法務人員年度工作計劃

201*年法務專員年度工作計劃

“安全、有序、激情、和諧”是公司201*年工作的指導思想，安全、有序同時也是法務工作的目標。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，201*年度法務工作的重點將圍繞以下幾點展開：

一、公司規(guī)章制度的修訂、完善

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進行部門歸口管理的，201*年擬計劃按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務制度16個，行政管理制度6個，品質管理制度3個，后勤管理制度13個，工廠管理制度2個。對上述制度提出修訂意見，相關工作在第一季度內(nèi)完成。

二、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自

收到文本4小時內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改；

根據(jù)目前情況，對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內(nèi)容進行調整，計劃201*年2月底前完成。

對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在第二季度內(nèi)完成。

三、法律咨詢與培訓

工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復。對于咨詢情況予以登記。計劃與信息部聯(lián)系，開通一個專門的法律咨詢郵箱，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關法律問題的咨詢。

與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據(jù)公司情況，擬重點就合同法、勞動合同法、產(chǎn)品質量法、消費者權益保護法、知識產(chǎn)權法、不正當競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以根據(jù)需求增加培訓內(nèi)容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理公關法務部協(xié)助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規(guī)定由公關法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛，應當及時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審均未在公關法務部登記和留存。201*年始所有合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。

對于將來公關法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素質的提高

加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流。201*年度法務工作計劃表

計劃事項時間1月第一季度2月公司規(guī)章制度的修訂、完善合同及法律文件的審查法務檔案工作人力資源部門及員工培訓《勞動合同法》可主動向各部門收集工作中遇到的法律問題，綜合解答設計制作人員培訓協(xié)助有關管理部《知識產(chǎn)權法》門對公司債權進行清理和催收；針對營銷人員培訓發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即提出警示，《合同法》同時向公司報告；及時收集各類證針對品管、質檢人員據(jù)材料，做好訴訟培訓《產(chǎn)品質量法》、準備《消費者權益保護法》根據(jù)需求有針對性地增加培訓法律咨詢與培訓法律糾紛的處理自身素質的提高人力資源制度、財務制度行政管理制度、品經(jīng)濟合同制度中合同評質管理制度審的調整后勤管理制度、工一季度合同審查統(tǒng)計、分3月廠管理制度析、整理格式合同的常規(guī)修訂二季度合同審查統(tǒng)計、分析、整理三季度合同審查統(tǒng)計、分析、整理4月第二季度5月6月7月8月第三季度9月合同審查的登記；審查材料及審查意見的復��；合同材料的歸檔、整理；勞動爭議糾紛、經(jīng)濟合同糾紛材料的搜集和整理；根據(jù)情況有選擇地參加培訓，更新知識體系，提高業(yè)務水平。10月第四季度11月12月

年度合同審查統(tǒng)計、分析、整理根據(jù)情況有選擇地參加培訓，更新知識體系，提高業(yè)務水平。

擴展閱讀：法務人員年度工作計劃

201*年法務專員年度工作計劃

“安全、有序、激情、和諧”是公司201*年工作的指導思想，安全、有序同時也是法務工作的目標。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，201*年度法務工作的重點將圍繞以下幾點展開：

一、公司規(guī)章制度的修訂、完善

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進行部門歸口管理的，201*年擬計劃按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務制度16個，行政管理制度6個，品質管理制度3個，后勤管理制度13個，工廠管理制度2個。對上述制度提出修訂意見，相關工作在第一季度內(nèi)完成。

二、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自

收到文本4小時內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改；

根據(jù)目前情況，對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內(nèi)容進行調整，計劃201*年2月底前完成。

對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在第二季度內(nèi)完成。

三、法律咨詢與培訓

工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復。對于咨詢情況予以登記。計劃與信息部聯(lián)系，開通一個專門的法律咨詢郵箱，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關法律問題的咨詢。

與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據(jù)公司情況，擬重點就合同法、勞動合同法、產(chǎn)品質量法、消費者權益保護法、知識產(chǎn)權法、不正當競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以根據(jù)需求增加培訓內(nèi)容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理公關法務部協(xié)助公司有關管理部門及業(yè)務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規(guī)定由公關法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛，應當及時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審均未在公關法務部登記和留存。201*年始所有合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。

對于將來公關法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素質的提高

加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流。201*年度法務工作計劃表

計劃事項時間1月第一季度2月公司規(guī)章制度的修訂、完善合同及法律文件的審查法務檔案工作人力資源部門及員工培訓《勞動合同法》可主動向各部門收集工作中遇到的法律問題，綜合解答設計制作人員培訓協(xié)助有關管理部《知識產(chǎn)權法》門對公司債權進行清理和催收；針對營銷人員培訓發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即提出警示，《合同法》同時向公司報告；及時收集各類證針對品管、質檢人員據(jù)材料，做好訴訟培訓《產(chǎn)品質量法》、準備《消費者權益保護法》根據(jù)需求有針對性地增加培訓法律咨詢與培訓法律糾紛的處理自身素質的提高人力資源制度、財務制度行政管理制度、品經(jīng)濟合同制度中合同評質管理制度審的調整后勤管理制度、工一季度合同審查統(tǒng)計、分3月廠管理制度析、整理格式合同的常規(guī)修訂二季度合同審查統(tǒng)計、分析、整理三季度合同審查統(tǒng)計、分析、整理4月第二季度5月6月7月8月第三季度9月合同審查的登記；審查材料及審查意見的復�。缓贤�材料的歸檔、整理；勞動爭議糾紛、經(jīng)濟合同糾紛材料的搜集和整理；根據(jù)情況有選擇地參加培訓，更新知識體系，提高業(yè)務水平。10月第四季度11月12月

年度合同審查統(tǒng)計、分析、整理根據(jù)情況有選擇地參加培訓，更新知識體系，提高業(yè)務水平。

友情提示：本文中關于《法務人員年度工作計劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，法務人員年度工作計劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《法務人員年度工作計劃》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/548284.html

• 上一篇：法務部月度工作計劃與總結
• 下一篇：人事專員入職一個月工作小結計劃匯報.docx