街道組織科工作總結

街道組織科工作總結

今年以來，組織科緊緊圍繞“提高黨的執(zhí)政能力、加快城市中心區(qū)發(fā)展”兩大主題，本著“抓好黨建促經(jīng)濟，經(jīng)濟發(fā)展帶黨建”的原則，以提高黨的執(zhí)政能力建設為重點，以開展保持黨員先進性教育活動和“基層組織建設年”活動為契機，繼續(xù)深入實施“凝聚力工程”，全面開創(chuàng)基層組織建設工作新局面。

（一）扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動

目標要求：按規(guī)定組織好所屬黨組織的先進性教育活動；健全完善黨員隊伍、社區(qū)“兩委”干部隊伍、社區(qū)后備干部隊伍和新型經(jīng)濟社會組織黨組織四套數(shù)據(jù)庫；按規(guī)定健全完善黨員學習教育、永葆先進性的長效機制。

目標完成情況：

1、扎實開展先進性教育活動。按照中央和省市區(qū)委的工作部署，圍繞“取得實效”這個關鍵，周密安排，精心組織，扎實推進，切實做到了“工作學習兩不誤、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)雙促進”的工作目標。全街道基層XX個黨組織，XXXX名黨員已圓滿完成了學習動員階段的各項工作任務，經(jīng)區(qū)委先進性教育活動辦公室同意后轉入分析評議階段。現(xiàn)正在討論確定黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)。

2、加強黨員隊伍建設。健全落實“三會一課”制度，加強黨員的教育與管理，不斷提高黨員整體素質(zhì)。開展黨員登記活動，對XXXX名黨員的性別、出生年月、入黨時間、工作單位、家庭住址、聯(lián)系電話等情況進行摸底，并在此基礎上，建立健全了黨員隊伍數(shù)據(jù)庫。

3、嚴格落實黨員發(fā)展工作“六項制度”。通過“雙推”，確立XXX名入黨積極分子；認真落實黨員發(fā)展制度，嚴格把關，截至目前，共發(fā)展黨員XX名。

4、提高兩新組織黨建工作力度。為了提高黨建覆蓋率，實現(xiàn)“企業(yè)建設到哪里，黨組織就建設到哪里”的目標，成立了XXX有限公司、XXX有限公司、XXX集團、XXX集團等4個企業(yè)黨組織，完成任務目標的58%；成立了XXX社區(qū)、XXX社區(qū)等2個居委會黨支部。在此基礎上，建立健全了新型經(jīng)濟社會組織黨組織數(shù)據(jù)庫。

（二）以開展“基層組織建設年”活動為抓手，深化實施“凝聚力工程”

目標要求：對班子不健全、不團結、民主作風差、社區(qū)不穩(wěn)定的后進社區(qū)全部進行轉化，轉化任務為2個社區(qū)；年可支配財力50萬元以下的社區(qū)，實現(xiàn)增長20%以上的社區(qū)數(shù)量要達到50萬元以下社區(qū)總數(shù)的70%；強化社區(qū)組織規(guī)范化建設；規(guī)范社區(qū)財務和集體資產(chǎn)管理。

目標完成情況：

1、開展基層組織建設調(diào)研活動。3月份，為全面掌握基層組織建設的具體情況，進一步摸清社區(qū)“兩委”換屆后班子建設和工作情況，加強對社區(qū)工作的指導，組成4個工作片、XX個調(diào)研組深入各社區(qū)，對“兩委”班子建設情況進行集中調(diào)研。根據(jù)社區(qū)現(xiàn)任社區(qū)班子工作能力、團結情況、工作規(guī)范程度、黨員群眾擁護率、集體經(jīng)濟發(fā)展水平、社會穩(wěn)定情況等標準，將社區(qū)劃分為3類：一類23個，二類10個，三類2個。先進性教育活動中，發(fā)放調(diào)查問卷，對基層組織建設進行調(diào)研。

2、加大后進社區(qū)整頓轉化力度。對前桃林社區(qū)、東旺疃社區(qū)等2個社區(qū)居委會進行整頓轉化，結合社區(qū)實際，制定了切實可行的轉化方案，積極化解村莊矛盾，促進了經(jīng)濟的發(fā)展。

3、加強社區(qū)規(guī)范化建設。結合《社區(qū)組織配套建設和規(guī)范化建設工作實施細則》，指導社區(qū)依法建立健全配套組織和其他群眾組織，確保組織健全、活動經(jīng)常、作用明顯；制定了《XX街道社區(qū)集體資產(chǎn)和財務管理制度》，真正做到社區(qū)管理規(guī)范化、決策民主化、居務財務公開化。

（三）扎實做好農(nóng)村黨員干部遠程教育工作

目標要求：按要求完成遠程站點建設任務；做好遠程教育站點的管理、使用工作。

目標完成情況：

XX個社區(qū)全部建立了黨員干部遠程教育站點，配備了專職人員負責管理。目前，設備調(diào)試工作已經(jīng)結束，ADSL網(wǎng)線安裝工作正在進行，建站點率達到100%。

擴展閱讀：201*年組織科工作總結(修改)

201*年組織工作總結

甘泉街道組織科

今年以來，甘泉組織工作在街道黨工委大力關心支持，緊緊圍繞區(qū)委組織部提出的“開展創(chuàng)先爭優(yōu),統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建”主題，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以統(tǒng)籌基層黨建為抓手，突出重點，務實創(chuàng)新，有力推進基層組織工作,現(xiàn)將全年組織工作總結匯報如下:

一、結合實際，精心謀劃，突出主題深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)今年按照上級的部署和要求，全面開展“創(chuàng)建先進基層黨組織，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，及時成立了活動工作領導小組，圍繞“五個好”“五帶頭”，結合甘泉的實際明確了活動主題和實踐載體，在具體的活動中，堅持注重實踐，務求實效，不打“花拳”，不踢“繡腿”。一是做好公推直選,在配強干部隊伍中創(chuàng)先爭優(yōu)。街道將基層黨組織“公推直選”作為深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的有效抓手，將“公推直選”過程作為黨員干部接觸群眾、了解民意、傾聽民愿，解決民憂的過程，做到調(diào)查研究先行、思想動員先行、試點部署先行。在執(zhí)行過程中，通過全程公開信息、暢通參與渠道、堅持差額選舉、自覺接受監(jiān)督，充分展示黨組織和黨員的先進性，使得一批思想好、作風正、能力強、素質(zhì)高、群眾認可的優(yōu)秀年輕干部通過直選，充實到基層黨組織領導班子，增強了基層黨組織的整體戰(zhàn)斗力，而且有效地推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展。二是結合黨務公開，在推進民主進程中創(chuàng)先爭優(yōu)。街道圍繞黨員群眾關注熱點，不斷豐富黨務公開內(nèi)容。把街道黨

工委重要決策安排及其實施過程等黨員群眾關注的熱點事項，納入黨務公開范圍，接受黨員和群眾的見證、知曉、參與和監(jiān)督，進一步落實黨員群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權。黨員和群眾得到了尊重，他們對黨組織的滿意度相應提高，在近幾年年度考核和民主測評中，黨員群眾對街道黨工委和各村居基層支部滿意基本滿意率都在98%以上。三是結合互助基金，在黨內(nèi)關愛激勵中創(chuàng)先爭優(yōu)。街道以開展機關黨員互助基金活動為落腳點，推動甘泉黨建工作科學發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)。通過積極整合社會、民間等多種資源和力量，一段時間的努力下來，街道共有24家企業(yè)參與互助基金（其中15家企業(yè)支部），截止到今年十月，共自愿捐贈款4.85萬元，捐物折價為1.34萬元，被捐贈對象涉及10個村居，貧困黨員46戶、貧困農(nóng)戶33戶，互助基金緩解了基層黨員生活資金緊缺情況解決了黨員群眾生活的燃眉之急，被群眾親切的稱之為“應急銀行”和“愛心銀行”。四是結合創(chuàng)業(yè)平臺，在增強集體經(jīng)濟中創(chuàng)先爭優(yōu)。街道積極搭建教育培訓平臺，促進黨員創(chuàng)業(yè)能力提升。通過辦班拉動，街道勞動所和10個村居相配合為培訓課堂，開展技能培訓，今年以來共舉辦黨員干部群眾創(chuàng)業(yè)培訓班10多次，有多名黨員走上創(chuàng)業(yè)和擴大創(chuàng)業(yè)的道路。通過實踐驅(qū)動，選擇幾家具有示范效應的企業(yè)或合作社作為黨員創(chuàng)業(yè)培訓實踐基地，提高培訓的實踐性，增強黨員創(chuàng)業(yè)能力。通過信息促動，依托網(wǎng)絡平臺，為黨員創(chuàng)業(yè)提供技術指導、政策解讀和項目收集，到目前已為黨員創(chuàng)業(yè)提供信息1000余條（次）。街道還及時的搭建創(chuàng)業(yè)服務平臺。在街道黨工委的大力支持下，甘泉街道4個村

在雙塘工業(yè)園區(qū)建立了10000多畝的創(chuàng)業(yè)園，為各村居創(chuàng)業(yè)黨員提供教育培訓、政策咨詢、項目跟蹤及各類登記審批的代辦協(xié)辦等提供了服務。五是結合實事辦理，在全心為民服務中創(chuàng)先爭優(yōu)。街道緊緊圍繞“訪民意，知民生，解民困，暖民心”主題，突出“廣、勤、誠、全、好”五字，積極開展民意走訪活動、興辦實事，做到了在為民服務中起步快，工作實，效果好。走訪對象突出“廣”。走訪對象主要包括困難群眾、下崗職工、未就業(yè)高校畢業(yè)生、離退休干部、退職村干部、退伍軍人、孤寡老人、致富能手和老黨員干部等，做到范圍廣，覆蓋面大。深入群眾突出“勤”。黨員干部在走訪群眾時，做到勤入戶，勤宣傳，勤交流，勤記錄。察訪民情突出“誠”。對退休干部、返鄉(xiāng)民工、致富能手、貧困家庭，不管他們的身份，黨員干部都以禮相待，誠心誠意，真情實意的跟他們促膝長談，用誠心打動他們說實話，吐實情，道實意。實事辦理突出“全”。涵蓋了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民增收、基礎設施建設、社會保障、基層組織建設、新農(nóng)村建設、干群關系等農(nóng)村建設方方面面的內(nèi)容。興辦實事突出“好”。通過興辦實事，著力解決一批群眾急需解決的問題。例如，街道通過多種渠道解決各村（居）活動陣地和辦公用房。上半年主要解決了雙塘村、雙山村、五湖村等村的村部喬遷，擴大了辦公用房和活動陣地。

二、用心關注，全心培養(yǎng)，為大學生干事創(chuàng)業(yè)提供條件

通過一年多的農(nóng)村實踐，甘泉大學生村官正不斷走向成熟，通過營造一條“培養(yǎng)與管理并重，激勵與使用齊抓，成長與成才共舉”之路，為大學生村官干事創(chuàng)業(yè)、施展才華提供更廣闊的發(fā)

展空間。一是放心給位子。3月份，街道舉辦了首屆大學生村官競職演講比賽，一下子明確了4個村居負責人副職，讓他們在干事創(chuàng)業(yè)上更好地展示平臺。至此，加上去年明確的首位大學生村官“一把手”書記的職位，甘泉10名大學生村官已有5名擔任村居正副職。同時，為擴大大學生村官的影響力，今年村居“兩委會”換屆選舉，所有的大學生村官全部進“兩委會”班子。二是虛心練本領。為進一步讓大學生村官了解農(nóng)村，熟悉農(nóng)村、感受農(nóng)村，街道有意識地分期分批組織大學生村官到拆遷一線，讓他們親身感受拆遷一線的工作方法，開拓他們的眼界，提高他們應對農(nóng)村現(xiàn)實問題解決方法和思維。并讓他們參與揚州文明城創(chuàng)建，每天工作達10多個小時，加之高溫酷暑，歷時一個多月，大學生村官們克服了種種困難，堅持下來，用事實證明大學生村官也有農(nóng)民本色。此外，積極鼓勵、引導大學生村官們報考研究生、公務員，繼去年1人考取公務員外，今年又有2名大學生村官考上公務員，也成為維揚區(qū)大學生村官考上公務員最多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。三是傾心重創(chuàng)業(yè)。針對大學生村官“干得好、留得住、流得動、”的特點，街道非常注重對大學生村官干事創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，想方設法為大學生村官干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造機會。8月份，街道組織全體大學生村官及農(nóng)村年輕優(yōu)秀后備干部，特別是有創(chuàng)業(yè)基礎的年青干部一同到邗江區(qū)參觀學習，學習外地大學生成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗及做法，通過同齡人的創(chuàng)業(yè)介紹，大家深有感觸，思想上受到了很大的沖擊，也給自己將來的發(fā)展、定位提供了新的思路。到目前為止，全街道已經(jīng)有3個大學生村官自主創(chuàng)業(yè)，總產(chǎn)值達320萬元/年，吸納35人就業(yè)。四是貼心落待遇。由于甘泉街道

歷史和財力的原因，機關事業(yè)人員一直未辦各項保險，對新分配大學生村官的保險及各項待遇，街道黨工委舉棋不定，進退兩難，這項工作一直未落實。但是大學生村官作為特殊群體，要提高他們工作信心，創(chuàng)業(yè)熱情、深造動力，在待遇上不能與機關干部一視同仁，該區(qū)別的區(qū)別、該特殊的特殊、該照顧的照顧，在區(qū)委組織部的關心下，組織上適時向街道提出為大學生村官繳納“兩險一金”的建議，并拿出繳納方案，最終得到街道黨工委的理解與支持，10月份，所有大學生村官按上級人事部門規(guī)定的待遇全部到位。五是鐵心嚴考核。對剛剛踏入社會的大學生村官而言，村官既是他們第一份職業(yè)、也是他們?nèi)松�工作第一個起點，按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一考核考評的要求，堅持“嚴是愛、寬是害”的管理理念，推行了“五項管理制度”，即工作日志制度、督查指導制度、完善考核制度，每月列會制度、年終評議制度，真正讓大學生村官體會到“沒有規(guī)矩、不成方園”。

三、周密組織，扎實推進，圍繞重點圓滿完成換屆選舉今年是基層組織換屆選舉之年，基層黨組織公推直選和第九屆村居委員會換屆是今年組織工作重點。針對這次換屆選舉也是全省試點和村委會換屆是區(qū)劃調(diào)整后在維揚區(qū)第一次，同時此次換屆選舉也有“要求高、程序嚴、范圍廣、時間緊”的特點，本著“尊重民意與組織意圖、差額遴選與競爭擇優(yōu)、公開透明與創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”三結合，在做好“三個三”上下功夫，一是組建三個網(wǎng)絡。從長塘村總支試點開始，我們就對公推直選工作從組織架構上高度重視，首先成立了以街道黨工委書記為組長的公推直選領導小組網(wǎng)絡，三套班子具體分片掛包，明確職責，全程負責；其

次成立以分工干部為聯(lián)絡員的組織網(wǎng)絡，抽調(diào)機關全部中層干部，負責傳達上級選舉要求，掌握基層選情；再次成立以支部書記為核心基層選舉工作領導網(wǎng)絡，邀請黨員代表、群眾代表、企業(yè)主代表參與，具體組織實施整個選舉工作。二是召開好三個會議。從整個公推直選流程看可以概括為“369模式”，而以動員提名會、民主測評會、黨員直選會為重中之重，按照整個公推直選方案要求，如果街道一次性進行動員培訓，勢必會囫圇吞棗，一知半解，反而影響選舉進程，在全區(qū)公推直選中首先提出以三次會議為節(jié)點，分別召開好三個專題培訓會議，事后證明取得了很好的效果。三是把握三個關鍵。第一個關鍵是強化宣傳，基層黨組織帶頭人與黨員群眾關系最緊密，選什么當家人他們也最關注，通過會議、櫥窗、橫幅、公告等形式，大力宣傳公推直選意義、要求和程序，動員黨員群眾積極支持、廣泛參與，同時對非公企業(yè)支部公推直選邀請揚州電視臺、揚州日報進行適時宣傳報道，營造公平公正、競爭擇優(yōu)的選舉氛圍，也為圓滿順利推進公推直選奠定了堅實基礎；第二個關鍵是選優(yōu)配強，甘泉各村居經(jīng)過前兩年招聘20多名年輕同志，在發(fā)展維穩(wěn)、拆遷交地、民生事業(yè)等不同環(huán)境中錘煉，一些年輕同志脫穎而出，在兩委會換屆選舉中，本著“控職數(shù)、多交叉、放手用”的原則，總支只設5名委員、支部只設3名委員，村委會不超過5名委員的，控減干部職數(shù)，在10個村（社區(qū)）中，有3個是“一肩挑”，兩委會成員總共96名中有28人交叉兼職，有12人是“70后”、16人是“80后”，有9名40周歲以下年輕同志擔任村居黨政負責人，比上一屆“兩委會”成員年齡結構老化大有改觀，這些年輕同志

用他們的努力贏得了組織的信任和黨員群眾的支持，整個選舉得票率都85%以上；第三個關鍵是時間節(jié)奏，根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，基層黨組織公推直選在11月結束，考慮到整個選舉涉及面廣，加之年前農(nóng)村工作頭緒多，村委會選舉接踵而至，街道本著緊前不拖后原則，及時調(diào)整并制定詳細地工作方案，31個支部提前20天完成了公推直選換屆選舉，既掌握了工作的主動性，也得了區(qū)領導的肯定。

四、把握關鍵，放大效應，緊扣目標做好創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)課題在今年的組織工作中，始終突出年度工作目標，圍繞服務黨員、深化結對共建主題，扎實開展一系列活動，切實達到“黨員教育更有效，組織結對更緊密，普通黨員得實惠”目的。一是共創(chuàng)條件為有職黨員崗位成才提供服務。今年5月份，街道通過調(diào)研，對3個非公企業(yè)和1個社會經(jīng)濟組織成立了黨支部，幫助黨員開展正常組織活動，在黨員發(fā)展中，對非公企業(yè)優(yōu)秀年輕同志成熟一個優(yōu)先發(fā)展，對工作在一線的黨員，充分發(fā)揮他們先鋒模范作用，通過技能比武、事跡交流、典型宣傳，擴大黨員在普通職工中的影響力、號召力和凝聚力。二是強化培訓為無職黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供服務。對剛走出校門的大學生黨員，下崗職工黨員，建立聯(lián)絡方式，只要有條件，有機會，積極動員他們參加各種人才交流招聘，增加就業(yè)機會；同時，加大培訓力度，全年共，舉辦4期實用技術培訓，讓年齡較大的無職黨員增加技能；積極與工商、銀行部門協(xié)作，對有創(chuàng)業(yè)愿望的黨員提供力所能及服務，鼓勵他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和帶頭創(chuàng)業(yè)，通過行之有效地工作，

全年共介紹27名無職黨員實現(xiàn)就業(yè)，有4名黨員做了個體工商戶。三是搭建平臺為每個黨員發(fā)揮作用提供服務。將黨建工作向機關、學校、社區(qū)等領域延伸，遵循“按需設崗、因事設崗和以崗定責、責任到人”的原則，圍繞黨工委和辦事處的中心工作，在機關、農(nóng)村、社區(qū)、非公有制企業(yè)和流動黨員中全面推行無職黨員設崗定責，通過推行黨員承諾制、黨員責任區(qū)，搭建“組織結對、黨員幫扶”、“三農(nóng)服務團”等黨員服務群眾的平臺，力求使每名黨員在各自的崗位上展現(xiàn)先進性；在“七一”期間，評比十佳共產(chǎn)黨員服務先鋒崗、致富示范戶、愛心志愿者；組織開展黨員志愿者服務，全年組織6批次有800多名黨員干部參加的各項志愿服務，切實增強每個黨員先進性意識。四是集聚愛心為困難黨員克難解困提供服務。圍繞“群眾有難黨員幫，黨員有難組織幫”的理念，整合力量，形成多方籌集困難黨員互助基金的渠道，通過“互助基金”平臺，全年已向有困難的黨員群眾困難群體捐款捐物達10多萬元，受到幫助的貧困黨員46戶，貧困農(nóng)戶33戶，切實幫助困難黨員解決生產(chǎn)、生活上遇到的困難，讓他們感受到黨組織的溫暖和關懷，增強困難黨員的歸屬感和自豪感，增強面對生產(chǎn)、生活的信心。五是暢通渠道為流動黨員知情議事提供服務。對在外務工的流動黨員，各農(nóng)村支部不定期組織他們談心交流活動，了解村居發(fā)展情況，公益事業(yè)建設情況，讓他們有種“回家”的感覺；在企業(yè)支部成立“黨員之家”，讓流動黨員了解、參與企業(yè)支部各項組織活動。通過為各種類型的黨

員提供有針對性地服務，不僅加深了黨組織的凝聚力，更促進了各基層組織的交流與合作，擴大了“資源共享，信息共通、合作共贏”的黨建新格局。

五、立足本職，科學運作，統(tǒng)籌做好組織人事中心工作在突出做好組織重點工作外，重點牽頭做好：一是黨員干部學習。黨工委成員重點學習《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四個文件，機關事業(yè)單位村居人員重點學習《和諧社區(qū)建設》等指導實用性講課，普通黨員干部組織參加冬訓；二是完成各種年報。除完成《黨員年報》外，還有類5種年報和二次黨費的收繳；三是人事人才工作。完成好各類干部的調(diào)資、檔案和考核工作，并負責做好區(qū)人事局“聚英才睿智、促創(chuàng)新發(fā)展”招才引智活動中甘泉應承擔的任務；四是服務中心工作。全程參與了揚州市文明城創(chuàng)建工作，全程參與了街道所有的拆遷任務。

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