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新員工試用期滿考核表

新員工試用期考核表

員工姓名考核項(xiàng)目自覺(jué)性□工作主動(dòng)性很強(qiáng)，無(wú)需監(jiān)督（10-12分）□非常勤勉，完全可依賴其工作（10-12分）□能與同事很好的協(xié)調(diào)相處，大家對(duì)其評(píng)價(jià)高（10-13分）□對(duì)指派的工作有極佳的知識(shí)，很少需要指導(dǎo)（10-13分）□適應(yīng)能力很強(qiáng)，彈性大，輕松掌握新工作（10-12分）□工作進(jìn)取心很強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí)，很快能上手（10-13分）□出勤記錄極佳，始終準(zhǔn)時(shí)堅(jiān)守工作崗位（10-13分）□績(jī)效相當(dāng)突出，遠(yuǎn)超工作目標(biāo)25％以上（10-12分）部門(mén)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)□工作主動(dòng)性較強(qiáng)，很少需監(jiān)督（7-9分）□大部分時(shí)間都能誠(chéng)懇做事，偶爾需要人提醒（7-9分）□基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對(duì)其評(píng)價(jià)較高（7-9分）□有相當(dāng)好的知識(shí)運(yùn)用能力，熟悉業(yè)務(wù)深入，偶爾需要指導(dǎo)（7-9分）□吸收快，學(xué)習(xí)新工作輕松，基本能適應(yīng)公司節(jié)奏（7-9分）□工作進(jìn)取心較強(qiáng)，有問(wèn)題能請(qǐng)教，基本能上手（7-9分）□很少請(qǐng)假、遲到、早退，基本能堅(jiān)守工作崗位（7-9分）□績(jī)效較突出，超過(guò)工作目標(biāo)10％～25％（7-9分）□工作主動(dòng)性一般，需一定監(jiān)督(4-6分)□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)□與同事相處一般，平時(shí)與大家溝通較少(4-6分)□知識(shí)運(yùn)用能力不足，對(duì)崗位所需要求了解不足(4-6分)□適應(yīng)能力一般，尚需進(jìn)一步了解學(xué)習(xí)(4-6分)□工作進(jìn)取心一般，虛心學(xué)習(xí)不夠，上手較慢(4-6分)□偶爾請(qǐng)假、遲到、早退，但能事先報(bào)告(4-6分)□績(jī)效一般，完成基本任務(wù)，介于目標(biāo)0～10％(4-6分)□工作主動(dòng)性差，必須監(jiān)督(0-3分)□時(shí)常忽視其工作，必須經(jīng)常提醒(0-3分)□協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神(0-3分)崗位勤勉度溝通協(xié)調(diào)能力解決問(wèn)題能力□知識(shí)明顯對(duì)其工作要求所知極少(0-3分)□適應(yīng)能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務(wù)均有困難(0-3分)□工作進(jìn)取心較差，又很少向人請(qǐng)教(0-3分)□出勤不規(guī)律，很少事先請(qǐng)假，不能令人放心交付工作(0-3分)□績(jī)效較差，未完成任務(wù)低于目標(biāo)10％以下(0-3分)適應(yīng)能力工作進(jìn)取心勞動(dòng)紀(jì)律工作績(jī)效綜合評(píng)價(jià)：分指導(dǎo)人簽字：綜合評(píng)價(jià)：分部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字：入職時(shí)間：

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員工姓名考核項(xiàng)目部門(mén)簽字：簽字：簽字：崗位部門(mén)主管意見(jiàn)辦公室意見(jiàn)校長(zhǎng)意見(jiàn)備注決定錄用情況：時(shí)間：新員工試用期滿申請(qǐng)表

姓名工作總結(jié)：不足之處：發(fā)展方向：

性別試用時(shí)間部門(mén)及崗位簽名：日期：

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員工姓名：所屬部門(mén)：工作崗位：評(píng)審人（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)）：日期：等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目?jī)?yōu)（10分）良（8分）績(jī)效較好，100%完成工作目標(biāo)工作主動(dòng)性較強(qiáng)，基本無(wú)需監(jiān)督。較好與同事協(xié)調(diào)相處，大家對(duì)其評(píng)價(jià)較高。吸收快，學(xué)習(xí)新工作輕松，較快適應(yīng)工作節(jié)奏。偶爾請(qǐng)假，遲到，早退，基本能堅(jiān)守崗位。合格（6分）績(jī)效合格，完成工作目標(biāo)80%較差（3分）績(jī)效較差，完成工作目標(biāo)50%~80%差（0分）績(jī)效很差，完成工作目標(biāo)低于50%工作主動(dòng)性很差，必須時(shí)刻監(jiān)督。協(xié)調(diào)相容性很差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。無(wú)法適應(yīng)工作。出勤不規(guī)律，很少事先請(qǐng)假。10%打分（A）權(quán)重(B)50%得分(A)×(B)績(jī)效突出，超出工工作績(jī)效作目標(biāo)20%以上工作主動(dòng)性很強(qiáng)，根本無(wú)需監(jiān)督。主動(dòng)性工作主動(dòng)性還可工作主動(dòng)性較差，以，很少需監(jiān)督。需一定的監(jiān)督。能與同事協(xié)調(diào)相處，大家對(duì)其評(píng)價(jià)還可以�；�本能夠適應(yīng)工作，但需要一定的指導(dǎo)。很少請(qǐng)假，遲到，早退，基本能堅(jiān)守崗位。較難與同事相處，平時(shí)溝通較少。適應(yīng)能力較差，尚需做出較多的努力。經(jīng)常請(qǐng)假，遲到，早退，但能事先報(bào)告。15%能與同事很好地協(xié)協(xié)調(diào)相處調(diào)相處，大家對(duì)其評(píng)價(jià)很高。適應(yīng)能力很強(qiáng)，靈適應(yīng)能力活，輕松勝任新工作。勞動(dòng)紀(jì)律性改進(jìn)意見(jiàn)：結(jié)論：【說(shuō)明】出勤記錄極佳，始終準(zhǔn)時(shí)堅(jiān)守工作崗位。15%10%總分1．本表是新員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正考核表；

2．此表由用人所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)評(píng)審，交總經(jīng)理辦公室人事主管；人事主管審核后，交總經(jīng)辦主任審閱上報(bào)公司總經(jīng)理審批后，辦理正式上崗或辭退；

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3．此表至少應(yīng)在新員工入職后3個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)上交。

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