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戒毒所 個(gè)人總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-28 08:22:52 | 移動端:戒毒所 個(gè)人總結(jié)

戒毒所 個(gè)人總結(jié)

個(gè)人年度總結(jié)

一年來在總所黨委,分所黨總支,大隊(duì)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,本人認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,積極參與我所開展的各項(xiàng)活動。始終以做一名合格的勞教(戒毒)工作人民警察嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真履行工作的職責(zé)。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高理論水平。

一年以來,我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)“以人為本”為核心的科學(xué)發(fā)展觀和《禁毒法》,使自己的思想觀念與時(shí)俱進(jìn),從而進(jìn)一步提高自己的理論水平與政治素質(zhì)。在“雙大”活動中,能夠按照司法部及省司法廳要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)剛性要求和應(yīng)知應(yīng)會及相關(guān)重點(diǎn)內(nèi)容,對照自己的本職工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)不斷的提高自己的執(zhí)法水平。

二、立足本職,做好生衛(wèi)工作。

作為生活衛(wèi)生干事,負(fù)責(zé)工作較為瑣碎,就像保姆加管家,從小到一個(gè)燈泡,大到病重學(xué)員,每件事情都要管。我隊(duì)做為我所窗口單位,擔(dān)負(fù)檢查多,任務(wù)重這個(gè)特點(diǎn)。整個(gè)院區(qū)衛(wèi)生要求高,從草地到辦公區(qū),從走廊到學(xué)員宿舍,每個(gè)點(diǎn)每個(gè)面都要去檢查并且要定期消毒。平時(shí)我經(jīng)常組織宿長開現(xiàn)場會,自己動手疊被子、鋪床單、擺鞋子等做示范,讓宿長學(xué)習(xí),帶領(lǐng)全宿學(xué)員按要求去做,全隊(duì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);每間宿舍陽臺一個(gè)樣子,每張床鋪一個(gè)樣,每個(gè)保管箱一個(gè)樣。因?yàn)閷W(xué)員是群體生活,對疾病傳播控制要求必須嚴(yán)格,每當(dāng)有流感發(fā)生,我就安排每天加多消毒次數(shù),保證學(xué)員不被傳染,并且配合醫(yī)院做好學(xué)員定期體檢。平時(shí)對待學(xué)員自己做到像父母、像醫(yī)生、像老師,特別是在病號學(xué)員上,更要讓他感受到黨和政府給予他們的溫曖,提高他們改造的積極性。對學(xué)員的關(guān)懷,就是讓學(xué)員感受到黨和政府對他們的關(guān)懷,教育、感化、挽救他們,讓他們重新做一名合格的公民,這也是我們勞教警察的神圣使命。對學(xué)員夏季要做好防暑降溫工作,定期向?qū)W員發(fā)放涼茶、糖水;冬季要做好防寒保溫工作,對年老體弱學(xué)員多發(fā)衣服多加冬被;锸成吓浜纤緞(wù)長,讓學(xué)員吃曖、吃飽、吃得衛(wèi)生,餐后都把學(xué)員用過的飯兜、匙羹洗凈消毒。按月向勞教學(xué)員發(fā)放零用錢及勞動報(bào)酬,及時(shí)準(zhǔn)確的將包裹、信件發(fā)放到學(xué)員手中,科學(xué)合理安排學(xué)員加菜、購物,有效滿足每個(gè)學(xué)員日常生活需求,只有把后勤工作做好,學(xué)員們才能安心改造。我隊(duì)生衛(wèi)工作基本做到“管理規(guī)范化,生活制度化,衛(wèi)生經(jīng)常化。”三、嚴(yán)于律己,公正文明執(zhí)法。

在組織紀(jì)律方面,本人嚴(yán)格遵守場所的各項(xiàng)規(guī)章制度,忠于職守,恪守職業(yè)道德。尊敬領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,對人真誠,團(tuán)結(jié)同志,維護(hù)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。自己時(shí)刻不忘黨的教育、感化、挽救方針,以全心全意為人民服務(wù)為宗旨,認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實(shí)“十個(gè)嚴(yán)禁”、“十不讓”、“六條禁令”、“五個(gè)堅(jiān)決杜絕”,樹立“以人為本”的執(zhí)法工作理念,做到嚴(yán)格公正文明執(zhí)法執(zhí)紀(jì),維護(hù)勞教(戒毒)工作人民警察的“執(zhí)法為民、服務(wù)為民”的新形象。自己時(shí)刻保持著為警清廉,高度警惕,堅(jiān)守原則,正確行使手中的職權(quán),從不接受勞教(戒毒)人員的賄賂,從不侵害人民群眾的權(quán)益。自覺接受領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾的批評和監(jiān)督。

一年來,在戒毒工作的第一線,我服從大隊(duì)的工作安排,配合領(lǐng)導(dǎo)和同事們做好大隊(duì)的各項(xiàng)工作。在學(xué)習(xí)和工作上取得了一定的進(jìn)步。但我自己清醒的認(rèn)識到自身還有很多不足,比如工作不夠細(xì)心,創(chuàng)新意識不足,理論水平有待提高等。在未來的工作中,我會虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí),繼續(xù)努力工作,為黨和國家的戒毒事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一分所一大隊(duì)XXX

201*年12月10日

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我做為一名基層警察,面對勞教工作不斷發(fā)展,勞教體制不斷改革,新的戒毒制度不斷完善,作為戒毒場所的民警,只有想方設(shè)法提高自身在工作崗位的核心競爭力,才能有所有作為。一、心態(tài)要平穩(wěn)

作為戒毒場所的普通民警,以什么樣的心態(tài)面對用人機(jī)制靈活多樣、工作方式復(fù)雜多變、場所地域差別明顯,崗位分配參差不齊、單位經(jīng)濟(jì)收入差距帶來的思想影響,將直接制約自身發(fā)展。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力,其思想波動必然影響工作質(zhì)量與效率,甚至丟失工作崗位。所以,具備成熟穩(wěn)健的性格心理,是合格民警必備的基本素質(zhì)之一。好高騖遠(yuǎn),妄自菲薄往往滋生煩惱。只有實(shí)事求是地評價(jià)自己,少一些浮躁,才能在勞教事業(yè)中找到適合扮演的角色。需之起點(diǎn)不同,差距必然客觀存在;能力不同,發(fā)展必有快慢之分;業(yè)績不同,待遇必有高低之別。境況好時(shí),不以物喜,境況不好時(shí),不以己悲,始終以常人心態(tài)面對榮辱得失,這才是合格民警追求的心理品質(zhì)。知識改變命運(yùn)。一般地說,“能力恐慌”越大,填充知識的意識就越強(qiáng),業(yè)務(wù)優(yōu)勢就越明顯,生存壓力就越小,心態(tài)就越平穩(wěn)。二、目標(biāo)要明確

人生沒有目標(biāo),就像航船迷失了方向,永遠(yuǎn)也靠不了岸,俗話說得好:“英雄不問出處”。所以,勞教民警的發(fā)展完全掌握在自己手里。在倡導(dǎo)能力勝于資歷的年代,平庸無為的人必將面臨淘汰。要樹立“以作為求地位”的思想,對人生的某個(gè)時(shí)段,或一定的工作期限內(nèi),為自己設(shè)計(jì)一個(gè)明確的目標(biāo)。當(dāng)然,這個(gè)目標(biāo)要切合實(shí)際,特別是要因人而異,因時(shí)而異,并隨情況變化適時(shí)修正調(diào)整。目標(biāo)太高,實(shí)現(xiàn)不了,容易挫傷銳氣;目標(biāo)太低,出不了成績,影響個(gè)人發(fā)展。那么,制訂一個(gè)什么樣的目標(biāo)才既符合崗位要求又切合自身實(shí)際呢?一般來說,要依據(jù)勞教場所對各層次崗位人員的考核要求并結(jié)合自身實(shí)際,在什么層次就擬定這個(gè)層次的發(fā)展目標(biāo)。概括起來就是“跳起來摘桃子”。通常情況下,個(gè)人工作目標(biāo)應(yīng)包含工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、服從意識、團(tuán)隊(duì)精神、遵章守紀(jì)、工作業(yè)績等內(nèi)容,有量化考核要求的還應(yīng)有奮斗指標(biāo)。同時(shí),目標(biāo)一旦確定,就必須處理好說與做的問題。那種寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上,落實(shí)不到行動上的目標(biāo)尤如形同虛設(shè),對自身沒有任何意義。只有不畏艱難險(xiǎn)阻,為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)耐得住寂寞、守得住清貧的人,才有可能到達(dá)理想的彼岸。三、工作要爭先

在人才需求供大于求的時(shí)代,如何保持自己在工作崗位的核心競爭力,維護(hù)好既得利益,追求更好的發(fā)展,是擺在每個(gè)民警面前且不得不引起思考的現(xiàn)實(shí)問題。對待這個(gè)問題的態(tài)度應(yīng)該是以不變應(yīng)萬變,即:不變的永遠(yuǎn)是工作的高標(biāo)準(zhǔn)。工作標(biāo)準(zhǔn)高,工作態(tài)度就會發(fā)生轉(zhuǎn)變,自身要求就會更嚴(yán),也就容易一次就把工作做好。工作高標(biāo)準(zhǔn)談起來易,做起來卻很難。首先是工作思路要清。思路決定出路。缺乏對工作性質(zhì)、特點(diǎn)以及崗位要求的分析,工作主次不分,四處用力,就難有高標(biāo)準(zhǔn)。比如,針對勞教工作政策性強(qiáng)和場所以人為本的管理理念兩個(gè)顯著特點(diǎn),要求勞教民警必須十分熟悉勞教業(yè)務(wù)方面的政策及法律法規(guī),具備很強(qiáng)的服務(wù)意識和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,才能有效避免說錯(cuò)話,辦錯(cuò)事的現(xiàn)象發(fā)生。其次是要有一流的工作業(yè)績。工作業(yè)績最能檢驗(yàn)民警工作是否高標(biāo)準(zhǔn)。要以始于崗位所需、終于群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn),圍繞單位和自身工作目標(biāo),在認(rèn)真履行職責(zé)、維護(hù)辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關(guān)系和業(yè)務(wù)技能、工作效果等方面出成績,達(dá)到辦一件,成一件,不留遺留問題的最低目標(biāo),努力爭當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)放心地“交任務(wù)、壓擔(dān)子”的優(yōu)秀民警。四、責(zé)己不責(zé)人

面對勞教工作轉(zhuǎn)型時(shí)期各種矛盾和思想相互交織的實(shí)際,單槍匹馬、單打獨(dú)斗的時(shí)代早已不復(fù)存在,取而代之的是優(yōu)化人力配置,整合資源優(yōu)勢,形成強(qiáng)勢群體,增強(qiáng)團(tuán)體競爭能力。這就要求民警必須具備良好的團(tuán)隊(duì)意識,以誠待人,通過把展示能力與人格魅力相結(jié)合,以理服人。首先,硬件要“硬”。所謂“硬件”,是指在業(yè)務(wù)技能,獨(dú)立工作,解決棘手問題等方面要技高一籌。在遇到矛盾和問題時(shí),要多從自身查找原因,責(zé)己不責(zé)人。其次是軟件不“軟”。所謂“軟件”,是指自身性格、心理、思想素質(zhì)以及工作風(fēng)格等,是民警歷練的終身課題。尊重別人性格,承認(rèn)別人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作方法,有助于融洽人際關(guān)系,為開展工作創(chuàng)造條件。再次是正確把握團(tuán)結(jié)協(xié)作的度。能否正確理解并處理好領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)與被指導(dǎo)、同事間相互配合等問題,往往成為制約民警發(fā)展的瓶頸。要本著“有則改之,無則加勉”的態(tài)度,在熟悉單位流程、崗位規(guī)則以及工作模式的基礎(chǔ)上,經(jīng)常反思有沒有超越法規(guī)、規(guī)定以及日常工作、生活習(xí)慣,出現(xiàn)有損形象和同事自尊等方面的言行,才能真正做一名合格的民警。

戒毒所民警個(gè)人工作總結(jié)

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