績(jī)效薪酬專員

績(jī)效薪酬專員

職位名稱職系薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要:組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。工作內(nèi)容:%協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；%調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；%協(xié)助上級(jí)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；%改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；%指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；%根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；%組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；%協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。%制定和起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；%按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；%制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；%準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；%研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作；%對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；%評(píng)價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；%進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購(gòu)或自建決策分析；%對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)進(jìn)行分析、確定采購(gòu)方向；%整合公司資源人力資源管理信息系統(tǒng)；%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄；%對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù)；%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績(jī)效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；%協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開發(fā)與管理工作；%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助�？�(jī)效薪酬專員職位代碼職等職級(jí)填寫日期所屬部門直屬上級(jí)核準(zhǔn)人人事行政部人事經(jīng)理任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；◆熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；◆熟悉績(jī)效管理流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件�！羰煜づc薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)�！魪�(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。工作權(quán)限：對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)公司內(nèi)部檔案的管理權(quán)工資表發(fā)放的審核權(quán)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的考核權(quán)行政工作的監(jiān)督檢查權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：工商局、醫(yī)保局、社保局、外訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校、人才交流中心、各辦公耗材銷售商

直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

擴(kuò)展閱讀：績(jī)效薪酬專員職位說明書

一、崗位綜述：建設(shè)公司績(jī)效管理體系、薪酬管理體系，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；對(duì)部門職能說明書、崗位說明書進(jìn)行日常維護(hù)，保持其最新；員工調(diào)崗、調(diào)薪等相

關(guān)手續(xù)辦理。

二、崗位職責(zé)及對(duì)應(yīng)能力要求：

職能項(xiàng)目工作職責(zé)周期績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應(yīng)知知識(shí)度應(yīng)會(huì)技能績(jī)效管理知識(shí)企業(yè)績(jī)效管理制度BB度1、績(jī)效管理的相關(guān)制度和流程的擬寫1、在企業(yè)總部績(jī)效管理制度指導(dǎo)下，擬寫公司績(jī)效管理的相關(guān)制設(shè)定度和流程。1、根據(jù)績(jī)效管理制度設(shè)定績(jī)效考核表單；2、績(jī)效考核的跟蹤反饋；設(shè)定3、績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總；4、績(jī)效考核相關(guān)資料存檔。1、在企業(yè)總部薪酬管理制度指導(dǎo)下，擬寫公設(shè)定司薪酬管理的相關(guān)制度和流程。1、根據(jù)信泰人力資源部提供的考勤匯總表，計(jì)算每月薪資；2、計(jì)算年終獎(jiǎng)金；3、員工調(diào)薪、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理。1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。書面表達(dá)能力B2、實(shí)施績(jī)效考核1、2、3、績(jī)效考核及時(shí)性；績(jī)效管理制度資料存檔完整性；檔案管理知識(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性。BC溝通協(xié)調(diào)能力B3、公司薪酬管理相關(guān)制度和流程的擬寫。1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。企業(yè)薪酬管理制度財(cái)務(wù)基本知識(shí)BC4、薪資計(jì)算（月度/年度）設(shè)定1、薪資核算準(zhǔn)確率財(cái)務(wù)基本知識(shí)個(gè)所稅相關(guān)政策CB熟練運(yùn)用辦公軟件B1、及時(shí)更新部門職能5、部門職能說明書、說明書；崗位說明書更新維2、及時(shí)更新崗位說護(hù)明書6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作隨時(shí)及時(shí)性崗位說明書基本知識(shí)B隨時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意度三、工作接觸：

接觸對(duì)象各部門主管人力資源部經(jīng)理出納人事專員所在單位各部門人力資源部財(cái)務(wù)部信泰人力資源部接觸性質(zhì)內(nèi)內(nèi)內(nèi)外接觸方式面談、電話、E-Mail面談、電話、E-Mail電話、E-Mail、面談電話、E-Mail、面談績(jī)效考核相關(guān)聯(lián)的具體工作活動(dòng)頻率BACC工作溝通、匯報(bào)、審核薪資發(fā)放員工考勤數(shù)據(jù)四、工作環(huán)境：自然環(huán)境舒適（工作地點(diǎn)寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無震動(dòng)），工作時(shí)有時(shí)受其他同事干擾。五、工作風(fēng)險(xiǎn)：

1、勞動(dòng)強(qiáng)度：工作有一些緊張，節(jié)奏較快；每周平均工作時(shí)間45小時(shí)左右，平均每周需加班2030小時(shí)左右。

2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動(dòng)的程度較強(qiáng)；培訓(xùn)關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性，培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)置都和企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有著重要密切的關(guān)系，故崗位工作壓力比較大。尤其是培訓(xùn)課程的開發(fā)和培訓(xùn)績(jī)效的考核都是該崗位的重點(diǎn)和難點(diǎn)。新大學(xué)生的培訓(xùn)工作關(guān)系著公司人才梯度的建設(shè)，該崗位在工作的廣度和深度上都有著較高的要求。

六、學(xué)歷要求：專業(yè)教育（e大專）專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。七、工作經(jīng)驗(yàn)：

工作經(jīng)驗(yàn)的類型績(jī)效管理、薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?年以上八、特定資格或補(bǔ)充能力要求：（無）九、生理素質(zhì)：

健康程度相貌、性別、身高、口齒、體型等力量、耐力、協(xié)調(diào)性、平衡性等視覺、聽覺、味覺、觸覺、嗅覺狀況正常正常正常正常十四、心理素質(zhì)：

記憶、思維、語言、操作活動(dòng)能力、應(yīng)變能力等興趣、愛好、性格、氣質(zhì)類型等個(gè)性特點(diǎn)正常正常十五、道德品格：盡責(zé)、專注、善用資源。十六、轉(zhuǎn)型時(shí)間：36個(gè)月

編制：審核：批準(zhǔn)：

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