農(nóng)行員工學習心得

學習心得

近期，農(nóng)行開展了《中國農(nóng)業(yè)銀行關于嚴格禁止員工行為的若干規(guī)定》等一系列的學習活動，作為剛剛?cè)肼毜拇髮W生來說是一次非常難得的學習機會，本人通過自學和集中學習，對《規(guī)定》所涉及的內(nèi)容進行了認真學習，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。

這次農(nóng)行系統(tǒng)開展《中國農(nóng)業(yè)銀行關于嚴格禁止員工行為的若干規(guī)定》學習活動后，我能從思想上高度重視，認真學習有關規(guī)定，并做好筆記。通過學習，我充分認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《中國農(nóng)業(yè)銀行關于嚴格禁止員工行為的若干規(guī)定》學習，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。

作為一名新入行的員工，通過這次學習主要體會有以下幾點：

一、通過學習提高了思想認識，增強了遵規(guī)守紀的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替，機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經(jīng)濟

的安全。尤其在當前全省農(nóng)行在案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面。認為與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不熟悉規(guī)章制度對各崗位的具體要求，就不可能做到很好的遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。

二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和運用上下功夫，規(guī)章制度的學習不是一蹴而就，一時半會就可學成或?qū)W好記牢。關鍵要靠長期的學習和積累。要養(yǎng)成長期學習的習慣，特別是與我們?nèi)粘９ぷ飨嚓P的規(guī)章制度，我們就要重點去把握，去理解，要結(jié)合自身的崗位重點學習相關的規(guī)章制度，做到學習與實踐運用相結(jié)合，學規(guī)與遵規(guī)相結(jié)合。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章，不違紀。

三、提高自我范范意識和能力。當前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理體制上的不完善，進行金融犯罪。作為柜員在柜面業(yè)務上做好安全合規(guī)的防范工作，保障好自身、現(xiàn)金和重要憑證的安全，防止被搶和被騙等發(fā)生。

通過此次學習，讓自己更加明白“合規(guī)就是效益”的

重要性。掌握了規(guī)章制度，使自己在工作有規(guī)可循。在以后工作，更應該嚴格按規(guī)章制度辦事，為農(nóng)行更好的發(fā)展奉獻自己的力量。

擴展閱讀：農(nóng)行員工學習體會

學習中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度

處理辦法心得體會

為嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護正常經(jīng)營管理秩序，保障資金安全、穩(wěn)健經(jīng)營和有效發(fā)展，總行依據(jù)國家有關法律法規(guī)、政策規(guī)定及農(nóng)行的實際情況，修訂了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》。該處理辦法是符合我行改革和發(fā)展的需要，規(guī)范員工行為，追究違規(guī)違紀員工責任的主要依據(jù)，具有較強的政策性、權威性和適用性。借此活動我細讀了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》全文，深有體會。

一、內(nèi)容得到更新充實

對以往建立的各種制度進行認真的清理，刪減那些已經(jīng)過時，不適合當前業(yè)務經(jīng)營管理的制度內(nèi)容；重新整合交叉重疊相互矛盾的制度；填補“真空”、新業(yè)務新產(chǎn)品相關制度空白。將這些制度匯編成冊，人手一份，是做好執(zhí)行制度的宣傳、使全體員工知曉制度的內(nèi)容，做到心中有數(shù)，從而促使員工在工作中能嚴格按制度執(zhí)行有效手段。

二、明晰了崗位操作核心

制定了嚴謹?shù)闹贫葓?zhí)行措施，使原則性的制度措施要求、抽象的條文更加明確具體，以便有效地發(fā)揮制度的規(guī)范作用；同時，在龐大的業(yè)務經(jīng)營管理操作規(guī)范要求中，提煉出了核心內(nèi)容，明晰經(jīng)營管理27個操作系列，再根據(jù)這些核心內(nèi)容的實際情況，把復雜的東西簡單化，讓制度執(zhí)行者通過該流程就知道自己該做什么，不該做什么；應該承擔什么責任，應該受到什么處罰，這些內(nèi)容都必須在描述關鍵業(yè)務操作時體現(xiàn)出來，給執(zhí)行者的職責

和職能進行定位。有利于促使員工各司其職、各負其責，各個管理操作平臺有序順暢運行。

三、違反規(guī)章制度層層有追究

制度的生命力在于貫徹執(zhí)行，有制度不執(zhí)行的后果比沒有制度執(zhí)行更可怕。因為缺乏有效的追究措施，制度的執(zhí)行力仍然難以到位，惡性循環(huán)直到無法收拾。根源是職能管理部門礙于情面、或不愿得罪人，對各自職能范圍內(nèi)的違規(guī)違紀現(xiàn)象漠不關心，視而不見，只要不損害到個人利益就得過且過相安無事。本處理辦法中不僅明晰了業(yè)務操作人員違規(guī)違紀行為及處理方式，更重要的是也明確了相應的各級職能管理部門不認真履行工作職責的違規(guī)違紀行為歸屬，從根本上杜絕了不作為、做老好人等不良現(xiàn)象。

只有通過嚴格的制度管理，打破“人管人”的舊框架，實行“制度管人”的管理方式，并且全行上下營造好一種積極向上的文化氛圍，按照層級管理、橫向制橫的原則，強化內(nèi)部監(jiān)督、提高制度執(zhí)行力，將事后責任追究、獎懲實施到位，才能切實提高各項制度的執(zhí)行力，促進農(nóng)行有效快速發(fā)展。

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