201*年工作總結(jié)及未來計(jì)劃

個(gè)人年度工作總結(jié)

自201*年9月3日進(jìn)入萬鼎硅鋼集團(tuán)至今已將近兩個(gè)半月的時(shí)間，這也是我第一次將課本知識(shí)和個(gè)人知識(shí)能力運(yùn)用到實(shí)實(shí)在在的工作中。在這并不算短的時(shí)間里，我經(jīng)歷了大大小小的hr活動(dòng)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持以及各部門的關(guān)心幫助和密切配合下，個(gè)人在認(rèn)識(shí)和能力上得到了極大的補(bǔ)充和完善。伴隨這萬鼎的發(fā)展，201*年的腳步開始向我們走來，為了能夠更好地提升競爭力以及展望未來，現(xiàn)將個(gè)人工作狀況總結(jié)如下：

一、201*年工作總結(jié)

（一）招攬人才，有效開展招聘工作：

從入職至本月，個(gè)人一直從事招聘的相關(guān)工作，前期由于對(duì)于公司熟悉度不夠，工作流程和人際關(guān)系還有待了解和學(xué)習(xí)，主要工作內(nèi)容在招聘這一環(huán)節(jié)。從十月初開始協(xié)助處理相關(guān)績效、薪資企業(yè)文化和社保工作，但招聘工作一直在進(jìn)行中。主要的工作內(nèi)容包括以下兩個(gè)方面：

1、通過人才網(wǎng)站，對(duì)應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行篩選，并電話通知面試。同時(shí)協(xié)助各位人資同事參與應(yīng)聘人員的首輪面試，為企業(yè)留住人才。這一環(huán)節(jié)從個(gè)人接手至工作交接，共收到簡歷397份，電話約見面試人員達(dá)到67人，其中主要應(yīng)聘崗位主要體現(xiàn)在人資專員、行政類財(cái)務(wù)類、業(yè)務(wù)類、技術(shù)類和中高級(jí)管理類。通過網(wǎng)絡(luò)渠道為公司招攬人才共計(jì)4人，分布各個(gè)橫向和縱向崗位。

入職人員名單：

人力資源部文員：陳必瀚經(jīng)理：卓光英行政文員：陳燕飛經(jīng)理：宋全偉2、通過人才市場進(jìn)行實(shí)際面對(duì)面招聘。在從事招聘工作期間，共參與各類型招聘會(huì)3場，收到簡歷40份。與網(wǎng)絡(luò)招聘類似，通過此渠道為公司招攬人才共計(jì)1人，為企業(yè)發(fā)展填進(jìn)了新的動(dòng)力。

入職人員名單：外貿(mào)業(yè)務(wù)員：張帆

3、對(duì)于招聘面試工作，個(gè)人在這段時(shí)間內(nèi)努力的適應(yīng)并積極的改善工作方式和內(nèi)容，提高效率，但個(gè)人對(duì)于人才的把握尚有欠缺，有待努力。

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（二）量化與效率，做好績效薪酬工作

企業(yè)的的薪酬體系不僅僅是作為一種制度與方式的存在，更重要的是對(duì)員工績效和企業(yè)競爭力的體現(xiàn)，做好績效工作是一切工作的保障。個(gè)人從十月初開始接觸這一方面的相關(guān)知識(shí)，了解程度并不是很高，因此也就只能做一下簡單的工作陳述，這一環(huán)節(jié)主要分為兩部分部分：

1、績效薪酬模塊：（1）工資表的制作，主要參考員工的考勤紀(jì)錄，通過已有的薪資標(biāo)準(zhǔn)以及各項(xiàng)保險(xiǎn)扣款、人員績效工資的確定、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的確定等等計(jì)算出員工的月度工資，并核對(duì)和申請流程審批，包括離職人員的工資結(jié)算。工資表制作主要包括集團(tuán)總部，二集團(tuán)的格來瑞、白沙、泰巨德、聯(lián)創(chuàng)的員工，與每月的十五日之前進(jìn)行發(fā)放。

（2）員工的績效考核，這一部分主要參考考勤記錄進(jìn)行評(píng)估（萬鼎之星活動(dòng)參與到員工的績效考核中），這一環(huán)節(jié)有待完善和改進(jìn)。其中對(duì)于集團(tuán)駕駛員的績效考核模式相對(duì)較為完善。

2、社保相關(guān)工作：主要的工作是通過網(wǎng)上CA證書以及前往社保、醫(yī)保辦理地點(diǎn)為員工辦理相關(guān)的社保名目，由于社保與醫(yī)保分開，增減員和關(guān)系轉(zhuǎn)移工作的工作內(nèi)容較多，需要在相關(guān)文件齊全下才能完成。個(gè)人在十月份首次參與社保的相關(guān)工作，內(nèi)容和流程還有待學(xué)習(xí)，希望在以后的工作中能夠?qū)ふ业椒椒ǎ�提高工作效率�?/p>

（三）增進(jìn)企業(yè)發(fā)展，開展員工培訓(xùn)

入職至今，為提高員工的能力，人力資源部共為員工提供培訓(xùn)**場，個(gè)人參與三場，這三場是人力資源部內(nèi)部進(jìn)行的互訓(xùn)，我們主要是通過他人或自己設(shè)定課題、制作演講ppt、內(nèi)部交流的方式來提升自己，并且還包括關(guān)于勞動(dòng)法的考核內(nèi)容。

參與了9月16日林忠立經(jīng)理主講的《讓目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的績效模式》內(nèi)部培訓(xùn)課程；9月22日個(gè)人主講的《目標(biāo)管理》內(nèi)部培訓(xùn)課程；

參與了10月26日由陳燕飛主講的《職場形象設(shè)計(jì)》內(nèi)部培訓(xùn)課程；（四）提升士氣的企業(yè)文化，營造和諧共進(jìn)氛圍

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，尤其是對(duì)一個(gè)集團(tuán)性質(zhì)的企業(yè)。支撐企業(yè)長久不衰需要有一個(gè)員工認(rèn)同的企業(yè)文化，活潑或者嚴(yán)肅，細(xì)致或者敢為的鞋業(yè)文化是帶動(dòng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的舵手。因此，人力資源部與個(gè)人在企業(yè)文化方面主要的工作內(nèi)容兩方面：

1.“九九”登山活動(dòng)組織與策劃工作：主要負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)文化衫發(fā)放，與謝文軍、陳燕飛參與活動(dòng)所需物資以及獎(jiǎng)品的采購，制作工作人員通訊錄等。同時(shí)在活動(dòng)的過程中負(fù)責(zé)和陳

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濟(jì)榮做好登山員工的簽到和登山物品發(fā)放的工作�；顒�(dòng)結(jié)束后對(duì)相關(guān)的物品進(jìn)行整理和匯總歸檔，以及登山獎(jiǎng)品的發(fā)放。

2.“萬鼎之星”評(píng)選：辦理集團(tuán)201*年第三季度的“萬鼎之星”評(píng)選工作，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)篩選出集團(tuán)總部的候選名單交由各部門領(lǐng)導(dǎo)投票選出新季度的萬鼎之星。同時(shí)督促各子公司評(píng)選進(jìn)程，并收集和整理存檔，交由集團(tuán)內(nèi)刊進(jìn)行編輯。（五）必要的辦公室工作

主要分為兩大部分：

1.需要完成每月末和月初的人力資源分析報(bào)告。主要包括催收各子公司辦公室主任的月工作匯報(bào)并整理；督促集團(tuán)外派人員在各個(gè)子公司的考勤表制作和傳真工作，為集團(tuán)的工資表制作做好準(zhǔn)備工作。在做好之后，通過領(lǐng)導(dǎo)審查后上傳至OA，提供為人力資源工作提供參考。

2.協(xié)助總裁辦的相關(guān)工作。配合總裁辦完成集團(tuán)及各子公司制度的整理工作，完善制度體系，為各項(xiàng)工作提供依據(jù)和保證。同事參與協(xié)作公司駕駛員的考勤表的制作，完善考勤體系。

二、201*年度工作中存在的問題

（一）由于入職時(shí)間較短，部分工作存在欠缺，需要不斷地加強(qiáng)。（二）部門間的交流還有待加強(qiáng)，以提升工作效率。

三、未來一年的工作計(jì)劃

（一）完成下一年每月人力資源報(bào)表工作，做好集團(tuán)人力資源報(bào)表的收集和匯總，做好月報(bào)；（二）做好集團(tuán)下一年月份的工資表工作，同時(shí)學(xué)習(xí)與社保相關(guān)的操作流程，做好相關(guān)工作，并尋找方法提高工作效率；

（三）做好部分人資工作的交接，同時(shí)整理崗位說明書以及各項(xiàng)工作的內(nèi)容和流程。（四）在招聘環(huán)節(jié)，做好將要開始的校園招聘，為公司發(fā)掘人才。（五）配合企業(yè)發(fā)展需求，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源部：魏志

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201*年工作總結(jié)及未來計(jì)劃

忙忙碌碌的一年就要過去了，201*年接近尾聲，201*年的工作也隨著新年的到來結(jié)束，在公司工作也快三個(gè)月了，就在這短短三個(gè)月的時(shí)間里讓我感覺到了惠幫的領(lǐng)導(dǎo)跟同事的友好，感謝貴公司給我這個(gè)推廣的工作，使我可以一邊學(xué)習(xí)一邊工作。公司給了我很大的幫助，不僅在我的工作中，也在我的生活中，做推廣這工作雖然很忙，不斷地重復(fù)，但是很有挑戰(zhàn)性，工作效果一點(diǎn)一點(diǎn)的堆積起來，有過浮躁與迷茫，有過得到與缺失，一下是我在惠幫機(jī)械工作的年終總結(jié)。

從開始的迷茫到現(xiàn)在的越來越熟悉，是我對(duì)這份工作的最大的收獲，作為新人，我努力的學(xué)習(xí)，平時(shí)業(yè)余時(shí)間到論壇上學(xué)習(xí)，最重要的還是同事的指導(dǎo)有方。在學(xué)習(xí)的過程中不斷地遇到問題解決問題中成長�？傊�這些日子是在挫折中前進(jìn)的，學(xué)到的知識(shí)越來越多，為以后的工作打下好的基礎(chǔ)。接下來是我在自己的崗位上總結(jié)的幾點(diǎn)：seo是需要發(fā)散性，創(chuàng)造性的思維，是需要執(zhí)行力，需要勇敢的提出自己的想法與大家交流。

201*年的工作內(nèi)容及認(rèn)知

在做seo優(yōu)化推廣快一年中，感覺就在這三個(gè)月學(xué)到的東西最多，從現(xiàn)在我的工作說起吧，主要工作是外鏈，更新文章及交換友情鏈接，就說發(fā)外鏈剛開始也是在以前總結(jié)的平臺(tái)上發(fā)，但是時(shí)間長了感覺資源缺乏，抱怨就這么幾個(gè)平臺(tái)，同事就告訴我是否對(duì)行業(yè)的站點(diǎn)都找過呢，可以利用熟悉的方法和工具找，通過這么一說，缺少股還要很多的可用的資源，在固定的模式上不愿意去開拓思路資源從何而得。同時(shí)還在主管規(guī)定每個(gè)星期在固定的平臺(tái)上推廣一種產(chǎn)品，感覺效果很好，推廣一星期過后效果都非常的明顯。

第二項(xiàng)工作就是更新網(wǎng)站的文章，在其他公司的時(shí)候感覺軟文難寫，也就是復(fù)制人家的文章里面大概的改動(dòng)就好了，百度收錄慢，有的基本上不收錄。造成了多寫軟文失去了信心，來公司后，同事們就認(rèn)真的教我怎么寫軟文，要我多在網(wǎng)上學(xué)習(xí)，多看，多問，對(duì)產(chǎn)品有更深的了解，現(xiàn)在寫軟文已經(jīng)不是問題了。而且網(wǎng)站里面更新的文章收錄也很好。

第三項(xiàng)工作就是交換友情鏈接，說到友情鏈接讓我最深刻的是在一次換鏈接中，同事問我你是怎樣換鏈接的，我說相關(guān)數(shù)據(jù)都相近不就行了，他們告訴我錯(cuò)的。在換鏈接的過程要有記載和分析，我想這有什么好分析的，都是換鏈接，其實(shí)不是的，后來得知在找鏈接的過程中還是可以從他們發(fā)布的鏈接信息里面看到行業(yè)站點(diǎn)優(yōu)化的趨勢和一些同行竟能多少的發(fā)展方向，所以我想類似于這樣的發(fā)散性思維是對(duì)找鏈接的途徑中還是說對(duì)已想對(duì)seo有進(jìn)一步認(rèn)識(shí)的人都是一種難得可貴的精神。

在到公司后接手了建筑垃圾處理、制沙機(jī)這兩個(gè)網(wǎng)站的優(yōu)化后，這兩個(gè)站算是各有千秋吧，接手后就想對(duì)待小朋友一樣的，定期查看，對(duì)待、照顧。真正體會(huì)到一個(gè)站從剛下線到有排名的過程。

201*存在的問題和201*年計(jì)劃

1、在過去的201*年對(duì)優(yōu)化有了進(jìn)一步的了解，201*年要有更深的了解及認(rèn)識(shí)。2、對(duì)設(shè)備只是初步的了解，對(duì)自己展望的角度還有差距。3、對(duì)網(wǎng)站本身的構(gòu)架和網(wǎng)站本身存在的問題關(guān)注度不夠。4、時(shí)間打理還有待提高，執(zhí)行力不夠強(qiáng)。5、對(duì)其他應(yīng)用軟件不夠熟悉。

在以后的工作里，第一，自己首先還是要提高工作技能及行業(yè)的全面認(rèn)識(shí)，多掌握搜索引擎的新概念新方法，對(duì)公司產(chǎn)品，同行業(yè)產(chǎn)品市場發(fā)展的了解和學(xué)習(xí)，對(duì)公司的統(tǒng)籌及規(guī)劃情況做到心中有數(shù)。

第二、在網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)及網(wǎng)站存在的問題上多下功夫。

第三，另外接觸了網(wǎng)頁優(yōu)化的學(xué)習(xí)，使我繼續(xù)加深對(duì)網(wǎng)絡(luò)的學(xué)習(xí)，下一步，我的要學(xué)習(xí)美工及網(wǎng)頁設(shè)計(jì)把上學(xué)學(xué)過的知識(shí)撿起來。希望在未來的一年內(nèi)在我們的努力下，提高客戶的訪問量，把公司的業(yè)績提上去，在未來的一年里祝公司的生意更加興隆。

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