政策的關(guān)門(mén)時(shí)間？

答：陜?nèi)松绨l(fā)〔201*〕145號(hào)文件規(guī)定：本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參保補(bǔ)費(fèi)截止時(shí)間為201*年12月31日。主要考慮如下：

一是國(guó)家有明確要求。解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題，已寫(xiě)入國(guó)家十二五規(guī)劃和今年政府工作報(bào)告。今年以來(lái)，人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一進(jìn)行安排部署，兩次召開(kāi)工作調(diào)度會(huì)了解各省工作進(jìn)度情況，要求各省力爭(zhēng)今年底以前結(jié)束這項(xiàng)工作。為了徹底解決我省此類(lèi)歷史遺留問(wèn)題，我省將政策截止時(shí)間后延了一年。

二是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要有正確的政策導(dǎo)向。我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制，要求處于勞動(dòng)年齡段在職職工及單位按規(guī)定足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，批準(zhǔn)退休后，確保其基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。國(guó)家和我省政策規(guī)定，不允許個(gè)人以補(bǔ)繳以前年度養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的辦法增加繳費(fèi)年限，否則，會(huì)對(duì)當(dāng)期繳費(fèi)造成影響，不利于確保發(fā)放。由于未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障問(wèn)題是一個(gè)特定歷史條件下的遺留問(wèn)題，因此，國(guó)家和我省出臺(tái)專(zhuān)門(mén)政策，允許這一群體按規(guī)定補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后納入統(tǒng)籌，因此，必須設(shè)定政策關(guān)門(mén)時(shí)間。三是要盡早保障超齡人員的基本生活。設(shè)定政策截止時(shí)間有利于督促各級(jí)人社部門(mén)加大宣傳力度，加大工作力度，將所有符合條件的人員盡快納入養(yǎng)老保險(xiǎn)保障范圍，較好地保障他們的基本生活。

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