信訪穩(wěn)定排查總結

信訪穩(wěn)定排查總結

中秋、國慶雙節(jié)將至，搞好當前的信訪穩(wěn)定工作尤為重要，針對這一特殊時期的信訪形勢，積極轉變思路，工作方針，強化領導，改進方法，營造了該廠安定祥和的環(huán)境。

一、成立了以書記、廠長牽頭的信訪穩(wěn)定工作小組。進一步強化工作機制，工作方法，規(guī)定了明確的信訪穩(wěn)定工作任務和責任。按照《信訪條例》規(guī)定做好初信初訪辦理工作，切實解決群眾困難，將問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。抓早抓小，抓好抓了。建立健全了矛盾排查處理機制，開展?jié)L動排查化解。堅持一月一排查與重點專項排查相結合，提前介入，發(fā)現苗頭化解矛盾糾紛，消除隱患，從源頭上解決信訪問題。

二、切實做好不穩(wěn)定因素的排查化解工作，是從源頭上減少群眾上訪的有效途徑。因此，該廠著力在抓好超前排查上下功夫，實現了由“救火”向“防火”轉變�？朔�點多、面廣的困難，針對信訪不安定因素進行地毯式排查。在全廠，四個班組范圍內開展排查活動。同時，實行排查時間、內容、方法和上報四個統(tǒng)一，對信訪隱患做到心中有數，增強工作的針對性。堅持定期排查不穩(wěn)定因素，隨時掌握不穩(wěn)定因素的苗頭動向，特別是對群眾關心的熱點、難點問題，做到及時發(fā)現，準確掌握，超前處置。

三、做好新形勢下的信訪工作，必須與時俱進，開拓創(chuàng)新，增強工作的針對性和實效性，切實為群眾排憂解難。本著對群眾高度負責的精神，高度重視群眾初信初訪的調處工作，對群眾反映合理的問題，一次性給予答復、辦結；對一時辦不到或不合理的要求，耐心細致地做好群眾的解釋、說服工作，做到“事事有回音，件件有著落”，提高一次性處理信訪問題的成功率，力爭群眾反映的問題一次性得到解決，有效地減少了重復訪，控制了越級訪，減少了信訪總量。四、以民為本，從根源上減少信訪。堅持走訪群眾，了解群眾的心聲，關心的問題。對于關系到群眾利益的事情，婚喪嫁娶等大事，加強思想工作力度。并通過廠領導與困難職工“結對子”等形式，幫助困難職工走出困境。于節(jié)前對幾位困難職工家庭進行了走訪、慰問，并送上慰問品，讓他們安心過節(jié)，從而有效的保證了人員的穩(wěn)定。

面對新形勢、新任務，該廠將以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，和扎實有效的工作措施，切實做好信訪穩(wěn)定工作，全力維護和諧穩(wěn)定的環(huán)境，為構建和諧企業(yè)，實現率先發(fā)展做出新的更大的貢獻。

xx支部201*年9月29日

擴展閱讀：信訪穩(wěn)定工作總結

掘進二隊12月份信訪穩(wěn)定工作總結

掘進二隊始終認為穩(wěn)定是根本，沒有穩(wěn)定，就沒有生產，就沒有安定的生產環(huán)境。按照公司黨委的部署要求，我隊緊緊圍繞深化落實“以穩(wěn)定促發(fā)展”的目標，把搞好穩(wěn)定工作作為一切工作的基礎和前提，積極引導全隊職工心往一處想、勁往一處使，卓有成效地開展了信訪穩(wěn)定排查治理工作。主要做了以下幾點工作：

一、完善溝通渠道，在全隊構建和諧氛圍

班子成員要加強與職工之間的真誠溝通，首先要從暢通溝通渠道入手，了解職工的心態(tài)，知道職工想什么、缺什么、需要什么等潛在的問題，從源頭上解決職工中存在的問題，消除各種矛盾。

1、抓好宣，營造和諧的氛圍。我隊認真?zhèn)鬟_公司下發(fā)的每一份文件及會議精神，對于員工關心的熱點問題，諸如工資分配、工作崗位調整等事情及時公開、上榜公示，真正做公開、公正、公平。同時又根據我隊員工素質參差不齊實際情況，制訂了學習計劃，分別以專題學習、觀看教育片等豐富多彩的活動形式，使他們在思想上受到充分的教育，增強素質，提高覺悟。強力的宣傳，營造了良好的氛圍，對各類問題的發(fā)生起到了預防作用。

2、重監(jiān)督，特別是對不放心人員的監(jiān)控和教育。我隊定期組織人員、通過多種渠道對隊里安全不放心人員和思想不穩(wěn)定人員進行排查和匯總，根據每個人的具體情況制定針對性的措施，確定隊里員工思想的穩(wěn)定。本月主要對孫延明同志進行交流和談心，起到良好的效果。通過不穩(wěn)定人員的排查工作，進一步了解了職工動態(tài)，為全隊穩(wěn)定工作的開展起到重要的作用。

3、深基層，了解大家的心聲。我隊定于每周三下午召開的職工座談會，將收集到的職工思想動態(tài)和意見建議反映上來，組織實施落實。遇有實際問題能解決的就地解決，不能解決的及時向上級組織匯報，力爭使各類不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，在召開的職工人員坐談會中，收到意見建議32條，處理答復率達100％，確保了職工隊伍穩(wěn)定。

二、用心心工作，構建和諧良好的氛圍。

信訪工作就是穩(wěn)定工作，就是化解工作矛盾，解決職工思想和生活上問題的工作，使職工思想包袱放下，專心認真工作，服務礦井發(fā)展。最實質的工作就是把政策的內容以職工接受的方式講清楚，讓職工能夠理解和接受。在工作中至真至誠、入情入理，成為職工的知心人。

1、做職工的思想工作，關鍵是要把道理講“實”。用自己的話說：“只要把道理講到職工群眾的心坎上，他們就會理解，思想工作就會收到實效。職工自己心里有桿秤，只要咱說實話，他們就會覺得咱可信�！本褪沁@樣堅持講真話，不講假話，講真道理，不講假道理。實事求是，一就是一，二就是二，不造假，不夸大，不文過飾非，不添油加醋。在此基礎上講道理，職工對他的話聽得進，信得過。

2、做職工的思想工作，還要把道理講“真”。做穩(wěn)定工作，對職工是言而有信，行則必果，從不采取官僚主義的態(tài)度。他經常采取家訪的方式和職工及家屬促膝談心，以平等的地位和職工溝通，以親朋的心態(tài)和職工講清道理，以真誠贏得了職工的信任，建立起深厚的感情，牢牢掌握了穩(wěn)定工作的主動權。職工也把支部當領導成了自己的知心人和主心骨，遇有難事或思想上有解不開的疙瘩，主動找支部成員談心，尋求幫助和指導。雖然存在一些不穩(wěn)定因素，但我支部沒有出現一起群訪和參與群訪的事件。

三、重實際，樹立區(qū)隊務實形象。

我隊對職工反映上來的問題努力做到了件件有著落、事事有回音，千方百計地盡快地為職工解決，從不拖泥帶水，辦的到馬上辦，而且辦就辦好。不能辦的，盡快給予答復。這一點，深受職工群眾歡迎，得到了職工群眾的充分信任和理解。通過這些事,職工看到了確實是在為他們辦實事，這樣的話在他們心中產生了份量，思想工作有了說服力，保證了穩(wěn)定工作的效果。對我公司穩(wěn)定工作的開展和發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的良好環(huán)境。

掘進二隊黨支部201*年12月

掘進二隊12月份信訪穩(wěn)定

工作總結

掘進二隊201*年12月28日

友情提示：本文中關于《信訪穩(wěn)定排查總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，信訪穩(wěn)定排查總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《信訪穩(wěn)定排查總結》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/559764.html

• 上一篇：彬縣縣醫(yī)2創(chuàng)建學習醫(yī)院工作總結匯報
• 下一篇：辦公室201*年上半年創(chuàng)建學習型科室總結