201*年度企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)

201*年度XXX公司企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)

201*年是集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵一年，是企業(yè)文化的落實(shí)年，更是企業(yè)文化從初步形成到逐步升華過程中承上啟下的一年。201*年對(duì)于XXX更是不平凡的一年，這一年中XXX公路建設(shè)進(jìn)入全面施工階段，由于受業(yè)主資金緊張的影響XXX公司的發(fā)展卻面臨著巨大的困難，特別是又趕上201*年下半年全國(guó)交通行業(yè)蕭條的局面，項(xiàng)目部陷入難以維系的局面。公司領(lǐng)導(dǎo)從企業(yè)文化中尋找出路帶領(lǐng)大家重新提出XX公司“不畏艱難，以苦為樂”的公司精神。

根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)的總要求，密切結(jié)合公司實(shí)際情況，XXX公司克服了經(jīng)驗(yàn)不足、人手不夠、生產(chǎn)繁忙等各種困難，分層次，分步驟地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，用先進(jìn)的理念凝聚力量，用統(tǒng)一的形象展現(xiàn)實(shí)力，用良好的行為塑造品格，為公司的持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持和精神動(dòng)力。全體職工在XXX經(jīng)理的帶領(lǐng)下在業(yè)主年終檢查中獲得了一等獎(jiǎng)的好成績(jī)。下面將XXX公司企業(yè)文化宣貫工作匯報(bào)如下：

一、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)重視，親臨駐地宣貫企業(yè)文化

根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)企業(yè)文化宣貫工作的部署，集團(tuán)總工XX和工程部XXX親臨樂自項(xiàng)目駐地，對(duì)XXX公司全體職工進(jìn)行企業(yè)文化的宣貫工作。在宣貫會(huì)議上XX向大家說明了企業(yè)文化的重要性，傳達(dá)了集團(tuán)關(guān)于開展企業(yè)文化的有關(guān)決定，并帶領(lǐng)大家一起學(xué)習(xí)了企業(yè)文化手冊(cè)，從公司使命、公司愿景、公司核心價(jià)值觀、公司精神、公司作風(fēng)、公司道德等方面詳細(xì)全面的對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了系統(tǒng)的講解，使全體員工對(duì)企業(yè)文化有了一個(gè)初步的了解和認(rèn)識(shí)。此次宣貫活動(dòng)也拉開了XXX公司學(xué)習(xí)宣貫企業(yè)文化的序幕。

二、結(jié)合實(shí)際，成立企業(yè)文化宣貫小組

為了推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)深入開展，XXX公司成立了由翟經(jīng)理為組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)文化學(xué)習(xí)宣貫小組。企業(yè)文化小組的主要職責(zé)是制定企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃，倡導(dǎo)、培育及推行企業(yè)文化建設(shè)；主要工作是宣傳企業(yè)戰(zhàn)略、推廣企業(yè)理念、完善企業(yè)管理、開展文體活動(dòng)。

讓公司各部門都有人員參與到企業(yè)文化小組中來，目的是加強(qiáng)公司與各部門之間的溝通，讓部門人員更深入了解公司的企業(yè)文化。各部門的文化小組成員均代表企業(yè)文化小組，同時(shí)也肩負(fù)著部門的文化宣貫工作。企業(yè)文化小組的建立，為進(jìn)一步深入開展企業(yè)文化建設(shè)，奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

三、大力進(jìn)行文化理念宣傳

為了使企業(yè)文化的各項(xiàng)理念讓每位員工達(dá)到熟練掌握，XXX公司首先采用寫真牌版在項(xiàng)目部會(huì)議室位置安裝了1套企業(yè)文化核心理念和單項(xiàng)理念的宣傳牌，利于全廠員工的學(xué)習(xí)；在項(xiàng)目部張貼“XXX”的企業(yè)標(biāo)識(shí)，營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍。同時(shí)，公司為每位員工發(fā)放企業(yè)文化學(xué)習(xí)筆記本，抽出業(yè)余時(shí)間，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化的理念培訓(xùn)，確保每位員工都能掌握企業(yè)文化的各項(xiàng)理念，理解每項(xiàng)理念的深刻內(nèi)涵。四、開展豐富多彩的活動(dòng)使企業(yè)文化在XXX公司落地生根為了營(yíng)造濃厚的文化氣息，使各項(xiàng)文化理念能夠深入人心，做到落地生根，XXX公司創(chuàng)新文化宣貫方式，采用各種形式對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣講，潛移默化中使企業(yè)文化理念深入人心。

（一）集中學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)理論

企業(yè)文化宣貫要從基礎(chǔ)理論做起，為了更好的學(xué)習(xí)企業(yè)文化基礎(chǔ)理論，XXX公司全體職工不怕苦不怕累，白天在工地辛勤工作，晚上在三樓會(huì)議室集中學(xué)習(xí)企業(yè)文化基本理論，通過4次集中學(xué)習(xí)，企業(yè)文化中的公司使命、公司愿景、公司核心價(jià)值觀、公司精神、公司作風(fēng)、公司道德等最基本的內(nèi)容已經(jīng)深深的印到了我們的腦海中，這樣就為更深層次的理解企業(yè)文化的內(nèi)涵奠定了基礎(chǔ)。

（二）舉辦豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)

企業(yè)文化活動(dòng)作為企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容之一，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。在過去的一年，XXX公司通過組織一系列的積極、有意義的企業(yè)文化活動(dòng)，將抽象的企業(yè)文化融入到具體的活動(dòng)中去，寓教于樂，讓員工在參與、體驗(yàn)、感悟企業(yè)文化活動(dòng)的過程中，自覺融入到企業(yè)文化建設(shè)中去，不僅增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，磨練了員工的頑強(qiáng)意志，融洽了員工的人際關(guān)系，而且促進(jìn)了企業(yè)與文化的結(jié)合，有力地推動(dòng)了企業(yè)文化向著更深層次發(fā)展。

1、舉辦企業(yè)文化故事征文活動(dòng)

為了更好的宣貫企業(yè)文化，提高XXX公司職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化的積極性，為實(shí)現(xiàn)XXX公司更快更好的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)，201*年月份XXX公司開展了以“身邊企業(yè)文化故事”為主題的征文比賽活動(dòng)。此次活動(dòng)得了全體員工的積極響應(yīng)，共收到來稿20余件。

通過此次活動(dòng)大家深刻的體會(huì)到企業(yè)文化并不遙遠(yuǎn)，她就在我們的身邊，在我們的日常工作中，在我們的日常生活中。

2、舉辦“企業(yè)文化杯”籃球比賽

為了落實(shí)企業(yè)文化中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，201*年7月份XXX公司舉辦了“企業(yè)文化杯”籃球比賽。

項(xiàng)目部、施工隊(duì)、施工處分別組隊(duì)參加了本次比賽，經(jīng)過4輪比賽最終項(xiàng)目部參賽隊(duì)伍以45比38戰(zhàn)勝施工隊(duì)參賽隊(duì)伍，獲得了第一名。隊(duì)員們精湛的籃球技藝與緊密的合作使得比賽現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍，賽場(chǎng)外歡呼陣陣。

本次活動(dòng)進(jìn)一步增進(jìn)了員工之間的了解，大大提高了XXX公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力，更具體形象生動(dòng)的貫徹了企業(yè)文化中的團(tuán)隊(duì)精神，使企業(yè)文化進(jìn)一步深入人心，同時(shí)也豐富了職工的業(yè)余生活。

3、開展201*年度員工表彰活動(dòng)

在201*年春節(jié)來臨之際，XXX公司為感謝員工表彰先進(jìn)，在三樓會(huì)議室舉行了主題為“弘揚(yáng)楷模精神、攜手共創(chuàng)未來”的表彰大會(huì)，對(duì)201*年度先進(jìn)管理者、優(yōu)秀技術(shù)人員進(jìn)行隆重表彰。此次表彰大會(huì)，進(jìn)一步弘揚(yáng)了我們“XXX”的企業(yè)核心價(jià)值觀，激勵(lì)全體員工以先進(jìn)模范人物為學(xué)習(xí)榜樣，扎實(shí)工作，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，以“艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)、簡(jiǎn)單高效、寬仁律己”的工作作風(fēng)做好每一項(xiàng)工作，同心同德謀求公司持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展。

4、其他文化活動(dòng)在過去的一年里，XXX公司企業(yè)文化小組堅(jiān)持貼近員工工作和生活的原則，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新性思維，開展了很多與員工工作、生活密切相關(guān)的活動(dòng)，例如：周末電影院、節(jié)假日聚餐、五一外出旅游活動(dòng)。這些活動(dòng)既經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，又很有意義，不但豐富了員工的業(yè)余生活，使員工在活動(dòng)中能學(xué)到知識(shí)，增長(zhǎng)見識(shí)，而且營(yíng)造了一種濃郁的力爭(zhēng)上游的團(tuán)隊(duì)精神，并且將這種團(tuán)結(jié)合作的精神傳遞到工作之中，從而起到提高生產(chǎn)效率的作用。

四、存在的問題

1.企業(yè)精神的貫徹力度不夠

過去的一年，XXX公司企業(yè)文化小組在企業(yè)宣貫方面做了大量工作，但依然有一部分員工在思想覺悟、專業(yè)水平和實(shí)際工作中未能認(rèn)真領(lǐng)會(huì)“XXX”的企業(yè)核心價(jià)值觀，以致出現(xiàn)一些消極懶惰、不思進(jìn)取、固步自封、缺乏團(tuán)隊(duì)配合、缺少溝通協(xié)作，從而影響了工作效率和效果，對(duì)公司持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展造成不利。

2.文化活動(dòng)形式單一，缺乏內(nèi)涵

過去的一年，XXX企業(yè)文化小組在文化活動(dòng)策劃、組織和實(shí)施方面花了很多時(shí)間和精力，但是有些員工的參與度和熱情度仍不夠高，加之活動(dòng)組織者們對(duì)文化活動(dòng)的認(rèn)識(shí)不足，缺少創(chuàng)新思維，沒有針對(duì)員工的具體情況深入思考員工的興趣與活動(dòng)所滲透的文化內(nèi)容和形式，使得活動(dòng)的形式單一、內(nèi)涵不夠，有些活動(dòng)沒有引起全體員工的共鳴。

吾志所向，一往無前，新的一年我們將繼續(xù)堅(jiān)持“誠(chéng)信、進(jìn)取、奉獻(xiàn)、自省”的企業(yè)核心價(jià)值觀，以高度的責(zé)任感和使命感，積極投身西部綜合交通樞紐的建設(shè)，有決心也有信心把XXX建設(shè)成為優(yōu)質(zhì)百年工程。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。201*年集團(tuán)公司確立新的發(fā)展目標(biāo)，XXX公司迎來新的發(fā)展機(jī)遇，面對(duì)挑戰(zhàn)我們將以企業(yè)文化為指導(dǎo)，一如既往的發(fā)揚(yáng)XXX公司不畏艱難、銳意進(jìn)取的精神，敢于走在公司發(fā)展的最前沿。

擴(kuò)展閱讀：年度企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)

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*****廠企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)

201*年上半年，*****廠企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)的總要求，結(jié)合*****廠的實(shí)際情況，按照年初規(guī)劃、分段實(shí)施、適度考核的原則，下發(fā)相關(guān)制度、開展相應(yīng)活動(dòng)，使企業(yè)文化的各項(xiàng)理念在*****廠深入人心；同時(shí)通過企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)了*****廠的各項(xiàng)工作。

一、下發(fā)了相關(guān)制度

上半年，為了做好企業(yè)文化的宣傳推廣工作，我廠成立了由新一屆廠領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)部門負(fù)責(zé)的企業(yè)文化考核領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員分工明確，各司其職，為企業(yè)文化的宣貫提供組織保障。印發(fā)了《*****廠201*年企業(yè)文化考評(píng)方案》、《*****廠201*年企業(yè)文化宣傳推廣實(shí)施細(xì)則》等制度，使企業(yè)文化建設(shè)納入全廠的日常工作內(nèi)容，廠部對(duì)各部門的企業(yè)文化建設(shè)按月度度進(jìn)行考核，考核結(jié)果和各部門的工資總額掛鉤，發(fā)揮薪酬的導(dǎo)向作用，提升各部門進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的積極性。

二、大力進(jìn)行了文化理念的宣傳

為了使企業(yè)文化的各項(xiàng)理念讓全廠每位員工達(dá)到數(shù)量掌握，我廠首先采用寫真牌版在各個(gè)車間的顯要位置安裝了5塊企業(yè)文化核心理念和單項(xiàng)理念的宣傳牌，利于全廠員工的學(xué)習(xí)；在廠區(qū)主干道旁安裝了4塊企業(yè)文化理念宣傳欄，在廠區(qū)的主要位置安裝了“012345”安全管理理念、廉政要求、*****公司201*年

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工作思路等大型噴牌版，在全廠主要設(shè)備上噴涂*****的企業(yè)標(biāo)識(shí)，營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍。同時(shí)，全廠為每位員工發(fā)放企業(yè)文化學(xué)習(xí)筆記本，抽出業(yè)余時(shí)間，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化的理念培訓(xùn)，確保全廠每位員工都能掌握企業(yè)文化的各項(xiàng)理念，理解每項(xiàng)理念的深刻內(nèi)涵。為了使新進(jìn)廠員工能盡快熟悉和適應(yīng)企業(yè)文化的內(nèi)容，對(duì)201*年新進(jìn)廠員工的51名新員工進(jìn)行的三級(jí)培訓(xùn)中，企業(yè)文化培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要的內(nèi)容來進(jìn)行，在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，不及格的要補(bǔ)考，仍然不及格的要遣返到學(xué)校，保證新進(jìn)廠員工對(duì)公司企業(yè)文化的適應(yīng)能力。

三、力促企業(yè)文化在*****廠的落地

為了營(yíng)造濃厚的文化氣息，使各項(xiàng)文化子理念能夠深入人心，做到落地生根，我廠創(chuàng)新文化宣教方式，采用各種形式，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣講，潛移默化中使文化理念深入人心。

（一）深入宣貫“從零開始、向零奮斗”的文化理念安全零理念的安全管理的法寶，*****廠采取多種形式，確保安全零理念深入人心，落實(shí)到每位員工的行動(dòng)。另外，安全零理念其中一項(xiàng)要求設(shè)備運(yùn)行零缺陷，作為集團(tuán)公司的煤機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，對(duì)我廠的產(chǎn)品質(zhì)量也提出了更高的要求。將質(zhì)量和安全放在相同的高度來安排，是*****廠企業(yè)文化建設(shè)的一大特點(diǎn)。“今天我是安全員”、紅旗班組、安全之星等都是班組層面的安全管理活動(dòng)，是安全零理念在車間、班組層面進(jìn)行宣貫的載體和具體體現(xiàn)。這些辦法的目的只有一個(gè)，通過這些活動(dòng)，對(duì)工作優(yōu)秀的職

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工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不斷提高廣大員工參與安全管理的熱情，從而達(dá)到安全工作的全員參與，讓“三違”等無處遁形。如支架車間的紅旗班組評(píng)選，每月將工作優(yōu)秀的班組評(píng)為紅旗班組，在車間的紅旗班組牌版上進(jìn)行公布，通過這種形式激發(fā)了班組之間強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，因?yàn)樵u(píng)選包括安全和質(zhì)量?jī)蓚�(gè)方面，全車間的安全和質(zhì)量管理水平得到了較大水平的提升。如在質(zhì)量方面，支架車間的支架修理由原來聯(lián)合驗(yàn)收時(shí)每批15-20個(gè)問題降到3-5個(gè)問題，特別支架車間的吳鳳亮組在最近的一次驗(yàn)收中，居然未發(fā)現(xiàn)問題，受到了公司租賃站的表揚(yáng)，該班組由全車間的后進(jìn)班組變?yōu)橄冗M(jìn)班組，支架車間的質(zhì)量管理也有全廠的老大難變?yōu)橄冗M(jìn)車間�！敖裉煳沂前踩珕T活動(dòng)”是在我廠鉚焊車間，讓職工站在安全管理的角度去看安全管理。因?yàn)殚L(zhǎng)期高強(qiáng)度的抓安全，職工會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，然他們站在管理的角度去思考問題，一是可以提高他們的安全意識(shí)和安全知識(shí)，更重要的是變換他們的視角來看問題，以求得他們對(duì)安全管理的認(rèn)可。通過這種形式，我廠的“三違”現(xiàn)象得到了大幅度的遏制，勞保用品穿戴等表象的違章作業(yè)基本杜絕。

另外，廠黨委組織了一次安全文藝演出，詩(shī)朗誦《沒有寄出的一封信》，讓觀看演出的職工熱淚盈眶，受到了職工熱烈的歡迎；為了讓員工了解技術(shù)革新在安全管理中的作用，進(jìn)行了安全科技周的宣傳，制作宣傳牌版8塊，條幅3條，宣傳彩頁800份。發(fā)放為了讓員工更好的記住安全操作規(guī)程，廠宣傳部門和員工結(jié)

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合，把天車、思索工的操作規(guī)程編成了快板書，制作成光盤，在班車和各個(gè)車間進(jìn)行播放，收到了良好的效果。

（二）大力營(yíng)造“創(chuàng)新為先，三化為本”的發(fā)展氛圍*****廠一直將創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素來對(duì)待，產(chǎn)品

由最早的錨桿等簡(jiǎn)單礦用支護(hù)品，慢慢發(fā)展到礦車類、40T等小刮板機(jī)、650等皮帶機(jī)，再到DTL1200大型皮帶機(jī)、730等大型刮板機(jī)。為

了在全廠營(yíng)造“創(chuàng)新為先”的發(fā)展氛圍，*****廠首先通過召開科技大會(huì)等形式，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，盡快實(shí)現(xiàn)*****廠發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，其次加大對(duì)科技獎(jiǎng)勵(lì)的力度，201*年上半年對(duì)各類五小成果和技術(shù)革新發(fā)放各類獎(jiǎng)金20多萬元，不斷提高技術(shù)人員和各類員工進(jìn)行技術(shù)革新的積極性；三是在廠宣傳欄、《機(jī)廠信息》等宣傳媒介對(duì)管理和技術(shù)創(chuàng)新的成果、個(gè)人進(jìn)行大力宣傳，營(yíng)造創(chuàng)新的濃厚氛圍。通過這些手段，*****廠的創(chuàng)新工作得到了蓬勃發(fā)展。201*年上半年共收購(gòu)管理和技術(shù)創(chuàng)新成果達(dá)68項(xiàng)，特別是為貴州制作的薄煤層刮板機(jī)、轉(zhuǎn)載機(jī)自移裝置、礦用移動(dòng)式救生艙等產(chǎn)品，為*****廠提供了源源不斷的發(fā)展動(dòng)

力。

四、深化了文化內(nèi)涵

為深化對(duì)企業(yè)文化理念內(nèi)涵的挖掘，開創(chuàng)企業(yè)文化宣貫的新思路，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化的精神內(nèi)涵在全廠員工心中落地生根，*****廠采用多種形式，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳教育，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、感恩企業(yè)，促進(jìn)了*****廠的各項(xiàng)工作。

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一是為了活躍職工文化生活，弘揚(yáng)企業(yè)精神，籌備了一臺(tái)弘揚(yáng)企業(yè)文化、謳歌機(jī)廠發(fā)展的迎春聯(lián)歡晚會(huì)。整臺(tái)晚會(huì)以“擁抱安全質(zhì)量年”為主線，大力弘揚(yáng)在機(jī)廠的發(fā)展中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，從而達(dá)到弘揚(yáng)文化、凝聚人心、促進(jìn)發(fā)展的目的，整臺(tái)晚會(huì)受到了全廠職工的熱烈歡迎，在潛移默化中提升了員工對(duì)*****廠和企業(yè)文化的認(rèn)同感。

二是為了弘揚(yáng)“自強(qiáng)不息、堅(jiān)忍不拔”的企業(yè)文化精神，舉行了*****廠的第二屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。*****廠日常工作繁忙，為了環(huán)節(jié)員工的疲勞情緒，發(fā)揚(yáng)“自強(qiáng)不息、堅(jiān)忍不拔”的企業(yè)精神，使員工更好的做好自己的工作，*****廠在5月份舉行了*****廠第二屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)以我運(yùn)動(dòng)、我健康、我快樂為主題，共設(shè)籃球、排球等8個(gè)大項(xiàng)，飛鏢、雙杠等14個(gè)小項(xiàng)。整個(gè)運(yùn)動(dòng)會(huì)全廠員工的參與熱情空前高漲，他們發(fā)揚(yáng)奮力拼搏的精神，以高昂的精神面貌完成了全部比賽。

三是為了豐富職工的業(yè)余生活，在清明、五一等節(jié)日期間，我廠開展了拔河、綁腿跑等趣味活動(dòng)，杜絕公款吃喝、公款旅游等不廉行為，舒緩了全體員工的工作節(jié)奏，營(yíng)造蕩濁揚(yáng)清、干凈健康的節(jié)日氣息。

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