勞資科
勞資科科員工作總結(jié)
在王總和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞資科工作人員緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)決策開展工作。我到勞資科3個(gè)月來(lái)，首先制定了自己的工作學(xué)習(xí)目標(biāo)，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)理論學(xué)習(xí)，以此提高工作水平，并適應(yīng)新形勢(shì)下本職工作的要求，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以飽滿的精神狀態(tài)來(lái)迎接新的挑戰(zhàn)。取長(zhǎng)補(bǔ)短，向其他同志相互交流好的工作經(jīng)驗(yàn)。我內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，使自己在勞資工作有一個(gè)新的起色�，F(xiàn)將3個(gè)月來(lái)配合科長(zhǎng)完成的主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下一：加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，吃透上級(jí)的文件精神和法律法規(guī)精神，嚴(yán)格把握勞動(dòng)政策方向，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法，貫徹落實(shí)本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。二：根據(jù)規(guī)定認(rèn)真處理日常每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，對(duì)招用、調(diào)入、分配、調(diào)出人員嚴(yán)密把關(guān)各項(xiàng)手續(xù)，對(duì)轉(zhuǎn)正、定級(jí)、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及時(shí)辦理，定期向勞動(dòng)部門、統(tǒng)計(jì)部門上報(bào)各類報(bào)表，將810名職工收入信息以網(wǎng)上申報(bào)的形式輸入上網(wǎng)備案。三：完善了社會(huì)保險(xiǎn)制度的管理體系，建立健全了職工收入個(gè)人臺(tái)帳和參保信息臺(tái)帳，積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)基數(shù)保底繳納。最大限度的維護(hù)廣大職工的切身利益，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，今年為職工上繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理了退休職工保險(xiǎn)金，為辦理失業(yè)人員補(bǔ)交保險(xiǎn)金，職工參保信息更加清晰明朗，制度更加健全和完善。四：參與了職工的勞動(dòng)能力鑒定工作，及時(shí)掌握傷、病、殘職工的評(píng)殘條件和標(biāo)準(zhǔn)，幫助符合工傷條件的職工搜集相關(guān)材料，。在日常工作中隨時(shí)掌握職工的信息資料，對(duì)具備退休條件的人員提前介入備好檔案，確保按時(shí)辦理審批手續(xù)。五：做好勞動(dòng)合同的續(xù)聘、解聘和新聘工作，。在整個(gè)過(guò)程中我們始終堅(jiān)持認(rèn)真二字，從寫個(gè)人申請(qǐng)到填寫表格、領(lǐng)導(dǎo)簽字等、一環(huán)扣一環(huán)，確保萬(wàn)無(wú)一失。通過(guò)抓細(xì)節(jié)，大大減少了外來(lái)因素給企業(yè)造成的后顧之憂，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展起到了有力的保障。六、認(rèn)真處理好人事關(guān)系，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂，積極配合公司進(jìn)行黨員先進(jìn)性教育，做好入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系。深入基層了解職工情況，耐心向廣大職工提供優(yōu)質(zhì)的勞資政策服務(wù)，確保職工政治思想和工作穩(wěn)定，對(duì)于一些突出矛盾和上訪隱患，我們利用事先向上級(jí)請(qǐng)示，查閱文件再向職工解釋，相互協(xié)調(diào)的
辦法來(lái)進(jìn)行預(yù)防，大大減少了問(wèn)題的發(fā)生。七，參與了老君廟開光剪裁的一些工作，比如開光后職工上香發(fā)放紅背心和文藝晚會(huì)的策化。八，給所有員工發(fā)放了勞動(dòng)服裝，
201*年工作打算一：盡快將公司勞動(dòng)合同的續(xù)聘、解聘、和新聘工作準(zhǔn)備、理順。二：將2021年在職人員、內(nèi)退人員、特殊工種及其他到達(dá)退休年齡的人員做好計(jì)劃按排，并將檔案材料預(yù)審備齊，以便按期上報(bào)審批。三：結(jié)合基層單位做好崗位技能培訓(xùn)，監(jiān)督、規(guī)范其他技工持證上崗。四：做好技術(shù)人才的引進(jìn)和聘用工作，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)做好新招人員的試用和考核、以及轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
新的一年，我們?nèi)詫⒁詮?qiáng)烈的責(zé)任心和飽滿的工作熱情，樹立為公司高度忠誠(chéng)、愛崗敬業(yè)、顧全大局、一切為集體的利益著想，特別是要熱情的為基層服務(wù)，提高辦事效率。為公司全面提升管理水平貢獻(xiàn)力量。:勞資科；桑晉麗201*.12.19
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勞動(dòng)工資科崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)工資、職工培訓(xùn)教育的方針、政策、法律和法規(guī)，建立健全公司有關(guān)政策和規(guī)章制度，并組織實(shí)施。
2、編制公司勞動(dòng)工資、職工培訓(xùn)教育計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)組織管理，根據(jù)公司發(fā)展需要，適時(shí)報(bào)批組織機(jī)構(gòu)，調(diào)整勞動(dòng)組織。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)定員、定額管理，認(rèn)真貫徹定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，適時(shí)進(jìn)行修訂完善。4、負(fù)責(zé)工資基金管理，按政策規(guī)定編制工資調(diào)整方案和搞活內(nèi)部分配方案，并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)工人管理工作。依據(jù)勞動(dòng)力計(jì)劃招收、平衡、使用勞動(dòng)力。配合有關(guān)部門做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。負(fù)責(zé)工人考核、技師、技能鑒定和技術(shù)比賽的組織管理工作。
6、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)的組織與管理工作。
7、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)工作管理，按時(shí)收繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)所做好發(fā)放工作。
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、職工培訓(xùn)教育法規(guī)政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及公司有關(guān)政策和規(guī)章制度的修訂工作。
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)和工人檔案管理工作，按時(shí)提供勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，及時(shí)傳遞和接收工人檔案。
10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，及時(shí)按政策規(guī)定簽訂、續(xù)訂、變更、終止（解除）及轉(zhuǎn)遞勞動(dòng)合同。
11、負(fù)責(zé)承擔(dān)待業(yè)子女的統(tǒng)計(jì)上報(bào)和就業(yè)安置及業(yè)務(wù)管理的任務(wù)。
12、負(fù)責(zé)再就業(yè)服務(wù)工作，積極宣傳再就業(yè)政策規(guī)定，及時(shí)向下崗失業(yè)人員提供培訓(xùn)、就業(yè)等信息服務(wù)，幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
13、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)管理與使用，負(fù)責(zé)教師職稱的評(píng)審及教師的管理工作，負(fù)責(zé)職工在職學(xué)歷教育、文化教育管理工作。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作任務(wù)。
勞動(dòng)工資科科長(zhǎng)崗位職責(zé)
在經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資科業(yè)務(wù)管理工作。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)工資、職工培訓(xùn)教育工作的方針、政策、法律和法規(guī)。
2、組織制（修）訂公司勞動(dòng)工資、職工培訓(xùn)管理制度并組織審核。
3、組織編制公司勞動(dòng)工資及工人培訓(xùn)教育工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。4、組織研究擬定搞活內(nèi)部分配改革方案，提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)或上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，組織擬定組織機(jī)構(gòu)、定員定額改革方案和勞動(dòng)力使用計(jì)劃，管理、平衡、使用勞動(dòng)力。
6、負(fù)責(zé)組織工人培訓(xùn)考核、技能鑒定和職業(yè)技能競(jìng)賽工作。
7、負(fù)責(zé)組織做好工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同、工人檔案及再就業(yè)服務(wù)等勞資培訓(xùn)日常管理工作。
8、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)的管理與使用。
9、負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)工資、職工培訓(xùn)教育法規(guī)政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。10、負(fù)責(zé)組織有關(guān)勞動(dòng)工資、職工培訓(xùn)的調(diào)查研究工作。11、負(fù)責(zé)科室隊(duì)伍建設(shè)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理崗崗位責(zé)任制
在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)信息和工人檔案管理工作。1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)信息和工人檔案管理的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
2、根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬定本崗有關(guān)管理工作的規(guī)章制度、辦法并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組織公司職工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)定、解除、終止和簽證工作，指導(dǎo)下屬單位具體實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同履行情況的檢查、監(jiān)督及勞動(dòng)合同文本的保管，并按時(shí)轉(zhuǎn)遞和接收勞動(dòng)合同文本，協(xié)同有關(guān)部門做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和處理工作。
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資月、季、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表、勞動(dòng)合同管理報(bào)表和臨時(shí)性調(diào)查表的編制上報(bào)工作。
6、檢查、指導(dǎo)所屬各單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)和分析工作，定期提供勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。7、建立健全有關(guān)工作臺(tái)帳，妥善保管有關(guān)工作原始記錄、統(tǒng)計(jì)資料。
8、負(fù)責(zé)公司職工信息庫(kù)的建立、完善、更新及維護(hù)工作，確保信息庫(kù)更新維護(hù)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。檢查指導(dǎo)所屬單位有關(guān)工作信息系統(tǒng)的建設(shè)工作，定期向上級(jí)業(yè)務(wù)部門傳送有關(guān)數(shù)據(jù)。
9、負(fù)責(zé)工人需入檔材料的收集、整理、建檔、歸檔、存檔等工作以及工人檔案的整理、保管工作。嚴(yán)格依照檔案管理“七防”的規(guī)定，精心管理檔案。確保檔案材料的真實(shí)性、完整性。
10、按有關(guān)規(guī)定接待查檔人員，并及時(shí)做好檔案材料收集、查閱、轉(zhuǎn)遞等登記手續(xù)。按照檔案接轉(zhuǎn)規(guī)定，及時(shí)做好檔案轉(zhuǎn)出、接收、整理工作。
11、負(fù)責(zé)工人檔案的安全、保密和保護(hù)工作。
12、及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)信息資料，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
勞動(dòng)工資科副科長(zhǎng)崗位責(zé)任制
在主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助科長(zhǎng)做好本科室業(yè)務(wù)管理工作。兼公司勞動(dòng)組織計(jì)劃和再就業(yè)服務(wù)管理工作。
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)工資、職工培訓(xùn)的政策、法規(guī)，協(xié)助科長(zhǎng)做好相關(guān)管理工作。；
2、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的管理工作。根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理需要，擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和調(diào)整意見，提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)或上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、用工需求安置計(jì)劃及隊(duì)伍調(diào)整、使用計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額定員的管理工作，根據(jù)現(xiàn)行定員標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，組織編制公司定員方案，按上級(jí)主管部門的要求組織定員標(biāo)準(zhǔn)的修訂、補(bǔ)充和完善。
5、指導(dǎo)下屬單位做好勞動(dòng)力挖潛工作，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。6、承擔(dān)待業(yè)子女的統(tǒng)計(jì)上報(bào)和就業(yè)安置及業(yè)務(wù)管理的任務(wù)。
7、負(fù)責(zé)公司再就業(yè)管理工作，認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)再就業(yè)工作精神，制定公司再就業(yè)服務(wù)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
8、及時(shí)搜集、掌握下崗失業(yè)人員再就業(yè)等方面的情況及問(wèn)題，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)向上級(jí)有關(guān)部門溝通與協(xié)調(diào)，幫助下崗失業(yè)人員落實(shí)再就業(yè)方面的政策及有關(guān)事宜。
10、配合上級(jí)主管部門和培訓(xùn)單位做好對(duì)下崗失業(yè)人員就業(yè)訓(xùn)練的組織實(shí)施。11、負(fù)責(zé)勞務(wù)工的管理，及時(shí)做好勞務(wù)工的合同簽訂、考勤上報(bào)、工資發(fā)放及年度考核等工作。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
工人考核、職工培訓(xùn)管理崗崗位責(zé)任制
在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司工人考核、職工培訓(xùn)教育管理和教師管理工作。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)工人考核、職工培訓(xùn)教育、成人招生和教師管理工作的方針、政策、法令和法規(guī)。
2、建立健全公司職工培訓(xùn)教育、工人考核和教師管理工作的管理制度，并組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)公司有關(guān)工人崗位規(guī)范、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的制（修）訂工作及培訓(xùn)教材編寫、職業(yè)技能鑒定題庫(kù)的開發(fā)工作。
4、負(fù)責(zé)公司工人培訓(xùn)教育、考核規(guī)劃和年度工作計(jì)劃的擬定工作。
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司年度職工培訓(xùn)教育工作計(jì)劃，組織完成上級(jí)安排的職工培訓(xùn)、在職學(xué)歷教育、文化教育、工人考核任務(wù)。
6、負(fù)責(zé)工人技師的推薦、考評(píng)、考核、聘任和解聘等技師管理工作。7、負(fù)責(zé)組織職業(yè)技能鑒定的報(bào)名及鑒定前的培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)工人轉(zhuǎn)正定級(jí)考核、工人技能開發(fā)、職業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵工作及有關(guān)工作方案的編制工作。
9、建立健全職工培訓(xùn)、工人考核等有關(guān)工作的基礎(chǔ)資料及臺(tái)賬，并按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。10、負(fù)責(zé)組織職工培訓(xùn)教育、工人考核的檢查、評(píng)估和總結(jié)，交流經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)表彰。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。勞動(dòng)工資與社會(huì)保險(xiǎn)管理崗崗位責(zé)任制
在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，開展勞動(dòng)工資基金和社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)主管部門有關(guān)工資基金和社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的方針、政策、法令和法規(guī)，并監(jiān)督、檢查下屬單位的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制（修）訂本崗管理工作的規(guī)章制度、辦法。擬定內(nèi)部分配改革方案，提交領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)工資使用計(jì)劃的編制、申報(bào)和審批工作，以工資總額包干的形式分解下達(dá)所屬單位。
4、加強(qiáng)工資獎(jiǎng)金管理工作，努力搞活內(nèi)部分配，指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查各單位工資基金使用管理及發(fā)放的執(zhí)行情況，對(duì)工資管理中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)給予糾正。
5、負(fù)責(zé)職工的調(diào)資、晉級(jí)、轉(zhuǎn)正定級(jí)及社會(huì)保險(xiǎn)的投保、續(xù)保、停保、轉(zhuǎn)移等日常管理工作，及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)工作有關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作，建立健全各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和工作臺(tái)帳。7、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)及直屬單位的考勤和工資的審批、發(fā)放工作。
8、負(fù)責(zé)核算和申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，編制各類職工社會(huì)保險(xiǎn)基金計(jì)劃，按時(shí)足額收繳社會(huì)保險(xiǎn)金。
9、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的日常管理工作。
10、負(fù)責(zé)職工退休、退職申報(bào)工作以及離退休職工有關(guān)資料的收集整理和歸檔工作；編制本單位退離休費(fèi)用和生育津貼、工傷保險(xiǎn)金、失業(yè)金發(fā)放計(jì)劃，協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)所做好發(fā)放工作。
11、負(fù)責(zé)住房補(bǔ)貼發(fā)放管理，及時(shí)轉(zhuǎn)送住房補(bǔ)貼手續(xù)。
12、負(fù)責(zé)職工醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的組織工作，協(xié)助保險(xiǎn)部門對(duì)職工各項(xiàng)保險(xiǎn)信息進(jìn)行核對(duì)，做好社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)分析工作。
13、協(xié)助有關(guān)科室完成內(nèi)部經(jīng)營(yíng)承包合同編制及考核兌現(xiàn)工作，并結(jié)合企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，負(fù)責(zé)擬定工資獎(jiǎng)金與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤方案和具體分配方法。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工人管理與勞動(dòng)檢查崗崗位責(zé)任制
在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司工人管理和勞動(dòng)檢查工作。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)工人管理和勞動(dòng)檢查工作的方針、政策、法令和法規(guī)。2、負(fù)責(zé)制（修）訂工人管理和勞動(dòng)檢查工作制度和辦法并組織實(shí)施。
3、協(xié)助組織計(jì)劃崗編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃，并按計(jì)劃及時(shí)招錄聘用合格勞動(dòng)力，及時(shí)為調(diào)出、調(diào)入人員和公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，為請(qǐng)假職工辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)力資源的調(diào)查和待業(yè)證、求職證的辦理．及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)勞動(dòng)力資源數(shù)量。5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)年檢工作，對(duì)各單位勞動(dòng)執(zhí)法情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出處理意見，重要問(wèn)題向科長(zhǎng)匯報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見后，組織貫徹實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律教育，協(xié)助安全部門做好新職工入廠教育，定期深入基層檢查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)對(duì)違紀(jì)職工提出處理意見，并依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室形成的處理意見行文處理。7、按定員標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力計(jì)劃和工作需要分配、調(diào)劑、平衡使用勞動(dòng)力。8、按政策規(guī)定負(fù)責(zé)公司內(nèi)部退養(yǎng)工人退養(yǎng)手續(xù)的辦理。
9、按時(shí)組織患病職工參加勞動(dòng)能力鑒定，并協(xié)助工資保險(xiǎn)崗依據(jù)鑒定結(jié)果及時(shí)為喪失勞動(dòng)能力人員辦理病退或退職手續(xù)；協(xié)助工資保險(xiǎn)崗按時(shí)為達(dá)到法定退休年齡的工人辦理退休手續(xù)。
10、按管理局有關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)工傷發(fā)生情況，按時(shí)組織工傷職工參加勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)復(fù)審并相應(yīng)落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇。參與工傷事故調(diào)查，對(duì)相關(guān)責(zé)任人及時(shí)提出處理意見。
11、負(fù)責(zé)擬定公司競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則（辦法），建立健全三崗制動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，按時(shí)完成競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。
12、建立健全各項(xiàng)報(bào)表、臺(tái)帳資料。按時(shí)完成工人管理及勞動(dòng)檢查報(bào)表上報(bào)工作。13、配合有關(guān)部門做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
就業(yè)再就業(yè)管理崗崗位責(zé)任制
在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司就業(yè)再就業(yè)管理工作。
1、負(fù)責(zé)組織對(duì)企業(yè)員工和非全日制用工人員的考核及勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂和簽證工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工和非全日制用工人員勞動(dòng)合同履行情況的檢查、監(jiān)督，協(xié)同有關(guān)部門做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)和處理。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的管理，及時(shí)做好企業(yè)員工的合同簽訂、考勤上報(bào)、工資發(fā)放及年度考核等工作。
4、會(huì)同勞務(wù)公司對(duì)新招企業(yè)員工和非全日制用工人員及時(shí)組織入廠安全教育和考核，合格后方可分配上崗。做好新工人招錄前體檢工作。
5、參與企業(yè)員工和非全日制用工人員發(fā)生工傷事故的調(diào)查，根據(jù)管理局和公司及勞務(wù)公司有關(guān)規(guī)定，會(huì)同有關(guān)部門及時(shí)提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見，并辦理懲處手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)公司職工待業(yè)子女的調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)助為其辦理失業(yè)手續(xù)。
7、及時(shí)搜集、掌握下崗失業(yè)人員再就業(yè)等方面的情況及問(wèn)題，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門提出意見和建議。
8、負(fù)責(zé)公司再就業(yè)管理工作，認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)再就業(yè)工作精神，制定公司再就業(yè)服務(wù)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)向上級(jí)有關(guān)部門溝通與協(xié)調(diào)，幫助下崗失業(yè)人員落實(shí)再就業(yè)方面的政策及有關(guān)事宜。
10、配合上級(jí)主管部門和培訓(xùn)單位做好對(duì)下崗失業(yè)人員就業(yè)訓(xùn)練的組織實(shí)施。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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