勞教戒毒民警年度考核登記表

安徽省公務(wù)員年度考核登記表

(年度)

姓名政治面貌單位及職務(wù)從事或分管工作性別任現(xiàn)職時(shí)間男出生年月管教教育工作20XX年，本人政治上擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，同黨中央保持高度一致。自覺(jué)學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀。工作中作為戰(zhàn)斗在一線的基層民警，能夠適應(yīng)管理對(duì)象的改變，認(rèn)真學(xué)習(xí)《禁毒法》等相關(guān)知識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的規(guī)定。對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員在嚴(yán)格管理下進(jìn)行文明管理。上下班準(zhǔn)時(shí)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，個(gè)人總結(jié)工作第一，堅(jiān)持原則，對(duì)在工作中遇到問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，以便統(tǒng)一工作尺度，在日常管教過(guò)程中，和領(lǐng)導(dǎo)同志勤于溝通，做到相互補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、相互補(bǔ)位不越位，相互通氣不斗氣，凝心聚力共謀發(fā)展。作為中隊(duì)民警以行為養(yǎng)成訓(xùn)練為抓手，注重強(qiáng)化強(qiáng)戒人員的日常行為養(yǎng)成，增強(qiáng)其服從意識(shí)。通過(guò)個(gè)教，及時(shí)準(zhǔn)確的掌握強(qiáng)戒學(xué)員的個(gè)性問(wèn)題，通過(guò)針對(duì)性開(kāi)展因人施教，有力的加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)強(qiáng)隔人員的教育轉(zhuǎn)化工作促進(jìn)了中隊(duì)管教秩序的穩(wěn)定。生活上樸素大方，為警清廉，自重、自省、自警、個(gè)人總結(jié)自勵(lì)，加強(qiáng)“八小時(shí)以外”自我約束。，修身養(yǎng)性，提高個(gè)人素質(zhì)。簽名：年12月21日簽名：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)和考核等次建議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)意見(jiàn)簽名：年月日簽名：年月日蓋章或簽名：年月日本人意見(jiàn)未確定等次或不參加考核情況說(shuō)明

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勞教(戒毒)人民警察上崗前培訓(xùn)考試題庫(kù)

一、填空題

1、勞動(dòng)教養(yǎng)管理所憑勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)的《勞動(dòng)教養(yǎng)決定書(shū)》、《勞動(dòng)教養(yǎng)通知書(shū)》接收勞動(dòng)教養(yǎng)人員。

2、勞動(dòng)教養(yǎng)人員在所執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)半年以上，表現(xiàn)好的，經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，可以準(zhǔn)假或放假回家探望。

3、大（中）隊(duì)民警必須對(duì)勞教人員學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、生活的場(chǎng)所實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)管理，直接進(jìn)行檢查、督促、處理各種問(wèn)題。

4、承擔(dān)警戒工作的干警必須講究警容風(fēng)紀(jì)，堅(jiān)持著裝值勤，做到警容嚴(yán)整、儀表端莊。

5、集中排查是指定期或不定期組織力量在一定范圍內(nèi)開(kāi)展的安全大檢查。6、勞教所應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)所情動(dòng)態(tài)分析會(huì)，全面掌握勞教人員思想動(dòng)態(tài)和所內(nèi)異常情況。7、各級(jí)勞教機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常在勞教人民警察中開(kāi)展維護(hù)安全穩(wěn)定教育，增強(qiáng)防范意識(shí)，做好安全排查工作。

8、獎(jiǎng)懲由大（中）隊(duì)提出意見(jiàn)，填寫(xiě)《強(qiáng)制隔離戒毒人員獎(jiǎng)懲審批表》，經(jīng)強(qiáng)制隔離戒毒所管理部門(mén)審核，報(bào)強(qiáng)制隔離戒毒所批準(zhǔn)。

9、安全排查工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持排查與防控相結(jié)合，日常排查與集中排查相結(jié)合，最大限度地消除隱患，防止各類安全事故發(fā)生。

10、勞教場(chǎng)所的安全生產(chǎn)管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針。

11、勞教場(chǎng)所的安全生產(chǎn)管理，按照屬地管理原則，接受地方和行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的監(jiān)督檢查。

12、勞教場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理員。13、勞教場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可證制度。14、勞教場(chǎng)所及其主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)新上生產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行安全評(píng)估，嚴(yán)格實(shí)行申報(bào)、審核、批準(zhǔn)、備案制度。

15、強(qiáng)制隔離戒毒所憑縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)的《強(qiáng)制隔離戒毒決定書(shū)》收治強(qiáng)制隔離戒毒人員。

16、對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)、實(shí)事求是和警察直接考核的原則。

17、強(qiáng)制隔離戒毒所根據(jù)戒毒治療的不同階段和效果，對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員按

照急性脫毒期、康復(fù)期、鞏固期進(jìn)行分期管理。

18、強(qiáng)制隔離戒毒人員入所以后，強(qiáng)制隔離戒毒所應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《強(qiáng)制隔離戒毒人員入所登記表》，貼免冠照片，建立強(qiáng)制隔離戒毒人員檔案。

19、對(duì)現(xiàn)有安全警戒設(shè)施存在重大安全隱患的場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其暫停收容收治勞教（戒毒）人員，并限期整改。

20、管教區(qū)圍墻內(nèi)側(cè)應(yīng)當(dāng)設(shè)一定區(qū)域的警戒隔離帶。

21、依照《司法行政系統(tǒng)公務(wù)用槍配備管理辦法》有關(guān)規(guī)定，槍彈必須分開(kāi)存放。

22、食堂食品留樣必須在冷藏條件下存放48小時(shí)以上。

23、勞教（戒毒）機(jī)關(guān)接受新聞機(jī)構(gòu)采訪應(yīng)當(dāng)報(bào)批，一般不得接受新聞媒體的電話采訪。

24、獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為診斷評(píng)估的依據(jù)。

25、強(qiáng)制隔離戒毒所應(yīng)當(dāng)成立強(qiáng)制隔離戒毒所考核評(píng)估委員會(huì)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施診斷評(píng)估工作。

26、勞教（戒毒）場(chǎng)所實(shí)行24小時(shí)雙崗值班，堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)直接管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處各類事件。

27、強(qiáng)制隔離戒毒人員突出表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)獎(jiǎng)分不得超過(guò)10分。

28、同一嚴(yán)重違紀(jì)行為可以進(jìn)行多重定性的，應(yīng)當(dāng)按照最嚴(yán)重的違紀(jì)行為給予處罰。

29、使用公務(wù)用槍，必須報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定辦理持槍證。

30、對(duì)現(xiàn)有安全警戒設(shè)施存在重大安全隱患的場(chǎng)所，經(jīng)整改無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)將現(xiàn)有勞教（戒毒）人員全部調(diào)出。

31、半年度考核中，減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限的獎(jiǎng)勵(lì)在十天以上二個(gè)月以下。

32、勞動(dòng)教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)開(kāi)放式管理勞教人員在所外有違反開(kāi)放式管理規(guī)定或有違法行為的，應(yīng)當(dāng)立即收所執(zhí)行。

33、勞動(dòng)教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)開(kāi)放式管理勞教人員在所外有違法犯罪行為的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)。

34、對(duì)封閉式管理的勞教人員應(yīng)當(dāng)以行為養(yǎng)成和認(rèn)錯(cuò)服教為主要教育目標(biāo)，實(shí)施強(qiáng)制矯正式為主的教育方式。

35、對(duì)半開(kāi)放式管理的勞教人員應(yīng)當(dāng)以提高認(rèn)知能力和自我調(diào)適能力為主要教育目標(biāo)，實(shí)施啟發(fā)引導(dǎo)式為主的教育方式。36、勞教人員逃跑后被強(qiáng)制追回的，給予延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限8個(gè)月以上的處罰。37、在勞教管理所持有、吸食、傳遞毒品的，給予延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限3個(gè)月以上6個(gè)月以下的處罰。

38、勞動(dòng)教養(yǎng)管理所允許勞動(dòng)教養(yǎng)人員會(huì)見(jiàn)其配偶、直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親。

39、故意傷害他人造成一定后果的，給予延長(zhǎng)勞教期限1個(gè)月以上6個(gè)月以下的處罰。

40、適應(yīng)性訓(xùn)練包括遞進(jìn)式放假、周末回歸社會(huì)、階段性社區(qū)康復(fù)。

41、積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，表現(xiàn)突出的，可以給予減少勞教期限2個(gè)月以下的獎(jiǎng)勵(lì)。

42、檢舉揭發(fā)其他勞教人員的嚴(yán)重違紀(jì)行為的，可以給予減少勞教期限一個(gè)月以上三個(gè)月以下的獎(jiǎng)勵(lì)。

43、根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)勞教所強(qiáng)制隔離戒毒所安全管理工作的若干規(guī)定》，重要執(zhí)法崗位的警察應(yīng)當(dāng)定期輪崗交流。

44、強(qiáng)制隔離戒毒人員辦理所外就醫(yī)，須由指定的地方縣級(jí)以上醫(yī)院出具診斷證明，親屬、原工作單位或就讀學(xué)校提出書(shū)面申請(qǐng)并同意擔(dān)保。

45、勞教人員違紀(jì)案件調(diào)查終結(jié)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的基本情況、案件來(lái)源和調(diào)查取證情況、已經(jīng)查明的案件事實(shí)、處罰依據(jù)、處罰建議等內(nèi)容。

46、勞教（戒毒）場(chǎng)所安全穩(wěn)定工作三道防線是指為了維護(hù)場(chǎng)所安全穩(wěn)定采取的人防、物防、技防措施。

47、對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員使用戒具，只限于手銬。嚴(yán)禁使用背銬、手腳連銬和將人固定在物體上。

48、對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員的考核，采用計(jì)分、獎(jiǎng)懲和評(píng)語(yǔ)相結(jié)合的方法。49、對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員開(kāi)展診斷評(píng)估堅(jiān)持依法、科學(xué)、客觀、公開(kāi)、公正、公平的原則。

50、強(qiáng)制隔離戒毒工作應(yīng)當(dāng)遵循戒毒客觀規(guī)律，引入科學(xué)矯治方法，推行‘’相對(duì)封閉、三期四區(qū)、流程管理、綜合矯治、量化評(píng)估、后續(xù)照管‘’的工作模式，實(shí)行分期分區(qū)流程管理。

51、強(qiáng)制隔離戒毒所應(yīng)當(dāng)建立全封閉無(wú)毒環(huán)境，設(shè)立醫(yī)療戒護(hù)、康復(fù)教育、常規(guī)矯治、鞏固訓(xùn)練等四個(gè)功能區(qū)。

52、適應(yīng)性訓(xùn)練的適用對(duì)象是考核評(píng)估達(dá)標(biāo)、心理較成熟、行為較穩(wěn)定或處于回歸前期且家庭社區(qū)管教條件較好的戒毒人員。

53、勞教（戒毒）場(chǎng)所安全穩(wěn)定工作‘’四項(xiàng)機(jī)制‘’是指安全排查機(jī)制、安全防控機(jī)制、應(yīng)急處機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制。二、單項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)組織勞教人員進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練，年訓(xùn)練時(shí)間不得少于C小時(shí)。

A、120B、140C、150D、160

2、延長(zhǎng)強(qiáng)制隔離戒毒的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)D。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年3、對(duì)探視回所的強(qiáng)制隔離戒毒人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行B，查驗(yàn)強(qiáng)制隔離戒毒人員是否有吸毒行為。

A、血檢B、尿檢C、體檢D、HIV初篩

4、國(guó)外、境外的配偶、直系親屬探訪強(qiáng)制隔離戒毒人員，須經(jīng)D批準(zhǔn)。A、強(qiáng)制隔離戒毒所管理部門(mén)B、強(qiáng)制隔離戒毒所C、外事主管機(jī)關(guān)D、強(qiáng)制隔離戒毒所省級(jí)主管機(jī)關(guān)5、限制活動(dòng)區(qū)域?qū)儆谀姆N處措施？C：A、制裁性措施B、保護(hù)性措施C、管束性措施D、補(bǔ)償性措施

6、下列處措施屬于可以由民警當(dāng)場(chǎng)做出決定的有：DA、停止會(huì)見(jiàn)B、停止同居

C、責(zé)令賠償損失D、責(zé)令返還財(cái)物

7、強(qiáng)制隔離戒毒人員因涉嫌違法犯罪被逮捕的，強(qiáng)制隔離戒毒所應(yīng)當(dāng)BA、提前解除強(qiáng)制隔離戒毒B、除名C、撤銷強(qiáng)制隔離戒毒8、勞教人員減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限，一般累計(jì)不得超過(guò)B。A、一年B、原決定期限的一半C、原決定期限的三分之二

9、勞教人員王某因違紀(jì)行為受到延期20天的處罰，王某以處罰過(guò)重為由拒絕在處罰決定書(shū)上簽字，那么該處罰決定：B

A、暫停該處罰決定的執(zhí)行B、不影響該處罰決定的執(zhí)行C、取消該處罰決定重新審批

10、死者無(wú)親屬、單位或者死者親屬，原單位接到通知后C內(nèi)不來(lái)認(rèn)領(lǐng)、處理尸體的，由強(qiáng)制隔離戒毒所報(bào)其省級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后處理。A、10日B、一個(gè)月C、20日D、二個(gè)月11、一次探視時(shí)間不得超過(guò)B日（不含路途）。A、6日B、5日C、8日D、10日12、勞教人員拒不服從民警正常管理的，給予延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限A的處罰。A、20天以下B、10天以上C、15天以上D、30天以下13、對(duì)擅自離所的強(qiáng)制隔離戒毒人員，強(qiáng)制隔離戒毒所應(yīng)當(dāng)在C日內(nèi)書(shū)面通知原強(qiáng)制隔離戒毒決定機(jī)關(guān)。

A、2日B、6日C、3日D、15日

14、對(duì)先期在公安機(jī)關(guān)執(zhí)行3個(gè)月以上的強(qiáng)制隔離戒毒人員，考核時(shí)間從其入

所后A起開(kāi)始計(jì)算。

A、次日B、10日C、5日D、7日

15、勞教人員在所內(nèi)盜竊他人財(cái)物，數(shù)額在100元以下的，給予延長(zhǎng)勞教期限B的處罰。

A、50天以下B、1個(gè)月以下C、2個(gè)月以下D、20天以下15、下面哪種措施屬于制裁性處措施：D

A、使用警戒戒具B、嚴(yán)管C、停止同居D、順延

三、多項(xiàng)選擇題

1、勞教人員群體性異常動(dòng)態(tài)包括ABCD

A、拉幫結(jié)派和相互間的對(duì)立B、群體性沖突苗頭

C、不滿情緒蔓延D、一定時(shí)間內(nèi)不服從管理的現(xiàn)象明顯增多

2、勞動(dòng)工具應(yīng)當(dāng)由帶班警察統(tǒng)一保管，并實(shí)行ABC管理，按勞動(dòng)崗位發(fā)放。A、定人B、定位C、編號(hào)D、專人3、下列屬于保護(hù)性約束措施的有ABCD

A使用約束帶B約束服C手銬D隔離管理4、《勞教系統(tǒng)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》規(guī)定突發(fā)事件應(yīng)急適用范圍包括ABCDA、突發(fā)的場(chǎng)所安全事件B、突發(fā)的生產(chǎn)安全事件C、突發(fā)的公共衛(wèi)生事件D、自然災(zāi)害事件5、下列屬于對(duì)勞教人員訓(xùn)誡性處措施的是：ACD

A、批評(píng)教育B、警告C、責(zé)令反省D、責(zé)令具結(jié)悔過(guò)

6、勞教所應(yīng)當(dāng)指定一名所領(lǐng)導(dǎo)主抓安全防控，其主要職責(zé)是：ABCDA、督促、指導(dǎo)安全防控工作B、組織力量開(kāi)展安全檢查C、對(duì)排查出的隱患及時(shí)進(jìn)行整改D、完善防控措施和方法7、下列屬于強(qiáng)制隔離戒毒人員獎(jiǎng)勵(lì)種類的是：ACDA、表?yè)P(yáng)B、提前解除C、記功D、提前晉級(jí)8、對(duì)BCD的勞教（戒毒）人員，禁止安排會(huì)見(jiàn)（探訪）。A、受到三個(gè)月以上延期處罰的B、呈報(bào)逮捕

C、被實(shí)施保護(hù)性約束措施D、正在接受審查9、勞教人員ABCD均不計(jì)算為已執(zhí)行的勞動(dòng)教養(yǎng)期。A、逃跑在外的時(shí)間

B、所外執(zhí)行、所外就醫(yī)被決定歸所拒不返回的時(shí)間C、逾假不歸的時(shí)間

D、在所內(nèi)曠工、抗工的時(shí)間

10、對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的懲罰分為ABC三種。

A、警告B、記過(guò)C、延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限D(zhuǎn)、禁閉11、強(qiáng)戒人員考核的主要內(nèi)容有：ABCDE

A、遵守紀(jì)律B、戒毒治療C、教育矯治D、生活衛(wèi)生和康復(fù)E、生產(chǎn)勞動(dòng)

12、勞動(dòng)教養(yǎng)安全穩(wěn)定工作堅(jiān)持ABCD的原則。

A、依法行政B、從嚴(yán)治警C、職責(zé)明確D、分級(jí)負(fù)責(zé)13、對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員的懲罰種類為：ABDA、警告B、嚴(yán)重警告C、單獨(dú)管理D、降級(jí)14、診斷評(píng)估以ABCD為評(píng)價(jià)指標(biāo)。

A、戒毒人員生理功能狀況B、心理認(rèn)知狀態(tài)

C、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況D、社會(huì)功能狀況檢測(cè)評(píng)定結(jié)構(gòu)15、勞教人員有ABCD情形的不得批準(zhǔn)所外執(zhí)行。A、執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間表現(xiàn)不好的B、有重新違法犯罪危險(xiǎn)的C、患有性病未經(jīng)治愈的D、多次流竄作案被勞動(dòng)教養(yǎng)的16、可以對(duì)勞教人員使用戒具的情節(jié)有ABC。A、有強(qiáng)行逃跑、行兇和其他暴力性現(xiàn)行危險(xiǎn)被禁閉的B、有破壞場(chǎng)所設(shè)施和其他國(guó)家財(cái)產(chǎn)行為被禁閉的C、在執(zhí)行禁閉時(shí)表現(xiàn)惡劣的D、在執(zhí)行禁閉時(shí)不思悔改的

17、強(qiáng)制隔離戒毒所安全管理的重點(diǎn)是防止強(qiáng)制隔離戒毒人員ABCE等安全事故，防止外部人員襲擾和破壞。

A、擅自離所B、非正常死亡C、所內(nèi)犯罪D、打架斗毆E、所內(nèi)吸毒18、強(qiáng)制隔離戒毒所對(duì)下列人員不予收治：

A、懷孕或者正在哺乳自己不滿一周歲嬰兒的婦女B、盲、聾、啞人19、戒毒人員有下列情形之一的，不得探視：AB

A、處于急性脫毒期的B、正在接受保護(hù)性約束措施的C、日�？己瞬缓细竦腄、患有性病未治愈的20、根據(jù)《國(guó)務(wù)院勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》，勞教人員四知道的內(nèi)容包括：ABDA、姓名、住址和體貌特征B、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)C、會(huì)見(jiàn)、消費(fèi)情況D、簡(jiǎn)歷、主要違法犯罪事實(shí)和勞動(dòng)教養(yǎng)期限

21、在醫(yī)療戒護(hù)中，出現(xiàn)下面哪些情形可以使用約束服、約束床：ABCDA、患有疾病抗拒治療的B、絕食期間抗拒救治

6

C、嚴(yán)重疾病病人或日常生活不能自理者；D、性病患者

C、嚴(yán)管禁閉期間自傷自殘的D、毒癮發(fā)作不能自控的

三、判斷題

1、在緊急情況下，可先對(duì)勞教人員采取禁閉措施，并在24小時(shí)內(nèi)辦理呈批手續(xù)。（√）

2、處于急性脫毒期的強(qiáng)制隔離戒毒人員,經(jīng)批準(zhǔn)可以外出探視。（×）3、延長(zhǎng)的強(qiáng)制隔離戒毒期限不能與原決定的強(qiáng)制隔離戒毒期限合并執(zhí)行。（×）4、執(zhí)行強(qiáng)制隔離戒毒一年后，經(jīng)診斷評(píng)估，對(duì)于戒毒情況良好的強(qiáng)制隔離戒毒人員，強(qiáng)制隔離戒毒所可以提前解除強(qiáng)制隔離戒毒。（×）

5、場(chǎng)所安全穩(wěn)定工作情況的考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。（√）6、對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員實(shí)施單獨(dú)管理，一次單獨(dú)管理的時(shí)間不得超過(guò)7天。（×）7、對(duì)勞教人員連續(xù)使用戒具的時(shí)間不得超過(guò)7天。（√）8、勞教人員在入所檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有攜帶的現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)予以沒(méi)收。（×）9、勞教人員在執(zhí)行禁閉期間表現(xiàn)惡劣的可以使用戒具。（√）

10、勞教（戒毒）場(chǎng)所大隊(duì)以下的警察總數(shù)不低于勞教（戒毒）人員總數(shù)的6%。（×）11、對(duì)于自傷自殘即時(shí)或短期內(nèi)有生命危險(xiǎn)的，強(qiáng)制隔離戒毒所可以暫緩收治。（√）

12、強(qiáng)制隔離戒毒人員月累計(jì)獎(jiǎng)分不得超過(guò)30分。（√）

13、強(qiáng)制隔離戒毒人員在因病、傷、殘不能參加教育學(xué)習(xí)、勞動(dòng)期間，教育矯治或生產(chǎn)勞動(dòng)不計(jì)分。（×）

14、強(qiáng)制隔離戒毒人員因違紀(jì)行為被實(shí)施隔離管理或單獨(dú)管理的，隔離管理和單獨(dú)管理期間的基礎(chǔ)分計(jì)零分。（√）

15、民管人員、班組長(zhǎng)等負(fù)有崗位責(zé)任的人員切實(shí)履行崗位責(zé)任的，最高可以獎(jiǎng)勵(lì)5分。（√）

16、私藏、攜帶、傳遞違禁物品的，情節(jié)或后果較輕的，扣1-2分。（√）17、對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員突出表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行懲處可以直接獎(jiǎng)罰診斷評(píng)估分。（√）

18、對(duì)勞教人員的處只能單獨(dú)適用，不能合并適用。（×）19、強(qiáng)制隔離戒毒所對(duì)出現(xiàn)急性戒斷癥狀的強(qiáng)戒人員可以使用約束服（椅、床）。（√）

20、勞教人員一次禁閉的時(shí)間不得超過(guò)7天。（×）

21、勞教人員民管會(huì)的委員可以由大隊(duì)負(fù)責(zé)人指定，必要的時(shí)候也可以經(jīng)

過(guò)民主推選。（×）

22、對(duì)涉嫌違法犯罪需要移送公安、檢察機(jī)關(guān)審查處理的強(qiáng)制隔離戒毒人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行單獨(dú)管理。（√）

23、為了保護(hù)強(qiáng)制隔離戒毒人員的通信秘密，強(qiáng)制隔離戒毒人員的來(lái)往信件不必接受工作人員的檢查。（×）

24、強(qiáng)制隔離戒毒人員不得使用電話與國(guó)外、境外的配偶、親屬通話。（×）25、強(qiáng)制隔離戒毒人員外出探視期間，每天基礎(chǔ)分計(jì)滿分。（√）強(qiáng)制隔離戒毒人員對(duì)計(jì)分考核不服的不能申請(qǐng)復(fù)核。（×）

26、根據(jù)《司法行政系統(tǒng)公務(wù)用槍管理使用辦法》的規(guī)定，勞教場(chǎng)所從事教育工作的民警不在公務(wù)用槍的配備范圍之內(nèi)。（×）

27、追捕罪犯可以使用槍支，但追找在逃的勞教人員是不能使用槍支的。（×）

問(wèn)答題

1、勞教人員違紀(jì)案件調(diào)查終結(jié)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

答：應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的基本情況、案件來(lái)源和調(diào)查取證情況、已經(jīng)查明的案件事實(shí)、處罰依據(jù)、處罰建議等內(nèi)容。

2、建立勞教人員違紀(jì)案件卷宗應(yīng)該包括哪些材料？

答：包括立案登記表、證據(jù)材料、調(diào)查終結(jié)報(bào)告、處罰呈批表、處罰決定書(shū)及其送達(dá)回執(zhí)等材料。

3、對(duì)重點(diǎn)人員采取的防控措施主要有哪些？

答：主要措施有：確定分管警察，制定有針對(duì)性的管理教育措施，加強(qiáng)直接管理，落實(shí)個(gè)別談話教育，定期對(duì)教育效果進(jìn)行小結(jié)；進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，每小時(shí)監(jiān)視檢查不少于一次；進(jìn)行包夾監(jiān)控，隨時(shí)掌握異常情況；及時(shí)查閱監(jiān)控記錄，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理。

4、生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理報(bào)告包括哪些內(nèi)容？

答：主要內(nèi)容包括：事故及救援經(jīng)過(guò)、人員傷亡情況、財(cái)產(chǎn)損失情況及善后處理情況；事故原因分析及事故性質(zhì)認(rèn)定；對(duì)相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任認(rèn)定和處理意見(jiàn)；事故發(fā)生后采取的補(bǔ)救措施和整改方案。

5、民警在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到哪些情形可以使用警棍？

答：可以使用警棍的情形有：追截逃跑勞教人員遇到抵抗時(shí)；處理勞動(dòng)教養(yǎng)人員行兇、聚眾鬧事、結(jié)伙斗毆、暴動(dòng)騷亂事件等，警告無(wú)效時(shí)；受到勞動(dòng)教養(yǎng)人員暴力襲擊，需要自衛(wèi)時(shí)。

6、強(qiáng)制隔離戒毒人員出現(xiàn)哪些情形應(yīng)當(dāng)進(jìn)行單獨(dú)管理？答：（一）涉嫌違法犯罪需要移送公安、檢察機(jī)關(guān)審查處理的；（二）在所內(nèi)涉

嫌違法犯罪需要隔離審查的；（三）有行兇或預(yù)謀行兇行為的；（四）煽動(dòng)鬧事和聚眾斗毆的；（五）以患有艾滋病為由攻擊他人，可能造成艾滋病病毒傳播的；（六）有其他危險(xiǎn)行為的。

7、勞教場(chǎng)所安全防控工作中應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度，落實(shí)安全防控工作責(zé)任？

答：應(yīng)當(dāng)建立健全安全工作會(huì)議、思想動(dòng)態(tài)分析、安全檢查、監(jiān)控包夾、勞教人員點(diǎn)名、警察值班及現(xiàn)場(chǎng)管理、工具管理、外來(lái)人員及車輛管理制度。8、強(qiáng)制隔離戒毒人員計(jì)分考核應(yīng)遵循哪些權(quán)限和程序？答：（一）對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員扣分，由現(xiàn)場(chǎng)管理工作人員依據(jù)本辦法有關(guān)規(guī)定決定，報(bào)大（中）隊(duì)備案；（二）對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員一次獎(jiǎng)、罰5分以下的，由現(xiàn)場(chǎng)管理工作人員提出建議，報(bào)大（中）隊(duì)審批；（三）對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員一次獎(jiǎng)、罰5分以上的，由大（中）隊(duì)提出建議，報(bào)強(qiáng)制隔離戒毒所管理部門(mén)審批；大（中）隊(duì)?wèi)?yīng)將每月強(qiáng)制隔離戒毒人員扣分、獎(jiǎng)分、罰分的情況報(bào)強(qiáng)制隔離戒毒所管理部門(mén)備案。

9、管教安全排查的內(nèi)容有哪些？

答：勞教人員逃跑、自殺、行兇、鬧事等危險(xiǎn)傾向。勞教人員中是否存在群體性異常動(dòng)態(tài)。物防技防設(shè)施的管理和使用。有無(wú)毒品和其他違禁物品、危險(xiǎn)物品流入。其他可能導(dǎo)致管教安全事故的隱患。10、公共衛(wèi)生安全排查的內(nèi)容有哪些？

答：勞教人員中是否存在季節(jié)性流行疾病、艾滋病、性病、肝炎、結(jié)核病以及其他傳染疾��；對(duì)患有傳染性疾病的勞教人員是否按規(guī)定管理；藥品、醫(yī)療用品有無(wú)不規(guī)范管理使用的現(xiàn)象；食品采購(gòu)、運(yùn)輸、加工、保管是否符合衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)；其他可能導(dǎo)致公共衛(wèi)生時(shí)間的隱患。11、勞教場(chǎng)所需要加強(qiáng)防控的重點(diǎn)部位有哪些？

答：宿舍、浴室、廁所、生產(chǎn)車間、食堂等勞教人員經(jīng)�；顒�(dòng)的區(qū)域；會(huì)見(jiàn)室、同居室、功能活動(dòng)區(qū)、變電室、監(jiān)控室、禁閉室、衛(wèi)生所、倉(cāng)庫(kù)、槍支彈藥庫(kù)等重要場(chǎng)所；重要通道、大門(mén)、圍墻及其隔離限制區(qū)等重要地段；所區(qū)內(nèi)較隱蔽的區(qū)域，包括監(jiān)控不能觸及的部位；其他需要重點(diǎn)防控的部位。12、防范生產(chǎn)安全事故應(yīng)當(dāng)采取哪些防控方法？

答：制定完善生產(chǎn)安全管理制度，加強(qiáng)安全宣傳教育，開(kāi)展生產(chǎn)安全檢查；檢查勞教所區(qū)安全生產(chǎn)制度的落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改；定期組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，經(jīng)常檢查勞教所大、中隊(duì)開(kāi)展安全知識(shí)、操作規(guī)程的培訓(xùn)情況；經(jīng)常檢查勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)設(shè)備、勞動(dòng)工具、生產(chǎn)原材料和危險(xiǎn)品的管理情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；加強(qiáng)生產(chǎn)項(xiàng)目管理，嚴(yán)禁勞教人員從事易燃、易爆和有毒、

有害產(chǎn)品的生產(chǎn)加工。

13、勞教場(chǎng)所開(kāi)展生產(chǎn)安全排查的重點(diǎn)是什么？

答：重點(diǎn)排查操作人員是否熟悉操作規(guī)程和安全生產(chǎn)知識(shí)；有無(wú)易燃易爆和有毒、有害產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工項(xiàng)目；生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)原材料和危險(xiǎn)品的管理使用是否符合安全生產(chǎn)規(guī)定等。

14、可以對(duì)勞教人員使用戒具的情節(jié)有哪些？答：（一）有強(qiáng)行逃跑、行兇和其他暴力性現(xiàn)行危險(xiǎn)被禁閉的；（二）有破壞場(chǎng)所設(shè)施和其他國(guó)家財(cái)產(chǎn)行為被禁閉的；（三）在執(zhí)行禁閉時(shí)變現(xiàn)惡劣的。15、勞教（戒毒）場(chǎng)所安全穩(wěn)定工作三道防線是指哪三道防線？答：為了維護(hù)場(chǎng)所安全穩(wěn)定采取的人防、物防、技防措施。16、勞教（戒毒）場(chǎng)所安全穩(wěn)定工作四項(xiàng)機(jī)制是指哪四項(xiàng)機(jī)制？

答：安全排查機(jī)制、安全防控機(jī)制、應(yīng)急處機(jī)制、安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制。

17、什么是重點(diǎn)三類人員？

答：指犯有危害國(guó)家安全罪錯(cuò)、從事非法宗教、非法組織和非法刊物活動(dòng)，在國(guó)內(nèi)外或本省、自治區(qū)、直轄市有一定影響的組織領(lǐng)導(dǎo)者、首要分子。18、六防工作的具體內(nèi)容是什么？

答：防止發(fā)生矯治對(duì)象逃跑、非正常死亡、所內(nèi)案件、重大生產(chǎn)事故、所內(nèi)吸毒、重大疫情等事故。

19、安全防控工作的概念。

答：安全防控工作是指為有效防范和控制可能發(fā)生的各類安全事故而采取的系統(tǒng)、規(guī)范的措施和方法。20、安全排查工作的概念。

答：安全排查工作是指為及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞教所中可能導(dǎo)致各類安全事故的隱患而進(jìn)行的分析和檢查。

21、勞教人員在半年度考核中獲得減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限的獎(jiǎng)勵(lì)必須符合哪些條件？

答：正確認(rèn)識(shí)所犯罪錯(cuò)的違法性和危害性，并有悔改表現(xiàn)；表現(xiàn)一貫積極，并受到過(guò)表?yè)P(yáng)和記功獎(jiǎng)勵(lì)；積極參加教育學(xué)習(xí)，考核或考試合格；超額完成勞動(dòng)任務(wù)或其他規(guī)定的任務(wù)；半年內(nèi)有四次以上月考核為滿分。

22、勞教人員有哪些情形的，在半年度考核中不能獲得減少勞教期限的獎(jiǎng)勵(lì)？答：半年度內(nèi)有一次以上月計(jì)分考核不合格的；半年度內(nèi)被警告或記過(guò)二次以上的，或警告、記過(guò)累計(jì)在二次以上的；半年度內(nèi)受到嚴(yán)管處的。23、勞教人員的事項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循哪些原則？

答：必須對(duì)受獎(jiǎng)事項(xiàng)查證或評(píng)估；應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出獎(jiǎng)勵(lì)決定；對(duì)不應(yīng)公開(kāi)和不宜公開(kāi)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)予以保密。

24、在月考核中給予勞教人員減少勞教期限的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)依照哪些持續(xù)進(jìn)行？答：（一）中隊(duì)綜合勞教人員的當(dāng)月表現(xiàn)，提出減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限的建議；（二）大隊(duì)審核；（三）管理部門(mén)復(fù)核；（四）勞動(dòng)教養(yǎng)管理所審批。25、勞教人員獎(jiǎng)勵(lì)決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？

答：受獎(jiǎng)人的姓名；受獎(jiǎng)的原因、種類和依據(jù)；作出獎(jiǎng)勵(lì)決定的機(jī)關(guān)和決定日期；必須蓋有作出獎(jiǎng)勵(lì)決定的勞教機(jī)關(guān)的印章。26、勞教人員處的概念。

答：指勞教機(jī)關(guān)對(duì)勞教人員中的違紀(jì)行為人采取的非處罰的特定處理措施或勞教機(jī)關(guān)預(yù)防安全事故的特定防護(hù)措施。27、制裁性處措施包括哪些？答：包括警告、記過(guò)、順延、收繳。28、管束性處措施包括哪些？

答：包括停止會(huì)見(jiàn)、停止同居、限制活動(dòng)區(qū)域或活動(dòng)時(shí)間、使用警戒戒具、禁閉、嚴(yán)管等。

29、勞教人員哪些違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)予以警告？答：（一）擾亂集體活動(dòng)管理秩序，不夠處罰的；（二）一月內(nèi)被采取兩次訓(xùn)誡性處措施后又有不夠處罰的違紀(jì)行為的；（三）抗拒訓(xùn)誡性處措施實(shí)施，不夠處罰的。

30、三種管理模式的概念。

答：指勞教機(jī)關(guān)根據(jù)勞教人員的主觀惡性、罪錯(cuò)性質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、執(zhí)行期限、社會(huì)幫教條件等因素對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員實(shí)行的封閉式、半開(kāi)放式、開(kāi)放式三種執(zhí)行方式。

31、什么是半開(kāi)放式管理？

答：指勞教機(jī)關(guān)將勞教人員的活動(dòng)區(qū)域限制在勞教管理所內(nèi)的適當(dāng)區(qū)域，對(duì)勞教人員實(shí)行警察直接管理和勞教人員民主管理、自我管理相結(jié)合，并以提高勞教人員的自我管束能力和自立能力為重點(diǎn)的執(zhí)行方式。32、什么是開(kāi)放式管理？

答：指勞教機(jī)關(guān)將勞教人員的活動(dòng)范圍延伸至所外，對(duì)勞教人員實(shí)行所內(nèi)管理和所外管理相結(jié)合，并以提高勞教人員的社會(huì)適應(yīng)能力為重點(diǎn)的執(zhí)行方式。33、開(kāi)放式管理勞教人員適用哪些處遇？答：除適用半開(kāi)放式管理的處于以外還適用：（一）可以回家休息；（二）可以白天在勞教管理所、晚上回家住宿或白天在外勞動(dòng)學(xué)習(xí)，晚上回勞教管理所；

（三）可以參加企事業(yè)、學(xué)校等單位的招聘招錄，符合條件的可以所外試工、試農(nóng)、試學(xué)；（四）其他有利于勞動(dòng)教養(yǎng)人員再社會(huì)化的處遇。34、需要加強(qiáng)防控的重點(diǎn)時(shí)段有哪些？

答：矯治對(duì)象就寢時(shí)間段、矯治對(duì)象就餐時(shí)間段、矯治對(duì)象集體活動(dòng)時(shí)間段和其他重點(diǎn)時(shí)間段。

35、需要加強(qiáng)防控的重點(diǎn)環(huán)節(jié)有哪些？

答：勞教人員入所檢查；勞教人員出所活動(dòng)；勞教人員會(huì)見(jiàn)、同居；勞教人員出、收工；勞教人員請(qǐng)假、放假、開(kāi)放式管理歸所以及其他重點(diǎn)環(huán)節(jié)。36、需要加強(qiáng)防控的重點(diǎn)時(shí)期有哪些？

答：特別防護(hù)期、特別管制期、國(guó)家法定節(jié)假日或傳統(tǒng)節(jié)日期間、重大活動(dòng)時(shí)期、重要敏感時(shí)期、重大事件發(fā)生時(shí)期。37、重點(diǎn)時(shí)期采取的防控措施有哪些？

答：增加值班和警戒力量；加大安全檢查力度；依法限制或停止勞動(dòng)教養(yǎng)人員的相關(guān)處遇；落實(shí)報(bào)告制度，每日向省勞教（戒毒）局報(bào)告一次場(chǎng)所安全防控情況。

38、重點(diǎn)時(shí)段采取的防控措施有哪些？

答：加強(qiáng)夜間值班警力，增加巡邏次數(shù)，落實(shí)好晚點(diǎn)名、夜查鋪制度；矯治對(duì)象就餐前后應(yīng)集中整隊(duì)、點(diǎn)名，就餐時(shí)民警應(yīng)維持好就餐秩序；矯治對(duì)象集體活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)合理科學(xué)配備、布控警力，維持好現(xiàn)場(chǎng)秩序。39、勞教人員處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？

答：當(dāng)事人的基本情況；違紀(jì)事實(shí)；延長(zhǎng)勞教期限的依據(jù)和時(shí)間；申請(qǐng)復(fù)核和復(fù)議的途徑和期限；作出處罰決定的勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)名稱和作出決定的日期。處罰決定書(shū)必須蓋有作出處罰決定的勞教機(jī)關(guān)的印章。

40、勞教（戒毒）場(chǎng)所突發(fā)事件應(yīng)急處應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

答：應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)防為主、依法、科學(xué)處的原則，最大限度地阻止侵害、危害及災(zāi)害發(fā)生，遏制其惡性發(fā)展，最大限度地減少其損害后果。41、在醫(yī)療戒護(hù)中，出現(xiàn)哪些情形可以使用約束服、約束床？

答：患有疾病抗拒治療的，絕食期間抗拒救治，嚴(yán)管禁閉期間自傷自殘的，毒癮發(fā)作不能自控的。

42、勞教人員有哪些情形的應(yīng)當(dāng)予以隔離？

答：組織、策劃、指揮共同違紀(jì)或在共同違紀(jì)中起主要指用的；違紀(jì)后有可能妨礙民警調(diào)查處理的；散布不認(rèn)罪錯(cuò)、抗拒管教或破壞管教秩序的言論，具有一定的蠱惑性、煽動(dòng)性的；存在傷害他人或被他人傷害潛在危險(xiǎn)的；提審后待捕的；其他需要隔離的。

43、強(qiáng)制隔離戒毒人員可以變更為社區(qū)戒毒措施的情形有哪些？

答：家庭有特殊困難，確需其幫助維持家庭生活的；原工作單位確需其返回工作，否則可能造成較大損失的；系在校學(xué)生，所在學(xué)校同意其繼續(xù)就讀，并承諾承擔(dān)接茬照管教育義務(wù)的；身患嚴(yán)重疾病，經(jīng)二次以上所外就醫(yī)，仍未痊愈或系疑難危重疾病不能治愈，存在生命危險(xiǎn)或傳染危害，不能繼續(xù)執(zhí)行強(qiáng)制隔離戒毒的；其他不適宜繼續(xù)執(zhí)行強(qiáng)制隔離戒毒的。

44、強(qiáng)制隔離戒毒人員變更戒毒措施應(yīng)當(dāng)遵守哪些審批程序？答：（一）親屬或監(jiān)護(hù)人提出申請(qǐng)；（二）由所在街道辦事處（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府）或原工作單位或原就讀學(xué)校、居住地或戶籍所在地公安派出所出具變更戒毒措施原因和同意接茬照管的證明材料；（三）大隊(duì)組織評(píng)議，集體審定并公示；（四）大隊(duì)填寫(xiě)審批呈報(bào)表，報(bào)管理部門(mén)審核；（五）管理部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)強(qiáng)制隔離戒毒所初步審批；（六）強(qiáng)制隔離戒毒所與所在街道辦事處（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府）或原工作單位或原就讀學(xué)校、居住地或戶籍所在地公安派出所共同簽訂接插幫教照管協(xié)議；（七）報(bào)公安機(jī)關(guān)委托的省戒毒管理局批準(zhǔn)。

45、強(qiáng)制隔離戒毒人員認(rèn)知方面診斷評(píng)估包括哪些內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)？答：（一）掌握基本的法律知識(shí)，了解法律的主要意義，具有正確的權(quán)利義務(wù)觀念；（二）掌握公民基本道德規(guī)范，具備正確的是非善惡觀和榮辱觀；（三）掌握基本的毒品知識(shí)，認(rèn)識(shí)吸毒型位的違法性、危害性，能夠正確分析自身吸毒的原因；（四）具有正確的社會(huì)態(tài)度和責(zé)任感；（五）關(guān)注社會(huì)時(shí)事，并能夠較為正確的進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，對(duì)自我、家庭、工作、金錢、聲明、吸毒等有正確的認(rèn)識(shí)。

46、強(qiáng)制隔離戒毒人員行為方面診斷評(píng)估包括哪些內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)？答：（一）遵守強(qiáng)制隔離戒毒所有關(guān)規(guī)定，無(wú)違法違紀(jì)行為；（二）按要求接受戒毒治療，配合安全檢查及毒品檢測(cè)；（三）按要求參加各項(xiàng)教育矯治活動(dòng)，尊重教師，遵守課堂紀(jì)律，按時(shí)完成作業(yè)；（四）養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，個(gè)人衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；愛(ài)護(hù)環(huán)境和公共設(shè)施，節(jié)約糧食、水、電等資源；（五）樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀念，參加必要的生產(chǎn)勞動(dòng)；（六）儀表大方，舉止端莊，語(yǔ)言文明，與他人文明交往，和諧相處。

47、對(duì)強(qiáng)制隔離戒毒人員的突出表現(xiàn)或嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行獎(jiǎng)罰分應(yīng)當(dāng)依照哪些程序？答：（一）對(duì)擬獎(jiǎng)懲事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估、調(diào)查、取證，收集至少二份以上相關(guān)證據(jù)；（二）大隊(duì)民警集體研究，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；（三）公示擬給予獎(jiǎng)懲的人員名單和獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；（四）大隊(duì)填寫(xiě)《強(qiáng)制隔離戒毒人員獎(jiǎng)懲分呈批表》，附第（一）項(xiàng)材料，呈報(bào)管理部門(mén)審核；（五）管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到《強(qiáng)制隔離戒毒人員獎(jiǎng)懲

分呈批表》及相關(guān)材料之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出同意、變更、補(bǔ)充調(diào)查、不予獎(jiǎng)懲的建議，呈報(bào)強(qiáng)制隔離戒毒所批準(zhǔn)；（六）強(qiáng)制隔離戒毒所按照審批權(quán)限在三個(gè)工作日內(nèi)作出決定或提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)呈報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)。48、原則上不適用開(kāi)放式管理的勞教人員有哪些？

答：流竄作案型勞教人員、受到勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰共三次以上的勞動(dòng)教養(yǎng)人員、人格危險(xiǎn)性大的勞教人員原則上不適用開(kāi)放式管理。

49、對(duì)封閉式管理勞教人員主要的教育目標(biāo)和教育方式是什么？

答：封閉式管理的勞教人員應(yīng)當(dāng)以行為養(yǎng)成和認(rèn)錯(cuò)服教為主要教育目標(biāo)，實(shí)施強(qiáng)制矯正式為主的教育方式。

50、對(duì)半開(kāi)放式管理勞教人員主要的教育目標(biāo)和教育方式是什么？

答：對(duì)半開(kāi)放式管理的勞教人員應(yīng)當(dāng)以提高認(rèn)知能力和自我調(diào)適能力為主要教育目標(biāo)，實(shí)施啟發(fā)引導(dǎo)式為主的教育方式。

51、對(duì)開(kāi)放式管理勞教人員主要的教育目標(biāo)和教育方式是什么？

答：對(duì)開(kāi)放式管理勞教人員應(yīng)當(dāng)以提高社會(huì)適應(yīng)能力為主要教育目標(biāo)，實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)人員自主式和各種教育主體互動(dòng)式相結(jié)合為主的教育方式。52、勞教機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立以什么為核心的教育矯治體系？

答：應(yīng)當(dāng)建立起以消除勞動(dòng)教養(yǎng)人員重新違法犯罪的主觀性因素為核心的教育矯治體系。

53、半開(kāi)放式管理人員享有的處遇有哪些？

答：有組織的參加功能區(qū)活動(dòng)；可會(huì)見(jiàn)配偶或確定戀愛(ài)關(guān)系的朋友、本人的直系親屬和三代以內(nèi)的旁系親屬、配偶的三代以內(nèi)的血親，以及來(lái)所幫教且無(wú)違法犯罪史或無(wú)違法犯罪嫌疑的朋友，會(huì)見(jiàn)、與配偶同居次數(shù)不受限制；使用親情電話次數(shù)不受限制；就餐、購(gòu)物可自主消費(fèi)，購(gòu)物不限次數(shù)；可參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，享有就業(yè)中介服務(wù)；可在所內(nèi)試工、試農(nóng)；可參加勞動(dòng)教養(yǎng)管理所組織的所外集體教育活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)以及其他較為寬松的處遇。

54、在事項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)中，給予勞教人員減少勞教期限的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)依照哪些程序進(jìn)行？答：（一）對(duì)擬獎(jiǎng)懲事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估、查證，收集相關(guān)證明材料；（二）勞動(dòng)教養(yǎng)人員本人寫(xiě)出擬受獎(jiǎng)事項(xiàng)的記過(guò)；（三）大隊(duì)民警集體研究，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；（四）公示擬給予獎(jiǎng)懲的勞教人員名單和獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；（五）對(duì)減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限三個(gè)月以上的獎(jiǎng)勵(lì)，大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)在公示后的二天內(nèi)組織聆詢，全隊(duì)勞教人員均可申請(qǐng)參加聆詢，《聆詢筆錄》應(yīng)當(dāng)有聆詢主持人員、記錄員及二分之一以上持異議勞教人員的簽名，大隊(duì)在聆詢接受后應(yīng)當(dāng)寫(xiě)出《聆詢報(bào)告》；（六）大隊(duì)填寫(xiě)《勞動(dòng)教養(yǎng)人員減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限獎(jiǎng)勵(lì)呈批表》，附第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)材料，連

同《聆詢筆錄》和《聆詢報(bào)告》一并呈報(bào)管理部門(mén)審核；（七）管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到《勞動(dòng)教養(yǎng)人員減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限獎(jiǎng)勵(lì)呈批表》及相關(guān)材料之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出同意、變更、補(bǔ)充調(diào)查、不予獎(jiǎng)懲的建議，呈報(bào)勞教管理所批準(zhǔn)；（八）勞教管理所按照審批權(quán)限在三個(gè)工作日內(nèi)作出決定或提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)呈報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

55、擬對(duì)勞教人員順延勞教期限的，應(yīng)當(dāng)依照哪些程序？

答：應(yīng)當(dāng)由大隊(duì)填寫(xiě)順延勞動(dòng)教養(yǎng)期限呈批表，附問(wèn)話記錄和相關(guān)材料，經(jīng)管理部門(mén)審查后呈報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所下達(dá)《順延勞動(dòng)教養(yǎng)期限決定書(shū)》。

56、對(duì)重點(diǎn)部位采取的防控措施有哪些？

答：加大檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除隱患；加強(qiáng)所區(qū)大門(mén)周圍的安全警戒，防范外來(lái)人員搗亂破壞，防止勞教人員脫逃；集中保管槍支、彈藥，落實(shí)管理使用制度，嚴(yán)防丟失、被盜和發(fā)生其他事故。

57、勞教人員應(yīng)當(dāng)停止會(huì)見(jiàn)、同居的情形有哪些？

答：在禁閉、嚴(yán)管期間的；處于急性脫毒期的；負(fù)案被隔離審查的；勞動(dòng)教養(yǎng)人員或其會(huì)見(jiàn)對(duì)象違反會(huì)見(jiàn)、同居管理制度的；其他應(yīng)當(dāng)停止會(huì)見(jiàn)、同居的情形。

58、在月考核中不能給予減少勞教期限獎(jiǎng)勵(lì)的情形有哪些？

答：在入所教育期間的；進(jìn)入常規(guī)教育期不足十天的或解除勞動(dòng)教養(yǎng)的當(dāng)月不足十天的；當(dāng)月計(jì)分考核不合格的；當(dāng)月被記過(guò)的；當(dāng)月被禁閉的；處于嚴(yán)管的。

59、對(duì)勞教人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾種？

答：勞教人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)、減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限、提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)五種。

60、勞教場(chǎng)所視頻監(jiān)控的重點(diǎn)部位包括哪些？

答：勞教場(chǎng)所圍墻周圍；勞教人員宿舍走廊、廁所、重點(diǎn)人員宿舍；出、收工途中；勞動(dòng)、學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)；食堂、會(huì)見(jiàn)現(xiàn)場(chǎng)；勞教人員禁閉室。61、勞教人員有哪些情形的不得批準(zhǔn)所外執(zhí)行？

答：1、執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間表現(xiàn)不好的；2、有重新違法犯罪危險(xiǎn)的；3、患有性病未經(jīng)治愈的；4、多次流竄作案，被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

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