蘇寧訂單班問題解答5[1].26

蘇寧訂單班問題解答

1、進入蘇寧訂單班后，實習(xí)期多久？實習(xí)期待遇如何？

答：畢業(yè)前均為實習(xí)期，實習(xí)期待遇為60-70元/天另加8元/天餐補。2、我在網(wǎng)上看到，說蘇寧經(jīng)常加班，是這樣嗎？

答：作為政策，公司并不鼓勵加班行為，基層管理崗已經(jīng)從制度上安排雙休。我們相信每個員工都是來做事業(yè)的，而蘇寧能提供一個良好的發(fā)展空間和基礎(chǔ)平臺，這是最大的財富。如果期望得到更多、更快，就要比別人付出更多。表現(xiàn)優(yōu)秀、突出者為公司認(rèn)可。每一個人都期望自己成為佼佼者，關(guān)鍵就在于誰更勤奮工作，公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)按照公司的標(biāo)準(zhǔn)進行定薪定級，能定崗的定崗，同時公司也會有相應(yīng)的薪資級別待遇。對于工作積極，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將重點培養(yǎng)、大膽任用，一切就依靠自己的努力和付出。成功依靠努力和付出，依靠辛勤的工作。

3、所簽合同是與貴公司簽訂還是與人才市場簽訂？

答：實習(xí)期滿，雙方達(dá)成一致意向后是與我司簽訂正式勞動合同。

4、蘇寧電器對我們學(xué)校招聘的學(xué)生有哪些具體要求？如生源地、學(xué)歷、專業(yè)方面。有哪些后續(xù)培訓(xùn)機會？

答：根據(jù)公司的用人理念，對于應(yīng)屆生的選拔更多的是在個人對于發(fā)展的要求、個人綜合素質(zhì)、自身的抗壓能力和自我學(xué)習(xí)能力。我司對生源地沒有特殊要求，學(xué)歷要求大專以上，專業(yè)除財務(wù)類崗位要求有相關(guān)財務(wù)基礎(chǔ)知識及會計上崗證，其它崗位對專業(yè)沒有特別限制；進入企業(yè)實習(xí)后，首先會針對公司企業(yè)文化、人事考勤制度、實習(xí)崗位上崗技能等對學(xué)員進行系統(tǒng)培訓(xùn)，后期會有實際的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)帶教，各種梯隊的培訓(xùn)等。

5、若進入貴公司實習(xí)，有沒有機會轉(zhuǎn)回生源地家鄉(xiāng)工作？

答：進入公司后有機會回生源地家鄉(xiāng)工作，但要求在與我司簽訂正式勞動合同工作半年至一年的時間，可提出內(nèi)部調(diào)動申請。6、在面試選拔過程中，如何對待專業(yè)不對口問題？

答：在面試選拔過程中，除財務(wù)類崗位人員選拔會考慮會計相關(guān)專業(yè)，其他崗位的選擇更注重個人對于發(fā)展的要求、個人綜合素質(zhì)、自身的抗壓能力和自我學(xué)習(xí)能力等方面，對專業(yè)沒有特別的限制要求。

7、面對黨中央的十二五規(guī)劃，貴公司對未來五年發(fā)展有什么計劃？蘇寧置業(yè)是否會走城市綜合體地產(chǎn)類模式，蘇寧置業(yè)是否會在寧波建立蘇寧廣場？答：在連鎖發(fā)展方面，我司在未來五年將保持每年新增200-300家門店，銷售規(guī)模達(dá)到40%的增長速度，綜合地產(chǎn)開發(fā)方面，蘇寧將堅持商業(yè)、物流工業(yè)、住宅、科技、旅游五大領(lǐng)域協(xié)同發(fā)展，同步帶動高星級酒店、購物中心，到2020年完成300家自建電器旗艦店、60個物流基地、100個高星級酒店和50個大型購物中心，營業(yè)規(guī)模達(dá)到201*億。寧波是集團的核心發(fā)展地區(qū)，如有符合我司地產(chǎn)開發(fā)條件的地塊，一定會有綜合地產(chǎn)項目的開發(fā)。8、訂單班畢業(yè)后，是不是每個人都有機會進入貴公司？

答：訂單班畢業(yè)后，若學(xué)員實習(xí)期間能嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，在實習(xí)崗位上踏實投入，簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后統(tǒng)一簽訂勞動合同。

9、請問去年貴公司招的財會人員均面向普高生，請問今年是否會面向三校生？答：針對財務(wù)類崗位，我司要求為會計相關(guān)專業(yè)或非相關(guān)專業(yè)但掌握財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)理論知識，并持有會計上崗證，即可報名參加財務(wù)類崗位的面試。

10、財務(wù)類是否需要考出相關(guān)證件（比如會計上崗證）？財務(wù)類一定要會計專業(yè)或金融專業(yè)嗎？

答：財務(wù)類要求必須有會計上崗證，同時需要自身學(xué)習(xí)財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)的理論知識。財務(wù)崗位是一個技術(shù)專業(yè)性的崗位，綜合的理論基礎(chǔ)非常重要。

11、進入企業(yè)后，要晉升管理的話，除需要1-2年的輪崗實習(xí)，其他考核辦法有沒有，是怎樣的？

答：針對1200員工，公司有一個明確的發(fā)展、提升路徑。關(guān)于管理崗晉升，在員工進入公司后每滿一年，公司會對員工的自身表現(xiàn)、工作績效進行評定，并集中組織開展筆試、述職答辯，結(jié)合綜合的評定結(jié)果進行定職、定薪安排。12、聽說一進去就先做收銀嗎？如果是，一般多長時間？暑假是否要實習(xí)？答：實習(xí)崗位以店面收銀員崗位為主；實習(xí)主要從今年九月份開始，實習(xí)到次年四月份進行定崗安排，后根據(jù)計劃安排崗位進行有針對性的基層崗位輪崗實習(xí)；暑假的實習(xí)以自愿，原則上計劃安排1個月的實習(xí)。

擴展閱讀：面試經(jīng)驗

同樣，面試可能是世界上最漫長的30分鐘，也可能是世界上最短暫的30分鐘。當(dāng)你和你官都有一種頻頻想看表的沖動時，抱歉，你的這場面試看起來是失敗了。而當(dāng)你走出面試間，一低頭看表，發(fā)現(xiàn)不知不覺地已經(jīng)超出了30分鐘時，這往往是證明你剛才的面試進行得很順利。

一個面試官就曾經(jīng)告訴我，當(dāng)他在面試開始5分鐘后，就決定不可能給這個應(yīng)聘者任何機會的時候，他恨不得立刻就結(jié)束這場面試。但是，他不能，因此，他只好盯著手表，等到剛過25時候，立刻開始問應(yīng)聘者：你還有什么問題嗎？

30分鐘的面試時間里可以發(fā)生很多的事情，但是也可能沒有發(fā)生太多的事情。畢竟，即便是中央電視臺的播音員，按照1分鐘300個字的速度說話，30分鐘滔滔不絕地一直在說，也說不了一萬個字。通過不到1萬個字的信息量，你是否能夠獲得這個可能是命運轉(zhuǎn)折的機會就這樣被決定了。所以你要明白，可能真的需要字字珠璣，字字千金，你才能打動命運女神的垂青。

一個常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機應(yīng)變并不矛盾敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。然后面試官會給你一個很短的自我介紹，時間已經(jīng)過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的狀態(tài)，你的面試官的第一個問題是：簡單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開始背你寫好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過5分鐘，否則面試官十有八九會打斷你，他覺得你背得太熟了。于是，面試開始10分鐘后，真正的較量開始了。在接下來的15分鐘之內(nèi)，才是你真正抓住面試官，給他留下決定性印象的時候。15分鐘之內(nèi)，一問一答，能夠有幾個回合呢？完全取決于你回答問題的長度。你可以一個問題用10分鐘來回答，另一個問題用5分鐘，這樣你就讓刁鉆的面試官沒有機會問你別的問題了；你也可以每個問題都用一句話來回答，這樣你很快就可以讓面試官彈盡糧絕，沒有那么多準(zhǔn)備好的問題來問你了我希望你能看出來我是在開玩笑。對你而言，控制時間和節(jié)奏成為了和給出好的答案同樣重要的任務(wù)，如果前者不是更重要的話。有幾個重要的原則你必須記住：

(1)你必須努力掌握對節(jié)奏的控制權(quán)，而不要把它交給你的面試官。如果你回答問題總是拖沓冗長、毫無邏輯也看不出什么時候能結(jié)束，面試官會不得不總是打斷你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一個問題是”這種被打斷回答的情況往往會帶來緊張，出現(xiàn)幾次，你就會發(fā)現(xiàn)清晰的思維和順暢的表達(dá)就這樣被打斷了。

所以，千萬不要給面試官這種機會。通常情況下，只要你把握得當(dāng)，他們也并不會主動地?fù)尅?/p>

然而也有這樣的面試，面試官無意或者故意地不斷打斷你的回答，試圖獲得面試節(jié)奏的控制權(quán)。那么，在這種情況下，你必須保持冷靜，努力地把節(jié)奏感再搶回來。你可以在面試官突然打斷你的回答，插入一個問題時，有意識地保持10秒鐘的沉默，裝作在思索這個問題，實際上是在冷靜，找回自信和節(jié)奏，然后用一種和剛才回答問題不同的語速重新開始。還有的時候，當(dāng)你覺得你是在回答到關(guān)鍵時刻被打斷的話，不要就此罷休，你應(yīng)該在回答被打斷之后的新問題前，有禮貌地說：“在我回答這個問題之前，我覺得我應(yīng)該對剛才那個問題的回答補充一點”然后盡快完成你剛才沒有機會完成的觀點。(2)永遠(yuǎn)不要在一個問題上糾纏太久。

這15分鐘，或者說整個面試，就是一張你無法先看到整張試卷的試題，有點像GRE的機考，更糟糕的是，你實際上連每道題的分值都不知道。在面試的時候，你不知道你在努力地向面試官說清楚的那個復(fù)雜的問題究竟能給你增加多少分，而你花了七八分鐘在這個問題上，也可能下一個問題對你來說既簡單、分?jǐn)?shù)又多。所以，當(dāng)一個問題開始出現(xiàn)你很難說清的情況時，不要糾纏太久，簡單地說：“關(guān)于這個問題，我想我現(xiàn)在只能說出這么多了。”讓面試向你的下個機會走去。

(3)在15分鐘內(nèi)取得盡量多的共識。

在一般情況下，面試官不是來尋找一個永遠(yuǎn)的“持異議者”的。當(dāng)你在回答一些關(guān)于觀點、價值、方法方面的問題時，你會發(fā)現(xiàn)，也許經(jīng)常會出現(xiàn)面試官頻頻點頭，或者他面無表情，甚至搖頭的情況。點頭很大程度上說明你們的共識，而通常，共識比異議更容易給你的表現(xiàn)加分。

熬過了這15分鐘后，接下來是你最后的機會了。面試官通常會問你有沒有任何問題問他遠(yuǎn)別說沒有，除非他之前告訴你他已經(jīng)決定錄用你了。最后的問題可能毀了你之前的所有的努力，也可能把你從一場失敗的面試中挽救回來。

然而想出一個好的、最后的問題往往比準(zhǔn)備一個好的自我介紹還要難。有的時候，你希望通過一個好的問題，讓人對你刮目相看。但是通常你會發(fā)現(xiàn)，更容易的是問一個面試官有話可回答的問題，然后你加上幾句評價，把這個面試畫上句號。如果你之前的面試進行得都很順利的話，在最后一個問題上應(yīng)該保守一些，只要不犯錯誤就行。所以你可以問問面試官怎么走進這一行的，怎么看待這一行等等。如果你之前的面試感覺不佳，你希望通過最后一個問題來絕地反擊的話，你不妨問面試官一個讓他給你出主意的問題，順帶著你可以說出一個你沒有來得及在面試中提起的賣點，加深面試官對你正面的評價。比方說，我知道的一個聰明的問題，我的一個好朋友明白自己在面試中的英語口語能力令面試官一直表現(xiàn)得對她缺乏興趣，于是她最后問道：“您知道，我在高中的時候一直是學(xué)俄語的，進入大學(xué)后我才從ABC開始學(xué)英語，現(xiàn)在剛剛學(xué)了3年。雖然我已經(jīng)可以在托福考試中取得630分的成績，但我知道我的英語口語還需要很大的提高，您能在這方面給我一些好的指點嗎？”

那位香港長大、哈佛畢業(yè)的面試官立刻有些羞澀地說：“不、不，你的英語已經(jīng)很讓人滿意了。我是中國人，我的中文說得還沒有你的英文好。你只學(xué)了3年就已經(jīng)這么好了，應(yīng)該是你給我一些指點。”個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應(yīng)”的

影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進行提問。

個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦�。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。面試經(jīng)驗有一個筆試分很低，并且只有4年工作經(jīng)驗的考生被錄取，其中一份6易其稿的個人介紹底稿起了關(guān)鍵的作用，因為在將近25分鐘的面試時間里，面試?yán)蠋煹奶釂柖际菄�繞著您個人介紹以及基于這個介紹制作的一個PPT圖進行的。現(xiàn)整理該底稿如下，僅供大家參考：《自我介紹的概要》

各位老師好，我叫鄧小群，1998年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，同年分配到北京工作，現(xiàn)在就職一家外企億書堂公司市場部部門經(jīng)理。(下面我想從兩個方面介紹一下我自己。)工作業(yè)績：

1：1998年7月分配到北京*****公司重點實驗室；

1999年4月作為首席代表組建并運作上海辦事處，一年就為公司實現(xiàn)了***萬銷售業(yè)績。

2：201*年5月加入******公司，在市場部任商務(wù)經(jīng)理，帶領(lǐng)sales人員，推動中小企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)。

3：201*年元月份，加盟美資企業(yè)億書堂科技發(fā)展有限公司，任職市場部部門經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)銷售團隊，帶領(lǐng)我的客戶經(jīng)理人及銷售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。

其中最大的成績：常見面試

在億書堂公司，作為市場部部門經(jīng)理，帶領(lǐng)客戶經(jīng)理，面對包括北大方正等競爭對手，最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺捆綁成功！使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標(biāo)準(zhǔn)！

(實例：去年華納與聯(lián)想FM365合并后，由于我們的成功，他們希望收購我們公司，為此我們還專門給聯(lián)想總裁柳傳志做了一場融資報告，其中的產(chǎn)品競爭對手分析以及未來市場預(yù)測兩部分就是我負(fù)責(zé)的！)個人的幾個特點：

在個人自我介紹中有幾點值得讀者來探討體會的：是你需要深造還是你值得名校錄��？

自我介紹必須非常簡潔地回答清楚這樣一個問題“我需要得到來名校來深造的機會，同時我也值得北大選擇我”。很多同學(xué)的介紹里都急切地表明無論從哪個方面講都到了急需充電，急需到最高學(xué)府深造，往往都忽略了前面這個問題。記得在參加265-269分段第一次面試時，王教授就曾直接問過我：“你們都需要到北大來，可是北大今年只有260個招生名額，能否談?wù)劚贝鬄槭裁匆�選擇你，你有哪些工作業(yè)績，有哪些潛質(zhì)？”北大的招生原則就是寧缺勿濫，北大希望錄取的考生是全國最具有管理潛質(zhì)的青年。所以介紹的核心是你值得學(xué)校錄取，而不是你需要深造！常見面試

重在個人經(jīng)歷介紹還是個人品質(zhì)和能力？

在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映了這些品質(zhì)；在本章第一節(jié)的自我分析一定要當(dāng)作一個重要的事情去做。自我介紹要用事實說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強的辨別能力，比如：你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習(xí)新知識的能力，你在很短的時間內(nèi)被提拔為部門經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時候要用個人的經(jīng)歷來證明自己的品質(zhì)和能力！露出馬腳還是流下伏筆？作為考官都有很強的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺到，從而進一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點到為止，必要的時候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對你進行提問，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來。

自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見，在陳述時，不能讓人感覺在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團隊的模擬面試，或者多到網(wǎng)上投些簡歷，直接參加一些公司的面試。

對于轉(zhuǎn)行的考生更要注意一點，我們看看這個本科讀的是計算機專業(yè)，工作做的是記者，如何闡述選擇MBA的問題。

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