201*年黌門街社區(qū)勞動保障站工作總結(jié)

201*年黌門街社區(qū)勞動保障工作總結(jié)

201*年以來,社區(qū)勞動保障站在武侯區(qū)勞動保障局、玉林街道辦事處、街道勞動保障所的領(lǐng)導下，借助政府推動，政策引導，切實抓好組織落實，積極宣傳，努力開發(fā)崗位，援助就業(yè)困難人員，加大就業(yè)安置工作。201*年社區(qū)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力失業(yè)人員131名，其中125名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，就業(yè)率達95.4%，“4050”等就業(yè)困難人員50名，實現(xiàn)再就業(yè)48人，就業(yè)率達96%。轄區(qū)內(nèi)用人單位26家，其中簽訂勞動合同及參加社會保險24家，勞動合同簽訂率及參保率達92%。經(jīng)過一年的努力，社區(qū)充分就業(yè)工作取得一定成效，現(xiàn)將社區(qū)充分就業(yè)工作總結(jié)如下：一、健全組織、加強平臺建設(shè)

充分就業(yè)工作必須要落在實處，為加強社區(qū)充分就業(yè)工作，社區(qū)做到了人員、經(jīng)費、場地、制度和工作“六到位”標準。成立了以社區(qū)黨總支書記為站長、社區(qū)委員任勞動保障專職人員、社區(qū)勞動保障協(xié)管員的工作小組，完善各項制度及辦事流程，做到了明確分工，責任到人。與此同時社區(qū)勞動保障工作站還配備了專用電腦、打印機、傳真機、掃描儀等設(shè)備，并開通了ADSL互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了信息互聯(lián)，資源共享，為勞動保障服務工作的開展創(chuàng)造了良好的硬件條件。二、摸清底數(shù)、強化信息化管理

摸清轄區(qū)失業(yè)人員基本情況，是再就業(yè)工作開展的基礎(chǔ)。我們利用“委包組、組包樓、樓包人”的工作辦法，了解下崗失業(yè)人員擇業(yè)要求，掌握就業(yè)動態(tài)，并對下崗失業(yè)人員登記造冊，建立臺帳，輸入微機，隨時掌握下崗失業(yè)人員的生活狀況和就業(yè)狀況，做到“六清”，即：人員底數(shù)清、失業(yè)原因清、擇業(yè)意向清，家庭情況清，安置去向清，社保關(guān)系清，對再就業(yè)人員情況做好記錄，實行定期和不定期隨訪和回訪。

建立了"三必訪"制度，即登記后未就業(yè)必訪、有困難必訪、信息不清楚必訪。當

下崗失業(yè)人員有困難時，社區(qū)勞動保障工作站人員主動伸出援助之手，提供各種應急幫助，并帶著崗位登門造訪。今年社區(qū)加強了就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)服務，與電信公司合作搭建了“一鍵通”信息服務平臺，實現(xiàn)了傳遞和溝通社區(qū)就業(yè)求職和需求信息。當失業(yè)人員情況發(fā)生變化時可以通過“一鍵通”網(wǎng)絡(luò)平臺通知社區(qū)，同時，社區(qū)也通過“一鍵通”以語音或短信方式向下崗失業(yè)人員群發(fā)政策法規(guī)、崗位信息，真正實現(xiàn)了信息化服務。同時，制訂出詳細的工作計劃，對各項工作做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，真正做到勞動保障工作有安排、有檢查、有記錄、有考核、有落實，為再就業(yè)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

三、開展各項就業(yè)援助服務：

1、加強培訓、改變就業(yè)觀念

開展有針對性的職業(yè)技能培訓，是提高勞動者素質(zhì)的重要措施，對于促進勞動者就業(yè)具有重要意義。社區(qū)結(jié)合社區(qū)教育資源開放，在香積廚酒樓建立了再就業(yè)培訓基地，每月免費為下崗失業(yè)人員培訓一次，開設(shè)了就業(yè)觀念、服務員、保潔員等培訓工種。社區(qū)全年推薦參加培訓54人，其中培訓合格人數(shù)50人，培訓合格率92%，實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)43人，就業(yè)率達86%。社區(qū)就業(yè)就是要改變?nèi)藗冾^腦中的“單位就業(yè)”觀念，家政服務并不丟臉，靠自己的勞動賺錢一樣光榮。根據(jù)下崗失業(yè)人員在擇業(yè)觀念上存在面子觀念，不愿到私營企業(yè)、服務行業(yè)、臟累崗位就業(yè)問題，有針對性地培訓。同時，我們打破以往只重于言而不重于行的培訓模式，因地制宜，充分挖掘社區(qū)資源，與華西醫(yī)院、三精藥業(yè)、成都市禮儀職中等單位進行合作，讓失業(yè)人員在接受理論培訓的同時也能得到實際鍛煉的機會。我們還請區(qū)勞動局老師為下崗失業(yè)人員進行創(chuàng)業(yè)指導培訓，鼓勵一些有膽識、有特長的下崗失業(yè)人員實行自主創(chuàng)業(yè)，當上“小老板”。

加強宣傳，促進觀念轉(zhuǎn)變，幫助下崗失業(yè)人員樹立再就業(yè)信心。利用墻報、宣傳欄、橫幅、開座談會等多種形式，廣泛宣傳靈活就業(yè)等用工形式，轉(zhuǎn)變下崗職工的傳

統(tǒng)就業(yè)觀念，樹立再就業(yè)的信心。201*年5月15日上午社區(qū)組織在黌門公館廣場舉行“殘疾人就業(yè)明星表彰暨現(xiàn)場招聘活動”，對五名殘疾人就業(yè)明星以及為就業(yè)工作做出貢獻的轄區(qū)單位和企業(yè)予以表彰。此次表彰殘疾人就業(yè)明星，將激勵更多的下崗失業(yè)人員向典型學習，引導和幫助下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，以點帶面，來鼓勵更多的下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，幫助下崗失業(yè)人員樹立就業(yè)信心，充分發(fā)揮下崗失業(yè)人員就業(yè)典型和示范帶頭作用，促進就業(yè)和再就業(yè)工作。同時也營造關(guān)心、支持下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)和就業(yè)工作的良好社會氛圍，推進就業(yè)工作不斷向縱深發(fā)展。

2、關(guān)心“零就業(yè)”及貧困家庭

社區(qū)懷著感情，帶著熱情，對“零就業(yè)”家庭，確定幫扶重點、結(jié)成幫扶對子、實行崗位和社會保險補貼、小額貸款、免費培訓和職業(yè)介紹服務等多種幫助。從政策上、生活上、醫(yī)療上、子女就學、經(jīng)商、辦企業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)等方面都給予幫助和援助；認真幫助解決了下崗失業(yè)人員等特殊困難群體的醫(yī)療、住房、子女入托入學、水電煤氣等方面遇到的問題；認真做好了“零就業(yè)”家庭、下崗職工基本生活保障，全面落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。社區(qū)對特困家庭的下崗、失業(yè)人員實施以“救助到就業(yè)”計劃，對其列出名單，根據(jù)其特長和就業(yè)要求，有針對性地開展就業(yè)服務。今年社區(qū)內(nèi)享受靈活就業(yè)社保補貼人數(shù)31人。

一是大力宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策。為解決單親家庭、“零就業(yè)”家庭和殘疾人員等就業(yè)困難人員的就業(yè)難問題。全面落實國家出臺的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策，向轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位、就業(yè)困難人員宣講政策、發(fā)放宣傳資料，使他們了解就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。

二是鼓勵用人單位吸納更多的就業(yè)困難人員。通過對再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳，讓更多的用人單位了解吸納就業(yè)困難人員的好處。吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，不僅使用人單位得到了稅收的減免以及政府給予的社保補貼、崗位補貼、單親家庭困難補助等各

類補貼，降低了用人單位的成本和開支。同時又解決了就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，化解了社會矛盾，是一件雙贏的好事。

3、積極拓展就業(yè)渠道，充分挖掘轄區(qū)單位資源。

大力挖掘社區(qū)公益性崗位，采取靈活多樣的就業(yè)方式來幫助下崗人員實現(xiàn)就業(yè)。把開展“送政策、送崗位、送服務、送技能”就業(yè)援助活動，作為一項長效機制加以制度化，同時摸索出一套行之有效的就業(yè)援助新舉措。黌門街勞動保障站從社區(qū)實際情況出發(fā)，為拓展就業(yè)渠道，把開發(fā)社區(qū)服務、創(chuàng)辦社區(qū)經(jīng)濟實體作為就業(yè)、再就業(yè)工作的重要途徑來抓，完善便民、利民服務內(nèi)容，為轄區(qū)失業(yè)人員提供了就業(yè)崗位，如家政服務、家電服務、房屋維修服務、日用品配送服務、廣告制作、物管服務等項目。今年社區(qū)公益崗位安置人數(shù)8人，其中安置“4050”等就業(yè)困難人員5人。

4、全面開展特色服務工作

多形式提供就業(yè)信息。利用街道提供崗位和信息網(wǎng)絡(luò)及時提供就業(yè)信息。社區(qū)配備了電腦并實現(xiàn)與街道勞動保障所及時互換崗位信息。相關(guān)就業(yè)信息在社區(qū)再就業(yè)信息公告欄上公布，供下崗失業(yè)人員瀏覽選擇。

利用勞動保障年檢工作和勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作為契機，積極與轄區(qū)單位簽訂共建聯(lián)建協(xié)議，提供就業(yè)崗位。社區(qū)勞動保障工作站人員主動上門，聯(lián)系轄區(qū)單位，積極取得他們的理解和支持，動員其關(guān)心社區(qū)就業(yè)工作，多為下崗失業(yè)人員做好事、辦實事、多為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位。

全程跟蹤服務，扶持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。對于有一技之長和創(chuàng)業(yè)愿望的下崗職工，從申請營業(yè)執(zhí)照到落實優(yōu)惠政策，都進行全程跟蹤服務。

全力解決社區(qū)就業(yè)的難點問題。隨著時間的推移，“4050”人員的人數(shù)呈現(xiàn)出增加的趨勢。因此，要把解決“4050”人員再就業(yè)問題作為工作重點，繼續(xù)辦好綠色通道，落實好工作目標。把工作的重點轉(zhuǎn)移到殘疾人員、夫妻雙方失業(yè)、一戶兩代人失

業(yè)、單親扶養(yǎng)子女失業(yè)人員這四類就業(yè)困難家庭身上。二是在就業(yè)崗位開發(fā)的方式上有所改進。認真選擇“4050”人員規(guī)模就業(yè)的崗位，通過政策扶持和資金支持的辦法，舉辦“4050”人員專場招聘活動，解決更多的失業(yè)人員就業(yè)。三是在就業(yè)安置范圍上有所改進。積極探索公益性崗位開發(fā)管理和使用辦法，對財政撥款的機關(guān)事業(yè)單位后勤服務崗位、社區(qū)公益性崗位、大專院校和醫(yī)院等使用的后勤服務性輔助崗位出現(xiàn)空缺和新增崗位，實行用人申報制度，確保就業(yè)困難群體優(yōu)先。

解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，是再就業(yè)中的一個難點，社區(qū)在解決這些人的就業(yè)問題上想了很多的方法，社區(qū)準備通過“委包組、組包樓、樓包人”的辦法，隨時掌握大齡失業(yè)人員的就業(yè)動態(tài)，社區(qū)勞動保障站建立了大齡失業(yè)人員管理臺帳，實現(xiàn)城鎮(zhèn)勞動力失業(yè)、就業(yè)、培訓的動態(tài)管理，全面建立就業(yè)實名制度，就業(yè)援助工作進一步規(guī)范。對就業(yè)困難人員實行“一包一、一幫一”，開展“一戶一策、一人一策”就業(yè)援助；確保零就業(yè)家庭“出現(xiàn)一戶、解決一戶、動態(tài)跟蹤、穩(wěn)定就業(yè)”。

抓好殘疾人就業(yè)，建立靈活有效的工作機制。對殘疾人進行就業(yè)指導和就業(yè)培訓，幫助殘疾人就業(yè)和鼓勵殘疾人自主創(chuàng)業(yè)。今年社區(qū)將通過扶持四肢癱瘓的殘疾人張勇用“口”實現(xiàn)就業(yè)，體現(xiàn)自身價值，來鼓勵和帶動更多的殘疾人和失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)，讓所有有就業(yè)愿望的失業(yè)人員實現(xiàn)“零失業(yè)”。同時建立殘疾人就業(yè)扶持點，讓有就業(yè)愿望的殘疾人集中就業(yè)。四、鞏固充分就業(yè)工作措施

由于下崗失業(yè)人員在就業(yè)方面存在“短期化”、變動快等特點，社區(qū)將通過在每個院落確定就業(yè)情況“觀察員”，隨時掌握院落下崗失業(yè)人員就業(yè)情況，當有情況變化時，由“觀察員”把失業(yè)人員情況通過一鍵通報送給社區(qū)居委會負責該院落的工作人員，由工作人員按情況進行對其結(jié)對子幫扶就業(yè)。同時社區(qū)工作人員不定期對自己負責的院落要進行走訪，保持與院落“觀察員”的緊密聯(lián)系，對院落就業(yè)困難人員提

供及時、周到、有效的服務。

認真做好就業(yè)和再就業(yè)工作，是黨和政府對下崗人員的關(guān)懷，是為民辦實事的重大舉措之一，我們將在工作中總結(jié)經(jīng)驗，改善不足，尋找新的思路，構(gòu)想新的點子，創(chuàng)造新的成效，實實在在地為下崗失業(yè)人員辦好事、干實事，以居民的滿意度來檢驗工作的標準，把就業(yè)和再就業(yè)工作落到實處。

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黌門街社區(qū)勞動保障站201*年12月10日

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201*年豐臺區(qū)勞動保障局工作總結(jié)

201*年是認真學習、貫徹十七大報告，落實科學發(fā)展觀，推進和諧社會建設(shè)的重要一年，是完成奧運籌備任務的決戰(zhàn)之年，也是新一屆區(qū)委、區(qū)政府的開局之年。在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導下，經(jīng)過全局干部職工的共同努力，圓滿完成了年度確定的各項重點工作任務指標。通過強化基礎(chǔ)管理，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，進一步促進了城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)，不斷擴大社會保險覆蓋面，逐步完善城鄉(xiāng)社會保險制度，堅持依法行政，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。下面我代表局領(lǐng)導班子作如下述職。

一、201*年工作回顧（一）就業(yè)工作

城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)穩(wěn)步增長。201*年，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)31700人，完成新增就業(yè)31460人任務指標的101%；登記失業(yè)人員中實現(xiàn)就業(yè)20689人，完成全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)17000人任務指標的122%；圍繞城市建設(shè)和社區(qū)管理，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位15527個，安失業(yè)人員12911人，分別完成開發(fā)1201*個崗位，安10000人任務指標的129%；發(fā)放小額擔保貸款345萬元，征集創(chuàng)業(yè)項目83個，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)668人，帶動就業(yè)4061人，分別完成發(fā)放55萬元、征集80個創(chuàng)業(yè)項目、實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)500人和帶動就業(yè)3500人任務指標的627%、104%、134%、116%；共舉辦失業(yè)專場招聘會57場，失業(yè)人員職業(yè)介紹成功11415人，完成介紹成功7740人任

務指標的147%。

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在指標之內(nèi)。截至12月底，全區(qū)共有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員38669人，同比上升13.1%。目前實有失業(yè)人員13628人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.64%，控制在3.3%的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率指標以內(nèi)。

就業(yè)困難群體再就業(yè)得到有效援助。截止12月底，全區(qū)共有“4050”人員13179人，實現(xiàn)就業(yè)7595人，完成就業(yè)5500人任務指標的138%；經(jīng)認定的370名就業(yè)困難人員全部實現(xiàn)公益性就業(yè)崗位托底安。目前公益性就業(yè)組織累計安就業(yè)困難人員2139人。完善三項管理臺帳，對年初認定的419戶“零就業(yè)家庭”實行“一戶一冊、一人一策”的動態(tài)管理。各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所采取分片包干、分類幫扶的辦法，做到“出現(xiàn)一戶，幫扶一戶，消除一戶”。目前，經(jīng)認定的城鄉(xiāng)“零就業(yè)家庭”已全部“脫零”，實現(xiàn)就業(yè)711人。

技能培訓工作成效明顯。繼續(xù)實施“三年十萬”職業(yè)技能培訓計劃。截止12月底，共對73296名勞動者進行培訓。其中再就業(yè)免費培訓9734人，完成全年培訓8000人任務指標的122%；本市農(nóng)村勞動力培訓7477人，完成本市農(nóng)村勞動力培訓6000人任務指標的125%；外來農(nóng)民工技能培訓19943人，完成培訓外地農(nóng)村勞動力4800人任務指標的4.2倍。其中職業(yè)技能培訓學校培訓失業(yè)人員4765人，培訓外

地農(nóng)民勞動力10238人。職業(yè)技能鑒定所共為17592人進行了職業(yè)技能鑒定，其中為5229名失業(yè)人員進行免費技能鑒定。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作成效顯著。進一步完善了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)登記和服務制度，開展實用性和針對性強的技能培訓。201*年，為12253名農(nóng)村勞動力辦理轉(zhuǎn)移就業(yè)證，幫助11650名農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，完成全年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1200人任務指標的9.7倍。

勞動力市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)進一步完善。全區(qū)公共職介機構(gòu)啟用了北京市勞動力市場信息系統(tǒng)和職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞動人事代理信息子系統(tǒng)，在全市網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通的基礎(chǔ)上做到了“一點登記、多點服務”。積極爭取財政資金390萬元，為各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所、社區(qū)（村）配備電腦等設(shè)施，為實現(xiàn)市、區(qū)、街鄉(xiāng)、社區(qū)（村）四級聯(lián)網(wǎng)奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。

創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)取得階段性成果。通過規(guī)范平臺運作，強化平臺服務，加強隊伍建設(shè)，落實就業(yè)扶持政策等，有效推動了創(chuàng)建工作的開展。目前已有59個社區(qū)（村）達到充分就業(yè)標準，占全區(qū)社區(qū)（村）總數(shù)的18%。

迎奧運服務窗口行業(yè)職業(yè)技能競賽深入開展。技能大賽做到了廣泛宣傳、深入動員、精心組織、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。目前，全區(qū)共有452家單位的24051名職工參賽，涉及工種42個。通過大賽提高了服務窗口職工的持證上崗率和從業(yè)人員的

職業(yè)技能和服務水平，掀起了崗位練兵的新高潮。同時，為提高職業(yè)指導師技能水平，區(qū)職介中心舉辦了16個街道社保所32名選手參加的技能決賽，參賽選手通過論文寫作、理論考核、上機操作、現(xiàn)場答題等環(huán)節(jié)，最終決出一、二、三等獎共10名。

（二）社會保險工作

社會保險擴面成效顯著，基金運行平穩(wěn)。截至12月底，全區(qū)共有41萬人參加養(yǎng)老保險，同比增長8%（其中離退休人員14.1萬人，在職職工26.9萬人）；有45.5萬人參加基本醫(yī)療保險，同比增長6%；有31.3萬人參加失業(yè)保險，同比增長6%；有37.6萬人參加工傷保險，同比增長45%；有15.8萬人參加生育保險，同比增長7%。

養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五項社會保險累計收繳基金24.9億元，同比增長16.4%。其中，收繳養(yǎng)老保險基金140098萬元，完成110403萬元任務的127%；收繳失業(yè)保險基金13615萬元，完成11429萬元任務的119%；收繳工傷保險基金4685萬元，完成3786萬元任務的124%；收繳醫(yī)療保險基金88024萬元，其中大額互助基金8494萬元，分別完成71854萬元、7759萬元任務的123%、109%；收繳生育保險基金3378萬元，完成2959萬元任務的114%。五項保險收繳率均達到96%以上。

五項社會保險基金累計支出31.4億元，增幅21.7%。其

中為14.1萬名離退休職工支付養(yǎng)老金21.3億元；為2.5萬人次支付失業(yè)保險金12481萬元；為0.8萬名工傷職工支付工傷保險待遇3052萬元；為33.3萬人次支付基本醫(yī)療保險金8.4億元；為0.4萬人支付生育保險待遇1773萬元。

進一步推進農(nóng)村養(yǎng)老保險制度改革，擴大農(nóng)保覆蓋面。為提高農(nóng)村勞動力參保積極性，經(jīng)區(qū)政府同意，將最低繳費標準不低于本區(qū)當年農(nóng)村最低生活保障標準的120%，調(diào)整為不低于當年農(nóng)村最低生活保障標準，使農(nóng)保的最低繳費標準與農(nóng)村低保標準一致。同時，從201*年4月1日起，按40元/人〃月調(diào)整養(yǎng)老金待遇。截止12月底，全區(qū)共有2.2萬人參加農(nóng)村養(yǎng)老保險，其中新增參保人員767人；收繳基金2661萬元，為1665人支付養(yǎng)老金458萬元。

公費醫(yī)療管理工作不斷加強。截止12月底，全區(qū)共有享受公費醫(yī)療單位284家，享受人員3.5萬人。醫(yī)療費實際支出1.2億元，同比增長18%。人均醫(yī)療費支出3430元，人均醫(yī)藥費增幅控制在20%以內(nèi)。

認真落實“一老一小”參加大病醫(yī)療保險政策，完善醫(yī)療保險制度。從201*年7月上旬開始，組織各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所、各學校、托幼園所對參保人員進行調(diào)查摸底和信息采集工作，9月1日起，進入?yún)⒈ｋA段。截止12月底，全區(qū)共有112844人參加“一老一小”大病醫(yī)療保險，其中城鎮(zhèn)老年人16913人，在校學生、嬰幼兒95931人。

加大社會保險監(jiān)督管理力度，保證基金的安全運行。成立了社保基金督查領(lǐng)導小組，建立和完善了例會分析、監(jiān)督檢查等工作制度，對基金管理情況定期開展自查。上半年接受市、區(qū)審計部門、市基金監(jiān)督處對五項社保基金和農(nóng)�；�金收繳、支付、管理、使用和安全運行的審計，經(jīng)審計，市審計局認為：“區(qū)社保中心內(nèi)控制度較為健全有效，較好地執(zhí)行了收支兩條線管理規(guī)定，五項基金分別建帳，分帳核算，做到了基金收入及時上繳，基金支出�？顚Ｓ茫�基金結(jié)余帳實相符、安全、完整�！�

按照專項審計補繳通知的要求，201*年專項審計應補繳182.3萬元，截止12月底，補繳基金全部到位，補繳到位率為100%。追繳養(yǎng)老保險歷年欠費932萬元，完成追繳歷年欠費金額的127%。

清理沉淀資金工作進展順利。按照社�；�金監(jiān)督管理工作要求，為加強基金管理、維護基金安全、完整，我區(qū)對職介中心、人才中心和街道社保所養(yǎng)老保險基金專戶中的結(jié)余資金進行了專項清查。目前，職介中心累計清理解決1074.6萬元，完成清理任務的77%；人才中心清理90余萬元，完成30%；街道社保所清理181萬元，全部完成任務，得到了市勞動保障局有關(guān)部門的充分肯定。

企業(yè)退休人員社會化管理服務工作穩(wěn)步推進。201*年底，選擇在社保所報銷醫(yī)療費用的有137785人，選擇率為

86%，完成市局下達12.63萬人的工作指標。共為163825名企業(yè)退休人員提供了社區(qū)服務，組織920名退休人員休（療）養(yǎng)。組織退休職工開展了門球賽、象棋團體賽、乒乓球賽、曲藝和民樂匯演等豐富多彩的文體活動。

（三）勞動關(guān)系工作

加強勞動合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為。進一步推進勞動合同制度實施三年行動計劃，指導企業(yè)建立健全勞動合同管理臺帳。落實《集體合同條例》，指導企業(yè)建立內(nèi)部協(xié)商機制。201*年，轄區(qū)監(jiān)控企業(yè)勞動合同屆滿人數(shù)35789人，其中續(xù)訂勞動合同31953人，勞動合同續(xù)訂率達到89%；新增集體合同企業(yè)259戶，其中實行工資集體協(xié)商的企業(yè)139戶。加強改制企業(yè)勞動關(guān)系管理工作，協(xié)助企業(yè)制定職工分流安方案，推動企業(yè)改革順利進行。

加大調(diào)解力度，妥善處理勞動爭議案件。201*年共受理勞動爭議案件907件，同比下降19%。其中集體爭議案34件，涉及職工170人，同比分別降低22.7%和62.9%。審限期內(nèi)結(jié)案率為100%。勞動爭議案件調(diào)解率為44.1%。

加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，確保勞動保障法律法規(guī)貫徹實施。截至12月底，共對8559家用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行了檢查，涉及勞動者34萬人。其中檢查非公企業(yè)8207家，占檢查單位總數(shù)的95.8%。糾正434家企業(yè)的違法行為；責令補簽勞動合同6960份；督促企業(yè)為1375名

職工補繳社會保險費61萬元。

查處群眾舉報案件2133件，涉及勞動者6014人，案件查處率100%。積極開展建立農(nóng)民工工資預留戶工作，63家建筑施工企業(yè)建立了工資預留戶。為6325名勞動者追回拖欠工資942.5萬元；為469名勞動者清退風險抵押金23.6萬元；取締非法職介51家。

積極穩(wěn)妥處理群眾來信來電來訪和群體性上訪事件。充分發(fā)揮信訪、勞動監(jiān)察、勞動仲裁聯(lián)動機制，從速從快地解決疑難個案和集體訪。201*年，共受理群眾來信、來電、來訪16262件，同比下降2%。及時穩(wěn)妥地處理集體訪和突發(fā)事件223件。

加大勞動保障政策宣傳力度，依法依政策維護勞資雙方合法權(quán)益。針對我區(qū)建筑施工企業(yè)多，外地工使用量大的特點，多次深入建筑工地把政策法規(guī)送到民工手中。針對我區(qū)地域廣，企業(yè)分布不均勻的特點，分東中西三片對21個街道、5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)開展政策宣傳，共組織現(xiàn)場咨詢活動325次，發(fā)放宣傳材料10.5萬份，舉辦各類政策培訓86場，共有11000余人次參加培訓。其中組織《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》學習培訓136期，9300家各類用人單位參加，培訓勞動保障干部、企業(yè)法人代表和勞資干部近1.7萬人。通過有效的宣傳培訓，使企業(yè)法人和職工提高了依法辦事的自覺性，勞動爭議案件和集體訪、突發(fā)事件呈現(xiàn)

雙下降的局面。截至12月底，全區(qū)共受理勞動爭議案件907件，同比下降19%。其中集體爭議案34件，涉及職工170人，同比分別降低22.7%和62.9%；查處群眾舉報案件2133件，其中集體訪214件，突發(fā)事件9件，分別同比下降32.6%、30.5%、73.5%。201*年開展全區(qū)性大型宣傳活動9次，向服務對象發(fā)放宣傳材料7.6萬余份。

二、加強基礎(chǔ)管理，推動行政效能建設(shè)，全面完成各項任務

強化廉政建設(shè)。圍繞區(qū)委區(qū)政府折子工程、市局54項業(yè)務工作指標，明確責任，年初逐級簽訂了《黨風廉政建設(shè)責任書》和《效能建設(shè)責任書》，做好層級管理，一級對一級負責。

深化政務公開工作。根據(jù)年初制定的《政務公開工作計劃》，我局將行政執(zhí)法部門，直接接觸企業(yè)、個人的服務窗口和具有行政許可、行政執(zhí)法、行政審批職能和服務職能的行政、事業(yè)單位的工作事項，全部實施了墻上公開、網(wǎng)上公開；全局工作人員佩帶姓名、職務標識上崗；在服務窗口明顯位擺放“辦事須知”、“工作流程”、“辦事指南”，設(shè)立咨詢服務崗；在局辦公樓一層設(shè)有勞動法律、政策宣傳材料發(fā)放點，方便群眾辦事和閱覽。

完善全程辦事代理制。為加強機關(guān)效能建設(shè)，不斷提高工作效率，我局對全程代辦工作職責進一步細化，對所承辦

的27項全程辦事代理事項的代理名稱、服務對象、所需材料、辦事程序、承辦時限、受理人等進行重新整合，通過群發(fā)短信、宣傳媒介、計算機網(wǎng)絡(luò)等多種形式向全社會公布，做到了職責明確、程序規(guī)范、方便快捷，受到了群眾好評。201*年，全程辦事代理共接待群眾近10萬人次。其中：局受理室受理勞動監(jiān)察投訴、舉報案件201*起，涉及5542人；受理勞動仲裁案件907起；接待來訪咨詢4600余人次；社�！耙粡d式”接待參保單位3000余戶次；職介中心“一站式”辦公受理8萬余人次。

加強依法行政工作。我局在梳理執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法主體的基礎(chǔ)上，今年根據(jù)實際情況，對各部門承擔執(zhí)法事項的目標予以明確；界定執(zhí)法責任，將《局執(zhí)法責任制》匯編成冊；制定了考核辦法和責任追究辦法。為提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量。進一步加強了行政復議和訴訟的應訴工作，通過行政復議（訴訟）監(jiān)督函、案件分析座談會等方法，糾正執(zhí)法科室辦案過程中出現(xiàn)的不嚴謹、不規(guī)范的細節(jié)問題，規(guī)范案卷制作及辦案程序。全年受理行政復議12件，維持10件，2件正在辦理中；受理行政訴訟6件，維持1件，撤訴5件。

加強機關(guān)基礎(chǔ)工作。把基礎(chǔ)建設(shè)與推進政務公開、完善制度和落實全程辦事代理相結(jié)合。對區(qū)勞動保障網(wǎng)“政務公開”內(nèi)容進行了修改充實，開辟了新政策專欄，并做到隨時

--更新有關(guān)信息和內(nèi)容；對所承辦的27項全程辦事代理事項的相關(guān)內(nèi)容，通過信息、宣傳材料、局外網(wǎng)等多種形式向全社會公布，促進了業(yè)務工作的順利開展。通過網(wǎng)上局長信箱收到來信、舉報60件，回復率100%；通過政風在線收到來信23件，都認真處理，予以回復。目前，我局外網(wǎng)點擊率達到1201*余人次。

強化監(jiān)督機制。一是，內(nèi)部監(jiān)督。發(fā)揮行政監(jiān)察的作用。注重日常檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提醒當事人加以改正，起到了防微杜漸的作用；同時，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，局辦公室、監(jiān)察科、人事科作為效能建設(shè)協(xié)調(diào)小組辦公室成員單位對各項工作均建立了臺帳制度，通過定期或不定期檢查，了解科室、事業(yè)單位在工作目標完成，使各項制度真正落到實處。二是，監(jiān)督員監(jiān)督。201*年，我局重新聘請了13名特邀監(jiān)督員。監(jiān)督員分成6組，每組負責監(jiān)督檢查3個科室，4個社保所。并參與對街、鄉(xiāng)社保所的民主測評工作，通過監(jiān)督員的監(jiān)督既提升了我們工作的質(zhì)量，同時也使監(jiān)督員對我們的工作有了更直接的了解。三是，社會監(jiān)督。向服務對象發(fā)放《監(jiān)督卡》，了解服務對象對我們工作的滿意度；公布舉報電話和設(shè)意見箱，廣泛聽取服務對象的意見和建議。專人負責網(wǎng)上投訴的處理工作。

由于全體工作人員求真務實，扎實工作，圓滿完成了區(qū)委、區(qū)政府和市勞動保障局下達的各項重點工作任務指標。

--三、加強隊伍建設(shè)，提高干部職工政治業(yè)務素質(zhì)加強領(lǐng)導班子建設(shè)。強化理論中心組學習，系統(tǒng)學習了胡錦濤同志在中紀委全會上的講話、“十七大”報告、北京市第十次黨代會精神等黨的理論和黨的一系列重大決定。通過學習，提高了領(lǐng)導班子集體科學決策的能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新，處理復雜問題的能力。認真貫徹落實民主集中制原則和“三重一大”集體研究的規(guī)定，不斷提高領(lǐng)導班子科學決策、民主決策、依法決策水平，增強了班子團結(jié)，充分發(fā)揮了集體領(lǐng)導的作用。

強化全體工作人員理論和業(yè)務學習。分層次制定培訓計劃。在原有理論中心組、局務會、黨支部等政治業(yè)務學習制度基礎(chǔ)上，要求建立科室學習制度，并在人事科備案，作為檢查的依據(jù)。加強業(yè)務培訓。先后組織了《憲法》、《行政處罰法》、《勞動合同法》和新政策培訓8次；強化理論輔導。邀請了市委講師團郭海燕老師專題進行十七大報告的輔導，為大家深入學習領(lǐng)會報告精神創(chuàng)造了條件。

加強干部的培養(yǎng)。為使科級干部適應目前勞動保障工作新形勢、新任務的需要，提高綜合素質(zhì)和管理能力，我局與區(qū)委黨校聯(lián)合舉辦了為期4天的科級干部脫產(chǎn)培訓班，邀請資深專家、學者就如何當好科長、勞動保障發(fā)展趨勢、領(lǐng)導科學等專題進行講座，通過培訓進一步提高了科級干部的領(lǐng)導水平。

--加強支部工作，強化黨員思想教育。堅持“一崗雙責”制，按照主管局長、黨組成員擔任黨支部書記的做法，加強對機關(guān)黨建工作的組織領(lǐng)導。堅持黨內(nèi)生活制度，明確了黨員的責任，確定了黨員的工作目標，提出了“一名黨員就是一面旗，一個黨支部就是一個戰(zhàn)斗堡壘”的要求，黨員的模范作用得到充分的發(fā)揮。

通過黨風廉政、行風建設(shè)、效能建設(shè)三位一體的工作機制的實行，使每一位工作人員工作干勁更足了，自覺為群眾服務的意識更強了。在全體工作人員的共同努力下，我局各項重點工作均超額完成任務指標。在全市“零就業(yè)家庭”就業(yè)幫扶工作大會上，我區(qū)三次做了經(jīng)驗介紹；再就業(yè)援助月活動、春風行動、民營企業(yè)招聘周三項工作分別獲201*年北京市先進單位；為創(chuàng)業(yè)者提供小額擔保貸款的額度在全市名列第二。職介中心被國家勞動保障部評為全國勞動保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務窗口單位”；勞動爭議仲裁委員會被授予北京市仲裁系統(tǒng)綜合工作先進單位。勞動保障局被評為“勞動保障統(tǒng)計”先進單位，勞動保障信息工作在全市勞動保障系統(tǒng)排名第二。據(jù)不完全統(tǒng)計，201*年共收到群眾表揚信8封，錦旗7面，我們的工作得到社會各界的廣泛認同和肯定。應該說，201*年全區(qū)勞動保障工作，我們向區(qū)委、區(qū)政府和全區(qū)人民交上了一份合格的答卷。

雖然，我們的工作取得了較好地成效，但與上級的要求

--和群眾的期望還有差距，如：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障工作有待于深入推進；工作思路需要進一步創(chuàng)新；服務質(zhì)量和服務水平有待進一步提高。依法行政的自覺性有待進一步加強。

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