薪酬績效專員職位說明書

薪酬績效專員職位說明書

崗位名稱：薪酬績效專員所在部門：人力資源＆行政組直接上級：人事行政主管職系：工資級別范圍：等級至等級本職概述：負(fù)責(zé)公司績效、薪酬管理和招聘工作，處理有關(guān)人事工作，促進(jìn)建立有效的績效管理和薪酬激勵體系，促進(jìn)人力資本不斷增值職責(zé)與工作任務(wù)：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，起草績效考核制度及修訂草案，報部門主管2.按時組織各部門進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督績效3.對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理，形成報告，報直接上級，經(jīng)確認(rèn)后存檔管理4.參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢5.提出建議，合理利用績效考核結(jié)果，幫助員工發(fā)展1.了解國家薪資、福利政策2.起草公司薪酬制度及修訂草案，報部門主管3.組織完成工作分析，促進(jìn)建立健全公司的職位體系薪酬4.起草員工定級方案，參與年度調(diào)薪、晉升工作，提出可行性建議管理5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時提出薪酬體系調(diào)整方案，保持合理性和適用性6.按時計算薪資，將薪資表報部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財務(wù)發(fā)放工資7.發(fā)放薪資條，并解答員工關(guān)于薪酬問題的咨詢崗位編號：崗位定員：1直接下屬部門/崗位：所轄人員數(shù)目：崗位分析日期：年月1.根據(jù)年度人員編制，擬定招聘計劃，報部門主管2.與用人部門及時溝通，了解人員需求情況，對招聘計劃進(jìn)行調(diào)整并實施3.協(xié)助用人部門形成招聘申請單，根據(jù)招聘要求，尋找合適的渠道發(fā)布招聘信息工作4.篩選簡歷，進(jìn)行初試，并組織安排復(fù)試，并協(xié)助完成《面試評價表》任務(wù)5.協(xié)助進(jìn)行職前調(diào)查，填寫《聘約人員任用核定表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)6.發(fā)送《錄用通知》，辦理人員入職手續(xù)7.辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)8.應(yīng)屆生的接收手續(xù)1.安排年度員工體檢工作2.辦理員工差旅出行保險任務(wù)3.與社保中介及時溝通，并督促并辦理員工社保1.起草勞動合同，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及管理規(guī)范，及時提出勞動合同變更建議2.辦理員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作3.負(fù)責(zé)員工檔案的調(diào)轉(zhuǎn)工作任務(wù)4.管理員工檔案，定期進(jìn)行維護(hù)，督促員工補(bǔ)齊檔案材料5.每月編制人事月報表，報部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)6.辦理人才引進(jìn)、工作居住證等7.協(xié)助解決出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛，提出合理化建議8.完成員工離職手續(xù)的辦理，協(xié)助做好離職訪談工作職責(zé)一職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作相關(guān)權(quán)限：招聘渠道的選擇建議權(quán)對應(yīng)聘人員的面試權(quán)及有關(guān)招聘問題建議權(quán)薪酬、考核制度的起草權(quán)及修訂建議權(quán)工作時間百分比：5%在負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)對員工咨詢的解釋權(quán)對部門用人情況的監(jiān)督及建議權(quán)員工檔案的管理權(quán)與對員工的催辦權(quán)勞動合同的管理權(quán)與對員工的催辦權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權(quán)；學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；辦公工具和勞動工具的使用權(quán)；相關(guān)事情的知情權(quán)；各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)；各部門有關(guān)資料和報表的索取權(quán)匯報關(guān)系：以上職責(zé)，向人事行政主管匯報工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)作部門：所有部門外部協(xié)作單位：人才中介、人才招聘網(wǎng)、獵頭公司、人力咨詢公司等工作環(huán)境：一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：一般辦公自動化設(shè)備所需記錄文檔：員工檔案、各種制度、員工薪資、績效數(shù)據(jù)任職資格：最低學(xué)歷要求：大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)或心理學(xué)所需工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗所需培訓(xùn)的科目：人力資源管理社會心理學(xué)組織行為學(xué)財務(wù)公司業(yè)務(wù)所需勝任能力：團(tuán)隊合作；責(zé)任心；誠信；主動性；人際理解力；客戶服務(wù)導(dǎo)向；應(yīng)變能力；組織理解力；理解和解釋公司現(xiàn)有的考評標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵；了解績效考核的理念及意義，了解績效考核的主要方法；正確執(zhí)行已有的考評管理制度；通過多種渠道，收集整理考評工作信息；了解薪資福利運(yùn)算公式，獨(dú)立進(jìn)行薪資福利的計算；了解勞動法律法規(guī)，能處理福利保險的繳納事務(wù)；了解崗位評價的基本流程，并能配合做好統(tǒng)計分析工作；能根據(jù)法規(guī)要求，建立合理的福利體系；對激勵理論有一定了解，能對薪酬體系提出可行性建議；理解職位分析的重要性，并基本了解職位分析過程及技術(shù)，對招聘崗位進(jìn)行分析，抽取關(guān)鍵因素；熟悉招聘渠道與資源，能合理加以利用；了解、掌握面試技巧與技術(shù)，具備較強(qiáng)的觀察能力；了解勞動法律法規(guī)備注：

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一、崗位綜述：建設(shè)公司績效管理體系、薪酬管理體系，并負(fù)責(zé)具體實施；對部門職能說明書、崗位說明書進(jìn)行日常維護(hù)，保持其最新；員工調(diào)崗、調(diào)薪等相

關(guān)手續(xù)辦理。

二、崗位職責(zé)及對應(yīng)能力要求：

職能項目工作職責(zé)周期績效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應(yīng)知知識度應(yīng)會技能績效管理知識企業(yè)績效管理制度BB度1、績效管理的相關(guān)制度和流程的擬寫1、在企業(yè)總部績效管理制度指導(dǎo)下，擬寫公司績效管理的相關(guān)制設(shè)定度和流程。1、根據(jù)績效管理制度設(shè)定績效考核表單；2、績效考核的跟蹤反饋；設(shè)定3、績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總；4、績效考核相關(guān)資料存檔。1、在企業(yè)總部薪酬管理制度指導(dǎo)下，擬寫公設(shè)定司薪酬管理的相關(guān)制度和流程。1、根據(jù)信泰人力資源部提供的考勤匯總表，計算每月薪資；2、計算年終獎金；3、員工調(diào)薪、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理。1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。書面表達(dá)能力B2、實施績效考核1、2、3、績效考核及時性；績效管理制度資料存檔完整性；檔案管理知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計準(zhǔn)確性。BC溝通協(xié)調(diào)能力B3、公司薪酬管理相關(guān)制度和流程的擬寫。1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。企業(yè)薪酬管理制度財務(wù)基本知識BC4、薪資計算（月度/年度）設(shè)定1、薪資核算準(zhǔn)確率財務(wù)基本知識個所稅相關(guān)政策CB熟練運(yùn)用辦公軟件B1、及時更新部門職能5、部門職能說明書、說明書；崗位說明書更新維2、及時更新崗位說護(hù)明書6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作隨時及時性崗位說明書基本知識B隨時上級領(lǐng)導(dǎo)滿意度三、工作接觸：

接觸對象各部門主管人力資源部經(jīng)理出納人事專員所在單位各部門人力資源部財務(wù)部信泰人力資源部接觸性質(zhì)內(nèi)內(nèi)內(nèi)外接觸方式面談、電話、E-Mail面談、電話、E-Mail電話、E-Mail、面談電話、E-Mail、面談績效考核相關(guān)聯(lián)的具體工作活動頻率BACC工作溝通、匯報、審核薪資發(fā)放員工考勤數(shù)據(jù)四、工作環(huán)境：自然環(huán)境舒適（工作地點寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無震動），工作時有時受其他同事干擾。五、工作風(fēng)險：

1、勞動強(qiáng)度：工作有一些緊張，節(jié)奏較快；每周平均工作時間45小時左右，平均每周需加班2030小時左右。

2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動的程度較強(qiáng)；培訓(xùn)關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性，培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)計劃的設(shè)置都和企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有著重要密切的關(guān)系，故崗位工作壓力比較大。尤其是培訓(xùn)課程的開發(fā)和培訓(xùn)績效的考核都是該崗位的重點和難點。新大學(xué)生的培訓(xùn)工作關(guān)系著公司人才梯度的建設(shè)，該崗位在工作的廣度和深度上都有著較高的要求。

六、學(xué)歷要求：專業(yè)教育（e大專）專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。七、工作經(jīng)驗：

工作經(jīng)驗的類型績效管理、薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗?年以上八、特定資格或補(bǔ)充能力要求：（無）九、生理素質(zhì)：

健康程度相貌、性別、身高、口齒、體型等力量、耐力、協(xié)調(diào)性、平衡性等視覺、聽覺、味覺、觸覺、嗅覺狀況正常正常正常正常十四、心理素質(zhì)：

記憶、思維、語言、操作活動能力、應(yīng)變能力等興趣、愛好、性格、氣質(zhì)類型等個性特點正常正常十五、道德品格：盡責(zé)、專注、善用資源。十六、轉(zhuǎn)型時間：36個月

編制：審核：批準(zhǔn)：

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