連江清祿鞋業(yè)有限公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動工作總結(jié)

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“福州市和諧企業(yè)”申報表

企業(yè)名稱連江清祿鞋業(yè)有限公司企業(yè)地址連江敖江投資區(qū)經(jīng)營范圍代工制作adidas運動鞋職工總數(shù)1201*創(chuàng)建辦負(fù)責(zé)人企業(yè)性質(zhì)臺資企業(yè)工會會員總數(shù)1201*聯(lián)系電話縣創(chuàng)建辦意見：邱麗容13655053108企業(yè)申報意見：（蓋章）（蓋章）201*年4月13日201*年月日創(chuàng)建工作簡要事跡（1500字左右）連江清祿鞋業(yè)有限公司是福建清祿集團內(nèi)最大，最先進的一家公司。公司占地六百畝，有標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)房25座，目前擁有在職職工近1201*人，擁有42條專業(yè)化生產(chǎn)線流水線，年產(chǎn)量達(dá)到201*多萬雙。公司內(nèi)的開發(fā)中心是Adidas亞洲最強的研發(fā)中心。為貫徹落實省、市、縣和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的總體部署，貫徹落實科學(xué)發(fā)展，積極爭創(chuàng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)，公司工會在連江縣總工會以及連江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會的指導(dǎo)下，經(jīng)研究決定成立公司創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,同時為進一步建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會關(guān)系，促進公司的有序發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)、職工和社會的多贏效果，特制工作方案.一、指導(dǎo)思想貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、促進企業(yè)、社會、環(huán)境的和諧發(fā)展，積極倡導(dǎo)企業(yè)和職工的共同發(fā)展、企業(yè)和社會的和諧共進、企業(yè)和環(huán)境的友好持續(xù)，為打造國內(nèi)管理一流、技術(shù)一流、人才一流的企業(yè)而不斷努力。二、總體要求通過開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，依法保障職工權(quán)益、促進社會和諧發(fā)展、積極保護環(huán)境資源，使得企業(yè)、職工、社會三者利益充分結(jié)合起來，使經(jīng)濟效益、社會效益、環(huán)境效益協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，進而提高企業(yè)總體競爭力，促進企業(yè)長足發(fā)展。三、活動內(nèi)容和諧企業(yè)創(chuàng)建活動具體包括以下三個方面：（一）勞資關(guān)系和諧1、堅決貫徹落實勞動合同制度、集體協(xié)商制度。公司依法與每位職工簽訂勞動合同，勞動合同必須在一個月內(nèi)交付到職工手中。同時公司工會必須與公司簽訂《集體合同》、《女職工權(quán)益保護專項合同》、《工資集體協(xié)商專項合同》等集體性合同，通過簽訂集體性合同保障職工權(quán)益，使得企業(yè)和職工共贏發(fā)展。2、貫徹落實勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的用工制度，企業(yè)的規(guī)章制度符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。企業(yè)的規(guī)章制度制定或變更都需要經(jīng)過工資溝通委員會評議，征求職工意見，最后公布實施，非經(jīng)法定程序的規(guī)章制度無效。公司重大規(guī)章制度，尤其是涉及職工切身利益的規(guī)章制度，需要經(jīng)勞動行政部門審核。公司所有人事制度要符合法律法規(guī)的要求。

3、加強安全生產(chǎn)相關(guān)工作。公司必須確保勞動場所的安全，嚴(yán)格依照6S的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行環(huán)境政策，公司內(nèi)勞保用品必須準(zhǔn)確及時發(fā)放到位，干部必須嚴(yán)格按操作規(guī)程教員工正確使用。公司內(nèi)部消防系統(tǒng)必須標(biāo)示，消防部門必須進行定期進行消防演練。4、健全工會組織，加強民主管理。公司工會結(jié)合公司實際情況，不斷建立健全工會組織，并在各個部門內(nèi)設(shè)立工會小組，充分發(fā)揮工會小組的作用，推行民主管理。5、加強勞資雙方溝通，積極及時處理勞資糾紛。工會設(shè)立員工申訴處理中心，即勞動關(guān)系調(diào)解委員，受理職工投訴案件，工會須協(xié)同人力資源課、SEA課共同處理勞資糾紛。（二）環(huán)境關(guān)系和諧1、促進節(jié)能減排，保護環(huán)境。公司內(nèi)部應(yīng)通過一系列的改善措施，控制水電等能源的利用，以最少的能源投入獲得最大產(chǎn)出。公司內(nèi)部環(huán)保設(shè)施充分利用，減少污染。2、積極爭優(yōu)創(chuàng)新，提高資源利用率。公司內(nèi)部控制各種能源的利用率，提高各種原材料的綜合利用程度，公司內(nèi)設(shè)立材料節(jié)約獎勵基金，由耗材管制部門對職工提出的材料節(jié)約提案進行評審。3、加強環(huán)保投入，積極倡導(dǎo)植樹造林。公司積極推進環(huán)保投入，綠化工廠，使得公司成為花園式的企業(yè)，同時公司積極號召全體職工通過各種方式積極參加植樹造林活動。（三）社會關(guān)系和諧1、積極履行社會責(zé)任，幫扶弱勢群體。公司內(nèi)部設(shè)立急難救助基金會，對公司內(nèi)部職工患重病或者其它重大自然災(zāi)害等情況給予適

當(dāng)?shù)难a助，幫助他們度過難關(guān)。同時公司或者工會積極參與社會捐助計劃，幫助貧困學(xué)生就學(xué)，扶持弱勢群體。2、積極支持周邊社區(qū)的發(fā)展。公司積極支持周邊的社區(qū)共同發(fā)展，為周邊社區(qū)提供相關(guān)支持，如學(xué)校建設(shè)等，促進企業(yè)和社區(qū)共同發(fā)展。3、擴大就業(yè)，增加社會就業(yè)率。公司應(yīng)通過自身的不斷努力和生產(chǎn)能力的提高，充分?jǐn)U展公司業(yè)務(wù)，為周邊以及整個社會提供更多的就業(yè)機會，促進農(nóng)民收入的提供，改善他們的生活水平。四、目標(biāo)任務(wù)1、2、3、4、落實“三個”到位即認(rèn)識到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、宣傳工作到位；做好勞工制度規(guī)范、開展民主管理；做好職工福利，改善職工待遇；幫扶社區(qū)發(fā)展，促進社會和諧。五、主要措施1、加強勞工內(nèi)審制度。公司工會、SEA、人事部門定期對公司各個部門勞工制度、用工情況進行內(nèi)審，對內(nèi)審不符合項目需限時改正，并將勞工內(nèi)審制度與干部績效掛鉤，全面保障職工權(quán)益。2、簽訂集體合同、加強三方協(xié)商機制。工會與公司通過平等協(xié)商簽訂集體性合同�！都�體合同》、《女職工權(quán)益保護專項合同》每三年簽訂一次，《工資集體協(xié)商專項合同》每年一簽。三方協(xié)商機制須形成制度，長期執(zhí)行下去。3、加強企業(yè)工作場所環(huán)境監(jiān)測。公司總務(wù)部門、SEA部門必須每年對公司內(nèi)部環(huán)境進行檢測，檢測結(jié)果須知會有關(guān)部門，對從事有害

崗位職工須定期進行體檢，公司建立健全職工健康檔案。4、加強企業(yè)職工代表大會制度，落實民主管理。公司每年3、4月召開職工代表（工會會員代表）大會，大會討論上年度公司重大工作情況，下一年度的工作計劃，審核工會上年度工作報告，討論工會下一年度工作情況。進一步落實公司的民主管理制度。5、加強文化建設(shè)，促進職工和企業(yè)的發(fā)展。公司依托工會完善公司文化建設(shè)。工會健全工會職工書屋，完善職工培訓(xùn)學(xué)校。全方位提升職工的職業(yè)能力，促進企業(yè)和職工的共贏發(fā)展。6、深化社區(qū)溝通，促進社會和諧。公司、公司工會定期派出代表與周邊社區(qū)進行溝通座談，了解職工在周圍社區(qū)的生活情況，及時協(xié)調(diào)各個方面的事宜，促進社區(qū)與公司的互動交流，促進社會和諧穩(wěn)定。備注：本表一式兩份，簡要事跡可另附紙。

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“福州市和諧企業(yè)”申報表

企業(yè)名稱中國移動福建公司連企業(yè)分公司（外商投資企

江分公司

性質(zhì)業(yè)分支機構(gòu)）

企業(yè)地址連江縣鳳城鎮(zhèn)文明路1號

經(jīng)營范圍在公司所在省經(jīng)營移動通信業(yè)務(wù)（包括語音、數(shù)據(jù)、

多媒體等）

職工總數(shù)117創(chuàng)建辦負(fù)責(zé)人企業(yè)申報意見：（蓋章）201*年4月13日

縣創(chuàng)建辦意見：

（蓋章）201*年4月13日

工會會員總數(shù)

11713515015411

施揚聯(lián)系電話

創(chuàng)建工作簡要事跡（1500字左右）

開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，是推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的有效載體，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要舉措，企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展的動力，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。近年來，連江移動分公司在縣委縣政府、縣總工會、上級公司的指導(dǎo)幫助下，以創(chuàng)建福州市和諧企業(yè)單位為目標(biāo)，以爭創(chuàng)省級精神文明單位、市級企業(yè)文化示范點單位、縣級廉政文化示范點單位為契機，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心、服務(wù)大局，不斷創(chuàng)新工作思路，結(jié)合企業(yè)實際，扎實推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，并取得了創(chuàng)建活動的初步成效，促進了企業(yè)健康發(fā)展。現(xiàn)將我公司創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作情況匯報如下：

一、抓管理，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的和諧

第一，領(lǐng)導(dǎo)班子堅強，將創(chuàng)建和諧企業(yè)工作擺上重要議事日程。創(chuàng)建工作的好壞，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)的重視，為此公司成立了以黨支部書記、公司經(jīng)理為組長，經(jīng)理助理為副組長的和諧企業(yè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成一把手全面抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能部門牽頭抓，專業(yè)部門協(xié)同抓的工作格局，同時與公司工會聯(lián)合行文下發(fā)了《關(guān)于下發(fā)連江分公司創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動方案的通知》，要求公司各部門、各班組按照創(chuàng)建活動方案的具體部署抓好貫徹落實。同時公司不斷完善企業(yè)民主管理制度，努力構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展的良好環(huán)境。公司一方面不斷完善職代會制

度，結(jié)合通信企業(yè)實際，重新梳理下發(fā)了《中國移動通信集團福建有限公司連江分公司職工代表大會實施細(xì)則》，對職工代表在會前、會中、會后應(yīng)做的工作進行了詳細(xì)安排，并對提高職工代表素質(zhì)提出明確要求，具有很強的可操作性。另一方面及時梳理更新企務(wù)公開、勞動關(guān)系、安全生產(chǎn)等各項工作，為深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

第二，黨工團帶頭參與和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，發(fā)揮示范作用。黨、工會、團根據(jù)各自職責(zé)和工作性質(zhì)，通過和諧企業(yè)之家、青年文明號、工人先鋒號的爭創(chuàng)工作豐富了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的內(nèi)容和形式，使創(chuàng)建工作深入人心。公司領(lǐng)導(dǎo)班子以四好要求為目標(biāo)，不斷加強自身建設(shè)，提升政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，努力做到廉潔自律，團結(jié)進取。每年年初，公司領(lǐng)導(dǎo)都以身作則強化黨風(fēng)廉政責(zé)任制度，在企業(yè)內(nèi)部層層簽訂《黨風(fēng)廉潔承諾書》。同時，公司還進一步加強了民主監(jiān)督和民主管理方面的建設(shè)，建立健全了企務(wù)公開制度，在公司經(jīng)營中廣泛聽取全體員工的意見和建議，不僅充分了體現(xiàn)了員工的主人翁地位，也保證決策的科學(xué)性，在企業(yè)中營造出了和諧向上的組織風(fēng)氣，對政治文明、精神文明、物質(zhì)文明的建設(shè)起到了有力的促進作用。創(chuàng)建工作開展以來連江分公司獲得了省級職工之家稱號、省級青年文明號稱號、省級工人先鋒號稱號、在安康杯平安企業(yè)建設(shè)工作中獲得市級先進單位稱號、在縣里被評為廉

政文化試點單位，創(chuàng)建和諧企業(yè)成效顯著。二、抓宣傳，實現(xiàn)工作氛圍的和諧

和諧企業(yè)的創(chuàng)建，和諧氛圍是關(guān)鍵。今年公司強化企業(yè)和諧文化基地建設(shè)，開辟公司一樓活動室為廉政教育基地，二樓主要是公司重點崗位工作室，特強化和諧工作氛圍的宣傳，三樓走廊開辟為企業(yè)文化走廊，一系列的宣傳工作都堅持貼近生活、貼近實際、貼近員工的原則，將宣傳工作與員工日常活動相結(jié)合，增強和諧文化宣傳教育的潛移默化效果，增強和諧企業(yè)宣傳的輻射力。同時公司搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，拓展企業(yè)和諧文化覆蓋面。借助OA局域網(wǎng)開辟了企業(yè)文化攔目,充分利用信息技術(shù)開設(shè)網(wǎng)上文化學(xué)習(xí)，并以此為平臺不定期發(fā)布公司信息，交流工作經(jīng)驗，實現(xiàn)廉政文化的網(wǎng)絡(luò)輻射功效。

三、抓發(fā)展，實現(xiàn)生產(chǎn)管理和經(jīng)營機制的和諧

連江分公司獨立運營的時間不長，可以說是一個年輕的企業(yè)。但自成立以來，公司保持了迅猛的發(fā)展勢頭，特別是近兩年，公司的規(guī)模不斷擴大，客戶數(shù)量和運營收入都連續(xù)保持了20%以上的增長速度，已成為了連江縣規(guī)模最大的通信運營商。第一，不斷擴大網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢明顯。近年來，我公司根據(jù)上級公司部署，從連江經(jīng)濟發(fā)展的實際出發(fā)不斷加大網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的投入。201*年9月，我公司克服地形復(fù)雜、交通不便、人為阻撓大等困難，按要求完成了所有計劃內(nèi)的農(nóng)村覆蓋站點建設(shè)，實現(xiàn)了全縣

270個行政村的移動信號覆蓋。目前公司不斷完善網(wǎng)絡(luò)覆蓋，目前連江現(xiàn)網(wǎng)2GGSM基站總數(shù)267個，實現(xiàn)全縣信號的100%優(yōu)秀覆蓋。第二，持續(xù)提升服務(wù)水平，不懈追求客戶滿意。今年以來我們以便捷服務(wù)滿意100、移動服務(wù)，十分滿意為主線，配合五條禁令，加強服務(wù)理念，提高服務(wù)質(zhì)量，進一步提升客戶滿意度。公司在一線服務(wù)口積極推廣使用服務(wù)質(zhì)量評價器，每位客戶在辦理業(yè)務(wù)后都可以對移動服務(wù)質(zhì)量進行評價，每天對評價不滿意的客戶和未評價的客戶進行回訪，有針對性地開展?jié)M意度修復(fù)工作。同時公司聘請社會監(jiān)督員對各營業(yè)廳的服務(wù)情況進行明查暗訪，確�？蛻舯O(jiān)督工作的有效開展。優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)、貼心的服務(wù)得到了廣大客戶的一致好評，也為公司帶來了良好的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)生產(chǎn)管理和經(jīng)營機制的和諧。四、抓隊伍，實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧

員工是企業(yè)的發(fā)展之本，要大力實施人才強企戰(zhàn)略，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，不斷激發(fā)全體員工的創(chuàng)造熱情，實現(xiàn)員工關(guān)系和諧。第一，努力推動公司規(guī)范用工，促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。公司目前已依法與職工簽訂117份勞動合同，依法實施集體合同制度，認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定內(nèi)容，依法實施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長。在執(zhí)行勞動合同方面按時足額發(fā)放員工工資，嚴(yán)格執(zhí)行假期制度，并為員工提供年休假、工傷保險、失業(yè)

保險、醫(yī)療保險、女生育保險五項社會保險，解決員工的后顧之憂，積極開展困難職工的各項幫扶活動，積極主動承擔(dān)企業(yè)對員工的責(zé)任。第二，提升職工素質(zhì)，關(guān)愛職工生活。一是積極建立健全幫扶困難職工的長效機制。公司工會規(guī)范了困難職工的申報審批程序、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、幫扶方式等，改變單一的送溫暖就是重大節(jié)日期間慰問的形式，而是組織主動了解職工存在的困難，并主動向行政匯報，協(xié)調(diào)解決。建立特困職工動態(tài)管理和定期上報制度，每年5月和11月兩次將困難職工情況上報上級工會。二是繼續(xù)完善職工大病互助補充保障機制。進一步健全完善職工大病互助補充保障制度，加大對職工重病醫(yī)療的救助力度。全年共救助大病職工10多名，金額為近5000元，同時發(fā)放救濟款及慰問品約3萬元。具體的關(guān)愛作法如下：1、重視員工身心健康。每年五月組織安排全體員工及退休員工到省二人民醫(yī)院健康體檢；2、認(rèn)真做好勞動保護工作。按照上級公司要求，做好防寒服、防寒褲、防寒鞋、雨衣等勞保用品和冷飲券、蜂蜜、涼茶等防暑降溫福利的發(fā)放；3、公司工會嚴(yán)格執(zhí)行五必訪（即職工及家庭成員有病住院必訪，職工及家庭成員去世必訪，職工與家庭及社會發(fā)生糾紛的必訪，職工家庭遇到特殊困難必訪，職工節(jié)日上班必訪）的要求，及時開展走訪和幫扶工作，充分體現(xiàn)了移動公司大家庭的溫暖。在元旦、春節(jié)、五一、端午節(jié)、國慶、中秋節(jié)、重陽節(jié)對退休員工進行慰問，累計開展慰問活動7次；4、關(guān)心

退休員工生活，積極配合省市公司老體協(xié)在我縣開展交流活動，并于重陽節(jié)之際邀請所有退休職工召開座談會，虛心接受老同志的意見和建議，積極幫助他們解決實際困難，得到了退休員工的一致好評；5、規(guī)范公司食堂管理，制定食堂管理規(guī)定辦法已經(jīng)對廚師、幫工考評方法，規(guī)范食堂用餐制度；6、開展文體活動，豐富員工生活，先后開展了員工新春聯(lián)歡會、迎‘五一’、慶‘五四’系列文體活動，包括登山、乒乓球、臺球、棋牌類等活動。同時積極組織員工參與上級公司工會舉辦的感恩十年，情滿移動演講比賽、班組文化建設(shè)、助威G3，精彩有我系列體育比賽等活動，在員工趣味健身運動會比賽中榮獲第二、籃球賽全區(qū)第四的成績。工會還通過為員工舉行的集體生日增進員工交流。201*年1月22號，配合福州公司舉辦了文化下鄉(xiāng)文藝演出暨連江分公司新年員工聯(lián)歡活動，全體員工熱情高漲的參與了聯(lián)歡活動。員工們通過各類集體活動，鍛煉了身體，陶冶了情操，增進了感情，培養(yǎng)出了積極上進的精神風(fēng)貌，在企業(yè)中營造了團結(jié)進取、奮發(fā)向上的良好氛圍,企業(yè)的向心力進一步增強；7、工會為每位員工送上生日蛋糕表示公司對其為公司所做貢獻(xiàn)的感謝；今年我司有七位員工結(jié)婚，工會按規(guī)定送上鮮花、禮金等慰問品；四位員工痛失至親，領(lǐng)導(dǎo)們以公司及工會名義送上花圈及撫恤金；看望生病退休老員工，送上公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷；炎炎夏日，深入一線看望員工，為他們送上蜂蜜、涼茶、

冷飲、防暑藥品等。

五、抓責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧

大力開展公益活動，助力信息化建設(shè)。信息化建設(shè)方面：近幾年，連江分公司的領(lǐng)導(dǎo)班子精誠協(xié)作、開拓進取，與連江縣委縣政府及相關(guān)部門密切配合開展各項工作，利用自身優(yōu)勢助推國民經(jīng)濟信息化，為加快連江發(fā)展發(fā)揮積極效用。積極參與縣政府電子政務(wù)建設(shè)，并提供警務(wù)通、語音專線、國際互聯(lián)網(wǎng)專線建設(shè)等政務(wù)解決方案；利用移動信息化助力傳統(tǒng)行業(yè)升級，并與公交、傳媒、經(jīng)融、教育、交通等20多個行業(yè)系統(tǒng)展開合作，提供多項行業(yè)信息化解決方案，加速了整個社會信息化的進程；推廣農(nóng)信通業(yè)務(wù)，通過短信、語音、互聯(lián)網(wǎng)等形式，滿足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、農(nóng)村社會公共管理和農(nóng)民生產(chǎn)生活娛樂等信息化需求，提高了農(nóng)村客戶的滿意度，彰顯公司勇于承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)公民形象。公益活動方面：多年來，公司積極組織發(fā)動員工參與春風(fēng)助學(xué)活動和扶貧幫困活動，向安凱鄉(xiāng)、文灣村等地的農(nóng)村貧困戶、貧困學(xué)生捐款捐物。同時201*年以來，公司先后舉辦或承辦了神州行歡樂新農(nóng)村趣味運動會、建黨88周年文藝匯演、亮麗連江，美化家園環(huán)保行動、愛貝通杯迎奧運、講文明、樹新風(fēng)知識競賽、情系三農(nóng)惠萬家、新農(nóng)保新農(nóng)合等系列幫扶公益工作。公司堅持每年在農(nóng)村地區(qū)開展電影下鄉(xiāng)，兩年多來已累計在農(nóng)村地區(qū)開展電影下鄉(xiāng)近300

場，放映優(yōu)秀電影500余部，極大地豐富了偏遠(yuǎn)農(nóng)村地區(qū)的文化生活。通過開展形式多樣的公益、文體活動，企業(yè)不僅充分展現(xiàn)出了優(yōu)秀企業(yè)公民形象，也為精神文明建設(shè)培育了肥沃的土壤。全面推進綠色工程。公司不僅僅注重企業(yè)自身的環(huán)境影響管理和節(jié)能降耗，更努力發(fā)揮企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和影響力，帶動社會共同參與環(huán)境保護。公司也一直在關(guān)注環(huán)保工作,除基站建設(shè)嚴(yán)格按照相關(guān)的流程執(zhí)行,輻射值遠(yuǎn)低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)外，還在環(huán)保宣傳方面做了大量的工作。多年來我公司持續(xù)開展綠箱子環(huán)保計劃，在營業(yè)廳設(shè)定專門的區(qū)域回收廢舊手機、電池、充電器等易造成環(huán)境污染的物件，定期集中送往福州進行特殊處理。建立和諧企業(yè)，是我們企業(yè)的目標(biāo)，是建設(shè)和諧社會的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。和諧企業(yè)的創(chuàng)建是一項長期要不斷增強建設(shè)和諧企業(yè)的自覺性，我們會不斷找差距，不斷推陳出新，進一步搞好企業(yè)建設(shè)，使企業(yè)能夠健康、可持續(xù)地發(fā)展，成為一個與勞動關(guān)系，環(huán)境關(guān)系以及社會關(guān)系和諧穩(wěn)定的優(yōu)秀企業(yè)！

備注：本表一式兩份，簡要事跡可另附紙。

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