人力資源部-績(jī)效薪酬專員

人力資源部-績(jī)效薪酬專員崗位基本信息崗位名稱績(jī)效薪酬專員崗位工作內(nèi)容1234567891011

主要工作內(nèi)容協(xié)助搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況協(xié)助匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)協(xié)助做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日�？�(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作負(fù)責(zé)制定考勤編制說(shuō)明并按相關(guān)流程申報(bào)，計(jì)算員工薪酬，正確扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分，及時(shí)上報(bào)公司工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，建立員工年收入臺(tái)帳依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)準(zhǔn)確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費(fèi)計(jì)劃依據(jù)公司年終獎(jiǎng)有關(guān)規(guī)定，做好年終分配與項(xiàng)目獎(jiǎng)分配工作負(fù)責(zé)收集并掌握國(guó)家、地方和人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險(xiǎn)、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)繳納工作，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜負(fù)責(zé)工程勞保資質(zhì)與費(fèi)用的管理完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)崗位人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)崗位

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人力資源專員崗位說(shuō)明書(shū)

1.崗位基本信息崗位名稱直屬上級(jí)2.崗位關(guān)系2.1內(nèi)部關(guān)系財(cái)務(wù)部、公司各部門(mén)2.2外部關(guān)系人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等3.崗位職責(zé)3.1職責(zé)簡(jiǎn)述協(xié)助人力資源主管完成薪酬、福利及績(jī)效管理方面的各項(xiàng)日常工作。3.2職責(zé)詳情（1）薪酬管理：根據(jù)公司實(shí)際情況，制定合理的薪酬調(diào)整及實(shí)施方法；協(xié)助人力資源主管制定具有競(jìng)爭(zhēng)力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù)；建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)；按時(shí)制作工資報(bào)表，確保工資及時(shí)發(fā)放。（2）福利管理：協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度；（3）績(jī)效管理：協(xié)助人力資源主管制定績(jī)效管理制度，建立公司績(jī)效體系；組織實(shí)施績(jī)效考核；依據(jù)績(jī)效結(jié)果及績(jī)效要求，與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行績(jī)效溝通，運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果；受理員工績(jī)效申訴，調(diào)查、核實(shí)，反饋績(jī)效考核結(jié)果；收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析；按時(shí)召開(kāi)績(jī)效工作例會(huì)，提供績(jī)效分析報(bào)告；收集、存檔績(jī)效考核信息及資料。（4）人工成本管理：進(jìn)行公司人工成本核算與預(yù)測(cè)，定時(shí)提供人工成本分析報(bào)告。（5）嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的保密規(guī)定，完成人力資源主管交辦的其他工作4.崗位權(quán)限（1）招聘、培訓(xùn)、規(guī)劃等方面工作信息的共享權(quán)（2）本崗位工作改進(jìn)的的建議權(quán)5.任職資格5.1教育背景人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。5.2知識(shí)技能（1）熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)。（2）熟悉國(guó)家、地區(qū)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。（3）熟悉薪酬、福利、績(jī)效管理流程。（4）熟練使用各類(lèi)辦公軟件。（5）扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。（5）具有一定的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。5.3工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5.4個(gè)人素質(zhì)（1）較好的分析及判斷能力（2）良好的溝通協(xié)調(diào)能力。（3）強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，較強(qiáng)的工作原則性。薪酬績(jī)效專員人力資源部主管部門(mén)直屬下級(jí)人力資源部無(wú)6.工作環(huán)境工作場(chǎng)所環(huán)境狀況辦公設(shè)備

辦公室舒適電腦、打印機(jī)、電話機(jī)等工作時(shí)間危險(xiǎn)性正常，根據(jù)工作需要加班基本無(wú)，無(wú)職業(yè)病

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