人力資源學(xué)會(huì)學(xué)期工作總結(jié)

人力資源學(xué)會(huì)學(xué)期工作總結(jié)

首先謝謝深圳大學(xué)管理學(xué)院團(tuán)委及旗下社團(tuán)部的大力支持，謝謝他們給了人力資源學(xué)會(huì)一個(gè)更好的發(fā)展平臺。

現(xiàn)在人力資源開發(fā)與管理也是全球競爭的核心因素，人力資源是第一資源，其重要性日漸凸現(xiàn)出來，成了現(xiàn)代管理的核心。不斷提高人力資源的開發(fā)與管理的水平不僅是當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場競爭力的需要，也是一個(gè)國家，一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位長期興旺發(fā)達(dá)的重要保證，更是一個(gè)現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會(huì)、改造社會(huì)的重要措施，這體現(xiàn)了人力資源學(xué)會(huì)作為一個(gè)以學(xué)術(shù)和實(shí)踐為目的的團(tuán)體，在全校中有舉足輕重的地位。本學(xué)會(huì)由管理學(xué)院劉軍副院長以及人力資源系丁夏齊等老師大力支持下由人力資源學(xué)生自發(fā)組織的以相互學(xué)習(xí)，互助共贏，學(xué)術(shù)交流努力成為深圳大學(xué)最強(qiáng)的具有廣泛影響力的學(xué)生學(xué)術(shù)精英組織為組織的目標(biāo)。本學(xué)會(huì)向著更學(xué)術(shù)、更嚴(yán)謹(jǐn)、更專業(yè)等更高層次方向發(fā)展。這一學(xué)期我們學(xué)會(huì)舉辦了許多大大小小的活動(dòng)，如各種拓展培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流會(huì)、企業(yè)展會(huì)等，旨在努力把部長和干事培訓(xùn)成為適合人力資源學(xué)會(huì)發(fā)展需要的得力干將。

總結(jié)過去，展望未來，為了克服和改進(jìn)所舉辦的活動(dòng)中的缺點(diǎn)和不足，為更好的發(fā)展建設(shè)好人力資源學(xué)會(huì)，擴(kuò)大其在校的影響力號召力，提高學(xué)會(huì)每個(gè)人的積極性主動(dòng)性，現(xiàn)在我們對本學(xué)期學(xué)會(huì)工作做一份總結(jié)，希望能在總結(jié)過去的基礎(chǔ)上，更好的發(fā)展未來，使學(xué)會(huì)在下學(xué)期的活動(dòng)中獲得更大的成就。首先從對干事的培訓(xùn)展開，干事剛進(jìn)來不久或許相互之間不是很了解，團(tuán)隊(duì)意識并不強(qiáng)，合作意識不強(qiáng)，為了改變此種情況，我們組織了團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)，其中有玩游戲這一項(xiàng)，如紅與黑，解手鏈等。通過游戲建立干事之間的信任。只有大家相互信任才能夠把學(xué)會(huì)的工作做好。在游戲中干事可以體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)合作的力量與快樂；在游戲中感受個(gè)人與集體的關(guān)系，體驗(yàn)個(gè)人對團(tuán)隊(duì)的信任與責(zé)任，也幫助學(xué)員體會(huì)信任的建立取決于自己對團(tuán)隊(duì)成員的信心，相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎(chǔ)。我們也有個(gè)人培訓(xùn)，即干事每人要學(xué)一份出游策劃書，以提高其思考能力，組織能力。為了促進(jìn)干事適應(yīng)新環(huán)境、接受新挑戰(zhàn)和自主解決問題的綜合能力，提高干事全局意識、責(zé)任意識，加強(qiáng)對干事的教育培養(yǎng)和管理，當(dāng)然學(xué)會(huì)還組織了很多戶外拓展培訓(xùn)。

學(xué)會(huì)的每位部長對每一次干事寫的會(huì)議記錄及出游策劃會(huì)及時(shí)進(jìn)行提出詳細(xì)的點(diǎn)評，不時(shí)發(fā)給干事學(xué)會(huì)的宣傳手冊，督促閱讀人力資源相關(guān)的書籍，讓干事對人力資源學(xué)會(huì)有個(gè)深入詳盡的認(rèn)識，同時(shí)教會(huì)干事寫出更有水平的會(huì)議記錄。

為了宣傳人力資源學(xué)會(huì)擴(kuò)大社團(tuán)工作的知名度，提高學(xué)會(huì)的地位，讓更多人參與到社團(tuán)工作和活動(dòng)中來，本學(xué)會(huì)在社團(tuán)文化節(jié)中做了大量的工作，無論是從海報(bào)設(shè)計(jì)還是從宣傳方式上，都是力求新穎，獨(dú)具特色，創(chuàng)新性強(qiáng)�，F(xiàn)場有大量的學(xué)生報(bào)名做會(huì)員，這大大地?cái)U(kuò)大了學(xué)會(huì)的框架結(jié)構(gòu)，對以后學(xué)會(huì)的發(fā)展和承接有很大大幫助。

隨著大學(xué)生就業(yè)市場和職場競爭的日益激烈，求職難已經(jīng)成為困擾當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生的一個(gè)普遍問題，不少大學(xué)畢業(yè)生甚至包括一些優(yōu)秀畢業(yè)生在求職時(shí)都屢受挫折。大學(xué)生不具備職場所期許的形象也是一個(gè)重要原因，“第一印象十分重要”，許多大學(xué)生在求職時(shí)所表現(xiàn)出來的形象讓用人單位懷疑。良好的職場形象能成為大學(xué)生們成功求職和走向職場的一種不可缺乏的戰(zhàn)略和兵器。為了讓同學(xué)們能對職場形象有所了解，成功打造一個(gè)為用人單位所期許的良好職場形象，在面試與以后的職場中更加游刃有余。我們邀請名師來探討職場中的個(gè)人形象及面試溝通的技巧。通過此次“你型我塑“活動(dòng)希望同學(xué)在面試中，以后的職場中，更加游刃有余。希望同學(xué)們通過本次活動(dòng)對人力資源管理專業(yè)有更深的了解。對內(nèi)既可以提高干事的思考能力，組織能力，更好的注意問題細(xì)節(jié)，也可以擴(kuò)大學(xué)會(huì)的知名度。

在此活動(dòng)中，我們拉到的觀眾非常多，座無虛席，也邀請了眾多重量級的人物，1王迪青女士：深圳市“你型我塑”形象顧問有限公司形象總監(jiān)、國際色彩權(quán)威機(jī)構(gòu)CMB色彩顧問、國家人力資源管理師。2葉智全先生：香港地鐵規(guī)劃設(shè)計(jì)副總經(jīng)理、英國測量師協(xié)會(huì)工程師。3陳宇女士：伊絲艾拉服飾有限公司董事總經(jīng)理、中山大學(xué)高級工商管理碩士、中山大學(xué)創(chuàng)業(yè)學(xué)院導(dǎo)師，曾歷任安莉芳集團(tuán)人事經(jīng)理、行政總監(jiān)、營銷總監(jiān)、品牌總監(jiān)參與了公司一個(gè)單純的加工型企業(yè)發(fā)展為中國內(nèi)衣行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的工作。4陳武斌師兄：06屆人力資源系優(yōu)秀畢業(yè)生，現(xiàn)就業(yè)于TCL擔(dān)任HR助理。5羅智文師兄：06屆人力資源系優(yōu)秀畢業(yè)生，現(xiàn)就業(yè)于招商物流集團(tuán)。

12月19日，由招聘研究網(wǎng)和深圳大學(xué)管理學(xué)院主辦，我校學(xué)生組織人力資源學(xué)會(huì)承辦的“第三屆人才引進(jìn)精細(xì)化管理高峰論壇”在深圳大學(xué)隆重召開。旨在繼續(xù)秉

承“全景剖析現(xiàn)狀、聚集實(shí)戰(zhàn)問題、關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)、尋求解決之道”之理念，以企業(yè)人才管理戰(zhàn)略與方法為主題，在高峰對話和管理實(shí)踐案例分享中讓HR從業(yè)者切實(shí)收獲人才引進(jìn)精細(xì)化管理之道，也讓同學(xué)們在這場專業(yè)性極高的峰會(huì)中得到對人力資源管理更深刻獨(dú)到的理解，收獲人才管理企業(yè)應(yīng)用的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。12月19號人力資源學(xué)會(huì)承辦這次峰會(huì)，為同學(xué)們帶來了一場學(xué)術(shù)的視聽盛宴，為全校學(xué)生的發(fā)展帶來了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，同時(shí)承辦峰會(huì)也鍛煉了學(xué)會(huì)干事的實(shí)踐能力。

這次峰會(huì)中我們借用了一號和二號報(bào)告廳，一個(gè)是人才管理會(huì)場，一個(gè)是企業(yè)大學(xué)會(huì)場。論壇邀請到原國家人事部副部長、中國人才研究會(huì)會(huì)長徐頌陶先生，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長林王平女士、趙偉光先生，人力資源和社會(huì)保障部勞科院院長田小寶（大家知不知道這個(gè)職位比省長還要大）及國內(nèi)重量級企業(yè)人力資源高管多人，作為本次論壇的主講嘉賓，當(dāng)然還邀請了上百個(gè)著名企業(yè)的人力經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等，如：TCL集團(tuán)股份有限公司的招聘經(jīng)理艾冰，培訓(xùn)主管崔巖，深圳201*世界大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)特許事業(yè)部人力資源總監(jiān)呂龍鳴，深圳市領(lǐng)航軟件開發(fā)有限公司人力資源總監(jiān)黃明會(huì)先生，還有來自廣州、東莞、珠海等各地大大小小的企業(yè)高管。會(huì)場人才濟(jì)濟(jì)。

本次論壇讓HR從業(yè)者切實(shí)收獲人才管理之道，使深大學(xué)子對企業(yè)人力資源管理有了進(jìn)一步的了解。與會(huì)人員也高度評價(jià)了由管理學(xué)院副院長劉軍老師和人力資源系系主任丁夏齊老師指導(dǎo)下的人力資源學(xué)會(huì)為論壇順利舉行所做的組織工作，紛紛表示考慮今后來我校進(jìn)行校園招聘。

總的來說，工作是忙碌的、辛苦的，但卻又是充實(shí)和快樂的，和大家一起奮斗，一起解決工作中的困難，一起享受活動(dòng)成功的喜悅，這種合作的快樂讓人回味。同時(shí)，也希望下學(xué)期在大家的共同努力下，學(xué)會(huì)的工作能做得更好。在新的一年里，學(xué)會(huì)所有成員還要繼續(xù)努力，爭取取得更大的成績。

現(xiàn)在向大家介紹一下我們學(xué)會(huì)下學(xué)期的工作。

1人力資源校友會(huì)的舉辦。

2．春季招聘會(huì)的開展（實(shí)習(xí)生的招聘、大四就業(yè)生的招聘）

3．“你型我塑”的職場禮儀與職場形象的培訓(xùn)活動(dòng)系列活動(dòng)系列。4．企業(yè)人力資源管理師的講座與培訓(xùn)。（最專業(yè)的人力資源職業(yè)教育平臺，人力資源從業(yè)者的學(xué)習(xí)與成長樂園。）

社會(huì)的發(fā)展是有人才來發(fā)展的，人力資源對社會(huì)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，人力資源面試培訓(xùn)這一塊也是每個(gè)人出到社會(huì)必須經(jīng)歷的，在我們?nèi)肆�學(xué)會(huì)，個(gè)人會(huì)體現(xiàn)到什么是人盡其才，才盡其能，人事相宜。我希望大家能多多參與我們學(xué)會(huì)的活動(dòng)，希望大家能做人力學(xué)會(huì)的會(huì)員，在這里你可以了解到更多招聘方面的知識及就業(yè)最新動(dòng)態(tài)，獲得更多經(jīng)驗(yàn)知識，結(jié)識到更多搞面試培訓(xùn)方面的師兄師姐，這對以后大家的事業(yè)會(huì)有很大的幫助的。

新的征程，新的起點(diǎn)，最后希望人力資源能不斷取得更大更快的發(fā)展，也祝愿團(tuán)委及社團(tuán)部在新的一年里有更新的發(fā)展，謝謝！金蝶軟件助理總裁兼人力資源部總經(jīng)理中國寶安集團(tuán)人力資源總監(jiān)沿海國際控股人力資本總監(jiān)

順豐速運(yùn)組織發(fā)展部高級經(jīng)理寶能地產(chǎn)人力資源部經(jīng)理天音通信戰(zhàn)略招聘經(jīng)理佳兆業(yè)地產(chǎn)人力資源經(jīng)理金蝶國際招聘部經(jīng)理

天音通信人力資源副總監(jiān)好孩子集團(tuán)高級人力資源經(jīng)理東莞新能源集團(tuán)招聘經(jīng)理

富有國際人力資源總監(jiān)深圳奧林巴斯人力資源經(jīng)理中海地產(chǎn)招聘培訓(xùn)經(jīng)航天泰瑞捷招聘主管

喜之郎集團(tuán)人力資源經(jīng)理環(huán)球石材集團(tuán)人力資源經(jīng)理華海鵬城酒業(yè)招聘培訓(xùn)主管恒安興國際有限公司人力資源主管電連精密技術(shù)有限公司人力資源主管太陽鳥游艇股份有限公司人力資源部經(jīng)理完美（中國）日用品有限公司銷售經(jīng)理領(lǐng)威科技有限公司招聘主管

維遠(yuǎn)泰克科技有限公司人力資源經(jīng)理廣東生益科技股份有限公司人事經(jīng)理遠(yuǎn)光軟件股份有限公司HR經(jīng)理中山大學(xué)南方學(xué)院就業(yè)中心負(fù)責(zé)人華普電子技術(shù)有限公司招聘主管

宇龍通信行政高級經(jīng)理高新現(xiàn)代智能系統(tǒng)股份有限公司HR主管

深圳市華普電子技術(shù)有限公司招聘主管

中山大學(xué)南方學(xué)院職業(yè)規(guī)劃拓展中心主任廣東生益科技股份有限公司HR經(jīng)理廣東智農(nóng)通網(wǎng)絡(luò)有限公司副總經(jīng)理維遠(yuǎn)泰克科技有限公司人力資源經(jīng)理惠州和宏電線電纜有限公司HR經(jīng)理湯姆森廣東顯示器件有限公司招聘經(jīng)深圳市中建南方裝飾工程有限公司招聘專員中國核工業(yè)第二三建設(shè)公司人力資源管理北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司深圳分公司HR行政經(jīng)理深圳市世紀(jì)飛揚(yáng)電子有限公司人事行深圳市禾米寶工貿(mào)有限公司招聘經(jīng)理深圳市宏兆企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)專員廣東省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院專員深圳市華箔行貼金工藝有限公司行政經(jīng)理深圳市虹泰精英科技有限公司人事主管深圳市中南勞務(wù)派遣有限公司區(qū)域經(jīng)理深圳市艾磊企業(yè)管理技術(shù)有限公司總經(jīng)理助理

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深圳百川騰躍教育產(chǎn)品開發(fā)有限公司培訓(xùn)經(jīng)理

深圳國丹實(shí)業(yè)有限公司人力資源總監(jiān)和經(jīng)理深圳市森美麗服裝連鎖店有限公司HR專員和人力資源經(jīng)理江波龍電子有限公司人事專員深圳市維新康實(shí)業(yè)有限公司人事經(jīng)理

德聚電子有限公司行政兼人事主管

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"深圳中發(fā)雪花餐飲有限公司HR專員深圳市金運(yùn)達(dá)國際物流有限公司人力資源部主管輝煌人力商務(wù)部主管和經(jīng)理天年生物（中國）有限公司HR副經(jīng)理

深信服科技招聘主管和人力資源經(jīng)深圳市摩爾亙科技有限公司總經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理

擴(kuò)展閱讀：人力資源部201*-201*學(xué)年第一學(xué)期工作總結(jié)

長江大學(xué)第七屆大學(xué)生聯(lián)合會(huì)（西校區(qū)）

人力資源部201*-201*學(xué)年第一學(xué)期工作總結(jié)

第七屆大學(xué)生聯(lián)合會(huì)人力資源部（西校區(qū)）在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，校團(tuán)委及主席團(tuán)的具體指導(dǎo)下，以“服務(wù)長大青年，發(fā)展長大青年”為宗旨，認(rèn)真貫徹“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的工作理念，切實(shí)按照“關(guān)注學(xué)生、培育精英”的工作思路，順利開展第一學(xué)期各項(xiàng)工作，踏實(shí)地完成了各項(xiàng)指標(biāo)及任務(wù)。

一、以融會(huì)新生力量為依托，大力推進(jìn)部門建設(shè)

（一）以融入納新為契機(jī)，完成部門組建工作

1、順利完成九月招新。在校團(tuán)委及主席團(tuán)的具體指導(dǎo)下，以“公平、公開、公正”為原則，采取報(bào)名、面試、筆試、試用期等四個(gè)階段，認(rèn)真客觀地完成了主要針對一工部全體新生的部門干事成員九月招新工作。其中招入五大院成員一名。

2、完成部門職能分工。在部門工作開始之前，人力資源部西校區(qū)部長級干部以部門職能為根據(jù)，以高效開展工作為目的對本部門工作進(jìn)行了細(xì)化分工，對本部門工作采取“責(zé)任田”制進(jìn)行分工管理，并在此基礎(chǔ)上由正部長進(jìn)行整體的統(tǒng)籌安排，為本學(xué)期的部長級干部順利工作打好了基礎(chǔ)。

3、制定部門發(fā)展規(guī)劃。以第六屆校學(xué)生會(huì)人力資源部（西校區(qū)）發(fā)展模式為藍(lán)本，第七屆主席團(tuán)指導(dǎo)性意見為方向，以重點(diǎn)培養(yǎng)干事綜合能力與素質(zhì)為重心，本部門于本學(xué)期初結(jié)合自身發(fā)展趨勢制定了上學(xué)年內(nèi)的部門發(fā)展規(guī)劃，并嚴(yán)格按照以合理高效的培養(yǎng)人才為思路

對本學(xué)年內(nèi)的承辦活動(dòng)進(jìn)行了統(tǒng)籌安排。

（二）以傳承創(chuàng)新為手段，加強(qiáng)部門文化建設(shè)

1、明確文化內(nèi)涵。通過深入學(xué)習(xí)校學(xué)生會(huì)現(xiàn)有“家文化”及“太陽文化”，深刻了解文化使命與價(jià)值，以第六屆的發(fā)展模式為參考，在主席團(tuán)的具體指導(dǎo)下本部門根據(jù)自身發(fā)展特色對此兩種文化內(nèi)涵進(jìn)行了重新定義，重塑“太陽文化”的主導(dǎo)地位，以“服務(wù)他人，提升自我”為核心，大力發(fā)展以成員自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和綜合能力提升為重心的文化導(dǎo)向，同時(shí)以“家文化”為部門文化，確定并強(qiáng)調(diào)了其輔助功能，以增強(qiáng)部門成員間凝聚力，加強(qiáng)部門間向心力，最終打造黃金團(tuán)隊(duì)的核心競爭力。

2、落實(shí)文化地位。本學(xué)年通過舉辦民主生活會(huì)、年末述職報(bào)告會(huì)，承辦校園HIGH歌會(huì)、大學(xué)生講壇等大中型活動(dòng)，以開展活動(dòng)帶動(dòng)文化建設(shè)，逐步樹立部門成員間的自信心，并促使部門內(nèi)部的互信互助互愛，通過團(tuán)結(jié)協(xié)作切實(shí)落實(shí)文化地位，建立起良好的積極競爭與和諧共進(jìn)并存的發(fā)展環(huán)境。

3、加強(qiáng)文化作用。以“關(guān)注學(xué)生、培育精英”的工作思路，本部門在聯(lián)誼、野炊等集體活動(dòng)及日常學(xué)習(xí)生活中，積極營造工作外的“家文化”氛圍，將“家文化”的溫暖不僅在工作中樹立，更是在日常生活中得到具體體現(xiàn)，從各層次各角度加強(qiáng)文化的積極引導(dǎo)作用，增強(qiáng)本部門的凝聚力與向心力。

二、以貫徹部門職能為中心，切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)

（一）重細(xì)節(jié)，分層次，修訂完善量化考核制度

1、修訂考核制度。本學(xué)年十月初，就量化考核制度修訂事宜由主席團(tuán)召開并由人力資源部負(fù)責(zé)主持部長級研討會(huì)，對制度內(nèi)容逐條進(jìn)行了修訂完善工作。確保在保持第六屆校學(xué)生會(huì)西校區(qū)已有制度的穩(wěn)定基礎(chǔ)上進(jìn)一步改進(jìn)，并作進(jìn)一步的細(xì)化，使本制度更貼合各部門實(shí)際工作情況，具有更高的可實(shí)施性，以更符合目前的學(xué)生會(huì)現(xiàn)狀，使校學(xué)生會(huì)全體成員更科學(xué)高效地開展各項(xiàng)工作。

2、加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)。監(jiān)督內(nèi)部量化考核制度的實(shí)施與落實(shí)是人力資源部的工作職能之一，因此在部門中首先加強(qiáng)內(nèi)部制度的建設(shè)與學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)制度，應(yīng)用制度，完善制度以及加強(qiáng)監(jiān)督力度的重要性與必要性。同時(shí)針對于考勤的基本注意事項(xiàng)等方面的干事培訓(xùn)也是十分必要的。通過相關(guān)的培訓(xùn)工作可以切實(shí)提高部門的工作效率，同時(shí)也能夠增強(qiáng)干事的工作能力，并完善部門內(nèi)部建設(shè)。（二）講效率，抓實(shí)效，改進(jìn)落實(shí)制度考核機(jī)制

1、改進(jìn)例會(huì)考勤機(jī)制。本屆學(xué)生會(huì)在人員上有了重大調(diào)整，本部門為適應(yīng)發(fā)展以合理將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，對于部門例會(huì)考勤本學(xué)期采取一系列的調(diào)整措施，主要是針對干事工作的安排布置方面有了較大調(diào)整，例如相較于上屆所實(shí)習(xí)的輪休制度本學(xué)期則進(jìn)行了刪除。

2、加強(qiáng)落實(shí)制度學(xué)習(xí)。在主席團(tuán)的大力支持下，本學(xué)年學(xué)生會(huì)成員對制度學(xué)習(xí)情況的落實(shí)得到了很大改善，同時(shí)在本學(xué)期實(shí)行了制度考試，并將考試成績與考核成績掛鉤，以激勵(lì)模式促進(jìn)學(xué)生會(huì)全體成員對制度的了解，加強(qiáng)對制度的重視與落實(shí)。

3、加強(qiáng)制度實(shí)行力度。本學(xué)期本部門采取嚴(yán)格考核加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)的工作方針，爭取在校學(xué)生會(huì)中樹立起“事事爭先，獎(jiǎng)懲有據(jù)”的高效積極的工作態(tài)度，以認(rèn)真貫徹第七屆校學(xué)生會(huì)量化考核制度為中心，嚴(yán)格要求各部門成員，并對日常工作進(jìn)行嚴(yán)格加減分管理，并在此基礎(chǔ)上使制度規(guī)范化，獎(jiǎng)懲合理化，考核明細(xì)化，操作人性化，工作高效化。

（三）重基礎(chǔ)，抓創(chuàng)新，穩(wěn)步拓展部門職能范圍

1、建立旁聽例會(huì)制度。在第六屆的旁聽例會(huì)基礎(chǔ)上，通過本學(xué)期量化考核制度部長級干部研討會(huì)討論制定，并最終由西校區(qū)主席團(tuán)通過實(shí)施了旁聽例會(huì)制度。旁聽例會(huì)制度采取各部門每周例會(huì)開放，允許其他部門干事進(jìn)行旁聽的形式。較之以往有所不同的是人力部要對旁聽的干事進(jìn)行日�？记�，其中旁聽例會(huì)的干事每個(gè)部門不得超過兩人，例會(huì)部門部長簽字許可后方可進(jìn)行旁聽。部門例會(huì)上其他部門的旁聽人數(shù)不得超過四人。若已登記旁聽例會(huì)實(shí)際未去旁聽，并且未向本部門部長請假者，按曠到處理。旁聽例會(huì)制度的建立大力增強(qiáng)了學(xué)生會(huì)所有成員間的了解，同時(shí)加強(qiáng)了部門間的信息溝通與相互交流，有助于學(xué)生會(huì)的整體凝聚力的形成。

2、實(shí)施制度考試方案。以加強(qiáng)制度重視程度為目的，以增強(qiáng)制度學(xué)習(xí)力度為手段，本學(xué)期十一月份實(shí)施制度考試方案，此次考試為每部門隨機(jī)抽取2-3名部長或干事參加考試，并對考試結(jié)果進(jìn)行排名統(tǒng)計(jì)，公布前成績排名前20%的名單并予以加2分處理，對于不及格部長或干事則予以負(fù)2分處理。

三、以加強(qiáng)自我服務(wù)為重點(diǎn)，切實(shí)做好校園文化建設(shè)

（一）以活動(dòng)傳承創(chuàng)新為契機(jī)，加強(qiáng)部門文化理念建設(shè)1、改進(jìn)民主生活會(huì)形式。在現(xiàn)有模式基礎(chǔ)上，本部門上學(xué)期對于民主生活會(huì)在形式上進(jìn)行了一定的改進(jìn)，例如在設(shè)定主題時(shí)會(huì)采用更貼近生活和工作的中心詞等。同時(shí)，在演講形式上也有一定調(diào)整，部長級干部并不再僅限于正部長，以給予副部長更多的鍛煉機(jī)會(huì)，爭取在細(xì)節(jié)處做到“關(guān)注學(xué)生，培養(yǎng)精英”，而在干事自由發(fā)言環(huán)節(jié)也在限定每部門演講名額的基礎(chǔ)上進(jìn)行嚴(yán)格的時(shí)間控制，以使干事們對于演講能夠有更好的把握控制能力，使演講水平在限定的條件下能夠得到較為快速的提高。

2、加強(qiáng)述職報(bào)告會(huì)作用。通過本學(xué)期部門工作的引導(dǎo)與強(qiáng)調(diào)，努力加強(qiáng)各部門對于述職報(bào)告會(huì)的重視程度，并以開展述職報(bào)告為契機(jī)，加深各部門間的相互了解，使學(xué)生會(huì)各部門工作公開化、透明化，以促進(jìn)部門成員間的信息交流。

（二）以部門職能工作為媒介，打造團(tuán)隊(duì)核心競爭力

1、樹立團(tuán)隊(duì)意識，打造團(tuán)隊(duì)凝聚力。本學(xué)期通過例會(huì)制度及日常考勤工作等積極樹立部門內(nèi)成員的團(tuán)隊(duì)意識，并在“家文化”的作用下樹立起每位成員的歸屬感，打造團(tuán)隊(duì)凝聚力。同時(shí)，通過承辦校園HIGH歌會(huì)、大學(xué)生講壇等活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)部門成員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為打造一支擁有高度團(tuán)隊(duì)意識的隊(duì)伍而不斷努力。

2、樹立責(zé)任意識，打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。本學(xué)期通過部長與干事的主動(dòng)溝通交流積極塑造干事們的“主人翁”意識，并在日常生活學(xué)習(xí)及

工作中加強(qiáng)干事對于責(zé)任意識的認(rèn)識。通過活動(dòng)與工作的磨練，讓干事樹立起積極的工作心態(tài)，打造團(tuán)隊(duì)的高效執(zhí)行力，并在本學(xué)期取得較好的效果。

3、打破格局意識，打造團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新力。本學(xué)期在經(jīng)過對干事態(tài)度一個(gè)月的培養(yǎng)后開始積極引導(dǎo)干事心態(tài)的轉(zhuǎn)變，通過考核加分等措施鼓勵(lì)創(chuàng)新并為活動(dòng)及工作及時(shí)引入新的可行改進(jìn)方案，并以此提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新力。

（三）以活動(dòng)為突破，提升部門成員綜合素質(zhì)

1、樹立積極工作心態(tài)。本學(xué)期通過以一對一聊天為主要形式對干事心態(tài)進(jìn)行積極引導(dǎo)，對平時(shí)所暴露出的問題采取及時(shí)的溝通調(diào)整與疏導(dǎo)。加強(qiáng)樹立干事的“主人翁”意識，增強(qiáng)干事責(zé)任感，樹立積極正確的工作心態(tài)。

2、增強(qiáng)個(gè)人工作能力。上學(xué)期通過辦公軟件培訓(xùn)、初級干部培訓(xùn)班等切實(shí)提高部門成員的業(yè)務(wù)能力與工作水平，包括office辦公軟件的使用技巧、工作計(jì)劃及工作總結(jié)等公文的撰寫水平，使部門成員收獲到了工作之外更多的能力。

長江大學(xué)大學(xué)生聯(lián)合會(huì)（西）

人力資源部

二零一一年一月

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