新員工試用期考核表

風電事業(yè)部

新員工試用期考核表（一）

考核類別姓名領導考評性別□男□女考核時間所在部門（單位）年月日部門領導評語項目環(huán)境適應能力20%工作部門領導評價完成情況30%工作責任心30%團結合作精神20%等級優(yōu)秀良好一般描述能夠在短時間內適應新環(huán)境，與同事相處融洽，熟悉工作流程已經基本適應新環(huán)境，認識了一些新同事，了解工作流程在努力適應新環(huán)境，認識的同事還不多，在逐漸了解工作流程標準分得分有困難適應新環(huán)境有困難，主要是同事生疏、不了解工作流程不適應不能適應新環(huán)境，無法與新同事交流，無法理解工作流程優(yōu)秀良好已經能夠獨立完成本職工作，思考并解決問題，提升工作質量已經能夠獨立完成本職工作，提出一些問題請領導解決一般能夠完成領導布置的工作，完成后沒有總結與分析不理想完成工作還需要得到必要的指導，完成效果不是很理想很糟糕還不能有條理地開展工作，大部分工作沒有圓滿完成優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀良好一般尚可較差對任何工作都盡職盡責、精益求精，從不敷衍馬虎有較強烈的工作責任心，工作上基本沒有因不負責任而出錯能按照工作職責盡可能地把工作做好，培養(yǎng)自己的工作責任心通過領導教育，正在理解工作職責并努力落到實處工作責任心還不是很強，有得過且過的思想在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團隊共同進步喜歡自己的團隊并開展合作，但在指導和幫助別人上還稍欠缺在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務在工作中碰到困難時無法解決時會向同事請教，以解決問題無法處理好同事關系，因此還談不上團結和合作總分5432154321543215432120考核意見經過考核，我部門認為，該名員工（部門領導）簽名：□可以按期轉正□繼續(xù)試用考察□建議辭退（部門分管領導）簽名：得分占最終考核結果的60％，標準分精確到0.5分。

注：本表由新員工所在部門領導填寫，并請部門分管領導簽字確認。

風電事業(yè)部

新員工試用期考核表（二）

考核類別姓名同事考評性別考核日期年月日□男□女所在部門（單位）同事評語項目環(huán)境適應能力20％工作完成情況同事評價30％工作責任心30％團結合作精神20％等級優(yōu)秀良好一般描述能夠在短時間內適應新環(huán)境，與同事相處融洽，熟悉工作流程已經基本適應新環(huán)境，認識了一些新同事，了解工作流程在努力適應新環(huán)境，認識的同事還不多，在逐漸了解工作流程標準分得分有困難適應新環(huán)境有困難，主要是同事生疏、不了解工作流程不適應不能適應新環(huán)境，無法與新同事交流，無法理解工作流程優(yōu)秀良好已經能夠獨立完成本職工作，思考并解決問題，提升工作質量已經能夠獨立完成本職工作，提出一些問題請領導解決一般能夠完成領導布置的工作，完成后沒有總結與分析不理想完成工作還需要得到必要的指導，完成效果不是很理想很糟糕還不能有條理地開展工作，大部分工作沒有圓滿完成優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀良好一般尚可較差對任何工作都盡職盡責、精益求精，從不敷衍馬虎有較強烈的工作責任心，工作上基本沒有因不負責任而出錯能按照工作職責盡可能地把工作做好，培養(yǎng)自己的工作責任心通過領導教育，正在理解工作職責并努力落到實處工作責任心還不是很強，有得過且過的思想在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團隊共同進步喜歡自己的團隊并開展合作，但在指導和幫助別人上還稍欠缺在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務在工作中碰到困難時無法解決時會向同事請教，以解決問題無法處理好同事關系，因此還談不上團結和合作總分5432154321543215432120考核意見經過考核，同事考核小組認為，該名員工□很優(yōu)秀□稱職□基本稱職□不稱職小組成員簽名（至少3人）：注：本表由新員工所在最細分單位同事負責填寫，得分占最終考核結果的30％，標準分精確到0.5分。

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新員工試用期考核表（三）

考核類別姓名出生年月最高學歷工作總結簽名：項目環(huán)境適應能力20％工作完成自我評價情況30％工作責任心30％團結合作精神20％等級優(yōu)秀良好一般描述我能夠在短時間內適應新環(huán)境，與同事相處融洽，熟悉工作流程我已經基本適應新環(huán)境，認識了一些新同事，了解工作流程我在努力適應新環(huán)境，認識的同事還不多，在逐漸了解工作流程標準分得分員工自評性別考核日期年月日專業(yè)□男□女所在部門（單位）畢業(yè)院校學歷性質□大�！醣究啤醮T士研究生□全日制統(tǒng)招□自考□函授夜大有困難我適應新環(huán)境有困難，主要是同事生疏、不了解工作流程不適應我不能適應新環(huán)境，無法與新同事交流，無法理解工作流程優(yōu)秀良好一般我已經能夠獨立完成本職工作，思考并解決問題，提升工作質量我已經能夠獨立完成本職工作，提出一些問題請領導解決我能夠完成領導布置的工作，完成后沒有總結與分析不理想我感到完成工作還需要得到必要的指導，完成效果不是很理想很糟糕我還不能有條理地開展工作，大部分工作沒有圓滿完成優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀良好一般尚可較差我對任何工作都盡職盡責、精益求精，從不敷衍馬虎我有較強烈的工作責任心，工作上基本沒有因不負責任而出錯我能按照工作職責盡可能地把工作做好，培養(yǎng)自己的工作責任心通過領導教育，我正在理解工作職責并努力落到實處我承認，我的工作責任心還不是很強，有得過且過的思想我在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團隊共同進步我喜歡自己的團隊并開展合作，但在指導和幫助別人上還稍欠缺我在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務我在工作中碰到困難時無法解決時會向同事請教，以解決問題我承認，我無法處理好同事關系，因此還談不上團結和合作總分5432154321543215432120上級評語我認真地考察了該名員工的工作情況，其工作總結□屬實□基本屬實□不屬實其他：簽名：注：本表由員工本人填寫，經直接上級確認后生效，得分占最終考核結果的10％，標準分精確到0.5分。

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拉薩經濟技術開發(fā)區(qū)天創(chuàng)源商品混凝土有限責任公司

新員工試用期滿考核表

姓名出勤情況項目試用時間崗位遲到次早退次曠工次事假次病假次評價要點是否了解并遵評分標準被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責和工作程序。（1-4分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（5-6分）主動搜集與本崗位有關的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（7-9分）主動搜集與公司有關的各種信息，能夠對工作職責和工作程序提出建設性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度。（10-12分）由于缺乏知識、經驗，不給予具體難以勝任的工作。（1-3分）知識和經驗不足，常常出錯，需要加以指點。（4-6分）具備目前工作所必需的知識和經驗。（7-8分）具備豐富的知識和經驗，能克服困難，做好工作。（9-10分）具備豐富的知識和經驗，能夠勝任比目前更重要的工作。（11-12分）理解能力遲鈍，需要反復指導。（1-3分）得分適應性守公司的各項規(guī)章制度；是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況。12分工作能力在工作實踐是否掌握了業(yè)務知識，并把理論知識與業(yè)務知識更好的結合起來。12分理解能力對上級指示、指導的理解能力。12分理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）對上級的指導、訓示能夠理解，不需要他人幫助。（7-8分）理解能力較高。（9-10分）理解力超群，并能舉一反三。（11-12分）待人冷漠，不善于與他人交談。（1-3分）人際關系是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分沉默寡言，與他人交談較少。（4-6分）他人的交往只限于工作關系。（7-8分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（9-10分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關系。（11-12分）對工作漫不經心，沒有責任感。（1-3分）能夠完成任務，但有時較草率。（4-6分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務。（7-9分）有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（10-12分）責任心對履行責任的態(tài)度如何，在實際工作中是否敢于承擔責任。12分判斷能力進取心對工作中出現的問題做出判斷與估計的能力。8分不斷學習工作有關的新知識，接受新觀念的能力。8分經常出現判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（4-6分）判斷正確、迅速。（7-8分）常常在困難面前退縮。（1-2分）滿足現狀，不思進取。（3-4分）能運用所學的知識，做好本職工作。（5-6分）工作精益求精，善于學習與工作有關的新知識，提高工作能力。（7-8分）經常關心自我利益，與合作共事有困難。（1-2分）合作性勤奮性工作效果總分結論能否同周圍的同事搞好關系，齊心協(xié)力搞好工作。8分工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀律。8分能夠與我合作，不產生磨擦和沖突。（3-4分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（5-6分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（7-8分）缺乏工作熱情，工作不主動。（1-3分）能夠遵守工作紀律，完成工作任務。（4-6分）工作勤懇認真，經常提前完成工作任務。（7-8分）經常出錯或失誤，不能單獨工作。（1-2分）工作效果如何。8分偶爾出錯或失誤，需要加以指導。（3-4分）工作效果良好，能夠勝任。（5-6分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿�。�?-8分）100分考核意見（）可正式錄用（）可延長試用（）不適用應辭退用人部門意見：綜合管理部意見：簽名：簽名：審批

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