鍋爐工績(jī)效考核

崗位設(shè)計(jì)圖直接上級(jí)人員編制隸屬關(guān)系生產(chǎn)部經(jīng)理級(jí)1人部長(zhǎng)級(jí)人直接下級(jí)鍋爐工科員級(jí)間接下級(jí)人鍋爐工工作說(shuō)明書(shū)

崗位名稱所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員鍋爐工生產(chǎn)中心生產(chǎn)部經(jīng)理崗位編號(hào)崗位定員工資等級(jí)薪酬類型崗位分析日期201*年5月本職：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的各種輔助性支持工作職責(zé)與工作任務(wù)：1、按操作規(guī)程運(yùn)行鍋爐（1）嚴(yán)格要求全班按操作規(guī)定運(yùn)行鍋爐；（2）對(duì)蒸汽系統(tǒng)、熱水系統(tǒng)、排煙系統(tǒng)進(jìn)行操作、巡查，確保酒店蒸汽、熱水正常安全生產(chǎn)；2、對(duì)鍋爐保養(yǎng)維護(hù)（1）對(duì)鍋進(jìn)行每班安全檢查；（2）定期清理管道，煙道。3、申報(bào)常用鍋爐零配件（1）做好材料使用記錄；（2）申報(bào)缺少材料。職責(zé)范圍責(zé)任權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平鍋爐設(shè)備運(yùn)行權(quán)。高層管理人員、各部門媒體、相關(guān)政府部門、上級(jí)主管部門等初中以上學(xué)歷專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能技巧個(gè)人素質(zhì)其它：使用工具/設(shè)備工作環(huán)境工作時(shí)間特征所需記錄文檔考核指標(biāo)：企業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí)具備財(cái)務(wù)管理、法律、證券等方面的知識(shí)有安監(jiān)局頒發(fā)的“特種行業(yè)（鍋爐）操作許可證”。男性，年齡25-50歲，身體健康。鍋爐設(shè)備鍋爐間正常工作時(shí)間，偶爾需要加班工作計(jì)劃、工作總結(jié)燒鍋爐計(jì)劃提交；鍋爐正常運(yùn)轉(zhuǎn)；鍋爐安全事故率；費(fèi)用節(jié)省率鍋爐工考核評(píng)分表（月度）

考核期間：年月姓名序號(hào)崗位得分考核指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)要求按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)提交，計(jì)劃一次性通過(guò)100%正常運(yùn)轉(zhuǎn)評(píng)分等級(jí)達(dá)到目標(biāo)20分按時(shí)提交，計(jì)劃未通過(guò)10分不按時(shí)提交0分正常運(yùn)轉(zhuǎn)50分停運(yùn)8小時(shí)以內(nèi)30分停運(yùn)8-16小時(shí)20分停運(yùn)16小時(shí)以上0分無(wú)事故20分有事故0分比上期低10分持平5分比上期高0分自上結(jié)評(píng)級(jí)果1業(yè)績(jī)考核80%燒鍋爐計(jì)劃提交20%2鍋爐正常運(yùn)轉(zhuǎn)50%3鍋爐安全事故率20%無(wú)安全事故比上期費(fèi)用降低4費(fèi)用節(jié)省率加權(quán)合計(jì)10%序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)要求1級(jí)：工作時(shí)不做工作無(wú)關(guān)事宜，迫不得已時(shí)才突破標(biāo)準(zhǔn)2級(jí)：按制度與工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成結(jié)果3級(jí)：沒(méi)有因?yàn)楣ぷ髻|(zhì)量與業(yè)績(jī)扣罰經(jīng)理4級(jí)：以工作質(zhì)量為守則，上級(jí)是否在場(chǎng)并不重要5級(jí)：認(rèn)知工作，甘心情愿工作，超出上級(jí)期望1級(jí)：工作中陰陽(yáng)怪氣，對(duì)人冷漠，經(jīng)常遲到、早退，無(wú)故缺勤，不按規(guī)定和缺席辦事。2級(jí)：工作中偶爾出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。3級(jí)：不違反紀(jì)律，對(duì)同事、上級(jí)的態(tài)度不壞。4級(jí)：不違反紀(jì)律，對(duì)同事、上級(jí)有禮貌。5級(jí)：對(duì)工作滿腔熱情，遵守紀(jì)律；對(duì)同事、對(duì)上級(jí)熱情有禮。評(píng)分等級(jí)自上結(jié)評(píng)級(jí)果1慎獨(dú)25%1級(jí)10分2級(jí)20分3級(jí)30分4級(jí)40分5級(jí)50分行為考核20%2紀(jì)律嚴(yán)明50%1級(jí)10分2級(jí)20分3級(jí)30分4級(jí)40分5級(jí)50分加權(quán)合計(jì)總總分=業(yè)績(jī)考核得分×80%+行為考核得分×20%=分考簽字：核人

年月日

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鍋爐工績(jī)效考核表

姓名部門崗位名稱考核期間行為考核考核大項(xiàng)任務(wù)績(jī)效80%2鍋爐的保養(yǎng)清潔20鍋爐房清潔10抽查無(wú)不合格抽查一次不合格抽查超過(guò)一次不合格工作職能20%34問(wèn)題組織5表現(xiàn)程度5能系統(tǒng)的分析問(wèn)題，找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并能系統(tǒng)的提出有效的解決方案530目標(biāo)5備注：部門經(jīng)理簽字：1、通過(guò)以上各項(xiàng)評(píng)分，綜合得分是分。2、該人應(yīng)處于的等級(jí)為：（選擇其一）A（）B（）C（）D（）E（）A、100分B、95-90分C、90-85分D、85-80分E、80以下評(píng)語(yǔ)：其他部門經(jīng)理簽字：評(píng)語(yǔ)：辦公室主任簽字：評(píng)語(yǔ)：表現(xiàn)5企圖心旺盛，喜歡追求卓越，能為自己與部署制定合理、具體及具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并不時(shí)的加以檢核，以激勵(lì)工作士氣，不斷追求功能與業(yè)務(wù)的發(fā)揮與成長(zhǎng)530管理程度2計(jì)劃組織51誠(chéng)信正直5表現(xiàn)程度5為人誠(chéng)實(shí)，講信用，言行一致不貪污，生活規(guī)律正常不收取回扣，不做違反紀(jì)律的事表現(xiàn)程度5邏輯思維能力強(qiáng)，能正確具體的擬定工作計(jì)劃、流程圖、工作進(jìn)度等，且能有效的綜合運(yùn)用各項(xiàng)資源，認(rèn)真地執(zhí)行，以達(dá)成擬定的工作目標(biāo)鍋爐內(nèi)部清潔101鍋爐操作60正確性、及時(shí)性60每次可以及時(shí)、正確操作未及時(shí)正確操作1次/月未及時(shí)正確操作≤3次/月未及時(shí)正確操作>3次/月定期清洗1次/年未清洗10010505305306040200序號(hào)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)考核小項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)得分考核日期

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