參考事業(yè)單位工會建設(shè)職工之家標準

事業(yè)單位工會建設(shè)職工之家參考標準

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)問題，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設(shè)職工之家活動規(guī)劃，并把建家工作納入黨建目標考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標準，積極參與建家活動。（4分）二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊伍素質(zhì)（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀和職業(yè)道德等教育。（4分）4、有針對性地做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護職工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃、有安排地開展勞動競賽、提合理化建議和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有活動場所和體育器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強民主管理，切實保障職工的政治權(quán)利（21分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的事業(yè)單位民主管理制度，制定本單位職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會組織機構(gòu)健全，每年召開12次。相關(guān)記錄歸檔保存。（5分）

9、職工（代表）大會各項職權(quán)得到落實，制定重要的規(guī)章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的提交職代會審議、通過或決定。（4分）

10、認真實行事務(wù)公開制度，有組織領(lǐng)導(dǎo)，有實施方案，有固定公開欄，有監(jiān)督機制。做到公開及時、真實，群眾滿意率達到90%以上。（4分）

11、建立健全對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議制度，每年至少評議一次，并根據(jù)評議結(jié)果提出獎懲任免的建議。（4分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結(jié)，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書，檔案齊全。（4分）四、關(guān)心職工生活，切實維護職工的合法權(quán)益（25分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯(lián)系群眾的渠道，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協(xié)助行政幫助職工解決實際困難，每年都要有計劃地為職工辦好事、實事件。（5分）

14、通過工會與行政聯(lián)席會議等形式，及時研究解決群眾反映的有關(guān)問題，協(xié)助和督促行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、女職工生育費及女職工特殊保護的法律法規(guī)、條例和有關(guān)政策的規(guī)定。（5分）

15、建立健全勞動爭議調(diào)解組織，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制，及時妥善解決發(fā)生的勞動爭議問題，始終保持職工隊伍的穩(wěn)定。（5分）16、切實履行好幫扶特困職工的職責，開展經(jīng)常性的互助互濟和幫扶困難職工活動，盡力為困難職工提供幫助，建立困難職工檔案。（5分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活

有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（5分）

五、加強工會自身建設(shè)，依法獨立自主開展工作（26分）18、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。（4分）

19、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關(guān)規(guī)定落實工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任、各二級單位委員待遇。（4分）

20、各項工作制度健全并得到認真執(zhí)行。工作做到有計劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務(wù)。（4分）21、有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，職工入會率達到95%以上，職工小家建設(shè)工作扎實、規(guī)范。（3分）

22、嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費，按時足額上解工會經(jīng)費，加強工會資產(chǎn)管理。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整。（4分）24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）

擴展閱讀：模范職工之家考核標準

模范職工之家考核標準

各縣區(qū)總工會，市直各局委工會工委，市直及駐漯各基層工會：

為深入貫徹“三個代表”的重要思想，進一步加強工會基層組織建設(shè)，不斷提高基層工會的整體工作水平，根據(jù)全國總工會《企業(yè)工會工作條例》和《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》精神，結(jié)合《市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（漯辦〔201*〕17號），市總工會重新修訂了職工之家考核標準。現(xiàn)予印發(fā)：

職工之家考核標準分為企業(yè)單位工會職工之家、事業(yè)單位工會職工之家和機關(guān)單位工會職工之家三個不同的考核標準。考核標準均實行百分制�？己丝偡诌_到75分以上的，命名為“合格職工之家”；考核總分達到90分以上的，命名為“模范職工之家”。

“合格職工之家”由縣區(qū)總工會、市直各局委工會工委按照不同類型職工之家考核標準進行考核驗收和命名�！澳７堵毠ぶ�家”在“合格職工之家”中產(chǎn)生，由縣區(qū)總工會、市直各局委工會工委向市總工會推薦，市總工會每兩年從“合格職工之家”中考核驗收命名一批“模范職工之家”、“模范職工小家”，并擇優(yōu)推薦建家成績突出的單位申報河南省和全國“模范職工之家”、“模范職工小家”。申報“模范職工之家”的單位，要報送建家活動開展情況的書面材料（3000字左右），填寫“模范職工之家申報表”（一式三份）。

規(guī)模較大的單位，可以在內(nèi)部工會分會或小組中開展建設(shè)“職工小家”活動�！昂细衤毠ば〖摇钡目己藰藴视煽h區(qū)總工會、市直各局委工會工委制訂。

為保證建家質(zhì)量，對“模范職工之家”實行動態(tài)管理。“模范職工之家”有效期5年。滿5年后，須重新申報、驗收。凡經(jīng)重新驗收，達不到標準的，取消其稱號。

市總工會授予或負責推薦的有關(guān)榮譽，原則上從市級以上“模范職工之家”中產(chǎn)生。附：1、漯河市企業(yè)單位工會職工之家考核標準2、漯河市事業(yè)單位工會職工之家考核標準3、漯河市機關(guān)單位工會職工之家考核標準附件一

漯河市企業(yè)單位工會職工之家考核標準

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)問題，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設(shè)職工之家活動規(guī)劃，建家工作納入黨建目標考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標準，積極參與建家活動。（4分）

二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊伍素質(zhì)（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀和職業(yè)道德等教育活動。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，積極了解和反映職工的意見和要求，維護職工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展好，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃地開展勞動競賽、提合理化建議和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有場所、有器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強民主管理，切實保障職工的政治權(quán)利（26分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，制定有職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會組織機構(gòu)健全，每年召開12次會議，會議資料歸檔保存。（4分）9、按照《企業(yè)工會工作條例》的要求，不同類型的企業(yè)認真落實其職工（代表）大會的各項職權(quán)。企業(yè)研究決定生產(chǎn)經(jīng)營重大問題、制定重要的規(guī)章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的提交職代會審議、通過或決定。（7分）

10、認真實行企務(wù)公開制度，有領(lǐng)導(dǎo)組織、有實施方案、有固定公開欄、有監(jiān)督機制。做到公開及時、真實，群眾對企務(wù)公開滿意率90%以上。（4分）

11、幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同及女職工權(quán)益等專項合同制度，凡涉及職工切身利益的重大問題，通過平等協(xié)商和簽訂集體合同的形式加以確立。工會與企業(yè)行政建立長期對履行集體合同情況進行聯(lián)合監(jiān)督檢查和向職代會報告等制度。（6分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結(jié)，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書、檔案齊全。（4分）

四、關(guān)心職工生活，切實維護職工的合法權(quán)益（20分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯(lián)系群眾的渠道，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協(xié)助行政幫助職工解決實際困難，每年有計劃地為職工辦好事、實事。（4分）

14、建立勞動法律監(jiān)督、勞動保護監(jiān)督檢查組織，通過與行政聯(lián)席會議等參與形式，及時研究解決群眾反映的有關(guān)問題，協(xié)助和督促行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護的法律法規(guī)、條例和有關(guān)政策的規(guī)定。（4分）

15、建立健全勞動爭議調(diào)解委員會并認真開展工作，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的長效機制，及時妥善地協(xié)調(diào)解決勞動爭議，建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，始終保持職工隊伍的穩(wěn)定。（4分）

16、切實履行好幫扶困難職工的職責，開展經(jīng)常性的互助互濟和幫扶困難職工活動，建立困難職工檔案，盡力為困難職工提供幫助。（4分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）五、加強工會自身建設(shè)，依法獨立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。相關(guān)記錄完整。（4分）

19、工會組織健全，按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，工會主席認真履行職權(quán)，能按照有關(guān)規(guī)定落實工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項工作制度健全并得到認真執(zhí)行。工作有計劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會并認真落實其職權(quán)。按時完成上級工會交辦的任務(wù)，相關(guān)文件歸檔成冊。（4分）21、職工入會率達到95%以上。（3分）

22、嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，獨立建立銀行帳戶，經(jīng)費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經(jīng)費，按時足額上解工會經(jīng)費，工會資產(chǎn)管理規(guī)范。（4分）23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整（4分）。24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（非財政全供）按此標準考核。附件二

漯河市事業(yè)單位工會建設(shè)職工之家標準

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)問題，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設(shè)職工之家活動規(guī)劃，并把建家工作納入黨建目標考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標準，積極參與建家活動。（4分）二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊伍素質(zhì)（20分）3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀和職業(yè)道德等教育。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護職工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃、有安排地開展勞動競賽、提合理化建議和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有活動場所和體育器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強民主管理，切實保障職工的政治權(quán)利（21分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的事業(yè)單位民主管理制度，制定本單位職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會組織機構(gòu)健全，每年召開12次。相關(guān)記錄歸檔保存。（5分）

9、職工（代表）大會各項職權(quán)得到落實，制定重要的規(guī)章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的提交職代會審議、通過或決定。（4分）

10、認真實行事務(wù)公開制度，有組織領(lǐng)導(dǎo)，有實施方案，有固定公開欄，有監(jiān)督機制。做到公開及時、真實，群眾滿意率達到90%以上。（4分）

11、建立健全對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議制度，每年至少評議一次，并根據(jù)評議結(jié)果提出獎懲任免的建議。（4分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結(jié)，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書，檔案齊全。（4分）

四、關(guān)心職工生活，切實維護職工的合法權(quán)益（25分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯(lián)系群眾的渠道，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協(xié)助行政幫助職工解決實際困難，每年都要有計劃地為職工辦好事、實事件。（5分）

14、通過工會與行政聯(lián)席會議等形式，及時研究解決群眾反映的有關(guān)問題，協(xié)助和督促行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、女職工生育費及女職工特殊保護的法律法規(guī)、條例和有關(guān)政策的規(guī)定。（5分）15、建立健全勞動爭議調(diào)解組織，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制，及時妥善解決發(fā)生的勞動爭議問題，始終保持職工隊伍的穩(wěn)定。（5分）

16、切實履行好幫扶特困職工的職責，開展經(jīng)常性的互助互濟和幫扶困難職工活動，盡力為困難職工提供幫助，建立困難職工檔案。（5分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（5分）五、加強工會自身建設(shè)，依法獨立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。（4分）

19、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關(guān)規(guī)定落實工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項工作制度健全并得到認真執(zhí)行。工作做到有計劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務(wù)。（4分）

21、有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，職工入會率達到95%以上，職工小家建設(shè)工作扎實、規(guī)范。（3分）

22、嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，獨立建立銀行帳戶，經(jīng)費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經(jīng)費，按時足額上解工會經(jīng)費，加強工會資產(chǎn)管理。（4分）23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整。（4分）24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（非財政全供）按企業(yè)單位職工之家標準考核。附件三

漯河市機關(guān)單位工會建設(shè)職工之家標準

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（10分）

1、成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)情況，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（5分）

2、制定切實可行的建設(shè)職工之家活動規(guī)劃，并把建家工作納入機關(guān)黨建目標考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標準，積極參與建家活動。（5分）二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊伍素質(zhì)（24分）

3、積極配合機關(guān)黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀和職業(yè)道德等教育。（4分）

4、有針對性的做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護機關(guān)職工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、開展勞動競賽和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）7、組織職工開展形式多樣的文體活動，活動經(jīng)�；�，做到有隊伍、有活動場所、有體育器材。（4分）8、積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、廣泛開展機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理，增強機關(guān)活力（20分）

9、每年至少要組織職工開展一次提合理化建議活動，為機關(guān)的業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理出謀劃策、獻計出力。（5分）

10、認真聽取并及時反映職工對機關(guān)工作的意見、要求和建議。（5分）

11、從機關(guān)的實際出發(fā)，確定適合機關(guān)特點的職工民主參與和民主監(jiān)督機關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理的形式，建立健全相應(yīng)的制度。（5分）

12、建立工會同行政有關(guān)部門的聯(lián)席會議制度，參與機關(guān)改進內(nèi)部行政管理和后勤工作等重大措施的研究和制定；共同研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案。（5分）四、關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，切實維護職工的合法權(quán)益（18分）

13、積極為職工辦實事、好事，協(xié)助行政，及時幫助職工解決一些實際困難。每年為職工辦實事、好事。（5分）

14、把職工的休息、休假制度及女職工生育費落到實處，做到有計劃、有安排、有落實。（4分）15、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”：即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪。有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

16、積極籌措資金、開展經(jīng)常性的互助互濟和慰問困難職工送溫暖活動。市幫扶辦分配的幫扶任務(wù)得到落實，建立困難職工檔案卡。（5分）

五、加強工會自身建設(shè)，依法獨立自主開展工作（28分）

17、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主的開展活動。（5分）

18、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關(guān)規(guī)定落實工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

19、各項工作制度健全并得到認真執(zhí)行，工作做到有計劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務(wù)。（4分）

20、有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，職工入會率達到95%以上，職工小家建設(shè)工作扎實、規(guī)范。（4分）

21、嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，獨立建立銀行帳戶，經(jīng)費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經(jīng)費，按時足額上解工會經(jīng)費，加強工會資產(chǎn)管理。（4分）22、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整。（4分）23、工會牌子掛在單位醒目位置（3分）

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