轉(zhuǎn)方式正風氣提效能活動活動個人自查剖析匯報材料

轉(zhuǎn)方式正風氣提效能活動活動個人

自查剖析匯報材料

黨支部書記

今年以來，我能夠認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持區(qū)委區(qū)政府局黨委和站黨總支的領導，認真加強學習，提高政治理論水平；緊抓重建，夯實發(fā)展基礎；圍繞中心工作，落實精細化管理，開展“六創(chuàng)一迎”；堅持改革創(chuàng)新，增強環(huán)衛(wèi)發(fā)展活力；抓好配合，服務于道路清掃；強化基礎管理，扎實推進本隊各項工作，都取得了明顯進步。同時，個人能堅持廉潔自律，積極營造與同志之間團結和睦的氛圍，協(xié)調(diào)與上級各部門之間的關系，大事講原則，小事講風格，敢于接觸并妥善處理有關矛盾糾紛，為我隊的發(fā)展和穩(wěn)定做出了應有的努力�；仡欉^去的工作，感觸頗深。工作的鍛煉使自己思想更加成熟，這些都與站黨總支的正確領導，班子成員的密切配合與全體干部職工的辛勤努力分不開，在此向大家表示衷心地感謝。同時，本人也深刻反思了自己在思想、工作等，發(fā)現(xiàn)還存在著很多不足�，F(xiàn)在我就本人的感受、存在的不足和今后的努力方向向站領導和同志們作簡要的匯報。不妥之處，請各位批評指正。

一、幾點感想:

感想之一，作為一名領導干部必須要有責任心。既然在這個位子上，就必須對站黨總支負責、對上級負責、對全隊職工負責。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。唯有增強責任心，勇于擔責，敢于碰硬，才能干好事、干成事。

感想之二，基層工作做好職工群眾的工作是關鍵。職工是一切工作的力量源泉。但是怎樣才能做好職工工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有加。首先要從法律、法規(guī)、規(guī)章制度上教育他們自覺地去遵紀守法，嚴肅紀律作風，風清氣順，提高整體精神面貌。其次是“愛護”，不愛護職工的領導不是好領導。只有關心職工的疾苦，想之所想，急之所急，幫助他們解決各方面困難，才能讓他們跟黨走，跟著單位干，才能使我站各方面全面發(fā)展，保持穩(wěn)定。

感想之三，領導干部必須以身作則，率先垂范。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。領導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都應為干部起著表率作用。決不能搞當面一套，背后一套，而應該表里如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。

二、存在的問題和差距:

（一）、學習抓得不緊。這是我到機械清運隊工作后感到最為不足的一個方面，雖然平時比較注重學習，集體學習都

能參加，亦能認真思考，但由于整天拘于日常事務，用在學習上的時間不夠，對上級的方針、政策等文件看得多，聽得多，但研究的不夠深透，缺乏理性思考與分析。在學習目的上強調(diào)學以致用，缺乏全面系統(tǒng)的知識升華，對很多新事物、新知識的學習也不夠透徹，掌握和運用還不夠好。（二）、是思想還不夠解放，還缺乏改革創(chuàng)新和銳意進取精神。觀念轉(zhuǎn)變的不夠快，還缺少走出去接受新觀念的意識，還存在“等”的思想。在圍繞全隊發(fā)展建設，開展工作方面，雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法，但在工作創(chuàng)新上做得還不夠，還缺乏新點子、新辦法。

（三）、工作作風有待于進一步改進。一是工作有時過于急躁。對各項工作總想追求盡善盡美，在具體工作中，總是想把每項工作在最短的時間內(nèi)完成的最好。因此，在工作中容易急躁，對工作不力或犯錯誤的同志批評得多，說服教育的，有可能傷害這些同志的感情，挫傷他們工作的積極性。二是對干部職工關心不夠，主要表現(xiàn)在與干部職工平時談工作多，個別談心較少，重點教育更少，存在要求不夠嚴，疏于管理的現(xiàn)象，在領導班子內(nèi)部也存在工作見面多，思想見面少的現(xiàn)象。

（四）宗旨觀念不夠牢固。在工作要求上，工作的標準要求不高。滿足于干完干成，求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機結合起來，工作標尺定的不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。

對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。在工作中，有時存在著對有些問題親自調(diào)查研究的少，聽取匯報的多；強調(diào)別人實施的多，自已親自落實的少。

三、問題產(chǎn)生的根源:

（一）、對學習的重要性認識不少夠深刻�？偸且晃稄娬{(diào)沒時間，沒精力學習，片面地認為基層領導干部重要的是實干，是落實上級的政策、措施，只是掌握省、市、縣的大政方針，形勢動態(tài)，工作就可以做好。因而在學習中實用主義傾向地比較嚴重，導致在學習中挑重點，揀實用，面對鄧小平理論及“三個代表”思想，科學發(fā)展觀理論讀得不夠精，缺乏系統(tǒng)性、深刻性。

（二）、思想不解放，對工作的新思路、新思想，沒有創(chuàng)新開發(fā)，順著前人的路走下去，不敢大膽地去闖。（三）、作風建設不夠深入，認為自己是從最基層干出來的，群眾對自己的評價一貫都是好的，自己在工作中也積累了一些工作經(jīng)驗和方法，但往往只是講的多，經(jīng)驗論，忽略了深入實際的作風建設。

（四）、宗旨意識樹立得不夠牢固。由于在思想進步上有所放松，為人民服務的思想有所淡化，與群眾的聯(lián)系還有一定的差距，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識。

四、改進措施和個人努力方向：

（一）加強學習，提高政策理論水平。充分認識學習的重要性，把學習擺在更加重要的位置。把對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論的學習作為重點，深刻領會精神實質(zhì)，并與實際工作結合，做到學以致用。同時運用各種形式，注重零星時間的積累，積極學習經(jīng)濟、法律等其他方面的知識，解放思想，更新觀念，擴大自己的知識面，提高自己的理論水平。

（二）、牢牢把握發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務，充分

認識創(chuàng)新才有生命力、才會對開創(chuàng)工作新局面具有重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發(fā)揮自身創(chuàng)造潛能，緊密結合城市環(huán)境衛(wèi)生精細化管理、“六創(chuàng)一迎”、中心城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量提升目標實現(xiàn)的跨越，堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的新情況、新問題，創(chuàng)造性的開展工作。

（三）切實轉(zhuǎn)變工作作風，按照群眾利益無小事的原則和要求，把解決職工的生產(chǎn)、生活問題作為工作的重中之重。同時，對下級常提醒、勤過問、多關心，加強檢查和抽查，確保組織管理不失控。二是主動接受群眾的監(jiān)督。一方面，進一步增強自覺接受干部群眾監(jiān)督的意識，善納群言，主動讓下級干部群眾來“管”自己。另一方面，引導廣大干部群眾增強行使監(jiān)督權的意識，主動暢通渠道，使干部群眾提出的批評和意見能夠及時反映上來。三是改進工作作風。

牢固樹立求真務實的觀念，凡事認真細致，大膽管理，自加壓力。

（四）堅持和發(fā)揚“不怕困難，敢于勝利”和“不等、

不靠、不要”的精神。工作上謙虛謹慎，兢兢業(yè)業(yè)，務實肯干，合理安排，科學調(diào)度，保質(zhì)保量地完成我區(qū)生活垃圾清運工作。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和過緊日子的思想，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，處處以身作則，廣泛接受監(jiān)督，使自己的工作和作風經(jīng)得起時間和群眾的考驗。

最后，我決心通過這次活動，努力把陳舊的觀念、落

后的方法、渙散的作風拋之于腦后，以嶄新的姿態(tài)和面貌，投入到工作之中，干好本職工作，服務城經(jīng)濟發(fā)展，推動事業(yè)持續(xù)、快速、健康的發(fā)展！

二0一一年五月二十七日

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剖析匯報材料

黨支部書記

xxx.

按照我站關于干部職工轉(zhuǎn)正提活動的布署，習發(fā)動，X月x日轉(zhuǎn)入查擺問題階段，我通過認真學習站方式正風氣提效能活動的實施方案》和深刻領會領導在動員大會上的講話精神，在虛心征求和聽取干部群眾對自己的意見建議的基礎上，結合我隊工作實際，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度、形象建設等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析進行了認真剖析，找準原因，深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足�，F(xiàn)在我就本人存在的差距、不足和今后的努力方向向領導和同志們作簡要的匯報。不妥之處，請各位批評指正。

一、存在的問題和差距:

（一）、學習抓得還不緊。這是我到工作后感到最為不足的一個方面，雖然平時比較注重學習，集體學習都能組織、參加，亦能認真思考，但由于整天拘于日常事務，用在學習上的時間不夠，對上級的方針、政策等文件看得多，但研究的不夠深透，缺乏理性思考與分析。在學習目的上強

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通過宣傳學《轉(zhuǎn)聽得多，

調(diào)學以致用，缺乏全面系統(tǒng)的知識升華，對很多新事物、新知識的學習也不夠透徹，掌握和運用還不夠好。

（二）、是思想還不夠解放，還缺乏改革創(chuàng)新和銳意進取精神。觀念轉(zhuǎn)變的不夠快，還缺少走出去接受新觀念的意識，還存在“等”的思想。在圍繞全隊發(fā)展建設，開展工作方面，雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法，但在工作創(chuàng)新上做得還不夠，還缺乏新點子、新辦法。

（三）、工作作風有待于進一步改進。一是工作有時過于急躁。對各項工作總想追求盡善盡美，在具體工作中，總是想把每項工作在最短的時間內(nèi)完成的最好。因此，在工作中容易急躁，對工作不力或犯錯誤的同志批評得多，說服教育的少，有可能傷害這些同志的感情，挫傷他們工作的積極性。二是對干部職工關心不夠，主要表現(xiàn)在與干部職工平時談工作多，個別談心較少，重點教育更少，存在要求不夠嚴，疏于管理的現(xiàn)象，在領導班子內(nèi)部也存在工作見面多，思想見面少的現(xiàn)象。

（四）宗旨觀念不夠牢固。在工作要求上，工作的標準要求還不夠高。滿足于干完干成，求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機結合起來，工作標尺定的還不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，未切切實實做到為群眾所想，急群眾所急。在工作中，有時存在著對有

些問題親自調(diào)查研究的少，聽取匯報的多；強調(diào)別人實施的多，自已親自落實的少。

二、問題產(chǎn)生的根源:

（一）、對學習的重要性認識不少夠深刻。總是一味強調(diào)沒時間，沒精力學習，片面地認為基層領導干部重要的是實干，是落實上級的政策、措施，只是掌握省、市、縣的大政方針，形勢動態(tài)，工作就可以做好。因而在學習中實用主義傾向地比較嚴重，導致在學習中挑重點，揀實用，面對鄧小平理論及“三個代表”思想，科學發(fā)展觀理論讀得不夠精，缺乏系統(tǒng)性、深刻性。

（二）、思想不解放，對工作的新思路、新思想，沒有創(chuàng)新開發(fā)，順著前人的路走下去，不敢大膽地去闖。（三）、作風建設還不夠深入，宗旨意識樹立得不夠牢固。由于在思想進步上有所放松，為人民服務的思想有所淡化，與群眾的聯(lián)系還有一定的差距，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識。

三、改進措施和個人努力方向：

（一）加強學習，提高政策理論水平。充分認識學習的重要性，把學習擺在更加重要的位置。把對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論的學習作為重點，深刻領會精神實質(zhì)，并與實際工作結合，做到學以致用。同時運用各種形式，注重零星時間的積累，積極學習經(jīng)濟、法律等

其他方面的知識，解放思想，更新觀念，擴大自己的知識面，提高自己的理論水平。

（二）、牢牢把握發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務，充分認識創(chuàng)新才有生命力、才會對開創(chuàng)工作新局面具有重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發(fā)揮自身創(chuàng)造潛能，緊密結合城市環(huán)境衛(wèi)生精細化管理、“六創(chuàng)一迎”、中心城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量提升，堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的新情況、新問題，創(chuàng)造性的開展工作。

（三）切實轉(zhuǎn)變工作作風，按照群眾利益無小事的原則和要求，把解決職工的生產(chǎn)、生活問題作為工作的重中之重。同時，對下級常提醒、勤過問、多關心，加強檢查和抽查，確保組織管理不失控。二是主動接受群眾的監(jiān)督。一方面，進一步增強自覺接受干部群眾監(jiān)督的意識，善納群言，主動讓下級干部職工群眾來“管”自己。另一方面，引導廣大干部職工群眾增強行使監(jiān)督權的意識，主動暢通渠道，使干部群眾提出的批評和意見能夠及時反映上來。三是改進工作作風。牢固樹立求真務實的觀念，凡事認真細致，大膽管理，自加壓力。

（四）堅持和發(fā)揚“不怕困難，敢于勝利”和“不等、不靠、不要”的精神。工作上謙虛謹慎，兢兢業(yè)業(yè)，務實肯干，合理安排，科學調(diào)度，保質(zhì)保量地完成我區(qū)生活垃圾清運工作。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和過緊日

子的思想，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，處處以身作則，廣泛接受監(jiān)督，使自己的工作和作風經(jīng)得起時間和群眾的考驗。

以上是我在此次紀律作風整頓活動的剖析匯報，我本

人可能還有許多問題沒有查找到，真誠希望領導和同志們給予批評指正，我一定虛心接受，并在今后工作中加以解決。最后，我決心通過這次活動，努力把陳舊的觀念、落后的方法、渙散的作風拋之于腦后，以嶄新的姿態(tài)和面貌，投入到工作之中，干好本職工作，服務宛城經(jīng)濟發(fā)展，推動環(huán)衛(wèi)事業(yè)持續(xù)、快速、健康的發(fā)展！

二0一一年十月二十二日

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