招聘會(huì)總結(jié)匯報(bào)表

武漢市大道物流有限責(zé)任公司

HR-R-02

201*年3月12日現(xiàn)場(chǎng)招聘總結(jié)

一、具體執(zhí)行

時(shí)間：201*.03.12

地點(diǎn)：武漢大學(xué)工學(xué)部體育館

參與人員：梅總、劉主管、吳主管、陳冶勝

二、招聘評(píng)估

1、招聘工作是否在計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成（未完成需申明原因）：在一個(gè)星期內(nèi)基本完成復(fù)試、面試工作，除個(gè)別崗位，如程序員完成欠佳外（復(fù)試通知19人，到2人），其他崗位就當(dāng)前進(jìn)展情況已達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。本次程序員的招聘失敗主要原因有二：一、短信通知與電話通知時(shí)間間隔長(zhǎng)達(dá)3天，沒(méi)有抓住應(yīng)聘者的求職欲望；二、應(yīng)聘者本身穩(wěn)定性差，距離太遠(yuǎn)，過(guò)來(lái)復(fù)試需3-4個(gè)小時(shí)，后期應(yīng)加

強(qiáng)特殊崗位人員招聘的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

2、招聘人員數(shù)量達(dá)成情況

按照招聘計(jì)劃，需招聘總?cè)藬?shù)為23名，實(shí)際招聘名。

共計(jì)收取簡(jiǎn)歷：221人

已通知復(fù)試簡(jiǎn)歷：7+(19+26+43+23)=118人注：“7”為12日下午賓館復(fù)試，“19”為有效程序員，“26”

為梅總收取的有效簡(jiǎn)歷數(shù)，“43”為陳、吳共收有效簡(jiǎn)歷數(shù)、“23”為劉主管收取有效簡(jiǎn)歷數(shù)

參加復(fù)試人員：總助7+程序員2+財(cái)務(wù)12+行政專員29=50人截止到月日時(shí)已入職人員：

正在進(jìn)行中……

（1）招聘計(jì)劃完成率（實(shí)際招聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%）：（2）錄用比率（實(shí)際錄用人數(shù)/參加面試人數(shù)*100%）：（3）員工應(yīng)聘比率（實(shí)際收到的簡(jiǎn)歷數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%）：960.8%

3.招聘成本

招聘成本的計(jì)劃與實(shí)際情況，如下表所示：

招聘成本計(jì)劃與實(shí)際情況

單位：元

工作項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)廣告發(fā)布費(fèi)參展費(fèi)材料制作費(fèi)辦公費(fèi)用人工成本差旅、用餐合計(jì)計(jì)劃費(fèi)用支出500201*0+255875實(shí)際費(fèi)用支出50044.5+123+486+257.2=910.71410.武漢市大道物流有限責(zé)任公司

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通過(guò)以上分析，實(shí)際費(fèi)用支出多了535.7元，主要原因：差旅、用餐費(fèi)用超出預(yù)算，中餐、晚餐分別為桂圓、東湖高級(jí)用餐；酒店賓館費(fèi)用基本維持預(yù)算。

三、招聘總結(jié)

本次招聘工作及本達(dá)成計(jì)劃目標(biāo)，總結(jié)成功與不足原因如下所示：

1、招聘成功的原因：

（1）準(zhǔn)備較充分。多次提前致電，詢問(wèn)具體細(xì)節(jié)，如參會(huì)時(shí)間、準(zhǔn)備材料、酒店預(yù)訂等。

（2）宣傳較上次更到位。寫真背景、易拉寶、膠帶及時(shí)備齊（2.25日武展招聘缺陷）。

（3）武大校園招聘會(huì)本省生源足、質(zhì)量高。

（4）計(jì)劃安排較為合理，有領(lǐng)導(dǎo)親臨一線指揮是關(guān)鍵。

2.招聘不足之處：

（1）二次復(fù)試地點(diǎn)若能就近找到教室則效果更佳，下次可從這方面著手準(zhǔn)備。

（2）二次復(fù)試通知的時(shí)間間隔不易過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)把握分寸，抓住應(yīng)聘者求職心理。（3）宣傳不力。本次招聘是我司在招聘歷史上的一項(xiàng)里程碑，對(duì)于重大事件應(yīng)做好宣傳工作，從公司整體利益出發(fā)，請(qǐng)求委派記者跟蹤宣傳。

（4）總部面試時(shí)會(huì)場(chǎng)布置有待提高。流程設(shè)計(jì)有待精細(xì)化、明確化。

3.其他

擴(kuò)展閱讀：招聘會(huì)總結(jié)報(bào)告

張家港保稅區(qū)春季大型人才交流會(huì)

總結(jié)報(bào)告

張家港保稅區(qū)××人力資源有限公司

市場(chǎng)招聘部201*年2月

在當(dāng)前人力資源緊缺的嚴(yán)峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境，同時(shí)達(dá)到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)密部署和組織，以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協(xié)助下，張家港保稅區(qū)春季人才招聘會(huì)于201*年2月23日在保稅區(qū)人才市場(chǎng)順利舉辦。

下面，對(duì)本次大型招聘活動(dòng)作一次全面的總結(jié)匯報(bào)：一、活動(dòng)的整體情況

參加本次招聘會(huì)的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計(jì)2681人；參會(huì)并應(yīng)聘各類崗位的人員總計(jì)有2607人次�；�本上達(dá)到了供需平衡，各用人單位對(duì)于招聘會(huì)的組織和籌備給予了很高的評(píng)價(jià)，廣大求職者也對(duì)本次活動(dòng)非常滿意，希望今后能夠舉辦多場(chǎng)類似規(guī)模的招聘活動(dòng)。

本次招聘會(huì)能夠達(dá)到以上的整體效果，與保稅區(qū)組織人事局的大力支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和完善的籌備組織。具體有如下幾點(diǎn)：

首先，本次招聘會(huì)，以公益性質(zhì)作為對(duì)外宣傳的基本點(diǎn)，獲得了各用人單位、求職者以及社會(huì)大眾的一致好評(píng)。目前，社會(huì)零散性招聘活動(dòng)名目雜多，并對(duì)參與者設(shè)立了相關(guān)的門檻，甚至有大量的黑中介嚴(yán)重?cái)_亂了人力資源市場(chǎng)秩序，直接將招聘活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無(wú)法達(dá)成招聘活動(dòng)的社會(huì)效應(yīng)，無(wú)法將有需求的用工單位凝聚一團(tuán)，充分發(fā)揮招聘會(huì)的作用�！痢凉�司就招聘工作在認(rèn)真開(kāi)展剖析、總結(jié)以往招聘會(huì)、全面了解人力資源市場(chǎng)供需環(huán)境的基礎(chǔ)上，審時(shí)度勢(shì)，，積極籌備并舉辦了本次招聘活動(dòng)。

其次，在本次招聘會(huì)的籌備和前期組織方面，我司經(jīng)過(guò)多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)去年大型招聘會(huì)的意見(jiàn)反饋，優(yōu)化了招聘會(huì)實(shí)施方案。集中了公司的中堅(jiān)力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會(huì)組委會(huì)”，并下設(shè)客戶聯(lián)絡(luò)組、信息宣傳組、現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)組、后勤保障組、現(xiàn)場(chǎng)布置組等職能小組，為本次招聘活動(dòng)進(jìn)行全方位服務(wù)。公司的招聘會(huì)宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報(bào)、電子屏、電視、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進(jìn)行宣傳的同時(shí)，在長(zhǎng)途車站返鄉(xiāng)人群、公司現(xiàn)有的客戶單位以及××公司的所有派遣員工中進(jìn)行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會(huì)制作橫幅12面，分別懸掛在港區(qū)、南沙、后塍、德積等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域；印刷卡片和傳單總計(jì)4萬(wàn)份，在周邊居民聚居地進(jìn)行發(fā)放；印刷大型海報(bào)15份張貼于周邊人員流動(dòng)性大的地方；利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對(duì)招聘會(huì)進(jìn)行宣傳；在金港有線電視臺(tái)和相關(guān)的網(wǎng)站上對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯(cuò)。

再次，本次招聘會(huì)的實(shí)施方面，在××人力資源有限公司嚴(yán)密的前期部署下，進(jìn)行了最為全面的服務(wù)。如：在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)周邊進(jìn)行了相關(guān)的標(biāo)識(shí)布置并安排專人疏導(dǎo)參與人員；設(shè)立專門的服務(wù)點(diǎn)為參會(huì)人員提供便利，最關(guān)鍵的是設(shè)立了專門的求職指導(dǎo)處，在了解求職者的求職意向的基礎(chǔ)上給予最專業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè)，一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性。

最后，本次招聘會(huì)的結(jié)果方面，本次招聘會(huì)參會(huì)的大部分單位的報(bào)名人數(shù)均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其預(yù)期，人員的合格率達(dá)到了85%，入職率達(dá)到了70%，各用人單位對(duì)此均表示非常滿意；83%的應(yīng)聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經(jīng)過(guò)對(duì)本次招聘會(huì)效果的評(píng)估和分析，招聘會(huì)取得了出于預(yù)期的效果，各參會(huì)單位甚至以“本次招聘會(huì)系參加保稅區(qū)及周邊招聘會(huì)以來(lái)，現(xiàn)場(chǎng)最為火爆的招聘”來(lái)評(píng)價(jià)本次活動(dòng)；在對(duì)周邊各社區(qū)的走訪中，群眾對(duì)本次這樣一次公益性的大型招聘會(huì)非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。

二、活動(dòng)效果分析

本次活動(dòng)能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學(xué)的籌備和宣傳，以及××人力資源有限公司的積極協(xié)助。招聘活動(dòng)基本定調(diào)后，××公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性，抽調(diào)和利用相關(guān)的資源，由組委會(huì)進(jìn)行部署，對(duì)保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)（港區(qū)、中興、南沙、后塍、德積、晨陽(yáng)等）、長(zhǎng)途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進(jìn)行了最為廣泛的宣傳，時(shí)間跨度長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月。基于緊密合作、宣傳到位，加上多年來(lái)××公司在業(yè)務(wù)工作中的口碑，使得招聘會(huì)出現(xiàn)了令人滿意的人氣。

本次招聘會(huì)的參會(huì)單位集中了電子、機(jī)械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動(dòng)�；顒�(dòng)的舉辦，使部分企業(yè)對(duì)保稅區(qū)的用工和招聘形勢(shì)重新樹立了良好的信心，使各求職者對(duì)在保稅區(qū)及周邊工作有了進(jìn)一步規(guī)劃，為本地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置提供了指導(dǎo)和依據(jù)。

總之，通過(guò)本次招聘會(huì)的舉辦，基本摸清了目前求職者的求職規(guī)律和求職意向，為保稅區(qū)人力資源市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)劃提供了良好的理論依據(jù)。實(shí)踐證明，保稅區(qū)及周邊地區(qū)的求職人員經(jīng)過(guò)優(yōu)化配置后，是足以形成新的人力資源增長(zhǎng)點(diǎn)。目前，該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴(yán)重問(wèn)題并不是人員缺少問(wèn)題，而是缺乏對(duì)于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問(wèn)題。

當(dāng)然，由于本次招聘會(huì)時(shí)間點(diǎn)相對(duì)早，之前未在這種時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行過(guò)類似招聘活動(dòng)，因此，發(fā)現(xiàn)諸多問(wèn)題需要在今后的工作中加以整改：1）由于求職者過(guò)早進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)，導(dǎo)致招聘會(huì)開(kāi)始后內(nèi)部人流量劇增，招聘秩序方面較亂；2）本次活動(dòng)的諸多單位在規(guī)定的截止時(shí)間后才臨時(shí)給出招聘簡(jiǎn)章，倉(cāng)促間招聘海報(bào)上出現(xiàn)了一些瑕疵；3）本次招聘會(huì)的求職人員的總體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高；4）本次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)外圍的聯(lián)通、移動(dòng)等一些促銷攤位現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放傳單等，造成了現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生不佳，對(duì)此，考慮欠佳，沒(méi)有做到有效把控；5）由于現(xiàn)場(chǎng)裝修剛剛完成，內(nèi)部設(shè)施和設(shè)備不夠完善，甚至出現(xiàn)了臨時(shí)進(jìn)場(chǎng)的用工單位沒(méi)有招聘桌椅的問(wèn)題。

目前，保稅區(qū)及周邊運(yùn)營(yíng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)寥寥無(wú)幾，且很多系非法的中介，該類非法機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)嚴(yán)重?cái)_亂了本地區(qū)人力資源市場(chǎng)；眾多用工企業(yè)為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場(chǎng)的健康運(yùn)行；名目繁多的招聘會(huì)一定程度上影響了本地區(qū)的社會(huì)治安和企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化，成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求。

良好的投資環(huán)境必定是以人力資源服務(wù)為基礎(chǔ)的，因此，一個(gè)有著良好資質(zhì)和形象的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)牽頭規(guī)范本地區(qū)閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務(wù)模式發(fā)展的趨勢(shì)。保稅區(qū)××人力資源有限公司為保稅區(qū)（金港）地區(qū)最具規(guī)模的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之一，在保稅區(qū)組織人事局的指導(dǎo)下，自創(chuàng)建以來(lái)一直秉承“全心全意服務(wù)社會(huì)和大眾”的經(jīng)營(yíng)理念，服務(wù)著本地區(qū)廣大用人單位和求職者，為本地區(qū)人力資源的整合和優(yōu)化作出了重要的貢獻(xiàn)。

為了加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)人力資源的有效整合和優(yōu)化配置，盤活本區(qū)域內(nèi)的人才交流，為保稅區(qū)的招商引資和穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的人力資源服務(wù)環(huán)境，我們希望，今后能夠繼續(xù)借助保稅區(qū)組織人事局的大力支持，在改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開(kāi)拓保稅區(qū)人力資源市場(chǎng)，同保稅區(qū)設(shè)立的人才市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模人力資源發(fā)展的新路子，最終達(dá)到政府、用人單位、以及求職者的多方共贏局面。為保稅區(qū)內(nèi)各企業(yè)提供良好的人力資源服務(wù)平臺(tái)，為保稅區(qū)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展再立新功。

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